MBA em Gestão Estratégica de Riscos Corporativos

Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br

MBA em Gestão Estratégica de Riscos Corporativos

Ética e Gestão de Riscos

Gristec

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Gerações

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Gerações

Comportamento Organizacional Meets Generation X e Y

Uma Abordagem Prática

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GeraçõesO que é isto tudo?

Pretendemos ajudar a identificar os estilos de gestão que alguns de nós pode recorrer e como eles impactam empregados em nossos respectivos campos. Esta apresentação não pretende ser exaustiva, nem uma cartilha de como se deve gerir os seus empregados, mas sim é uma boa informação. Esta não é a abordagem perfeita, esperançosamente, ela irá estimular uma conversa entre gerações e suas organizações

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Gerações Agora, vamos jogar um jogo!

Vamos jogar Bingo Popular

Nós vamos verificar quem tem uma quilometragem a mais rodada.

A sigla deve representar o primeiro evento que você se lembrar de sua vida, e você precisa identificar o ano.

Don 't enganar!

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GeraçõesHere we go!

1. Teoria do Big Bang de George Lemaitre 2. Revolução Constitucionalista de Getulio Vargas 3. Consolidação das Leis do trabalho 4. Primeiro computador do mundo5. Início da televisão no Brasil6. Fundação de Brasilía 7. Primeiro transplante do mundo8. Chegada do homem a lua9. Presidente Kennedy foi assassinado 10. Morte de Juscelino Kubitschek de Oliveira 11. Sistema de Localização por Satélite - GPS 12. Lançamento do windows13. Lançamento do IPOD

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GeraçõesHere we go!

1. Teoria do Big Bang de George Lemaitre - 1927 2. Revolução Constitucionalista de Getulio Vargas - 1932 3. Consolidação das Leis do trabalho - 19434. Primeiro computador do mundo – 1946 - Eniac5. Início da televisão no Brasil – 18/09/19506. Fundação de Brasilía – 21/04/19607. Primeiro transplante do mundo - 19678. Chegada do homem a lua - 19699. Presidente Kennedy foi assassinado – 22/11/1963 10. Morte de Juscelino Kubitschek de Oliveira –

09/08/197611. Sistema de Localização por Satélite - GPS - 197812. Lançamento do windows - 199313. Lançamento do IPOD - 2001

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Gerações

Esperamos que este seja um navio quebra-gelo que lhe permitiu conhecer uns aos outros um pouco melhor.

Isso também nos permite descrever as gerações que estão no mercado de trabalho hoje.

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Em princípio no mundo convivem ao mesmo tempo cinco gerações, sendo que quatro delas normalmente fazem parte ativa da força de trabalho.

A experiência de cada elemento dessas gerações influencia a sua visão da vida e do trabalho.

Gerações

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1. Geração Veteranos2. Geração Baby Boomers3. Geração X4. Geração Y5. Geração Z

Geração

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1- Veteranos ou geração silenciosaNascidos de 1922 a 1943no período das grandes crises econômicas.

Gerações

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1- Veteranos ou geração silenciosaCaracterísticas de seus membros Colocam o dever antes do prazer Acreditam que a paciência é auto-

gratificante Vêem o trabalho como uma obrigação São trabalhadores leais, dedicados e

trabalham pesado Respeitam autoridade e as regras

existentes Alguns ainda estão na ativa Nasceram em tempos de crises

econômicas, o que os fez disciplinados e saber que devem se sacrificar

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Gerações

2- Baby BoomersNascidos entre 1944 e 1963 principalmente nos Estados Unidos, divididos em dois grupos distintos: aqueles que nasceram entre 1946 e 1954 (Primeiros Boomers) e os nascidos entre 1955 e 1964 (Boomers Posteriores).

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2- Baby BoomersCaracterísticas de seus membros

Nasceram numa época de prosperidade econômica, num ambiente fortemente familiar, com a mãe presente o tempo todo em casa

São competitivos,otimistas e focam nas realizações pessoais

São viciados no trabalho, vivem no mesmo, levando-o muitas vezes para casa

São definidos por seu trabalho ou profissão Gostam de se sentir valorizados e necessários Não compatibilizam a vida pessoal com o trabalho,

considerando um malabarismo fazê-lo Muitos sacrificam a vida pessoal em detrimento da

carreira profissional Dominaram a força de trabalho por muito tempo, hoje

detém postos significativos na hierarquia das empresas

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3- Geração X

Geração X ou Imigrantes DigitaisNascidos entre 1964 e 1980após a segunda guerra mundial

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3- Geração X

Os Imigrantes Digitais são membros das gerações mais antigas, são os que conseguiram aprender a usar as tecnologias digitais, uns mais, outros menos. O fazem como os imigrantes, se adaptam ao novo ambiente, mas sem deixar de ter o seu sotaque, isto é, o seu pé no passado. Usam as novas tecnologias, mas de uma maneira diferente das gerações mais recentes.

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3- Geração XCaracterísticas de seus membrosNasceram em circunstâncias diversas,

muitos com pais divorciados ou separados, a mãe trabalhava

Isso fez com que se tornassem resistentes, independentes e adaptáveis

Assumem o emprego de forma sériaTem uma maneira pragmática de fazer as

coisasTrabalham para viver, não vivem para

trabalharSaem e entram nos empregos em função

das necessidades da família

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3- Geração Y

Geração Y ou Nativos DigitaisNascidos entre 1980 e 1995

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3- Geração YCaracterísticas de seus membros

São filhos dos Baby-Boomers, que os mimaram e deram-lhes muita atenção, o que fez com que apresentem alto grau de auto-confiança

Nasceram em tempos de prosperidade, por isso não temem o desemprego

Gastaram maior tempo em educação de tempo integral São independentes e muito sociais Questionam qualquer coisa No emprego não temem mudanças O trabalho é um meio não um fim Gostam de horas flexíveis de trabalho, para trabalhar em casa

e para ter tempo de viajar Saem felizes do emprego se ele não está de acordo com suas

expectativas Ficam no trabalho se é algo que desejam

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Geração Z ou ContemporâneaNascidos a partir de 1996

4- Geração Z

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4- Geração ZCaracterísticas de seus membros

Começarão a aparecer na força de trabalho daqui a pouco tempo

Como a Geração Y, a tecnologia e em especial a Internet será um fator de influência significativa nas suas vidas

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Geração Navio X Geração Submarino

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Video:A menina que calou o mundo

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O que faz o tiquetaque? Eles tendem a evitar a política corporativa Eles geralmente não são muito interessados em vantagens tradicionais, mas vão reclamar se vêem Boomers recebendo regalias excessivas.

Eles são geralmente motivados pela perspectiva de independência, a falta de estrutura empresarial, a falta de rigidez, e os últimos avanços tecnológicos

Geração X

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Os mitos em torno da geração X Eles são materialistas.

Muitos estão lutando para sobreviver. Esta geração é, provavelmente, a geração que provavelmente não irá replicar ou melhorar o estilo de vida de seus pais. Eles temem que eles não tenham dinheiro para pagar uma casa e educação dos filhos. Eles querem sair da dívida. Quando o dinheiro é importante para eles, a riqueza material e itens de status são amplamente desprezados.

Geração X

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Os mitos em torno da geração X

Eles são chorões. Para enfrentar alguns desafios bastante assustadores - empréstimos da faculdade, disparada do preço dos cuidados de saúde - ainda são mais filosóficas sobre os problemas que estão herdando.

Geração X

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Geração X

Os mitos em torno da geração X

Eles têm um "você me deve" atitude.

Não mais do que qualquer outra geração.

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Geração XOs mitos em torno da geração X

Eles não estão dispostos a trabalhar duro.

Em entrevistas, geração X consistentemente nos dizem que estão dispostos a trabalhar muito duro. Eles não querem ser explorados.Muitos acreditam que é injusto trabalhar mais e receber somente quarenta horas semanais de remuneração. E, como uma geração, eles estão empenhados em ter uma vida além do trabalho.

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O que faz o tiquetaque? Eles adoram um desafio

Eles funcionam bem como os membros da equipe um pouco diferente de seus irmãos mais velhos em Geração X

Eles querem ser heróis

Eles querem ser cercados por pessoas brilhantes e criativas

Geração Y

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Os mitos em torno da geração Y Os jovens de hoje são "going ao inferno em uma sacola."

Especialistas acreditam que este é um grupo bom de jovens que farão os heróis de si mesmos.

Geração Y

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Geração Y

Os mitos em torno da geração Y Today's crianças estão recebendo uma boa educação.

Ricos e pobres já são divergentes, hoje, em relação as salas de aula, em querer avançar para a era da informação, ou ficar para trás por falta de habilidades de leitura e matemática ou acesso a computadores.

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Geração YOs mitos em torno da geração Y Crianças precisam de gastar mais tempo lendo e menos tempo assistindo TV e jogando videogames.

Crianças estão gastando mais tempo lendo. Business Week relata que as pesquisas mostram jogos de vídeo cortado em TV, não libera tempo de leitura.

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Geração Y

Não liga para lealdade no emprego Não quer esperar para liderar equipe Acha que já está preparado Não tem custos fixos Mora com os pais Receia casar devido ao mundo ao seu redor Prefere curtir uma pouco mais a vida Tem conceito de ética voltado para praticidade É prático em seus relacionamentos Tem sempre um argumento na ponta da língua

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Geração Y