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Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!
O Senac Franca (SP) pre-
parou uma oferta especial para os
amantes da moda. Em 10 de se-
tembro, a unidade inicia a pri-
meira turma do curso Técnico em
Produção de Moda, que chegou
para completar o portfólio da área
e garantir aos interessados no se-
tor um conhecimento aprofunda-
do em elaboração de exposições,
desfiles, vídeos, fotografias e fi-
gurinos, estabelecendo uma rela-
ção direta entre produto e consu-
midor.
A qualificação inédita também
ensina a compor looks e propor
estratégias de produção. “As au-
las contam com uma metodologia
de ensino que incentiva o perfil
dinâmico, criativo e organizacio-
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 – 16/08/2018 - Fim da Página 01/10
Norminha O mundo do trabalho Desde 18/Agosto/2009
Nesta edição: 10 páginas
Curso eSocial capacita com sucesso
profissionais em Araçatuba
Mais uma vez a parceria Norminha/Gimenez conseguiu deixar profissionais bem informados sobre eSocial
do Trabalho que participou do
curso em Tupã (SP) no início de
agosto, enviou a mensagem abai-
xo, a qual resume a manifestação
dos demais participantes:
“Quero agradecer a oportuni-
dade que nos foi concedida de
participar do Curso de Orientação
de eSocial e PPRA ministrado pe-
lo professor Jorge, o que certa-
mente foi muito esclarecedor e
servira orientar nossos clientes e
outros profissionais na mudança
Congresso internacional
sobre trabalho e saúde divulga
programação
Evento ocorre na cidade de São
Paulo em agosto e está com as
inscrições abertas
Por ACS/ Cristiane Reimberg
A reflexão pode levar à
mobilização social e transformar o
mundo do trabalho? Os palestran-
tes e organizadores do V Con-
gresso Internacional de Ciências
do Trabalho, Meio Ambiente, Di-
reito e Saúde pretendem dar essa
contribuição à sociedade, discu-
tindo os impactos do trabalho so-
bre a saúde e meio ambiente. A
programação finalizada já está
disponível e é possível se inscre-
ver para participar no portal da
Fundacentro. O evento será reali-
zado no Salão Nobre da Facul-
dade de Direito da Universidade
de São Paulo – USP entre os dias
27 e 31 de agosto.
São esperados profissionais,
militantes, ativistas e estudantes
das áreas do Direito, da Saúde, do
Trabalho, da Sociologia, da Eco-
nomia, do Meio Ambiente e das
Comunicações.
V Congresso Internacional de
Ciências do Trabalho, Meio Am-
biente, Direito e Saúde: acidentes,
adoecimentos e sofrimentos do
mundo do trabalho. De 27 a 31 de
agosto de 2018; no Salão Nobre
da Faculdade de Direito da USP –
Largo São Francisco, 95 – Centro
– São Paulo/SP – Brasil. São
Paulo/SP. Inscrições gratuitas.N
Fundacentro
da Bahia
promove
palestra sobre
Proteção
Respiratória
Em sua 4º versão, a palestra
ocorrerá no dia 31 de agosto
Por ACS/ Débora Maria Santos
No dia 31 de agosto, das
9h às 12h, a Fundacentro da Bahia
realizará palestra do Programa de
Proteção Respiratória 4ª Versão.
O evento ocorrerá no auditório da
regional situado à rua Alceu Amo-
roso Lima, 142 – Caminho das
Árvores – Salvador – Bahia.
Ouça a Rádio SESMT1 todos os dias
http://radiosesmt1.agoranoar.com.br/
São 120 vagas. Podem partici-
par engenheiros de segurança, hi-
gienistas ocupacionais, médicos
do trabalho, tecnólogos, técnicos
de segurança do trabalho, enfer-
meiros do trabalho e auditores.
Para ministrar o tema, a insti-
tuição convidou o técnico de se-
gurança do trabalho, membro re-
visor do Programa de Proteção
Respiratória da Fundacentro, Mil-
ton Marcos. Marcos também é hi-
gienista ocupacional e diretor
Técnico da empresa Villa Consul-
toria.
Como forma de contribuição, a
Fundacentro solicita 2 kg de ali-
mentos não perecíveis que serão
doados a uma instituição de cari-
dade.
Informações a respeito da pa-
lestra podem ser obtidas com a
Fundacentro/BA, pelo telefone:
(71) 3272.8850.
Folder
Norminha
Profissionais de várias regi-
ões do interior paulista estiveram
reunidos, mais uma vez, com o
especialista Dr. Jorge Gimenez
para a realização dos cursos “e
Social e os requisitos da SST” e
“PPRA com ênfase no PPP e eSo-
cial”.
Dessa vez foi em Araçatuba
(SP) nos dias 13, 14 e 15 de a-
gosto.
Jose Ronan Simões Ribeiro -
Engenheiro Civil e de Segurança
nal dos participantes, para que
sejam capazes de atender às ex-
pectativas de empresas e consu-
midores, cada vez mais exigen-
tes”, diz Ettore Poletti, gerente do
Senac Franca.
Durante o curso, o aluno vi-
venciará desafios baseados na re-
alidade da profissão, fazendo pes-
quisas e utilizando as tecnologias
da informação e comunicação pa-
ra compreender a concepção de
imagem de moda.
Para participar, o interessado
precisa ter, no mínimo, 16 anos e
estar cursando o 2º ano do ensino
médio. As inscrições já estão a-
bertas e podem ser efetuadas pelo
www.sp.senac.br/franca ou pes-
soalmente na unidade. Norminha
A palestra “Responsabilidades
sobre a segurança e saúde na
Universidade” tema adotado pela
Universidade Estadual Paulista
(Unesp), Câmpus de Ilha Solteira,
tem como objetivo, sensibilizar
chefes, docentes e servidores téc-
nicos sobre a importância de au-
mentar a participação desses pro-
fissionais em eventos e cursos
relacionados à segurança no tra-
balho.
O evento será no dia 22 de a-
gosto
Unesp convidou o pesquisa-
dor e chefe da Coordenação de
Higiene do Trabalho da Funda-
centro, Walter dos Reis Pedreira
Filho. O diretor da Divisão Técni-
Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 10 - 16 de Agosto de 2018 - Nº 480
contato@norminha.net.br - publicidade@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br (Gratuito no seu e-mail)
ca da Unesp, Antonio A. Moro Ju-
nior também irá palestrar. N
Aviso importante aos inscritos no
II Congresso Espírito-Santense de Segurança e
Saúde no Trabalho
Por Acs/ Fundacentro
A Fundacentro do Espí-rito Santo solicita que os inscri-
tos no II Congresso Espírito-San-
tense de Segurança e Saúde no
Trabalho, que será realizado de 28
a 30 de agosto, confirmem o in-
teresse em participar do evento
enviando e-mail para a organiza-
ção do evento:
congresso.es@fundacentro.gov.br
Salientamos que o mesmo e-
mail serve para aqueles que quei-
ram cancelar a sua inscrição.
Essa iniciativa se faz necessá-
ria porque o número de vagas pa-
ra o Congresso está esgotado.
Norminha
de hábitos que o eSocial está nos
exigindo. Agradecemos muito a
oportunidade”.
Lembramos que os cursos se-
rão realizados, em parceria com
Norminha nas cidade de
Dourados (MS) e Vitória (ES).
Outros cursos que são realiza-
dos e os participantes contribuem
com a sustentabilidade de Nor-
minha são o da NR-12 em Vitória
e de Higiene Ocupacional em
Araçatuba e Presidente Prudente.
NORMINHAS MINISTÉRIO
TRABALHO MINISTÉRIO PREVIDÊNCIA
PORTAL NORMINHA
FACEBOOK NORMINHA
ARQUIVOS FUNDACENTRO
INMETRO OIT BRASIL ANAMT ABHO
CBO NRs
CA EPI GOOGLE OBSERVATÓRIO SST
OBSERVATÓRIO VIÁRIO
Revista Digital Semanal
Senac Franca tem curso inédito
na área de moda
Palestra objetiva melhorar a
percepção de professores sobre
segurança no trabalho
Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 - 16/08/2018 - Fim da Página 02/10
Senado aprova isenção de pedágio para eixo
suspenso de caminhões
O Plenário do Senado a-
provou no dia 08 de agosto de
2018 a medida provisória que ga-
rante a isenção de pedágio em to-
do o território nacional para o eixo
suspenso dos caminhões que via-
jem sem carga. A MP 833/2018
foi uma das iniciativas do governo
federal para solucionar a greve
dos caminhoneiros, que paralisou
o país no mês de maio.
Segundo o texto aprovado, os
caminhões que passarem pelas
praças de pedágio com um ou
mais eixos suspensos serão con-
siderados descarregados e terão
direito à isenção correspondente.
A regra já era prevista na Lei 13.
103, de 2015, que rege o exercí- cio da profissão de motorista,
mas era aplicada apenas às rodo-
Outras atividades, neste segundo
semestre, são a prevenção de
acidentes com escalpelamento e
a distribuição de publicações
Por ACS/ Cristiane Reimberg
A Fundacentro/PA reali-
za a palestra Segurança em Insta-
lações e Serviços em Eletricidade:
passo a passo para cumprir a
Norma Regulamentadora Nº 10 no
dia 22 de agosto, das 14h às 16h,
no auditório da instituição, locali-
zado na Rua Bernal do Couto,
781, no Umarizal, em Belém/PA.
A palestra será realizada pela
auditora fiscal Edna Lúcia Alves
Ferreira da Rocha, que é chefe do
Setor de Segurança do Trabalho
na Superintendência Regional do
Trabalho do Pará – SRT/PA. Ela é
engenheira eletrônica, com espe-
cialização em Engenharia de Se-
gurança do Trabalho.
Para se inscrever, basta enviar
os seguintes dados: nome com-
pleto, profissão e contatos no e-
mail eventos.cepa@fundacentro.gov.br
Fundacentro do Pará realiza palestra sobre
segurança em instalações e serviços em eletricidade
escalpelamento. Desde 2008,
participamos de atividades volta-
das à prevenção. Ainda é um de-
safio”, explica a chefe técnica da
Fundacentro/PA, Doracy Moraes.
“Nos meses de janeiro, julho e
outubro, há intensificação das ati-
vidades em forma de campanhas
educativas por serem os meses
em que as estatísticas evidencia-
ram aumento destes acidentes”,
completa a educadora.
Publicações: Ainda para o se-
gundo semestre está prevista a
entrega do livro “Segurança e
Saúde dos pescadores Artesanais
do Estado do Pará”, de autoria
Laura Nogueira, com co-autoria
de Doracy Moraes e Ana Maria
Borges, em Abaetetuba/PA. Os e-
xemplares serão distribuídos pelo
barco da Previdência Social por
conta de articulação com o pro-
grama de educação previdenciária
da Gerência Executiva do INSS
sediada em Belém/PA.
A publicação apresenta os re-
sultados do projeto “Ação Inte-
rinstitucional junto aos Pescado-
res Artesanais do Estado do Pa-
rá”, que estudou a produção pes-
queira de forma artesanal em sete
municípios paraenses. São anali-
sadas as condições de trabalho e
de vida dos pescadores, assim
como os direitos previdenciários
desses trabalhadores. O objetivo
é alcançar diferentes colônias de
pescadores.
A pesquisadora da Fundacen-
tro/PA, Laura Nogueira, também
participou, no primeiro semestre,
de elaboração de documentário e
cartilha sobre a Cadeia Produtiva
do Alumínio no Estado do Pará
em parceria com a Universidade
Federal do Pará e o Centro de Re-
ferência Estadual do Pará (Cerest/
PA). A previsão é que os mate-
riais sejam finalizados em outu-
bro de 2018.
Norminha
Brasil reforça medidas para
áreas marinhas
sidida alternadamente, a cada a-
no, por cada um dos dois órgãos.
AGENDA GLOBAL
Os compromissos internacio-
nais para agenda ambiental orien-
tarão a Iniciativa Azul do Brasil.
Entre eles, está o conjunto de pro-
posições definidas pela Conven-
ção sobre Diversidade Biológica
(CDB), conhecido como Metas de
Aichi, em especial as metas que
tratam do aumento da proteção de
áreas marinhas e costeiras e da
conservação de ecossistemas e
espécies ameaçadas.
Os esforços para conter a mu-
dança do clima também fazem
parte da Iniciativa. Um dos princi-
pais tratados para frear o aqueci-
mento global, o Acordo de Paris é
outro protocolo que guiará os tra-
balhos. A medida será orientada,
ainda, pelos Objetivos de Desen-
volvimento Sustentável (ODS),
definidos pela Organização das
Nações Unidas (ONU), em espe-
cial os que tratam da vida debaixo
d'água.
A Iniciativa Azul do Brasil já foi
apresentada à comunidade inter-
nacional em encontros da agenda
ambiental. Em setembro de 2017,
a medida foi tema do evento ofi-
cial do Brasil na programação do
4º Congresso Internacional de Á-
reas Marinhas Protegidas, que o-
correu no Chile. Em junho do
mesmo ano, a delegação brasi-
leira também apresentou a pro-
posta na Conferência dos Ocea-
nos, realizada na sede da ONU,
em Nova York.
Por: Lucas Tolentino/ MMA
Assessoria de Comunicação
Social (Ascom/MMA)
(61) 2028-1227/ 1311/ 1437
imprensa@mma.gov.br
Uma ótima semana a todos e até
breve!
Patrícia Milla Gouvêa Dantas
Mais informações podem ser
obtidas pelo telefone (91)3222-
1973. Solicita-se a doação de um
pacote de biscoito doce ou salga-
do a ser entregue no dia da pa-
lestra.
Campanha de Prevenção
A Fundacentro do Pará partici-
pou da Campanha de Verão de
Prevenção de Acidentes com Es-
calpelamento durante o mês de
junho. Uma das ações foi a visita
até oficina no Porto da Palha em
Belém/PA para relembrar a im-
portância da cobertura do eixo do
motor de pequenas embarcações,
evitando assim os acidentes com
escalpelamento.
“Conversamos, afixamos car-
tazes e distribuímos folders e car-
tilhas de mais uma campanha de
enfrentamento aos acidentes com
vias federais. Com o novo texto,
ela passa a valer também para vi-
as estaduais, distritais e munici-
pais.
As autoridades de trânsito de
cada unidade da federação devem
se encarregar de regulamentar a
fiscalização dos veículos que fize-
rem jus à isenção. Caminhões
carregados que suspenderem in-
devidamente os seus eixos adi-
cionais poderão ser enquadrados
na infração de evasão de pedágio,
que é considerada grave pelo Có-
digo de Trânsito Brasileiro.
O relator da medida provisória
no Congresso foi o senador José
Agripino (DEM-RN). Ele acres-
centou ao texto uma regra restrin- gindo o aumento do pedágio para
os demais usuários como forma
de compensar a isenção aos ca-
minhões, nos casos de rodovias
concedidas. Será preciso, primei-
ro, esgotar todas as opções de re-
equilíbrio financeiro dos contra-
tos. Somente depois disso é que
será possível subir os preços.
Agripino também rejeitou to-
das as demais emendas apresen-
tadas, observando que eram "a-
créscimos desnecessários ou in-
convenientes". Ele pediu aos se-
nadores que ratificassem a medi-
da provisória, ressaltando que ela
foi essencial para dar fim à greve
dos caminhoneiros.
- A pacificação foi feita. O texto
é um reclamo dos caminhoneiros
e um compromisso do governo.
Ele foi parte do entendimento para
encerrar um processo que causou
gravíssimos prejuízos à economia
brasileira e que não poderá em
hipótese alguma se repetir.
O presidente do Senado, Euní-
cio Oliveira, destacou que atuou
como "avalista" do acordo que re-
sultou na isenção dos eixos sus-
pensos. Para ele, a medida é justa
com os caminhoneiros.
Como a MP 833 teve altera-
ções na análise pelo Congresso, o
novo texto segue agora para a
sanção presidencial.
Norminha
Fonte: Agência Senado
Falta trabalho para 27,6 milhões de brasileiros,
aponta IBGE No Brasil, falta trabalho a-
tualmente para 27,6 milhões de
brasileiros. É o que mostra a Pes-
quisa Nacional por Amostra de
Domicílios Contínua (PNAD) tri-
mestral divulgada nesta quinta-
feira (16) pelo Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística (IBGE).
A taxa de subutilização da força
de trabalho ficou em 24,6 % no 2º
trimestre de 2018.
"O resultado ficou estatística-
mente estável em relação ao pri-
meiro trimestre de 2018 (24,7%)
e subiu na comparação com o se-
gundo trimestre de 2017 (23,
8%)", destacou o IBGE.
O grupo de trabalhadores su-
butilizados reúne os desempre-
gados, aqueles que estão subo-
cupados (menos de 40 horas se-
manais trabalhadas), os desale-
ntados (que desistiram de procu-
rar emprego) e os que poderiam
estar ocupados, mas não traba-
lham por motivos diversos.
Apesar da queda no número
de desempregados no 2º trimes-
tre, a pesquisa do IBGE mostra
que aumentou o número dos que
trabalham menos do que gosta-
riam, que saíram da força de tra-
balho por algum motivo ou que
simplesmente desistiram. N
Foto: Paulo de Araujo/MMA
Ministério institui a Iniciativa
Azul do Brasil, com objetivo de
coordenar a conservação e o uso
sustentável da biodiversidade
costeira e marinha.
O Diário Oficial da União
de 30/07 publicou portaria que
institui a Iniciativa Azul do Brasil,
um conjunto de ações para pro-
mover a conservação e o uso sus-
tentável da biodiversidade costei-
ra e marinha do país. Estabelecida
pelo Ministério do Meio Ambiente
(MMA) e pelo Instituto Chico
Mendes de Conservação da Bio-
diversidade (ICMBio), a medida
incentivará e coordenará projetos
para áreas marinhas do país, por
meio de uma plataforma geren-
cial.
Os objetivos da Inciativa Azul
do Brasil incluem a construção de
ações estratégicas e de longo pra-
zo, além da aproximação da so-
ciedade e da interação com seto-
res governamentais e não-gover-
namentais. A medida também foca
na proteção de ecossistemas e es-
pécies ameaçadas e na garantia
dos direitos das populações tra-
dicionais extrativistas marinhas e
costeiras.
Para isso, a medida atuará na
busca por financiamento e por
parcerias com agências de coope-
ração, sociedade civil, setor priva-
do, órgãos públicos e associa-
ções locais. A comissão coorde-
nadora responsável pela gestão
da Iniciativa será formada por re-
presentantes das cinco secretarias
do MMA e do ICMBio, e será pre-
Não p
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Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 – 16/08/2018
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 - 16/08/2018 - Fim da Página 03/10
Congresso UDOP se firma como Maior Evento de Bioenergia do Brasil
Foram mais de 200 pa-lestras; 10 debates; mesas re-
dondas, mais de 220 palestrantes
e moderadores; 1.538 congres-
sistas; 148 usinas de 11 estados;
67 empresas fornecedoras de in-
sumos e serviços; 67 estudantes
do Projeto Profissional do Futuro;
55 associações e Fornecedores
de Cana-de-açúcar; 14 universi-
dades e 9 Institutos e Centros de
Pesquisa que firmaram o 11º
Congresso Nacional da Bioener-
gia, evento promovido nos dias
01 e 02 de agosto de 2018 pela
UDOP, como o MAIOR EVENTO
DO SE-TOR DA BIOENERGIA.
Com temas voltados para 13 á-
reas distintas do universo sucro-
energético, o destaque deste ano
foi a sala RenovaBio, que reuniu
dezenas de profissionais ávidos
por conhecer e aplicar as novas
regras e dinâmicas que nortearão
o futuro próximo do setor.
Para o presidente da UDOP, A-
maury Pekelman, "mais uma vez,
o Congresso UDOP, foi um su-
cesso, com mais de 1.500 pes-
soas participando entre palestran-
tes e participantes do evento.
Gostaria muito de agradecer os
apoiadores e toda a equipe da
UDOP que se esforçou muito para
que esse evento fosse realizado
desse jeito. Com certeza ano que
vem vai ser um sucesso melhor
ainda".
Diversas substâncias comuns em
alguns ambientes ocupacionais
são consideradas carcinogênicas
aos seres humanos
Um grupo de Estudo Tripar-
tite (GET), formado no âmbito do
Ministério do Trabalho, deve a-
presentar até o fim deste ano pro-
postas sobre medidas e procedi-
mentos de prevenção à exposição
de trabalhadores a agentes cance-
rígenos. O GET foi constituído pe-
la Portaria nº 741, publicada no
dia 31 de julho no Diário Oficial
da União, e será composto de até
Entrega do Troféu da Agroenergia ao Dep. Federal Evandro Gussi
último dia 31 de julho no Diário
Oficial da União, e será composto
de até seis membros efetivos, re-
presentando o governo, emprega-
dores e trabalhadores. O câncer
ocupacional representa de 2% a
4% dos casos da doença, segun-
do o Instituto Nacional de Câncer
(Inca).
A estimativa do Inca para o
Brasil, no biênio 2018-2019, é de
600 mil novos casos de câncer,
para cada ano. Ou seja, até 48 mil
casos podem ser motivados pela
exposição a agentes cancerígenos
no ambiente de trabalho, nos dois
anos. Os tipos mais comuns são
o câncer de pulmão, os mesote-
liomas (que começam nas células
dos revestimentos internos, espe-
cialmente no tórax ou abdome),
de pele, de bexiga e leucemias.
O auditor-fiscal do Trabalho e
coordenador-geral de Normatiza-
ção e Programas da Secretaria de
Inspeção do Trabalho (SIT) do
Ministério do Trabalho, Elton Ma-
chado Barbosa Costa, lembra que
existem cancerígenos com os
quais a população tem contato
diariamente, como a poluição do
ar, mas o esforço do GET está
concentrado nos ambientes de
trabalho, onde a inspeção do tra-
balho tem condições de atuar.
Carcinogênicos
Das substâncias ou misturas
consideradas carcinogênicas para
substâncias como o cromo hexa-
valente, utilizado na fabricação de
baterias, soldas e pigmentos, que
aumenta o risco de câncer de pul-
mão e das fossas nasais; e o ben-
zeno, um solvente derivado do pe-
tróleo que pode provocar leuce-
mia mieloide.
Os membros do governo no
GET são representantes do Depar-
tamento de Segurança e Saúde no
Trabalho (DSST) da SIT; da Fun-
dação Jorge Duprat Figueiredo de
Segurança e Medicina do Traba-
lho (Fundacentro); do Departa-
mento de Vigilância em Saúde
Ambiental e Saúde do Trabalha-
dor DSAST) do Ministério da Saú-
de; da Secretaria de Previdência
Olinda vai sediar
quinta edição do
Congresso do
Trabalho
Programação ocorre no Centro de
Convenções no mês de novembro
A cidade de Olinda sediará o
V Congresso do Trabalho Seguro
e II o Congresso do Combate ao
Trabalho Infantil. O evento será
realizado nos dias 19, 20 e 21 de
novembro próximo, no Centro de
Convenções, Salgadinho. A esco-
lha da Marim dos Caetés para re-
ceber a programação foi definida
numa reunião do prefeito Profes-
sor Lupércio com o desembar-
gador do Tribunal Regional do
Trabalho da 6.ª Região de Per-
nambuco (TRT-PE), Paulo Alcân-
tara, o diretor regional da Funda-
ção Jorge Duprat e Figueiredo de
Segurança e Medicina do Traba-
lho (Fundacentro), Maurício José
Viana, e a secretária de Saúde, E-
mília Gonzalez.
O congresso terá como temá-
tica: A Condução Humana do Tra-
balhador, dando foco ao lema Vio-
lências no Trabalho: Não Mais. O
encontro contará com palestras a-
cerca da prevenção de precon-
ceitos e da violência no setor de
trabalho.
A escolha de Olinda para pro-
mover o congresso é resultado
também das experiências exitosas
na área de segurança do traba-
lhador desenvolvidas na atual
gestão. Um projeto piloto de pes-
quisa denominado Marés, resul-
tado de uma parceria envolvendo
a Secretaria de Saúde e a Fun-
dacentro, foca na valorização da
segurança dos processos produti-
vos das marisqueiras e pescado-
res artesanais do município.
A Prefeitura de Olinda, o TRT e
a Fundacentro integram o Grupo
Interinstitucional de Prevenção de
Acidentes de Trabalho da Sexta
Região (Getrin6).
Norminha
Social (SPREV) do Ministério da
Fazenda; e do Departamento de
Qualidade Ambiental e Gestão de
Resíduos (DQAR) do Ministério
do Meio Ambiente.
Pelos empregadores, repre-
sentantes da Confederação Nacio-
nal do Comércio de Bens, Turis-
mo e Serviços (CNC); Confede-
ração da Agricultura e Pecuária do
Brasil (CNA); Confederação Naci-
onal do Transporte (CNT); Confe-
deração Nacional da Indústria (C
NI); e Confederação Nacional da
Saúde (CNSaúde).
Pelos empregados represen-
tantes das Centrais dos sindicatos
dos trabalhadores.
Norminha
Ponto alto do Congresso esse
ano, também, foi o networking en-
tre os congressistas. Durante os
horários de coffee break e até
mesmo nas palestras, era comum
ver o público interagir e trocar ex-
periências que poderão ser apli-
cadas no dia a dia dos profissio-
nais que participaram do evento.
O presidente da ABAG – Asso-
ciação Brasileira do Agronegócio,
Luiz Carlos Corrêa Carvalho, o
Caio Carvalho, destacou que a
quantidade de entidades de clas-
se, produtores e profissionais das
usinas presentes no Congresso,
discutindo a bioenergia em todas
as suas nuances, no momento de
virada importante do País, de-
monstra a grandeza do evento.
"A gente está saindo do final
de um governo de transição para
uma nova eleição, onde esses te-
mas que estamos aqui discutindo
são fundamentais. É aí a impor-
tância desse evento, de tantos ou-
tros que participo, que procura
dar um norte de tal forma que os
pleitos do setor, no entendimento
dos problemas, sejam abordados
e deem uma sequência não divi-
dida, como costumam ser as coi-
sas brasileiras, buscar realmente
um sentido único. Os debates es-
tão sendo muito bons, a presença
é efetivamente muito boa, ou seja,
a UDOP ocupa esse espaço de
uma forma definitiva já há muito
tempo", destacou Caio Carvalho.
Para Genésio Lemos Couto,
vice-presidente de Pessoas, Sus-
tentabilidade e Comunicação do
Grupo Atvos, "o Congresso
UDOP é referência na troca de co-
nhecimento, por isso incentiva-
mos nossos integrantes para par-
ticipar desse tradicional evento,
que já é referência no setor. Fo-
ram mais de 100 integrantes da
Atvos, de todos os nossos polos
e dos dois escritórios adminis-
trativos, que se enriqueceram
com o conteúdo das palestras e
debates. Agora estamos orientan-
do a todos para que retornem a
suas unidades e tornem-se agen-
tes multiplicadores para seus li-
derados ou mesmo seus cole-
gas".
O presidente executivo da
UDOP, Antonio Cesar Salibe tam-
bém destacou a qualidade do e-
vento. "Pelo 11º ano seguido su-
peramos nossas expectativas, e
esse sucesso só foi possível gra-
ças a nossos apoiadores que a-
creditaram, mesmo num momen-
to de crise, que investir no conhe-
cimento é a saída de qualquer im-
passe. Muito obrigado a todos os
apoiadores e também à UNIP que
nos cedeu suas maravilhosas de-
pendências para que realizásse-
mos mais este evento de sucesso,
bem como à Família UDOP que
não mediu esforços em realizar
mais este evento de sucesso".
Foco na Inovação
A UDOP realizará nos próxi-
mos dias 7 e 8 de novembro o Se-
minário UDOP de Inovação, outro
importante evento de sua grade de
cursos que visa reunir os profis-
sionais das usinas para a difusão
das novas tecnologias pesquisa-
das pelas universidades, institu-
tos de pesquisas e agências de fo-
mento.
"Vamos utilizar toda a nossa
expertise no Congresso UDOP
para promovermos nosso Semi-
nário de Inovação, que igualmente
se transformará, em breve, em re-
ferência na disseminação das no-
vas tecnologias estudadas para
nosso setor", finalizou Salibe.
Congresso Nacional da Bioe-
nergia se firma como Maior Even-
to Técnico do setor
Rogério Mian
Fonte: Agência UDOP de Notícias
Norminha
os humanos pela Agência Inter-
nacional de Pesquisa em Câncer
(Iarc), várias são comuns nos
ambientes de trabalho, desde in-
dústrias até salões de beleza, ou
mesmo em lavouras no meio ru-
ral. Um exemplo é a sílica, uti-
lizada na produção de vidros e
porcelanas, que pode causar cân-
cer de pulmão. Outro é o amianto
ou asbesto, comum na indústria
têxtil e de fibrocimento. Utilizado
na produção de telhas, caixas
d’água e tubulações, entre outros,
o asbesto pode causar fibrose
pulmonar, tumor maligno da
pleura e câncer de pulmão.
Também estão presentes na
rotina das fábricas e indústrias
Ministério define grupo para atuar na prevenção ao câncer no trabalho
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O trabalhador paulista
sofre um acidente de trabalho a
cada 2 minutos e 47 segundos. O
monitoramento foi realizado du-
rante os anos de 2012 e 2017. Ao
todo, foram mais de 1,1 milhão de
pessoas feridas. Os dados são do
Observatório Digital de Saúde e
Segurança do Trabalho, do Mi-
nistério Público do Trabalho e da
O Senac Votuporanga
está trazendo grandes nomes do
turismo no Estado de São Paulo
para a 1ª Feira e Congresso de
Turismo Maravilhas do Rio Gran-
de, que acontece nos dias 17, 18
e 19 de agosto, no Centro de In-
formações Culturais e Turísticas
“Marão Abdo Alfagali”, em Votu-
poranga. As inscrições para par-
ticipar do evento são gratuitas e
podem ser realizas pelo site da
prefeitura:
www.votuporanga.sp.gov.br.
Dos sete palestrantes que par-
ticiparão do evento, quatro são do
Senac São Paulo: Evandro Fer-
reira e Pollyana Scalfi, docentes
do Senac Votuporanga; Jorge Du-
arte, coordenador do Programa de
Desenvolvimento e Regionaliza-
ção do Turismo; e Valéria Andra-
de de Thomaz, docente do Senac
Jundiaí.
Os especialistas falarão sobre
temas como Regiões Turísticas
Alternativas e Potencialidades,
Regionalização e Desenvolvimen-
to do Turismo, Implementação de
Roteiros Regionais e Ética nos
Conselhos Municipais. Em meio
às atividades, Pollyana Scalfi, do-
cente de gastronomia do Senac
Votuporanga, também fará uma
aula show com duração de duas
horas.
“O Senac é grande referência
na área de turismo. Considerando
a expansão e a importância do tu-
rismo no setor produtivo da eco-
nomia regional e como Votuporan
ga foi a cidade escolhida para se-
diar o evento, nossa unidade entra
na parceria, contribuindo no pla-
nejamento, organização e realiza-
ção, assim como participará de
articulações conjuntas ajudando
os municípios a fortalecerem e
profissionalizarem seus poten-
ciais”, destaca Eliane Baltazar Go-
doi, gerente do Senac Votuporan-
ga.
Dentro da programação ainda
estão previstas apresentações de
canto e dança, além da feira com-
posta por estandes dos 11 muni-
cípios da Região Turística Maravi-
lhas do Rio Grande (Cardoso,
Fernandópolis, Guarani D’Oeste,
Indiaporã, Meridiano, Mira Estre-
la, Ouroeste, Pedranópolis, Popu-
lina, Riolândia e Votuporanga).
Na ocasião, o público poderá co-
nhecer os potenciais turísticos,
culturais e históricos existentes
em cada uma dessas cidades.
O presidente e a vice-presi-
dente da Associação dos Municí-
pios de Interesse Cultural e Turís-
tico (Amitur), Jarbas Favoretto e
Dra. Cíntia Möller Araújo; e o di-
retor técnico da Secretaria de Tu-
rismo do Estado de São Paulo,
Vanilson Flickert, também trarão
panoramas e conhecimentos em
relação ao turismo.
“Nosso objetivo é fomentar o
turismo regional, mostrando múl-
tiplas possibilidades de roteiros e
destinos presentes nos municí-
pios conectados pelo Rio Gran-
de”, ressalta Maria Aureliana, pre-
Senac Votuporanga traz especialistas para 1ª Feira e Congresso de Turismo Maravilhas do Rio Grande
sidente do Fórum Região Turísti-
ca Maravilhas do Rio Grande.
O evento acontece de 17 a 19
de agosto, no Centro de Infor-
mações Culturais e Turísticas
“Marão Abdo Alfagali”, localizado
na Avenida Francisco Ramalho de
Mendonça, 3.112 – Jardim Alvo-
rada. Os interessados podem
conferir a programação completa
e realizar as inscrições gratuita-
mente pelo site da prefeitura:
www.votuporanga.sp.gov.br.
Mais informações pelo telefo-
ne (17) 3405-9670.
Região Turística Maravilhas do
Rio Grande
A Região Turística Maravilhas
do Rio Grande surgiu da neces-
sidade de agrupar cidades que ti-
nham como atrativo turístico em
Evento gratuito acontece nos dias 17, 18 e 19 de agosto e tem como
objetivo fomentar o turismo regional
comum o Rio Grande. Hoje conta
com 11 municípios: Cardoso,
Fernandópolis, Guarani D’Oeste,
Indiaporã, Meridiano, Mira Estre-
la, Ouroeste, Pedranópolis, Po-
pulina, Riolândia e Votuporanga.
O intuito é desenvolver proje-
tos específicos por meio de uma
nova concepção em fazer e de-
senvolver o turismo, buscando
parcerias e estimulando investi-
mentos para incentivar e integrar
os diversos setores envolvidos
no processo.
Realização
A 1ª Feira e Congresso de Tu-
rismo Maravilhas do Rio Grande
é realizada pelo Governo do Es-
tado de São Paulo, Senac Votu-
poranga em conjunto com os mu-
nicípios de Cardoso, Fernandó-
polis, Guarani D’Oeste, Indiaporã,
Meridiano, Mira Estrela, Ouroes-
te, Pedranópolis, Populina, Rio-
lândia e Votuporanga.
Norminha
É possível o banco reter salário de correntista para adimplir
dívida de empréstimo?
Tribunal de Justiça (Súmula 603)
que não deve ser aplicada a cláu-
sula que permite a retenção sala-
rial para pagamento do mútuo co-
mum, pois se nem o juiz tem o po-
der de ordenar a retenção de salá-
rio em caso de dívida não alimen-
tícia, não é o banco credor que
poderá ter esse direito.
A vedação da retenção não sig-
nifica que o banco ficará sem o
pagamento da dívida, mas apenas
protege o salário do consumidor
contra retenções indevidas. O
banco poderá ingressar judicial-
mente com ações de cobrança ou
mesmo de execução, conforme o
caso concreto.
Cabe indenização por danos
morais no caso da retenção inde-
vida?
Sim, a conduta ilícita da insti-
tuição financeira consistente na
retenção indevida do salário ca-
racteriza falha na prestação do
serviço e enseja a reparação mo-
ral.
Sofia Medeiros
Graduada em Direito pela
Universidade Católica de
Pernambuco - UNICAP,
especialista em Direito Civil, com
enfoque em Direito do
Consumidor.
Norminha
No primeiro semestre deste ano, foram mais de 100.000 acidentes de
trabalho, segundo estimativas do Observatório Digital de Saúde e
Segurança do Trabalho (VEJA.com/VEJA/VEJA)
Organização Internacional do Tra-
balho (OIT).
No período, os acidentes mais
frequentes foram cortes, lacera-
ções e perfurações, seguidos por
contusão, esmagamento e fratura.
Os ambientes mais perigosos pa-
ra os trabalhadores são os do
segmento hospitalar, comércio
varejista de mercadorias, constru-
ção de edifícios e transporte ro-
doviário de cargo.
De acordo com dados do Ob-
servatório, entre 2012 e 2017, a
Previdência Social gastou cerca
de 26,2 bilhões de reais com be-
nefícios acidentários, que inclu-
em auxílio-doença, aposentadoria
por invalidez, pensão por morte e
auxílio-acidente.
Somente no ano passado, o
estado de São Paulo registrou
165.996 acidentes de trabalho.
No mesmo período, 447 trabalha-
dores morreram – o número re-
presenta uma morte a cada 20
horas, em média, de acordo com
o levantamento.
A cidade de São Paulo é a que
registra mais acidentes: foram
mais de 297.000 casos , durante
os anos de 2012 e 2017. Na se- quência estão Campinas (30.740
ocorrências), São Bernardo (30.
470), São José do Rio Preto (25.
814) e São José dos Campos (22.
802).
No primeiro semestre de
2018, foram mais de 100.000 aci-
dentes de trabalho, segundo esti-
mativas do Observatório a partir
de dados consolidados do ano
anterior. Com isso, o governo te-
ria desembolsado mais de 2,4 bi-
lhões de reais em benefícios às
pessoas acidentadas.
Veja Abril
Norminha
É considerada prática a-
busiva a retenção do salário do
correntista, em qualquer exten-
são, para pagamento de dívida
contraída através de empréstimo
(mútuo comum) no banco, ainda
que no contrato de empréstimo
conste cláusula autorizadora da
retenção. Tal regra não se aplica a
modalidade de empréstimo consi-
gnado, por possuir disciplina-
mento específico.
Em outras palavras, se a pes-
soa possui uma dívida oriunda de
empréstimo comum junto ao ban-
co em que recebe o salário, o ban-
co não pode utilizar o dinheiro
constante na conta corrente para
compensar a dívida.
O salário do trabalhador é pro-
tegido constitucionalmente, de
maneira que apenas poderá ser
retido em caso de prestações ali-
mentícias.
Desta forma, a cláusula que
autoriza a retenção de salário em
favor do banco credor afronta dis-
positivo constitucional e desres-
peita a regra inserta no Código de
Processo Civil que prevê a im-
penhorabilidade dos vencimen-
tos, dos subsídios, dos soldos,
dos salários, das remunerações,
dos proventos de aposentadoria,
das pensões, dos pecúlios e dos
montepios, bem como das quan- tias recebidas por liberalidade de
terceiro e destinadas ao sustento
do devedor e de sua família.
Entendimento do Superior Tri-
bunal de Justiça – STJ
Portanto, entende o Superior
Paulistas sofrem um acidente de trabalho a cada quase 3 minutos
No ano passado, 447 trabalhadores morreram em decorrência de acidentes durante a atividade profissional em SP: uma morte a cada 20 horas
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Pesquisadora tem como plano
futuro aproximar a área de
gênero de trabalhos na área de
saúde dos trabalhadores e
trabalhadoras
doras excessivas de bebida alco-
ólica. Outros aspectos, como a u-
nião conjugal e diferenças de gê-
nero, também foram discutidos.
Para investigar as relações en-
tre gênero, aposentadoria e sinto-
mas depressivos, a autora do tra-
balho acadêmico utilizou como
população de estudo cerca de três
mil aposentados participantes do
ELSA-Brasil, estudo que investiga
a incidência e fatores de risco pa-
ra doenças crônicas. Dados da li-
nha de base do ELSA-Brasil, obti-
dos por intermédio de questioná-
rios e exames complementares
serviram como fonte primária de
informações para a tese.
Na literatura, a pesquisadora
buscou fundamentos teóricos que
explicam como a humanidade lida
com o sofrimento desde o século
XIX. Gênero foi a categoria teórica
que norteou o estudo, articulan-
do-se com trabalho, envelheci-
mento, aposentadoria e sintomas
depressivos e possibilitando a in-
terpretação dos resultados. No
capítulo “Significados e Sentidos
do Trabalho”, a autora debate com
profundidade os significados e
sentidos do trabalho e suas im-
plicações na vivência da aposen-
tadoria.
A tese está dividida em três ar-
tigos. No primeiro, o objetivo foi
estudar as associações entre ca-
racterísticas dos/as aposentados/
as e sintomas depressivos. No se-
usinas de açúcar.
“Nós estamos pegando a cana
das usinas que não estão operan-
do e transportando-a para as
plantas de etanol”, disse Perri.
O Grupo Farias tem capacida- de de processamento de 7,5 mi-
lhões de toneladas de cana por
ano, mas moerá apenas 5 mi-
lhões de toneladas neste ano.
Perri disseque o retorno do e-
tanol é atualmente cerca de 130
reais por hectare, enquanto o a- çúcar rende cerca de 100 reais.
O foco voltado para o com- bustível e o ritmo acelerado da co
O presidente Michel Temer
sancionou nesta terça-feira (14),
com vetos, a lei que define regras
para a proteção de dados pes-
soais.
O texto entrará em vigor daqui
a um ano e meio e regulamenta o
uso, a proteção e a transferência
de dados pessoais como nome,
endereço, e-mail, idade, estado
civil e situação patrimonial.
A lei foi sancionada em uma
cerimônia no Palácio do Planalto.
O projeto que deu origem à lei foi
aprovado pelo Congresso no mês
passado e foi chamado pelos par-
lamentares de "marco legal de
proteção, uso e tratamento" de in-
formações.
A lei determina que o uso dos
Temer sanciona com vetos lei de proteção de dados pessoais
dados exige consentimento do ti-
tular, que deve ter acesso às in-
formações mantidas por uma em-
presa. O tratamento das informa-
ções também será permitido se
estiver dentro das hipóteses pre-
vistas na proposta, como obriga-
ções legais, contratuais e prote-
ção do crédito.
Veto
Conforme o texto da lei san-
cionada, divulgado pelo Palácio
do Planalto, o presidente Michel
Temer vetou os artigos da lei que
tratavam sobre criação da Auto-
ridade Nacional de Proteção de
Dados (ANPD).
Norminha
Os regimes de bens e suas
principais diferenças
Antes de se casarem, é necessário que os noivos analisem
qual o regime de bens mais adequado ao casal
samento, com exceção de herança
e doação. Não se tornam comuns
os bens que cada um possuir ao
casar, bem como os de uso pes-
soal, livros e instrumentos da pro-
fissão.
A administração do bem é ex-
clusiva daquele que tiver sua titu-
laridade, podendo inclusive alie-
ná-lo sem o consentimento do
outro cônjuge.
4) Regime de separação total
de bens
O regime de separação total de
bens, por sua vez, é a opção pela
incomunicabilidade total, não re-
fletindo o casamento da esfera pa-
trimonial.
Da mesma forma, tudo o que
for adquirido na constância do ca-
samento, seja por compra, doação
ou herança, será exclusivo daque-
le que adquiriu, não integrando
qualquer patrimônio comum.
A única imposição que a lei faz
é que os dois, marido e mulher,
contribuam para as despesas do
casal na proporção dos respecti-
vos rendimentos, a não ser que a-
justem de modo diverso, o que
poderá ser feito no pacto antenu-
pcial.
Da possibilidade de alteração
do regime
O regime de bens pode ser
modificado após o casamento,
mediante alvará judicial e com a
concordância de ambos os cônju-
ges. Esta alteração deverá ser feita
através de uma ação judicial e so-
mente será liberada após autoriza-
ção do juiz.
Da imposição legal do regime
de separação total de bens
É obrigatório o regime de Se-
paração Total de Bens aos noivos
maiores de 60 anos e aos me-
nores de 16 anos (Artigo 1.641 do
Novo Código Civil).
Do regime de bens na união
estável
O casal que vive em união es-
tável tem liberdade para escolher
o regime de bens que quiser.
A opção pelo regime de bens
na união estável também deve ser
feito por escrito, por contrato par-
ticular ou mediante escritura pú-
blica.
Sem um contrato assinado pe-
los dois definindo o regime de
bens, o regime aplicável à união
será o da comunhão parcial de
bens. Norminha
or ACS/ Alexandra Rinaldi em
14/08/2018
A aposentadoria pode ser
vista para uns, como um mo-
mento de descanso após anos tra-
balhados, de aproveitar a vida
com a família, viajar, retomar pro-
jetos que ficaram para trás, mas,
para outros, pode representar
uma vida sem perspectivas e mui-
tas vezes de manifestações de-
pressivas.
Na tese de doutorado “Gênero,
aposentadoria e sintomas depres-
sivos: um estudo com participan-
tes do Estudo Longitudinal de
Saúde do Adulto (ELSA-Brasil)”,
da Tecnologista da Fundacentro
da Bahia, Maria Engrácia de Car-
valho Chaves, são apresentados
alguns fatores associados aos
sintomas depressivos em apo-
sentados. Na pesquisa, a autora
investiga, além desses fatores as-
sociados, as relações entre gê-
nero, aposentadoria, dificuldades
financeiras e sintomas depressi-
vos, assim como o trabalho após
a aposentadoria e suas relações
com esses sintomas.
No seu estudo, autores refe-
renciados destacam a aposenta-
doria como um momento de vida
ambíguo, marcado por ganhos e
perdas, com sentimentos de in-
certeza, inutilidade e decadência.
Além disso, a revisão da literatura
destaca a ocorrência de sintomas
depressivos com maior frequên-
cia em mulheres (cerca de 1,5 a 3
vezes maior do que em homens),
pessoas negras, com baixa esco-
laridade, portadoras de mórbida-
des crônicas, com vivência de e-
ventos estressores, não pratican-
tes de atividade física e consumi-
Usinas de cana do Brasil manterão foco no etanol na próxima safra
Ele acrescentou que ganhou
dinheiro na transação, já que os
preços do açúcar caíram entre a
assinatura do contrato e a sua li-
quidação.
O centro-sul do Brasil está co-
lhendo uma safra menor de cana
este ano, devido ao envelheci-
mento dos campos e uma severa
seca. Isso acrescentou pressão
para otimizar as operações, na
medida em que as usinas procu-
ram pelas melhores opções de
receita.
O Grupo Farias, uma compa-
nhia em recuperação judicial,
possui sete usinas em vários Es-
tados brasileiros, mas apenas usa
quatro, disse o diretor Fernando
Perri. Entre as paradas estão duas
lheita resultaram em estoques de
etanol com 2,5 bilhões de litros a
mais do que no mesmo período
do ano passado, de acordo com
estimativas da Bioagência, uma
trading líder de etanol.
Isso tem pressionado os pre-
ços, mas o etanol ainda paga me-
lhor que o açúcar, disseram os
processadores.
Tarcilo Rodrigues, da Bioa-
gência, disse que as usinas mais
capitalizadas estão estocando e-
tanol para vender após a safra, no
começo de novembro, quando os
preços devem subir. Outras,
pressionadas pelo pagamento de
contas, estão vendendo rápida-
mente.
“Alguns fazem dois litros e
vendem os dois. Outros fazem
dois, vendem um e estocam o ou-
tro. Outros estocam tudo”, ele
disse.
Por Marcelo Teixeira
Reuters
Norminha
O regime de bens é o con-
junto de regras que os noivos de-
vem escolher antes da celebração
do casamento, ou seja, no mo-
mento da habilitação no cartório,
para definir juridicamente como
os bens do casal serão adminis-
trados durante o casamento.
O Código Civil Brasileiro apre-
senta os seguintes regimes de
bens:
1) comunhão parcial;
2) comunhão universal;
3) participação final nos aquestos;
4) separação.
Vejamos suas principais ca-
racterísticas:
1) Comunhão parcial de bens
No regime de comunhão par-
cial de bens, o patrimônio familiar
será integrado pelos bens co-
muns. Neste caso, apenas se co-
municará o patrimônio somado
durante o período de convívio, in-
dependentemente de quem o ad-
quiriu ou pagou, salvo os rece-
bidos por doação ou herança.
Ou seja, o bem conquistado
antes do casamento continua sen-
do individual, isto é, de quem
comprou/conquistou.
E os bens comprados durante
o casamento serão de ambos
(50% para cada um).
No caso de herança recebida
durante o casamento, esta perten-
cerá exclusivamente àquele côn-
juge que recebeu, não cabendo
meação.
2) Comunhão universal de
bens
O regime de comunhão univer-
sal de bens é a transformação do
casamento em uma união não só
de vidas, mas também de bens.
Aqui, será formada uma única
massa patrimonial, agregando os
bens anteriores e tudo o que for
adquirido na constância do casa-
mento, por qualquer dos cônju-
ges, a título oneroso, por doação
ou herança.
Nesta hipótese, tudo o que for
comprado, recebido em doação
ou por herança por um deles tam-
bém pertencerá aos dois.
3) Participação final dos a-
questos
A participação final dos aques-
tos é o menos usual, e entende-se
como um regime misto e, em ra-
zão de sua complexidade, neces-
sita de uma minuciosa contabili-
dade durante o casamento, para
viabilizar uma eventual divisão
patrimonial.
Neste regime, comunicam-se
os bens adquiridos depois do ca-
As usinas de cana do Bra-
sil continuarão a priorizar a pro-
dução do etanol em detrimento à
de açúcar também na próxima
temporada, já que a alta dos pre-
ços do petróleo impulsiona a de-
manda do biocombustível, disse-
ram produtores e consultores.
Mesmo com os estoques gi-
gantes de etanol, devido ao ritmo
rápido da colheita da safra vigente
em meio a condições secas no
centro-sul, donos de usinas e ca-
naviais disseram em entrevistas
nesta semana que o bicombustí-
vel dá mais retorno que o açúcar.
Em alguns casos, usinas dis-
seram estar paralisando as suas
instalações de açúcar, para ajudar
a economizar cana para produzir
etanol.
Luís Antonio Arakaki, dono de
uma usina de açúcar e etanol em
Fernandópolis, no interior de São
Paulo, disse que não usou sua fá-
brica de açúcar nesta temporada e
que não planeja usar.
“Nós estamos fazendo apenas
etanol. Nós vendemos um pouco
de açúcar adiantado, mas decidi-
mos comprar de volta e cancelar a
produção”, disse Arakaki.
Sintomas depressivos em aposentados é tema abordado
em tese de doutorado gundo, testar a hipótese da asso-
ciação entre dificuldades finan-
ceiras graves e sintomas depres-
sivos, sob o olhar de gênero, e,
no terceiro, investigar se o fato de
deixar de trabalhar durante a apo-
sentadoria pode estar associado à
ocorrência de sintomas depressi-
vos.
Próximo:
O evento acontece em setem-
bro de 2018, na cidade de Leu-
ven, Bélgica. Saiba mais sobre o
Employability in the 21st Century.
Norminha
Página 06/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018
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A unidade hospitalar tem
750 empregados. O grupamento
operativo é coordenado pelo Mi-
nistério Público do Trabalho (MP
T). O objetivo é investigar condi-
ções de saúde e de segurança dos
trabalhadores em todos os postos
de trabalho, à semelhança do que
é feito nos frigoríficos, desde já-
neiro de 2014, e nas arrozeiras,
desde agosto de 2016.
Os principais problemas en-
frentados no setor são doenças de
coluna pelo esforço de movimen-
tar pacientes, acidentes com per-
furocortantes e contaminação bi-
ológica. O grupo foi recebido pela
gerente de RH do hospital, Beatriz
da Silveira Lima. Foram solicita-
dos 86 documentos ao hospital.
Os integrantes da operação se
dividiram em quatro equipes para
otimizar a fiscalização: ergono-
mia, saúde do trabalhador e da
trabalhadora /dimensionamento
de pessoal, segurança e habilita-
ção / responsabilidade profissio-
nal.
A inspeção deverá se estender
até a próxima sexta-feira, quando
a empresa será notificada do re-
sultado da operação. Na segunda-
feira, os integrantes da força-tare-
fa reuniram-se na sede do Centro
Regional de Referência em Saúde
do Trabalhador (Cerest) Macrosul
para ultimar os preparativos da o-
peração. Mãe de Deus e Concei-
ção (Porto Alegre), Unimed e Virvi
Ramos (Caxias do Sul), Tacchini
(Bento Gonçalves), Dom João Be-
cker (Gravataí), São Vicente de
Paulo (Passo Fundo), Santa Cruz
(Santa Cruz do Sul) e Centenário
(São Leopoldo) foram os nove
primeiros investigados. As opera-
ções da força-tarefa continuarão
ao longo de 2018.
PARCEIROS – A operação tem
apoio técnico da Rede Nacional
de Atenção Integral à Saúde do
Trabalhador no Rio Grande do Sul
(Renast-RS). Pela Secretaria Esta-
dual da Saúde (SES): Divisão de
Vigilância em Saúde do Traba-
lhador (DVST), Cerest Estadual,
Ouvidoria e 6 Coordenadorias
Regionais da Saúde (CRSs): 3ª de
de Florianópolis. Para os próxi-
mos anos, pretendemos ampliar o
número de escolas e sua abran-
gência regional", explica Leonice
Lima Silva, coordenadora do pro-
jeto.
Os melhores trabalhos realiza-
dos em desenho e em redação vão
ser premiados. Serão reconheci-
dos os três melhores trabalhos de
cada categoria, juntamente com
os professores responsáveis pela
orientação das atividades, além da
escola que proporcionalmente ob-
tiver o maior número de trabalhos.
Além da premiação específica de
cada categoria, todos os alunos
inscritos pelas escolas receberão
medalhas e squeezes. "Queremos
fazer as crianças trabalharem este
tema da saúde e da segurança
desde pequenos", destaca o con-
selheiro da Acest e pesquisador
da Fundacentro, Artur Carlos Mo-
reira.
O 1º Concurso de Segurança e
Saúde nas Escolas também conta
com o apoio da Secretaria de Es-
tado da Educação, do Tribunal Su-
perior do Trabalho (TST), da Ame-
rican Vision Idiomas, do Sindus-
con, do Seconci, da Unisul e da
CMSP Arquitetura.
Confira a premiação por cate-
gorias:
Alunos
Desenho I (1º ao 3º ano do En-
Broto Legal treina Brigada de
Emergência em Porto Ferreira
sino Fundamental) -
1º colocado: 1 quadriciclo elé-
trico 12V; 1 capacete infantil ska-
te/bike; e 1 curso de Inglês com
duração de 18 meses;
2º colocado: 1 tablet e 1 curso
de Inglês com duração de 18 me-
ses;
3º colocado: 1 Lego City quar-
tel dos bombeiros com 919 peças;
e 1 curso de Inglês com duração
de 18 meses.
Desenho II (4º e 5º ano do Em-
sino Fundamental) -
1º colocado: 1 notebook e 1
curso de Inglês com duração de
18 meses
2º colocado: 1 Patinete; 1 kit
de proteção skate/bike; e 1 curso
de Inglês com duração de 18 me-
ses
3º colocado: 1 Smart Globo
Discovery com realidade aumen-
tada; e 1 curso de Inglês com du-
ração de 18 meses
Redação I (6º ao 9º ano do Em-
sino Fudamental) -
1º colocado: 1 notebook 2 em
1 e 1 curso de Inglês com duração
de 18 meses
2º colocado: 1 hoverboard
(skate elétrico); 1 kit de proteção
skate/bike; e 1 curso de Inglês
com duração de 18 meses
3º colocado: 1 smartphone e 1
curso de Inglês com duração de
18 meses.
Redação II (Ensino Médio)
1º colocado: 1 notebook 2 em
1 e 1 curso de Inglês com duração
de 18 meses. Confira a premiação
completa: https://bit.ly/2vinfLm
Norminha
Senac Jaboticabal (SP) debate o profissional do futuro
Palestra acontecerá durante o Casa Aberta, evento realizado neste
sábado (18/8); participação é gratuita, mas as vagas são limitadas
Fundacentro/SC promove 1º Concurso de Segurança e Saúde nas escolas estaduais de Florianópolis
Começa operação do MPT na Beneficência Portuguesa
Começou, às 8h do dia 14 de agosto, na Sociedade Portuguesa de
Beneficência de Pelotas, a décima operação surpresa da força-tarefa de
adequação das condições de saúde e segurança no trabalho em
hospitais no Rio Grande do Sul.
Pelotas, 4ª de Santa Maria, 7ª de
Bagé, 8ª de Cachoeira do Sul, 14ª
Santa Rosa e 17ª Ijuí. Pelos muni-
cípios, 2 Cerests: Região Fron-
teira Noroeste (Santa Rosa) e Ma-
crosul (Pelotas). Também apoia a
operação o Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia do Es-
tado do Rio Grande do Sul
(CREA-RS) e a Fundação Jorge
Duprat Figueiredo, de Segurança
e Medicina do Trabalho (Funda-
centro), ligada ao Ministério do
Trabalho (MT). Relatórios dos
parceiros instruirão inquérito civil
(IC) instaurado no MPT.
A ação tem participação de 25
integrantes. Pelo MPT, três pro-
curadores Ricardo Garcia (coor-
denador da força-tarefa dos hos-
pitais, lotado em Caxias do Sul),
Márcia Medeiros de Farias e Mar-
lise Souza Fontoura (as duas de
Porto Alegre). O CREA também
atua com três profissionais: a su-
pervisora de fiscalização da Serra
/ Sinos, Alessandra Maria Borges
(Caxias do Sul), e os agentes-fis-
cais Gustavo Marure Vaz (Pelo-
tas) e Mário Paulino (Bagé). A
Fundacentro está representada
pela chefe de Serviços Técnicos,
engenheira de segurança Cristia-
ne Paim da Cunha.
Norminha
A Fundacentro de Santa
Catarina, com apoio da Associa-
ção Catarinense de Engenharia de
Segurança do Trabalho (Acest),
Ministério Público do Trabalho e
outras entidades, está promoven-
do o 1º Concurso de Segurança e
Saúde nas Escolas. O objetivo da
promoção é levar o tema da saúde
e da segurança dos ambientes or-
ganizacionais para dentro das sa-
las de aula. A premiação é esti-
mada em mais de R$ 40 mil.
Entre os prêmios, para os alu-
nos estão reservados notebooks,
tablet, smartphone, caixa de som
portátil com bluetooth, skate elé-
trico, quadriciclo elétrico e cur-
sos de inglês de 18 meses, além
de medalhas e troféus. Os pro-
fessores concorrem a cursos de
inglês de 18 meses e vales de até
R$ 1 mil em livrarias; e a escola a
uma reforma de até R$ 7 mil.
O concurso culminará com a
entrega dos prêmios no dia 10 de
outubro, data que marca o Dia
Nacional da Segurança e Saúde
nas Escolas. Podem participar
estudantes dos ensinos funda-
mental e médio nas escolas pú-
blicas estaduais de Florianópolis
- um universo de 42 escolas e a-
proximadamente 1,4 mil profes-
sores e 28,5 mil alunos. As ins-
crições dos trabalhos podem ser
feitas até 31 de agosto. "Com foco
na segurança e saúde nos diver-
sos ramos de atividades, este ano
a campanha será realizada nas
escolas estaduais do município
O futuro mundo do traba-
lho exigirá profissionais cada vez
mais dinâmicos, em constante
mutação e focados na capacitação
continuada. Essa é a previsão de
César Renato Poletti, docente da
área de gestão e negócios do Se-
nac Jaboticabal, que ainda pontua
ser imprescindível aos candidatos
ter capacidade para trabalhar com
inteligência, inovação, planeja-
mento e solução de problemas.
Para ampliar a discussão do tema,
a terceira edição do Casa Aberta
recebe, neste sábado (18/8), a pa-
lestra O Profissional do Futuro,
com Meiry Kamia, psicóloga,
mestre em administração de em-
presas, consultora convidada da
TV Globo e ilusionista premiada
como a melhor mágica feminina
da América Latina.
Segundo César, o bate-papo
vai clarificar conceitos e práticas
da área de gestão e negócios e do
futuro dos profissionais. “O mer-
cado e as formas de trabalhar es-
tão passando por uma revolução
profissional. O vínculo trabalhis-
ta, os horários rígidos e os salá-
rios fixos, entre outros tópicos,
estão em profunda mudança. Por-
tanto, a palestra vai contextualizar
esse universo, que possibilita a
renovação do olhar para o mundo
profissional.”
A empresa Broto Legal Ali-
mentos S.A. da cidade de Porto
Ferreira (SP), realizou treinamento
de Brigada de emergência de a-
cordo com a Instrução Técnica 17
do Corpo de Bombeiros e NR-23.
O treinamento foi ministrado
pela empresa Paes Leme Treina-
mentos de Pirassununga, onde
teve treinamento teórico e prático.
O evento foioOrganizado pelo
RH (Carolina e Morgana) e Segu-
rança do Trabalho (João Provin-
ciato).
Veja nas fotos como foi.
Neste momento de transfor-
mação, o olhar empreendedor
também deve entrar em cena. O
especialista do Senac destaca que
“independentemente de o profis-
sional ser funcionário de uma em-
presa ou desenvolver um trabalho
autônomo, ele deverá praticar o
empreendedorismo, posicionan-
do-se como provedor de solu-
ções”.
Os interessados em participar
da palestra devem efetuar inscri-
ção no Portal Senac:
www.sp.senac.br/casaaberta.
Pelo link também é possível
conferir a programação completa
do Casa Aberta na unidade Jabo-
ticabal. A participação é total-
mente gratuita, mas as vagas são
limitadas.
Realizado simultaneamente
em 57 unidades Senac na capital,
Grande São Paulo, litoral e inte-
rior do Estado, o Casa Aberta é
uma oportunidade para toda a co-
munidade conhecer a infraestru-
tura da instituição e, ao mesmo
tempo, vivenciar, na prática, di-
versas profissões.
Palestra - O Profissional do
Futuro - sábado, das 14 horas às
15h30 horas. Norminha
Página 07/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 - 16/08/2018 - Fim da Página 07/10
Reunião em São José do Rio
Preto (SP) irá discutir E-social
- e seus impactos trabalhistas
Naturalmente, uma equi-
pe bem motivada irá trabalhar me-
lhor e produzir mais. Isso porque
a motivação tem relação com o ní-
vel de satisfação dos seus colabo-
radores.
Um funcionário motivado de-
senvolverá suas atividades com
um maior desempenho, agregan-
do valor a empresa. Além disso,
ele conseguirá fortalecer sua car-
reira profissional.
Motivação é fundamental e
não deve ser feita por meio ape-
nas de palestras motivacionais.
Apesar de ser uma ação efetiva, é
preciso mais que isso.
Foi pensando nisso, que cria-
mos esse artigo. Nele, daremos
dicas para que os seus colabo-
radores sejam motivados no am-
biente de trabalho. Confira!
Sempre dê feedbacks para es-
timular a motivação dos funcio-
nários
São os gestores da empresa
que devem aplicar os feedbacks
para os funcionários. A ideia é
que eles saibam seus pontos po-
sitivos e negativos.
Dessa forma, eles saberão
quais as atividades desenvolvem
com qualidade e quais precisam
ser melhoradas. Porém, muita a-
tenção! É preciso tomar alguns
cuidados na hora de aplicar um
feedback:
. Não aplique feedbacks em
grupo. É fundamental que um
bom feedback seja apresentado
de maneira individual, para não
constranger o funcionário.
. Não deixe de realizar os fe-
edbacks periodicamente, de pre-
ferência mensalmente. Dessa pre-
Empresas de alimentos e bebidas usam menos açúcar e preço cai
ferência mensalmente. Dessa for-
ma, você poderá verificar a evo-
lução do funcionário.
. Lembre-se que você está tra-
balhando com pessoas e não ro-
bôs. Dessa forma, tenha empatia
e saiba conversar com cada um
dos funcionários.
. Não deixe de elogiar o fun-
cionário quando ele desenvolver
uma tarefa com maestria, dessa
forma ele perceberá que você va-
loriza as suas qualidades.
Delegue responsabilidades pa-
ra os funcionários
Quem não gosta de se sentir
útil, não é mesmo? Por isso, não
deixe de delegar responsabilida-
des para os funcionários.
Dessa forma, eles saberão que
estão sendo produtivos e que es-
tão fazendo a diferença para o de-
senvolvimento e o sucesso da
empresa.
Crie um ambiente de trabalho
confortável e agradável
Lembre-se que os seus funcio-
nários passam uma grande parte
Paraíba registra
mais de mil
casos de
acidente de
trabalho
O estado da Paraíba re-
gistrou um número de 1174 noti-
ficações relacionadas a acidentes
de trabalho.
http://radiosesmt1.agoranoar.com.br/
Na macro região de saúde II,
onde a cidade de Campina Grande
está inserida, foram 301 aciden-
tes, o que representa aproximada-
mente 26% do total das notifica-
ções no Estado.
Destes casos, 272 foram espe-
cificamente em Campina Grande
(sendo 224 acidentes do tipo gra-
ve, 29 acidentes com materiais
biológicos, 11 por intoxicação e-
xógena e 8 LER/Dort).
Campina Grande representa
um percentual de aproximada-
mente 23%.
Norminha
6 dicas para uma motivação eficiente dos funcionários
maior qualidade. Mesmo que haja
gasto de dinheiro para que algu-
mas ações sejam realizadas, é
fundamental fazê-las para que sua
equipe tenha um bom desempe-
nho.
Você pode realizar gincanas
em grupo, café da manhã, dar
brindes para os aniversariantes do
mês, comemorar os aniversários,
dentre outros.
Proporcione novas experiên-
cias
Há uma gama de opções para
que você possa proporcionar no-
vas experiências para os seus fun-
cionários, como por exemplo:
Reuniões; Palestras motivacio-
nais; Treinamentos; Bônus para o
funcionário que foi destaque no
mês; Dentre outros.
Você também pode investir em
atividades que façam os funcioná-
rios saírem da rotina. Dessa for-
ma, eles irão perceber que o ges-
tor se preocupa com o bem-estar
deles, além de se sentirem valo-
rizados. Norminha Raphael Lima
Como você pode perceber, a
Voltado para Profissio-
nais de Segurança do Trabalho e
Recursos Humanos, o Programa
Sinduscon de Segurança promo-
ve Reunião para discutirem as-
suntos relacionados ao eSocial.
A reunião será em São José do
Rio Preto (SP), dia 31 de agosto
de 2018, a partir das 15 horas.
O evento ocorrerá na Escola
SENAI "Antonio Devisate" – Edu-
cação e Tecnologia (Auditório),
Rua Antônio de Godoy, 5405, São
José do Rio Preto - SP, 15090-
250
Inscrições gratuitas:
Por telefone: (17) 3226-5626
sindussjp@sindsuconsp.com.br
Programação:
“A Responsabilidade Civil do
Empresário/Empregador impac-
tos com o E-social”
Convidado: James Silva Zaga-
to – ADVOGADO especializado na
área cível e na área trabalhista, es-
pecializando-se em Direito Digital
e, atualmente, exercendo a profis-
são como profissional liberal na
Advocacia Zagato, prestando, a-
lém do atendimento ao público,
assessoria jurídica a empresas no
ramo de direito digital, empresa-
rial, trabalhista, consumerista e
cível. Em constante processo de
atualização visto as demandas
que o profissional atuante no ra-
mo do Direito necessita enfrentar,
participando de vários cursos, pa-
lestras, especializações, sempre
com o foco nas atuais neces-
sidades do mercado jurídico, em- presarial e empreendedor, de ma-
neira a oferecer aos clientes res-
paldo estratégico no decorrer das
funções exigidas. Docente junto
ao Serviço Nacional de Aprendi-
zagem Comercial – Senac de São
José do Rio Preto nas áreas de
Legislação nas áreas de Adminis-
tração e Negócios (Recursos Hu-
manos, Administração, Técnicos
e Cursos Livres), Desenvolvi-
mento Social (Aprendizagem) e
Tecnologia da Informação (Técni-
cos e Cursos Livres) desde o a no
de 2012)
“E-social - e seus impactos
trabalhistas”.
Convidado: Helena Regina
Makrakis de Paula - Graduada em
Administração de Empresas e
Pós-Graduada em Gestão Estraté-
gica de Pessoas, Profissional do
setor privado por 27 anos atuando
em toda rotina de Administração
de Pessoal com seus subsiste-
mas. Experiência em processos
trabalhistas na esfera judicial co-
mo preposta. Perita em cálculos
trabalhistas. Docente junto ao
Serviço Nacional de Aprendiza-
gem Comercial – Senac de São
José do Rio Preto.
Norminha
Os preços do açúcar na
Bolsa de Nova York (ICE Futures
US) estão próximos do menor ní-
vel em três anos. Companhias de
alimentos e bebidas em todo o
mundo estão reduzindo o uso da
commodity em seus produtos e
buscando adoçantes alternativos
por causa de preocupações com
diabetes, obesidade e doenças
cardíacas. O açúcar acumula per-
da de mais de 30% em 2018 e é a
commodity agrícola de pior de-
sempenho no ano. No Brasil, pro-
dutores estão vendendo açúcar
por um preço abaixo do custo, se-
gundo analistas.
As vendas de refrigerantes nos
Estados Unidos diminuíram US$
1,2 bilhão nos últimos cinco a-
nos, de acordo com o Susque-
hanna Financial Group. Já as ven-
das de águas aromatizadas au-
mentaram US$ 1,4 bilhão no
mesmo período, segundo a em-
presa de pesquisa de mercado
IRI. A Coca-Cola lançou novos
sabores de Diet Coke pela primei-
ra vez na história da companhia,
num esforço para impulsionar as
vendas. No último trimestre, as
vendas de Coca-Cola Zero au-
mentaram dois dígitos, enquanto
as de Coca-Cola regular cresce-
ram 3%.
Na Espanha, a PepsiCo disse
que a quantidade de açúcar em
seus produtos diminuiu 29%
desde 2006. A companhia tam-
bém afirmou que está traba-
lhando para que dois terços de
seus refrigerantes tenham menos
de 100 calorias. A Südzucker,
maior fabricante de açúcar da Eu-
ropa, no mês passado se juntou à
DouxMatok, de Tel Aviv, para co-
mercializar um produto que au-
menta a doçura do açúcar. De a-
cordo com a Südzucker, a tecno-
logia pode reduzir em até 40% a
quantidade de açúcar em produ-
tos alimentícios sem que o con-
sumidor sinta diferença no sabor.
"O consumo na Europa e nos
Estados Unidos não cresce há
anos e não deve crescer, por cau- sa da proliferação de adoçantes
alternativos", disse Judith Ganes
Chase, presidente de commodi-
ties na consultoria J. Ganes Con-
sulting.
Embora esses fatores tenham
potencial para causar uma mu-
dança significativa na demanda
por açúcar, a oferta da commodity
continua aumentando. A Organi-
zação Internacional do Açúcar dis-
se este mês que os excedentes
globais esperados para esta tem-
porada e a próxima vão resultar
em estoques difíceis de liquidar. A
consultoria Green Pool prevê um
superávit recorde de 19 milhões
de toneladas nesta temporada.
A INTL FCStone disse que o
excedente previsto para este ano
já compensa dois anos de défi-
cits.Produtores de cana-de-açú-
car na Índia estão expandindo a
área plantada após uma série de
medidas do governo para impul-
sionar as exportações da como-
dity. No ano-safra atual, que ter-
mina em 30 de setembro, a pro-
dução no país já supera a de-
manda interna em 6,5 milhões de
toneladas. Norminha
Fonte: Estadão Conteúdo
Texto extraído da revista Globo Rural
do dia dentro da empresa. Traba-
lhar em um ambiente estressante,
não os deixará satisfeitos.
Por isso, se faz necessário cri-
ar um ambiente de trabalho acon-
chegante e agradável para os fun-
cionários. Assim, eles irão exercer
suas funções mais motivados e
confiantes.
Estabeleça metas
Quando um funcionário sabe
que tem uma meta para ser cum-
prida, ele trabalha com maior mo-
tivação para alcançá-la.
Porém, cuidado! Procure co-
nhecer bem os seus funcionários
ao estipular metas para eles. Des-
sa forma, você poderá trabalhar
em cima dos objetivos que eles
desejam alcançar.
Além disso, mostre que um
bom desempenho na empresa
possibilitará a realização dos so-
nhos que eles almejam.
Faça ações que aproximem
sua equipe
É natural que uma equipe en-
gajada produza mais e com uma
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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 - 16/08/2018 - Fim da Página 08/10
Com tantos advogados
no Brasil (mais de um milhão de-
les), eventualmente ocorrem es-
colhas equivocadas, donde não
muito tempo após assinar a pro-
curação e um contrato de hono-
rários, o cliente se arrepende de
ter elegido certo profissional para
defender seus interesses em juí-
zo. Os motivos são inúmeros,
desde inépcia a ausência, incon-
formidade com o preço cobrado,
até o trato pessoal ou mesmo
vontade sem causa aparente.
Também é comum do próprio
causídico não mais querer ou po-
der patrocinar determinado caso,
cujas justificativas incluem clien-
tes aperreantes, a falta de paga-
mento de honorários e demais
descumprimentos contratuais,
impedimento legal, caso fortuito,
força maior, conflitos de interes-
ses, etc.
Surge então a dúvida: Se é
possível substituir o advogado
originalmente contratado por ou-
tro quando já corrente o processo
judicial e quais as repercussões
disso.
Há de convirmos que o cliente
será representado em juízo por
quem esteja regularmente inscrito
na Ordem dos Advogados do Bra-
sil (OAB) ao qual aquele concede
poderes para praticar todos os a-
tos do processo, e, na maioria das
vezes, poderes especiais para re-
ceber citação, confessar, reco-
nhecer a procedência do pedido,
transigir, desistir, renunciar ao di-
reito sobre o qual se funda a ação,
receber, dar quitação, firmar com-
promisso e assinar declaração de
hipossuficiência econômica.
Noutras palavras, o advogado
poderá, num processo judicial,
fazer quase tudo em nome de seu
cliente, e, portanto, é sempre mui-
to delicada qualquer substituição
neste sentido.
Existem três maneiras reco-
mendáveis de fazê-la: Por meio da
revogação do mandato, de sua re-
núncia, ou do substabelecimento
sem reserva de poderes.
Brasil apresentou redução no
número de acidentes de
trabalho em 2017
No país, ocorrem, em média, 700 mil acidentes de trabalho por ano
validez, pensão por morte e au-
xílio- acidente, concedidos no pe-
ríodo de seis anos, sem consi-
derar o estoque de anos anteriores
pagos no mesmo intervalo.
No estado de São Paulo, foi
registrado o pagamento de mais
de 436 mil auxílios-doença por
acidente do trabalho no período. O
impacto previdenciário dos afas-
tamentos da localidade alcançou a
marca de R$ 4 bilhões, com a per-
da de mais de 70 milhões de dias
de trabalho. Porém, o estado tam-
bém apresentou dados positivos
em relação a diminuição de aci-
dentes de trabalho. Em 2012, fo-
ram 616 acidentes de trabalho
com morte. Já em 2017, esse nú-
mero caiu para 447, uma queda de
27,4%.
Segundo o artigo 19 da Lei nº
8.213/91, que diz respeito aos a-
cidentes de trabalho, a principal
responsabilidade das empresas é
oferecer um ambiente seguro aos
seus funcionários. Com o intuito
de estar dentro das normas, algu-
mas empresas oferecem um trei-
namento admissional apropriado
para cada função que será exer-
cida dentro da instituição. Segun-
do as leis trabalhistas brasileiras,
não existe um prazo estabelecido
sobre quanto tempo deve durar
esse treinamento de funcionários.
O profissional de Segurança
do Trabalho atua na prevenção de
acidentes e doenças ocupacionais
e é uma figura estratégica para to-
das as organizações que buscam
aumentar a produtividade e garan-
tir a saúde dos seus trabalha-
dores. As suas principais funções
são investigar, encontrar, analisar
e recomendar medidas que pro-
tejam e controle acidentes no am-
biente das empresas. Além disso,
criar e executar programas de pre-
venção que incentivem os colabo-
radores sobre os riscos de aci-
dentes.
Fonte Estado de Minas
Norminha
Revogação do mandato
Na revogação o cliente anula,
desfaz, elimina, derroga, invalida
a procuração ad judicia outorgada
ao advogado. Revogar é cancelar
uma decisão tomada anterior-
mente. É voltar atrás, é fazer com
que algo deixe de vigorar.
O ato da revogação deve ser
praticado de forma escrita e ine-
quívoca, e, uma vez pretendida no
curso do processo judicial, aque-
le que revoga constituirá no mes-
mo ato outro advogado que assu-
ma o patrocínio da causa, ou no
prazo máximo de 15 (quinze)
dias, sob pena de consequências
graves ao autor ou ao réu, dentre
as quais a extinção do processo e
a revelia.
A revogação do mandato judi-
cial por vontade do cliente não o
desobriga do pagamento dos ho-
norários contratados, bem como
não retira o direito do advogado
de receber o quanto lhe seja de-
vido em eventual verba de sucum-
bência, calculada proporcional-
mente em face do serviço efeti-
vamente prestado.
Há também a figura da revo-
gação tácita do mandato, que é
quando outro advogado sobrepõe
nos autos procuração outorgada
pelo mesmo cliente. O novo man-
dato então revogaria o anterior-
mente dado, automaticamente.
Embora não se deva aceitar pro-
curação de quem já tenha advo-
gado constituído, a revogação tá-
cita pode ocorrer por motivo justo
ou para adoção de medidas judi-
ciais urgentes e inadiáveis.
Renúncia ao mandato
Renunciar é abdicar, abjurar,
renegar... No âmbito da represen-
tação processual, caracteriza-se
pela desistência espontânea ou
obrigatória do advogado ao direi-
to de praticar atos em nome do
cliente.
A renúncia ao mandato pode
ocorrer em qualquer tempo, des-
de que provada a ciência do man-
dante a fim de que este nomeie
sucessor. Durante os 10 (dez)
dias seguintes à renúncia o advo-
gado continuará a representar o
cliente no que for necessário para
lhe evitar prejuízo. Caso a procu-
ração tenha sido outorgada a vá-
rios advogados e o cliente conti-
nuar representado por algum de-
les, apesar da renúncia, dispensa-
se a respectiva comunicação.
É bom lembrar ainda que a re-
núncia ao patrocínio implica o-
missão do motivo e a continui-
dade da obrigação profissional do
advogado apenas pelo prazo le-
gal; todavia, não exclui respon-
sabilidade por danos quiçá cau-
sados dolosa ou culposamente
aos clientes ou a terceiros.
Substabelecimento de manda-
to sem reserva de poderes
O substabelecimento é o ato
pelo qual o advogado repassa a
outro a integralidade (sem reser-
va) ou parte (com reserva) dos
poderes que lhe foram outorga-
dos pelo cliente.
É feito por meio de petição
juntada aos autos de processo
judicial, onde se informa o juiz da
qualificação do novo advogado,
seus poderes, e se o advogado
anterior permanece ou não.
A nosso ver, o substabeleci-
mento sem reserva de poderes é a
melhor forma de substituir o ad-
vogado, vez que geralmente há
consentimento por todas as par-
tes – advogado substabelecente,
advogado substabelecido e clien-
te.
Orientações finais
Aforante situações em que não
seja possível, como as de caso
fortuito e força maior (imprevisí-
veis), é aconselhável que cliente e
advogado acordem previamente a
substituição, independentemente
de por qual maneira se operar,
tanto para evitar-lhes prejuízos
quanto para resguardar eventuais
direitos de terceiros.
Com a conclusão do mandato
o advogado fica obrigado à devo-
lução de bens, valores e docu-
mentos recebidos do cliente, bem
como à pormenorizada prestação
de contas.
De mesmo modo, em até cinco
anos do término do mandato, o
advogado poderá propor ação de
cobrança de honorários, propor-
cionalmente ao serviço prestado
durante o tempo em que foi man-
datário. Norminha
Gustavo Francisco Nardelli Borges -
Escritório de Advocacia
Senac Bebedouro
oferece cursos técnicos
gratuitos
São mais de 100 vagas para
qualificações nas áreas de
comunicação e artes, gestão e
negócios e hotelaria e turismo;
inscrições já estão abertas
Entre agosto e setem-bro, o Senac Bebedouro (SP)
inicia quatro cursos técnicos gra-
tuitos. São oportunidades em di-
versas áreas do conhecimento:
Técnico em Guia de Turismo,
Técnico em Publicidade, Técnico
em Comércio e Técnico em Se-
cretariado. As formações somam
115 vagas disponíveis e os inte-
ressados já podem efetuar a ins-
crição.
Os candidatos devem ter ren-
da familiar per capita de até dois
salários mínimos federais e cum-
prir com os pré-requisitos espe-
cíficos da qualificação desejada.
As inscrições devem ser feitas ex-
clusivamente pelo Portal Senac
www.sp.senac.br/bolsasdeestud
o e encerram-se até cinco dias
úteis antes da data de início do
curso, ou quando as turmas atin-
girem a relação de três candi-
datos por vaga, o que ocorrer pri-
meiro.
As aulas iniciam entre 29 de
agosto e 3 de setembro. “Sempre
pensamos em ofertas da Política
Senac de Concessão de Bolsas
que estejam ligadas às demandas
regionais, com suporte para as
necessidades do mercado. Os
cursos técnicos oferecem uma
extensa bagagem prática. São o-
portunidades valiosas para apri-
moramento profissional”, diz
Luis Antonio de Lima, gerente do
Senac Bebedouro.
Para ver a programação com-
pleta de cursos da unidade Bebe-
douro e efetuar a inscrição, aces-
se: www.sp.senac.br/bebedouro.
Serviço:
Cursos Técnicos Gratuitos
Local: Senac Bebedouro
Endereço: Rua Tobias Lima,
1.370, Centro – Bebedouro/SP
Informações e inscrições:
www.sp.senac.br/bebedouro
Técnico em Guia de Turismo
Data: 29 de agosto de 2018 a 4 de
setembro de 2019 Norminha
Dados levantados pelo Ob-
servatório Digital de Saúde e Se-
gurança do Trabalho do MPT re-
velaram que agentes químicos,
máquinas e equipamentos são os
principais motivadores dos 700
mil acidentes de trabalho que o-
correm por ano em todo Brasil.
Em um período de seis anos de
2012 a 2017 - foram registrados
mais de 4 milhões de acidentes e,
segundo a média, a cada 48 se-
gundos ocorre um acidente no
país. Esses casos resultaram na
morte de quase 16 mil pessoas.
Apesar dos dados alarmantes, em
2017, esse número apresentou
uma queda.
O Observatório constou que
foram registradas 574 mil comu-
nicações de acidentes de trabalho
no último ano. Em 2016, foram
585 mil, cerca de 2,8% a mais do
que o ano seguinte. Apesar da
queda, os dados são contestados
por quem vive o dia a dia da Se-
gurança do Trabalho. "Muitos ca-
sos de acidentes no trabalho não
são divulgados. Se formos anali-
sar com mais cuidado, é possível
ver que esses acidentes são bem
comuns", pondera Emília Fernan-
des, técnica em Segurança do
Trabalho.
Proporcionar um ambiente de
trabalho saudável fisicamente e
mentalmente é um dos desafios
dos gestores, mas com o inves-
timento em profissionais especia-
lizados é possível amenizar ainda
mais essas estatísticas e promo-
ver a qualidade de vida nas ins-
tituições. "Onde existe trabalho,
existe a necessidade de um espe-
cialista em Segurança do Traba-
lho", defende Fernandes.
Os benefícios da redução do
número de acidentes dentro de
uma empresa são muitos. Aci-
dentes de trabalho já geraram um
custo de R$ 26 bilhões para a Pre-
vidência, que foram gastos com
benefícios acidentários, como au-
xílio-doença, aposentadoria por in
É possível substituir o advogado no meio do processo?
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Página 09/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 - 16/08/2018 - Fim da Página 09/10
dendo aumentar ou diminuir o be-
nefício.
4. É possível receber o valor
integral?
O professor pode ter afastada a
aplicação do Fator Previdenciário
e, consequentemente, obter a a-
posentadoria em valor integral,
quando a soma de sua idade com
o tempo de contribuição atingir 90
pontos, para homem, e 80 pontos,
para mulher, respeitado o número
mínimo de 30 e 25 anos de con-
tribuição, respectivamente.
A previsão legal consta do art.
29-C, § 3º, da Lei 8.213/91, e se-
gue as diretrizes formuladas para
os trabalhadores comuns, que
também possuem o direito a apo-
sentadoria por pontos. No entan-
to, deles se exige o cumprimento
de 05 pontos a mais.
A partir de 2019, a cada 02 a-
nos, haverá o aumento de um
ponto nas exigências para essa
modalidade de aposentadoria,
conforme é depreendido da tabela
abaixo:
1/12/2018 - Homem: 91 / Mulher: 81
31/12/2020 - Homem: 92 / Mulher: 82
31/12/2022 - Homem: 93 / Mulher: 83
31/12/2024 - Homem: 94 / Mulher: 84
31/12/2026 - Homem: 95 / Mulher: 85
João Leandro Longo
Norminha
Segundo o advogado James
Siqueira, a Reforma Trabalhista
resultou em uma racionalização
das petições iniciais e impediu
“aventuras jurídicas”. “Após a no-
va lei, as ações reclamatórias são
mais objetivas e indicam os pedi-
dos. Antes, pedia-se tudo, até o
imaginário”, ressaltou.
Além disso, Siqueira afirma
que, em alguns casos, advogados
já apostam em entrar no Judi-
ciário com requerimento de pro-
dução antecipada de provas, co-
mo previsto no artigo 381 do Có-
digo de Processo Civil. Dessa for-
ma, afirma, o advogado consegue
ter a certeza do que se está pe-
dindo e o valor.
“Antes de apresentar a ação na
Justiça do Trabalho, o advogado
pede a produção da prova, sem
nenhuma consequência, e enten-
de se deve pedir aquilo ou não. É
uma maneira de se certificar do
pedido”, explica.
Defensor da Reforma Traba-
lhista, o ministro Ives Gandra
Martins Filho, do Tribunal Supe-
Reforma Trabalhista mudou o modo de pedir no Judiciário, dizem advogados
Com o risco de pagar honorários de sucumbência, advogados pedem apenas o que a parte têm realmente direito
rior do Trabalho (TST), afirmou
que, com a nova regra, os pedidos
foram reduzidos a quase 70%. A
reforma entrou em vigor no dia 11
de novembro.
Segundo relatório do TST, no
primeiro trimestre de 2017 hou-
veram 3,9 milhões de pedidos, já
nos três primeiros meses deste
ano, a Justiça do Trabalho rece-
beu 1,6 milhão. Segundo relatório
do Conselho Nacional de Justiça
(CNJ), em 2016, foram apresen-
tadas 3 milhões de novas ações,
no ano seguinte foram 3,6 mi-
lhões.
“Como não havia regulamen-
tação, antes da Reforma Traba-
lhista dava-se margem para se
pedir muita coisa, já que não ha-
via regulamentação, o que resul-
tava em cumulação de pedidos,
como horas extras, aviso prévio e
danos morais. Hoje, há um capí-
tulos específico sobre danos mo-
rais e isso fez com que a parte
pense se o que quer pedir está na
regra”, afirmou ao JOTA.
Martins Filho afirmou ainda
Escola do Trabalhador lança mais dois cursos
Plataforma de ensino à distância do Ministério do Trabalho já oferece
23 opções
que a redução substancial do nú-
mero de ações vai fazer com que
os juízes do trabalho tenham tem-
po para analisar as demandas e
se dedicar às causas do traba-
lhador que realmente não recebeu
o que tinha direito.
Pedidos inusitados
Advogados que conversaram
com o JOTA apontaram alguns e-
xemplos de pedidos feitos à Jus-
tiça do Trabalho antes da Lei 13.
467/2017 que consideraram inu-
sitados. É o caso, por exemplo,
do trabalhador que pediu ao
Judiciário indenização por dano
moral por ter presenciado um a-
cidente fatal de uma colega de
trabalho na confraternização da
empresa em um resort. Em outro
caso, um empregado pediu horas
extras por 20 horas diárias, o que,
argumentou um dos advogados,
ser beneficiados pela redução do
tempo nas aposentadorias, em
virtude de expressa disposição le-
gal.
Contudo, os que já exerciam a
atividade de professor antes de
16/12/1998 ficaram sujeitos a
uma regra de transição, a qual
instituiu um acréscimo aos perío-
dos trabalhados nessa condição,
sendo ele 17% para homens e
20% para mulheres, desde que se
aposente com tempo exclusiva-
mente de magistério.
Portanto, os professores, in-
clusive universitários, que tenham
exercido atividade de magistério
durante 25 (vinte e cinco anos)
para mulheres ou 30 (trinta anos)
para homens, até a data da pu-
blicação da Emenda n.º 20 (16.
12.1998), podem se aposentar a
qualquer momento, calculada a
aposentadoria com base na média
aritmética dos últimos 36 salários
de contribuição corrigidos mone-
tariamente.
3. Qual a renda mensal inicial?
A renda mensal inicial do be-
nefício corresponderá à 100% do
salário de benefício, que é obtido
mediante a soma das 80% maio-
res contribuições desde julho de
1994, divididas pelo número de
contribuições (média aritmética).
Posteriormente, aplica-se o fator
previdenciário, que irá conjugar a
idade e tempo de contribuição,po-
seria humanamente impossível.
A limitação dos pedidos, de a-
cordo com o advogado Fernando
Abdala, ocorre principalmente por
dois motivos: o advogado deve ter
a real noção do que se está pe-
dindo e há o risco de condenação
sucumbencial. “Esses dois ele-
mentos fazem com que as peti-
ções sejam mais realistas e limi-
tadas”, afirmou.
“Temos visto que as petições
iniciais estão sendo mais conser-
vadoras em relação ao número de
pedidos. Em vários países, a parte
não pode litigar de forma aven-
tureira. A limitação não é ilegal, e
sim necessária”, explica.
A nova lei prevê punições para
quem agir de má-fé, com multa de
1% a 10% do valor da causa, ao
apresentar pedido ou defesa con-
tra a lei, opor resistência injusti-
ficada ao andamento do processo
ou alterar a verdade dos fatos.
Ainda nesses casos há a possi-
bilidade de cobrança dos honorá-
rios de sucumbência, ou seja, de
indenização para a parte contrária
por abuso nos pedidos sem prova.
Há, entretanto, quem questione
a limitação trazida pela Reforma
aos pedidos feitos por advogados.
O advogado Jorge Pinheiro Caste-
lo, por exemplo, entende que a
Reforma Trabalhista criou óbices
de acesso à Justiça.
“Agora é necessário que a
parte tenha certeza que vai ganhar
o processo, o que é impossível,
sob o risco de se não comprovar
o seu direito por qualquer motivo,
como dificuldade da prova ou di-
versidade de entendimento judi-
cial sobre a matéria. Isso o leva a
ter de suportar despesas proces-
suais que, normalmente, o em-
pregado não tem como arcar”, a-
firmou.
STF
O Supremo Tribunal Federal
(STF) já começou a discutir se
para a Justiça do Trabalho a ne-
cessidade de pagamento de hono-
rários de sucumbência, mesmo
que esta seja beneficiária da Justi-
ça gratuita, é inconstitucional.
Por enquanto, o relator da ADI
5766, ministro Roberto Barroso,
votou no sentido de que a limi-
tação tem por objetivo restringir a
judicialização excessiva das rela-
ções de trabalho. “O Estado tem o
poder e dever de administrar o ní-
vel de litigância para que perm-
aneça em níveis razoáveis”, afir-
mou.
O julgamento foi suspenso por
pedido de vista do ministro Luiz
Fux no dia 10 de maio.
Leia mais em JOTA
Norminha
A Escola do Trabalhador
está com inscrições abertas para
dois novos cursos: Excel Interme-
diário e Identidade Visual e Ges-
tão de Clientes. Com isso, o nú-
mero de cursos oferecidos pela
plataforma virtual de ensino à dis-
tância do Ministério do Trabalho
chega a 23 (veja no fim do texto a
lista completa). Os cursos são
gratuitos e não há pré-requisitos
para matrícula. Também não exis-
te escolaridade mínima exigida.
Basta fazer um pré-cadastro e ini-
ciar a qualificação.
Saiba o que é a Escola do Tra-
balhador, como funciona e como
acessar
Para ter acesso aos cursos,
basta entrar na página da Escola
do Trabalhador na internet pelo
endereço
http://escolatrabalho.gov.br .
Cada curso dura aproximada-
mente 40 horas, tempo estimado
como necessário para o trabalha-
dor cumprir todas as tarefas. Ain-
da assim, o conteúdo fica dispo-
nível por dois meses para que a
pessoa inscrita consiga concluir
as tarefas com calma.
Ao final de cada curso, os tra-
balhadores precisam passar por
uma avaliação para receber o cer-
tificado de conclusão. O docu-
mento é emitido pela Universi-
dade de Brasília (UnB), que a foi a
instituição responsável pela ela-
boração dos cursos.
Cursos disponíveis na Escola
do Trabalhador:
Agenciamento de viagens
Criando um negócio de sucesso
Higiene na indústria de alimentos
Introdução ao Excel
Português Básico para o mundo
do trabalho
Demonstrações contábeis e sua
análise
Conhecendo o perfil do Agente
Comunitário de Saúde e seu pro-
cesso de trabalho
Fundamentos e processos de
gestão de Recursos Humano
Segurança da Informação
Edição e tratamento de imagens
Inglês aplicado ao mundo do tra-
balho
Cuidando de pessoas idosas
Comunicação Escrita para o Tra-
balho
Elaboração de folha de pagamen-
to de empresas
Análise de investimentos
Espanhol Aplicado ao Mundo do
Trabalho
Análise de Risco na Construção
Civil
Empreendedorismo na pesca
Planejamento de negócios na
pesca
Gestão da qualidade
Processos industriais
Excel Intermediário
Identidade Visual e Gestão de Cli-
entes.
Norminha
Crédito: Pixabay
O risco de ter de pagar ho-
norários de sucumbência e a mu-
dança na legislação sobre o modo
de pedir, após a Reforma Traba-
lhista (Lei 13.467/17), limitaram
as possibilidades de pedidos fei-
tos por advogados na Justiça do
Trabalho. Na prática, segundo ad-
vogados e julgadores que atuam
na área, as reclamações estão
mais curtas, diretas e sem “aven-
turas jurídicas”.
A nova lei diz que o pedido de-
verá ser “certo, determinado e
com indicação de seu valor”, com
isso, o empregado precisa definir
exatamente o valor da causa na a-
ção. Pelos honorários de sucum-
bência, quem perder a ação terá
de pagar entre 5% e 15% do valor
da sentença para os advogados da
parte vencedora.
1. O que é?
A Aposentadoria do Professor
nada mais é que uma modalidade
alternativa de aposentadoria por
tempo de contribuição, mas que,
em face das peculiaridades ine-
rentes às atividades de docência,
pedagogia e direção escolar, exi-
ge menor tempo de contribuição
para a sua concessão.
2. Quais são os requisitos?
Atualmente, os requisitos para
a aposentadoria por tempo de
contribuição do professor são:
a) Tempo de Contribuição: 30
ou 25 anos, para homens e mu-
lheres, respectivamente;
b) Carência de 180 contribui-
ções;
Nota-se que o tempo de con-
tribuição deve ser exercido exclu-
sivamente em atividades de ma-
gistério no ensino infantil, funda-
mental e médio, incluídas, além
do exercício da docência, as fun-
ções de direção de unidade esco-
lar e as de coordenação e as-
sessoramento pedagógico.
Cabe esclarecer que os
profes-sores de nível superior
(universi-tários) não podem, na
atualidade,
Aposentadoria do Professor (INSS): entenda o benefício!
Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018
ponsabilidade objetiva do empre-
gador por sua doença ocupacio-
nal. Argumentou que sempre tra-
balhou sem registro e sem condi-
ções de segurança e de medicina
do trabalho.
O relator dos embargos, mi-
nistro Alexandre Agra Belmonte,
afirmou que, como regra geral, a
responsabilidade do empregador
é subjetiva (depende de provas).
No entanto, a SDI-1 admite a a-
doção da teoria do risco (artigo
927, parágrafo único, Código Ci-
vil) e a responsabilização objetiva
do empregador para as chamadas
atividades de risco.
No caso do pedreiro, a maior
exposição ao risco ergonômico
foi atestada pela perícia. Segundo
o relator, é inegável que o le-
vantamento de paredes (pegar
massa, pegar e colocar o tijolo,
bater no tijolo e retirar o excesso
de massa) exige movimentos de
flexão e de rotação da coluna ver-
tebral, o que representa alto risco
de doença profissional, como a
hérnia de disco.
O relator observou, ainda, que
foi reconhecido no processo o
vínculo de emprego e que, no pe-
ríodo de 11 anos, sequer houve o
gozo de férias. “Mesmo que não
seja admitida a responsabilidade
objetiva, tem-se configurada a
culpa pelo dever geral de segu-
rança, pois foi negado ao empre-
gado o direito fundamental ao
descanso, capaz de minimizar os
efeitos do esforço causador do
dano”, concluiu. Norminha
Temas sobre Árvore de Causas e Análise de Acidentes serão ministrados em curso no CTN
Por ACS/ Débora Maria Santos
A partir de hoje, dia 16 de
agosto, às 14h, a Fundacentro de
São Paulo abre pré-inscrição para
seleção do curso sobre “O Méto-
do da Árvore de Causas na Inves-
tigação e Análise de Acidentes do
Trabalho”, a ser realizado nos dias
19 a 21 de setembro de 2018, das
9h às 16h30.
O curso é oferecido aos profis-
sionais da área de segurança e
saúde no trabalho, de recursos
humanos e demais interessados
nos temas. O engenheiro de mi-
nas e de segurança do trabalho,
Leonidas Ramos Pandaggis, é o
coordenador técnico. Leonidas
também é mestre em engenharia
pela Escola Politécnica (USP) e
tecnologista pleno da Fundacen-
tro.
A inscrição pelo site não ga-
rante a participação no curso.
De acordo com o coordenador
técnico do curso, serão adotados
alguns critérios os quais englo-
bam a formação profissional e a
área/campo de atuação dos alu-
nos, de forma a compor uma tur-
ma heterogênea, com representa-
ção diversificada de profissionais
indicados no público-alvo, para
um melhor aproveitamento do
curso em face da missão institu-
cional da Fundacentro.
Vale ressaltar que os alunos
que não forem selecionados para
a turma única, automaticamente
serão alocados em lista de espera
conforme ordem estabelecida pe-
lo coordenador técnico. Já o can-
didato que for selecionado e não
comparecer ao curso, sem aviso
Palestra desmistifica questão da deficiência
intelectual para as organizações
prévio de desistência, não partici-
pará dos próximos cursos previs-
tos, mesmo que efetue a inscrição
pelo site.
Para melhor compreensão do
processo de inscrição, recomen-
damos que leia no link Cursos, as
Perguntas Frequentes Cursos, lo-
calizado na barra lateral esquerda.
Programa
1. Introdução Os Programas
de Segurança e Saúde das empre-
sas e a investigação de acidentes
do trabalho. O fenômeno acidente
e as concepções causais.
2. O Método ADC Requisitos
necessários à aplicação: domínio
e precisão de linguagem, distin-
ção entre fatos objetivos, opini-
ões, comentários e julgamentos.
Fundamentos teóricos, conceitos
e categorias de análise.
Pedreiro consegue demonstrar
responsabilidade de empregador
por hérnia de disco
3. As etapas de aplicação do
Método ADC: Coleta, organização
e classificação das informações
relativas ao acidente de trabalho.
Construção da árvore: estabeleci-
mento de relações lógicas entre
fatos e suas representações gráfi-
cas. Leitura e interpretação da ár-
vore. Medidas de prevenção:
identificação, seleção, implanta-
ção e acompanhamento.
4. Exercícios de aplicação: ca-
sos de acidentes de trabalho.
Metodologia:
O curso se divide em dois mó-
dulos. O primeiro se concentra na
explanação teórica dialogada,
buscando a homogeneização
conceitual dos participantes. O
segundo, de caráter prático, con-
siste em dividir os alunos em gru-
pos e instá-los a aplicar o método
informações via plataforma mo-
odle ou outro espaço usado como
repositório de arquivos: o Google
Drive.
Como taxa simbólica, a institu-
ição solicita a entrega de 2 (duas)
embalagens de leite em pó, a se-
rem entregues no primeiro dia do
curso na própria Fundacentro.
A instituição está localizada à
rua Capote Valente, 710 – Pi-
nheiros - São Paulo – SP.
Informações podem ser obti-
das com o Setor de Cursos, pelos
telefones: (11) 3066-6365 e
3066-6055.
Norminha
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 – 16/08/2018 - Fim da Página 10/10
Respeitar as diferenças,
capacitação e eliminar barreiras
são pontos importantes para
inclusão de pessoas com DI
Por ACS/Débora Maria Santos e
Cristiane Reimberg
Fotos: ACS/Débora Maria Santos
e Cristiane Reimberg
Na semana passada, o
Serviço de Ações Educativas da
Coordenação de Educação (CEd)
realizou palestra sobre “Acessibi-
lidade para Deficiência Intelec-
tual”, no auditório da Fundacentro
de São Paulo.
O evento foi coordenado pelos
servidores da SAE/CEd, Eliane
Vainer Loeff, Gerikson Beserra
Nunes e Marcela Sarto Alvares
Otero Pontes. A palestra foi pro-
ferida pela gerente de Diversidade
e Inclusão na JLL, Thays Toyofu-
ku.
O diretor Técnico da institui-
ção, Robson Spinelli Gomes, re-
presentando a presidente Leonice
da Paz, fez a abertura do evento.
Também estiveram presentes no
auditório, o diretor executivo (su-
bstituto), Allan David Soares e o
diretor administrativo, Ricardo
Felix.
Palestra desmistifica questão da
deficiência intelectual para as
organizações
Robson Spinelli Gomes, diretor
Técnico da Fundacentro
A plateia foi composta por a-
gentes públicos, profissionais de
empresas, dos centros de referên-
cia do trabalhador, da Superinten-
dência Regional do Trabalho
(SRT), do Sistema Único de Saú-
de do Trabalhador e profissionais
afins da área de inclusão.
Robson Spinelli saúda a todos
os presentes no evento. Salienta a
importância do projeto coordena-
do pela servidora Eliane Vainer
Loeff, da Coordenação de Educa-
ção (CEd), o qual discute ques-
tões que envolvem as pessoas
com deficiência no mercado de
trabalho e ações que possibilitem
acessibilidade.
Thays Toyofuku e Eliane Vainer
Loeff (CEd)
Nesse sentido, o diretor técni-
co ressalta que é fundamental a-
bordar temas voltados às pessoas
com deficiência, sobretudo en-
contrar alternativas para inseri-las
no mercado de trabalho e ampliar
a percepção da sociedade a res-
peito das habilidades que eles
têm que, muitas vezes, ultrapas-
sam a deficiência. “Trabalhando
neste contexto, nós vamos garan-
tir, de certa forma, um espaço na
sociedade para os brasileiros e
brasileiras com deficiência”, ex-
plana Robson.
Palestra desmistifica questão da
deficiência intelectual para as
organizações
Há 11 anos, a servidora Eliane
Vainer Loeff da CEd, tem se dedi-
cado a promover cursos, eventos
e debates em benefício da pessoa
com deficiência no mercado de
trabalho.
Gerente de Diversidade e
Inclusão na JLL, Thays Toyofuku
“Escolhemos esta temática so-
bre acessibilidade para pessoas
com deficiência intelectual, por-
que observamos que a as em-
presas têm certa resistência para
inserir as pessoas com deficiên-
cia no mercado de trabalho”, sa-
lienta Loeff.
“Isto acontece porque as pes-
soas com deficiência intelectual
apresentam dificuldades de a-
prender, de entender, de fazer ati-
vidade em comum com outras
pessoas. Mas apesar dessas limi-
tações, elas têm capacidade para
o trabalho. Desde que sejam ca-
pacitadas e orientadas para exer-
cerem as suas funções”, completa
a servidora. Norminha
A Subseção I Especializada
em Dissídios Individuais (SDI-1)
do Tribunal Superior do Trabalho
reconheceu a responsabilidade do
empregador de um pedreiro que
ficou incapacitado para o trabalho
devido a uma hérnia de disco de-
senvolvida no exercício da ativi-
dade. A decisão leva em conta que
as tarefas desempenhadas expõ-
em o pedreiro a risco elevado de
comprometimento da coluna.
Na reclamação trabalhista, o
pedreiro contou que, de 1996 a
2007, trabalhou, sem carteira as-
sinada, exclusivamente para o
empregador (pessoa física) na
manutenção de vários imóveis
destinados à locação na região de
São José do Rio Preto (SP). Ainda
conforme seu relato, a hérnia de
disco resultou de um acidente o-
corrido quando tentava levantar
uma esquadria metálica para car-
regar um caminhão. As sequelas o
incapacitaram para o trabalho, e a
ingestão de medicamentos acar-
retou problemas gástricos que e-
xigem cirurgia.
O empregador sustentou que a
relação não era de emprego, mas
de prestação de serviço. Alegou
que era advogado e que desen-
volvia atividades ligadas à pecuá-
ria, e não à construção de imó-
veis.
Condenado ao pagamento de
indenização por dano moral e ma-
terial, o empregador conseguiu
excluir a condenação na Quarta
Turma do TST. O pedreiro, em
embargos à SDI-1, insistiu na res-
na análise de acidentes propostos
pelo docente.
Observações:
O curso será realizado em duas
edições (duas turmas diferentes),
uma no primeiro semestre de
2018 e outra no segundo. Cada e-
dição contará com o recurso didá-
tico da distribuição de seu conte-
údo em dois módulos. É impor-
tante observar tal distinção para
que se evite confundir as especi-
ficações mencionadas.
O curso poderá ainda, sob de-
manda de seu coordenador técni-
co e mediante disponibilidade,
contar com disponibilização de
materiais e espaço para troca de
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