Will Schutz Power Point

WILL SCHUTZ

-Nasceu em 1925 em Chicago

- Foi Influenciado por Kurt Lewin.

-Concluiu o doutorado em Psicologia em 1951

-Formou grupos para terapias e trabalhou em Bethel com os “T Groups”

-Na década de 50, Schutz ingressou no navio da marinha americana na II Guerra Mundial

-Estruturou sua teoria e metodologia tridimensional do comportamento humano.

-Iniciou seus estudos sobre o funcionamento dos grupos.

-Desenvolveu o que chamou de “o encontro aberto”, uma combinação de terapia de grupo, Bionergética e psicodrama.

.-Faleceu em novembro de 2002.

Psicoterapia pelo encontro

“Conhece a ti mesmo”- Princípio fundamental do encontro “Somos um todo, corpo, psique e espírito”Bases fundamentais do encontro- abertura e honestidade Cultura do encontro (desejo de maior alegria, honestidade, auto-aceitação, consciência) A pessoa é colocada numa posição de se responsabilizar por aquilo que mostra de si para o grupo e de confiar no julgamento do grupo

LIVRO-PROFUNDA SIMPLICIDADE Uma nova consciência do meu interiorESCOLHAS

Você é o deus em seu universoVocê causouVocê fingiu não tê-lo causado para que pudesse brincar aliE você pode se lembrar de tê-lo causado, toda vez que quiser. ( Werner Erhard)

....é a própria pessoa que determina, na maioria dos casos, se os acontecimentos de sua própria vida continuarão ou não existindo. (Fritz Perls)

Livro- Profunda Simplicidade“Escolhemos nossa vida por isso escolhemos nossos sentimentos, comportamentos, pensamentos, doenças, reações.“

De algumas  destas escolhas, escolho tomar consciência, e de algumas outras, escolho não tomar consciência. Geralmente opto por não perceber sentimentos com os quais não quero me confrontar, pensamentos que são inaceitáveis, e algumas das relações de causa-e-efeito entre determinados eventos.

E não há incidentes. Uma vez que aceitamos a responsabilidade pela vida, temos poder. Decidimos. Estamos no controle.

Livro- Profunda Simplicidade

Quando não estamos dispostos a nos defrontarmos com nossas fragilidades de sentimentos, passamos a adotar o comportamento de ‘enganar’ que “passa a ser um ato que escolho executar e que não me permito perceber que realizo;Existe tão somente um medo: o medo de não ser capaz de dar conta – de minha própria incapacidade... Não é necessário crer no conceito de escolha para examinar suas conseqüências.

Livro- Profunda Simplicidade Ao percebemos o mundo com clareza passamos a vê-lo com simplicidade, as opções são reduzidas a ponto de tornar óbvio o caminho a ser escolhido, ou seja, importa o que é essencial.

Reconhecer os caminhos significa entender que o Universo é simples e as escolhas se tornam óbvias. Quando não entendemos algo, buscamos argumentações complexas, usamos linguagem complicada, caracterizando uma explicação intermediária e superficial. Assim, o entendimento de algo passa por três etapas: simplista, complexa e profundamente simples.

Ao iniciarmos o estudo ou a análise de um tema novo, julgamos tudo muito simples e não conseguimos entender porque as pessoas complicam algo que parece tão óbvio. Aos poucos vamos percebendo que não conhecemos tanto quanto pensamos e tudo parece ficar mais complicado.

TEORIA DE SCHUTZ SOBRE RELAÇÕES INTERPESSOAIS

-INCLUSÃOPessoa SubsocialPessoa SupersocialPessoa Social

-CONTROLEPessoa abidicatraPessoa autocrataPessoa democrata

-ABERTURAPessoa hiper pessoalPessoa super pessoalPessoal

SENTIMENTO,AUTO-ESTIMA E COMPORTAMENTO

Dimensões dos sentimentos-Importância-Competência -Bem querer

Posição de Conforto-Baixo ou Alto-Muito ou Pouco

OS SEIS PILARES DA AUTO ESTIMA

NA ESFERA DO COMPORTAMENTOAuto- Inclusão Estamos completamente vivos?

Auto- Controle Determinamos a nossa própria vida?

Auto-Abertura Estamos conscientes de nós?

NA ESFERA DOS SENTIMENTOS-Auto- Importância-Auto- Competência - Auto- Estima

“O que você mais teme é o que lhe vai completar/realizar.”(WILL SCHUTZ)

NECESSIDADESDE

INCLUSÃO

NECESSIDADESDE

CONTROLE

NECESSIDADES DE

AFETOEscala de Evolução do Grupo MATURIDADE SOCIAL

(Nível de Socialização)

Esquema da Organização Social dos Grupos

COMPORTAMENTO FASE SENTIMENTOTIPOS DE

PESSOAS

Necessidade

de

Inclusão

Oral Importância

Subsocial Supersocial Social

Consciente

ou

Inconsciente

COMPORTAMENTO FASE SENTIMENTOTIPOS DE

PESSOAS

Necessidade

de

Controle

(poder, influência

e autoridade)

Anal Competência

Abdicrata Autocrata Democrata

Consciente

ou

Inconsciente

COMPORTAMENTO FASE SENTIMENTOTIPOS DE

PESSOAS

Necessidade

de

Afeto

(Abertura)

Fálica

(Ciclagem e Separação)

Bem-querer

Impessoal Superpessoal Pessoal

Consciente

ou

Inconsciente

TRANSPARÊNCIANA COMUNICAÇÃO

CO-RESPONSABILIDADE

ABERTURA BEM-QUERER AUTO-ESTIMA

CONTROLE COMPETÊNCIA

INCLUSÃO IMPORTÂNCIAAUTOCONCEITO

(Nível Intrapessoal)

Filme – 12 Homens e 1 Sentença