ROTINAS TRABALHISTAS Como melhorar as regras de sua empresa e

evitar processos na justiça

Victor Queiroz Passos Costa

ROTINAS TRABALHISTAS: Como melhorar as

regras de sua empresa e evitar processos

na Justiça

Victor Queiroz Passos Costa

Advogado, atuante na área trabalhista, especialista em Processo Civil(FDV), LL.M em Direito Empresarial (FGV), Curso de Direito Societário eLegislação Americana (FORDHAM-NY), ex-consultor do Sebrae-ES, Sócio doEscritório Passos Costa Advogados

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APRESENTAÇÃO DA PALESTRA O que é a palestra?

Fundamentos da palestra: CCT, Lei, Decisões

COMO SE PREPARAR PARA

GANHAR PROCESSOS TRABALHISTAS A importância dos documentos

A partir do momento em que o trabalhador ingressa nas

dependências da empresa, submete-se, presumivelmente, ao

poder diretivo patronal e aos efeitos do regulamento interno,

enquadrando-se na previsão do art. 4º da CLT. (TRT MG R.

Agosto/2015)

Formalidade é essencial – Contrato de trabalho e Regimento

Interno

Conhecimento da Lei (contrato tempo parcial, salário hora,

etc) – A CCT é aplicável a todos – Categorias diferenciadas

DOCUMENTOS DE ADMISSÃO E

DEMISSÃO Contrato de experiência x Prazo determinado;

Contrato de Trabalho/proteção ao empregador:

Desconto por dano: Quando comprovada a ocorrência de danoscausados pelo empregado ao empregador, é lícito o desconto do valorcorrespondente nos salários, desde que haja previsão expressa nocontrato de trabalho (TRT 17ª R. - DOES 04/06/2014)

Compensação de jornada: sum. 85 TST

Descrição de Funções:

ACUMULO DE FUNÇÃO. ATIVIDADE CORRELATA AO OBJETO DOCONTRATO DE TRABALHO. Não resta caracterizado acúmulode funções quando as tarefas desempenhadas pelo empregado estãoinseridas no pacto laboral, pois o objeto do contrato de trabalho é afunção exercida e não determinado número de tarefas. 1. (TRT ES R.17/06/2015)

Vale Transporte

Vale transporte. Pagamento em dinheiro. Integração ao salário. Naturezaindenizatória. Violação a dispositivo de Lei. [...] Desse modo,o vale transporte não integra a remuneração do empregado, mesmoquando paga em pecúnia, não constituindo base de incidência para o FGTS.(TST - DEJT 24/10/2014)

CUIDADOS NA JORNADA DE

TRABALHO

Atraso (art. 58, § 1º CLT – cinco minutos - máximo dez)

Controle de Jornada - Portaria 1510 do MTE

Trabalho à distância - Exceções

**Beta HCG: Tendo em vista que a reclamada desconsiderou a

comunicação de dispensa, convidando a autora a retornar ao trabalho apósconfirmar a gravidez no exame demissional [...] entende-se que a negativainjustificada da obreira a retornar ao trabalho é incompatível com a garantia

constitucional (TRT 17ª R. - DOES 17/10/2013)

AVISO PRÉVIO

Aviso Trabalhado – Proporcional – Aviso Misto – Lei 12.506/11

COMO CONTROLAR OS “EMPREGADOS PROBLEMA”

Punições: Advertência, Suspensão, Rescisão por Justa Causa

O QUE SE PODE E O QUE NÃO SE

PODE FAZER NA RELAÇÃO DE

TRABALHO Assédio Moral

Assédio Sexual

Utilização de internet e redes sociais

Também restou incontroverso que o reclamante gozou auxílio-doença acidentário até 23.04.09 (fl. 11 e 13), tendo, em tese, direitoà estabilidade até 23.04.10. A reclamada aplicou uma justa causaao autor em 09.09.09 em função de desídia no desempenho de suasatividades. A ré alegou que o autor, após o término do beneficioprevidenciário, passou a faltar sem justificativa, pelo que foiadvertido e suspenso, mas não mudou seu comportamento.

Realmente, os controles de frequência de fls. 72-75 comprovamdiversas faltas injustificadas. Desde o início da ocorrência das faltasinjustificadas a ré adotou a postura de aplicar advertências e atémesmo suspensões, mas não demitiu o autor, pois o mesmo eradetentor de estabilidade.

Entretanto, o reclamante continuou faltando sem justificativa, àsvezes trabalhando apenas um dia na semana, como se vê nassemanas de 03.08.09 à 07.08.09 e 31.08.09 à 04.09.09 (fl. 74 e 75),apesar de se encontrar apto ao trabalho em atividade mais leve doque a desempenhada anteriormente.

A atitude do autor, de faltar de forma reiterada e sem justificativa,caracteriza desídia, sendo correta a justa causa aplicada. Mesmosendo possuído de estabilidade o autor pode ser demitido por justacausa.

Por tudo o exposto, são indeferidos todos os pedidos do autor,exceto o do item 2 do aditamento de que a ré seja compelida aefetuar a baixa na CTPS. Essa baixa será com data de 09.09.09.(01070.2009.005.17.0-0)

Victor Queiroz Passos Costa

E-mail: victor@passoscosta.com.brWebsite: www.passoscosta.com.brFanpage: /passoscostaadvogadosLinkdin: Victor Passos CostaTelefone: 3324-1318