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Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho

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Sub-sistema de RH que responde pela prevenção

de acidentes e a saúde dos trabalhadores.

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Posição Orgânica de HSMT

Diretor Presidente

Diretor Industrial Diretor de RH Diretor Financeiro

Relaçôes Trabalhistase Sindicais

Gerente de RH Gerente de R.I.

Sup. T&D Sup. R&S Sup. C&S Supervisor de HSMT

Segurança do Trabalho

Higiene do Trabalho

Medicina do Trabalho

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Preceitos Legais

Art. 163 (CLT)“Será obrigatória a constituição da Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes –CIPA- de conformidade com instruções expedidas

pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nela

especificados”

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Normas Regulamentadoras

Conjunto de 29 normas legais que rege todas as ações no campo da Higiene, Segurança e Medicina do trabalho conforme o próximo quadro:

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NR1- Disposições Gerais NR2- Inspeção Prévia NR3- Embargo e interdição NR4- Serviço Especializado Eng.HSMT NR5- CIPA NR6- EPI NR7- PCMSO NR8- Edificações NR9- Prevenção de Riscos NR10- Instalação e Serviços de Eletricidade NR11- Transporte, Movimentação, Armazenagem e Man. Materiais NR12- Máquinas e Equipamentos NR13- Caldeiras e Vasos de Pressão NR14- Fornos NR15- Atividades e Operações Insalubres NR16- Atividades e Operações Perigosas Perigosas NR17- Ergonomia NR18- Condições e Meio-ambiente de trabalho na indústria de construção NR19- Explosivos NR20- Líquidos combustíveis e inflamáveis NR21- Trabalho a céu aberto NR22- Trabalhos subterrâneos NR23- Proteção contra incêndios NR24- Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho NR25- Resíduos industriais NR26- Sinalização de segurança NR27- Registro profissional do técnico de Seg. do trabalho no MT NR28- Fiscalização e penalidades NR29- Norma regulamentadora de segurança e saúde no trabalho portuário

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SEGURANÇA DO TRABALHO

Preocupações

Prevenção Eliminação

O Ser humano e o Econômico

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Grau de Risco

É a gradação realizada pelo Ministério do Trabalho a cada tipo de atividade, relativamente ao risco que aquela atividade expõe seus empregados (NR4)

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Classificação de Grau de Risco

Código Atividade Grau de Risco

13.10.2 Extração de Minério 4

62.10.3 Transporte Aéreo 3

55.11.5 Hotéis, Restaurantes, 2

92.32.0 Salas de Espetáculos 1

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Tipos de Acidentes

Sem Afastamento Com Afastamento

◦ Incapacidade Temporária ◦ Incapacidade Parcial

Permanente ◦ Incapacidade Total Permanente ◦ Morte.

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Incapacidade Temporária

É a perda total da capacidade para o

trabalho durante o dia do acidente, ou que se

prolongue por período menor que um ano.

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Incapacidade Parcial Permanente

É a redução permanente e parcial da capacidade para o trabalho durante o dia do

acidente ou que se prolongue por período

menor que um ano.

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Incapacidade Total Permanente

É a perda total, em caráter definitivo, da capacidade

de trabalhar (por exemplo: perda total da visão)

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MORTE

É o falecimento do trabalhador como resultado direto do

acidente

% de Mortes por Acidente

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EUA 0,95

Portugal 1,10

Espanha 2,07

México 2,97

Brasil 9,35

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Custos dos Acidentes

Para a comunidade industrial = 5,8 bilhões/ano

Para a Previdência social = 1,4 bilhão/ano

Total = + de 7 bilhões/ano

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HSMT – Acidentes de Trabalho-Análises

SP e MG têm os maiores índices de Acidentes

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Causas dos Acidentes

ATO INSEGURO Movimento errado Atitude impensada Desleixo Irresponsabilidade Excesso de confiança Cansaço Falta de experiência Inadaptação ao

trabalho.

CONDIÇÃO INSEGURA

Escada quebrada Pilha de material inadequada Ferro pontiagudo em local

inadequado Falta de EPI.

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Conseqüências de acidentes

Para a empresa

Desgaste da imagem Perda de um trabalhador Aumento do custo produtivo Perda de Produtividade Maior gasto com saúde.

Para o trabalhador

Sofrimento físico Incapacidade para o trabalho Desamparo à família Estresse Desgaste profissional Perda da própria vida.

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Sigla que identifica o equipamento de proteção individual utilizado pelo

trabalhador com o intuito de evitar acidentes de trabalho

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EXEMPLOS DE E.P.I.

Capacete Máscara com filtro Bota de segurança Luva Capa Protetor auricular Óculos de segurança Outros....

22

EXEMPLOS DE E.P.I.

NR-6 EPI

Equipamentos de Proteção Individual

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Obrigações da empresa pelo EPI

Acquisição do tipo adequado e aprovado Treinamento de uso Obrigatoriedade de uso Substituição sempre que danificado Fornecimento gratuito contra recibo.

24

Obrigatoriedade para o empregado

Observar estritamente a NR6 Comunicar à empresa alterações ou danos

do EPI Responsabilizar-se pela guarda e

conservação Usar somente para a finalidade a que se

destina.

25

1. Sigla que identifica.......

2. Exemplos....

26

NR-5CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

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CIPA

As empresas privadas ou públicas e os órgãos governamentais que possuem empregados regidos pela CLT ficam obrigados a organizar e manter em

funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes – CIPA-.

(NR-5)

28

CIPA: Organização Representantes do empregados e da

empresa Os representantes dos empregados são

eleitos secretamente É vetada a dispensa sem justa causa e o

mandato é de 1 ano com direito à releição O Presidente é indicado pela empresa O Vice-Presidente é o empregado +

votado.

(NR-5)

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CIPA: Atribuições

Identificar riscos no processo de trabalho Elaborar planos de ação preventivos. Divulgar informações relativas à saúde e

segurança do trabalhador Desenvolver campanhas de prevenção Comparecer às reuniões mensais e

denunciar irregularidades.(NR-5)

Higiene e Medicina do Trabalho

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Ergonomia Insalubridade

Toxicologia Controles Clínicos

PCMSO(Programa de controle Médico e Saúde Ocupacional)

Exames AdmissionaisExames demissionaisExames de retorno ao trabalhoMudança de cargoExames periódicosExames complementares.

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(Doenças Osteomusculares-esqueléticas Relativas ao Trabalho)

Grupo de doenças que se adquire no trabalho, em função do seu exercício,

estudado pela Ergonomia, analisando a relação entre o homem e o ambiente que

o rodeia no trabalho (máquinas, equipamentos, condições, etc.) sob o

ponto de vista da medicina, da psicologia e da engenharia.

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Case 37

CINDY = Estagiária da CFS JAKE = Supervisor da CindyRICK = Estudante com caso graveSHEILA= Nova ReitoraFRED = Diretor, chefe de Jake

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