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Formador: Correia Medronho

Curso: Ruído Laboral

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Esquema Plano da Sessão1 – Identificação da acção

- Tema: Ruído laboral

- Destinatários: 14 Formandos do curso de Formação

Pedagógica Inicial de Formadores

- Tempo previsto: 00h15

Continuação

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2 – Objectivos gerais: Identificar a nocividade do ruído no local

de trabalho;

3- Objectivos especifícos: Identificar os vários equipamentos de

protecção auditiva;

4 – Pré-requisitos: Profissionais expostos ao ruído laboral;

5 – Recursos Didáticos: PC , Videoprojector e Equipamentos de Protecção Individual.

Continuação

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Aspectos a considerar

Conteúdos Metedologias Recursos

DidáticosAvaliação Tempo

-Comunicação de objectivos;

-Distinção entre som e ruído;

- Escala do ruído;

-Decreto regulador sobre o ruído;

- Anatomia do ouvido;

- Equipamento de medição do

ruído;

- Equipamento de protecção

auditiva;

-Avaliação;

- Bibliografia.

-Expositiva-Interrogativa

-Computador

-Videoprojector

-Outros recursos

●Protectores auriculares

●Tampões

-Quantitativa

(ficha de avaliação)

-Observação

●Interassão

●Interesse

●Motivação

●Questões

- 00h15

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“Infelizmente não conseguimos fechar os ouvidos como fazemos com os nossos olhos”

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Som: São vibrações sonoras que se Som: São vibrações sonoras que se propagampropagam através do ar.Propaga-se por meios materiais transportando energia a partir de uma fonte em todas as direcções. Resulta de variações de pressão no ar.

Estas alterações de pressão são perceptíveis pelo ouvido e denominam-se pressão sonora que determina a intensidade do som. 

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. RUÍDO:RUÍDO: É um conjunto de sons

irregulares e aperiódicos, misturados

com outros periódicos e transmitidos

pela via aérea.

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Som

Ruído

qualquer variação de pressão detectável pelo ouvido humano.

normalmente considerado como um som desagradável e indesejável.

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O Ruído é parte integrante da sociedade actual.

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Escala

dos

Ruídos

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Nos locais de trabalho, o ruído constitui um factor de risco para a saúde dos trabalhadores.

Os efeitos traduzem-se em Surdez Profissional

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Ouvido

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Nível de acção = 85 dB(A) - Nível a partir

do qual há risco de contrair surdez

profissional, sendo necessário aplicar

programas de prevenção.

Decreto Regulamentar (n.º 9/92 de 28 de Abril) determina normas e metodologias para estudo, intervenção e

controlo de situações de trabalho com ruído. Estabelece também os seguintes valores de ruído admissíveis:

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Limite de Exposição Pessoal

Diária, LEP,d = 90 dB(A) - Dose de

ruído máximo admissível. Sempre

que este valor for superado é

obrigatório proceder à protecção dos

trabalhadores.

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Valor Limite de Pico, Máx.Pico = 140 dB -

Valor limite de ruído de pico. Sempre que

este valor for superado é obrigatório

proceder à protecção dos trabalhadores.

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Sistema Auditivo Humano

Ouvido externo Ouvido médio Ouvido internoEnergia Sonora Energia mecânica Energia nervosa

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Anatomia do ouvidoNa cóclea encontra-se o órgão de Corti, que constitui o receptor sensorial do órgão da audição. É composto por aproximadamente 20000 células sensoriais cilíadas, cada uma responsável por captar o som a uma determinada frequência e enviar posteriormente sinal ao cérebro para análise.

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MEDIÇÃO DO RUÍDO

Sonómetro ideal para todo o tipo de medidas

acústicas.

Sonómetro com analisador de espectros

Sonómetro Digital com analisador de frequências

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EQUIPAMENTO DE PROTECÇÃO AUDITIVA

Auriculares PremoldadosProtectores de tipo abafador

Capacete com Protectores de tipo abafador

EXTERNOS INTERNOS

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Adoptar prioritariamente as MPC,recorrendo às MPI unicamente no caso de a situação impossibilitar qualquer outra alternativa.

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Avaliação

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Bibliografia

• Verlag Dashöfer;

• Decreto regulamentar (n.º 9/92 de 28 de Abril);

• Dra. Eunice Rute (Técnica Sup. de Segurança no

Trabalho)