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8/17/2019 54_duvidas_frequentes

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MENOR APRENDIZ – DÚVIDAS FREQUENTES

O que é o contrato de aprendizagem?

É um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, comduração máxima de dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar aomaior de 14 anos e menor de 24 anos inscritos em programa de aprendizagem,formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico,moral e psicológico, e o aprendiz a executar, com zelo e diligência, as tarefasnecessárias a esta formação (art. 428 da CLT).

Quais são os estabelecimentos que estão obrigados a contratar aprendizes?

Os estabelecimentos de qualquer natureza, independentemente do número de

empregados, são obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentualexigido por lei (art. 429 da CLT). É facultativa a contratação de aprendizes pelasmicroempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), inclusive as que fazem partedo Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições, denominado“Simples” (art. 11 da Lei nº 9841/99), bem como pelas Entidades sem Fins Lucrativos

que tenham por objetivo a educação profissional (art. 14 do Decreto nº 5.598/05).

Qual a cota estipulada para contratação de aprendizes pelas empresas?

As empresas são obrigadas a contratar e matricular em cursos de aprendizagem o

número equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentesem cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. As fraçõesde unidade a partir de um inteiro darão lugar à admissão de um aprendiz.

Quais as funções que devem ser consideradas para efeito do cálculo da cota deaprendizes?

Todas as funções que demandem formação profissional, observada a ClassificaçãoBrasileira de Ocupações (art. 10, caput do Decreto nº 5.598/05), salvo nas seguintessituações:

– as funções que exijam formação de nível técnico ou superior;

– os cargos de direção, de gerência ou de confiança;

– os empregados em regime de trabalho temporário, instituído pela Lei nº 6.019/73;

– os aprendizes já contratados (art. 10º, caput e § 1º do Decreto nº 5.598/05).

Quais os documentos que devem ser exigidos pela empresa por ocasião da admissãodo aprendiz?

São documentos obrigatórios para a contratação de aprendizes:


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– documento de identificação (carteira de identidade ou certidão de nascimento);

– comprovante de endereço;

– CPF (facultativo);

– CTPS;

– comprovante de matrícula no ensino regular, caso não tenha concluído o ensinofundamental (art. 4º do Decreto nº 5.5598/05).

Como formalizar a contratação do aprendiz?

A contratação do aprendiz deve ser formalizada por meio da anotação em CTPS e nolivro de registro/ficha ou sistema eletrônico de registro de empregado. No campo

função, deve ser aposta a palavra aprendiz seguida da função constante no programade aprendizagem. Em anotações gerais, deve ser especificada a data de início etérmino do contrato de aprendizagem (art. 29 da CLT).

Ao aprendiz são asseguradas integralmente as vantagens e/ou benefícios concedidosaos demais empregados da empresa constante dos acordos ou convenções coletivas?

Sim, desde que haja previsão expressa nos acordos ou convenções coletivas ou porliberalidade do empregador (art. 26 do Decreto nº 5.598/05).

Qual é a jornada de trabalho permitida para o aprendiz?

A jornada de trabalho legalmente permitida é de:

– 6 horas diárias, no máximo, para os que ainda não concluíram o ensino fundamental,computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas (art. 432, caput, daCLT);

– 8 horas diárias, no máximo, para os que concluíram o ensino fundamental,computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas (art. 432, § 1º. daCLT).

Em qualquer caso, a compensação e a prorrogação da jornada são proibidas (art. 432,caput, da CLT).

Na fixação da jornada do aprendiz adolescente, na faixa dos 14 aos 24 anos, a entidadequalificada em formação profissional metódica deve também observar os demaisdireitos assegurados pela Lei nº 8.069/90 – ECA (art. 21, do Decreto nº 5.598/05).

A falta ao curso de aprendizagem pode ser descontada do salário?


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Sim, pois as horas dedicadas às atividades teóricas também integram a jornada doaprendiz, podendo ser descontadas as faltas que não forem legalmente justificadas(§1º do Artigo 8º - Decreto-Lei 4.481/1942).

Qual deve ser o salário do aprendiz?

O aprendiz tem direito ao salário mínimo/hora, salvo condição mais favorável fixadano contrato de aprendizagem ou prevista em convenção ou acordo coletivo detrabalho (art. 428, § 2º, da CLT e art. 17, parágrafo único do Decreto nº 5.598/05),devendo ser computadas também as horas destinadas às aulas teóricas.

Como é calculado o salário do aprendiz?

No cálculo do salário do aprendiz, deve-se considerar o total das horas trabalhadas,computadas as referentes às atividades teóricas, e também o Repouso Semanal

Remunerado, não contemplado no valor unitário do salário hora, nos termos dafórmula prevista na Nota Técnica nº 52/DMSC/DEFIT/ SIT/MTE, de 29 de maio de 2002.

Qual é a alíquota do FGTS do aprendiz?

A alíquota do FGTS é de 2%, devendo ser recolhida pelo código nº 7 da CaixaEconômica Federal (art. 24, parágrafo único, do Decreto nº 5.598/05).

Quais as hipóteses de extinção do contrato de aprendizagem?

São hipóteses de rescisão de contrato de aprendiz:

I – ao término do seu prazo de duração;

II – quando o aprendiz chegar à idade limite de 24 anos, salvo nos casos de aprendizesdeficientes;

III – ou, antecipadamente, nos seguintes casos:

a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;

b) falta disciplinar grave nos termos do artigo 428 da CLT;

c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;

d) a pedido do aprendiz

A rescisão do contrato de trabalho do aprendiz deve ser homologada?

Sim. Se o contrato tiver um ano ou mais de vigência, existe a necessidade dehomologação quando da sua rescisão.Nesse caso, a homologação deverá ser efetuada

obrigatoriamente no respectivo sindicato ou nos órgãos locais do TEM, conformeprevisto no art. 477 da CLT.


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Qual o prazo legal para efetuar a rescisão contratual?

O empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescisórias do aprendiz até oprimeiro dia útil imediato ao término do contrato ou até o décimo dia, contado dadata da notificação da demissão, no caso de ausência de aviso prévio, indenização

deste ou dispensa do seu cumprimento (art. 11, I e II, da IN SRT/MTE nº 03, de 21 de junho de 2002).

As hipóteses de estabilidade provisória decorrentes de acidente de trabalho e degravidez são aplicáveis ao contrato de aprendizagem?

Não, pois se trata de contrato com prazo pré-fixado para o respectivo término. Ashipóteses de estabilidade provisória acidentária e a decorrente de gravidez não sãoaplicáveis aos contratos de aprendizagem. Entretanto, cabe ao empregador recolher oFGTS do aprendiz durante o período de afastamento (art. 28 do Decreto nº 99.684/90),

computando-se este período, desde que não superior a seis meses, para fins deaquisição do direito às férias anuais.

Como fica o contrato do aprendiz selecionado pelo serviço militar?

O afastamento do aprendiz em virtude das exigências do serviço militar não constituicausa para rescisão do contrato, podendo as partes acordar se o respectivo tempo deafastamento será computado na contagem do prazo restante para o término docontrato do aprendiz (art. 472, caput e § 2º, da CLT), cabendo à empresa, neste caso,recolher o FGTS durante o período de afastamento (art. 15, § 5º, da Lei nº 8.036/90).

Fonte: Ministério do Trabalho e Senac

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