Folha de Pagamento

THR10 01 - Página 411 a 429

Unidade 15: Estrutura da Remuneração

Preparar para aula. OK.

Lição: Estrutura da Remuneração

Exemplo Administrativo: O sistema SAP faz uma distinção entre o tipo de remuneração e proporção / taxa. Na sua empresa, o pagamento do empregado é regulado pelas provisões de acordo coletivo. Essas provisões são baseadas no local (áreas de escala de pagamento).

Tipo de Remuneração

Figura 234: Tipo de Remuneração.

...No infotipo Remuneração Base, você pode configurar esses tipos para escala de pagamento ou salário usando a opção Change Remuneration Type no menu editar. O tipo também pode ser padronizado usando o dispositivo TARIF.

Se quiser usar a estrutura de salário, procure em gerenciamento de compensação.

Se quiser avaliar os tipos indiretamente, você tem que construir uma estrutura de escala de trabalho (tabela T510) porque o sistema também usa essa estrutura para indiretamente avaliar se usar as estruturas de salário. Os gráficos e notas a seguir mostram como criar esta estrutura de escala de pagamento.

Estrutura das Escalas de Pagamento

Figura 235: Visão Geral: Estrutura das Escalas de Pagamento.

A estrutura de remuneração inclui informação sobre aspectos regionais, assim como dados específicos da empresa, tempo e finanças. Embora, você tem que fazer uma diferenciação entre funcionários de escala de pagamento e assalariados.

Você atribui uma estrutura de remuneração a um empregado quando você inicialmente criar o IT 0008.

...

Figura 236: Dados da Escala de Pagamento armazenado em Remuneração Base.

Você armazena dados da escala de pagamento no IT 0008. Até se você não tiver provisões de acordo coletivas na sua empresa e os empregados negociam seus salários quando contratados, você tem ainda que definir um tipo e área de escala de pagamento, um agrupamento de subgrupo empregado para tal provisão e um grupo de escala de pagamento você tem que realizar uma entrada nesses campos no IT 0008 e lá tem que ter, pelo menos, uma entrada nas tabelas relevantes.

Figura 237: Representando os dados da Escala de Pagamento no sistema SAP.

...

Na sua empresa, a remuneração do empregado é regulada por um numero de provisões de acordo coletivas. As diferenças são baseadas no local (áreas de escala de pagamento).

Você usa os grupos e níveis de escala de pagamento para representar os setes pagamentos no sistema.

Os passos IMG para a configuração da estrutura de remuneração no sistema. SAP aparece no gráfico à direita.

Os agrupamentos do subgrupo empregado para acordos coletivos

Figura 238: Os agrupamentos do subgrupo empregado para acordos coletivos.

Ele permite atribuir diferentes empregados a diferentes grupos de escala de pagamento você pode usar as funções de personalização para agrupar os subgrupos.

O sistema SAP contém os seguintes agrupamentos como padrão:

1. Trabalhador industrial / horista > indicador 1.2. Trabalhador industrial / horista > indicador 2.3. (Verificar porque o dois está igual ao um. na realidade, se de acordo

com a figura seria pessoal temporário).4. Trabalhador assalariado > indicador 3.5. Empregado fora da escala de pagamento > indicador 4.

...

A função mais importante dos agrupamentos de subgrupo empregados para provisão de acordo coletivo é:

Definir os níveis e grupos de escala de pagamento dentro dos agrupamentos para cada tipo e área da escala.

Área e Tipo de Escala.

Figura 239: Área e tipo de escala.

Tipo do acordo: os tipos são definidos por chaves de caracteres para cada região. Você tem que manipular os tipos de acordo quando configurar seu sistema.

Área de acordo: área representa a região geográfica para o qual acordo ou acordo coletivo se aplica. As áreas são armazenadas no sistema SAP por país como chaves de 2 caracteres. Você mantém áreas quando você configura seu sistema.

...

Valores Padrão nas Áreas e Tipos de Acordo

Figura 240: Valores Padrão nas Áreas e Tipos de Acordo.

Você pode atribui áreas e tipos a subáreas de pessoal individuais.

Figura 241: Dados Padrão usando o dispositivo TARIF.

Você pode definir valores padrão usando o tipo/área do acordo atribuído a subárea de pessoal, ou com uma regra de decisão.

Você pode definir áreas e tipos de acordos diferentes no IT 0008 para empregados em dados de atribuição organizacional diferentes.

...

Você tem que inserir os valores de retorno no seguinte formato: xx / yy / z, onde xx representa o tipo de acordo, y para área e z descreve o tipo de remuneração planejado (infotipo de gerenciamento organizacional – 1005) ao especificar o tipo de remuneração planejado, você pode gravar informação sobre salário e estruturas de remuneração. Neste modo, o sistema pode propor os dados para o tipo de acordo ao usar a posição atualmente ocupada pelo empregado.

Tabela de Acordos

Figura: 242: Grupos e níveis do acordo.

A estrutura da empresa e de pessoal determina qual grupo de acordo e níveis aparecerão no IT 0008. Você define os grupos e os níveis do acordo para cada agrupamento de país.

Tipo de acordo, área do acordo e grupamento do subgrupo empregado para provisão de acordo coletiva. Você usa os grupos de acordo para avaliação de emprego e avaliação financeira indiretas. Os grupos de acordo são divididos em níveis de escala de pagamento.

THR10 01 - Página 431 a 490

Unidade 16: Estrutura de Wage Types

Sem tradução, Mas com anotações. OK.

Preparar para aula.

THR12 01 - Página 1 a 52

Unidade 01: Entering Payroll DataUnit 2: Organizing a Live Payroll Run Unit 3: Payroll Process –

Sem tradução, Mas com anotações apostila HR110 Pg 19 a 72 – Elaine copiar para apostila THR12 01 Pg. 1 a 52.

THR12 01 - Página 53 a 322

Unit 4: Payroll Basics – Unit 5: Personnel Calculation Rules Unit 6: Starting Payroll – Unit 7: Valuation of Wage Types – Unit 8: Absence Valuation Unit 9: Time Wage Type Selection Unit 10: Average Processing Unit 11: Factoring

Sem nada, tenho que preparar tudo.

THR12 02 - Página 323 a 354

Unit 12: Cumulation Wage Types Unit 13: Recalculation Unit 14: Mini Case Study HR400

Sem nada, tenho que preparar tudo.

Time

THR10 01 - Página 613 a 660

Unit 22: Introduction to SAP Time ManagementUnit 23: Overview of Time Recording

Copiar anotações da apostila HR306 pg. 1 a 48. OKPreparar para aula.

THR10 02 - Página 661 a 976

Unit 24: Enterprise structure and groupingsUnit 25: Work SchedulesUnit 26: Part-Time Workforce Unit 27: Time Data Recording and Administration Unit 28: Attendance and Absence Counting Unit 29: Attendance and Absence Quotas Unit 30: Time Manager's Workplace Unit 31: Cost Assigment and Activity allocation

Copiar anotações da apostila HR306 pg. 49 a 358. OKPreparar para aula.

Thr12_1 = 58 = barra Z, A, 3, 4, 8.

/Z01 Total bruto/Z15 Base IRRF influx/Z20 Base INSS férias c/abono/Z21 Dif.base INSS/A mesma coisa/301 Trib.INSS/314 Contr. INSS Remuneração/315 Salário educação/320 Salário família/401 Tributo IRRF/500 FGTS férias/801 Fator período parcial 01/802 Fator período parcial 02/803 Fator período parcial 03

67 = todos esquemas.

70 = rpuctf00: Modificar atributos de esquemas e ciclos.71 = entender wpbp.

89 = x015, x070

91 = gen

92 = noab

117 = pgm, upd, opt

122 = xbd0

124 = gonFunção GON verifica se todos os dados mestre tenha sido importado.

138 – 142 = t510s

155 = elimi

158 = Bases de valorização = Valuation Bases k, ts, tg, t.

Base de valorização

A base de valorização serve principalmente para a avaliação de rubricas salariais de tempo. Ela determina, como uma rubrica salarial deve ser avaliada. A base de avaliação só é utilizada, quando

1. a respectiva rubrica salarial ainda não está completamente avaliada2. apenas foi preenchido o campo de número da respectiva rubrica salarial.

Utilização

Use this field to specify how the wage type (the so-called base wage type) is to be valuated in Payroll. If you enter a wage type in the Statement wage type the valuation basis is used for this derived wage type. You can make the following entries:

No entry:

No valuation basis is used to valuate the wage type.nn:Valuation using secondary wage type /0nn.

K:

Valuation using the corresponding wage type-dependent constant valuation bases taken from table T510J (Valuation Constants)

TS:

Valuation using a pay scale-dependent constant valuation basis from table (Pay Scale Groups. Use this setting if you want the following criteria to be taken into consideration when valuating the wage type:

o Country grouping

o Pay scale type

o Pay scale area

o Pay scale group

o Pay scale level

o Wage type

The system then only reads entries from table T510 if they fulfill ALL of the relevant fields. TG:

Valuation in accordance with TS setting, with a pay scale dependent constant valuation basis from table T510. This setting, however, does not take the pay scale level into consideration. In other words, the system only reads entries from table T510 if they fulfill all fields specified in the TS setting, except for Pay scale level.

T:

Valuation in accordance with TS setting, with a pay scale dependent constant valuation basis from table T510. This setting, however, takes neither the pay scale level, nor the pay scale group into consideration. In other words, the system only reads entries from table T510 if they fulfill all fields specified in the TS setting, except for Pay scale level and Pay scale group.

Exemplo You want to valuate the base wage type with wage type /001.

Enter 01 in this field. You want to valuate the base wage type with a pay scale-dependent constant valuation basis, in

order to compensate your employees who have worked overtime, for example. In addition, all employees with the same pay scale type, and in the same pay scale area are to receive the sameamount of compensation, irrespective of their pay scale group or their pay scale level.

161 = rpdlga20

Utilização de rubricas salariais no cálculo folha pagamento

Utilização

Com este report é possível conseguir, através das características de rubricas salariais, uma síntese de todas as rubricas salariais primárias e secundárias, utilizadas no sistema. Deste modo, é possível comparar as características de diferentes rubricas salariais.

Abrangência da função

Com este report é possível analisar apenas as características de rubricas salariais que determinam o Comportamento de uma rubrica salarial no Cálculo das folhas de pagamento sem analisar as características de rubricas salarias que determinam o Comportamento de uma rubrica salarial em diálogo.

O report exibe o seguinte:

Significado das características de rubricas salariais

Rubricas salariais para as quais é utilizada a característica de rubricas salariais

Rubricas salariais para as quais a característica de rubricas salariais possui a mesma modalidade

Áreas de recursos humanos que pertencem ao agrupamento de países para HR selecionado

Seleção

Estão à disposição os seguintes critérios de seleção:

Agrupamento de países para HR

Indicar, aqui, para que país se pretende criar a lista da utilização de rubricas salariais. Rubrica salarial

Aqui, é possível restringir a análise em uma ou várias rubricas salariais, que são relevantes. Validade da rubrica salarial

Na lista da utilização de rubricas salariais são exibidas todas as rubricas salariais, que são válidas dentro do período indicado.

Exibir visões lógicas

Se for marcado este campo, na representação dos resultados como tabela ou como estrutura em árvore para as classes de processamento, as classes de análise e as rubricas salariais de acumulação, a visão lógica é exibida, onde é possível processar a respetiva característica de rubrica salarial. Caso seja possível atualizar a visão lógica através do guia de implementação (IMG), a respetiva atividade IMG é exibida na lista. Se necessário, é possível navegar diretamente da tabela ou da estrutura em árvore para esta atividade.

Saída

A saída é efetuada opcionalmente através de tabelas, por meio de uma estrutura em árvore ou através de uma lista sem fim.

Caso se pretenda obter uma lista de utilizações completa, utilizar a estrutura em árvore ou a lista sem fim para a saída dos resultados. A estruturação da estrutura em árvore e da lista sem fim é mais demorada, uma vez que antes da exibição, o sistema tem que determinar todas as informações para todos os subnós ou subníveis.

Caso, por exemplo, apenas se pretenda utilizar classes de processamento individuais em rubricas salariais, é recomendada a saída dos resultados através de tabelas. A representação dos resultados através de tabelas é menos demorada, uma vez que o sistema determina as informações relevantes ao ramificar para o próximo nível.

Atividades

Caso se tenha selecionado a representação dos resultados de seleção em tabelas, é possível navegar com clique duplo em uma entrada em tabela para o próximo nível.

Na estrutura em árvore é possível expandir e voltar a comprimir a ramificação pretendida.

De modo a processar uma visão lógica da lista da utilização de rubricas salariais, proceder do seguinte modo:

Tabelas

1. Posicionar o cursor em uma classe de desenvolvimento, classe de análise ou rubrica salarial de acumulação e selecionar Visão lógica.É acessada a tela Atualizar as rubricas salariais através do IMG .2. Saltar com clique duplo para a linha Acesso IMG: ... na respetiva atividade IMG.

180 = t554c – time unit.AT Dias de ausência KT Dias de calendário RT Dias de processamento da folha de pagamento AH Horas de ausência RH Horas processadas na folha de pagamento

Momento:MM Descrição breve I Aval.no período atual processado na folha de pagamentos B Aval.no primeiro período processado na folha de pagamentos E Aval.no último período de processamento da folha de pagam. Z Avaliação por dia

Código offcycleR Aval.no processamento folha pgto.regular c/identificação OC O Avaliação no processamento da folha de pagamento offcycle Avaliação regular de uma ausência sem identificação OC

Regra dia:

01 00 Em dias trab.02 10 Em dias livres02 20 Em dias livres03 00 Em feriados04 00 Sempre exceto em feriados10 0111 0113 00 Feriado + dia trab.tp.dia 0;1

14 00 Feriado remun.livrem.; tp.dia115 0017 0118 0019 0120 01

Avaliar ausências por constantes/médias

Nesta etapa de trabalho, determinar as regulamentações para ausências, que devem ser avaliadas segundo uma média ou de forma constante.

Exemplo

1. Os empregados devem receber um suplemento de férias determinado, para cada dia de processamento da folha de pagamento em que se está de férias.Neste caso, utilizar uma rubrica salarial que seja avaliada com um montante constante, e determinar os tempos de ausência com base na unidade de tempo Dias de processamento da folha de pagamento.2. Os empregados devem receber um suplemento de férias no montante das horas extras médias dos últimos três meses, para cada dia de ausência em que estejam de férias.Utilizar aqui uma rubrica salarial avaliada por meio das bases para cálculo da média.

Pré-requisitos

1. Foram Descritas as regras de avaliação de ausências.2. Foram Agrupadas as ausências para a avaliação de ausências.3. Na etapa de trabalho Determinar agrupamento para avaliação de ausências, foram agrupados todos os empregados que devem ser tratados de igual forma na avaliação de ausências.4. As rubricas salariais que são aqui utilizadas, foram codificadas em conformidade:

o As rubricas salariais nas quais deva ser pago um montante fixo, têm de ser avaliadas de forma constante.

o Em rubricas salariais em que as médias devam entrar, é necessário que esteja definida uma base para cálculo da média. Ter em atenção relativamente a isto, que uma condição para a avaliação segundo médias, é a de que no decorrer do processamento da folha de pagamento, só as rubricas salariais que ainda não foram avaliadas é que podem ser avaliadas por meio de médias.

5. Caso se pretenda também selecionar no dia rubricas salariais em função de determinadas condições, é necessário ter executado a etapa de trabalho Definir regras do dia.

Configurações standard

O sistema standard SAP contém entradas modelo para a avaliação de ausências.

Atividades

1. Selecionar a regra de avaliação de ausências que se pretende processar.2. Indicar uma rubrica salarial.3. Indicar em que momento o dinheiro deve ser desembolsado. Existem várias possibilidades de determinar o momento de desembolso do dinheiro. As informações sobre estas possibilidades são obtidas por meio da ajuda F1.4. Indicar em que porcentagem o desembolso deve ser efetuado no momento indicado. Existe a possibilidade de controlar detalhadamente o desembolso do dinheiro através dos campos Momento e Porcentagem. Assim, é possível criar até 15 registros diferentes.5. Indicar a unidade de tempo, com a qual uma ausência deve ser avaliada. Também aqui o usuário é auxiliado por meio de ajuda F1 detalhada.

Ter em atenção que a rubrica salarial que se pretende entrar tem de estar codificada com esta unidade.6. Ativar o campo Divisão da remuneração base caso, por exemplo, se deva considerar uma mudança organizacional do empregado dentro de um período processado na folha de pagamento.

Outras observações

325 = addcu

326 - = cp3, 30, 20, 25,.

Classes de processamento

Durante o processamento da folha de pagamento, são consultadas as características das rubricas salariais que controlam o restante processamento. É possível gravar estes atributos de rubrica salarial controladores do sistema nas classes de processamento.Através da definição de classes de processamento, é possível  utilizar a mesma rubrica salarial para etapas de processamento diferentes da folha de pagamento.É possível originar um tratamento diferente da rubrica salarial durante uma etapa de processamento, ao definir uma modalidade das respectivas classes de processamento.

Seleção de uma classe de processamento

Existem duas opções para selecionar uma classe de processamento:1. Quando o conteúdo de uma classe de processamento já é conhecido, é possível entrar diretamente os valores desejados.2. Para ver em primeiro lugar o significado do conteúdo de uma classe de processamento, posicionar o cursor sobre a modalidade da classe pretendida e pressionar F1.  As modalidades permitidas são recebidas, ao posicionar o cursor sobre a modalidade e ao pressionar a tecla F4.  Será então  mostrada uma janela onde é possível receber a documentação sobre as modalidades individuais, ao pressionar F1. Com "Seleção" é possível atribuir a  modalidade da classe de processamento.

03 Acumulação e armazenamento de rubricas salariais de tempo 03 0 Transferir sem modificar 03 1 Armazenar na RT, acumular com tipo de folha pgto. e indi03 2 Armazenar na RT com tipo de folha pagto. e divisão A 03 3 Armazenar na RT, acumular somente em caso de salário/hor03 4 Armazenar RT com tipo folha pgto. e div. A (somente salá03 5 Armazenar na RT, acumular, somar horas extras 03 6 Armazenar na RT com tipo de folha pagto., acumulação 03 E Elimina rubricas /0xx e /8xx 03 Z Eliminar da IT sem transferir para RT

30 Atualização da acumulação30 0 Rubrica salarial não deve ser acumulada 30 1 Acumular montante e número de rubrica no ano atual 30 2 Acumular montante de rubrica no ano atual 30 3 Acumular número da rubrica no ano atual 30 T Acumulação de acordo com a tabela T54C3

20 Acumulação e armazenamento ao final do Bruto 20 1 Transferir sem modificar 20 2 Eliminar rubrica salarial 20 3 Armazenar na RT e acumular 20 4 Armazenar na RT sem divisões 20 5 Armazenar na RT com tipo de folha pagto. e divisão A 20 6 Armazenar na RT com divisão A 20 7 Transferir rubrica compactada 20 8 Transferir sem modificar e acumulação 20 9 Armazenar compactada na tabela RT e acumular

25 Procedimento ao final de pagamentos/deduções 25 0 Transferir sem modificar 25 1 Armazenar compactado na RT com indicador de transferênci

339 - = barra 560, 550, 551, 552, 553, 559/550 Pag. líquido estatutário/551 Diferença de recálculo/552 Dif. do período anterior/553 Dif.rec para último pagto/557 Pagamento efetivo/558 Pagamento restante/559 Transferência bancária/560 Pagamento líquido/561 Saldo devedor/562 Montante do pag.restante/563 Saldo dev.do mês anterior/564 Pagamento antecipado/565 Saldo p/ pgto. seguinte/566 Saldo do pgto. anterior/5A0 Arredondamento líquido/5A1 Desc.arred.líq.mês anter./5A2 Rubrica antiquada

Modif – 185

Pg 206 – pov213 – interval t510s218 – hrs geradas...