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ANÁLISE DO “RELATÓRIO DAS REPRESÁLIAS CONTRA OS AGENTES, ESCRIVÃES E PAPILOSCOPISTA DA POLICIA FEDERAL DE MINAS GERAIS, EM RAZÃO DA GREVE DE 2012” E AS POSSÍVEIS RELAÇÕES COM O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO.

Arthur Lobatosaude@yahoo.com.br psicólogo - CRP 04 22 507www.assediomoralesaudenotrabalho.blogspot.com

I - Combate ao Assédio Moral e a Violência Laboral

1. Minas Gerais e os mineiros sempre tiveram a tradição do diálogo, de saber

esperar, maturar as ideias e nunca tomar ações precipitadas. Parar para pensar. Debater.

Refletir para agir com sabedoria, e buscar, se possível, o consenso, seja na política, seja

em questões polêmicas.

2. Minas Gerais também está na vanguarda do combate ao assédio moral no

trabalho. Vários sindicatos já incorporaram esse tema como parte do plano de lutas. Entre

eles, o SINDPOL, SIND-UTE, SINPRO, SINDBANCARIOS, SINDIFES, SITRAEMG,

SJPMG. Destaco os sindicatos da intersindical do serviço público - SINDPUBLICOS,

SIDALEMG, SINJUS e SERJUSMIG , cuja ação coordenada resultou na aprovação e

regulamentação da lei de combate ao assédio moral no serviço público no Estado de

Minas Gerais.

3. Hoje, diante do fenômeno de crescimento do assédio moral no trabalho, é

essencial que tais entidades se empenhem de forma ética e científica, tanto no

desenvolvimento de ações preventivas quanto no atendimento dos casos existentes.

Entendemos que a saúde é o bem maior de qualquer cidadão, que o trabalho deve ser

fonte de realização e não de sofrimento.

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4. No trabalho preventivo de combate ao assedio moral, a atuação é pautada nas

recomendações da Organização internacional do Trabalho (OIT) que preceitua soluções

preventivas que levem em conta a origem da violência, e não somente seus efeitos.

Portanto, estamos todos juntos no combate contra o assédio moral no trabalho.

5. O Sindicato dos Policiais Federais no Estado de Minas Gerais - SINPEF/MG

também foi convocado a participar desse combate, e, através dessa audiência pública na

Assembleia Legislativa de Minas gerais (ALEMG), busca lançar luz e dar visibilidade a

esse inimigo invisível: o assédio moral e toda forma de violência no ambiente de trabalho.

6. Minas possui a Lei Complementar 116/2011, já regulamentada, que combate o

assédio moral no serviço público estadual. Os sindicatos do judiciário conseguiram

implementar comissões paritárias no Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) e no

Tribunal de Justiça Militar (TJM). A justiça do trabalho apresenta diversas decisões

envolvendo a temática do assédio moral. Portanto, frente ao grande desafio, os mineiros

não deram as costas, mas buscaram enfrentá-la. Pois, somente através do diálogo, do

contraditório, da liberdade de expressão, chegaremos ao conhecimento que transforma

o homem e a sociedade. Afinal, “Saúde é uma maneira de abordar a existência e criar

valores, é a possibilidade de ser feliz”1

II - Histórico

7. O trabalho no mundo globalizado, caracterizado por competitividade, individualismo e produtividade, é campo fértil para disseminação de um dos grandes males para a saúde física e mental dos trabalhadores: o assédio moral.

8. Os primeiros estudos sobre esse assunto foram feitos por Heinz Leyman, na

Suécia, quando investigou a pedido do governo Sueco o processo de adoecer e até

mesmo suicídios no processo de fusões de grandes montadoras suecas na década de 90.

1 FREITAS, Maria Ester/HELOANI, José Roberto/ BARRETO, Margarida. Assédio Moral no Trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2008. p. 68.

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Leymann constata a relação entre as características da globalização do trabalho e os atos

de violência ocorridos no ambiente de trabalho, denominou esse fenômeno de Mobbing.

Seu trabalho permitiu a primeira lei de combate ao assedio moral no mundo, na Suécia.

9. Para Leymann, o mobbing consiste em manobras hostis frequentes e

repetidas no local de trabalho, visando sistematicamente a mesma pessoa. Provém de um

conflito que degenera. É uma forma particularmente grave de estresse psicossocial.

10. Na década seguinte com a publicação de seus dois livros, resultado de

pesquisas e escuta clínica, Marie France Hirigoyen adota o conceito de assédio moral

para as práticas humilhantes, que causavam o adoecer do trabalhador. No Brasil outra

pesquisa, da médica Margarida Barreto chegava à mesma conclusão.

III - Definições de Assédio Moral

“Assédio moral é uma conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho, e que visa diminuir, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as condições de trabalho, atingindo sua dignidade e colocando em risco sua integridade pessoal e profissional." Freitas, Heloani, Barreto 2

“o assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.” Marie France Hirigoyen 3

“Considera-se assédio moral, para efeitos desta Lei Complementar, a condutade agente público que tenha por objetivo ou efeito degradar as condições de trabalho de outro agente público, atentar contra seus direitos ou sua dignidade, comprometer sua saúde física ou mental ou seu desenvolvimento profissional. Art. 3° Lei Complementar 116/2011, dispõe sobre a prevenção e a punição do assédio moral na administração pública estadual.” 4 Minas Gerais Diário do Executivo “Capítulo II - Da conduta profissional do jornalista – Art. 6º É dever do jornalista: I - opor-se ao arbítrio, ao autoritarismo e à opressão, bem como

2 FREITAS, Maria Ester/HELOANI, José Roberto/ BARRETO, Margarida. Assédio Moral no Trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2008. p. 37.3 Hirigoyen, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral/Marie-France Hirgoyen;

tradução Rejane Janowitzer. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002. p.17.4 Fonte: PUBLICAÇÃO - MINAS GERAIS DIÁRIO DO EXECUTIVO - 12/01/2011 PÁG. 1 COL. 2

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defender os princípios expressos na Declaração Universal dos Direitos Humanos; XIII - denunciar as práticas de assédio moral no trabalho às autoridades e, quando for o caso, à comissão de ética competente;” 5Código de Ética dos Jornalistas Brasileiros “A tortura psicológica, destinada a golpear a auto estima do empregado, visando forçar sua demissão ou apressar sua dispensa através de métodos que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas inúteis, sonegar-lhe informações, e fingir que não o vê, resultam em assédio moral, cujo direito é a indenização por dano moral, porque ultrapassa o âmbito profissional, eis que minam a saúde física e mental da vítima e corrói sua auto-estima.” 6(Acórdão do recurso ordinário n. 1415.2000.00.17.00.1 relatado pela juíza Sonia das Dores Dionísio)

“Como a violência reaparece a cada época sob novas formas, é necessário retomar permanentemente a luta contra ela” Stephen Zweig.

11. Mobbing, psicoterror, violência psicológica, tortura psicológica, hassarament,

acosso, harcelement são nomeações do mal estar no trabalho.

12. Esta é a ideia central que permeia a cartilha de prevenção ao assédio moral

editada pela Funed (Fundação Ezequiel Dias), um órgão do serviço público estadual,

após a aprovação da lei 116/2011 que combate o assédio moral na administração pública

estadual de Minas Gerais. Mais um exemplo da importância deste fenômeno e deste

debate. Mas afinal, assédio moral sempre existiu ou é um problema dos tempos

modernos?

13. Seguindo a linha de pensamento de diversos especialistas e teóricos, o que

sempre existiu foi a exploração dos trabalhadores e a necessidade deles se organizarem

para garantir seus direitos.

14. A década de 1990 trouxe novos paradigmas para o mundo do trabalho –

novas tecnologias, fusões entre grandes corporações, redução do número de

trabalhadores. A produtividade e a competitividade cada vez maior entre as empresas se

5 http://www.fenaj.org.br/federacao/cometica/codigo_de_etica_dos_jornalistas_brasileiros.pdf6 (Acórdão do recurso ordinário n. 1415.2000.00.17.00.1 relatado pela juíza Sonia das Dores Dionísio) in: FREITAS, Maria Ester/HELOANI, José Roberto/ BARRETO, Margarida. Assédio Moral no Trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2008. p. 91.

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refletem na organização do trabalho. Exige-se que o trabalhador seja flexível, fazendo

várias atividades e exercendo várias funções. Estar on line e disponível à empresa 24

horas por dia. O trabalhador tem um desgaste emocional e psíquico muito grande, aliado

ao medo do desemprego, aos baixos salários, e vivenciando mais uma crise do sistema

capitalista neoliberal.

15. O assédio moral perpassa a organização do trabalho como um componente

destrutivo, um mal invisível no local de trabalho. As humilhações, injustiças, perseguições,

o autoritarismo, os maus tratos no trabalho sempre existiram, mas, o conceito do que é

assédio moral no trabalho, definido por Marie France Hirigoyen, “conduta abusiva (gesto,

palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra

a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego

ou degradando o clima de trabalho” é uma conquista da classe trabalhadora para sua

própria defesa, pois denuncia o mal estar na organização do trabalho.

16. O conceito de assédio moral é científico, ou seja, sua relação de causa e

efeito (assédio e adoecer) é igual em uma empresa no Brasil, na Índia ou França, pois

vivemos uma economia em que o trabalho é globalizado. Diferente do conflito, que é

explícito, o assédio moral é feito de forma oculta, o discurso é ambíguo ou há uma recusa

à comunicação, surge um “não dito”, as mensagens são omitidas e informações são de

duplo sentido. E as humilhações sistemáticas buscam quebrar a resistência do

trabalhador, criando dúvidas, afetando sua auto estima; afinal, no assédio moral, há

transformação de um sujeito em um objeto, descartável.

17. Hoje se exige um trabalhador qualificado, com cursos superiores, domínio de

informática e de outra língua, para pagar pouco mais de dois ou três salários mínimos.

Após serem aprovados em concursos, cobram-se os deveres e esquece-se dos direitos

dos trabalhadores, mas é a empresa ou instituição que deve dar as condições de trabalho

aos seus funcionários.

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18. O trabalhador cumpre seus deveres, mas, além de seus direitos, quer

respeito no ambiente de trabalho. Por isso, o número maior de denúncias, fruto de uma

conscientização dos direitos do trabalhador, e a certeza de que temos de dar um basta à

humilhação, ao autoritarismo e à prepotência de chefias. Atualmente o debate foi

ampliado pelos sindicatos e pelas universidades, que têm pesquisas acadêmicas com

suporte teórico que comprovam o adoecer do trabalhador por causa do assédio moral. E

não podemos esquecer: o que está em jogo é a dignidade do ser humano.

19. O assédio moral no trabalho é um processo perverso, intencional em que,

por meio de atos repetitivos, busca-se desmoralizar, desqualificar, humilhar um

trabalhador para desmotivá-lo, criando uma imagem de incompetente, ou irresponsável.

Mas essas ações são realizadas de forma oculta e dúbia, com discurso ambivalente,

dando margem a dúvidas e insegurança na vítima, que aos poucos introjecta o discurso

do agressor e se sente incompetente, desmotivado, incapaz de executar o trabalho.

Assim, ele adoece ou abandona o emprego; ou ainda, desenvolve uma incapacidade

laborativa. Em muitos casos, o assédio pode levar à depressão e até mesmo ao suicídio.

20. Na empresa privada, o trabalhador tem a proteção da CLT (Consolidação

das Leis do Trabalho), da Justiça do Trabalho, da SRTE (Superintendência Regional do

Trabalho e Emprego), do MPT (Ministério Público do Trabalho), instâncias nas quais ele

pode recorrer para exigir seus direitos. Nos órgãos públicos, há uma “caixa preta” em

relação à saúde dos servidores. Enquanto dados do INSS atestam a gravidade dos

problemas envolvendo a saúde mental dos trabalhadores, não há divulgação dos núcleos

de saúde do setor público sobre o adoecer do trabalhador. Pesquisas não são realizadas,

dados sobre a saúde do servidor não são fornecidos para análise - mas o adoecer do

trabalhador por causa do assédio moral é um tema recorrente nas denúncias aos

sindicatos. Por isso, foi importante a aprovação, em Minas Gerais, da lei que combate o

assédio moral na administração pública estadual. Os servidores federais devem continuar

7

pressionando para que o debate volte ao congresso nacional, onde já existe um projeto

de lei que prevê demissão do funcionário público que praticar assédio moral contra seus

subordinados, de autoria do senador Inácio Arruda. 7

21. No serviço público, o assunto deve ser amplamente debatido, pois apesar da

estabilidade, o assédio se apresenta de formas sutis: na avaliação de desempenho, nas

promoções, em processos administrativos disciplinares, nas transferências, nas viagens

repentinas, nas mudanças de setor, com um trabalho aquém de suas capacidades, na

obrigação de executar tarefas com prazos impossíveis de serem cumpridos. Perseguida,

a vítima é frustrada na possibilidade de ascensão funcional, desmotivada, acomoda-se ou

cai em depressão.

22. O assédio moral, portanto, afeta a integridade psíquica, emocional e física

de uma pessoa. Geralmente o assédio é praticado por chefes ou subchefes, às vezes

cumprindo “determinação superior”, ou seguindo um plano de metas impossível de ser

alcançado, mas muitas vezes agindo por conta própria.

23. O objetivo do assediador é desestabilizar psiquicamente, emocionalmente e

profissionalmente um funcionário após um extenuante processo de assédio moral,

transformando a vítima em alguém que se sinta incapaz, incompetente, desmotivado, o

que justifica a demissão, perda do cargo de chefia, ou mudança de setor.

7 O projeto (PLS 121/09) inclui o assédio moral entre as condutas vedadas aos servidores públicos, listadas no artigo 117 da lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais (Lei 8.112/90). No artigo 132 desta lei, o projeto inclui a penalidade de demissão ao servidor que infringir a regra de vedação à prática do assédio moral.

Pelo texto, que será votado terminativamente, fica proibido "coagir moralmente subordinado, através de atos ou expressões reiteradas que tenham por objetivo atingir a sua dignidade ou criar condições de trabalho humilhantes ou degradantes, abusando da autoridade conferida pela posição hierárquica".

Para o autor do projeto, senador Inácio Arruda (PCdoB-CE), o assédio ou coação moral, "além de constranger, desestabiliza o empregado durante sua permanência no ambiente de trabalho e fora dele, forçando-o muitas vezes a desistir do emprego, acarretando prejuízos para o trabalhador e para a organização". A proposição tem relatório favorável do senador Randolfe Rodrigues (Psol-AP). Jornal do Senado

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24. A vítima é vigiada, pressionada e aos poucos vai sendo isolada do grupo e

do processo produtivo, criando dúvidas e queda da auto estima. Com a falta de apoio do

grupo de trabalhadores é cada vez maior o isolamento da vítima. Pressionada, a vítima de

assédio moral adoece. As faltas no serviço e licenças médicas servem como munição

para o assédio continuar. Por outro lado, o assediador nega e deturpa os fatos, evidencia

os erros, criando uma imagem de incompetência da vítima.

25. A responsabilidade da instituição se evidência quando há omissão em coibir

o assédio moral, já que ela é responsável pelas condições materiais de trabalho e deve

zelar pela saúde de seus funcionários. Como o tema é polêmico, é preciso que a

informação, com seu caráter científico, seja a grande arma para combatê-lo.

26. Para finalizar essa primeira parte do relatório, trazemos uma reflexão sobre o

pensamento de uma juíza sobre o assédio moral: “O assédio, coação ou violência moral

está ligado ao direito fundamental à dignidade humana, à imagem, à honra, à

personalidade e à saúde do empregado, todos, direitos da Constituição Federal”. Claudia

Reina, juíza do Tribunal Regional do Trabalho – 1ª Região (TRT/RJ).

IV - As possíveis relações com o Assédio Moral no trabalho a partir da Análise do “Relatório das represálias contra os agentes, escrivães e papiloscopistas da Polícia Federal de Minas Gerais em razão da Greve de 2012”.

27. Sabemos que teorias, palavras, debates como esse em audiência pública serão

insuficientes, se nada for feito, frente às consequências de todo tipo de violência laboral

sobre a saúde do trabalhador.

28. Um novo campo de saber se abre nesse diálogo, quando queremos entender

se as retaliações sofridas pelos agentes, escrivães e papiloscopistas podem se consolidar

como assédio moral. Será que as transferências de setor, mudanças de função, viagens

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repentinas, o desmonte do setor de inteligência e o Procedimento Administrativo

Disciplinar (PAD), são formas de perseguir, humilhar e isolar os trabalhadores?

29. O tema da greve é muito complexo. É uma ruptura, e toda ruptura é um

marco, pois busca mudanças e como consequência, resistências daqueles que não

querem as mudanças. Daí as represálias como uma “lógica” da instituição para punir,

dividir, e enfraquecer a organização sindical e a luta dos trabalhadores.

30. O que causa espanto entre os trabalhadores da PF é que as represálias têm

um pretenso manto de “legalidade”, como as transferências e o Processo administrativo

disciplinar, com o argumento de “deslealdade à instituição”, mas, se formos pensar quem

foi desleal primeiro?

31. Não seria a instituição que se negou a atender as reivindicações de

melhores condições de trabalho e salário para a categoria? Não foi a falta de negociação

que forçou a greve como legítima atitude da categoria, via sindicatos e federação?

32. Temos um novo campo de saber a se estudar, e a greve coloca mais uma

vez um tema que é negado: a violência institucional. É um tema polêmico, com raros

estudos e pesquisas e, consequentemente, um tema desafiador e de altíssima

responsabilidade.

33. Devemos tirar a mística que envolve a instituição Polícia Federal, sempre

votada pela população como uma das mais confiáveis no Brasil, pois, o que temos aqui é

uma classe trabalhadora organizada em torno de seu sindicato e da federação. Portanto,

a lógica do discurso, envolve os direitos e deveres dos agentes, escrivães e

papiloscopistas, apontando os possíveis indícios de assédio moral e outros tipos de

violência laboral, e suas consequências sobre a saúde do trabalhador.

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34. Como psicólogo, acredito que o foco deve ser a preservação da saúde

mental e emocional dos trabalhadores, com intervenção em situações que causam o

adoecer desse trabalhador e da instituição.

35. Prevenir é sempre o melhor remédio, não podemos esperar o adoecer e até

mesmo o suicídio como forma de lutar contra o assédio moral, e a violência laboral. No

assédio institucional, há quebra do entusiasmo, rompe-se o tecido social. A violência

laboral, no entanto, não pode ser banalizada, pois adoece o trabalhador e a própria

instituição.

V - Provocando o Debate

UM ATO APENAS, MAS DE INTENSA VIOLÊNCIA, QUE VAI CAUSAR DANOS A SAÚDE DO TRABALHADOR, PODE SER CONSIDERADO ASSÉDIO MORAL?

DEVEMOS DEIXAR O ASSÉDIO ACONTECER PARA NOMEAR O FENÔMENO DENTRO DE UMA TEMPORALIDADE ATÉ O ADOECER DO TRABALHADOR, OU INTERVIR LOGO, NA FONTE, NA RAIZ, COMO SUGERE A OIT, E COMO O SINPEF/MG ESTÁ FAZENDO?

36. A análise aponta que a retaliação pode ser vista como violência moral e

atentado à dignidade, pois as vítimas (alvos) são aqueles que tiveram papel ativo no

movimento inédito da Polícia Federal por maior eficiência no setor público, melhores

condições de trabalho, entre outras reivindicações que propunham a implementação de

eficiência, meritocracia e transparência na gestão do órgão. Diante da intransigência nas

negociações, a categoria foi forçada a fazer uma greve inédita no Brasil, a qual teve

manifestações midiáticas, mas também efeitos nefastos para a saúde dos agentes,

escrivães e papiloscopistas, pois, até mesmo um suicídio, infelizmente, aconteceu sem

que possamos afirmar que foi por causa das consequências da greve, do assédio moral

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ou por outros motivos.

37. O “Relatório das represálias contra os agentes, escrivães e papiloscopistas da

Polícia Federal de Minas Gerais em razão da Greve de 2012” apresenta na página 11,

item 2.3, uma análise da saúde mental do Policial Federal, indicando a necessidade

urgente de implementação das Diretrizes Nacionais de Promoção e Defesa dos Direitos

Humanos dos Profissionais de Segurança Pública que indicam a necessidade de se

desenvolver programas de prevenção ao suicídio, disponibilizando atendimento

psiquiátrico, além da criação de núcleos terapêuticos de apoio voltados ao enfrentamento

da depressão, estresse e outras alterações psíquicas.

38. Muitos problemas de saúde preexistentes são tamponados com drogas lícitas

ou ilícitas, e devem ser enfrentados, pois podem ser decorrentes da atuação profissional e

condições de trabalho. Dados recentes relatam 6500 suicídios de militares nos EUA,

maior potência bélica do planeta, somente no ano de 2012.

VI - Análise e interpretação do relatório a partir do cruzamento das informações do relatório com outras categorias de análise da psiquiatra Marie-Francie Hirigoyen

COMO FERIR O OUTRO? 8

39. Segundo Mary France Hirigoyen, especialista que referenda várias decisões

jurídicas e acadêmicas no Brasil, uma das maiores estudiosas do assunto, o assédio

moral se manifesta, por exemplo, quando o funcionário é sobrecarregado; retirado de

suas funções, com tarefas que não condizem com seu cargo; é isolado e tem seu trabalho

subestimado. Trata-se de uma prática autoritária, desumana, que adoece emocional e

psicologicamente, incapacitando o assediado.

8 HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-Estar no Trabalho: Redefinindo o Assédio Moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002. Pág. 51

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40. O “Relatório das represálias contra os agentes, escrivães e papiloscopistas

da Polícia Federal de Minas Gerais em razão da Greve de 2012” analisado, na página 13,

denuncia que o termo de acordo n° 029/2102, assinado no fim da greve, estabeleceu que

o servidor não sofreria prejuízo funcional ou profissional em decorrência de sua

participação na greve.

“Apesar do compromisso firmado, com o retorno ao trabalho, agentes, escrivães e papiloscopistas passaram a ser vítimas de diversas ações que visam retaliar-lhes em razão de sua participação no movimento grevista, atitudes com características latentes de assédio moral por parte dos integrantes da Administração. Essas ações englobam: mudanças em massa de lotação de servidores; escolha direcionada de integrantes de equipes para excecução de missões em localidades distantes, por longos períodos e desconsiderando eventuais impossibilidades individuais; expedição de ordens arbitrárias para cumprir missões fora da sede sem o prévio pagamento de diárias – o que vai de encontro à prescrição legal; destacamento de policiais versados em certas especialidades para a prática de atividades estranhas à sua qualificação, dentre outras decisões. Relatório das represálias, pag. 13.

“As ações englobam mudanças de lotação de servidores para setores totalmente diversos daqueles em que foram desenvolvidas suas competências; escolha casuística de policias para missões a serem desenvolvidas em regiões inóspitas e perigosas, mesmo áqueles que ostentassem motivos obstativos do deslocamento, quer por motivos de saúde, quer por estarem no curso de qualificações acadêmicas; ordens para cumprimento de missões fora da sede sem o prévio pagamento de diárias, algo previsto em lei e judicialmente reafirmado; envio de policiais especializados na área de Inteligência Policial para atividades eminentemente ostensivas, dentre outras decisões tomadas em latente retaliação ao movimento grevista, sem a devida preocupação com os prejuízos a projetos institucionais ou de interesse público. Relatório das represálias, pag. 5.

41. Apesar de essas atitudes estarem respaldadas dentro de uma pretensa

legalidade, o fato de trinta e três mudanças de lotação serem realizadas em um curto

período (Relatório das represálias, pag. 14). Pode-se partir para análises relacionando as

retaliações com possíveis atitudes de assédio moral. Afinal, as Diretrizes Nacionais de

Promoção e Defesa dos Direitos Humanos dos Profissionais de Segurança Pública

estabelecem que:

“... para formar policiais garantidores e promotores de direitos humanos, vocação ideal da polícia em regimes democráticos, é preciso que os profissionais de

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segurança pública sejam treinados e trabalhem em um ambiente onde seus próprios direitos sejam respeitados.” Relatório das represálias, pag. 8.

VII - Métodos de Assédio

CARACTERÍSTICAS QUE PERMITEM A CLASSIFICAÇÃO DOS MÉTODOS, IDENTIFICADOS E CATALOGADOS POR HYRIGOYEN (2001, P. 108-109)9, USANDO QUATRO GRANDES CATEGORIAS:10

A) Deterioração proposital das condições de trabalho

42. Conforme o Relatório das represálias p. (56-57) houve um desmonte do setor

de inteligência e trasferências de vários envolvidos na greve em Minas Gerais. Enquanto

alguns agentes são punidos por Procedimento Administrativo Disciplinar (PAD), por

abandonar as investigações, outros são tirados das investigações, para fazer plantões e

outras atividades, impedindo, assim, a realização do trabalho investigativo e de

inteligência; especialistas em tarefas alfandegárias são deslocados para trabalho de

campo, além da supressão de integrantes dos cargos de agente e escrivão de Polícia

Federal de Comissão de Disciplina da Delegacia de Polícia Federal em Montes Claros,

não permitindo agentes à frente de postos estratégicos.

B) Isolamento e recusa de comunicação

43. O isolamento - o assédio é uma patologia da solidão. As pessoas isoladas são

prioritariamente as mais ameaçadas. As que possuem aliados e amigos estão mais

protegidas.

“O ostracismo imposto ou auto-imposto, suscita uma reação social que pode levar ao uso de drogas, em especial o álcool, ou mesmo a reprodução da violência nos espaços sociais. O mais aterrador é que nos pensamentos cristalizados, o sofrimento imposto e não explicado ou compreendido pode ser causa de ideação suicida e da vontade de morrer.” FREITAS, Maria Ester/HELOANI, José Roberto/ BARRETO, Margarida. Assédio Moral no Trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2008.p. 75.

9 HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-Estar no Trabalho: Redefinindo o Assédio Moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002. p. (108-109).

10 FREITAS, Maria Ester/HELOANI, José Roberto/ BARRETO, Margarida. Assédio Moral no Trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2008. p. (32-33).

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Isolamento - via mudança de setor, transferências, viagens,

onde possam chegar estigmatizados como “grevistas de Minas”, punidos

por participarem de uma greve justa e legal.

Penosidade - viagens para locais distantes, escalas punitivas

em datas comemorativas, levam ao isolamento físico e ao trabalho com

uma equipe desconhecida, bem distante de Minas.

44. De acordo com o relatório, no período de apenas três meses ocorreram trinta e

três mudanças de lotação de agentes que participaram da greve, sendo que alguns

servidores foram transferidos mais de uma vez, para departamentos completamente

distintos de suas competências profissionais, conforme tabela. 11 Há casos de

deslocamento para missão operacional, transferência e mudança de lotação, além da

recusa explícita de comunicação, no caso da escrivã, Relatório das represálias (p. 52-

54). Ou no caso dos agentes da cidade de Governador Valadares. Relatório das

represálias (p. 54-56).

45. Caso Ricardo Lessa - Saída do Grupo de Pronta Intervenção (GPI), viagem 60

dias Mato grosso. Relatório das represálias (p. 32-33)

46. Escalação dos agentes Eduardo Lobo e Rosana em plantão com equipe

desconhecida, saindo das delegacias cujas investigações possuíam grande relevância,

envolvendo inclusive prazos judiciais a serem cumpridos. Relatório das represálias (p.

49).

47. Marcelo Gazel - Escalado vinte e quatro horas seguidas no natal, no réveillon e

no carnaval. Relatório das represálias (p. 51).

11 SINPEF/MG, Sindicato dos Policiais Federais no Estado de Minas Gerais. Relatório das represálias contra os agentes, escrivães e papiloscopistas da Polícia Federal de Minas Gerais em razão da Greve de 2012, publicado em janeiro de 2013. (P. 14-15)

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48. Cristiane Pimentel - Recusa de comunicação, ausência de respostas,

sentimento de exclusão, imenso mal estar, 17 anos de bons serviços recebeu mudança

de lotação por quebra de confiança entre a escrivã em relação aos seus chefes.

Relatório das represálias (p.53-54)

C) Atentado contra a dignidade 12

“A INCOMPETÊNCIA É UMA AMEAÇA PARA A PRÓPRIA PESSOA; A COMPETÊNCIA É UMA AMEAÇA PARA OS OUTROS” Amiel P. Marchio.

49. Estudos confirmam que as vítimas de assédio moral são geralmente pessoas

questionadoras, competentes, que possuem um referencial ético que norteia sua vida e

suas atitudes no trabalho. Por isso, de acordo com a psiquiatra e psicanalista Marie-

France Hirigoyen, é importante o uso rigoroso do termo assédio moral, para se evitar a

inclusão de elementos diferentes.

50. Resultados de pesquisas comprovam o dano emocional que as constantes

humilhações, perseguições e violência moral no ambiente de trabalho provocam no

trabalhador. Nunca podemos esquecer que no assédio moral as agressões são pontuais,

repetidas, com a intenção de prejudicar, de atingir o outro, com a finalidade de

desestabilizá-lo.

51. Ao se transferir e desmontar o núcleo de inteligência, transferir para outros

setores e outras funções, acusar de quebra de confiança para com as chefias, ou, que

“seriam presos os que seguirem uma cartilha sindical”, negam-se os direitos dos

servidores, com o argumento de: quem manda sou eu. A emissão de ordens

contraditórias, viagens sem autorização, sem diárias, de forma que se houver recusa o

12 FREITAS, Maria Ester/HELOANI, José Roberto/ Barreto, Margarida. Assédio Moral no Trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2008. P.34.

16

agente é punido; ou se o agente solicita as exigências burocráticas é punido; e se viajar

pode estar caindo em uma cilada; são fatos que atentam contra a dignidade humana, o

profissionalismo e o idealismo de servidores como os citados no Relatório das

represálias:

Henrique Figueiredo, Relatório das represálias (p.15), transferido

no Núcleo de inteligência para o aeroporto.

Vladimir, Relatório das represálias (p.16), desligado da inteligência,

por telefone, apesar de seu excelente currículo.

Rodrigo Marques, Relatório das represálias (p.20-22), mestre com

ênfase em criptografia, passa para o atendimento público.

Rodrigo Benjamim, Relatório das represálias (p.23-25), mestre

especialista, deslocado para o plantão policial no AITN;

Marcílio de Melo, especialista em inteligência, relotado na delegacia

de controle de Segurança privada, Relatório das represálias (p.25-26);

Paulo, Relatório das represálias (p.26-27), relotado do núcleo de

inteligência para exercer funções de escolta de presos, reintegrações de posse,

intimações etc.

Christian Guimarães, especialista em inteligência, relocado para

desenvolver atividades como intimações e localização de pessoas, Relatório

das represálias (p.28);

Shana Barroso, relocada da inteligência para exercer na mesma

delegacia funções de intimações, localizações de pessoas etc, Relatório das

represálias (p.30);

Ricardo Lessa sai da delegacia de repressão a crimes contra o

patrimônio, para exercer atividades de intimações localização de pessoas, além

de ser desligado do GPI, Grupo Tático de pronta Intervenção. Ameaça de

prisão, comparação com traficantes. Relatório das represálias (p.30-31).

17

52. Portanto, incluo todos os que sofreram retaliações da forma descrita acima,

como sofrendo de atentado à dignidade, forma clara de desmotivar os profissionais

altamente capacitados dentro de uma pretensa legalidade.

"Ameaças verbais de perseguição, favorecimento com viagens parasidíacas para quem não fizer greve, e prisao para quem não cumprir ordens autoritarias, ameaça de prisão, comparação com traficantes.Dentre tais ações, têm-se incluído admoestações verbais pelas chefias imediatas e/ou seus substitutos. Elas contituem perseguições diárias e sistemáticas levadas a cabo por alguns delegados de Polícia Federal, causando constrantimentos de toda sorte a agentes, escrivães e papiloscopista policias federais. Servidores altamente capacitados são tratados como profissionais de baixa qualificação. Pequenas cobranças são feitas a todo o momento com a aparente finalidade de constrangê-los, ao tentar passar a ideia de que são trabalhadores inaptos ou descompromissados” Relatório das represálias (p.52).

D) A perda do sentido

“O que nos faz doentes é o incompreensível: são os discursos falsos destinados a nos fazer acreditar em mentiras”13

Cristiane Pimentel, repreensões por “ouvir dizer”. Relatório

das represálias (p.52-54),

E) A intencionalidade

53.Ameaças, trinta e três mudanças de setor e de função, escalas, viagens punitivas aos grevistas, viagens prêmio para quem não aderiu ao movimento, instauração de processos administrativos mostram os alvos escolhidos – a marca do autoritarismo.

Ameaças de prisão por suposta desídia na delegacia de

Governador Valadares. Além de comparação dos grevistas com

traficantes, ao afirmar que faria “uma atuação preventiva”, como as

advertências a esses meliantes para não mais delinquir. Relatório das

represálias (p.54-56).

O APF Rodrigo escalado para viajar 60 dias, possivelmente

13 Hirigoyen, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral/Marie-Frence Hirgoyen; tradução Rejane Janowitzer. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2006. p.173.

18

para prejudicar a candidatura à presidência do SINPEF/MG. Relatório

das represálias (p.42-47).

O agente do aeroporto vai para missões perigosas. Os agentes

da inteligência transferidos para trabalho burocráticos, repetitivos,

desmotivadores. Escalação para viagem dos agentes Leonardo e

Christian. Relatório das represálias (p.37).

O agente Marcelo Gazel, escalado para missão de 60 dias no

Acre, sem verificar que o servidor tinha férias por gozar. Relatório das

represálias (p.39).

O agente Ronilson, do plantão aeroportuário, designado para

viagem de missão, tornando a equipe desfalcada no mês de dezembro.

Relatório das represálias (p.40).

“Uma sociedade violenta e arrogante cria igualmente indivíduos violentos e arrogantes. Para que a sociedade mude é preciso que cada indivíduo que a compõe repense seus valores e se esforce para mudar”. (in Mal-Estar no Trabalho, redefinindo o assédio moral. HIRIGOYEN.14

54. De acordo com as Diretrizes Nacionais de Promoção de Defesa dos Direitos

Humanos dos Profissionais de Segurança Pública “todos os atos decisórios de superiores

hierárquicos” devem ser devidamente motivados e fundamentados de forma a evitar

arbitrariedades.

F) Abuso de poder, direito de opinião/liberdade de expressão e instauração de

Procedimento Administrativo Disciplinar.

55. O sociólogo Max Weber define o poder “como uma faculdade de forçar ou

coagir alguém a fazer sua vontade”. Direito e poder são sinônimos de faculdade. O triunfo

de uma vontade sobre outra vontade pode ser analisado sob diversos ângulos: através do

convencimento, do diálogo, da persuasão, da sedução, do logro, da violência. Na

escravidão pela violência, pela força, o forte domina e escraviza o mais fraco. Cria-se uma

14 Hirigoyen, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral/Marie-France Hirgoyen; tradução Rejane Janowitzer. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2006. p.214.

19

relação de dominador e dominado. Para aumentar o domínio, ocorre disciplina, hierarquia,

poder. Há nesta relação, pessoas violentas, sádicas, perversas, que têm prazer em infligir

sofrimento no outro.

56. A violência física aos poucos é substituída pela violência psicológica. Mas as

estruturas perversas permanecem. Muitas empresas e instituições públicas ainda seguem

esse modelo hierárquico-militar-autoritário, no qual quanto mais alto o cargo mais poder

tem o indivíduo, pois esse poder é referendado pela sociedade, via instituição e cargo.

Surge o grande perigo: o excesso de poder em cargos intermediários envaidece o homem

ou a mulher. O orgulho cega, o autoritarismo é a marca da soberba de que tem a ilusão

do poder. A violência moral, as humilhações, a intenção de prejudicar através de atos

sistematizados e repetidos contra uma pessoa, que caracteriza o assédio moral, muitas

vezes pode ser fruto desse excesso de poder, do autoritarismo da pessoa e da omissão

da instituição.

57. O que está em jogo no assédio moral é uma relação de poder, em que o

mais forte não se satisfaz em simplesmente mandar; ele tem que humilhar o outro, como

forma de exercer domínio sobre a vítima. Mas esse autoritarismo existe porque há uma

organização do trabalho que permite o assédio moral, seja por omissão ou por ser uma

estrutura rígida, hierárquica, burocrática e autoritária, onde o assédio ocorre porque foi

permitido e até mesmo incentivado.

58. O poder de uma instituição como a Polícia Federal deve existir para que a

vontade da sociedade prevaleça sobre a violação de nosso código social. Entretanto, no

trabalho diário para alcançar os objetivos desejados, a tarefa e o relacionamento são o

amálgama para um serviço bem realizado.

20

59. Em cada equipe o chefe deve ser também um líder. Estudos e pesquisas

comprovam que “a força produtiva mais importante conhecida como força de trabalho,

depende da estrutura psíquica do homem” (Wilhelm Reich).

O caso do agente Josias Fernandes Alves, lotado na DPF/VAG/MG,

diretor de Comunicação da Federação Nacional dos Policiais Federais

(FENAPEF), punido com três procedimentos administrativos disciplinares

(PAD), por condutas descritas como: “referir-se de modo depreciativo às

autoridade e atos da administração pública, qualquer que seja o meio

empregado para esse fim” ou “promover manifestação contra atos da

administração ou movimentos de apreço ou desapreço a quaisquer

autoridades”, a publicação de artigo no site da FENAPEF, e a “suposta autoria

e divulgação de matéria com teor depreciativo à Autoridade Policial Federal e

atos da administração Pública.” Procedimentos que afetam seu direito à opinião

e à liberdade de expressão. Estas atitudes punitivas, vão contra as diretrizes do

Ministério da Justiça “...que estabelece as diretrizes para promoção e defesa

dos direitos humanos dos profissionais de segurança pública, e defender o

direito de opinião e a liberdade de expressão dos policiais, especialmente por

meio da internet, blogs, sites e fóruns de discussão, à luz da Constituição

Federal de 1998,” (Relatório das represálias, p. 10-11).

Instauração de Procedimento Administrativo Disciplinar para os

agentes Paulo, Marcilio, Marcelo, Christian, Rodrigo, Leonardo de Lima,

integrantes do comando de greve, “em virtude de terem cessado por completo

os trabalhos de investigação ligados à operação sensível e de grande

complexidade, em razão de movimento grevista, sem manutenção de plano de

revezamento para preservar a continuidade das atividades investigativas, cuja

paralisação trouxe prejuízos à operação policial em curso, conduta que

21

configura, em tese, a inovservância do dever funcional previsto no inc. II do art.

116 da Lei no. 8112/1990;” 15(Relatório das represálias, p. 33-36).

Por outro lado a direção transfere outros agentes, interrompendo as

investigações, numa forma clara de abuso de poder. (Relatório das

represálias, p. 34-35).

Viagens longas e perigosas para os grevistas e viagens para

Fernando de Noronha, como prêmio, aos não grevistas. (Relatório das

represálias, p. 47).

Retaliações, transferências, funções não condizentes ou aquém das

capacidades dos agentes, escalação de viagens, viagens repentinas, mudança

de setor, descumprimento do acordo.

Ameaça de prender e conduzir à cadeia pública os agentes ou

escrivães que pautassem sua conduta profissional seguindo cartilha sindical.

(Relatório das represálias, p. 56).

G) Assédio discriminatório de representantes de funcionários e representantes sindicais 16

“... Agir é, decerto, não só ajudar as vítimas a se tratar e reparar o mal que lhe fizeram, mas também tomar medidas concretas para fazer cessar tais comportamentos e, sobretudo, modificar os contextos que os propiciaram.” (in Mal-Estar no Trabalho, redefinindo o assédio moral. HIRIGOYEN, 2002, Pág 11.17

60. Muitas vezes, ações sindicais em prol dos direitos do trabalhador podem

encontrar resistências em estruturas autoritárias e conservadoras, nas quais o poder é

exercido de forma inquestionável, “naturalizada”, ou seja, “sempre foi assim e assim será”.

15 SINPEF/MG, Sindicato dos Policiais Federais no Estado de Minas Gerais. Relatório das represálias contra os agentes, escrivães e papiloscopistas da Polícia Federal de Minas Gerais em razão da Greve de 2012, publicado em janeiro de 2013. (p. 34-35)

16 Hirigoyen, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral/Marie-France Hirgoyen; tradução Rejane Janowitzer. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2006. p.105.

17 Hirigoyen, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral/Marie-France Hirgoyen; tradução Rejane Janowitzer. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2006. p.11.

22

Nesse caso, os sindicalistas devem estar alerta, pois, ao questionar, exigir mudanças e

atuar politicamente em prol do trabalhador, eles também podem ser vítimas de assédio

moral. O sindicalista deve estar atento à mudança de comportamento de suas chefias, ao

afastamento do grupo de colegas, ao modo como é tratado após encampar denúncias

que vão de encontro aos interesses da instituição. O sindicalista deve ter coragem, pois,

de acordo com Hyrigoyen (2002), “o medo é um motor indispensável ao assédio moral”.

Viagem para prejudicar eleição sindical (Relatório das represálias,

p. 42-47),

Rodrigo (curso universitário, terminando o mestrado, mãe com

doença grave);

Transferência para setor que o agente não possui qualificação,

(Relatório das represálias, p. 43).

Escala em feriados e datas festivas, escala em viagens longas, na

época da eleição do sindicato, sem as diárias e a autorização. (Relatório das

represálias, p. 42-47). “Segundo o Núcleo de Execução Orçamentária e

Financeira - NEOF não havia autorizações do Ministro da Justiça para a

realização da viagem, necessária para missões superiores a 45 dias. Ou seja,

se o APF Rodrigo tivesse viajado, estaria totalmente irregular, pois nem a

autorização do Ministro da Justiça para aquela viagem existia.” (Relatório das

represálias, p. 46),

VIII - Ação sindical no combate ao assédio moral

61. Segundo Heinz Leymann, autoconfiança, autoestima, apoio irrestrito dos

próximos são forças poderosas de resistência subjetiva, em estruturas de trabalho em que

predomina o autoritarismo.

62. Não somos contra a hierarquia e a autoridade imanente ao cargo, mas não se

23

pode aceitar práticas desumanas no ambiente de trabalho, como humilhações,

chantagem, discriminação, impedimento de ascensão funcional, perseguições, fofocas,

zombarias, gritos, violência moral e física, atitudes e comportamentos que também

adoecem o trabalhador.

63. Por autoritarismo, entendemos o abuso da autoridade, uma forma de opressão,

um conjunto de práticas perversas ao gerenciar pessoas. Herval Pina Ribeiro no livro “O

Juiz sem a Toga: um estudo da percepção dos juízes sobre trabalho, saúde e

democracia no judiciário, considera o autoritarismo “uma das principais causas da

insatisfação dos trabalhadores públicos como processo de trabalho na administração

judiciária.” Mas, não basta apenas relatar que o servidor adoece. É necessário tomar

medidas focais gerais e imediatas por parte do gestor. Para isso é necessário identificar

os focos de adoecer, entender as causas, para possibilitar ações que possam prevenir e

coibir a violência psicológica, uma das facetas do assédio moral no trabalho.

64. O que deve ser combatido é o autoritarismo, o abuso de poder, impedir as

humilhações constantes que vão adoecendo o trabalhador, impotente em reagir. A

violência moral não deixa marcas como a violência física, mas é dor invisível só vivida e

sentida por quem a sofre, dor que não purga, ferida que não cicatriza. Somente

respeitando nosso próximo poderemos ser respeitados, mas uma relação desigual de

poder faz com que o humilhado se cale, introjete a violência, e por isso adoece emocional

e psiquicamente.

65. É importante lembrar que, no assédio moral no trabalho, muitas vezes, o que

está em jogo é uma relação de poder, de domínio sobre o outro. E o poder não tem sexo,

raça ou credo. Devemos lutar - denunciar, não aceitar que a conjuntura econômica, social

e política propiciem o aumento de casos de assédio moral como mecanismo de pressão,

desestabilizando emocional e psiquicamente o servidor.

24

66. A estabilidade no emprego nada significa, sem que a saúde do trabalhador seja

preservada. A luta atual deve ser contra o assédio moral - processo perverso que adoece

e destrói o ser humano, assim como todas as formas de violências no ambiente de

trabalho. As represálias contra os agentes, escrivães e papiloscopista da Polícia Federal

de Minas Gerais, em razão da Greve de 2012, “greve por mais eficiência no setor público” 18 foram o foco dessa análise.

IX - Conclusão

67. O Termo de acordo Nº 029/201219, do Ministério do Planejamento, Orçamento e

Gestão, que pôs fim à greve da Policia Federal de Minas Gerais, em 2012, deixa claro

que os servidores não sofreriam prejuízo profissional. Com o acordo descumprido, com

trinta e três mudanças de lotação de grevistas, como fica a mente dos agentes, escrivães

e papiloscopistas? Qual o sentido de sua vida profissional afinal?

68. Sem o sentido, que dá significado ao trabalho, a vítima busca soluções

equivocadas, e como não há respostas, a vítima pode ser violenta com outra pessoa ou

consigo mesmo, uma das razões do suicídio.

69. O assédio moral pode ser um inimigo invisível, mas continua fazendo vítimas e

adoecendo o trabalhador. Mas o assédio moral é apenas um dos fenômenos relacionados

à violência laboral.

70. Após a greve para garantir os direitos dos servidores e mais eficiência no setor

público, o contexto se agravou ainda mais, pois alguns dos que aderiram ao movimento

18 GREVE POR MAIS EFICIÊNCIA NO SETOR PÚBLICO. Disponível em: http://epocanegocios.globo.com/Informacao/Visao/noticia/2012/09greve-por-mais-eficiencia-no-setor-publico.html

19 SINPEF/MG, Sindicato dos Policiais Federais no Estado de Minas Gerais. Relatório das represálias contra os agentes, escrivães e papiloscopistas da Polícia Federal de Minas Gerais em razão da Greve de 2012, publicado em janeiro de 2013. (p. 36, anexo 1)

25

foram pressionados, ameaçados pelas chefias, injustiçados e humilhados por defenderem

o que é justo para a categoria que apoiou o Sindicato dos Policiais Federais no Estado de

Minas Gerais - SINPEF/MG em sua luta política. Temos, portanto, nesse contexto uma

violência institucional e pode estar havendo a reprodução da violência já que chefes

sobre pressão descarregam nos subordinados.

71. Por retaliação entende-se represália, vingança. É importante entender as

consequências das retaliações sobre o estado psicológico do trabalhador. Cada sujeito

vivencia de forma subjetiva e única suas emoções. Portanto, como será a percepção de

cada trabalhador frente à violência das transferências, dos (PAD), para longas e penosas

viagens? Como uma humilhação? Como uma contradição, criando assim um conflito

psíquico?

72. A instituição se encontra adoecida, pois trabalhadores desmotivados, minados

em sua autoestima, vivenciando sentimentos contraditórios, perdem o idealismo tão

necessário à essa instituição.

73. O assédio moral é um fenômeno já identificado e nomeado, mas é uma das

violências no ambiente de trabalho. No caso das retaliações, o que se constata é a

intensidade de um ato único para cada um dos punidos, retaliados, ou seja, as

transferências para trabalho aquém de suas capacidades, e, esse ato de violência laboral,

pode causar efeitos sobre a saúde dos agentes, escrivães e papiloscopistas, semelhantes

ao do assédio moral, conforme análise das categorias de Marie-France Hirigoyen. A

repetição e a temporalidade estarão nas consequências dessa violência no dia a dia, de

se sentir humilhado, punido por participar de uma luta justa. A desmotivação de exercer

um trabalho aquém de suas capacidades, minando a autoestima, fatores que podem levar

ao adoecer, e até mesmo ao suicídio.

74. Por isso temos que evitar que o mal se intensifique. O adoecer psíquico,

26

emocional e físico do trabalhador deve ser evitado, temos que prevenir e atuar com o

olhar da saúde do trabalhador para evitar que excelentes profissionais adoeçam ou

percam sua vida, pois quando um homem ou mulher perde seus ideais, a vida perde seu

sentido, pois somos seres que precisamos do sonho tanto quanto da verdade, da justiça e

da realização.

75. Que se abram as portas para o diálogo, para o fim da injustiça e pelo combate,

de forma rigorosa, ao assédio moral no ambiente de trabalho. Afinal, trabalhador que

adoece por causa da violência moral revela uma organização do trabalho que não

preserva o maior valor do ser humano, sua dignidade e sua honra, direitos garantidos

pela Constituição Federal.

76. É papel dos sindicatos intervir em casos de gestão que causa adoecimento aos

trabalhadores, “pois compete ao sindicato interpelar a direção e obrigá-la a mudar os

métodos” afirma Marie-France. O sindicato pode também participar de mediações

internas, atuando em planos de prevenção, conscientização, e até mesmo em comissões

paritárias de saúde, mas deve ser o primeiro a agir no combate ao assédio moral no

ambiente de trabalho.

77. É importante também, um amplo trabalho de prevenção e combate ao assédio

moral no ambiente de trabalho. Luta que é de todos servidores que devem se

conscientizar que a violência moral, as constantes humilhações, a vergonha e o medo são

o combustível do assédio moral, e se não lutarem serão massacrados, destruídos

psiquicamente e emocionalmente, e, aos poucos transformados de “sujeito em objeto”, de

seres produtivos em improdutivos.

X - Ações preventivas contra a prática de violência no ambiente de trabalho

27

Que cesse a violência institucional que afeta moralmente o ser

humano, desrespeitando sua dignidade.

Mais diálogo entre chefias e subordinados.

Participação do sindicato nas negociações.

Reversão das retaliações.

Preparação das chefias.

Ética nas relações de trabalho.

Respeitar direitos dos subordinados.

78. É a impunidade que faz esse tipo de ocorrência continuar afetando a vida dos

trabalhadores.

79. Combater e denunciar o assédio moral não é uma opção é, isto sim, uma

obrigação de cada um de nós.

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___________________________________________Arthur Lobato Psicólogo CRP 04 22507lobatosaude@yahoo.com.brhttp://assediomoralesaudenotrabalho.blogspot.com

Desenvolve projetos sobre saúde do trabalhador, palestras e cursos em vários estados no Brasil e exterior.Participação da Comissão Mídia Cidadania Psicologia CRP-04. Coordenador da Comissão de Combate ao Assédio Moral SINJUS-SERJUSMIG e do Plantão Sindical de Atendimento às vítimas de assédio moral desde 2007. Participou como palestrante no Fórum Social Mundial 2009, em Congressos Internacionais sobre Assédio Moral no Rio de Janeiro, Argentina e México.Participação projeto FORMES em Montevidéu (Uruguai) e La Paz (Bolívia)- FIJ-FENAJ Coordenador da Comissão de Combate ao Assédio Moral Sitraemg (2008-2009)Escreveu artigos e teses sobre assedio moral nos congresso do SJPMG e FENAJ.Delegado no Congresso Extraordinário para revisão do Código de Ética do Jornalista(Apresentação e defesa da tese sobre assédio moral que resultou nos artigos sobre assédio moral incluídos no Código de Ética do Jornalista Brasileiro)Colaboração na redação do projeto da Lei Complementar 116/2011 – combate aos assédio moral no serviço público junto à intersindical do serviço público.