ApostilaAdministrativo_EscreventeTJSP

8/15/2019 ApostilaAdministrativo_EscreventeTJSP

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APOSTILA DEDIREITO ADMINISTRATIVO

para Escrevente Técnico Judiciário do TJ-SP

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Conteúdo:

1. Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo (Lei 10.261/68) – com asalterações vigentes - artigos 239 a 331;2. Lei Federal nº 8.429/92 (Lei de Improbidade Administrativa).

Legislação Completa e Comentada;100 perguntas e respostas didáticas sobre a Lei

de Improbidade Administrativa;

186 questões de concursos anteriores.

ATENÇÃO:Esta apostila é uma versão de demonstração, contendo 111 páginas.

A apostila completa contém 333 páginas e está disponível para download aosusuários que participarem da promoção em

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LEI Nº 10.261, DE 28 DE OUTUBRO DE 1968ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS CIVIS DO ESTADO DE SÃO PAULO

Atualizada até Agosto/2012

TÍTULO VDos Direitos e Vantagens em Geral

CAPÍTULO VIIDo Direito de Petição

Artigo 239 - É assegurado a qualquer pessoa, física ou jurídica, independentemente de pagamento, odireito de petição contra ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos.

§ 1º - Qualquer pessoa poderá reclamar sobre abuso, erro, omissão ou conduta incompatível noserviço público.

§ 2º - Em nenhuma hipótese, a Administração poderá recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciara petição, sob pena de responsabilidade do agente.

Artigo 240 - Ao servidor é assegurado o direito de requerer ou representar, bem como, nos termosdesta lei complementar, pedir reconsideração e recorrer de decisões, no prazo de 30 (trinta) dias, salvoprevisão legal específica.

TÍTULO VIDos Deveres, das Proibições e das Responsabilidades

CAPÍTULO IDos Deveres e das Proibições

SEÇÃO IDos Deveres

Ar tigo 241 - São deveres do funcionário:

I - ser assíduo e pontual;

Comentários:

As faltas ao serviço podem ser:- abonadas;

- justificadas;

- injustificadas;

- para comparecer em consulta ou em tratamento médico;

- para doar sangue;

- para comparecer ao exame supletivo;

- para registro de nascimento de filho.

O servidor que for transferido, removido, afastado de uma unidade para outra deveráapresentar na nova sede de exercício atestado do qual conste o número de faltas abonadas, justificadas ou injustificadas segundo o art. 153 – RGS. Lembrando que ficará sujeito à pena dedemissão o servidor efetivo e o servidor extranumerário que faltar, sem causa justificável, (arts. 63 e256, V, § 1º, desta lei):

- por mais de 30 (trinta) dias seguidos;

- por mais de 45 (quarenta e cinco) dias intercalados durante 1 (um) ano.

A expressão "durante 1 (um) ano" refere-se ao exercício financeiro, isto é, contando-se o lapsotemporal de 1º de janeiro a 31 de dezembro – (DNG de 14, DOE de 18/01/1972 – Proc. GG-1.558/1971), diferentemente de muitos estados onde cada falta prescreve após o lapso temporal de 12meses de sua constituição.

Ficará sujeito à pena de dispensa o servidor temporário que faltar, sem causa justificável(segundo a Lei nº 500/1974 – art. 36):

- por mais de 15 (quinze) dias seguidos;

- por mais de 30 (trinta) dias intercalados durante o ano.


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A falta injustif icada é ponto negativo para a promoção e interrompe o quinquênio para fins delicença-prêmio, arts. 209 e 210 desta lei e Com. DAPE nº 13/1974.

No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas, os dias intercalados – domingos,feriados e aqueles em que não haja expediente – serão computados apenas para fins de desconto dovencimento ou salário (art. 110, § 2º, desta lei; Lei nº 500/1974 – art. 20, § 2º).

Destaca-se que os sábados, domingos, feriados e dias de ponto facultativo, são computados

para a configuração da prática infracional denominada abandono de cargo (Desp. Norm. do Gov. de19, DOE de 20/02/1973 – Proc. GG nº 314/1973).

II - cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais;

Comentários:

O dever de obediência advém do poder hierárquico, típico da Administração. Obediência quenão deve ser absoluta, acatando somente as ordens legais, emanadas pela autoridade competente,nos ditames da Lei. O servidor subalterno deve ter a clareza e o discernimento (sobre a legalidade daordem recebida), advindo este do conhecimento, pois quem conhece reconhece.

III - desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido;

Comentários:

Desempenhar suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, isto é, com eficiência,promovendo, com toda sua energia, o andamento do serviço em sua totalidade, dando sempre omelhor de si, atendendo ao princípio emergente da qualidade; isto não só se apresenta como um deverlegal e funcional como também uma questão de ética e de eficiência.

IV - guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e, especialmente, sobre despachos,decisões ou providências;

Comentários:

É o dever de sigilo funcional. O servidor deve manter irrestrita reserva e discrição sobreinformação de que tomou conhecimento em razão do cargo, cuja publicidade possa trazer danosquaisquer à Administração. Este preceito deve ser rigorosamente observado. A simples revelação oral(boca-ouvido), em caráter confidencial, a terceiro que de outro modo jamais ficaria conhecendo o fato,ainda que não produza prejuízo algum, já configura quebra e desrespeito ao sigilo funcional e violaçãoda ética funcional.

V - representar aos superiores sobre todas as irregularidades de que tiver conhecimento noexercício de suas funções;

Comentários:

É dever do servidor levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de quetiver ciência, porque, se não o fizer, torna-se conivente com elas, configurando condescendênciacriminosa e assumindo a posição de responsável solidário, respondendo, na esfera cível, administrativae penal, ao que couber. Não deve o servidor em hipótese alguma se sentir mal em cumprir este dever.Muitos entendem que ao cumprir esta norma estão delatando companheiros de trabalho e se tornando,vulgarmente falando, em dedo-duro ou X-9.

Devemos entender que nosso dever de fidelidade é para com o Estado e para com o povo. Emhipótese alguma temos o dever de fidelidade para com um colega de trabalho que age à margem oufora da lei, se valendo do cargo ou função para lograr proveito pessoal ou coisa pior. Não comungamoscom infratores à mesa. Não comemos do seu pão ou bebemos de sua água ou vinho. Não prestamospara com estes um compromisso de serviço. Por esse motivo, levar ao conhecimento da Administração

irregularidades funcionais que tomamos ciência, ainda que esta envolva outros servidores, não podeser considerado um ato de traição por parte de ninguém.


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VI - tratar com urbanidade as pessoas;

Comentários:

O servidor deve tratar as pessoas, o público e os colegas de trabalho com educação e respeito,zelando pela harmonia do ambiente e bem-estar geral.

VII - residir no local onde exerce o cargo ou, onde autorizado;VIII - providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, a suadeclaração de família;

Comentários:

A não observância desta norma pode implicar maiores consequências, como o acréscimopecuniário no pagamento do servidor a título de salário-família, se o mesmo deixa de retirar de seusassentamentos possíveis dependentes financeiros que já não o são mais, bem como assegurar aoservidor indevidamente o direito a uma licença como a usada para tratar de pessoa doente na família,em favor de um terceiro já não mais amparado por este diploma legal. Ambas as situaçõesconfigurariam infração disciplinar.

IX - zelar pela economia do material do Estado e pela conservação do que for confiado à suaguarda ou utilização;

Comentários:

Todo o patrimônio público é adquirido com verba pública, isto é, com dinheiro do povo, e oservidor, na qualidade de contribuinte, também zelando pela economia do material, contribui com aeconomia de verbas públicas e indiretamente com o que é seu.

Cabe lembrar da importância do cuidado com o local de trabalho como um todo: a atenção nalida com máquinas e computadores; a verificação no final do expediente se está tudo desligado eorganizado, enfim, o zelo pela boa manutenção geral da repartição.

X - apresentar-se convenientemente trajado em serviço ou com uniforme determinado,quando for o caso;

XI - atender prontamente, com preferência sobre qualquer outro serviço, às requisições depapéis, documentos, informações ou providências que lhe forem feitas pelas autoridades judiciárias ou administrativas, para defesa do Estado, em Juízo;

Comentários:

É direito constitucional o acesso a informações (art. 5º, XIV) e dever do servidor fornecê-lascom presteza, ressalvadas as protegidas por sigilo, por exemplo: investigação policial, proposta delicitação (até sua abertura), assuntos que envolvam segurança nacional etc.

XII - cooperar e manter espírito de solidariedade com os companheiros de trabalho,

XIII - estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, instruções e ordens de serviço quedigam respeito às suas funções; e

Comentários:

É dever do servidor conhecer as normas legais, as constitucionais e as regulamentares parapoder nortear sua conduta dentro da legalidade, princípio constitucional, pelo qual o agente público sópode agir nos parâmetros limítrofes que a lei estabelece. É seu dever conhecer, observar, divulgar asnormas e manter-se atualizado em relação a elas.

XIV - proceder na vida pública e privada na forma que dignifique a função pública.

Comentários:


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O elemento ético deve estar sempre presente e nortear a conduta do servidor, no exercício dafunção e fora dela, devendo ser impecável em suas palavras, atitudes, costumes e apresentaçãopessoal, zelando pela própria imagem e, igualmente, pelo prestígio da função pública, até porque osatos que praticamos como servidores públicos, quando prejudiciais à imagem e ao decoro da funçãopública, implicam responsabilidade administrativa para o servidor.

SEÇÃO IIDas Proibições

Artigo 242 - Ao funcionário é proibido:

I - REVOGADO;

II - retirar, sem prévia permissão da autoridade competente, qualquer documento ou objetoexistente na repartição;

Comentários:

O normal é que documentos e objetos de trabalho permaneçam na repartição, por questões desegurança e, ainda, por praticidade, uma vez que é o local da lide diária. Mas, se houver a necessidadede retirá-los para diligência externa, é possível fazê-lo mediante o preenchimento de um termo de

autorização, em várias vias, que devem ficar sob a responsabilidade da respectiva autoridadecompetente.

III - entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou outras atividadesestranhas ao serviço;

Comentários:

O elemento ético deve nortear a conduta do servidor, dentro e fora do exercício da função,devendo ele evitar quaisquer atitudes que atentem contra o princípio da moralidade administrativa.

Não obstante o Anexo do Decreto nº 1.171, de 22/6/1994 (Código de Ética Profissional doServidor Público Civil do Poder Executivo Federal) ser o código de ética dos servidores federais, posso

citá-lo a seguir como norma referencial por analogia sobre formas de conduta ética e moral dosservidores, em geral independente da esfera administrativa em que se encontra. In verbis:

CAPITULO I

Seção I – Das Regras Deontológicas

I – A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primadosmaiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, jáque refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudesserão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.

(...)

XI – O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velandoatentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, odescaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmoimprudência no desempenho da função pública.

IV – deixar de comparecer ao serviço sem causa justificada;

IV - deixar de comparecer ao serviço sem causa justificada;

Comentários:

CAPÍTULO I

Seção III – Das Regras Deontológicas

XII –Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização doserviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

V - tratar de interesses particulares na repartição;


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Comentários:

CAPÍTULO I

Seção I – Das Regras Deontológicas

IV – A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente portodos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa seintegre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como

consequência em fator de legalidade.

VI - promover manifestações de apreço ou desapreço dentro da repartição, ou tornar-sesolidário com elas;

Comentários:

Pelo princípio constitucional da isonomia em que "todos são iguais perante a lei" (art. 5º),merecendo idêntico tratamento, sem distinção, seja ela positiva ou negativa, que, de uma forma ou deoutra, é discriminatória.

Assim, não é compatível a manifestação ou considerações de apreço ou desapreço em relaçãoa superior ou colega no recinto da repartição. Em outras palavras, é condenável tanto a bajulação

quanto a detração, no âmbito da repartição pública. Tal receita não impede, por exemplo, que sejacomemorado o aniversário do chefe ou de outro colega de trabalho em um local neutro: churrascaria,pizzaria, chácara etc. visando à manutenção do espírito de equipe. In verbis:

CAPÍTULO I

Seção III – Das Vedações ao Servidor Público

XV – É vedado ao servidor público;

(...)

f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoalinterfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegashierarquicamente superiores ou inferiores;

VII – exercer comércio entre os companheiros de serviço, promover ou subscrever listas de donativosdentro da repartição; e

VIII – empregar material do serviço público em serviço particular.

VII - exercer comércio entre os companheiros de serviço, promover ou subscrever listas dedonativos dentro da repartição; e

VIII - empregar material do serviço público em serviço particular.

Comentários:

Conforme esclarecimentos anteriores, o ato não pode desviar-se de sua finalidade, que

certamente tem como objetivo algum benefício público, sendo incompatível com a utilização de pessoalou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares. In verbis:

Lei nº 8.429/1992

Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa, que causa lesão ao erário, qualquer ação ouomissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento oudilapidação dos bens ou haveres dos órgãos e entidades públicos.

(...)

II – permitir ou concorrer para que pessoa física ou jurídica privada utilize bens, rendas, verbas ouvalores integrantes do acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1º desta Lei, sem aobservância das formalidades legais e regulamentares aplicáveis à espécie;

Artigo 243 – É proibido ainda, ao funcionário:

I - fazer contratos de natureza comercial e industrial com o Governo, por si, ou comorepresentante de outrem;


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(...)

ESTE É UM MODELO DE DEMONSTRAÇÃO DA APOSTILAE CONTÉM APENAS UM TRECHO DO CONTEÚDO ORIGINAL.O DESENVOLVIMENTO DA MATÉRIA CONTINUA POR MAIS

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ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS CIVIS DO ESTADO DE SÃO PAULO

QUESTÕES DE CONCURSOS

(SECRETARIA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO - SP, Vunesp - Agente de Organização Escolar - 2009)

01. Segundo o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, é correto dizer que

a) Quadro é o conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, escalonadas segundo o nível decomplexidade e de responsabilidade.

b) o exercício é o ato que investe o cidadão em cargo público.

c) a posse deverá verificar-se no prazo de 60 dias, contados da data da publicação do ato deprovimento do cargo, no órgão oficial, podendo ser prorrogado por mais 60 dias, a requerimento dointeressado.

d) a requerimento do interessado e a juízo da autoridade competente, os prazos previstos para oexercício do cargo poderão ser prorrogados por 30 dias.

a) Acesso é a elevação do funcionário a função de maior grau de responsabilidade, dentro dorespectivo quadro, ou em outros do serviço público.

02. Segundo o disposto na Lei nº 10.261, de 28.10.68 – Estatuto dos Funcionários Públicos Civis doEstado de São Paulo, serão considerados de efetivo exercício, para todos os efeitos legais, os dias emque o funcionário estiver afastado do serviço em virtude de, dentre outros,

a) falecimento do cônjuge, filhos, pais e irmãos, até 8 (oito) dias.

b) falecimento dos avós, netos, sogros, padrasto ou madrasta, até 6 (seis) dias.

c) trânsito, em decorrência de mudança de sede de exercício, desde que não exceda o prazo de 20(vinte) dias.

d) tratamento de saúde, de si próprio ou de familiares, mediante apresentação de atestado médico.

e) casamento, até 6 (seis) dias.

03. Ao dispor sobre o horário de trabalho e o ponto nas repartições públicas, o Estatuto dosFuncionários Públicos Civis do Estado de São Paulo determina que

a) sejam evitados meios mecânicos para registro do ponto dos funcionários em serviço.

b) o expediente poderá ser suspenso nas repartições públicas, em dias úteis, a critério do chefe darepartição ou serviço.

c) nos dias úteis, somente por determinação do governador, poderão deixar de funcionar as repartiçõespúblicas ou ser suspenso o expediente.

d) o funcionário estudante está sujeito às mesmas normas de frequência ao serviço dos demaisfuncionários, sendo vedado o estabelecimento de quaisquer normas especiais.

e) o funcionário fica dispensado de comparecer ao serviço no dia seguinte ao da sua contribuição parabanco de sangue mantido por órgão estatal ou paraestatal.

04. Em relação ao disposto no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, écorreto o entendimento de que o funcionário poderá obter licença, sem vencimento ou remuneração,para tratar de interesses particulares, depois de

a) 2 anos de exercício e pelo prazo máximo de 1 ano.

b) 3 anos de exercício e pelo prazo mínimo de 18 meses.

c) 5 anos de exercício e pelo prazo mínimo de 1 ano.

d) 5 anos de exercício e pelo prazo máximo de 2 anos.

e) 3 anos de exercício e pelo prazo máximo de 2 anos.

05. Segundo as disposições do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo,referentes aos deveres e proibições dos funcionários, tem-se que

a) cumprir as ordens superiores e manter sigilo sobre elas, mesmo quando forem manifestamente


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ilegais, é um dever.

b) representar aos superiores sobre todas as irregularidades de que tiver conhecimento no exercício desuas funções é um dever.

c) constitui uma proibição o atendimento, com preferência sobre qualquer outro serviço, às requisiçõesde documentos feitas pelas autoridades judiciárias, mesmo que para defesa do Estado, em Juízo.

d) promover apenas manifestações de apreço na repartição, ou tornar-se solidário com elas, constitui

um dever.e) o exercício de comércio entre os companheiros de serviço é uma proibição, enquanto quepromover/subscrever listas de donativos na repartição não o é.

06. Em relação aos atos administrativos da Administração Pública Estadual, a Constituição do Estadode São Paulo determina que

a) devem obedecer aos princípios da praticidade, impessoalidade, moralidade, privacidade e interessepúblico, entre outros.

b) deverão, em todos os casos, ser publicados no órgão oficial do Estado, para que produzam seusefeitos regulares.

c) seus prazos de execução serão variáveis em função da disponibilidade de pessoal e da existência

de recursos orçamentários.d) a lei estabelecerá recursos adequados à sua revisão, indicando seus efeitos e formas deprocessamento.

e) sua publicidade poderá conter apenas o nome da autoridade responsável por sua execução.

(TJ-SP, Vunesp - Escrevente Técnico Judic iário - 2004)

07. De acordo com a Lei no 10.261/68 e suas alterações, incluídas as modificações introduzidas pelaLei Complementar no 942/03, é assegurado a qualquer pessoa física ou jurídica, independentementede pagamento, o direito de petição contra ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos,sendo correto afirmar que

a) a Administração pode, em determinadas hipóteses fixadas nessa Lei, recusar-se a protocolar,encaminhar ou apreciar essa petição.

b) a Administração pode, em virtude do seu poder discricionário, recusar-se a protocolar, encaminharou apreciar essa petição.

c) em nenhuma hipótese, a Administração pode recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar essapetição, sob pena de responsabilidade do agente.

d) em uma única hipótese, prevista na Lei no 10.261/68 e suas alterações, pode a Administraçãorecusar-se a protocolar essa petição.

e) não há dispositivo expresso nessa Lei a respeito da possibilidade de a Administração recusar-se aprotocolar essa petição, sendo essa matéria disciplinada pela Constituição Federal.

08. O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo (Lei no 10.261/68 e suasalterações) estabelece que o funcionário que sofrer pena de suspensão, aplicada em caso de faltagrave ou de reincidência,

a) perderá todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício do seu cargo.

b) perderá apenas as vantagens pessoais decorrentes do exercício do cargo.

c) perderá somente o número de dias referentes aos da sua suspensão, se eles excederem noventadias.

d) perderá somente o número de dias referentes aos da sua suspensão.

e) não perderá nenhuma vantagem ou direito decorrente do exercício do cargo.

09. Nos termos da Lei no 10.261/68 e suas alterações, o funcionário é responsável por todos osprejuízos que, nessa qualidade, causar à Fazenda Estadual,

a) só por dolo, devidamente apurado.


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b) só por culpa, devidamente apurada.

c) independentemente de dolo ou culpa, mas com averiguação preliminar para indicar o causador dodano.

d) por dolo ou culpa, devidamente apurados.

e) por mera culpa levíssima, independentemente de prévia apuração.

10. O pedido de reconsideração, interposto de decisão tomada pelo Governador do Estado em únicainstância, segundo a Lei no 10.261/68 e suas alterações,

a) tem efeito suspensivo, sempre.

b) não tem efeito suspensivo.

c) tem efeito suspensivo somente se o Governador conceder esse efeito em despacho fundamentado.

d) pode ter efeito suspensivo, desde que obedecidas as exigências dessa Lei.

e) tem efeito suspensivo por 30 dias apenas.

11. É proibido ao funcionário público estadual, nos termos da Lei no 10.261/68 e suas alterações,

a) deixar de comparecer ao serviço com causa justificada.b) entreter-se, durante as horas de trabalho, com leituras inerentes ao serviço.

c) ingerir bebidas alcoólicas fora do período de trabalho.

d) requerer privilégio de invenção própria.

e) praticar atos de sabotagem contra o serviço público.


12. Consoante o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, poderá seraplicada a pena de

a) demissão, nos casos de indisciplina.b) multa e de repreensão, nos casos de procedimento irregular de natureza grave.

c) suspensão, por até 120 dias, no caso de aplicação indevida de dinheiro público.

d) suspensão, por até 180 dias, no caso de reincidência na ausência ao serviço, por mais de 60 diasdurante um ano, sem causa justificável.

e) demissão nos casos de ineficiência no serviço.

13. Determina o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo que será aplicada apena de demissão a bem do serviço público ao funcionário que

a) praticar ato definido como crime ou contravenção.

b) durante o serviço, ainda que por ato de legítima defesa, ofender fisicamente outros funcionários.c) pedir ou receber empréstimo de instituição financeira oficial.

d) exercer a advocacia administrativa.

e) participar de manifestações públicas.

14. O acusado em processo administrativo, consoante o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis doEstado de São Paulo,

a) deverá ser citado pelo menos 10 dias antes da data fixada para o interrogatório.

b) caso se apresente sem advogado próprio constituído, será considerado réu revel.

c) não sendo encontrado para citação no endereço constante de seu assentamento individual, teráimediatamente decretado o abandono de cargo.

d) não tem assegurada a ampla defesa, que só se defere no processo judicial posterior.

e) deverá ser citado, devendo o mandado de citação conter, dentre outros elementos, a data do


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interrogatório e a data da oitiva do denunciante, se houver.

15. Quanto ao processo por abandono do cargo ou por inassiduidade, é correto afirmar, nos termos doEstatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, que

a) se extingue o processo instaurado exclusivamente para apurar abandono de cargo se o indiciadopedir exoneração até a data designada para interrogatório, ou por ocasião deste.

b) será instaurado processo, no caso de inassiduidade, ainda que o servidor tenha pedido exoneração.c) a defesa somente poderá versar sobre força maior ou coação absoluta.

d) verificada a ocorrência do abandono de cargo, o superior imediato poderá, a seu critério, determinara citação do servidor ou arquivar eventual denúncia.

e) a acusação não poderá ter sido feita por funcionário pertencente ao mesmo departamento ou setordo acusado.

16. Na apuração de infração cometida por funcionário público civil do Estado de São Paulo,

a) realizada por meio de sindicância, não está assegurado o contraditório.

b) a autoridade deverá realizar apuração preliminar, de natureza simplesmente investigativa, com

direito ao contraditório.c) o processo administrativo deverá ser concluído no prazo de 10 dias, contados da data em queocorreu a citação do acusado.

d) quando se tratar de falta disciplinar que, por sua natureza, possa determinar a pena de demissão oude cassação de aposentadoria, será obrigatório o processo administrativo.

e) a sindicância deverá ser concluída no prazo de 15 dias.


17. Ao servidor é assegurado o direito de requerer ou representar, bem como pedir reconsideração erecorrer de decisões, salvo previsão legal específica, no prazo de

a) 5 dias.b) 10 dias.

c) 15 dias.

d) 30 dias.

e) 45 dias.

18. A pena disciplinar de

a) repreensão será aplicada em caso de falta grave ou de reincidência.

b) suspensão não poderá exceder 30 (trinta) dias.

c) pena de multa será aplicada no caso de utilização indevida do dinheiro público.d) cassação de aposentadoria será aplicada se o funcionário praticar ato definido em lei como deimprobidade.

e) demissão a bem do serviço público será aplicada ao funcionário que praticar ato definido como crimecontra a administração pública, a fé pública e a Fazenda Estadual.

19. Para a aplicação das penas disciplinares, previstas no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis doEstado de São Paulo, não é competente o

a) Prefeito.

b) Procurador Geral do Estado.

c) Chefe de Gabinete.

d) Governador.

e) Diretor de Departamento.


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20. Extingue-se a punibilidade pela prescrição da falta sujeita à suspensão em

a) 1 ano.

b) 2 anos.

c) 3 anos.

d) 4 anos.

e) 5 anos.

21. No processo administrativo,

a) são competentes para a instauração do processo administrativo os Diretores de Departamento eDivisão.

b) a instauração é válida por portaria, no prazo máximo improrrogável de 60 (sessenta) dias dorecebimento da determinação.

c) o mandado de citação deverá conter informação de que o acusado poderá arrolar testemunhas erequerer provas, no prazo de 3 (três) dias, após a data designada para seu interrogatório.

d) o acusado poderá assistir a inquirição do denunciante.e) não comparecendo o acusado no interrogatório, ficará suspenso o prazo para requerer a produçãode provas.


22. Os recursos interpostos com base no direito de petição dos funcionários públicos civis do Estado deSão Paulo terão de receber decisão final no prazo máximo de:

a) 30 (trinta) dias.

b) 45 (quarenta e cinco) dias.

c) 60 (sessenta) dias.

d) 90 (noventa) dias.e) 120 (cento e vinte) dias.

23. Assinale a alternativa incorreta:

a) O prazo para a decisão final dos recursos interpostos com base no direito de petição dosfuncionários públicos civis do Estado de São Paulo será contado da data do recebimento na repartição.

b) Uma vez proferida a decisão final do recurso, será esta imediatamente publicada, sob pena deresponsabilidade da autoridade que a proferiu.

c) Se a decisão não for proferida no prazo legal, poderá o funcionário desde logo interpor recurso àautoridade superior.

d) Os pedidos de reconsideração providos dão lugar às retificações necessárias.e) Desde que outra providência não determine a autoridade quanto aos efeitos relativos ao passado, osefeitos dos pedidos de reconsideração providos retroagirão à data do ato impugnado.

24. Assinale a alternativa correta:

a) O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve a partir da data em que for praticado o atoimpugnado.

b) O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve, quando o ato for de natureza reservada, apartir da data em que dele tiver conhecimento o funcionário, no prazo de 5 (cinco) anos, quanto aosatos de que decorrer a suspensão.

c) O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve, quando o ato for de natureza reservada, apartir da data em que dele tiver conhecimento o funcionário, no prazo de 10 (dez) anos, quanto aosatos de que decorrer a demissão.

d) O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve, quando o ato for de natureza reservada, a


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partir da data em que dele tiver conhecimento o funcionário, no prazo de 120 (cento e vinte) dias,quanto aos atos de que decorrer multa.

e) O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve, quando o ato for de natureza reservada, apartir da data em que dele tiver conhecimento o funcionário, no prazo de 120 (cento e vinte) dias,quanto aos atos de que decorrer a aposentadoria.

25. Quanto à prescrição na esfera administrativa, assinale a alternativa correta:a) Os recursos podem interromper a prescrição somente por uma vez.

b) O prazo de prescrição da punibilidade administrativa inicia-se no dia em que for aberta a sindicância.

c) Os pedidos de reconsideração podem interromper a prescrição até 2 (duas) vezes no máximo.

d) O prazo de prescrição da punibilidade administrativa suspende-se pela instauração do processoadministrativo.

e) A prescrição só será suspensa pela interposição de recurso, se este, sendo cabível, for interpostodentro do prazo legal.

26. Não é dever do funcionário:

a) ser assíduo e pontual.b) residir no local onde exerce o cargo, ou onde autorizado.

c) tratar com urbanidade os companheiros de serviço e as partes.

d) proceder na vida pública e privada na forma que dignifique a função pública.

e) cooperar e manter espírito de solidariedade com os companheiros de trabalho e as partes.

27. É sempre proibido ao funcionário:

a) deixar de comparecer ao serviço sem autorização.

b) fazer contratos de natureza comercial e industrial.

c) participar da gerência de empresas industriais subvencionadas pelo Governo do Estado de SãoPaulo.

d) constituir-se procurador de partes ou servir de intermediário perante qualquer repartição pública.

e) participar da gerência e direção de cooperativas e associações de classe.

28. A responsabilidade do funcionário não fica especialmente caracterizada:

a) pela não prestação de contas no prazo e forma estabelecidos em regulamento.

b) por qualquer erro de cálculo ou redução contra a fazenda.

c) pelas faltas que sofrerem os bens sob sua guarda.

d) pela inexatidão das necessárias averbações nas notas de despacho e outros documentos da receita.e) pela diligência em tomar contas, na forma e no prazo estabelecido nas leis.

29. Assinale a alternativa incorreta:

a) O funcionário que adquirir materiais em desacordo com disposições legais e regulamentares seráresponsabilizado pelo respectivo custo.

b) A pena de repreensão será sempre aplicada verbalmente.

c) É condição para aplicação da pena de demissão por ineficiência no serviço a prévia verificação daimpossibilidade de readaptação.

d) O ato que demitir o funcionário mencionará sempre a disposição legal em que se fundamenta.

e) Os chefes de seção podem aplicar a pena de suspensão.



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a) O servidor não pode, em nenhuma hipótese, residir em local diverso de onde exerce o cargo.

b) Tudo, exceto os bens inconsumíveis, que for confiado à guarda ou utilização do servidor deve serpor ele conservado com zelo.

c) Assiduidade e pontualidade não são deveres do servidor.

d) O servidor não pode representar aos superiores sobre irregularidades de que tiver conhecimento noexercício de suas funções.

e) O servidor deve guardar sigilo não só sobre os assuntos, decisões e providências, mas ainda dosdespachos de sua repartição.

31. Prescreve a punibilidade da falta sujeita à pena de repreensão em:

a) um ano.

b) dois anos.

c) três anos.

d) cinco anos.

e) dez anos.

32. É proibido ao funcionário:

a) Entreter-se em palestras, leituras ou outras atividades estranhas ao serviço.

b) Valer-se de sua qualidade de funcionário para desempenhar atividade estranha às suas funções.

c) Constituir-se procurador de partes ou servir de intermediário perante qualquer repartição pública, emqualquer circunstância.

d) Participar da gerência ou administração de empresas bancárias ou industriais, em qualquercircunstância.

e) Fazer contratos de qualquer natureza com o Governo, por si, ou como representante de outrem.

33. Considere que Mévio, funcionário civil do Estado de São Paulo, praticou ato, no exercício de suasfunções, que configura ilícito administrativo, penal e civil, conforme o aspecto analisado. Assinale aalternativa correta:

a) Mévio será responsabilizado apenas criminalmente, porque aí já se pune o dano à própriasociedade, em toda a sua gravidade.

b) Mévio será responsabilizado apenas administrativa e civilmente, porque o ato foi praticado noexercício de suas funções e o patrimônio lesado deve ser ressarcido.

c) Mévio será responsabilizado apenas criminal e civilmente, porque naquele se punirá a falta em seuaspecto mais profundo – excluindo, portanto, a punição administrativa – e neste se recomporá opatrimônio.

d) Mévio será responsabilizado apenas administrativamente, embora com a severidade que o caso

requer, pois o ato foi praticado no exercício de suas funções.e) Mévio será responsabilizado administrativa, civil e criminalmente.

34. Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao funcionário que:

a) Não puder conter-se, levando vida manifestamente desregrada, sexualmente.

b) Exercer advocacia.

c) Praticar, em serviço, ofensas contra funcionários ou particulares, em qualquer circunstância.

d) Revelar dolosamente segredos de que tenha conhecimento em razão do cargo, ainda que semprejuízo para o Estado ou particulares.

e) Jogar eventualmente jogos proibidos.


I - O chefe de divisão aplicou ao funcionário reincidente pena disciplinar de suspensão de 14 dias, um


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ano e meio após ter tomado conhecimento do fato.

II - O Governador aplicou ao aposentado a pena disciplinar de cassação de aposentadoria, quatro anosapós a prática do fato que ensejou a punição.

III - O Governador aplicou ao funcionário a pena disciplinar de demissão a bem do serviço público,doze anos após ter tido conhecimento do fato, porque este era o prazo prescricional para o ilícito penal,em que também consistia o fato que ensejou a punição.

a) Somente III é verdadeira.b) Todas são verdadeiras.

c) Somente I e II são verdadeiras.

d) Todas são falsas.

e) Somente II e III são verdadeiras.


a) A pena de suspensão será aplicada por escrito, nos casos de indisciplina ou falta de cumprimentodos deveres.

b) O funcionário suspenso perderá todas as vantagens decorrentes do exercício do cargo, mas

conservará os direitos.c) A pena de multa será aplicada na forma determinada pelo Governador, no ato de punição.

d) O funcionário punido com suspensão poderá optar pela conversão dessa penalidade em multa, nabase de 50% por dia de vencimento ou remuneração.

e) A pena de demissão por ineficiência no serviço somente será aplicada quando verificada aimpossibilidade de readaptação.

37. Será aplicada a pena de demissão nos casos de o funcionário:

a) Praticar crime contra a boa ordem da administração pública.

b) Lesar o patrimônio público.

c) Aplicar indevidamente dinheiros públicos.

d) Pedir, por empréstimo, dinheiro a pessoas que tratem de interesses ou o tenham na repartição, ouestejam sujeitos a sua fiscalização.

e) Lesar os cofres públicos.

38. Não caracteriza forma especial a responsabilidade do funcionário:

a) A sonegação de valores e objetos confiados a sua guarda.

b) O erro de cálculo a favor da fazenda.

c) As avarias que sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda.

d) A desídia em tomar contas, na forma e no prazo estabelecido nas leis.e) A falta das necessárias averbações nas notas de documentos da receita.

39. Julgue os itens abaixo e assinale a alternativa correta:

I - É permitido ao funcionário requerer ou representar, pedir reconsideração e recorrer de decisões,desde que o faça dentro das normas de urbanidade e em termos.

II - O pedido de reconsideração deverá ser decidido no prazo máximo de 60 (sessenta) dias.

III - Os pedidos de reconsideração e os recursos têm efeito devolutivo e suspensivo.

a) Todos os itens estão corretos.

b) Todos os itens estão incorretos.c) Apenas os itens I e III estão corretos.

d) Apenas o item I está correto.

e) Apenas o item III está correto.


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I - O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve a partir da data da publicação, no órgãooficial, do ato impugnado.

II - Os recursos ou pedidos de reconsideração, quando cabíveis, e apresentados dentro dos prazos,interrompem a prescrição até 2 (duas) vezes no máximo.

III - É de 90 (noventa) dias o prazo para a decisão final dos recursos.a) Todos os itens estão corretos.

b) Todos os itens estão incorretos.

c) Apenas os itens I e III estão corretos.

d) Apenas o item I está correto.



I - É dever do funcionário zelar pela economia do material do Estado e pela conservação do que for ou

não confiado à sua utilização.II - É vedado ao funcionário exercer comércio entre os companheiros de serviço.

III - É proibido ao funcionário entreter-se em palestras, leituras ou outras atividades estranhas aoserviço ainda quando fora do horário de trabalho.



c) Apenas os itens I e III estão corretos.

d) Apenas o item II está correto.



I - O funcionário é responsável por todos os prejuízos que causar à Fazenda Estadual, por dolo ouculpa, devidamente apurados, ainda que aja fora da qualidade de funcionário.

II - A responsabilidade do funcionário caracteriza-se especialmente pelas faltas, danos, avarias equaisquer outros prejuízos que sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda

III - A responsabilidade administrativa exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal que nocaso couber.



c) Apenas os itens I e II estão corretos.



43. São penas disciplinares, exceto:

a) multa.

b) demissão.

c) repreensão.

d) advertência.

e) suspensão.

44. Nos casos de abandono de cargo, será aplicada a pena de:

a) demissão a bem do serviço público.


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b) cassação de direitos.

c) suspensão por 60 (sessenta) dias.

d) demissão.

e) multa.

45. O funcionário que praticar crime contra a boa ordem da administração pública, a fé pública e aFazenda Estadual será punido com a pena de:

a) demissão

b) demissão a bem do serviço público.

c) suspensão.

d) cassação de direitos.

e) advertência.

46. A punibilidade da falta sujeita à pena de demissão prescreve em:

a) 2 (dois) anos.

b) 3 (três) anos.

c) 4 (quatro) anos.

d) 5 (cinco) anos.

e) 10 (dez) anos.

47. Assinale a autoridade competente para a aplicação das penalidades administrativas até a desuspensão, limitada a 30 (trinta) dias:

a) Governador.

b) Secretário de Estado.

c) Diretor geral.d) Chefe de diretoria ou divisão.

e) Chefe de serviço ou seção.

(TJ-SP, Vunesp - Oficial de Justiça - 1999)

48. Com relação ao direito de petição, disciplinado no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis doEstado de São Paulo, é permitido ao funcionário:

a) apenas requerer ou representar, pois pedido de reconsideração e interposição de recurso compõemo direito de recorrer.

b) requerer, mas, se o fizer, não poderá pedir reconsideração.c) pedir reconsideração, mas, se o fizer, não poderá recorrer.

d) recorrer.

e) apenas requerer, pois representar não é direito, mas dever.

49. Nenhuma solicitação, qualquer que seja a sua forma, poderá ser:

a) dirigida à autoridade que tiver proferido a decisão, cuja reforma pretender.

b) dirigida mais de uma vez à mesma autoridade, se se tratar de recurso.

c) encaminhada por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o funcionário.

d) dirigida à autoridade competente para decidi-la.e) realizada se contiver argumentos novos relativamente a anterior solicitação sobre o mesmo assunto.

50. O pedido de reconsideração deverá ser decidido em até:


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a) 30 (trinta) dias.

b) 45 (quarenta e cinco) dias.

c) 60 (sessenta) dias.

d) 90 (noventa) dias.

e) 120 (cento e vinte) dias.


a) A responsabilidade administrativa não exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal queno caso couber, mas o pagamento da indenização a que ficar obrigado exime o exame da penadisciplinar.

b) O pagamento da indenização a que ficar obrigado o funcionário responsabilizadoadministrativamente não exime o exame da pena disciplinar em que incorrer.

c) Conquanto a responsabilidade criminal e a civil sejam independentes, ficarão afastadas se aresponsabilidade administrativa for convertida em pena administrativa e pagamento de indenização,pois os objetivos de uma, a punição, e de outra, a indenização, já terão sido alcançados.

d) A responsabilidade criminal exime o funcionário da responsabilidade administrativa, mas o

pagamento da indenização a que ficar obrigado o funcionário responsabilizado civilmente não exime oexame da pena disciplinar em que incorrer.

e) O exame da pena disciplinar em que incorrer o funcionário responsabilizado administrativamenteexime o pagamento da indenização a que ficar obrigado.

52. Julgue as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:

I - É dever do funcionário atender prontamente, com preferência sobre qualquer outro serviço, àsrequisições de papéis, documentos, informações ou providências que lhe forem feitas pelasautoridades judiciárias ou administrativas, para defesa do Estado, em Juízo.

II - O funcionário que, sem justa causa, deixar de atender a qualquer exigência para cujo cumprimentoseja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento de seu vencimento ou remuneração até que

satisfaça essa exigência.III - O aposentado que, sem justa causa, deixar de atender a qualquer exigência para cujo cumprimentoseja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento de seu vencimento ou remuneração até quesatisfaça essa exigência.

a) Todas as alternativas estão corretas.

b) Apenas a alternativa II está correta.

c) Apenas a alternativa III está correta.

d) Apenas as alternativas I e II estão corretas.

e) Todas as alternativas estão incorretas.

53. Analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta quanto ao direito de petição disciplinado noEstatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo:

I - Devem ser indeferidos de plano os pedidos de reconsideração que não forem dirigidos à autoridadeque expediu o ato ou proferiu a decisão.

II - Os pedidos de reconsideração e os recursos não podem ser renovados nem tampouco dirigidosmais de uma vez à mesma autoridade.

III - Os pedidos de reconsideração não têm efeito suspensivo, o que os difere dos recursos, que o tem.

IV - Os pedidos de reconsideração devem ser decididos no máximo em 30 (trinta) dias e os recursosdentro do prazo de 90 (noventa) dias.


b) Todos os itens estão incorretos.c) Apenas um item está correto.

d) Apenas dois itens estão corretos.


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e) Apenas três itens estão corretos.

54. Considerando os deveres impostos aos funcionários públicos civis do Estado de São Paulo, analiseos itens a seguir e assinale a alternativa correta:

I - Mesmo quando manifestamente ilegais, as ordens superiores devem ser cumpridas pelo funcionário,que, entretanto, deverá representar à autoridade competente.

II - Deve o funcionário residir no local onde exerce o cargo, podendo, todavia, residir em outro localquando autorizado.

III - Cumpre ao funcionário conservar apenas o material do Estado que foi confiado à sua guarda ouutilização.

IV - Proceder na vida pública na forma que dignifique a função pública.



c) Apenas um item está correto.



55. Analise os itens a seguir, julgando-os à luz do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estadode São Paulo, e assinale a alternativa correta:

I - As penas de demissão e demissão a bem do serviço público somente podem ser aplicadas peloGovernador do Estado, que, obrigatoriamente, deverá mencionar a disposição legal em quefundamentou o seu ato.

II - A pena de suspensão de 31 (trinta e um) a 90 (noventa) dias somente pode ser aplicada peloGovernador do Estado ou por Secretário de Estado.

III - Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao funcionário que, tendo sido punidoantes por abandono de cargo, reincidiu nesta prática.

a) Todos os itens estão corretos.b) Todos os itens estão incorretos.

c) Apenas os itens I e II estão corretos.

d) Apenas os itens II e III estão corretos.

e) Apenas o item II está correto.

56. Conforme o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, a aplicação indevidade dinheiro público pode ensejar a aplicação:

a) das penas de suspensão e demissão.

b) das penas de demissão e demissão a bem do serviço público.

c) apenas da pena de demissão a bem do serviço público.

d) apenas da pena de demissão.

e) das penas de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade.

57. O funcionário que, sem justa causa, deixar de atender a qualquer exigência para cujo cumprimentoseja marcado prazo certo será aplicada a pena de:

a) repreensão.

b) suspensão.

c) multa.

d) demissão.

e) demissão a bem do serviço público.


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58. Analise os itens a seguir, considerando as disposições do Estatuto dos Funcionários Públicos Civisdo Estado de São Paulo, e assinale a alternativa correta:

I - O pedido de reconsideração, que nunca poderá ser renovado, somente é cabível quando contivernovos argumentos e será sempre dirigido à autoridade que tiver expedido o ato ou proferido a decisão.

II - Somente será cabível recurso quando houver pedido de reconsideração desatendido ou nãodecidido no prazo de trinta dias.

III - A decisão final dos recursos, que não podem ser dirigidos mais de uma vez à mesma autoridade,deverá ser dada dentro do prazo de noventa dias, contados da data do recebimento dos recursos narepartição.



c) Apenas o item I está correto.



59. Conforme o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, é incorreto dizer

que:a) o direito de pleitear na esfera administrativa prescreve em cinco anos quanto ao ato de que decorraa aposentadoria do funcionário, contado o prazo a partir da data da publicação, no órgão oficial, do atoimpugnado, ou, quando este for de natureza reservada, da data em que dele tiver conhecimento ofuncionário.

b) o direito de pleitear na esfera administrativa prescreve em cinco anos quanto ao ato de que decorraa demissão do funcionário, contado o prazo a partir da data da publicação, no órgão oficial, do atoimpugnado, ou, quando este for de natureza reservada, da data em que dele tiver conhecimento ofuncionário.

c) o direito de pleitear na esfera administrativa prescreve em cento e vinte dias quanto ao ato de quedecorra a imposição de pena de multa ao funcionário, contado o prazo a partir da data da publicação,no órgão oficial, do ato impugnado, ou, quando este for de natureza reservada, da data em que dele

tiver conhecimento o funcionário.d) o direito de pleitear na esfera administrativa prescreve em cento e vinte dias quanto ao ato de quedecorra a repreensão do funcionário, contado o prazo a partir da data da publicação, no órgão oficial,do ato impugnado, ou, quando este for de natureza reservada, da data em que dele tiver conhecimentoo funcionário.

e) o direito de pleitear na esfera administrativa prescreve em cinco anos quanto ao ato de que decorraa suspensão do funcionário, contado o prazo a partir da data da publicação, no órgão oficial, do atoimpugnado, ou, quando este for de natureza reservada, da data em que dele tiver conhecimento ofuncionário.

60. Levando em conta as disposições do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São

Paulo, analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta:I - O recurso, diversamente do pedido de reconsideração, tem efeito suspensivo.

II - Os recursos, apresentados dentro do prazo legal, interrompem a prescrição, até duas vezes nomáximo.

III - Os pedidos de reconsideração, apresentados dentro do prazo legal, suspendem a prescrição, atéduas vezes no máximo.







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61. Analise os itens a seguir, tendo em vista o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado deSão Paulo, e assinale a alternativa correta:

I - Quanto à autoridade que deve aplicar a pena, é irrelevante a diferença entre demissão e demissão abem do serviço público, porquanto em ambos os casos é o Governador o único que tem competênciapara aplicá-las ao funcionário faltoso.

II - A pena de suspensão, que não poderá ser superior a sessenta dias, será aplicada em caso de faltagrave ou de indisciplina, perdendo o funcionário ao qual for ela aplicada todas as vantagens e os

direitos decorrentes do exercício do cargo.III - A pena de multa será aplicada na forma e nos casos expressamente previstos em lei ouregulamento, não podendo ser aplicada em substituição ou conversão a outra espécie de penaadministrativa.






62. Considerando o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, analise os itensa seguir e assinale a alternativa correta:

I - O ato que demitir o funcionário mencionará, sempre que possível, a disposição legal em que sefundamenta.

II - A falta sujeita à repreensão e a falta sujeita à suspensão têm regimes prescricionais diferentes, poisa punibilidade da primeira prescreve em um ano e a punibilidade da segunda em dois.

III - Todas as penas impostas ao funcionário público devem constar do seu assentamento individual,salvo a pena de repreensão verbal.






63. Analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta:

I - O prazo da prescrição da punibilidade inicia-se no dia em que a autoridade tomar conhecimento daexistência da falta e interrompe-se pela notificação feita ao funcionário faltoso.

II - A pena de cassação de aposentadoria será aplicada se ficar provado que o inativo aceitouilegalmente cargo ou função pública.

III - Prescreverá em 5 (cinco) anos a punibilidade das faltas sujeitas às penas de repreensão e desuspensão.

IV - Os diretores gerais são competentes para aplicar penalidades até a de suspensão, limitada a 15(quinze) dias.



c) Apenas um item está correto.



64. Julgue os itens abaixo e assinale a alternativa correta:I - É proibido ao funcionário público promover manifestações de apreço dentro da repartição, ou tornar-se solidário com elas.

II - É proibido ao funcionário público promover ou subscrever listas de donativos dentro da repartição.


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III - Não é proibido ao funcionário público constituir-se procurador ou servir de intermediário deparentes até o segundo grau perante qualquer repartição pública.

a) todos os itens estão corretos.

b) todos os itens estão incorretos.

c) somente estão corretos os itens I e II.

d) somente está correto o item I.

e) somente está correto o item II.


a) O funcionário não poderá, em hipótese alguma, cometer a pessoas estranhas às repartições odesempenho de encargos que lhe competirem ou a seus subordinados.

b) Os chefes de serviço ou de seção têm competência para aplicar a pena disciplinar de suspensão,limitada a 8 (oito) dias.

c) O funcionário que adquirir materiais em desacordo com disposições legais e regulamentares, deverárepor, de uma só vez, a importância correspondente ao respectivo custo, sem prejuízo das penalidadesdisciplinares cabíveis.

d) A pena de repreensão será aplicada verbalmente, nos casos de indisciplina ou falta de cumprimentodos deveres.

e) O ato que demitir o funcionário público mencionará, sempre que possível, a disposição legal em quese fundamenta.

66. Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao funcionário que:

a) aplicar indevidamente as verbas públicas.

b) cometer falta grave.

c) abandonar o cargo.

d) adotar procedimento irregular, de natureza grave.

e) revelar dolosamente segredos de que tenha conhecimento em razão do cargo, com prejuízo para oEstado.

67. O funcionário, até que repare a falta, terá suspenso o pagamento de seu vencimento ouremuneração:

a) sempre que deixar de atender a qualquer exigência do seu superior hierárquico.

b) sempre que deixar de atender a qualquer exigência para cujo cumprimento seja marcado prazocerto.

c) quando, sem justa causa, deixar de atender a qualquer exigência para cujo cumprimento sejamarcado prazo certo.

d) quando, sem justa causa, deixar de atender a qualquer exigência do seu superior hierárquico.

e) quando, embora justificadamente, deixar de atender a qualquer exigência para cujo cumprimentoseja marcado prazo certo.


I - É dever do funcionário público promover manifestações de apreço dentro da repartição, ou tornar-sesolidário com elas.

II - É proibido ao funcionário público promover ou subscrever listas de donativos dentro da repartição.

III - É proibido ao funcionário público constituir-se procurador ou servir de intermediário de parentes atéo segundo grau perante qualquer repartição pública.


b) Somente estão corretos os itens II e III.

c) Somente está correto o item I.


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d) Somente está correto o item II.

e) Somente está correto o item III.

69. Ao funcionário público não é proibido:

a) frequentar toda e qualquer espécie de palestra durante as horas de trabalho.

b) participar da gerência ou administração de sociedades que mantenham relações comerciais com oEstado.

c) participar, como acionista ou quotista, de sociedades que mantenham relações comerciais com oEstado.

d) participar da gerência ou administração de sociedades subvencionadas pelo Estado.

e) fazer contratos de natureza comercial ou industrial com o Estado, como representantes de terceiro.


a) O funcionário não poderá, em hipótese alguma, cometer a pessoas estranhas às repartições odesempenho de encargos que lhe competirem ou a seus subordinados.

b) O funcionário que adquirir materiais em desacordo com disposições legais e regulamentares, deverárepor, de uma só vez, a importância correspondente ao respectivo custo, sem prejuízo das penalidadesdisciplinares cabíveis.

c) A pena de repreensão será aplicada verbalmente, nos casos de indisciplina ou falta de cumprimentodos deveres.

d) Os chefes de diretorias ou divisões têm competência para aplicar a pena disciplinar de suspensão,limitada a 15 (quinze) dias.

e) O ato que demitir o funcionário público mencionará, sempre que possível, a disposição legal em quese fundamenta.


I - O Governador tem competência para aplicar a pena disciplinar de suspensão, até o limite de 90(noventa) dias.

II - Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao funcionário que aplicarindevidamente o dinheiro público.

III - Somente a juízo do Governador do Estado a pena de suspensão poderá ser convertida em pena demulta, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, sendo ofuncionário, nesse caso, obrigado a permanecer em serviço.


b) Somente estão corretos os itens II e III.

c) Somente está correto o item I.

d) Somente está correto o item II.e) Somente está correto o item III.

72. Prescreverá a punibilidade:

a) da falta sujeita à pena de cassação de aposentadoria, em 5 (cinco) anos.

b) da falta sujeita à pena de multa, em 3 (três) anos.

c) da falta sujeita à pena de suspensão, em 5 (cinco) anos.

d) da falta sujeita à pena de demissão, em 8 (oito) anos.

e) da falta sujeita à pena de demissão a bem do serviço público, em 10 (dez) anos.

(TJ-SP, Vunesp - Agente de Fiscalização Judiciária - 2010)

73. É um dever do funcionário público previsto, expressamente, na Lei nº 10.261/68:


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a) pedir reconsideração e recorrer de decisões no prazo de 30 dias.

b) cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais.

c) desempenhar com alegria e simpatia os trabalhos de que for incumbido.

d) promover manifestações de apreço dentro da repartição e, se for o caso, tornar-se solidário com elasem benefício de todos os colegas da repartição.

e) comportar-se de maneira digna e voluntariosa no local de trabalho, auxiliando os demais colegas no

desempenho de suas tarefas quando estes não lograrem êxito em fazê-lo.

74. Ao funcionário é proibido

a) tratar de interesses públicos ou de terceiros na repartição, especialmente se o funcionário estiverlotado em repartição que presta atendimento ao público.

b) utilizar-se de material particular no serviço público.

c) servir de intermediário de interesses de seu cônjuge ou de parente até o segundo grau perantequalquer repartição pública.

d) guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e, especialmente, sobre despachos, decisões ouprovidências.

e) exercer comércio entre os companheiros de serviço, promover ou subscrever listas de donativosdentro da repartição.

75. Conforme o disposto na Lei nº 10.261/68, o funcionário público que, comprovadamente, causouprejuízo em razão de erro de cálculo contra a Fazenda Estadual, mas não agiu de má-fé e não éreincidente,

a) ficará sujeito à pena de repreensão.

b) não deverá ser responsabilizado administrativamente.

c) estará sujeito à pena de exoneração do serviço público.

d) deverá ser demitido a bem do serviço público.

e) deverá ser suspenso das suas funções pelo prazo de 30 dias.

76. Um funcionário foi demitido do serviço público, mas sua demissão foi posteriormente anulada pormeio de decisão judicial transitada em julgado, a qual negou o fato que deu origem à sua demissão.Nesse caso, portanto, esse funcionário público

a) não terá direito a retornar ao seu cargo, mas terá direito à indenização do Estado.

b) não terá direito a retornar ao seu cargo e nem terá direito à indenização, a não ser que o juiz tenhadeterminado, de ofício, o pagamento de algum valor ao servidor.

c) terá direito de ser reintegrado ao cargo que ocupava, com todos os direitos e vantagens devidas.

d) deverá, posteriormente, ingressar com uma ação cível, postulando a reintegração ao seu cargo

público.e) terá direito a requerer aposentadoria no mesmo cargo que ocupava, mas não terá direito àsvantagens que recebia antes da demissão.

(TJ-SP, Vunesp - Oficial de Justiça - 2009)

77. Conforme o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo, ao funcionário é proibido

a) guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e, especialmente, sobre despachos, decisões ouprovidências.

b) fazer qualquer tipo de referência em informação, parecer ou despacho, ou pela imprensa, ouqualquer meio de divulgação, às autoridades constituídas e aos atos da Administração.

c) servir de intermediário perante qualquer repartição pública para tratar de interesse de cônjuge ouparente até segundo grau.

d) promover ou subscrever listas de donativos dentro da repartição.

e) ser acionista, quotista ou comanditário de sociedades comerciais.


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78. Considerando-se o disposto na Lei nº 10.261/68, se um funcionário público solicitar presentes aalguém, ainda que fora de suas funções mas em razão delas, ficará sujeito à pena de

a) suspensão simples.

b) demissão simples.

c) exoneração.

d) demissão a bem do serviço público.

e) suspensão, com perda dos direitos e vantagens do cargo.

79. Nos termos da Lei nº 10.261/68, no que se refere à falta do funcionário público sujeita à cassaçãode aposentadoria, a sua punibilidade prescreverá no prazo de

a) 1 ano.

b) 2 anos.

c) 5 anos.

d) 8 anos.

e) 10 anos.

80. Determinada a instauração de sindicância ou processo administrativo, ou no seu curso, havendoconveniência para a instrução ou para o serviço, poderá o Chefe de Gabinete, por despachofundamentado, nos termos do que dispõe a Lei nº 10.261/68, ordenar a seguinte providência:

a) afastamento imediato do servidor, com prejuízo de vencimentos ou vantagens, até 180 (cento eoitenta) dias, prorrogáveis uma única vez por igual período.

b) designação do servidor acusado para o exercício de atividades exclusivamente burocráticas atédecisão final do procedimento.

c) colocar o servidor acusado em disponibilidade, sem prejuízos dos seus vencimentos ou vantagensdo cargo, por até um ano ou até que sobrevenha a decisão final do respectivo processo administrativo.

d) proibição de comparecer ao órgão público onde se encontra lotado até a solução final doprocedimento.

e) comparecimento facultativo, em periodicidade mensal, para tomar ciência dos atos do procedimento.

81. Analise o conteúdo das seguintes afirmativas relativas ao disposto no Estatuto dos FuncionáriosPúblicos do Estado de São Paulo:

I. Os procedimentos disciplinares punitivos serão realizados pela Procuradoria Geral do Estado epresididos por Procurador do Estado confirmado na carreira.

II. A autoridade sindicante e cada acusado poderão arrolar até 3 (três) testemunhas e a sindicânciadeverá estar concluída no prazo de 90 (noventa) dias.

III. Quando, no curso do procedimento disciplinar, surgirem fatos novos imputáveis ao acusado, deverá,obrigatoriamente, ser promovida a instauração de novo procedimento para sua apuração.

IV. No processo administrativo, não poderá ser encarregado da apuração, nem atuar como secretário,amigo íntimo ou inimigo, parente consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grauinclusive, cônjuge, companheiro ou qualquer integrante do núcleo familiar do denunciante ou doacusado, bem assim o subordinado deste.

Está correto somente o que se afirma em

a) I e II.

b) II.

c) I e IV.

d) II e IV.e) III.


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82. De acordo com o artigo 241 e seus incisos do Estatuto dos Funcionários Públicos (lei nº 10261/68),todas as alternativas abaixo são deveres do funcionário, EXCETO:

a) Ser assíduo e pontual.

b) Desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido.

c) Representar os superiores em todas as irregularidades de que tiver conhecimento no exercício de

suas funções.d) Providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, a sua declaração defamília.

e) Proceder na vida pública e privada na forma que dignifique a função pública.

83. Segundo os artigos 242 e 243, e seus incisos e parágrafos, do Estatuto dos Funcionários Públicos(lei nº 10261/68), NÃO é vedado ao funcionário:

a) A participação do funcionário em sociedades em que o Estado seja acionista.

b) Retirar, sem prévia permissão da autoridade competente, qualquer documento ou objeto existentena repartição.

c) Deixar de comparecer ao serviço sem causa justificada.d) Fazer contratos de natureza comercial com o Governo.

e) Exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funções em empresas, estabelecimentosou instituições que tenham relações com o Governo, em matéria que se relacione com a finalidade darepartição ou serviço em que esteja lotado.

84. De acordo com o artigo 244 do Estatuto dos Funcionários Públicos (lei nº 10261/68), é vedado aofuncionário trabalhar sob as ordens imediatas de parentes, até segundo grau, salvo quando se tratar defunção de confiança e livre escolha. Até quantos auxiliares podem trabalhar nessas condições?

a) Um.

b) Dois.c) Três.

d) Quatro.

e) Cinco

85. Segundo o artigo 245, e seu parágrafo único, do Estatuto dos Funcionários Públicos (lei nº10261/68), o funcionário é responsável por todos os prejuízos que, nessa qualidade, causar à FazendaEstadual, por dolo ou culpa, devidamente apurados. Sendo assim, todas as alternativas abaixocaracterizam especialmente a responsabilidade, EXCETO:

a) Pela sonegação de valores e objetos confiados à sua guarda ou responsabilidade.

b) Pelas faltas, danos, avarias e quaisquer outros prejuízos que sofrerem os bens e os materiaissujeitos a seu exame.

c) Pela falta ou inexatidão das necessárias averbações nas notas de despacho, guias e outrosdocumentos da receita.

d) Por qualquer erro de cálculo ou redução contra a Fazenda Estadual.

e) Pela adição de valores aos cálculos, seja culpa ou dolo, de impostos estaduais.

86. Considerando-se o texto dos artigos 246 a 248, e respectivos parágrafos, do Estatuto dosFuncionários Públicos (lei nº 10261/68), e diante das afirmações abaixo, podemos concluir que:

I – O funcionário que adquirir materiais em desacordo com disposições legais e regulamentares será

responsabilizado pelo respectivo custo, sem prejuízo das penalidades disciplinares cabíveis, não sepodendo proceder ao desconto no seu vencimento ou remuneração.

II – Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, o funcionário terá direito à reposição em parcelasiguais e subsequentes.


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III – As parcelas citadas na afirmação II poderão ser descontadas do vencimento ou remuneração nãoexcedendo o desconto à 10ª (décima) parte do valor destes.

a) Apenas as afirmações I e II estão corretas.

b) Apenas as afirmações I e III estão corretas.

c) Apenas as afirmações II e III estão corretas.

d) Nenhuma das afirmações está correta.

e) Todas as afirmações estão corretas.

87. Considerando-se o texto do artigo 252 do Estatuto dos Funcionários Públicos (lei nº 10261/68) e ositens abaixo sobre o que deve ser observado na aplicação das penas disciplinares, qual dasalternativas está correta?

I – A natureza e a gravidade da infração.

II – Os motivos que levaram à infração.

III – Os danos que dela provierem para o serviço público.

a) Apenas o item I está errado.

b) Apenas o item II está errado.c) Apenas o item III está errado.

d) Os itens I e II estão errados.

e) Os itens I e III estão errados.

88. De acordo com o artigo 257 do Estatuto dos Funcionários Públicos (lei nº 10261/68), será aplicadaa pena de demissão a bem do serviço público ao funcionário que:

a) For convencido de continência privada e escandalosa.

b) Guardar segredos que tenha em razão do cargo, o faça por culpa ou dolo, mesmo que não afetenem o Estado nem particulares.

c) Exercer advocacia administrativa.d) Não lesar o patrimônio ou os cofres públicos.

e) Receber oferta de propinas, comissões, presentes ou vantagens de qualquer espécie, diretamenteou por intermédio de outrem, ainda que fora de suas funções mas em razão delas.

89. Segundo o artigo 259, e seus incisos, do Estatuto dos Funcionários Públicos (lei nº 10261/68), seráaplicada a pena de cassação de aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado que o inativorealizou qualquer dos atos abaixo, EXCETO:

a) Praticou, quando em atividade, falta grave para a qual é cominada nesta lei a pena de demissão oude demissão a bem do serviço público.

b) Aceitou ilegalmente cargo ou função pública.c) Aceitou representação de Estado estrangeiro sem prévia autorização do Presidente da República.

d) Praticou a usura em qualquer de suas formas.

e) Depois de aposentado, ocupou cargo ou vaga na iniciativa privada.

90. Considerando-se o artigo 261, seus incisos e parágrafo único, do Estatuto dos FuncionáriosPúblicos (lei nº 10261/68), com redação alterada pela lei Complementar nº 61, de 21 de agosto de1972, e as seguintes afirmações sobre a prescrição da punibilidade, qual a alternativa correta?

I – Da falta sujeita à pena de repreensão, multa ou suspensão, em 1 (um) ano.

II – Da falta sujeita à pena de demissão, de demissão a bem do serviço público e de cassação da

aposentadoria e disponibilidade, em 5 (cinco) anos.III – Da falta também prevista em lei, como infração penal, no mesmo prazo correspondente àprescrição da punibilidade desta.

a) Apenas a afirmação I está errada.


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b) Apenas a afirmação II está errada.

c) Apenas a afirmação III está errada.

d) As afirmações I e II estão erradas.

e) As afirmações I e III estão erradas.

91. Considerando-se o artigo 261, seus incisos e parágrafo único, do Estatuto dos FuncionáriosPúblicos (lei nº 10261/68), com redação alterada pela lei Complementar nº 61, de 21 de agosto de1972, o prazo da prescrição:

a) Inicia-se no dia em que foi cometida a falta e interrompe-se pela abertura de sindicância ou, quandofor o caso, pela instauração do processo administrativo.

b) Inicia-se no dia em que foi cometida a falta e interrompe-se quando o funcionário se aposentar ou,quando for o caso, promovido ou transferido para outra função.

c) Inicia-se no dia em a autoridade tomar conhecimento da existência da falta e interrompe-se quandoo funcionário se aposentar ou, quando for o caso, promovido ou transferido para outra função.

d) Inicia-se no dia em a autoridade tomar conhecimento da existência da falta e interrompe-se pelaabertura de sindicância ou, quando for o caso, pela instauração do processo administrativo.

e) Inicia-se no dia em que for instaurado o inquérito policial e encerra-se com o julgado do processocivil ou criminal, conforme o caso.

(TCE-SP, FCC - Agente de Fiscalização Financeira - 2005)

92. Segundo o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo (Lei nº 10.261/68), o atopelo qual o ex-funcionário, demitido ou exonerado, reingressa no serviço público, sem direito aressarcimento de prejuízos, assegurada, apenas, a contagem do tempo de serviço em cargosanteriores, para efeito de aposentadoria e disponibilidade, denomina-se

a) reintegração.

b) reversão.

c) readaptação.

d)) readmissão.

e) aproveitamento.

93. A respeito das penas disciplinares, o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo(Lei nº 10.261/68) dispõe que

a) a pena de repreensão poderá ser aplicada verbalmente.

b)) o exercício de advocacia administrativa pelo funcionário público acarreta aplicação da pena dedemissão a bem do serviço público.

c) o não-comparecimento do funcionário por quinze dias consecutivos caracteriza abandono de cargo,punível com a pena de demissão.

d) a punibilidade da falta sujeita à pena de demissão prescreverá em três anos.

e) ao servidor já aposentado não será aplicada penalidade por infração cometida em atividade, sendo aaposentadoria causa de extinção da punibilidade.

(TCE-SP, FCC - Auxiliar de Fiscalização Financeira - 2010)

94. Considerando o provimento, o exercício e a vacância dos cargos públicos, observe as hipóteses dereingresso no serviço público:

I. do funcionário aposentado, a pedido ou ex officio.

II. do funcionário em decorrência da decisão judicial passada em julgado, com ressarcimento de

prejuízos resultantes do afastamento do funcionário público.III. do funcionário em disponibilidade.


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IV. do ex-funcionário, demitido ou exonerado sem direito a ressarcimento de prejuízos, assegurada,apenas, a contagem de tempo de serviço em cargos anteriores, para efeito de aposentadoria edisponibilidade.

Tais situações, dizem respeito, respectivamente, a

a)) reversão, reintegração, aproveitamento e readmissão.

b) reintegração, readmissão, reversão e aproveitamento.

c) aproveitamento, reversão, reintegração e readmissão.d) reversão, aproveitamento, readmissão e reintegração.

e) reintegração, reversão, aproveitamento e readmissão.

95. O exercício do cargo público terá início dentro do prazo de

a) 15 (quinze) dias, contados da data da publicação do ato de provimento do cargo, improrrogáveis.

b) 15 (quinze) dias, contados da nomeação, prorrogáveis por 15 (quinze) dias, a requerimento dointeressado e a juízo da autoridade competente.

c) 30 (trinta) dias, contados da nomeação, vedada sua prorrogação.

d) 30 (trinta) dias, contados da data da publicação do ato de provimento do cargo, prorrogáveis por 15(quinze) dias, a requerimento do interessado e a juízo da autoridade competente.

e)) 30 (trinta) dias, contados da data da posse, prorrogáveis por 30 (trinta) dias, a requerimento dointeressado e a juízo da autoridade competente.

96. Assinale a alternativa INCORRETA.

a) O funcionário em exercício de mandato eletivo federal ou estadual ou de mandato de prefeito,somente poderá ser promovido por antiguidade.

b) O funcionário submetido a processo administrativo poderá ser promovido, ficando, porém, sem efeitoa promoção por merecimento no caso de o processo resultar em penalidade.

c)) O funcionário ainda que tenha sofrido qualquer penalidade nos doze meses anteriores à data de

vigência da promoção será promovido por antiguidade ou merecimento.d) Como tempo de serviço público, para efeito de promoção, será considerado o prestado à União,Estados, Municípios e autarquias em geral.

e) Será declarada sem efeito a promoção indevida, não ficando o funcionário, nesse caso, obrigado arestituições, salvo na hipótese de declaração falsa ou omissão intencional.

97. Em relação à estabilidade e à disponibilidade do funcionário público civil do Estado de São Paulo,considere as assertivas abaixo.

I. A estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo, ressalvando-se à Administração odireito de aproveitar o funcionário em outro cargo de igual padrão, de acordo com as suas aptidões.

II. O funcionário poderá ser posto em disponibilidade remunerada, dentre outras hipóteses, quando,tendo adquirido estabilidade, o cargo for extinto por lei, caso em que ficará em disponibilidade até o seuobrigatório aproveitamento em cargo equivalente.

III. O funcionário estável não poderá ser demitido mediante processo administrativo, mas tão-somenteem virtude de sentença judicial com trânsito em julgado, assegurada ampla defesa.

IV. Qualquer alteração do vencimento ou remuneração e vantagens percebidas pelo funcionário emvirtude de medida geral, não poderá ser estendida ao provento do disponível.

Está correto o que se afirma APENAS em

a)) I e II.

b) I e IV.

c) II e III.d) II e IV.

e) III e IV.


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98. A pena de demissão a bem do serviço público será aplicada ao funcionário que, dentre outrasações,

a) pedir, em qualquer hipótese, por empréstimo, dinheiro ou quaisquer valores a pessoas estranhas aoserviço público.

b) apresentar com dolo ou culpa declaração falsa em matéria de salário-família, sem prejuízo daresponsabilidade civil e de procedimento criminal, que no caso couber.

c) praticar, em serviço, ainda que em legítima defesa ou estado de necessidade, ofensas físicas ouverbais contra funcionários ou particulares.

d) revelar culposamente segredos de que tenha conhecimento em razão do cargo, ainda que do fatonão resulte prejuízo para o Estado ou particulares.

e)) for convencido de incontinência pública e escandalosa, assim como, de vício de jogos proibidos.

99. Quanto à acumulação remunerada dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, écorreto afirmar que:

a) verificado, mediante sindicância, que o funcionário está de má-fé acumulando, será ele advertidopara que se exonere de todos os cargos e funções, em até 30 (trinta) dias, sob pena de ser obrigado arestituir o que houver recebido.

b) a proibição de acumular proventos se aplica aos aposentados, quanto ao exercício de mandatoeletivo, cargo em comissão ou ao contrato para prestação de serviços técnicos ou especializados.

c) o funcionário ocupante de cargo efetivo, ou em disponibilidade, não poderá ser nomeado para cargoem comissão.

d)) é vedada a acumulação remunerada, exceto dentre outras, a de um cargo de juiz e um deprofessor; a de dois cargos de professor; a de um de professor e outro técnico ou científico.

e) a proibição de acumular não se estende a cargos, funções ou empregos em autarquias, fundaçõespúblicas, empresas públicas e sociedades de economia mista.

(DPE-SP, FCC - Oficial de Defensoria Pública - 2010)

100. De acordo com a Lei Estadual nº 10.261/68 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado),a reintegração é

a) a investidura de servidor público em cargo diverso, decorrente de readaptação recomendada eminspeção médica.

b) o ato pelo qual o aposentado reingressa no serviço público.

c) o ato pelo qual o servidor em disponibilidade reingressa no serviço público.

d) a forma de provimento de cargo público decorrente de readmissão de servidor público exonerado.

e) a forma de reingresso no serviço público decorrente de decisão judicial transitada em julgado.

101. A exoneração, nos termos da Lei Estadual nº 10.261/68 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis

do Estado), dá-se, dentre outras hipóteses, em razão dea) demissão do funcionário público.

b) falecimento do servidor público estável.

c) pedido do funcionário público.

d) remoção do funcionário público para outra localidade.

e) alteração de classificação de funcionário público.

102. A responsabilização do funcionário público na esfera administrativa

a) impede a instauração de processo para aplicação de penalidade civil ou penal.

b) não exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal cabível.c) não exime o funcionário da responsabilidad

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