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O Around Dow é uma revista interna da Dow Brasil que conta as principais atividades da empresa.
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EDIÇÃO 02 Jan • Fev • Mar • 2012
Guarujá 40 anosConheça o sitee a sua gente
DiversidadeFuncionários fortalecem essa cultura
Como um splash, o espírito inovador
contagia e garante o sucesso da Empresa
O efeito inovação
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Caros funcionários,
Todos nós percebemos a impressionante rapidez com
que a ciência e a tecnologia avançam. Neste mundo
tão acelerado e cheio de informação, vale sempre
lembrar que, por trás de tudo isso, há um motor
importante: as ideias inovadoras.
Para nós da Dow, o ponto de partida do crescimento
e sucesso dos negócios é a valorização das boas ideias.
Assim, fazemos questão de estimular a prática da geração
de soluções em todas as áreas de nossa empresa.
Tenho orgulho de dizer que hoje, graças a programas como
o We.nnovate, somos uma empresa de vanguarda quando
o assunto é tirar ideias do papel e colocá-las em prática.
Por meio dessa plataforma de inovação, percebemos que
o espírito colaborativo transforma a Dow em um ambiente
único. O trabalho realizado por cada funcionário, desde
aqueles que ficam nas fábricas até os que trabalham na
parte administrativa, tem algo de inovador.
É apaixonante ver o engajamento e a energia de nossos
times da América Latina quando o assunto é criar. Isto
ficou muito claro no último Innovation Award, quando
tivemos o número recorde de 93 projetos inscritos.
MENSAGEM PARA VOCÊ
Os trabalhos mostraram
como o Elemento Humano
(Hu) está em sintonia
com a Dow nos quesitos
criatividade, trabalho
em grupo, foco no
mercado, sustentabilidade
e geração de resultados.
Os caminhos da inovação
estão intimamente ligados
à geração de uma contagiante energia positiva que dá
liberdade para nos expressarmos e contribuirmos cada
vez mais com o crescimento da Companhia. Aproveito
para agradecer a todos pela participação e empenho em
serem verdadeiros protagonistas do sucesso da Dow em
2011! Estou ansioso para compartilhar novas e boas
ideias em 2012.
Abraço e boa leitura,
VOCÊ SABIA?
Há 20 anos, a Dow Brasil oferece aos funcionários e
às respectivas famílias, o EAP (Programa de Assistência
ao Empregado) que, de forma gratuita e durante todo
o ano, dá orientação psicológica, financeira, de serviço
social e consultoria jurídica. A assistência é prestada
por uma rede de profissionais terceirizados, de diversas
especialidades. O atendimento é feito de forma rápida,
fácil, confortável e, o mais importante: confidencial. Nem
a Empresa nem o funcionário aos quais os dependentes
estão vinculados terão acesso às informações.
Para utilizar é simples - basta ligar para 0800 285 5002.
O funcionário ou o dependente irão conversar com um
profissional habilitado na área relacionada ao tipo de
caso relatado.
Saiba mais: www.eap-dow.com.br
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EXPEDIENTE
A Around Dow é uma publicação da área de Comunicação Corporativa da
Dow Brasil destinada aos funcionários. Os textos só podem ser reproduzidos
mediante aprovação ou autorização da Companhia. O objetivo é ajudar
os funcionários a entenderem melhor as áreas de negócios, as questões e
os eventos que envolvem a atuação da empresa, fornecendo informações
que possam colaborar com o sucesso de todos. Todas as manifestações
expressadas pelos funcionários nessa publicação representam as opiniões
próprias deles e não necessariamente correspondem ao posicionamento
da Companhia. Gerência de Comunicação Corporativa: Daniela Grelin.
Coordenação Editorial: Ana Letícia Lage (MTb 58.437) e Ana Carolina Negreiros.
Produção Editorial: In Press Porter Novelli - Adriana Cardillo, Adriana Peres,
Amanda Mont’Alvão Veloso e Saulo Bordon (redação e edição) e Maria Clara
Viana Stoqui (projeto gráfico e layout). Tiragem: 3.100 exemplares.
Publicação produzida em papel certificado pela FSC e com tinta de soja.
Mande seus comentários, sugestões ou perguntas para o e-mail PublicAffairs.
A Around Dow
é sua!
John BiggsDiretor de R&D da Dow
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DESTAQUE
Imagine contar com não apenas uma, mas várias
soluções que facilitem sua vida? Melhor desempenho
do seu carro, isolantes térmicos para manter um
ambiente aquecido, compostos que ajudam a
conservar os alimentos por mais tempo e uma série
de outras melhorias que impactam no seu cotidiano.
A Dow oferece todas essas soluções em um vasto
e diversificado portfólio que envolve suas diversas
áreas de negócios. Para incentivar que uma área
esteja mais integrada à outra, a Companhia realizou,
em outubro, em São Paulo, o 1º Fórum Integreat
para a América Latina.
Foram dois dias de pura troca de conhecimento
entre os funcionários. No primeiro, o público-alvo
foi o time comercial, que teve a oportunidade de
aprender mais sobre temas como Proteção Intelectual,
Legislação e Ética por meio de palestras ministradas
por líderes da Dow. O segundo dia foi aberto a todos
os funcionários em São Paulo. Os TS&Ds (especialistas
em serviços técnicos e desenvolvimento de aplicações)
apresentaram as soluções da Companhia por meio de
um gallery walk que contou com a exposição de 36
posters sobre os mercados atendidos pela Dow e o que
a Companhia pode oferecer. Os técnicos solucionaram
dúvidas e demonstraram como promover uma
integração entre as áreas.
“O objetivo desse trabalho foi o de aprofundar o
conhecimento dos portfólios da Dow para que a equipe
comercial e as outras funções possam identificar novas
oportunidades, assim como projetos colaborativos entre
negócios junto a nossos clientes e parceiros”, explica
Osvaldo Kalaf, Gerente de Excelência Comercial
e Educação na América Latina.
Marcelo Fiszner, Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento
para Materiais de Performance na América Latina, destacou
a oportunidade de interagir com funcionários de outros
negócios e áreas, além da área comercial. “Todos os
participantes mostraram bastante interesse em se
aprofundar nas diferentes soluções da Dow. Para nós
foi um privilégio poder compartilhar ”, comemora.
Em 2012, as regiões Norte e Sul da América Latina
também vão sediar uma edição do Fórum Integreat.
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O objetivo do Integreat foi o de proporcionar conhecimento dos portfólios da Dow para que nossos funcionários possam identificar novas oportunidades de negócios. Osvaldo Kalaf, Gerente de Excelência Comercial e Educação.
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Nova cama ultramacia para animais
A tecnologia VORALUX™, uma exclusividade da Dow, acaba de dar origem a uma espuma viscoelástica que compõe
a linha de produtos PetNap, lançada exclusivamente pela Poliuretanos Brasil para garantir mais conforto às camas
e colchonetes para cães e gatos. A solução da Dow, já utilizada em travesseiros, tem propriedades que permitem a
melhor distribuição do peso do animal, aliviando os pontos de pressão em partes específicas do corpo e garantindo
relaxamento muscular. A linha está disponível em três tamanhos e modelos para atender às necessidades de acordo
com o porte e a raça do bichinho.
PANORAMA
Ferramenta ajuda você a conhecer mais nossos produtos
A Dow trouxe uma novidade à Intranet, o DowChem,
uma ferramenta bastante útil para os funcionários
entenderem melhor toda a cadeia de produção da
empresa. Ao navegar nesta ferramenta, os funcionários
poderão aprender, com detalhes, tudo sobre os
negócios e mercados da Dow, além de entender a
conectividade entre as diferentes matérias-primas,
intermediários, produtos finais e aplicações.
Para ter acesso a essas informações, acesse
http://dowchem.intranet.dow.com/
Ecosmar reforça empreendedorismo na Bahia
A Ascoma (Associação Comunitária da Ilha de
Matarandiba) assinou convênio com o Governo do Estado
da Bahia para a criação do projeto Mão Amiga, que vai
estimular o empreendedorismo e o desenvolvimento local
por meio de apoio financeiro a ações já existentes, além
da criação de padaria e mercearia comunitárias.
O Mão Amiga faz parte do projeto Ecosmar (Economia
Sustentável e Solidária em Matarandiba), viabilizado
pela Dow Brasil em parceria com a Universidade
Federal da Bahia. “Os próprios moradores buscaram
estes recursos. O que é motivo de muito orgulho para
nós, pois demonstra o amadurecimento do projeto e
da comunidade que apoiamos”, diz Daniela Franco,
Especialista em Comunicação e Relacionamento com
as comunidades na Dow da Bahia.
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Entre as mais admiradas
Mais uma vez, a Dow está presente no Guia das
Empresas Mais Admiradas do Brasil, publicado
no fim do ano passado pela revista Carta Capital.
O anuário faz um minucioso estudo das empresas
divididas por macrossetores. Em 2011, a Dow Brasil
conquistou o terceiro posto como a companhia mais
admirada do setor Petroquímico e o quarto lugar
na área Química. Foram avaliados quesitos como
ética, qualidade de gestão, responsabilidade social,
inovação, compromisso com o desenvolvimento
sustentável, entre outros.
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PANORAMA
Estande da Dow foi um dos principais da Feira
Inovação Dow na Abrafati
A Dow trouxe novidades à 12ª Abrafati. Na área de
Coatings, um dos lançamentos foi a linha EVOQUETM,
tecnologia única que reduz em até 20% o uso do
dióxido de titânio na formulação das tintas. Já a Dow
Construction Chemicals apresentou a tecnologia
de coberturas elastoméricas para aplicação nos
telhados frios. Em Dow Microbial Control, as
novidades foram as tecnologias antimicrobianas para
preservação de tintas e superfícies pintadas, como
Bioban 551S e Bio-Pruf. Já nos aditivos químicos, o
destaque foram as Aminas Multifuncionais ANGUSTM
para neutralização e dispersão de pigmentos.
Customer Service Award
A Dow reconheceu 16 funcionários da área de Customer Services da América Latina em seu 4º Prêmio de Excelência em
Serviços aos Clientes da América Latina. Do total, sete são brasileiros (Aline Fonseca, Cristiane Fernandes, Guilherme
Lagrotta, Marilia Almeida, Shirlei Asevedo, Tatiana Taue e Túlio Del Guerra). Os vencedores foram indicados por
funcionários e líderes de diversas funções e negócios. “Este prêmio é um exemplo de como trabalhamos em equipe,
colaborando para melhores resultados e proporcionando excelentes serviços aos nossos clientes. Muito obrigado a
todos que foram indicados e reconhecidos”, ressalta Luiz Galhardi, Diretor de Business Services para América Latina.
Equipe de Customer Services reconhecida pelo empenho em 2011
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Há seis anos, a vida de Raildo da Silva, Almoxarife do site
de Franco da Rocha (SP), passou por uma grande mudança.
Felizmente, para melhor. Ele combateu o estresse que
o deixava irritado e com a pressão alta. Tudo começou
quando descobriu, por meio do programa de promoção
de saúde da Dow, o VivaVida, que estava hipertenso.
“Foi um choque. Então, comecei a ser acompanhado pelo
Programa de Aconselhamento, o qual me fez perceber que
estava levando a vida de forma errada. Comia demais e
me alimentava muito mal”, explica.
O programa de aconselhamento é formado por um
time de médicos e de enfermeiros nas localidades que
orientam funcionários com alguma alteração na saúde,
contribuindo para a melhora no seu estilo de vida. A partir
das dicas do programa, Raildo começou a tomar remédio
de controle da pressão, a praticar exercícios regularmente e
passou a comer alimentos mais saudáveis. “O alongamento
diário, orientado por fisioterapeutas, também foi
fundamental para melhorar meu bem-estar”, conta.
Desde então, o mau humor ficou de lado. “Minha família
me apoiou muito. A mudança também foi benéfica para
minha esposa, pois emagrecemos juntos. Eu perdi 14
quilos e ela, quase dez.”
Mexa-se
O estresse é um conjunto de sintomas psíquicos e físicos
que surge como resposta a uma situação que exige uma
adaptação do organismo para enfrentá-la. Alguns sintomas
psicológicos são ansiedade, depressão, cansaço e
irritabilidade. Entre os físicos estão dores musculares,
de cabeça, resfriados, insônia, alterações cardiovasculares
e gastrointestinais, diabetes e obesidade.
Fabiano Silva, Técnico Sênior de Meio Ambiente,
Saúde e Segurança do site do Guarujá, explica que
exercícios físicos são essenciais para evitar os sintomas
do estresse. “A caminhada regular estimula a liberação
de endorfina que é considerada um analgésico natural,
ajudando no relaxamento, gerando bem-estar.”
Além do VivaVida e do Programa de Aconselhamento
Global, a Dow oferece uma série de condições para um
ambiente de trabalho saudável, como aulas de ginástica
laboral, academia, horário flexível, entre outros. Para saber
mais, procure os Serviços de Saúde de sua localidade.
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POR UMA
mais leve
VIDA
VIVAVIDA
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Na Dow, os líderes têm como uma de suas principais
responsabilidades garantir que as posições da
Companhia sejam ocupadas pelos melhores
profissionais, reunindo condições para que as
pessoas possam atingir seu pleno potencial.
Para que a liderança esteja preparada para selecionar
os melhores, é preciso que ela esteja em constante
aprimoramento. Essa é uma preocupação de Rodrigo
Silveira, Líder de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
do site de Camaçari (BA). Ele começou a carreira na
Companhia há 16 anos, como Engenheiro de Processos
da área de Utilidades de Aratu (BA), e se destacou por
estar sempre se reciclando profissionalmente e pela
disposição em abraçar novos desafios. O papel atual
foi assumido há dois anos. “Além de um histórico de
bom desempenho, é preciso uma mistura de aspiração
e alinhamento com a cultura da organização”, explica.
Para identificar e desenvolver as lideranças, a Dow
investe em uma moderna abordagem que concilia
fóruns e treinamentos formais com experiências
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LIDERANÇAdestacada
A Dow ficou em terceiro lugar entre as melhores empresas para líderes na América Latina, concorrendo com 113 companhias.
Prêmio Top Companies for Leaders - Aon Hewitt
e Época Negócios.
e desafios do dia a dia, capazes de promover o
desenvolvimento contínuo dos líderes. Não é à toa
que a Dow foi reconhecida na América Latina com o
prêmio Top Companies for Leaders - As Melhores em
Liderança, concedido pela consultoria Aon Hewitt e
a revista Época Negócios, para mostrar as melhores
práticas de liderança em todo o mundo.
Segundo Rita Carvalho, Diretora de Saúde, Segurança
e Meio Ambiente em Operações da Dow América Latina,
um líder nesta área se destaca por seu conhecimento,
pela paixão pelo que faz, pelo seu cuidado com as
pessoas a todo momento e pela sua visão de futuro.
“Com isto poderemos fazer a diferença para as próximas
gerações e acima de tudo mantermos a Dow e nossos
funcionários sempre em posições de destaque”.
A Dow tem programas excelentes para a formação
de líderes, entre eles o Mentoring e o Coaching. “Ouvir
e trocar idéias com líderes que admiramos dá um
suporte fundamental para o desenvolvimento pessoal
e profissional de qualquer ser humano”, finaliza.
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O Rio de Janeiro já está em clima de preparação para receber
os Jogos Olímpicos de 2016. A Dow, além de patrocinar
globalmente o evento até 2020, tem um importante papel na
oferta de soluções para diversas áreas em desenvolvimento
focadas nos Jogos.
No primeiro semestre de 2012, começa a ser construída a
nova sede do Comitê Organizador Rio 2016, que contará
com os mais inovadores e sustentáveis materiais em sua
estrutura. E a Dow fará parte deste importante projeto.
A fachada será feita em painéis de poliuretano (PUR)
e poliisocianurato (PIR), que são soluções Dow de alta
performance para isolamento térmico, produzidos em
parceria com a dinamarquesa Dânica, maior fabricante
de Sistemas Termoisolantes da América Latina. “Quando
falamos de painéis termoisolantes, o uso desses compostos
é o que existe de mais moderno para fabricação de painéis
de porta termoisolantes.”, diz Tadeu Gonsalez, Diretor
Comercial da Dânica na América Latina.
A nova sede do Comitê Rio 2016 será capaz de abrigar mais
de 4.000 pessoas e foi pensada de forma modular para
que, ao fim dos Jogos, toda a estrutura possa ser remontada
em outro local. Os painéis de PUR e PIR representam uma
solução diferenciada, já que são mais leves e flexíveis
proporcionando excelente isolamento térmico, vedação e
acabamento. A tecnologia da Dow consiste em um sistema
modular que permite 100% de reaproveitamento, reduz o
desperdício de materiais, além de oferecer fácil manutenção,
eficiência energética e agilidade na construção. “Quando
comparados aos materiais considerados tradicionais pela
indústria da construção civil, esses painéis apresentam
excepcional eficiência energética, acústica e térmica,
proporcionando construções mais sustentáveis e com
excelente custo benefício.”, explica Marco Antônio Fay,
Diretor de Sistemas de Poliuretano na Dow Brasil.
A participação na construção da nova sede da Rio 2016 é
um marco importante para a Dow, pois representa o início
da oferta de soluções para os Jogos Olímpicos, por meio
do desenvolvimento de tecnologias importantes sob o
ponto de vista ambiental e social. “Isso reitera e reforça a
parceria com o Comitê Organizador e o compromisso da
Dow para a realização dos Jogos Olímpicos mais inclusivos
e sustentáveis, que vão impactar de maneira positiva a
comunidade do Rio de Janeiro antes, durante e depois dos
Jogos ”, finaliza Marco Antônio.
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FORA DA CAIXA
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Uma parceria de 15 anos, muita história para contar e a confiança no relacionamento são os principais ingredientes da
química entre a Aunde Brasil e a Dow. “Somos uma empresa direcionada ao abastecimento do setor automotivo e isso
exige que nossa seleção de fornecedores seja muito criteriosa. A Dow é uma grande parceira, pois entende a dinâmica
e os desafios que o segmento exige”, diz Argineu Passoni Junior, Gerente Industrial da Aunde Brasil.
Em 2011, Argineu e outros clientes da Dow foram convidados para conhecer de perto o Centro de Inovação Tecnológica
da Dow Brasil, na cidade de Jundiaí (SP). O local conta com duas áreas para desenvolvimento de testes e aplicações
para Plásticos e Thermosets (Poliuretanos, Sistemas Formulados, Epóxi e Dow Automotiva). Sempre com foco na
sustentabilidade, os laboratórios oferecem pesquisas e testes para os mais diversos mercados, como embalagens
flexiveis e rígidas, construção, infraestrutura, automotivo, moveleiro e linha branca.
“O pólo é um dos grandes investimentos para o crescimento da Dow. Além de funcionarmos como um laboratório de
testes, oferecemos um centro de desenvolvimento de aplicações onde os clientes podem realizar diversas avaliações
e simulações com tecnologia de ponta e, assim, reduzir custos com pesquisa”, afirma Carlos Costa, Diretor de Pesquisa
e Desenvolvimento de Plásticos da Dow na América Latina.
Suporte ao cliente
Ajudar o cliente na busca de soluções faz parte do dia a dia do funcionário José Carlos Matos, o Zezinho, como é
conhecido. Há 25 anos na Dow, ele é hoje Técnico em Desenvolvimento e Testes de Aplicações e Soluções. “Nosso
trabalho é investigativo, pois precisamos usar todo nosso conhecimento, discernimento e ainda um bom debate para
ajudar as reais necessidades dos clientes. Os problemas podem até parecer os mesmos, mas buscamos sempre oferecer
soluções diferenciadas”, finaliza Zezinho.
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para a inovação
PORTAS ABERTAS
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GUARUJÁ:40 anos de dedicação
NOSSA EMPRESA
Guarujá foi o primeiro site
da Dow no mundo a conquistar
a categoria Gold do Healthy
Workplace Index, índice da
Dow que avalia nove critérios
relacionados a um ambiente
de trabalho saudável.
A história da Dow no Guarujá começou na década de 70,
com a chegada da Companhia a um local estratégico:
perto da capital São Paulo e do mar. Ao longo dos seus
40 anos de existência, o site cresceu e focou seus
negócios em distribuição e logística. Durante estas
quatro décadas, a Dow Guarujá também se destacou no
mercado brasileiro e mundial por suas plantas de alta
confiabilidade e tecnologia. No mundo, foi a primeira a
conquistar a categoria Gold do Healthy Workplace Index,
índice da Dow que avalia nove critérios relacionados
a um ambiente de trabalho saudável como acesso à
alimentação balanceada, atividade física, combate ao
stress entre outros.
Mas estes reconhecimentos não seriam possíveis
sem uma das principais forças de nossa empresa: os
funcionários. Hoje, a planta tem uma equipe qualificada
de cerca de 250 pessoas que, diariamente, apoiam
o terminal marítimo e o parque industrial, que conta
com fábricas produtoras de epoxi, poliol e poliglicol,
utilizados na produção de remédios, alimentos, tintas,
móveis, entre tantos outros produtos.
“Nosso time de funcionários é o ponto mais
brilhante do site do Guarujá. Temos uma equipe
com muito conhecimento e alto nível de dedicação,
responsabilidade e harmonia”, afirma Otto Parets,
Site Líder da Dow Guarujá.
Em sua linha do tempo, a unidade viu com orgulho
a transformação e a expansão de suas atividades
operacionais e, principalmente, das ações voltadas
para a comunidade. “Investimos em projetos que
despertem maior consciência ecológica e o diálogo.
Além do Eco Pólis, que aborda a importância do meio
ambiente, apoiamos programas de alfabetização de
adultos e concluímos um projeto de construção de
casas populares, retirando famílias de áreas de risco
e proporcionando cidadania e dignidade”, conta Otto.
Negócios em alta
Atualmente, o site do Guarujá é um ponto essencial para
os negócios da Dow. Além de ser o líder de mercado em
fornecimento de polióis, poliglicóis e resinas epóxi, é
um grande formador de talentos qualificados, tanto que
muitos funcionários que começaram suas carreiras por lá
hoje estão em posições estratégicas dentro da corporação.
“O foco em pessoas e processos seguros fazem da
Dow uma importante líder industrial em nossa área de
atuação. Temos um grande conhecimento e um time
sempre encorajado a propor novas ideias”, finaliza Otto.
11
Sonia Mateus
Controladora de Custo de Projetos
Desde que chegou na Dow, há 36 anos, Sonia se dedica com
carinho ao trabalho. Empenhada em melhorar a vida de seus
colegas, ela divide as tarefas diárias com a idealização e
implementação de projetos voltados para saúde, bem-estar
e cuidados com o meio ambiente. Esse espírito transformador
também é revelado na vida pessoal. Há dois anos, ela retomou
o antigo desejo de tocar piano. Com quatro filhos adultos e mais
tempo para a música, Sonia não larga mais as partituras.
“Treino tanto que minha família não aguenta mais escutar
algumas músicas”, brinca. O repertório mistura erudito e MPB.
“Adoro Bach, Beethoven, Strauss, Villa Lobos, Chico Buarque,
Toquinho e Noel Rosa”, conta.
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João Carlos Duarte Cruz
Especialista em Site Logistics/Modal Marítimo
Há 32 anos na Dow, João Carlos é responsável pelo Terminal Marítimo
do Guarujá. Se dentro do trabalho ele vive intensamente os desafios de
uma grande corporação, fora dele, o lema é relaxar. Para isso, valoriza
duas atividades: pedalar ao lado da mulher e carimbar o passaporte. As
viagens, aliás, são a grande paixão dele. “Sempre tive o sonho de rodar o
mundo. Conheci os cinco continentes e aprendi muito sobre as diferenças
culturais”, conta. Um dos lugares mais marcantes que viu foi a Capadócia,
na Turquia. “A paisagem é única e os costumes locais são peculiares.”
Conheça quem faz parte da equipe do Guarujá (SP)
NOSSA GENTE
Antonio Carlos de Oliveira Tete
Operador Tecnólogo de Produção
Com 26 anos de Dow, Antonio Carlos se empenha na produção dos
mais variados químicos. Mas é mesmo nas relações interpessoais
que ele mostra seu maior potencial. “Procuro o bom relacionamento
entre a equipe. Assim, conseguimos o melhor resultado das
pessoas em suas tarefas. Brinco que é uma descontração séria,
pois trabalhamos duro, mas não faltam situações sorridentes”, diz.
Fora do trabalho, ele também gosta de interagir com as pessoas,
tanto que um de seus maiores prazeres é participar de eventos em
sua comunidade na cidade de Cubatão (SP), onde vive. Na hora
do descanso, Antonio Carlos não pestaneja e escolhe o programa
favorito: “Passar bons momentos ao lado de minha família”.
12
Difundir a inovação é promover o efeito de um
objeto lançado em águas calmas: um movimento
que muda todo o ambiente, espalhando uma
energia que se propaga e rompe a calmaria. Assim
é construída a cultura de inovação na Dow. Pessoas
de departamentos, localidades e países variados são
estimuladas à interagir e colaborar, pensando e agindo
de forma diferenciada para buscar novas soluções para
os mais variados desafios.
E este movimento não para nunca. Para propagar a
cultura de inovação, envolvendo diferentes públicos
no dia a dia, um time multifuncional coordena o
We.nnovate, programa que reúne as atividades ligadas
à inovação na América Latina. Marcelo Junho, Diretor
Comercial da Dow Coating Materials para Argentina,
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Brasil e Chile, é um dos líderes engajados com esse
time. “Vejo a inovação com uma jornada que envolve
toda a empresa rumo ao crescimento sustentável da
Companhia. O papel do time é ajudar a espalhar a
energia das novas ideias”, destaca.
Tammy Fukuoka, Engenheira de P&D para Matérias-
Primas Alternativas, e Bruno Santos, Six Sigma Comercial
e Inovação, também compõem essa equipe no Brasil
que envolve diferentes atores: funcionários, parceiros,
clientes, governo e universidades, entre outros. “Juntos
podemos fazer a diferença. O conhecimento mútuo
tem o poder de gerar soluções que beneficiam toda a
cadeia”, comenta Bruno. “O resultado mais importante
é a geração de negócios que beneficiam a Dow, seus
clientes e toda a sociedade”, conclui Tammy.
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Vencedores por categoria:
• Diamond Innovation
Project MI
• Elemento Humano
Brine Wells 2010
• Meio Ambiente
Sustainable Livestock
Initiative
• Foco no Mercado
Vale Wagons Mining
Transportation
• Operacional
Growing with LAA Top
Customers
• People’s Choice
Green Procurement
• Never Give Up
Joint Innovation between
H&PC and Quimica Amparo
Saiba mais na Intranet
Keyword: LAA
Innovation Award
We.nnovate
O We.nnovate engaja o público interno e externo com a inovação. As duas principais iniciativas internas são o Innovation
Award, que premia projetos inovadores já implementados e bem-sucedidos; e o Innovation@dowCHALLENGE, que em 2012
passa a ser um desafio lançado pelos negócios aos funcionários que poderão colaborar com sugestões de como solucioná-lo.
Para o público externo, a Dow investe em parcerias com universidades, clientes, fornecedores, governos e ONGs. Um dos
principais programas é o LACA (Latin America Customer Academy), que reúne especialistas da Dow, clientes e técnicos
com o objetivo de explorar novos mercados, aplicações e soluções.
Innovation Award 2011
O Innovation Award 2011 teve recorde de inscrições: 93 projetos. Em novembro, um
juri formado por clientes, fornecedores e consultores externos, além de Pedro Suarez,
Presidente da Dow América Latina e Steve Tuttle, Diretor Global de Novos Negócios,
selecionou os vencedores. Surpreso com os diferentes tipos de inovações, o juri criou
até uma nova categoria: Never Give Up (Nunca Desistir).
Missão Impossível?
O lançamento do filme Missão Impossível 4 teve um gostinho especial para o time
de Performance Plastics da América Latina, que conquistou o Diamond Innovation
com o projeto que leva o nome da série de cinema. A missão? Desenvolver uma
nova resina para substituir, parcialmente, o Polietileno de Baixa Densidade (LDPE),
material cada vez mais escasso no mercado mundial. A combinação do LDPE com
outra resina polietileno linear de baixa densidade (LLDPE) é crucial para a fabricação
de silobolsas, grandes armazéns plásticos flexíveis capazes de estocar até 200
toneladas de grãos e usados principalmente na Argentina.
A falta de LDPE compromete o crescimento desta solução de armazenagem barata
e eficiente. A nova resina combina as propriedades de robustez do LLDPE com a
processabilidade do LDPE, permitindo a redução da necessidade de LDPE na formulação.
O projeto ganhou o nome “Missão Impossível”, pois a indústria esperava uma saída
para esta questão há mais de 20 anos! “Fomos buscar em outros termoplásticos
soluções para serem utilizadas dentro do processo que já desenvolvemos”, explica
Nicolas Mazzola, R&D, que contou com a coordenação de Jorge Gomes, Líder de
Tecnologia e Inovação, e o apoio de um time multinacional (Estados Unidos e
Argentina). “O projeto foi tão inovador que não necessita de modificações nas atuais
plantas de produção, o que requer baixo custo de implementação”, conclui.
A nova resina também é mais sustentável, pois permite usar menos plástico. A
missão foi lançada pela Plastar, um importante cliente da Dow, que considera
o resultado um sucesso. “Estamos muito contentes com a solução que traz um
panorama encorajador de crescimento para o nosso futuro”, pontua Alejandro
Strauss, Presidente da companhia. Essa tecnologia inovadora abre espaço para
utilização em outras aplicações, como estufas e geomembranas, e já está sendo
estudada nas demais regiões da Dow.
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Já imaginou um mundo que não foi pensado para atender
suas necessidades? Esse é um desafio que as pessoas com
deficiência enfrentam todos os dias.
Criado em 2008, o DEN (Disability Employees Network) é uma
das redes de Diversidade e Inclusão da Dow. O time, formado
por funcionários voluntários em São Paulo (SP), discute as
questões relacionadas à pessoa com deficiência e promove
a conscientização e a integração no ambiente de trabalho.
As atividades acontecem ao longo do ano, com destaque para
o mês da Conscientização sobre a Pessoa com Deficiência,
em outubro. Uma programação especial foi organizada na sede
da Dow Brasil (SP). A exposição “Os Pintores com a Boca e os
Pés” sensibilizou funcionários e visitantes, demonstrando que
a capacidade de superação é maior do que qualquer deficiência.
O café da manhã e almoço às escuras envolveram os líderes
Brasil e América Latina, que realizaram atividades sem o uso
da visão e debateram sobre a experiência.
Um bate-papo com quatro funcionários com deficiência, que
relataram suas histórias, os desafios e como é o dia a dia na
empresa, encerrou a programação. Um dos participantes foi
Daniel Nunes, Analista de Serviços ao Cliente de Performance
Materials. Paraplégico desde o nascimento, ele contou que leva uma
vida normal. “Dirijo meu carro e meu hobby é mergulhar. No trabalho,
conto com a acessibilidade oferecida pela Dow”, comentou.
“O DEN Brasil vem consolidando sua atuação com as equipes
em São Paulo e é o momento de engajar voluntários em outras
localidades”, destaca Regina Oliveira, Gerente Comercial Dow
Automotive América do Sul e Líder do DEN Brasil. Para juntar-se
ao DEN ou criar um grupo em sua unidade, mande um e-mail para
[email protected] ou acesse a Intranet - keyword: DEN Brasil.
Selo diversidade
Em 2011, a Dow Brasil recebeu do governo do Estado de
São Paulo, pelo segundo ano consecutivo, o “Selo Paulista
da Diversidade - categoria Pleno”, distinção reservada às
organizações públicas ou privadas que, comprovadamente,
incorporam em suas políticas de recursos humanos questões
étnico-raciais, de gênero, idade, deficiência e orientação sexual.
Diversidade & Inclusão é parte da estratégia de Pessoas e de
Negócios da Dow. Além das políticas e Código de Conduta, a
Empresa também aborda D&I por meio de redes internas como
o DEN e o WIN (Women Innovation Network), que trata dos
desafios da mulher dentro e fora do trabalho.
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Nada melhor do que ver um trabalho ser reconhecido. Ainda mais quando ele está
ligado a um de nossos principais pilares, a sustentabilidade. Em 2011, a Dow foi
escolhida como uma das 20 empresas-modelo em uma ampla pesquisa sobre práticas
socioambientais responsáveis em processos, produtos e projetos realizada pela revista
Exame, da Editora Abril.
O Guia Exame de Sustentabilidade 2011 destacou um dos maiores orgulhos da Dow:
o SUP (Stand Up Pouch) feito 100% com polietileno, resultando em uma embalagem
flexível e facilmente reciclável por ser feita com apenas um tipo de material.
“O reconhecimento reflete anos de empenho e dedicação da Dow, que tem como
missão, além de inovar com paixão, oferecer soluções mais sustentáveis para os
nossos clientes. Outro ponto fundamental para estarmos nesta lista é o engajamento
dos nossos funcionários que, com motivação e compromisso, oferecem diariamente
ações inovadoras em todas as áreas da Companhia”, afirma Christianne Canavero,
Gerente Sênior de Sustentabilidade para a América Latina.
Um dos maiores estudos do Brasil
O Guia Exame de Sustentabilidade é um veículo anual que destaca as organizações
que são referência em responsabilidade socioambiental corporativa. A publicação
está em sua 12ª edição e é um dos mais importantes levantamentos do tipo realizado
no Brasil. Para eleger as empresas-modelo, o Guia utiliza a metodologia do Centro
de Estudos de Sustentabilidade da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
“As empresas presentes no estudo colocam um empenho diferenciado na busca por
um maior equilíbrio entre o resultado econômico-financeiro e as questões ligadas ao
meio ambiente, à boa governança e à sociedade”, finaliza Cláudia Vassallo, Diretora
de Redação da Revista Exame e do Guia.
PROTEGENDO O PLANETAIm
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DO
W
sustentabilidadeMODELO EM
Parceria com Uniethos
O mês de dezembro
marcou mais um
grande passo da Dow
Brasil na promoção da
sustentabilidade na
sua cadeia de valor.
Em uma parceria
pioneira no setor,
Dow e Uniethos
assinaram um Termo
de Cooperação para
a criação do Núcleo
Dow de Formação em
Sustentabilidade, que
oferecerá atividades
e programas de
educação na área
de Responsabilidade
Socioambiental para
os fornecedores
da companhia.