Faculdade de tecnologia e ciênciasCurso de EnfermagemESTÁGIO SUPERVISIONADO II

ESCALA DE SERVIÇO

Profª.Drª Elaine G. Fontoura

Refere-se a distribuição dos funcionários da Refere-se a distribuição dos funcionários da

equipe de enfermagem de uma unidade, durante equipe de enfermagem de uma unidade, durante

todos os dias do mês, segundo os turnos de todos os dias do mês, segundo os turnos de

trabalho (M/T/MT/SN/PL/PL*SD)trabalho (M/T/MT/SN/PL/PL*SD)

Na escala mensal são registradas as folgas, Na escala mensal são registradas as folgas,

férias e licenças dos membros da equipe.férias e licenças dos membros da equipe.

ESCALA MENSAL

REGISTRO ESCALA MENSAL

CRITÉRIOS CRITÉRIOS – garantir um numero suficiente de cada – garantir um numero suficiente de cada

categoria(enfermeiro, técnico, auxiliar) no cuidado de categoria(enfermeiro, técnico, auxiliar) no cuidado de

enfermagem nas 24 horas do dia.enfermagem nas 24 horas do dia.

ELABORAÇÃO DA ESCALA MENSAL:ELABORAÇÃO DA ESCALA MENSAL:• Compete a enfermeira ou coordenadora da unidade;Compete a enfermeira ou coordenadora da unidade;•Em algumas instituições pode ser elaborada pela Em algumas instituições pode ser elaborada pela supervisora ou coordenadora do serviço de enfermagem;supervisora ou coordenadora do serviço de enfermagem;•Alguns países adotam programas de computadores;Alguns países adotam programas de computadores;

ESCALA MENSAL

PONTOS A SEREM CONSIDERADOS NA ELABORAÇÃO PONTOS A SEREM CONSIDERADOS NA ELABORAÇÃO

DA ESCALA MENSALDA ESCALA MENSAL

• Conhecimento das leis trabalhistas (CLT, Estatutário);Conhecimento das leis trabalhistas (CLT, Estatutário);• Carga horária semanal e mensal;Carga horária semanal e mensal;•O funcionário tem direito a um dia de folga nas 24 horas O funcionário tem direito a um dia de folga nas 24 horas por semana;por semana;•O funcionário tem direito a um domingo no mês a cada O funcionário tem direito a um domingo no mês a cada sete semanas (CLT);sete semanas (CLT);

ESCALA MENSAL

PONTOS A SEREM CONSIDERADOS NA ELABORAÇÃO DA PONTOS A SEREM CONSIDERADOS NA ELABORAÇÃO DA ESCALA MENSALESCALA MENSAL

•O funcionário tem direito a folgar nos feriados civis e religiosos;O funcionário tem direito a folgar nos feriados civis e religiosos;• Em trabalhos ininterruptos ele poderá trabalhar no feriado e ter Em trabalhos ininterruptos ele poderá trabalhar no feriado e ter a folga em outro dia;a folga em outro dia;•O trabalho noturno corresponde ao horário das 22 às 5 horas;O trabalho noturno corresponde ao horário das 22 às 5 horas;• A mulher tem direito durante a jornada de trabalho a dois A mulher tem direito durante a jornada de trabalho a dois descansos especiais, de meia hora para amamentar até o filho descansos especiais, de meia hora para amamentar até o filho completar 6 meses de vida;completar 6 meses de vida;•É obrigatório o descanso de 1 – 2 horas para alimentação ou É obrigatório o descanso de 1 – 2 horas para alimentação ou repouso em trabalho continuo; repouso em trabalho continuo; • Para trabalhos cuja jornada exceda a 4 horas o funcionário tem Para trabalhos cuja jornada exceda a 4 horas o funcionário tem direito a 15 minutos de intervalo;direito a 15 minutos de intervalo;

ESCALA MENSAL

CONDIÇÕES EM QUE A AUSÊNCIA DO FUNCIONÁRIO CONDIÇÕES EM QUE A AUSÊNCIA DO FUNCIONÁRIO NÃO PODE SER CONSIDERADA FALTANÃO PODE SER CONSIDERADA FALTA

•Até 15 dias por doença devidamente comprovada por atestado Até 15 dias por doença devidamente comprovada por atestado médico;médico;•Até dois dias por falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, Até dois dias por falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência;irmão ou pessoa que viva sob sua dependência;•Até 3 dias, consecutivos em virtude de casamento;Até 3 dias, consecutivos em virtude de casamento;•Por 5 dias, para homens em caso de nascimento de filho;Por 5 dias, para homens em caso de nascimento de filho;•Por 1 dia, a cada 12 meses em caso de doação voluntária de sangue;Por 1 dia, a cada 12 meses em caso de doação voluntária de sangue;•Até dois dias para alistamento eleitoral;Até dois dias para alistamento eleitoral;

CONDIÇÕES EM QUE A AUSÊNCIA DO FUNCIONÁRIO CONDIÇÕES EM QUE A AUSÊNCIA DO FUNCIONÁRIO NÃO PODE SER CONSIDERADA FALTANÃO PODE SER CONSIDERADA FALTA

• No período de tempo que tiver que cumprir as No período de tempo que tiver que cumprir as exigências do serviço militar;exigências do serviço militar;

• Durante realização de inquérito administrativo;Durante realização de inquérito administrativo;• Na ausência em reuniões quando cumpriu toda Na ausência em reuniões quando cumpriu toda

sua carga horária;sua carga horária;• Durante o período de licença gestação 120 Durante o período de licença gestação 120

dias/180 dias;dias/180 dias;• Por 15 dias em caso de aborto;Por 15 dias em caso de aborto;• Por 15 dias quando prorrogado a licença à Por 15 dias quando prorrogado a licença à

gestante;gestante;• Quando sofrer acidente de trabalho;Quando sofrer acidente de trabalho;

ESCALA MENSALESCALA MENSAL

Duração semanal do trabalho vária de acordo com a instituição de 30 Duração semanal do trabalho vária de acordo com a instituição de 30

hs, 36 hs, 40 hs, 44 hs, não podendo exceder a 44 horas semanais;hs, 36 hs, 40 hs, 44 hs, não podendo exceder a 44 horas semanais;

Luta pela jornada das 30 horas semanais;Luta pela jornada das 30 horas semanais;

Humanização na elaboração da escala;Humanização na elaboração da escala;

A escala mensal deve ficar em local visível;A escala mensal deve ficar em local visível;

O funcionário pode solicitar sua preferência de escala;O funcionário pode solicitar sua preferência de escala;

Colocar o nome completo, cadastro, função e o turno de trabalho;Colocar o nome completo, cadastro, função e o turno de trabalho;

Evitar escala com mais de 7 dias consecutivos sem folga;Evitar escala com mais de 7 dias consecutivos sem folga;

Consultar escala anterior para ver o último plantão do funcionário;Consultar escala anterior para ver o último plantão do funcionário;

Informar até que dia os funcionários podem solicitar a preferência de Informar até que dia os funcionários podem solicitar a preferência de

escala;escala;

ESCALA DIÁRIAESCALA DIÁRIA

• Dividir as atividades de enfermagemDividir as atividades de enfermagem

• Utilizar o método integral;Utilizar o método integral;

• Não utilizar o método funcional;Não utilizar o método funcional;

• Trabalho em equipe;Trabalho em equipe;

•Funções do enfermeiro;Funções do enfermeiro;

•Usar livro ou impresso;Usar livro ou impresso;

ESCALA DE FÉRIASESCALA DE FÉRIAS

• Seguir a legislação trabalhista;Seguir a legislação trabalhista;

•A cada 12 meses de trabalho o funcionário tem direito a trinta A cada 12 meses de trabalho o funcionário tem direito a trinta dias de férias corridos;dias de férias corridos;

• Se tiver faltado mais de 5 dias, terá 24 dias de férias;Se tiver faltado mais de 5 dias, terá 24 dias de férias;

•De 6 – 14 faltas, 18 dias de férias;De 6 – 14 faltas, 18 dias de férias;

•De 15 – 23 faltas, 12 dias de férias;De 15 – 23 faltas, 12 dias de férias;

•O funcionário tem direito de saber 30 dias antes que vai saira O funcionário tem direito de saber 30 dias antes que vai saira de férias;de férias;

•O período de férias será o que melhor atenda aos interesses O período de férias será o que melhor atenda aos interesses do empregador;do empregador;

ESCALA DE FÉRIASESCALA DE FÉRIAS

1. É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias, em abono pecuniário;

2. Os membros de uma mesma família que trabalham na mesma instituição terão o direito de gozar férias no mesmo período se assim o desejarem;

3. O estudante poderá coincidir suas férias com a do período escolar;

4. Na cessação do contrato de trabalho terá direito ao período das férias proporcional desde que não seja demissão por justa causa;

5. É importante que tenha uma lista de férias para os funcionários assinarem;

Florence Nightingale refere que a enfermagem é:Florence Nightingale refere que a enfermagem é: uma arte e como tal requer uma devoção tão exclusiva, um uma arte e como tal requer uma devoção tão exclusiva, um

preparo tão rigoroso como a obra de qualquer pintor ou escultor. preparo tão rigoroso como a obra de qualquer pintor ou escultor. Mas, o que é tratar da tela inerte ou do frio mármore comparado Mas, o que é tratar da tela inerte ou do frio mármore comparado

ao tratar do corpo vivo, o templo do espírito de Deus? ao tratar do corpo vivo, o templo do espírito de Deus? ENFERMAGEM:ENFERMAGEM: É uma das Belas Artes, eu quase diria, a mais É uma das Belas Artes, eu quase diria, a mais

bela de todas”.bela de todas”.