Boletin 8 Somos Parque Metropolitano

Nº08

Boletín InformativoDepartamento Administrativo

2016

Somos ParqueMetropolitano

Fotografía: Wuy Weinborne

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Conmemorando la lucha de la mujer por su participación, promoción de igualdad de género y su desarrollo íntegro en la sociedad, el Parque Metropolitano de Santiago celebró a todas las mujeres trabajadoras del Servicio. Rodeadas por la naturaleza del Jardín Tupahue, se vivió un ambiente agradable de compañerismo y reflexión.

Conmemoración “Día Internacional de la Mujer en Parquemet”

Servicio Social

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SOMOS PARQUEMET

Entretención

Club de Niños da inicio a “Plan Educativo año 2016”Durante el mes de Abril, se realizó Reunión Anual de Apoderados del Club de Niños y Niñas del Parque Metropolitano de Santiago, donde se dio a conocer la planificación de actividades a desarrollar durante el año en curso. Además, se realizó un recuento de los talleres recreativos, paseos y actividades del año 2015. Agradecemos la iniciativa y creatividad de las educadoras de párvulo junto a la siempre alegre participación de los niños y niñas. A continuación les mostramos algunas fotos de las Actividades que se han realizado en el Club de niños y niñas: - Taller de artesanía en greda de Pomaire en Museo Recoleta Dominica, - Visita a vivero Leliantú, - Taller de “Juntos crecemos” del Bosque Santiago, - Celebrando Pascua de Resurrección.-Visita a fábrica de productos Watt´s.

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“La Influenza es una enfermedad contagiosa, que se transmite desde una persona enferma al toser, estornudar o mediante las secreciones nasales.” (MINSAL)

El Parque Metropolitano se hizo parte de la campaña contra la influenza, in-vitando a tod@s l@s funcionari@s a una vacunación en la Clínica Domínica el día Viernes 15 de Abril 2016, con personal médico a cargo, de forma de prevenir el contagio y las consecuen-cias de esta enfermedad

Julio Guzmán

El lunes 04 de abril nos ha dejado después de una larga enfermedad Julio Guzmán, funcionario activo de nuestro servicio. Por tal motivo brindamos este sentido espacio para conmemorar con cariño a nuestro compañero de casi 40 años de Servicio.Quienes tuvimos la oportunidad de conocerlo, lo recordaremos como un enamorado esposo, dedicado padre de dos hijos, confidente y amigo.Julio además se entregó al voluntariado por varios años, trabajando en el Pequeño Cotolengo junto a su mujer, dando amor a personas con capacidades diferentes. Hombre agradecido, que siempre decía: “mi casa, la educación de mis hijos; todo se lo debo al Parque Metropolitano”.

Amanda CastroCon gran cariño despedimos en su último día laboral a la querida paramédica Amanda Castro.

“Campaña de Vacunación contra la

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Paseo Funcionari@s activ@s y pasiv@sEntre los días 15 y 20 de Marzo se realizó el tradicional paseo de l@s funcionari@s activos y pasivos de la terce-ra edad a la colonia Pelancura a cargo del funcionario de OIRS Octavio Acuña González quien se ha destacado por su capacidad de organización y al que felicitamos por el valioso aporte que brinda en estas circunstancias. En el paseo participaron más de 80 personas entre funcionarios y familiares.

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Colonia PelancuraLa temporada de Verano en la Colonia Pelancura resultó exitosa con una gran demanda de funcionari@s, además se realizaron trabajos para brindar una mayor comodidad y esparcimiento a los visitantes, entre los que destacan: construcción de una cancha de Tenis en Arcilla, cancha de baby futbol y arreglo de otra cancha existente, además se reparó el techo del Casino, se construyó una escala hacia el sector de la Cruz y se reemplazaron todos los artefactos de cocina.

Bienestar

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Prevención de riesgo

Programa Recicla ParqueCon la intención de impulsar una cultura medioambiental entre sus Funcionari@s, mediante la capacitación para el aprendizaje y práctica de la segregación y reciclaje de materiales de uso diario, se ha implementado el Programa Recicla Parque para Funcionarios/as. (Circular N°16 de la Dirección PARQUEMET de fecha 30 de diciembre de 2015). Su principal objetivo es lograr por parte de l@s funcionari@s, una adecuada segregación y reciclaje de residuos generados en sus dependencias, en compromiso con el medio ambiente, para ello se cuenta ubicado en las diversas bases y oficinas los siguientes recursos:

PUNTOS LIMPIOS Contenedores de Reciclaje de tamaño adecuado con un fácil uso para l@s funcionari@s, cada uno de estos puntos cuenta con tres

contenedores: Papel y Cartón (azul), Vidrios (verde) y Plásticos / Latas (plomo).

COMPOSTERAS para realizar el depósito de residuos orgánicos sobrantes de los procesos normales de las cocinas y de jardinería, tales como cáscaras de hortalizas y restos de frutas, cáscaras de huevos, bolsas de té, yerba mate, pan duro, papel toalla nova, fósforos usados, restos de yogurt, leche y queso, hojas de verduras diversas, hojas y ramas menores de árboles.Con estasprácticas se lograrán mejoras en la higiene y prevención de enfermedades, disminución de vectores infecciosos (insectos y roedores) y la instalación de la práctica de la segregación y reciclaje de residuos en concordancia con el compromiso con el medio ambiente.

Reciclando, Reduciendo y Reutilizando (3 R).La Sección Prevención de Riesgos visitará quincenalmente las dependencias que cuenten con composteras para evaluar estados de avance del material orgánico compostado para su futuro traslado a Jardines y Viveros PARQUEMET. Asimismo, se retirará el material de reciclaje en carro de la Sección Prevención de Riesgos para ser dispuesto segregadamente en Punto Limpio METROGAS del Parque, ubicado en estacionamiento Pedro de Valdivia Norte.

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SOMOS PARQUEMET

Cursos Área Prevención de riesgosLa Sección Prevención de Riesgos informa sobre los cursos de capacitación orientados a la Seguridad y Salud Ocupacional a desarrollar durante el año 2016 en instalaciones PARQUEMET. El objetivo es forjar en conjunto con la Asociación Chilena de Seguridad, una cultura preventiva para l@s funcionari@s Parque, aprendiendo, conociendo y capacitándose en forma permanente para desarrollar habilidades que garanticen el bienestar y la seguridad.

JunioManejo de la Voz para educadores

JulioEmergencia y Evacuación.

AgostoManejo de Extintores.Uso de Materiales y Herramientas.

SeptiembrePrevención de Riesgos para Trabajos en Altura

OctubrePrevención y Control de Incendios

NoviembreResponsabilidad legal Empresa Principal ante subcontratos.

¡ATENCIÓN!En caso de requerir cursos preventivos en áreas acotadas y según sus necesidades, no dude en contactarnos al anexo 400.

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Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

Se pone en conocimiento de tod@s l@s funcionari@s del Parque Metropolitano de Santiago, que desde la segunda quincena de febrero se distribuyo el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, que dicta en cumplimiento a todas las Normativa Legales vigentes en aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional. El Artículo 67 de la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan”. Las disposiciones que contiene el reglamento han sido establecidas multidisciplinariamente con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores del Parque y contribuir así a mejorar, y aumentar la Seguridad Laboral.

En resumen, este Reglamento está destinado a disponer todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de tod@s l@s Funcionarias@s que se desempeñan en el Parque Metropolitano de Santiago.

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SOMOS PARQUEMET

Pedro Nolasco González JiménezTécnico en ConstrucciónSección Construcción/ División Técnica

Mauricio Antonio Neira CavieresPañolero de BodegaSección Bodega Central/ Departamento Servicios Generales

Paola Francisca Henríquez FuentesEncargada Sección Educación para la ConservaciónSección Educación para la Conservación/ División Zoológico

Patricia Elen Espejo NaveaTécnico en EnfermeríaSección Servicio Social/ Departamento Administrativo

Pamela Ianata PapiniRecaudadoraDepartamento de Finanzas

Funcionarios Nuevos

Personal

Mesa BipartitaLa mesa Bipartita Asociación-Dirección presentó la siguiente propuesta al Director, la cual fue aprobada en su totalidad:- Se dió inicio a la temporada baja en el Parquemet, a contar del 15 de abril.- Se aplicó un tope mensual de $ 250.000, para turnos diurnos (guardias) y a continuación de jornada (tarderos), a

contar del 1 de abril y hasta el 31 de diciembre 2016.- Se está aplicando un tope quincenal de $ 450.000, para los turnos nocturnos, a contar de abril.- Se realiza seguimiento periódico al gasto mensual de la glosa, por posibles ajustes al tope acordado.

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Plan Anualde Capacitación 2016

El Plan Anual de Capacitación, se realiza gracias a la colaboración de tod@s l@s funcionari@s, quienes a través de la Entrevista de Retroalimentación que se realiza en conjunto con la jefatura directa y su colaborador, solicitan los cursos que necesitan para poder lograr realizar de la mejor forma posible sus funciones. Este año los cursos seleccionados por el Comité Bipartito de Capacitación.Es necesario recordar que l@s funcionari@s son seleccionados de acuerdo a la Entrevista de

Desarrollo de las personas

Nombre actividad o área temática de capacitación

Necesidad a la que responde la actividad de capa-citación

Estamento de participantes

Nº estimado de participantes de la actividad

Nº de horas estimadas de ejecución de la actividad

Monto estimado de inversión [4]($)

Bases de Licitación Fortalecimiento de competencias técnicas

Administrativo / Profesional

10 16 $1.670.000.-

Modificación al Reglamento Ley de Compras

Fortalecimiento de competencias técnicas


10 16 $1.681.500

Estatuto Adminis-trativo

Pertinente para la Promoción según DS. 69/2004


10 12 $1.650.000.-

Excel Fortalecimiento de competencias técnicas


10 24 $950.000.-

Reentrenamiento Tiradores Autóno-mos


Técnico / Profe-sional

5 50 $3.500.000.-

Interpretación ISO 9001/2015

Necesidad emer-gente de la Orga-nización

Administrativo / Técnico / Profe-sional

10 16 $1.810.000.-

Auditor de Calidad ISO 9001/2015

Necesidad emer-gente de la Orga-nización


10 24 $2.400.000.-

Liderazgo Positivo Fortalecimiento de competencias técnicas

Profesionales 18 8 $3.500.000.-

Retroalimentación, vale decir, el Comité Bipartito de Capacitación al momento de proponer los cursos a la Dirección y una vez aprobados por ésta, revisa quienes son l@s funcionari@s que solicitan los cursos y selecciona considerando las funciones que éstos realizan, con el objeto de ir cerrando las brechas de capacitación de cada funcionario.

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Soldadura Fortalecimiento de competencias técnicas

Auxiliar / Téc-nico

10 40 $2.000.000.-

Psicología Estra-tégica en Atención al Participante


Auxiliar / Ad-ministrativo / Técnico / Profe-sional

15 8 $2.533.500.-

Portugués Fortalecimiento de competencias técnicas

Administrativo / Técnico

10 40 $2.400.000.-

Gasfitería Fortalecimiento de competencias técnicas

Auxiliar / Téc-nico

10 40 $1.600.000.-

Gestión del Des-empeño

Pertinente para la Promoción según DS. 69/2004


20 4 $0.-

Equipos Empode-rados a través de la Retroalimenta-ción



20 4 $0.-

Charla Derechos y Deberes Funciona-rios de acuerdo al Estatuto Adminis-trativo

Temática Instructi-vo Presidencial


15 4 $0.-

Atención de Visi-tantes con Capaci-dades Diferentes



10 4 $0.-

Socialización Ley N° 19.296 a man-dos medios



10 4 $0.-

Prevención de Drogas y Alcohol



10 4 $0.-

Socialización Ins-tructivo Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual



10 4 $0.-

Total presupuesto ($)

25.595.000.-

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Convenio de Colaboración

¿Qué es el Laboratorio de Gobierno?Laboratorio de Gobierno (LabGob) es un comité dependiente de la Corporación de Fomento de la Producción (CORFO), que tiene por objeto general, promover, coordinar y fomentar la gestión de la innovación en el sector público, dando soluciones a las problemáticas y desafíos de sus distintos niveles y ámbitos de trabajo, de modo que éstas generen valor público que incida en la productividad y competitividad del país.

LabGob está mandatado a crear una nueva relación entre el Gobierno y la Ciudadanía a través de desarrollar, facilitar y promover procesos de innovación en servicios públicos centrados en las personasEl Parque Metropolitano viene trabajando junto a LabGob desde el año 2015, año en que se llevó a cabo el “Programa de Innovación Funcionaria”. Dicho programa tuvo como finalidad

El Parque Metropolitano de Santiago firmó un convenio de colaboración con el Laboratorio de Gobierno.

la promoción entre l@s funcionari@s del Parque, de una Cultura de Innovación generando espacios para la creatividad y la confianza orientados a mejorar los servicios hacia los visitantes y adaptando los actuales a los nuevos requerimientos de inclusión e integración que demanda la ciudadanía, todo esto alineado con la misión del Servicio.El programa se llevó a cabo a través de 3 etapas:

A. Sensibilización a funcionarios: El Parque trabajó en conjunto con el LabGob en la ejecución de diversas actividades de difusión y concluyó con el taller “Sintonizando con la Innovación Pública”, el que tuvo como objetivo, sensibilizar a los funcionarios/as asistentes, el concepto de Innovación Pública y animarlos/as a atreverse a generar cambios positivos y a participar en el concurso #IDEATUPARQUE.

B. Concurso #IDEATUPARQUE: Se lanzó al interior del Servicio un concurso

para l@s funcionari@s que consistió en presentar ideas innovadoras, sobre una oportunidad o problema específico del Parque, vinculadas a los objetivos y/o productos estratégicos, con la finalidad de entregar un mejor servicio a los usuarios. Asimismo, las bases del concurso promovieron el trabajo en equipo, el trabajo inter género, inter generacional, la colaboración entre funcionarios de terreno y oficina y las iniciativas amigables con el medio ambiente.C. Premiación: Se presentaron 29 propuestas de funcionario@s al concurso #IDEATUPARQUE, en las cuales participaron un total de 72 funcionari@s. Las 29 propuestas (anónimas) fueron evaluadas por una comisión, según los criterios publicados en las bases del concurso. Finalmente, las ideas ganadoras fueron premiadas en una, la idea que obtuvo el primer lugar se llevará a cabo este 2016.

Para entregarle continuidad al Programa de Innovación, se firmó en febrero de este año un “Convenio de Colaboración entre Parquemet y LabGob”, para comprometernos a desarrollar acciones de colaboración mutua que vayan en beneficio de un mejor servicio a la ciudadanía a través de la incorporación de la Innovación como valor en la gestión y uso del espacio público del Parque. Es por esto que el 2016 seguiremos trabajando, con las ideas e iniciativas innovadoras de tod@s los funcionari@s del Parque Metropolitano, para poder mejorar cada día y entregar un mejor servicio a nuestros visitantes.

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Paternidad Activa para Padres

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SOMOS PARQUEMET

Fuente: GUÍA DE PATERNIDAD ACTIVA PARA PADRES, Hogar de Cristo, Fundación CulturaSalud y Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF

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Cumpleaños Funcionari@s

JunioJuan De Dios Inostroza 2Alonso Aurelio Soto 2Carolina Del Carmen Nuñez 2Juan Carlos Muñoz 4Jean Paul Ramirez 4Patricia Angelica Marin 6Leonardo Alonso Ulloa 6Pablo Andres Saravia 7Hector Enrique Contreras 8Fernando Alejandro Diaz 8Andrea Caiozzi 9Juan Nicolas Saez 9Fernando Antonio Rubina 11Efrain Erick Carvajal 12Camila Pascual 13Boris Andres Muñoz 15Andres Jose Ramirez 16Alejandro Ivan Jorquera 16Claudio Alejandro Martinez 16Luis Arnaldo Gonzalez 17Felipe Rodrigo Olguin 17Patricia Del Carmen Barrera 18Oscar Alberto Nilo 19Jorge Ramon Garrido 19

Gabriela De Las Mercedes

Soto 20

Luis Alberto Morales 21Luis Alberto Erices 21Luis Armando Morales 21Pablo Lacalle 24Marcelino Marin 25Juan Enrique Veliz 26Walter Benhur Gonzalez 27Francisco Javier Zuñiga 27Ruby Karla Ramirez 27Paula Mariel Torres 27Cristian Marcelo Osorio 27Patricio Alejandro Mancilla 27Julio Fernando Martinez 28Jose Santiago Silva 28Segundo Antonio Badilla 28Monica Adolia Aguilera 29Pedro Eliecer Quintana 29Luiggi Nilson Barriga 30Paula Judith Verdugo 30

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SOMOS PARQUEMET

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Conoce nuestra carta de compromisos en la página web:www.Parquemet.Gob.Cl

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