Cambios decreto 1295 del 94 y la ley 1562 del 2012

2015 SENA

Logística empresarialAstrid Carolina Daza Martínez

Seguridad Y Salud En El Trabajo

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CAMBIOS ENTRE EL DECRETO 1295 DEL 94 Y la ley 1562 DEL 2012

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El Tema De La Seguridad Y La Salud En El Trabajo, Se Enmarca Dentro De Los Denominados Derechos Sociales, Cuyo Nivel De Satisfacción Marca De Una U Otra Forma, El Nivel De Bienestar De Que Goza La Población De Un País. Por Tal Razón, No Es Extraño Que La Organización Internacional Del Trabajo, En Desarrollo De Su Compromiso Constitutivo De Promocionar La Justicia Social Mediante El Mejoramiento De Las Condiciones De Trabajo De La Población Mundial, Se Haya Ocupado Del Ambiente Laboral, En Sus Convenios.

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DECRETO 1295 DEL 1994.

CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES DEFINICIÓN: El Sistema General De Riesgos Laborales Es El Conjunto De Entidades Públicas Y Privadas, Normas Y Procedimientos, Destinados A Prevenir, Proteger Y Atender A Los Trabajadores De Los Efectos De Las Enfermedades Y Los Accidentes Que Puedan Ocurrirles Con Ocasión O Como Consecuencias Del Trabajo Que Desarrollan. Las Disposiciones Vigentes De Salud Ocupacional Relacionadas Con La Prevención De Los Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Laborales Y El Mejoramiento De Las Condiciones De Trabajo, Hacen Parte Integrante Del Sistema General De Riesgos Laborales.

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Se llamaba salud ocupacional

Era programa de salud ocupacional

El sistema se denominaba riesgos profesionales

No existía norma legal directa que definiera el AT (accidente de trabajo) Ar t. 10 declarado inexequible.

Se denominaban a los operadores de riesgos laborales ARP (administradora de riegos profesionales)

La afiliación al SGRP solo era obligación de los trabajadores dependientes

No se reconocía Accidente de trabajo en ejercicio de función sindical.

No existía norma legal directa que definiera la enfermedad laboral.

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La afiliación al SGRP (SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES) solo era obligación de los trabajadores dependientes.

No se contemplaba la afiliación a informales.

No existía regulación legal detallada.

No tenían personería jurídica ni estaban adscritos al ministerio del trabajo.

No existían inspectores especializados en asuntos de riesgos laborales.

No se incluía especialmente en el sistema el principio de sostenibilidad fiscal.

No existía norma sobre el principio de sostenibilidad fiscal.

No existía norma sobre el principio de destinación específica de recursos para el sistema.

No existían sanciones por incumplimiento de un sistema de gestión.

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OBLIGACIONES EN LA ARL.

No existía obligación de reporte

No existía sanción específica.

No existían normas específicas para pequeñas y medianas empresas.

No existía norma específica sobre radio de acción de las ARP.

LEY 1562 DEL 2012

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS La Ley 1562 del 2012modifica algunas funciones de las Administradoras de Riesgos, menciona temas importantes para los trabajadores como la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral.

LOS NUEVOS AFILIADOS DELSISTEMA

Trabajadores: Prestan Sus Servicios A Través De Contratos Con Una Duración Superior A Un Mes. Estudiantes: Realizan Su Pasantía Y Cuyo Trabajo Significa Ingresos Para La Institución Educativa O Que Es Necesario Para Su Grado. Trabajadores Independientes: Son Los Que Laboran En Actividades De Alto

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Riesgo. Los Miembros Activos Del Subsistema Nacional De Primera Respuesta. Con La Inclusión De Estos Nuevos Afiliados Obligatorios, Escogen Los Personales Que Estén A Cargo De Quién Se Encuentra La Cotización, Y La Forma De Determinar La Tasa De Contribución.

NUEVOS CONCEPTOS EN EL SISITEMA

Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) Se cambia la palabra “profesionales‟ por «laborales», pero la definición del sistema sigue siendo igual del sistema como el conjunto de “entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atenderá los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan”.

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SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SST)

Antes se entendía como SEGURIDAD OCUPACIONAL (S.O), de higiene industrial, medicina y seguridad preventiva y de los trabajos tendientes a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Con esta nueva ley debe entenderse con SEGUIRADAD YSALUD EN EL TRABAJO (SST), que ahora trata sobre la prevención de las lesiones y enfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores en el trabajo.

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Ya para la ley 1562 del 2012

Se cambió el nombre a seguridad y salud en el trabajo.

El programa paso a llamarse sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El sistema se llama riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador.

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Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Se denominan las operadoras del sistema administradoras de riesgos ARL.

Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que suceden a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.

Se define la enfermedad laboral como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vínculo, civil, comercial o administrativo superior a un mes.

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Son afiliados obligatoriamente a los trabajadores independientes como los informales que coticen el régimen contributivo de salud.

Organismos de seguridad social.

De carácter privado y técnico.

Con personería jurídica.

Adscritos al Min del trabajo.

Sujetos de control disciplinario y fiscal.

Organizados en forma regional.

Se incorporó el criterio de la sostenibilidad financiera como condicionante que debe ser tenida en cuenta al adoptar toda política.

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Deben al min de trabajo anualmente reporte sobre los programas de prevención en sus empresas afiliadas y los resultados.

El incumplimiento será sancionado por las direcciones territoriales del ministerio.

Se dispone fortalecer las actividades de prevención de riesgos en micro y pequeñas empresas.

Se establecen criterios en cuanto a presencia de las ARL en los municipios del país donde tengan afiliados utilizando medios electrónicos y masivos para la realización de actividades de promoción y prevención.

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