INFORME PUBLICITÁRIONº 1439- ANO 29 QUINTA-FEIRA, 16 DE JUNHO DE 2016

O I N F O R M A T I V O D A A B R H - B R A S I L

m qualquer área profissio-nal, para deslanchar na car re i ra , é requis i to i n d i s p e n s á v e l e s t a r sempre com o conheci-

mento atualizado e deter as competên-cias comportamentais exigidas pelo mundo corporativo atual. Essa mesma realidade se aplica aos profissionais que cuidam das pessoas nas empresas. Se RH batalha para conseguir mais investimento em cursos, workshops e outras ferramentas de aprendizagem para os colaboradores; procura e implementa programas efetivos de Treinamento e Desenvolvimento; e mede e avalia o desempenho dos funcionários seria, no mínimo, contraditório não se dedicar à própria carreira profissional. E isso indepen-dentemente do patamar que tenha alcançado.

Foi pensando dessa forma que, em 2015, a ABRH-Brasil deu início ao primeiro curso de certificação profissional internacional para Recur-sos Humanos, fruto de uma parceria com a norte-americana SHRM – Socie ty for Human Resource Management, maior entidade do mundo no segmento.

A certificação – SHRM-CP, para média gerência; e SHRM-SCP, para alta gerência – abrange tanto o conhecimento técnico como em competências comportamentais e é

concedida por meio de uma prova aplicada anualmente. Com o objetivo de propiciar aos profissionais o máximo de segurança e assertividade no exame, a ABRH e a SHRM disponibilizam o curso preparatório com dois meses de duração.

Entre os alunos da primeira turma, cujas aulas terminam no próximo mês, está Ana Cristina Piovan, diretora de RH da DuPont Brasil. Ela conta que, por ser formada em Engenharia de Produção, sua transição para RH exigiu muito aprendizado. “A certificação representa uma oportuni-dade de confirmar esse conhecimento adquirido ao longo dos mais de 10 anos que atuo em RH e, também, de aprender mais sobre alguns conceitos

aos quais talvez não tenha sido amplamente exposta”, avalia.

Para Alessandra Ginante, vice-presidente de RH da Avon Cosmé-ticos, que também faz parte da turma estreante, a certificação é um avanço da área no Brasil. “Em minha experiência profissional no exterior, vivenciei na prática a importância que uma certificação como essa tem para as empresas e para os próprios profissionais. Não deve ser diferente no Brasil. Espero que estejamos construindo essa cultura de excelên-cia”, diz ela, salientando que isso é bom para a empregabilidade do RH e para as empresas, que poderão contar com o talento de profissionais continuamente capacitados.

Palco de tendências e lançamentos, muitos deles guardados especialmente para a ocasião, o CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas vai manter a tradição em 2016 e apresentar as novidades do segmento para cerca de 25 mil pessoas.

Na 42ª edição, o evento é a grande aposta do grupo Hub Prepaid, que fará o lançamento oficial da Master Alimen-tação em grande estilo: a empresa chega ao mercado mostrando a que veio como patrocinadora Diamante do CONARH.

Além dela, o grupo marcará presença no pavilhão representado por outras duas de suas empresas, ambas patrocinadoras Ouro: a já conhecida e tradicional participante Vale Presente e a PayPaxx, que faz sua estreia no evento.

“Temos no CONARH o fórum ideal para a aproximação e o relacionamento com parceiros de negócios. Por agregar os principais executivos de Recursos Humanos em único ambiente, as nossas empresas programam-se para realizar os lançamentos oficiais de novidades no evento. Nesta edição, contaremos com a participação de três empresas e esperamos todos os executivos de RH em nossos estandes”, assinala Fabio Murakami, diretor de Estratégia do Hub Prepaid.

Considerado o maior do gênero na América Latina e segundo do mundo, o 42º CONARH será realizado de 15 a 18 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista. Nesta edição, o congresso terá palestrantes como o publi-citário Nizan Guanaes, o jurista Carlos Ayres Britto e as quatro debatedoras do programa Saia Justa, do Canal GNT.

Simultaneamente, na feira de negócios EXPO ABRH, que tem entrada gratuita, o público tem acesso às soluções em produtos e serviços para gestão de pessoas.

Mais informações:www.conarh.com.br

CARREIRA

Patrocinadores de Gestão

Horizonte ampliado para o RHE Segunda turma

Até 25 de agosto, a ABRH-Brasil está com inscrições abertas para a segunda turma. As aulas, com início em setembro, são ministradas por profissionais experientes e certifica-dos pela SHRM. Os alunos recebem material em inglês, participam de simulados, podem fazer parte de grupos de discussão e trocar conheci-mento com outros profissionais.

Ana Cristina conta que tem nos simulados a oportunidade de, através dos acertos e erros, dar uma atenção maior aos conceitos que precisa solidificar. Ela também destaca a abordagem ampla do conteúdo: “Chamou muito minha atenção o módulo de Estratégia de Negócios, que trata de temas e conceitos que vão além das habilidades de RH, como ‘business case’ ou SWOT Analysis [ferramenta aplicada para fazer análise de cenário ou de ambiente e usada como base para gestão e planejamento estratégico nas empresas]”.

Alessandra concorda. Segundo ela, o conteúdo é bastante completo e abrange pilares-chave que um professional senior de RH precisa saber para exercer de forma compe-tente sua atividade. “Minhas expecta-tivas estão sendo superadas.”

DinâmicaO curso conta com uma prova de avaliação inicial para cada área de conhecimento. Com base no resulta-do, o aluno cria seu plano de estudo e, ao final, um novo teste é aplicado. Se o índice de acerto for superior a 80%, o candidato está apto para fazer a prova da certificação; caso seja inferior a 60%, é possível adiá-la para o semestre seguinte, sem custo adicional.

Vale ressaltar que as certificações foram desenvolvidas para serem aplicadas em diferentes culturas e países, e as perguntas da prova foram definidas pela SHRM com a participa-ção de uma banca internacional da qual a ABRH-Brasil fez parte, representada por sua diretora de Certificação, Andrea Huggard-Caine.

Mais informações:www.abrhbrasil.org.br/certificacao

Três vezes CONARH

Alessandra, da Avon: criar cultura de excelência

Ana Cristina, da DuPont: consolidar conhecimento

Fotos: Divulgação

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