Cartilha - ABDI Previdênciasimulador.ceres.org.br/.../$file/Cartilha_ABDI_FlexCeres.pdf · Social, pela Previdência dos Servidores Públicos e pela Previdência Complementar. A

ABDI-FlexCeresPlano de Previdência Completar da ABDI

Informações sobre benefí cios

Plano de Previdência - ABDI 3

Índice

Apresentação

Previdência Social

Previdência Complementar

A Ceres

Investimento

ABDI FlexCeres

5

7

8

12

14

18

Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial

Mauro Borges LemosPresidente

Maria Luisa Campos Machado LealDiretora

Otávio Silva CamargoDiretor

Cândida Beatriz de Paula OliveiraChefe de Gabinete

Tânia Mara do Valle ArantesGerente de Gestão

Cláudia AlvesCoordenadora de Recursos Humanos

Gerência de Comunicação

Oswaldo Buarim JúniorGerente de Comunicação

EdiçãoRachel Mortari

RevisãoJoana Wightman

Projeto gráfi co e diagramação:Marco Lúcius Freitas


Apresentação

Prezados colaboradores,

Sabemos da importância de uma previdência privada para garanti r segu-rança e qualidade de vida para nós e nossas famílias.

Por isso, é com imensa sati sfação que apresento o ABDI-FlexCeres, Pla-no de Previdência Completar da ABDI. Trata-se de mais uma conquista dos empregados da Agência, que contam, a parti r de agora, com um ins-trumento fundamental para planejar o futuro e assegurar uma situação fi nanceira estável.

Fruto de anti ga reivindicação e objeto de estudos e análises realizados por uma comissão de empregados, o plano de previdência privada será implantado em 2013 pela Ceres - Fundação de Seguridade Social. A ABDI aplicará um real para cada real investi do pelo empregado, dentro dos li-mites estabelecidos pelo Regulamento. Adicionalmente, nos 3 primeiros meses após o início do plano, pode-se optar por um aporte extraordiná-rio de até 16 parcelas, comparecendo a ABDI, novamente, com o mesmo valor que o empregado aportar.

No período de adesões ao plano, contaremos com a assessoria presen-cial de funcionários da Ceres para simular a melhor opção para cada um de nossos empregados. Além disso, contaremos com um “simulador vi-tual” desti nado exclusivamente aos empregados da ABDI no site da Fun-dação Ceres.

Apresentando indicadores consistentes, solidez e credibilidade no mer-cado, a Ceres foi escolhida pela ABDI para administrar os benefí cios com base em informações reunidas pela comissão de empregados e numa análise cuidadosa de sua atuação no mercado.

Sugerimos a leitura atenta desta carti lha. Além disso, recomendamos que se informe sobre os limites e parti cularidades do plano e esclareça todas as suas dúvidas com os atendentes da Ceres e com o pessoal da CORH. Não deixe de aproveitar esta oportunidade e comece agora mes-mo a garanti r um futuro melhor para você e sua família!

Mauro Borges LemosPresidente da ABDI

Plano de Previdência - ABDI6


Previdência Social

Previdência é uma forma de proteção fi nanceira na aposentadoria e na ocorrência de imprevistos que possam acontecer antes da aposentadoria, tais como a invalidez ou a morte.

No Brasil, o sistema previdenciário é composto pela Previdência Social, pela Previdência dos Servidores Públicos e pela Previdência Complementar.

A Previdência Social é um benefí cio do Estado e o responsável pela sua administração é o Insti tuto Nacio-nal de Seguridade Social (INSS). É um seguro social obrigatório, pago pelos trabalhadores brasileiros.

O benefi cio pago pela Previdencia Social substi tui a renda do contribuinte quando ele se afasta por moti vo de doença, invalidez, morte, detenção, reclusão e aposentadoria.

Seguro pago pelos contribuintes para ter na aposentadoria ou em caso de imprevistos, uma

renda que substitua o salário


Previdência Complementar

Previdência complementar é uma poupança feita pelos trabalha-dores para que tenham uma renda adicional que, junto com a ren-da do INSS, substi tuirá o salário a parti r do momento em que deci-direm parar de trabalhar.

Diferente da Previdência Social, a previdência complementar não é obrigatória. Durante a vida ati va, você contribui para um fundo ou uma conta. Essas contribuições são aplicadas no mercado fi -nanceiro, com o objeti vo de acumular um patrimônio sufi ciente para ser recebido na época da aposentadoria.

Na aposentadoria, a renda da previdência complementar somada ao benefí cio do INSS manterá o seu padrão de vida próximo ao que você possui agora.

É seguro parti cipar de um plano de previdência complementar?

Poupança adicional, não obrigatória, para ter na aposentadoria ou em caso de imprevistos, uma renda que, junto com a do

INSS, substitua o salário

As contribuições são aplicadas no mercado fi nanceiro para acumular um patrimônio sufi ciente para ser

recebido na aposentadoria

É seguro parti cipar de um plano de previdência complementar?Sim. No plano de previdência complementar, a administração do dinheiro é feita por profi ssionais aptos a avaliar o mercado e inves-ti r com menos risco do que se você próprio fosse investi r no mer-cado. Além disso, você não perde o capital investi do. Vai recebê-lo em forma de renda na aposentadoria e, se desisti r do plano, pode sacá-lo ou transferí-lo para outro plano de previdência.


Parti cipar de um plano de previdência complementar é a maneira mais simples e acessível para garanti r um futuro tranquilo e se-guro. Além de estar protegido com uma renda de aposentadoria, extensível aos seus dependentes após a sua morte, você e a sua família poderão contar com proteção também nas situações de in-fortúnio, moti vadas pela invalidez ou morte que venham a ocorrer antes da sua aposentadoria.

Quais são os ti pos de previdência complementar?

Existem dois ti pos de Previdência Complementar, a Aberta e a Fechada.

Aberta• Oferecida por bancos e seguradoras • Qualquer pessoa pode aderir• Parti cipantes pagam sozinhos• Com fi ns lucrati vos• Vinculada ao Ministério da Fazenda - Susep – Superintendência de Seguros Privados - CNSP – Conselho Nacional de Seguros Privados

Fechada• Apenas profi ssionais ligados a uma empresa, sindicato ou asso-ciação de classe podem aderir• Nos planos patrocinados, a empresa paga junto com o empregado • Administração sem fi ns lucrati vos, feita por fundos de pensão• Vinculada ao Ministério da Previdência

- Previc – Superintendência Nacional de Previdência Com-plementar


As contribuições são aplica-das no mercado fi nanceiro conforme uma políti ca de investi mentos previamen-te discuti da com represen-tantes da empresa e dos empregados. O princípio é semelhante ao de uma cooperati va, onde todos contribuem para garanti r benefí cios individuais de forma mais barata.

O que é Patrocinadora?

É a empresa que cria ou parti cipa do plano de previdência complementar e paga uma contribuição em nome do seu empregado, no caso a ABDI.

O que é Parti cipante?

É o empregado que adere ao plano de previdência complementar e contribui mensalmente com um percentual do salário para a forma-ção da poupança previdenciária.

O que é um Fundo de Pensão?

É a empresa sem fi ns lucrati vos cuja responsabilidade é adminis-trar as contribuições de patrocinadores e parti cipantes para os seus planos de previdência. Os fundos de pensão também são cha-mados Enti dades Fechadas de Previdência Complementar, no caso a Ceres – Fundação de Seguridade Social.



A Ceres

A Ceres é um fundo de pensão. Ela nasceu em 1979, da preocu-pação das empresas com a necessidade de atrair e manter bons profi ssionais, de dar segurança e estabilidade ao seu quadro de pessoal mesmo após a aposentadoria. Em mais de 30 anos de exis-tência, a Fundação cresceu e se consolidou como uma enti dade competente, confi ável e pontual. Mensalmente, milhares de assis-ti dos recebem benefí cios que garantem tranquilidade e segurança às suas famílias.

Como a Ceres é administrada?

Três órgãos dividem a responsabilidade de administrar o patrimô-nio de milhares de parti cipantes e assisti dos:

Conselho Deliberati vo - É o principal órgão da estrutura organi-zacional. Todas as decisões importantes com relação aos planos de benefí cios passam pela sua aprovação. O Conselho Deliberati vo tem seis membros, sendo três indicados pelas patrocinadoras e três eleitos pelos parti cipantes e assisti dos para representá-los.

Diretoria Executi va - Composta pelo diretor superintendente, pelo diretor de seguridade e pelo diretor de investi mentos, é o órgão de administração geral da Ceres, responsável por executar as diretri-zes fundamentais e cumprir as normas gerais defi nidas pelo Con-selho Deliberati vo e estabelecidas no Estatuto e nos Regulamentos dos planos de benefí cios.

Conselho Fiscal - É o órgão responsável por monitorar a gestão econômico-fi nanceira da Fundação. O Conselho Fiscal tem quatro membros, sendo dois indicados pelas patrocinadoras e dois eleitos pelos parti cipantes e assisti dos para representá-los.

Além de estarem representados nos Conselhos Deliberati vo e


Fiscal por meio dos membros eleitos, os parti cipantes contam também com os Comitês Consulti vos de Planos. São grupos de trabalho compostos por parti cipantes, assisti dos e representantes de cada patrocinadora com a fi nalidade de acompanhar de perto a gestão da Ceres, dar as diretrizes em relação às aplicações dos recursos e auxiliar os dirigentes da Empresa no acompanhamento da administração do plano de previdência.

Como a Ceres é fi scalizada?

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), ligada ao Ministério da Previdência Social, é o órgão fe-deral responsável pela regulamentação e fi scalização de todas as enti dades de previdência complementar.

Internamente, temos a atuação do Conselho Fiscal, que verifi ca mensalmente as contas da Fundação. Também são realizadas ava-liações da auditoria das patrocinadoras e da auditoria externa.

A auditoria das patrocinadoras, feita anualmente, aborda aspec-tos relacionados à administração, gestão dos investi mentos e pre-videncial. Qualquer patrocinadora pode auditar a Fundação sem-pre que julgar necessário.

A auditoria externa é feita trimestralmente por uma empresa in-dependente que acompanha a adequação dos princípios de go-vernança corporati va da Ceres com as melhores práti cas adotadas pelo mercado e observa com rigidez as demonstrações contábeis, o andamento dos procedimentos técnicos, operacionais e de con-trole dos investi mentos.


Investimentos

Previdência complementar não é para amadores e a Ceres tem mais de 30 anos de experiência nesse assunto. Afi nal, além de dinheiro, o que está em jogo é o seu futuro e o da sua família. Contamos com profi ssionais capacitados e experientes que se guiam por três palavras na gestão dos investi mentos: transparência, segurança e liquidez.

As suas contribuições e as da sua empresa comporão o patrimô-nio do plano de previdência complementar. Este patrimônio será administrado com base na Políti ca de Investi mentos estabelecida anualmente pela Ceres e aprovada pelo Conselho Deliberati vo, observando as diretrizes do Conselho Monetário Nacional (CMN) e as normas do Banco Central do Brasil.

As contribuições pessoais são registradas em contas individuais e fundos coleti vos conforme previsto no Regulamento e aplica-das no mercado fi nanceiro buscando rentabilidade compatí vel com as necessidades de cobertura dos benefí cios, garanti a dos investi mentos realizados e manutenção do poder de compra do


dinheiro aplicado, consoante os fundamentos da transparência e da éti ca nas operações realizadas. A idéia central dessa operação é a capitalização.

Como a Ceres investe as contribuições dos patrocinadores e parti cipantes?

Na Ceres, nenhuma decisão de investi mento é tomada sem a pre-visão de qual vai ser o seu impacto no futuro. O processo de es-colha dos investi mentos obedece a rígidos padrões de controle e segue uma roti na bastante rigorosa como forma de evitar que a vontade de uma única pessoa seja levada em conta na hora de escolher o investi mento a ser realizado.

Existem limites e diretrizes para as aplicações dos recursos dos fundos de pensão, fi xados pelo Conselho Monetário Nacional e pelo Banco Central, que determinam a Políti ca de Investi mentos estabelecida anualmente pela Diretoria da Ceres juntamente com o Comitê Consulti vo de Planos de cada patrocinadora e aprovada pelo Conselho Deliberati vo. O acom-panhamento da Políti ca de Investi mentos é feito pelos órgãos fi scalizadores, entre eles a Secretaria de Previdência Complementar e o Conselho Fiscal da Ceres.

A Ceres possui um Comitê de Investi mentos for-mado pelos diretores e por técnicos capacitados para analisar e planejar as aplicações fi nancei-ras. Também possui uma Controladoria Interna para verifi car essas operações.

O Comitê de Investi mentos, juntamente com os Comitês Consulti vos de Planos, de-cide sobre a aplicação dos recursos, acom-panha o cenário econômico com vistas a


eventuais proposições de ajustes na Políti ca de Investi mentos, ava-liando permanentemente os resultados das aplicações fi nanceiras e o desempenho de gestores internos e externos.

Com fundamento nas diretrizes do Comitê de Investi mentos, os recursos de cada plano de benefí cios são aplicados no mercado fi nanceiro e essas aplicações são permanentemente analisadas pelos técnicos da Ceres contando com o apoio de ferramentas e consultorias especializadas.

Onde a Ceres aplica o patrimônio?

A Ceres investe nos segmentos de renda fi xa, renda variável, inves-ti mentos estruturados e operações com os parti cipantes.

Na renda fi xa encontram-se os investi mentos em tí tulos públicos, como as Letras Financeiras do Tesouro (LFTs), Notas do Tesouro Nacional (NTNs) e Letras do Tesouro Nacional (LTNs), tí tulos pri-vados emiti dos por empresas e tí tulos emiti dos por insti tuições fi nanceiras como os Certi fi cados de Depósito Bancário (CDBs).

Na renda variável encontram-se os investi mentos em ações reali-zados na Bolsa de Valores e fundos de investi mento.

No segmento de Investi mentos Estruturados estão as aplicações em Fundos de Investi mento em Parti cipações (FIP), Fundos de In-vesti mento em Empresas Emergentes (FMIEE), Fundos de Inves-ti mento Imobiliário (FII) e Fundos de Investi mento Multi mercado.

As operações com parti cipantes são os emprésti mos simples con-cedidos aos parti cipantes do plano.



ABDI-FlexCeres

Quem pensa em segurança, tranqüilidade e qualidade de vida, re-conhece a importância de se planejar fi nanceiramente para a apo-sentadoria.

Quando o assunto é o seu futuro, não dá para contar apenas com a sorte. É preciso fazer planos. E ter um plano de previdência com-plementar é a melhor maneira de manter uma aposentadoria con-fortável e de se proteger contra imprevistos.

O ABDI-FlexCeres é o plano de previdência complementar que a ABDI oferece aos seus empregados.

O Plano é estruturado na modalidade de Contribuição Defi nida. Nesse modelo, você defi ne o quanto pode contribuir e o valor da complementação da aposentadoria depende do montante acumu-lado durante o tempo de parti cipação no plano.

Cobertura – benefí cios

O ABDI-FlexCeres cobre benefí cios programados e de risco.

Benefí cio programado: É a aposentadoria programada, cuja data de início pode ser previamente estabelecida pelo parti cipante.

Benefí cios de risco: são aqueles que o parti cipante não tem como programar a data da ocorrência, pois são originados de eventos inesperados como a invalidez ou morte.


Benefí cio O que é

Aposentadoria programada

Renda mensal de aposentadoria paga ao parti cipante que cumprir os requisitos de elegibilidade previstos no Regulamento do plano.

Aposentadoria por Invalidez Renda mensal pago ao parti cipante que fi car inválido antes da aposentadoria.

Pensão por morte Renda mensal paga aos benefi ciários pelo óbito do parti cipante ou aposentado.

Pecúlio por morteBenefí cio de pagamento único devido aos benefi ciários pelo óbito do parti cipante ou aposentado.

O valor desses benefí cios é calculado em função do total de recur-sos acumulados pelo parti cipante, pela ABDI e pela rentabilidade alcançada com a aplicação das contribuições durante a fase de acu-mulação de reservas para formação da poupança previdenciária.

A renda será recalculada anualmente, com base no saldo de con-ta remanescente. Quando o valor do benefí cio for inferior a 5% do Valor de Referência vigente, o parti cipante receberá, à vista, o saldo de conta remanescente. O saldo remanescente da conta individual de benefí cio concedido será atualizado, mensalmente, com base no valor da cota patrimonial.

Seguro

Em virtude do reduzido conti ngente de empregados da ABDI, o ABDI-FlexCeres possui um seguro específi co, contratado pela Ceres junto a uma Seguradora, para cobertura dos benefí cios de risco.

O seguro será a principal fonte da cobertura dos benefí cios de-correntes de invalidez ou morte de forma a assegurar a solvência e equilíbrio do plano. No entanto, a administração da cobertura dos benefí cios de risco, por meio de seguro, poderá ser alterada, a critério da Ceres, no curso da gestão do plano ABDI-FlexCeres.


A inscrição do empregado no ABDI-FlexCeres não está condicio-nada à sua aceitação como segurado pela Seguradora. Caso o em-pregado não tenha a cobertura de invalidez ou morte por meio do seguro, ele fi cará isento da contribuição específi ca para o risco e a cobertura dos benefí cios será feita exclusivamente por meio do saldo de conta individual.

A seguradora poderá se recusar a indenizar o parti cipante caso a invalidez ou morte sejam moti vadas por riscos excluídos da apólice como, por exemplo, acidente automobilísti co causado por inges-tão de bebida alcoólica.

Carência para recebimento dos benefí cios

Benefí cios Idade (anos)

Tempo de contribuição

ao plano Comprovação Contrato de

trabalho na ABDI

Aposentadoria programada Sem limite Pelo menos 5

anosRescisão

contratual Exti nção

Aposentadoria por Invalidez Sem limite Sem carência Laudo médico Suspensão ou

exti nção

Pensão por morte do parti cipante Sem limite Sem carência Certi dão de

óbito Exti nção

Pecúlio por morte Sem limite Sem carência Certi dão de óbito Exti nção

Proteja sua família – benefi ciários

O ABDI-FlexCeres também garante proteção para a sua família por meio do Pecúlio e da Pensão por morte. Isso quer dizer que você pode inscrever seus benefi ciários no plano.

São benefi ciários do ABDI-FlexCeres:

• Cônjuge, companheiro ou companheira;• Filhos, enteados e pessoas solteiras sob guarda judicial menores de 21 anos;


• Filhos, enteados e pessoas solteiras sob guarda judicial maiores de 21 anos e menores de 24, se universitários; e • Filhos, enteados e pessoas solteiras sob guarda judicial incapaci-tados. Para esses benefi ciários, a condição de incapacidade só é va-lida se ti ver ocorrido antes dos 21 anos ou dos 24, se universitário.

O parti cipante deverá comprovar, por meio de documentos, a con-dição dos benefi ciários que deseja inscrever no plano.

Na ausência de benefi ciários, o parti cipante pode designar quais-quer pessoas para receber o Pecúlio por Morte.

O parti cipante pode inscrever benefi ciários no plano a qualquer tempo. No entanto, a inscrição de benefi ciários de assisti do en-sejará o cálculo do impacto fi nanceiro para o plano com a conse-qüente revisão do valor do benefí cio.

Meta da aposentadoria programada

A Meta de Aposentadoria é o ponto de parti da para o estabeleci-mento dos limites de contribuição da ABDI para o plano de previ-dência. Esse valor corresponde à diferença entre o salário projeta-do para a data da aposentadoria e o Valor de Referência do plano.

Meta: Salário de Participação Projetado – Valor de Referência

Salário de Parti cipação é o valor sobre o qual são calculadas as contribuições do parti cipante e da ABDI para o plano. Equivale à remuneração mensal do parti cipante excluídas as horas extras, grati fi cação e abono de férias e outras verbas eventuais. O valor máximo do salário de parti cipação para o ABDI-FlexCeres é 2,96 vezes o Valor de Referência.

Valor de Referência é o valor uti lizado como parâmetro para a determinação da meta de aposentadoria programada plena e os


benefí cios decorrentes de invalidez ou morte. O Valor de Referên-cia terá o mesmo valor do teto do salário de contribuição para o Regime Geral da Previdência Social, o INSS.

A meta de aposentadoria programada é de livre escolha do par-ti cipante, ou seja, ela pode ser igual, maior ou menor do que a diferença entre o salário de parti cipação e o Valor de Referência.

Contribuições

A contribuição é o valor recolhido pelo parti cipante e pela ABDI, com a fi nalidade de consti tuir o capital necessário para fi nanciar o pagamento do benefí cio programado e de risco e a administração do plano.

Existem dois ti pos de contribuição: a normal e a facultati va.

A contribuição normal é consti tuída de forma paritária pelo patro-cinador e parti cipante, com um limite máximo de 8% para cada um.

A contribuição facultati va é exclusiva do parti cipante e é uti lizada para melhoria dos benefí cios.

As contribuições são fi xadas por meio de um percentual aplicado sobre o salário de parti cipação. Esse percentual é escolhido pelo parti cipante desde que atenda o limite mínimo, conforme de-monstrado abaixo:

Contribuição para Taxa de contribuição Flexível?

Aposentadoria Programada

À escolha do parti cipante. Mínimo de 0,5% do salário

de parti cipaçãoSim

Benefí cio de Risco Administração

Fixada no plano de custeio1 Não

(1) Tabela de periodicidade anual contendo os percentuais de contribuição necessários ao equilíbrio do plano de benefí cio.


As contribuições da ABDI

Uma das vantagens do ABDI-FlexCeres é contar com a contribuição da patrocinadora para a formação da sua poupança.

A ABDI contribui mensalmente com valores iguais às suas contri-buições, o que torna o ABDI-FlexCeres muito mais acessível do que os planos de previdência tradicionais. Os depósitos são feitos em seu nome. Seu dinheiro vai render ao longo dos anos e gerar os benefí cios previdenciários para desfrutar de uma aposentadoria muito mais segura.

A contribuição da ABDI será igual à contribuição do parti cipante, até o limite de 8% do seu salário de parti cipação.

Para os empregados que alcançarem a Meta de Benefí cio com um percentual menor que 8% do salário de parti cipação, a contribuição da ABDI será igual ao percentual necessário ao alcance da Meta.

Para os empregados cuja formação da Meta exija 8% ou mais de 8% de contribuição, a contribuição da ABDI fi cará limitada a 8%. Nesse caso, aquele parti cipante que necessite de uma contribui-ção maior do que 8% poderá fazer individualmente um esforço contributi vo além do limite, ou seja, uma contribuição facultati va que possibilite o alcance da Meta.

Contribuição Contribuinte Limite máximo Limite mínimo

Normal Patrocinadora e parti cipante

Até 8% do salário de parti cipação

Taxa de risco e administração +

0,5% do salário de parti cipação

Facultati va Parti cipante Não existe

O valor da contribuição é calculado por meio do simulador disponível no site da Ceres (www.ceres.org.br). Dúvidas podem ser resolvidas pelo Representante Local da ABDI ou pela Gerência de Rela-cionamento da Ceres pelo telefone 0800-979-2005 ou pelo e-mail [email protected].


Alteração de contribuição

A contribuição escolhida na inscrição poderá ser alterada.

Se você reduzir o seu percentual de contribuição a ABDI também reduzirá o dela. Se você aumentar o seu percentual de contribui-ção, a ABDI aumentará o dela até o limite previsto para o alcance da sua meta.

A alteração de contribuição tem impacto direto no Saldo de Conta Individual e, consequentemente, no valor dos benefí cios a serem pagos pelo plano.

Aportes

Se desejar, o parti cipante do ABDI-FlexCeres poderá fazer aportes fi nanceiros para o plano. O aporte é uma contribuição adicional, de qualquer valor, que poderá ser feita a qualquer tempo, e será uti lizada para preservação ou melhoramento do valor do seu be-nefí cio.

E se eu sair da ABDI antes de me aposentar?

Se você rescindir o seu contrato de trabalho com a ABDI e ti ver mais de 3 anos de inscrição no plano de benefí cios, terá as seguin-tes opções:

• Benefí cio Proporcional Diferido – É a possibilidade de o parti ci-pante suspender as contribuições ao plano e receber, no futuro, um benefí cio proporcional ao saldo de contribuições acumuladas. Anualmente o parti cipante terá que arcar com os custos adminis-trati vos e dos benefí cios de risco, se for o caso. O benefí cio de aposentadoria será calculado na data do desligamento e atualiza-


do anualmente até a concessão. Será pago, mediante o requeri-mento, a parti r da data em que cumprir o tempo de fi liação ao ABDI-FlexCeres.

• Autopatrocínio – É a possibilidade de o parti cipante permanecer no plano, recolhendo o valor mínimo de contribuição estabeleci-do, fazendo jus ao recebimento dos benefí cios previstos no regu-lamento.

• Resgate – É a possibilidade de o parti cipante sacar as contribui-ções pessoais desti nadas ao custeio dos benefí cios programados. As contribuições da ABDI poderão ser resgatadas. Para cada ano de permanência no patrocinador após a adesão ao plano, o empregado terá direito a 20% das contribuições patronais, ou seja, com 5 anos de parti cipação no ABDI-FlexCeres será possível sacar 100% das con-tribuições da empresa em caso de opção pelo Resgate. As contribui-ções desti nadas à cobertura dos benefí cios de risco e administração do plano não fazem parte dos valores a serem resgatados. Há inci-dência de Imposto de Renda sobre os valores sacados.

• Portabilidade – É a possibilidade de o parti cipante transferir para outro plano de previdência complementar seu direito consti tuí-do para os benefí cios programados, formado pelas contribuições pessoais e também pelas contribuições da ABDI. As contribuições desti nadas à cobertura dos benefí cios de risco e administração do plano não fazem parte dos valores a serem portados. Não há inci-dência de Imposto de Renda sobre os valores a serem portados.

Se você rescindir o seu contrato de trabalho e ti ver menos de 3 anos de contribuição para o plano, poderá optar pelo Autopatro-cínio ou pelo Resgate.

Opção Tributária

Na época da inscrição no ABDI-FlexCeres você deverá optar pelo mo-


delo de tributação da renda na aposentadoria. São dois os modelos:

• Tabela Progressiva - o benefí cio é tributado por um percentual aplicado de acordo com o valor do benefí cio. É o modelo adotado para a tributação dos salários;

• Tabela Regressiva - o benefí cio é tributado por percentuais es-tabelecidos de acordo com o tempo médio de contribuição para o ABDI-FlexCeres. Assim, quanto maior for o tempo de contribuição, menor será o imposto de renda a ser descontado do benefí cio.

Como o tempo de contribuição vai depender da idade do parti ci-pante na data da inscrição, será necessário simular a melhor opção entre os dois modelos: tabela progressiva ou regressiva. Se não efetuar a opção no momento da inscrição o benefí cio será tribu-tado pela atual tabela progressiva. A opção é do parti cipante e a decisão será irretratável.

Comparação Regime Progressivo Regime Regressivo

Parâmetro para cálculo do IR Valor do benefí cio Prazo de acumulação

Ajuste anual

Permite ajustes anuais, podendo ser incluídas

deduções diversas (médicas, planos de saúde,

educação, etc.)

Não permite ajustes anuais. A tributação é

exclusiva na fonte

Isenção de IR e redutor Possui uma faixa de isen-ção e um redutor para o IR

Sem faixa de isenção e fator redutor do IR.

Qualquer valor recebido, por menor que seja, será

tributado

Deduções das contribui-ções para o plano

As contribuições verti das enquanto ati vo são

dedutí veis do IR

As contribuições verti das enquanto ati vo são dedutí veis dos IR

Benefí cio de risco Tributação normal Alíquota máxima de 25%


Como Aderir

Para se inscrever no ABDI-FlexCeres siga os seguintes passos:

1) Simule os cálculos da contribuição e da projeção de benefí cio futuro, usando o simulador disponível no site da Ceres ou junto ao representente do Plano na ABDI;

2) Também por meio do simulador, faça a opção pelo modelo de tributação do imposto de renda a parti r da sua aposentadoria.

3) Imprima, confi ra e assine o formulário “Proposta de Inscrição” e entregue-o ao representante do Plano junto com as cópias dos documentos pessoais (Identi dade e CPF), do contrato de trabalho e dos documentos dos benefi ciários, se houver.

Vantagens de ser parti cipante

• Aporte Extraordinário: Para o empregado que ingressar no AB-DI-FlexCeres e fi zer aporte fi nanceiro no prazo de até 90 dias após a data fi xada para o funcionamento do Plano, a ABDI fará um apor-te extraordinário, limitado a 16 contribuições mensais normais do parti cipante .

• A ABDI contribui junto com você para a formação do fundo que vai gerar o seu benefí cio no futuro. Para cada R$1,00 que você paga, recebe R$1,00 de contribuição da ABDI. Uma rentabilidade de 100% ao mês.

• Cobertura de benefí cios de risco (pensão e invalidez)

• Possibilidade de efetuar contribuições adicionais

• Possibilidade de alterar o valor da contribuição


• Na aposentadoria é possível resgatar, à vista, até 10% do saldo da sua conta individual

• As contribuições previdenciárias podem ser abati das no imposto de renda, até o limite de 12% do rendimento bruto anual

• Você nunca perde o que pagou. Se sair do plano antes da apo-sentadoria poderá resgatar as suas contribuições ou levá-las para outro plano de previdência

• Toda a rentabilidade obti da com os investi mentos é repassada para o parti cipante

• A taxa de administração é menor do que as taxas cobradas por bancos e seguradoras

Você tem o direito e o dever de acompanhar tudo o que a Ceres está fazendo com o seu dinhei-ro. Pode fazer isso por meio do site da Ceres, lendo os informa-ti vos ou por meio da Gerência de Relacionamento.

A cada seis meses você receberá um extrato com informações so-bre o seu saldo de conta.




Gerência de Relacionamento Ceres: 0800 979 2005 [email protected] | www.ceres.org.br

Atendimento pessoal: SHCN - CL 2012 - Bloco C

As informações conti das nesta carti lha não substi tuem o regulamento do plano ABDI-FlexCeres

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