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2010

Cdigo de ticaPrincpios ticos ecompromissos de conduta

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PALAVRA DO PRESIDENTE

Apresentar este Cdigo de tica das Empresas Eletrobras , para ns e para todos e todas que participaram do seu processo de elaborao, motivo de grande orgulho. Trata-se de um feito histrico. Pela primeira vez, reunimos todas as empresas Eletrobras para construirmos o registro de nossos princpios e compromissos ticos, organizacionais e pessoais, em um Cdigo de tica nico.

Foi um processo amplamente representativo e participativo. A mesma tica presente h anos em nossos ideais, no empenho pela criao de uma cultura da sustentabilidade e no trabalho responsvel em prol de um futuro sempre melhor para o Brasil agora est traduzida neste documento, que orientar a conduta de todos ns: 27 mil pessoas, de diferentes culturas regionais e organizacionais, espalhadas pelo Brasil inteiro e pelos demais pases onde atuamos.

As Empresas Eletrobras passaram por uma transformao profunda. Determinados a nos tornarmos mais fortes, integrados e competitivos, unimos foras para crescer juntos, em busca da integridade, da solidariedade, do respeito e da justia social e ambiental. Construmos uma nova marca, que hoje representa a unidade das nossas empresas. Mudamos nossa governana corporativa, processos de trabalho e a viso do que somos e do que queremos ser. Orientados por novos objetivos, elaboramos nosso Plano Estratgico 2010-2020, o primeiro a integrar as empresas Eletrobras. Hoje, temos um norte claro: ser parte importante do maior sistema empresarial de energia limpa do mundo.

Sabemos da grande responsabilidade das empresas Eletrobras diante da sociedade brasileira e dos pases onde atuamos. Estamos convictos da importncia de nosso papel na construo

PEDRO CARLOS HOSKEN VIEIRADiretor-Presidente da Eletrobras Amazonas Energia e da

Eletrobras Distribuio Acre, Alagoas, Piau, Rondnia e Roraima

JOS ANTONIO MUNIZPresidente da Eletrobras

MARCELO LOBO DE OLIVEIRA FIGUEIREDODiretor-Presidente da Eletrobras Eletropar

ALBERT CORDEIRO GEBER DE MELODiretor-Geral da Eletrobras Cepel

SERENO CHAISEDiretor-Presidente da Eletrobras CGTEE

DILTON DA CONTI OLIVEIRADiretor-Presidente da Eletrobras Chesf

JORGE NASSAR PALMEIRADiretor-Presidente da Eletrobras Eletronorte

OTHON LUIZ PINHEIRO DA SILVADiretor-Presidente da Eletrobras Eletronuclear

EURIDES LUIZ MESCOLOTTODiretor-Presidente da Eletrobras Eletrosul

CARLOS NADALUTTI FILHODiretor-Presidente da Eletrobras Furnas

de um futuro sustentvel, com responsabilidade ambiental, social e cultural. Temos conscincia de que s realizaremos tal empreendimento com uma prtica tica exemplar.

Contamos com o compromisso de todas e de todos os colaboradores das empresas Eletrobras.

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APRESENTAO:

O Cdigo de tica nico das Empresas Eletrobras, apresentado agora, mais uma expresso concreta da importncia da dimenso tica em nossas decises e prticas empresariais. Com abrangncia para todas as empresas Eletrobras, o Cdigo reflete, no apenas em seu resultado, mas no prprio modo como foi criado, a nova realidade de nossas empresas.

Fruto do trabalho conjunto, foi inspirado pelas mudanas que ainda esto em curso e pelos novos ideais, expressos na misso, viso e valores estabelecidos pelo Plano Estratgico 2010-2020.

A partir de uma completa reviso comparativa dos cdigos de tica e de conduta anteriormente existentes nas empresas Eletrobras, o processo de elaborao e unificao dos cdigos contou com ampla participao dos colaboradores, de forma representativa, em workshops que envolveram todo o corpo gerencial, consulta aos empregados e ampla divulgao, para estimular as sugestes e crticas de todos, recebidas por meio de um canal eletrnico direto.

O resultado uma definio clara dos princpios que norteiam as aes e os compromissos de conduta institucionais presentes nas interaes das empresas Eletrobras com seus empregados, colaboradores, fornecedores e demais pblicos de relacionamento.

Agora, chegada a hora de todos os colaboradores das empresas Eletrobras conhecerem e incorporarem os valores contidos neste Cdigo. Porque a tica se consolida assim: dia a dia, no trabalho de cada um, nas pequenas aes, que, juntas, constroem a cultura de uma empresa. Uma grande empresa brasileira.

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SUMRIO:PRINCPIOS TICOS.......................................................................8

COMPROMISSOS DE CONDUTA..................................................10

1. Compromissos das empresas Eletrobras no exerccio

da governana corporativa................................................................10

2. Compromissos entre as empresas Eletrobras e seus colaboradores:

diretores, conselheiros, empregados, contratados, prestadores

de servio, estagirios e jovens aprendizes.........................................12

3. Compromissos das empresas Eletrobras e de seus colaboradores

no relacionamento com seus fornecedores, prestadores de servios,

demais parceiros e clientes.................................................................19

4. Compromissos das empresas Eletrobras com o meio ambiente

e a responsabilidade socioambiental..............................................21

5. Compromissos das empresas Eletrobras no relacionamento

com a comunidade..............................................................................22

6. Compromissos das empresas Eletrobras no relacionamento

com a sociedade, governo, Estado, rgos de controle e agncias

reguladoras...........................................................................................23

7. Compromissos das empresas Eletrobras em suas relaes

internacionais.......................................................................................24

8. Compromissos das empresas Eletrobras no relacionamento

com concorrentes................................................................................25

9. Compromissos das empresas Eletrobras no relacionamento

com a imprensa e os demais rgos de comunicao.................26

DISPOSIES COMPLEMENTARES.............................................28

ABRANGNCIA.............................................................................28

VIGNCIA, AVALIAES E REVISES.........................................28

CANAIS DE ACESSO PARA CONSULTAS, ESCLARECIMENTOS,

SUGESTES, CRTICAS E DENNCIAS.......................................29

NORMAS DE CONDUTA ESPECFICAS DAS EMPRESAS............29

MEDIDAS DISCIPLINARES...........................................................29

GLOSSRIO..................................................................................30

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PRINCPIOS TICOS

I. DIGNIDADE HUMANA E RESPEITO S PESSOAS

Valorizao da vida e afirmao da cidadania, respeitando a integridade fsica e moral de todas as pessoas, as diferenas individuais e a diversidade dos grupos sociais, com igualdade, equidade e justia.

II. INTEGRIDADE

Honestidade e probidade na realizao dos compromissos as-sumidos, com coerncia entre discurso e prtica, repudiando toda forma de fraude e corrupo, com postura ativa diante de situaes que no estejam de acordo com os princpios ticos assumidos.

III. SUSTENTABILIDADE

Atuao com responsabilidade ambiental, econmica, social e cul-tural, de forma equilibrada, respeitando o direito vida plena das geraes atuais e contribuindo para a preservao das futuras.

IV. TRANSPARNCIA

Visibilidade dos critrios que norteiam as decises e as aes das empresas Eletrobras, mediante comunicao clara, exata, gil e acessvel, observados os limites do direito confidencialidade.

V. IMPESSOALIDADE

Prevalncia do interesse pblico sobre os interesses particulares, com objetividade e imparcialidade nas decises, nas aes e no uso dos recursos das empresas Eletrobras.

VI. LEGALIDADE

Respeito legislao nacional e dos pases onde as empresas Eletrobras atuam, bem como s normas internas que regu-lam as atividades de cada empresa, em conformidade com os princpios constitucionais brasileiros e com os tratados inter-nacionais dos quais o Brasil signatrio.

VII. PROFISSIONALISMO

Desempenho profissional ntegro, com responsabilidade e zelo, baseado em valores sociais, lealdade e respeito mtuo, comprometido com a busca da excelncia e o desenvolvimen-to das empresas Eletrobras.

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COMPROMISSOS DE CONDUTA 1. Compromissos das empresas Eletrobras no exerccio da governana corporativa

1.1. Pautar suas decises empresariais pela tica, transparn-cia, integridade, lealdade, impessoalidade, legalidade e eficin-cia, utilizando de forma responsvel seus recursos econmico-financeiros na busca por nveis crescentes de competitividade, excelncia e rentabilidade, considerando os legtimos interesses de todos os seus pblicos de relacionamento e seu compromisso com a sustentabilidade;

1.2. Administrar os seus negcios com independncia, visando a fortalecer sua situao econmico-financeira, adotando polticas e diretrizes transparentes no que diz respeito aos investimentos, distribuio de dividendos e aos demonstrativos da sua situ-ao econmico-financeira, zelando pelo patrimnio e pela ima-gem institucional;

1.3. Basear sua relao com os seus pblicos de relacionamen-to na proatividade da comunicao, de forma precisa, correta, transparente e oportuna, disponibilizando informaes tempes-tivamente ao mercado de modo a minimizar rumores e especu-laes;

1.4. Atuar de modo impessoal, com lisura e responsabilidade, na utilizao das informaes estratgicas, pautando a sua conduta pelo sigilo profissional no interesse pblico de salvaguardar di-reitos de seus investidores e demais pblicos de relacionamento;

1.5. Adotar critrios transparentes e democrticos na seleo de projetos ambientais, sociais e culturais;

1.6. Atuar de modo alinhado s polticas pblicas, sem con-cesses ingerncia de interesses e favorecimentos particulares, partidrios ou pessoais, tanto nas decises empresariais quanto na ocupao de cargos;

1.7. Recusar parcerias que utilizem mo-de-obra infantil ou tra-balho forado e denunciar os infratores;

1.8. Tratar as particularidades das empresas Eletrobras obede-cendo a critrios exclusivamente tcnicos, buscando desenvolver uma cultura corporativa com equanimidade e sem discrepn-cias;

1.9. Repudiar e denunciar toda forma ou tentativa de corrupo, suborno, propina e trfico de influncia;

1.10. No apoiar nem contribuir com partidos polticos ou cam-panhas polticas de candidatos a cargos eletivos.

1.11. Disseminar os princpios ticos e os compromissos de con-duta expressos neste Cdigo de tica;

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2. Compromissos entre as empresas Eletrobras e seus colaboradores: diretores, conselheiros, empregados, contratados, prestadores de servio, estagirios e jovens aprendizes.

2.1. Compromissos das empresas Eletrobras com seus colaboradores

2.1.1. Tratar todos seus colaboradores com cordialidade e respeito;

2.1.2. Promover a melhoria da qualidade de vida de seus colabora-dores proporcionando bem-estar, sade, higiene e segurana no ambiente de trabalho;

2.1.3. Respeitar e valorizar a diversidade social e cultural e asdiferenas individuais, dispensando a todas as pessoas tratamen-to equnime, sem preconceitos de origem social, cultural, tnica ou relativos a gnero, idade, religio, opinio poltica, orientao sexual, condio fsica, psquica e mental, nem qualquer outra forma de discriminao;

2.1.4. Estimular a livre manifestao de idias, repudiando ameaas, chantagens, humilhaes, intimidaes, desqualifi-caes ou assdios de qualquer natureza nas relaes de trabalho;

2.1.5. Garantir a seus colaboradores o acesso a todas as infor-maes funcionais que lhes digam respeito;

2.1.6. No admitir em suas atividades prprias, nas atividades dos parceiros e na cadeia produtiva das empresas Eletrobras o trabalho infantil, o abuso e a explorao sexual de crianas e ado-lescentes, o trabalho forado ou em condies degradantes. No admitir tambm qualquer forma de violncia fsica, sexual, moral ou psicolgica; e denunciar os infratores;

2.1.7. Disponibilizar para todos os colaboradores canais de comu-nicao efetivos, seguros e confiveis para receber informaes, sugestes, consultas, crticas e denncias;

2.1.8. Prover garantias institucionais de proteo confidenciali-dade dos colaboradores envolvidos em denncias, para preservar direitos e proteger a neutralidade das decises;

2.1.9. Valorizar a produo intelectual e reconhecer os mritosrelativos aos trabalhos desenvolvidos por seus colaboradores, considerando suas propostas de melhoria de processos, inde-pendentemente de sua posio hierrquica.

2.1.10. Adotar critrios preestabelecidos de forma transparente e objetiva na avaliao de seus colaboradores, que considerem o mrito de seu desempenho tcnico e de sua conduta tica, ga-rantindo-lhes o direito de conhecerem os critrios e os resultados de suas avaliaes;

2.1.11. Prover aos seus empregados condies para o aprimora-mento de suas competncias, oferecendo oportunidades de pro-gresso funcional e garantindo igualdade de oportunidades;

2.1.12. No fazer distino de tratamento entre empregados, cedi-dos e requisitados;

2.1.13. Garantir a livre associao sindical e o direito negocia-o coletiva, reconhecendo os sindicatos, associaes de classe e entidades representativas de empregados como seus legtimos representantes, mantendo dilogo respeitoso e construtivo, prio-rizando a negociao coletiva como modo preferencial de soluo de conflitos trabalhistas;

2.1.14. Oferecer a seus estagirios, aprendizes e prestadores de servio enquanto estiverem em atividade em suas instalaes condies seguras e saudveis de trabalho;

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2.2. Compromissos dos colaboradores com as empresas Eletrobras

2.2.1. Conhecer e cumprir este Cdigo de tica;

2.2.2. Exercer suas atividades com profissionalismo, buscando seu aprimoramento e atualizao permanente, contribuindo para a excelncia dos processos, produtos e servios;

2.2.3. No praticar, nem submeter-se ou ser conivente com ato de preconceito, discriminao, ameaa, chantagem, falso testemu-nho, violncia verbal, gestual ou fsica, humilhao, constrangi-mento, coao, assdio moral, poltico, religioso e sexual, ou qualquer outro ato contrrio aos princpios e compromissos deste Cdigo de tica, e denunciar imediatamente os que assim agem;

2.2.4. Preservar a integridade de documentos, registros, cadastros e sistemas de informao das empresas Eletrobras;

2.2.5. Guardar sigilo das informaes privilegiadas, estratgicas e confidenciais da empresa a que tenham acesso em funo de sua atuao profissional, independente de sua posio hierrquica, no as utilizando em benefcio prprio ou de terceiros;

2.2.6. Manifestar-se em nome da empresa somente quando es-tiver autorizado ou habilitado para tal, respeitando as reas encar-regadas do relacionamento com os rgos de comunicao e da prestao de informaes imprensa e ao mercado de capitais e no veicular informaes inverdicas, incorretas ou sigilosas;

2.2.7. Contribuir para a integrao dos colaboradores e o desen-volvimento do trabalho em equipe, com esprito de cooperao, solidariedade e responsabilidade, em ambiente de preservao da sade e segurana de todos;

2.2.8. Respeitar o ambiente de trabalho, no adotando comporta-mentos inadequados que possam prejudicar o bom andamento das atividades;

2.2.9. Valorizar a apresentao pessoal, de forma adequada ao tipo de atividade que exercem, o ambiente de trabalho, o pbli-co com que mantm contato e a cultura local da comunidade;

2.2.10. Respeitar a hierarquia, sem que isso impea a possibi-lidade de denunciar comportamento indevido de qualquer co-laborador, independente de sua posio hierrquica;

2.2.11. Respeitar a produo intelectual e reconhecer os mritosrelativos aos trabalhos desenvolvidos por seus colegas, indepen-dente de sua posio hierrquica;

2.2.12. Obter prvia autorizao do seu superior para a publicao ou exposio, em ambientes externos, de estudos, pesquisas, pareceres e outros trabalhos de sua autoria ou participao, que envolvam conhecimentos relacionados empresa;

2.2.13. Zelar, mesmo quando no exerccio do direito de greve, pela integridade fsica e moral das pessoas e da segurana patrimonial;

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2.2.14. Comunicar imediatamente aos canais adequados qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico ou da empresa, solicitan-do providncias para sua soluo;

2.2.15. Comunicar aos canais adequados eventuais conflitos reais ou aparentes entre interesses das empresas Eletrobras e interesses relacionados sua atividade profissional, pessoal ou de terceiros;

2.2.16. Utilizar ferramentas, mquinas, equipamentos e demais recursos materiais e imateriais das empresas Eletrobras de forma adequada, cuidadosa, racional e sustentvel, para fins exclusiva-mente do trabalho, evitando e combatendo toda forma de mau uso e desperdcio;

2.2.17. No fazer uso do tempo de trabalho, cargo, funo e influn-cia administrativa para atividades de interesse prprio ou para obter favorecimento para si ou para outrem;

2.2.18. No manter relaes de subordinao hierrquica direta com cnjuge ou parente, em linha reta ou colateral, at o 2 grau civil;

2.2.19. No exercer controle ou influncia sobre a administrao de empresas concorrentes, fornecedoras ou clientes;

2.2.20. No se envolver em operaes das empresas Eletrobras com empresas de que sejam scios ou com cujos acionistas ou gestores mantenham relaes de parentesco em linha reta ou colateral at o 2 grau civil, ou de afinidade;

2.2.21. No realizar qualquer tipo de propaganda poltica ou religi-osa, nem publicidade comercial, dentro ou fora das dependncias de trabalho, valendo-se da condio de colaboradores das empresas Eletrobras;

2.2.22. No ofertar ou aceitar presentes, privilgios, pagamentos, emprstimos, doaes, servios, ou outras formas de benefcio, para si ou para qualquer outra pessoa;

2.2.23. Repudiar e denunciar aos canais adequados toda forma ou tentativa de corrupo, suborno, propina e trfico de influncia;

2.2.24. Exercer as responsabilidades profissionais de gesto com transparncia e equanimidade, orientando e motivando os de-mais colaboradores para criar um ambiente de trabalho saudvel, harmonioso e propcio excelncia de desempenho e produtivi-dade, zelando pelo cumprimento de todas as normas, Cdigo de tica e instrues corporativas;

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2.3. Compromissos das empresas Eletrobras no relacionamento com as entidades de previdncia privada

2.3.1. Zelar pelo equilbrio financeiro e atuarial e pela transpa-rncia na administrao das entidades de previdncia privada que patrocina, tendo em vista o cumprimento dos compromis-sos previdencirios com seus participantes, assistidos e benefi-cirios;

2.3.2. Zelar pela transparncia da atuao dos representantes das patrocinadoras nos conselhos deliberativo e fiscal das enti-dades fechadas de previdncia complementar das quais as em-presas Eletrobras so patrocinadoras;

2.3.3. Incentivar a participao dos empregados nos assuntos pertinentes entidade fechada de previdncia complementar que patrocinam.

3. Compromissos das empresas Eletrobras e de seus colaboradores no relacionamento com seus fornecedores, prestadores de servios, demais parceiros e clientes.

3.1. Selecionar e contratar fornecedores e prestadores de servios baseando-se em critrios legais, tcnicos, de qualidade, custo e pontualidade, exigindo destes um perfil tico na gesto da res-ponsabilidade socioambiental;

3.2. Recusar prticas de concorrncia desleal, trabalho infan-til, abuso e explorao sexual de crianas e adolescentes, tra-balho forado ou em condies degradantes, assim como toda e qualquer forma de violncia fsica, sexual, moral ou psicolgica e outras prticas contrrias aos princpios deste Cdigo de tica, inclusive na cadeia produtiva de seus fornecedores e denunciar os infratores;

3.3. No participar de negociao da qual possam resultar van-tagens ou benefcios pessoais que caracterizem conflito de in-teresses reais ou aparentes para os colaboradores envolvidos, de qualquer uma das partes;

3.4. No prestar qualquer favor ou servio remunerado a fornece-dores e prestadores de servios com os quais mantenham relao por fora das suas atividades na empresa;

3.5. Tratar com respeito, cordialidade e em conformidade com os princpios deste Cdigo de tica os empregados de fornece-dores e de prestadores de servios;

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3.6. Desestimular disposies contratuais que afrontem ou mini-mizem a dignidade, a qualidade de vida e o bem-estar social dos empregados prestadores de servio e estagirios.

3.7. Oferecer produtos e servios de qualidade visando ple-na satisfao dos seus clientes e consumidores, para a ma-nuteno de relacionamentos duradouros com dilogo trans-parente e permanente;

3.8. Estabelecer e manter relacionamento e comunicao com clientes, fornecedores, prestadores de servios e demais parceiros segundo os princpios ticos definidos neste Cdigo de tica, ofe-recendo tratamento equnime a todos eles, evitando qualquer privilgio e discriminao;

3.9. Preservar e tratar com sigilo os dados cadastrais e infor-maes pertinentes aos clientes, fornecedores, prestadores de servios e demais parceiros , obtidos em decorrncia do rela-cionamento empresarial;

3.10. No fazer indicaes a clientes, ainda que por eles solicita-das, de prestadores de servios ou fornecedores;

3.11. No aceitar ou oferecer presentes, gratificaes ou vanta-gens, ainda que sob a forma de tratamento preferencial de ou para clientes, fornecedores, prestadores de servios e demais parceiros ligados aos negcios ou interesses das empresas Eletrobras.

4. Compromissos das empresas Eletrobras com o meio ambiente e a responsabilidade socioambiental

4.1. Atuar em conformidade com o princpio da sustentabilidade, comprometendo-se com o desenvolvimento social, com respeito s culturas locais, priorizando o uso de recursos naturais renovveis e com utilizao responsvel e eficiente dos recursos econmicos, a-tendendo s geraes atuais e preservando os direitos das geraes futuras;

4.2. Zelar para que todos os seus colaboradores desenvolvam uma conscincia socioambiental e contribuam para a preservao do meio ambiente dentro e fora da empresa;

4.3. Atuar de forma a minimizar os impactos socioambientais dos seus empreendimentos, buscando o restabelecimento do equilbrio ambiental em seus aspectos fsicos, biolgicos, sociais e culturais na sua rea de convivncia;

4.4. Utilizar de maneira consciente, racional, responsvel e sus-tentvel os recursos naturais indispensveis para o desenvolvimen-to dos seus negcios, respeitando a biodiversidade;

4.5. Promover aes de conservao de energia, eficincia energti-ca e de combate ao desperdcio e desenvolver a responsabilidade ambiental nas reas de convivncia dos empreendimentos;

4.6. Incorporar critrios socioambientais aos processos de gesto da empresa e nas suas relaes com parceiros de negcios e fornece-dores;

4.7. Promover e participar de projetos de pesquisa e desenvolvimen-to tecnolgico e industrial interagindo ativamente com a comuni-dade acadmica e cientfica, para o desenvolvimento sustentvel.

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5. Compromissos das empresas Eletrobras no re-lacionamento com a comunidade

5.1. Considerar todos os grupos sociais envolvidos em todas as fases dos empreendimentos, desde o planejamento, de forma a identificar suas expectativas e necessidades, visando a minimi-zar os impactos ambientais, sociais e culturais nessas comuni-dades;

5.2. Manter canais permanentes de comunicao e dilogo junto s comunidades, estabelecendo uma relao de respeito s pes-soas e s culturas locais;

5.3. Contribuir para o desenvolvimento sustentvel das comuni-dades, participando da elaborao e implantao de projetos, em parceria com entidades locais, considerando suas demandas e expectativas e respeitando sua diversidade;

5.4. Atuar de forma indutora ao desenvolvimento local e regio-nal onde atua, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida das comunidades e para a preservao do equilbrio ambiental das regies dos seus empreendimentos.

6. Compromissos das empresas Eletrobras no relacionamento com a sociedade, governo, Estado, rgos de controle e agncias reguladoras.

6.1. Compartilhar dos ideais de respeito aos direitos humanos e aos princpios de justia social e bem-estar;

6.2. Manter canais permanentes de comunicao e dilogo com todos os pblicos de forma transparente, respeitosa e constru-tiva;

6.3. Cumprir as diretrizes governamentais atuando como par-ceira efetiva do governo na implementao de polticas e projetos voltados para o desenvolvimento sustentvel do pas;

6.4. Cooperar com as autoridades pblicas no exerccio de suas competncias legais;

6.5. Prestar servios de forma responsvel e em harmonia com o interesse pblico;

6.6. Incentivar o envolvimento e o comprometimento dos seus empregados, em debates e elaborao de propostas, inclusive em aes de voluntariado, tendo em vista a viabilizao e o fortale-cimento de projetos de carter social, em aes articuladas com rgos pblicos e privados, governamentais e no-governamen-tais.

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7. Compromissos das empresas Eletrobras em suas relaes internacionais

7.1. Cumprir os tratados, acordos e contratos internacionais celebra-dos com pases parceiros, scios, clientes ou fornecedores, zelando pela convivncia equilibrada e harmnica dos interesses comuns entre os respectivos pases;

7.2. Observar os ordenamentos jurdicos entre os pases envolvi-dos em parcerias, cumprindo a Constituio Federal do Brasil e os princpios ticos definidos neste Cdigo de tica;

7.3. Respeitar a soberania dos pases no aproveitamento dos recur-sos naturais em condomnio, ou sob outras formas contratuais de parceria, consciente do papel relevante que lhes cabe na promoo do desenvolvimento econmico e social entre os pases.

8. Compromissos das empresas Eletrobras no rela-cionamento com concorrentes

8.1. Manter civilidade e independncia no relacionamento com as empresas concorrentes, buscando informaes de mercado de ma-neira lcita e dispondo-as de forma fidedigna, por meio de fontes autorizadas;

8.2. Tomar decises empresariais no melhor interesse dos seus negcios, observando e defendendo as normas de livre concorrn-cia, em conformidade com a legislao brasileira e dos pases em que atuam.

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9. Compromissos das empresas Eletrobras no relacionamento com a imprensa e os demais rgos de comunicao

9.1. Manter relao de respeito, transparncia e independncia, estabelecendo, de acordo com o nvel de autorizao e competn-cia, canais de dilogo para a divulgao de informaes;

9.2. Prestar informaes claras e oportunas de interesse pblico por meio de fontes autorizadas, preservadas as informaes con-fidenciais, tendo em vista os legais e legtimos interesses empre-sariais;

9.3. Manter a impessoalidade em sua publicidade institucional, no permitindo que dela resulte qualquer espcie de promoo pessoal.

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CANAIS DE ACESSO PARA CONSULTAS, ESCLARECIMENTOS, SUGESTES, CRTICAS E DENNCIAS

Para consultas, o presente Cdigo de tica poder ser acessado via intranet ou internet no endereo eletrnico da empresa que consta na contra-capa deste.

Para esclarecimentos, sugestes, crticas e denncias, qualquer pessoa poder entrar em contato direto com a Comisso de ti-ca, ou por meio da Ouvidoria da empresa. Ser assegurado total sigilo, confidencialidade e proteo institucional contra eventu-ais tentativas de retaliao aos que se utilizarem desse canal. As denncias de transgresses aos princpios ou compromissos de conduta sero analisadas pela respectiva Comisso de tica.

NORMAS DE CONDUTA ESPECFICAS DAS EMPRESAS

As empresas Eletrobras, tendo em vista o atendimento de suas peculiaridades organizacionais, podero elaborar normas de conduta especficas e complementares, em conformidade com os princpios ticos e compromissos de conduta definidos neste Cdigo de tica.

MEDIDAS DISCIPLINARES

O descumprimento de algum dos princpios ticos ou compromissos de conduta expressos neste Cdigo de tica, apurado pela Comisso de tica, poder resultar na adoo de medidas disciplinares, de ca-rter educativo, sem prejuzo da adoo de medidas administrativas e/ou judiciais, quando se tratar, ademais, de infraes contratuais e/ou legais.

DISPOSIES COMPLEMENTARES

ABRANGNCIA

O presente Cdigo de tica abrange os membros do Conselho de Administrao, diretores, conselheiros, empregados, contrata-dos, prestadores de servio, estagirios e jovens aprendizes.

Como afirmao do compromisso das empresas Eletrobras com o princpio da equidade de gnero, destacamos que os termos colaboradores, empregados, contratados e outros, usados na forma gramatical do masculino neste documento, referem-se a mulheres e homens.

As empresas fornecedoras e prestadoras de servio das empre-sas Eletrobras tero em seus contratos uma clusula em que se comprometem a respeitar, cumprir e fazer cumprir, no que lhes couber, este Cdigo de tica, com o seguinte teor:

A CONTRATADA declara conhecer e compromete-se a respeitar, cumprir e fazer cumprir, no que couber, o Cdigo de tica das Empresas Eletrobras, que se encontra disponvel no endereo eletrnico da empresa, sob pena de submeter-se s sanes pre-vistas no presente instrumento contratual

VIGNCIA, AVALIAES E REVISES

O presente Cdigo de tica tem validade indeterminada, entretan-to as empresas Eletrobras comprometem-se a submeter seus con-tedos e suas prticas a processos de avaliao e reviso peridica, em prazos a serem definidos ao longo do processo de sua dissemi-nao.

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TICA. No presente Cdigo de tica, o conceito adotado de tica refere-se ao campo de estudos e de referncias em que devem basear-se nossas condutas pessoais, profissionais e or-ganizacionais, para que possam ser universalmente aceitveis.

MORAL. No presente Cdigo de tica, o conceito adotado de Moral corresponde ao campo de estudos e de referncias em que se baseiam as condutas pessoais, profissionais, institucio-nais, organizacionais e nacionais, cuja validade atribuda ex-clusivamente tradio, leis, hbitos e costumes. Tais condutas morais, por isso, nem sempre podem ser validadas do ponto de vista tico da universalidade.

GLOSSRIOCDIGO DE TICA. Um Cdigo de tica um acordo ex-presso entre pessoas de uma mesma Instituio ou Organizao, que define parmetros para suas condutas, com a inteno de que sejam universalmente validveis e aceitveis, sem prejuzo da identidade e do carter local dessas condutas.

PRINCPIOS TICOS. Um princpio uma idia que funcio-na como ponto de partida de uma ao. Aqui, neste Cdigo de tica, os Princpios ticos so as nossas referncias fundamen-tais e devem inspirar as condutas ticas que pretendemos para as empresas Eletrobras. Os princpios ticos inspiram e justifi-cam as condutas humanas, na inteno de que alcancem valida-de universal. Foram includos nos Princpios ticos das empresas Eletrobras os cinco princpios da Administrao Pblica consa-grados pela Constituio Brasileira (1988) em seu Art. 37: Mora-lidade, Legalidade, Impessoalidade, Publicidade/Transparncia, Eficincia. A Moralidade, aqui, coincide com o conjunto do Cdi-go. A Eficincia est implcita no princpio do Profissionalismo.

COMPROMISSOS DE CONDUTA. Os Compromissos de Conduta constantes neste Cdigo de tica so fundamentados nos Princpios ticos e so dele decorrentes. Eles so a concre-tizao dos Princpios ticos, no estabelecimento de padres de condutas pessoais, profissionais e organizacionais. Esto classifi-cados em temas a fim de abranger as situaes mais crticas em que deva ocorrer uma conduta tica.

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