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CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA LOGZ – LOGÍSTICA BRASIL S.A.

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APRESENTAÇÃO A LOGZ Logística Brasil S.A. (a “Companhia” ou “LOGZ”) é uma sociedade holding consolidadora de participações em ativos logísticos e tem como objetivo a expansão de suas atividades possibilitando a atuação nos diversos segmentos da cadeia logística nacional e a ampliação do capital de seus acionistas. Nossa meta é transformar a LOGZ numa das principais empresas de logística do país e acreditamos que o comprometimento dos nossos colaboradores com os valores da Companhia é fundamental para que nossos objetivos sejam alcançados de forma ética e responsável. Temos um compromisso estabelecido com nossos acionistas, parceiros, clientes, fornecedores e com a sociedade em geral e queremos, acima de tudo, honrar este compromisso e manter a confiança depositada em nós. O objetivo de se elaborar este Código é, a partir dos valores e princípios da Companhia, estabelecer padrões éticos a serem observados por todos os Colaboradores nas suas relações pessoais e profissionais na Companhia e fortalecer a cultura da organização. Queremos que nossos valores sirvam como pilares para a criação de um ambiente de trabalho marcado pelo respeito, confiança, solidariedade, profissionalismo e ética. Cabe a cada um de nós de conhecer e contribuir para a disseminação e cumprimento dessas diretrizes, inclusive no âmbito das sociedades nas quais investimos. Pedimos, assim, que todos leiam com atenção este Código e, em caso de dúvida, falem com o seu superior imediato ou entrem em contato diretamente com os membros do Comitê de Ética. Temos a certeza de que nosso Código colaborará para um crescimento sólido e sustentável da LOGZ e para o estreitamento da relação da Companhia com seus stakeholders e com a sociedade como um todo.

Durval Soledade Diretor Presidente

LOGZ Logística Brasil S.A.


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INTRODUÇÃO Todos devem se assegurar do perfeito entendimento das leis e normas aplicáveis à LOGZ, bem como do completo conteúdo deste Código. Todo Colaborador, ao receber este Código, firmará o “Termo de Compromisso” constante do Anexo I, por meio do qual toma conhecimento da existência deste Código, comprometendo-se a zelar por sua aplicação e observância. Este Código e seu Anexo, juntamente com a legislação e normatização aplicável, fazem parte das regras que regem a relação societária ou de trabalho dos Colaboradores da LOGZ. 1. OBJETIVOS: 1.1. A finalidade deste Código é servir como guia prático de conduta pessoal e profissional a ser utilizado por todos os Colaboradores da LOGZ em suas inteirações e decisões diárias. 1.2. Por meio do Código, visa-se promover:

• a observância dos valores éticos dos Colaboradores entre si e com a sociedade;

• a transparência nos negócios e nas relações institucionais; e

• a prática de ações socialmente responsáveis pela Companhia e pelos Colaboradores no cumprimento da sua missão institucional.

2. ABRANGÊNCIA: Este Código aplica-se a todos os funcionários e administradores da LOGZ e das empresas por ela controladas (“Colaboradores”). 3. FUNDAMENTOS: 3.1. O Código reflete os valores, princípios e padrão de comportamento a serem seguidos pelos Colaboradores. 3.2. Os Colaboradores deverão, nas suas ações internas e externas, observar os princípios éticos expressos pelos seguintes valores:

• Cidadania, responsabilidade socioambiental e solidariedade, com valorização do trabalho;


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• Foco em rentabilidade, eficiência, melhoria dos resultados e valorização do trabalho;

• Profissionalismo, comprometimento, excelência e competência;

• Ética, responsabilidade e transparência;

• Promoção e incentivo ao desenvolvimento da equipe;

• Zelo pelo patrimônio, imagem e reputação da Companhia;

• Rejeição a qualquer prática de discriminação e quaisquer outras formas de preconceito;

• Honestidade, integridade, justiça e respeito. 3.3. Os valores e princípios definidos neste Código deverão ser observados por todos os Colaboradores, independentemente do cargo ocupado. 4. OBSERVÂNCIA ÀS NORMAS LEGAIS E REGULAMENTARES 4.1. As ações dos Colaboradores deverão estar de acordo com a legislação vigente aplicável à Companhia e às normas fixadas no Estatuto Social, neste Código e nos demais regulamentos internos da Companhia. 5. CONFLITOS DE INTERESSE 5.1. Os interesses privados dos Colaboradores não devem interferir nos interesses da Companhia. Nesse sentido, deverão ser evitadas todas e quaisquer relações que apresentem ou potencialmente possam vir a apresentar conflito de interesses entre a Companhia e seus Colaboradores, inclusive conflitos que envolvam seus familiares ou pessoas do seu relacionamento próximo, tanto profissional quanto pessoal. 5.2. Os Colaboradores têm dever de lealdade perante a Companhia, devendo defender os legítimos interesses desta sempre que necessário, fundamentando seu comportamento em atitudes que não coloquem em risco a segurança financeira e patrimonial da Companhia. 5.3. Em caso de situações que caracterizem ou possam caracterizar um conflito de interesses, ainda que potencial, o Colaborador deverá submeter o caso à análise do Comitê de Ética, ao qual caberá analisar e deliberar sobre a possibilidade do Colaborador de participar das discussões e deliberações acerca da matéria. Caso o Comitê confirme o conflito, o Colaborador deverá se abster de votar e se afastar, inclusive fisicamente, das discussões e deliberações, sem descuidar dos seus deveres legais do administrador e registrar, por escrito, o seu afastamento temporário.


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5.4. Os Colaboradores não devem ter interesses econômicos e/ou financeiros em concorrente, cliente, distribuidor ou fornecedor ou ainda em empresas que sejam acionistas diretas ou indiretas de companhias nas quais a LOGZ tenha participação, na medida em que tal interesse possa influenciar ou parecer influenciar suas ações efetuadas em nome da Companhia.

5.5. Na hipótese de o Colaborador ser titular de ações de emissão de companhias, cujos valores mobiliários sejam negociados no mercado e que se enquadram em alguma das situações referidas no item 5.4. acima, deverá levar tal fato a conhecimento do seu superior imediato, a quem caberá avaliar a situação e/ou consultar o Comitê de Ética a respeito do assunto. 5.6. Os Colaboradores não podem prestar serviços de qualquer espécie, remunerados ou não, para qualquer concorrente, cliente, distribuidor, fornecedor ou ainda empresas que sejam acionistas diretas ou indiretas de companhias nas quais a LOGZ tenha participação. Caso o Colaborador participe de órgãos sociais de empresas que se enquadrem em alguma das situações referidas neste item, este Colaborador deverá dar ciência de tal fato ao Comitê de Ética. 5.7. Os Colaboradores que tiverem familiares ou pessoas do seu relacionamento próximo, tanto profissional quanto pessoal, que trabalhem em negócios que busquem prestar serviços ou fornecer bens para a Companhia não podem usar sua influência pessoal no andamento das negociações. 5.8. Devem ser rejeitados presentes, vantagens pecuniárias ou materiais, de quem quer que seja, que possam representar relacionamento impróprio ou prejuízo financeiro ou de reputação para a Companhia.

5.9. O Comitê de Ética sempre poderá, de ofício, analisar e se manifestar sobre situações que envolvam conflito ou potencial conflito de interesse. 6. CONFIDENCIALIDADE E PRIVACIDADE 6.1. Todos os Colaboradores, mesmo após o seu desligamento da Companhia, têm o dever de guardar sigilo sobre todas as Informações Confidenciais (conforme abaixo definido) da Companhia, bem como sobre informações confiadas à Companhia por prestadores de serviços no andamento dos negócios e identificadas como confidencias pelo prestador de serviços ou pela própria Companhia, o que inclui não tratar dos assuntos acima mencionados em elevadores, restaurantes, aviões e outros lugares públicos. No caso da divulgação de Informações Confidenciais ser exigida por qualquer juízo ou autoridade governamental competente, o membro da Companhia solicitado a fazer a divulgação deverá previamente informar, por escrito, a sua área jurídica, em prazo suficiente para permitir que sejam adotadas as medidas legais cabíveis para resguardar os direitos da Companhia, devendo, em todos os casos, ser divulgada somente a informação que for legalmente exigível.


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6.2. Serão consideradas Informações Confidenciais todas e quaisquer informações e/ou dados de interesse e relevância para os negócios da Companhia, incluindo, dentre outras, as seguintes informações: (a) informações de natureza comercial (por exemplo, clientes, fornecedores ou anunciantes, estratégias de venda e comercialização, custos, preços e demais dados mercadológicos); (b) informações de natureza técnica (por exemplo, métodos, know-how, processos, projetos e desenhos, protegidos ou não por direitos de propriedade industrial ou intelectual); (c) informações de natureza estratégica (por exemplo, estratégias futuras de desenvolvimento de negócios, de vendas ou de marketing); (d) informações sobre empregados, autônomos, consultores, prestadores de serviços, representantes e prepostos (por exemplo, habilidades, competências, níveis hierárquicos, valores de remuneração ou compensação, cadastros funcionais ou assemelhados, ou registros médicos), bem como quaisquer cópias ou registros dos mesmos, orais ou escritos, contidos em qualquer meio físico, que tenham sido ou sejam, direta ou indiretamente, fornecidos ou divulgados aos Colaboradores da Companhia, relativamente à mesma, suas controladas, coligadas, subsidiárias integrais, acionistas, clientes, prestadores de serviços ou fornecedores. 6.3. As Informações Confidenciais não incluem informações: (a) que sejam ou venham a se tornar de domínio público sem violação do disposto neste Código; (b) que sejam recebidas de boa-fé pelos integrantes da Companhia de terceiros que tenham o direito de divulgá-las, sendo certo que, para os propósitos do disposto neste item, caso ocorra dúvida ou questionamento, caberá ao membro da Companhia que recebeu a informação o ônus de provar o caráter não confidencial desta. 6.4. É proibido discutir e/ou dialogar com concorrentes sobre assuntos relativos à vantagem competitiva, como política de preços, termos de contratos, custos, estoques, mercado e planos de produto, pesquisas de mercado ou assemelhados. Sendo necessária a troca de Informações Confidenciais sobre estes assuntos com concorrentes, no curso das atividades e/ou negócios da Companhia, as áreas jurídicas deverão aprovar previamente, por escrito, tal divulgação. 6.5. Os Colaboradores não podem, em hipótese alguma, se beneficiar do uso de informações privilegiadas para obtenção de lucro ou vantagens em negociações no mercado de ações, o que, ocorrendo, constituirá crime de natureza econômica.

6.6. Os Colaboradores que se desligarem da Companhia não poderão, em nenhuma hipótese, fazer uso de quaisquer Informações Confidenciais em negócios em que se envolver. 6.7. Os Colaboradores devem evitar exposições públicas e comentários indevidos que coloquem em risco a imagem da Companhia.


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6.8. Qualquer manifestação da Companhia a meios de comunicação deverá ser previamente aprovada pelo Conselho de Administração e somente poderá ser emitida pelos seus representantes legais, sempre expressando o ponto de vista institucional. 7. DILIGÊNCIA 7.1. Os Colaboradores devem sempre empregar, no exercício de suas funções, o cuidado e diligência que uma pessoa digna costuma empregar em sua vida pessoal, agindo em conformidade com leis e padrões éticos da sociedade em que se inserem. 8. MEIO AMBIENTE 8.1. A Companhia e seus Colaboradores devem zelar pela preservação do meio ambiente e adotar ações preventivas em projetos que tragam desafios ambientais. A sustentabilidade dos investimentos deve ser priorizada e deve-se buscar minimizar impactos adversos inerentes às atividades desenvolvidas. 9. ÉTICA NAS NEGOCIAÇÕES 9.1. A Companhia tem o compromisso de negociar justa e honestamente com seus fornecedores, parceiros, prestadores de serviços, concorrentes, empregados e administradores. 9.2. A escolha e contratação de prestadores de serviço devem sempre estar baseadas em critérios técnicos, profissionais, éticos e nas necessidades da Companhia.

9.3. É proibido oferecer a prestadores de serviços ou possíveis prestadores de serviços ou a fornecedores ou possíveis fornecedores benefícios ou compensações que sejam contrários à legislação, regulamentação ou outras normas aplicáveis, inclusive à legislação de defesa da concorrência.

9.4. É proibido exigir de prestadores de serviços a desistência de negociações ou contratos com concorrentes ou terceiros para manter relacionamento comercial com a Companhia, exceto quando houver motivo comercial justificável, que não seja contrário à legislação, regulamentação ou outras normas aplicáveis, inclusive à legislação de defesa da concorrência.

9.5. Não faz parte da política da Companhia denegrir a imagem dos empregados e ex-empregados, dos serviços ou produtos de concorrentes e dos prestadores de serviços. 9.6. Qualquer comparação da Companhia com os seus concorrentes deve ser precisa, coerente e respaldada em dados e fatos objetivos.


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9.7. É terminantemente proibido o uso de métodos ilegais ou antiéticos na obtenção de informações competitivas para a Companhia, incluídos furto de Informações Confidenciais, segredos de negócio e indução à divulgação de Informações Confidenciais por Colaboradores atuais ou ex-Colaboradores da Companhia ou de outras empresas.

9.8. É proibida a qualquer integrante da Companhia a prática de suborno, oferta ou recebimento de propina ou tentativa de indução em favor da mesma, de qualquer natureza ou em qualquer situação. 10. RELACIONAMENTOS 10.1. Nos relacionamentos profissionais internos e externos, os Colaboradores deverão se guiar por ideais de integridade, respeito, honestidade, transparência e buscar permanentemente cumprir os objetivos da Companhia. 11. AMBIENTE DE TRABALHO E VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS 11.1. Faz parte da cultura organizacional da Companhia oferecer oportunidades de crescimento profissional e ambiente seguro e saudável, com liberdade de expressão e respeito à integridade e privacidade das pessoas. 11.2. O mérito representa o principal fator de avaliação e promoção dos Colaboradores. 12. DISCRIMINAÇÃO E ASSÉDIO 12.1. A Companhia tem o compromisso de propiciar um ambiente de trabalho livre de qualquer forma de discriminação, sendo terminantemente proibida, em todos os ambientes da Companhia, qualquer manifestação de discriminação por raça, etnia, sexo, credo, religião, idade, deficiência ou orientação sexual, adotando critérios de igualdade, reconhecimento e desenvolvimento contínuos de seu corpo funcional. 12.2. É terminantemente proibido qualquer tipo de assédio no ambiente da Companhia, principalmente os de natureza sexual e moral. Isso inclui qualquer conduta verbal ou física de humilhação, coação ou ameaça a empregados ou administradores, ou de criação de ambiente profissional hostil que, injustificadamente, interfira no desempenho individual ou afete as condições de trabalho do envolvido. 13. PROTEÇÃO E USO APROPRIADO DOS BENS DA COMPANHIA 13.1. Todo Colaborador deve zelar pela boa alocação e uso dos bens, instalações e facilidades da Companhia, como equipamentos, provisões, imóveis, ferramentas, estoques, sistemas, equipamentos e softwares, veículos, cadastros, telefones, correio de voz e eletrônico, além de recursos financeiros de qualquer ordem.


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13.2. Todo Colaborador deve zelar pelo bom uso, conservação e sigilo dos bens e informações da Companhia sob sua responsabilidade, assegurando-se do seu uso eficiente e racional, sempre para atender estritamente aos negócios da Companhia.

13.3. É vedado o uso de bens, instalações ou serviços da Companhia para finalidades diversas dos seus negócios. 14. EXATIDÃO DOS REGISTROS E LIVROS 14.1. São proibidas rasuras ou adulterações em documentos, registros, cadastros e sistemas da Companhia, com vistas a induzir outros Colaboradores da Companhia ou terceiros a entendimento errôneo ou tendencioso sobre qualquer questão respaldada por tais documentos, registros, cadastros e sistemas. 14.2. Todos os livros e registros da Companhia devem conter dados verídicos e completos. Anotações falsas ou inexatas são terminantemente proibidas. É proibido autorizar pagamentos se houver ciência de que a totalidade ou parte de tais pagamentos destina-se a finalidade diversa daquela contida nos documentos que suportam os respectivos desembolsos. 15. DIVULGAÇÃO DE INFORMAÇÕES 15.1. A Companhia tem o compromisso de divulgar as informações exigidas por lei e estará aberta a atender as demais solicitações, sempre que isso for possível e não existirem obstáculos legais ou estratégicos, de forma transparente, completa, objetiva, tempestiva e igualitária. 15.2. Toda e qualquer informação que tenha caráter confidencial somente poderá ser levada a conhecimento de terceiros com autorização prévia da Diretoria Executiva da Companhia e/ou órgão superior. 16. ADMINISTRAÇÃO DO CÓDIGO DE CONDUTA 16.1. O presente Código de Conduta e suas alterações devem ser aprovados pelo Conselho de Administração. 16.2. A gestão deste Código de Conduta cabe ao Comitê de Ética, que será composto por membros independentes do Conselho de Administração e responsável, no âmbito da Companhia e demais empresas controladas, por: - Avaliar a atualidade e pertinência deste documento, promovendo a sua evolução e atualização, quando for o caso. As revisões deverão ser feitas a cada dois anos, mediante coordenação do Comitê de Ética; - Orientar, acompanhar e propor ações necessárias para a sua divulgação e disseminação, de modo a assegurar sua eficácia e efetividade;


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- Manifestar-se sobre situações que envolvam conflito de interesses; e - Julgar os casos de violação deste Código, encaminhando relatórios ao Conselho de Administração, e deliberar sobre dúvidas de interpretação do mesmo, quando solicitado. 16.3. Deve ser assegurada a existência de um canal de comunicação direto e permanente com o Comitê de Ética. 17. DÚVIDAS E SITUAÇÕES DE VIOLAÇÃO 17.1. As disposições deste documento permitem avaliar grande parte das situações, mas não detalham necessariamente todos os problemas que podem surgir no dia a dia. Assim, eventualmente, poderão ocorrer dúvidas sobre qual deve ser a conduta mais correta a adotar. 17.2. O superior imediato deve ser comunicado sempre que houver dúvida ou conhecimento de fatos que violem as disposições deste Código. 17.3. Quando, por qualquer motivo, não for possível ou conveniente comunicar-se com o superior imediato, ou quando isso já tiver ocorrido sem efeito, o contato deve ser feito diretamente com o Comitê de Ética. 17.4. A Companhia assegura o sigilo, quando solicitado, e que não existirá qualquer forma de represália a quem informar suspeita de violação deste Código. No entanto, a Companhia se reserva o direito de disciplinar quem conscientemente relate uma acusação falsa ou dê falsas informações. 18. CONSEQUÊNCIAS DA VIOLAÇÃO A violação deste Código pode expor o infrator à acusação civil ou criminal ou, ainda, a ações disciplinares corretivas, incluindo a rescisão do contrato de trabalho.


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ANEXO I

TERMO DE COMPROMISSO Através deste instrumento eu, ______________________________________, inscrito no CPF sob o no _________________, declaro para os devidos fins que: 1. Recebi o Código de Ética e Conduta (“Código”) da LOGZ Logística Brasil S.A. (“LOGZ”), cujas regras e políticas me foram previamente explicadas e em relação às quais tive oportunidade de tirar todas as dúvidas existentes, tendo ainda lido e compreendido todas as diretrizes estabelecidas no mesmo, me comprometendo a observar integralmente todas as disposições dele constantes no desempenho de minhas funções, dando total conhecimento da existência do Código, datado de vinte e nove de agosto de 2011, o qual recebi e mantenho em meu poder. 2. Tenho absoluto conhecimento sobre o teor do Código e comprometo-me a observá-lo integralmente, em todos os seus termos. 3. Comprometo-me, ainda, a informar imediatamente a LOGZ, conforme procedimentos descritos no Código, qualquer fato que eu venha a ter conhecimento que possa gerar algum risco para a imagem da LOGZ. 4. A partir desta data, a não observância do Código poderá implicar na caracterização de falta grave, fato que poderá ser passível da aplicação das penalidades cabíveis, inclusive desligamento ou demissão por justa causa. 5. As regras estabelecidas no Código não invalidam nenhuma disposição do contrato de trabalho ou de qualquer outra regra estabelecida pela LOGZ, mas apenas servem de complemento e esclarecem como lidar com determinadas situações relacionadas à minha atividade profissional.

Rio de Janeiro, ___ de _____________ de _____.

_______________________________________ [COLABORADOR]

_______________________________________

LOGZ Logística Brasil S.A.

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