FACULDADE CASTRO ALVESAndré Silva

Lia Mara Macedo

Thiago Gonçalves

Robson Rúvel.

CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO.

Salvador

2007

FACULDADE CASTRO ALVESAndré Silva

Lia Mara Macedo

Thiago Gonçalves

Robson Rúvel.

CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO.

Trabalho solicitado pelo professor

Antonio Carlos, orientador da matéria

Direito do Trabalho como requisito

parcial para obtenção de nota no 5º

semestre do curso de Ciências

Contábeis.

Salvador

2007

2

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4

2. CONCEITO DOS CONTRATOS 5

3. VALIDADE DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO 7

3.1 Serviço transitório ou de natureza transitória 7

3.2 Atividade empresarial de caráter transitório 8

3.3 Contrato de experiência 8

4. TIPOS DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO 9

4.1 Contrato de Experiência 9

4.2 Contrato por Obra certa 10

4.3 Contrato de Aprendizagem 11

4.4 Contrato de Estágio 12

4.5 Contrato de Trabalho por Tempo Determinado na Lei N°

9.601/98 12

4.6 Contrato de Trabalho Rural para Safristas 13

5. CONCLUSÃO 15

6. ANEXO 16

7. REFERNCIAS 18

3

1. INTRODUÇÃO:

Este trabalho tem o objetivo de delimitar o tema Contratos de Trabalho

por prazo determinado, conceituando e exemplificando os seus tipos e práticas.

Através de uma pesquisa dinâmica este trabalho procura definir

contratos como sendo o acordo tácito ou expresso bilateral, oneroso,

comutativo, consensual, de adesão, pessoal e contínuo. E, ainda, diferencia

contrato de experiência, contrato por obra certa, contrato de aprendizagem,

contrato de estágio, contrato de trabalho da lei nº. 9.601/98 e contrato de

trabalho rural para safristas mostrando quais são os direitos assegurados para

cada tipo de contrato e suas aplicações práticas.

Por fim, delimitaremos os requisitos para validade de cada contrato

citado acima e os seus prazos de valida.

4

2. CONCEITO DOS CONTRATOS:

São várias as definições que encontramos em obras de estudiosos do

direito do trabalho no que tange ao conceito de contrato de trabalho, mas todas

convergem para uma só afirmação que é bem definida na CLT no seu art. 442

que dispõe que “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,

correspondente à relação de emprego”.

O contrato de trabalho pode ser por prazo determinado como por prazo

indeterminado. O primeiro é “o contrato de trabalho cuja vigência dependa de

termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da

realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada” (CLT,

art.443).

As características básicas dos contratos são:

é bilateral, pois produz direitos e obrigações para ambos;

é oneroso, em que a remuneração é requisito essencial;

é comutativo, pois as prestações de ambas as partes apresentam

relativa equivalência, sendo conhecidas no momento da celebração do

ajuste;

é consensual, pois a lei não impõe forma especial para a sua

celebração, bastando anuência das partes;

é um contrato de adesão, pois um dos contratantes, o empregado,

limita-se a aceitar as cláusulas e condições previamente estabelecidas

pelo empregador;

é pessoal (intuitu personae), pois a pessoa do empregado é

considerada pelo empregador como elemento determinante da

contratação, não podendo aquele se fazer substituir na prestação

laboral sem o consentimento deste;

é de execução continuada, pois a execução do contrato não se exaure

numa única prestação, prolongando-se no tempo.

5

Podemos afirmar que o contrato de trabalho é um negócio jurídico e a

sua validade pressupõe a vontade de ambas as partes. A sua valida implica na

observâncias de alguns requisitos como:

Agente capaz;

Objeto lícito, possível, determinado ou determinável;

Forma prescrita ou não defesa em lei.

Os sujeitos dos contratos de trabalho são empregado que é toda pessoa

física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a

dependência deste e mediante salário; e empregador que é a empresa,

individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,

admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

O contrato por prazo determinado não dá garantia de emprego e nem

aviso prévio, salvo em estipulação contratual, sendo que no dia fixado o

contrato termina. Não é possível a transformação de um contrato

indeterminado em determinado.

6

3. VALIDADE DOS CONTRATOS POR PRAZO DERTEMINADO:

O contrato para ser por prazo determinado deve obedecer a algumas

exigências estabelecidas na CLT. As hipóteses que autorizam sua celebração

válida são:

Pra serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminação do prazo;

Para atividades empresariais de caráter transitório;

Para contrato de experiência (art. 443, § 2º).

3.1 Serviço Transitório Ou De Natureza Transitória:

Atividade laboral transitória é a execução de um serviço de breve

duração, contrastando, portanto, com as atividades normais da empresa.

Todavia, a atividade pode coincidir com aquela que a empresa

permanentemente desenvolva, não necessitando, obrigatoriamente, ser

diversa. Nesse caso, basta que haja uma razão momentânea, transitória, que

justifique a necessidade de o empregador ter maior número de empregados.

Um exemplo de contratação por prazo determinado para a realização de

atividade laboral transitória diversa da atividade permanente da empresa seria

a contratação de um professor de Espanhol para ministrar aulas durante dois

ou três meses, visando a transmitir noções básicas da língua aos empregados

de uma agência de turismo especializada em viagens para países da América

Latina.

Outro exemplo de contratação por prazo determinado para a realização

de atividade laboral transitória coincidente com a atividade permanente da

empresa ocorreria no caso de uma fábrica de peças que tivesse produção

normal de 100.000 unidades e, num dado momento, excepcionalmente,

recebesse um grande pedido que fugisse à sua rotina e à sua capacidade

7

normal de produção. Essa empresa poderia contratar empregados por prazo

determinado para atender a essa necessidade transitória.

3.2 Atividade Empresarial De Caráter Transitório:

Outra hipótese para a contratação a prazo determinado é a própria

atividade normal da empresa ter caráter transitório. Portanto, aqui, a

transitoriedade será da própria empresa, cuja existência limitar-se-á no tempo,

pelos próprios fins a que se destina. Não se trata, nesse caso, de

transitoriedade relativa ao empregado ou ao serviço.

São exemplos: uma empresa constituída somente para a venda de

chocolate na Páscoa de um determinado ano; ou para a venda de fogos

juninos, desconstituindo-se após o mês de junho.

3.3 Contrato de Experiência:

A última hipótese prevista pela CLT para a contratação a prazo

determinado é o contrato de experiência, que é aquele destinado a permitir que

o empregador, durante o prazo máximo de 90 (noventa) dias, verifique as

aptidões do empregado e decida sobre a conveniência de contratá-lo por prazo

indeterminado.

Portanto, o contrato de experiência é espécie de contrato a prazo

determinado, com o que todas as regras aplicáveis aos demais contratos a

prazo certo valem também para o período de experiência, vale dizer, mesmo

durante o período de experiência o trabalhador é empregado da empresa.

8

4. TIPOS DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO:

4.1 Contrato de Experiência:

A lei faculta, ao empregador, a admissão do empregado por um período

determinado, destinado à verificação das suas aptidões para a função, findo o

qual haverá ou não a continuidade da relação de emprego. Portanto, permite

que durante um certo tempo, evidentemente limitado, tenham as partes da

relação de emprego a oportunidade de um conhecimento mútuo mostrado

concretamente em pleno exercício da função e não dependente apenas das

frias informações curriculares ou outras destinadas a esse mesmo fim nem

sempre suficientes para que se saiba sobre quem está sendo admitido e onde

o trabalhador vai trabalhar.

O contrato de experiência deve ter ano tacão na carteira de trabalho,

sendo que o prazo máximo de sua validade é de 90 dias admitindo-se uma

prorrogação contanto que não ultrapasse esse período.

Este tipo de contrato possibilita ao empregado inúmeros direitos tais

como:

EXTINÇÃO DO CONTRATO NO TEMPO DEVIDO:

Saldo de salário

Férias proporcionais adicionadas a 1/3.

13º salário proporcional

FGTS

EXTINÇÃO ANTECIPADA DO CONTRATO:

Saldo de salário

Férias proporcionais adicionadas a 1/3.

13º salário proporcional

FGTS adicionado a 40%

Indenização do artigo 479 da CLT.

9

4.2 Contrato por obra certa:

Utilizado, geralmente, nas relações negociais existentes no setor da

construção civil e com respaldo no disposto no art. 455 da CLT.

Para que seja possível ampliar o número de empregos diretos e tendo

em vista as peculiaridades do setor econômico, no qual há uma constante

alteração dos quantitativos de pessoal conforme o vulto e a duração de cada

obra é incompatíveis, em muitos casos, a admissão de empregados por tempo

indeterminado, o que aumenta a subcontratação.

É necessária a anotação da carteira de trabalho pelo construtor exerce

atividade permanentemente e a indenização de término da obra ou serviço do

empregado com mais de doze meses.

Quanto à duração do contrato de obra certa é adotado no máximo dois

anos e o recomendado é que o contrato seja expresso e não tácito. Os direitos

assegurados neste tipo de contrato são:

EXTINÇÃO ANTECIPADA DO CONTRATO:

Saldo de salário

Férias proporcionais adicionadas a 1/3.

13º salário proporcional

FGTS adicionado a 40%

Indenização do artigo 479 da CLT.

EXTINÇÃO ANTECIPADA DO CONTRATO:

Saldo de salário

Férias proporcionais adicionadas a 1/3.

13º salário proporcional

FGTS adicionado a 40%

10

4.3 Contrato de aprendizagem:

A aprendizagem traduz um processo, na medida em que se projeta no

tempo objetiva a capacitação do trabalhador para um ofício, arte ou função, e o

qual prepondera os conhecimentos técnicos e profissionais em detrimento

daqueles de natureza puramente teórica.

Este contrato é um tipo especial e por prazo determinado de no máximo

dois anos e só é válido para maiores de quatorze anos e menor de vinte e

quatro anos e visa a formação técnico-profissional metódica, compatível com o

seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.

O aprendiz deve receber no mínimo um salário mínimo, sua jornada de

trabalho é de no máximo 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e

compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias

contanto que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental.

A validade deste tipo de contrato exige a anotação na Carteira de

trabalho, matrícula e freqüência do aprendiz à escola, caso não haja concluído

o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem

desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-

profissional metódica. É necessário que efetue o registro da função do

aprendiz e o prazo do contrato de aprendizagem, as suas férias devem

coincidir, preferencialmente, com as férias escolares.

A lei nº. 10.097/00 consagrou a obrigatoriedade de todas as empresas

terem a seu serviço o mínimo de cinco por cento e máximo de quinze por

cento dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento desde que haja

trabalhadores cujas funções demandem formação técnico-profissional

metódica. Isto porque nem todas as atividades comportam aprendizagem no

emprego e entre aquelas que comportam este tipo de formação profissional, o

tempo de duração é variável.

11

4.4 Contrato de estágio:

A prestação de serviços na modalidade de estágio não gera vínculo de

emprego, desde que observados os requisitos da lei nº. 6.494/77. O estagiário

deve estar matriculado em curso de educação superior, de ensino médio, de

educação especial.

O estágio dever proporcionar experiência prática na linha de formação

do estagiário, propiciando a complementação do ensino e da aprendizagem, e

pressupõe a existência de termo de compromisso celebrado entre o estudante

e a parte concedente, com interveniência obrigatória da instituição de ensino.

Não é vedado a existência de bolsa-auxílio, a qual poderá ser

estipulada, mas não existe a obrigatoriedade neste particular, mas o estagiário

deverá estar segurado contra acidentes pessoais e não tem direito a FGTS ou

contribuição previdenciária sobre a bolsa se esta existir.

Uma vez terminado o curso, o estágio encerra-se, normalmente o

período de contratação é de 6 meses podendo ser rescindido a qualquer

momento com simples notificação sem ônus para as partes e admite

prorrogações até o término do curso.

4.5 Contrato de trabalho por tempo determinado da lei nº. 9.601/98:

Este contrato não se confunde com as hipóteses do art. 443 da CLT,

impondo-se a recordação de que a fonte material desta lei foi o índice de

desemprego que assola o país.

A contratação nos moldes desta lei pressupõe a negociação com os

sindicatos de categoria profissional e objetiva a oferta de novos empregos,

única razão para a exigência de que as admissões representem acréscimo no

numero de empregados. Sem a participação dos sindicatos profissionais, não

é possível a contração baseada nesta lei.

12

São, ainda, asseguradas as estabilidades provisórias para gestantes,

empregado acidentado no trabalho, representante da CIPA e dirigente sindical,

somente no período da duração do contrato.

Por último, tora-se importante mencionar que não é possível a

contratação por prazo determinado baseada nesta lei para substituição de

pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. O

empregador não pode demitir empregados por prazo indeterminado e contratar

empregados por prazo determinado em substituição nos moldes da lei nº9.

601/98 na medida em que isso representaria fraude, mesmo porque a lei

mencionada estabelece a proporção de trabalhadores que poderão ser

contratados sob seus moldes, sem prejuízo do limite estabelecido no acordo

ou na convenção coletiva do trabalho.

Podem ser contratados:

50% do número de trabalhadores 0 - 49 empregados

35% do número de trabalhadores 50 – 199 empregados

20% do número de trabalhadores Acima de 200 empregados

O prazo máximo da validade deste contrato é de dois anos podendo

haver mais de uma prorrogação e em caso de dispensa antes do prazo o

trabalhador tem direito apenas aos benefícios estipulados em acordo ou

convenção coletiva e não a indenização do art. 479.

O contrato deve, obrigatoriamente, ser por escrito e depositado no

Ministérios do Trabalho para evitar fraude e o funcionário deve ser registrado

desde o primeiro dia de trabalho.

4.6 Contrato de trabalho rural para safristas:

São protegidos pela lei nº5. 889/73 que lhes asseguram depósitos de

FGTS por mês de serviços ou fração igual ou superior a 15 dias, férias e 13º

13

salário proporcional, folga semanal remunerada de no mínimo 1 dia e horas

extras.

É um contrato que tem duração dependente de variações estacionais da

atividade agrária sendo um espécie de contrato por prazo determinado.

14

5. CONCLUSÃO:

Com base nos conceitos estabelecidos no decorrer deste trabalho

podemos concluir que trabalho temporário é aquele que depende de termo

pré-fixado ou da execução de serviços específicos ou ainda da realização de

certos acontecimentos suscetível a previsão aproximada, sendo válido se for

para serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do

prazo, seria contratar um empregado temporariamente para atender a um

breve aumento de produção em certo período do ano; atividade empresarial de

caráter transitório ou para contrato de experiência.

Geralmente o prazo de validade de contratos por prazo determinado é

de 2 anos tendo algumas exceções como o contrato por experiência que é de

90 dias e outros.

Existem alguns tipos de contrato por prazo determinado que são

comumente utilizados como: contrato de experiência, contrato por obra certa,

contrato de aprendizagem, contrato de estágio, contrato de trabalho da lei nº.

9.601/98 e contrato de trabalho rural para safristas.

Por fim, os contratos por prazo determinado não admitem aviso prévio,

salvo se houver estipulação contratual, não havendo garantia de emprego ou

estabilidade, no dia em que foi estipulado o contrato termina não fazendo jus a

alguma indenização de antiguidade.

15

6. ANEXO:

ModeloCONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Pelo presente instrumento, particular, de um lado (nome do Empregador, nacionalidade, estado civil, profissão), proprietário do imóvel rural denominado , situado no município de , Estado de , KM , inscrito no INCRA sob nº. , residente e domiciliado em , na rua , doravante denominado EMPREGADOR, e de outro lado (nome do empregado, nacionalidade, estado civil, profissão) portador da Carteira de Trabalho sob nº. , série , portador de Cédula de Identidade RG sob o nº. , doravante designado EMPREGADO,resolvem nesta data ajustar entre si Contrato de Trabalho Por Prazo Determinado, que se regerá pelas condições estipuladas nas seguintes cláusulas:Cláusula PrimeiraO prazo do presente contrato será de ....................dias (meses ou anos) a contar desta data e termo final em ......... Findo este prazo o contrato ficará automaticamente rescindido, independentemente de qualquer notificação ou aviso prévio. Findo o prazo previsto na cláusula anterior ou terminado o prazo de prorrogação, e não sendo o empregado dispensado, passará o contrato a vigorar por prazo indeterminado, respeitadas as condições abaixo estipuladas.Cláusula SegundaO empregado é contratado para exercer as funções de ...................ou quaisquer outros serviços compatíveis com seu cargo e atinentes à função para a qual ora é contratado.Cláusula TerceiraA remuneração do empregado será de R$.........por (mês, dia ou hora). O pagamento da remuneração será efetuado mensalmente, até o 5º dia útil do mês subseqüente à prestação do serviço. O empregado autoriza o desconto em seus salários das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador. O empregado autoriza o desconto nos seus salários das importâncias correspondentes aos prejuízos que causar ao seu empregador, bem como 20% (vinte por cento) pela ocupação da morada e 25% pelo fornecimento de alimentação sadia e farta.Parágrafo Único: A cessão pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura básica, assim como bens destinados a produção para sua subsistência e de sua família, não integram o salário do empregado, ora contratado. O empregado autoriza a descontar de seus salários a importância correspondente aos prejuízos que causar ao empregador em decorrência de culpa, dolo, negligência, imprudência e imperícia.Cláusula QuartaO empregado cumprirá a jornada de trabalho diária das.......às....., com intervalo de .....horas para alimentação e repouso, de segunda a sexta-feira, e aos sábados das ..... às.....horas. Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente. O empregado poderá ser transferido de local de trabalho, inclusive com mudança de domicílio.Cláusula QuintaO empregado se obriga a respeitar as normas e praxe de serviço vigorante na fazenda.Constituirão motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao patrão, ao administrador ou a pessoa de seus

16

respectivos familiares, a embriagues ou briga em serviço. O empregado deverá despender os cuidados necessários pela casa que ocupará, comprometendo-se em desocupá-la dentro de 30 (trinta) dias da data da rescisão deste contrato, por qualquer motivo. As partes elegem a Junta de Conciliação e Julgamento de ....... para dirimiremquaisquer conflitos oriundos do presente contrato. E, por estarem de acordo com todas estas condições, firmam o presente contrato, na presença de duas testemunhas.Local e Data.............................................Assinatura do Empregado..............................................Assinatura do EmpregadorTestemunhas:1 - ..........................................2 - ..........................................Observações:1 - O contrato por prazo determinado não pode ser celebrado por prazosuperior a 2 anos.2 - O contrato poderá ser prorrogado por prazo igual, maior que oestabelecido, devendo ser anotado no contrato, na carteira e na ficha deregistro: "PRORROGADO POR MAIS .......DIAS" (ou meses ou anos).

17

7. REFERÊNCIAS

MARTNS, Adalberto. CAVALCANTI, Hélio Augusto Pedroso. Elementos de direito individual do trabalho. 3.ed. Porto Alegre: Síntese, 2004.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 19.ed. São Paulo: Saraiva, 2004.

18