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Revista sobre mecenazgo, filantropía, patrocinio y responsabilidad empresarial
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COREMPRESAInformación y no cias
de empresas responsables
Mostramos ejemplos de RSC y solidaridad en los que empresas e instituciones fomentan la cultura, los deportes y la sostenibilidad del medio ambiente
Revista Nº 15
Hay cosas queno pueden esperar
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Estos días se ha convocado a las grandes potencias en París, para acelerar un cambio hacia la esperanza: la fi rma de un compromiso efectivo y vinculante por parte de los países más poderosos del mundo y su reacción ante unas inercias insostenibles en relación a gestión y consumo desordenado e irracional de los recursos naturales.
El cambio climático es ya innegable, pero tiene remedio si hay voluntad para cambiar el modelo de desarrollo, basado principalmente en el consumo de combustibles fósiles, para pasar a una generación sostenible de energía. También es posible cambiar las políticas en materia de desarrollo en zonas castigadas por confl ictos bélicos e injusticias sociales.
¿Podemos cambiar algo nosotros? Sí, pero hace falta mucho compromiso social para modifi car las priori-dades políticas, hasta ahora muy relajadas, y dedicada a otros temas. Se trata de crear una presión civilizada sobre los cuadros y estructuras dirigentes de todos los países sobre este tema, para que nadie se duerma en los laureles. Debe quedar claro que nos jugamos el futuro si no encauzamos el presente. El voto, en este sentido, es la clave y es nuestra fuerza.
El enfoque al tema medioambiental que debemos tratar de imponer es principalmente el de la respon-sabilidad. No podemos dejar a generaciones venide-ras un mundo incierto, en cuanto al medioambiente y sus recursos, por culpa de nuestra inacción. Debemos corregir desviaciones como el consumo irresponsa-ble, la codicia infi nita, la corrupción o la permisivi-dad con los sistemas productivos contaminantes.
Vivimos “de prestado”, por lo que debemos promover la importancia de la responsabilidad medioambiental y usar el voto -voz y fuerza a la vez- para imponerla.
EntrevistaCarlota Gómez
DircomBayer
editorialsumario
Lino Hernández RuéEditor y periodistaLicenciado en periodismo por la UAB
¡Un mundo sostenible ya!
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7-14
EditaMibizpress Editorial
C/ Puig i Cadafalch Nº 11, 3º-2ª08035 Barcelona
Tel: +34 606 211 [email protected]
Administración y [email protected]
Redacció[email protected]
ISSN: 2013-8148Depósito Legal: B-41574-2008
Difusión por InternetSuscripción gratuita y acceso por redes sociales
PeriodicidadTrimestral
FPdGi DHL
BayerNacex
AdeccoPalletways
Western UnionFidem
RockwoolLogiters
Konica MinoltaE.LeclercIggesund
Adif
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¿Cómo describe en líneas generales la política de RSC de Bayer?
La Responsabilidad Social Corporativa es un pilar fundamental de la política empresarial del grupo Bayer.
Nuestra actividad está totalmente unida a la responsabili-dad de trabajar en benefi cio de las personas, de comprometernos socialmente y de prestar una
contribución constante a nuestro entorno.
Siguiendo esta fi losofía, en España mantenemos un fi rme compromiso con la labor social. En este sentido,
colaboramos activamente con diferentes asociaciones de pacientes para ayudar a la divulgación y concienciación acerca de diferentes enfermedades, ofrecemos becas y programas de educación e investigación, fomentamos
los hábitos de vida saludables y promovemos campañas de prevención de determinadas
enfermedades, entre otras iniciativas.
Además, contamos con un programa de voluntariado corporativo, por el que los propios
empleados de Bayer se involucran en diferentes causas sociales participando activamente en las iniciativas
puestas en marcha por la empresa.
¿En qué áreas de actuación focalizan sus acciones de RSC?
Concentramos nuestras acciones de Responsabilidad Social Corporativa en cuatro áreas: educación e
investigación, salud y necesidades sociales, así como deporte y cultura.
entrevista
“MantenemosMantenemos un fi rme compromiso con la labor social”
Carlota Gómez Directora de
Comunicación y RSC Bayer
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entrevista
¿Cuáles han sido los hitos más destacados en los últimos años?
Uno de los hitos más importantes es la gran involucración lograda entre todas las personas que
formamos parte de Bayer. Contamos con un grupo de voluntarios que crece cada vez más y el nivel de
participación en causas sociales de todos los centros de trabajo es cada vez mayor. Ponemos en marcha todo tipo
de iniciativas solidarias y todas tienen una gran acogida, lo que es prueba del gran compromiso y concienciación
de todo el equipo por aportar su grano de arena y colaborar con nuestro entorno.
Entre las iniciativas puestas en marcha en 2015 destaca-ríamos los proyectos orientados a ayudar a las familias más desfavorecidas y las campañas en favor de la salud.
Entre otras acciones, hemos trabajado en la recogida periódica de alimentos y juguetes, en programas de
atención, así como en la puesta en marcha de todo tipo de iniciativas para recaudar fondos y donarlos a los más necesitados. Por nuestro tipo de actividad, promovemos
todo tipo de acciones y campañas en favor de la salud. Solemos organizar campañas de donación de sangre y
trabajamos para mejorar la vida de las personas con hemofi lia, por ejemplo, en iniciativas contra el cáncer
o en la promoción de la detección precoz de enfermedades minoritarias como la hipertensión
pulmonar, entre otras.
Además, anualmente Bayer España presenta el concurso “Los empleados proponen proyectos sociales por una
vida mejor” por el que todos pueden hacer sus propues-tas de colaboración vinculadas a una organización no lu-crativa. De entre todas las iniciativas, se seleccionan tres proyectos con los que colaborar mediante una dotación
económica.
¿Cuáles son los próximos objetivos que van a desarrollar en el 2016?
Continuaremos apoyando la política de sostenibilidad del Grupo y, dada la focalización de
Bayer en las actividades relacionadas con las Ciencias de la Vida, seguiremos apoyando aquellos proyectos relacionados con nuestra área de actividad. Además,
como venimos haciendo, continuaremos colaborando con aquellas iniciativas relacionadas con el entorno más
cercano a nuestros centros de trabajo en España.
¿Qué departamentos o niveles de la empresa están implicados en las acciones de RSC?
Todas las personas que formamos parte de Bayer partici-pamos en acciones de RSC sin diferenciación de depar-
tamentos o centros de trabajo. Organizamos muchas actividades a lo largo del año en las que participa todo el equipo y, gracias a ello, hoy en día contamos con un
equipo de voluntarios cada vez mayor que nos ha ayudado a reforzar nuestra labor social. La alta
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El retorno que obtenemos es la propia satisfacción de poder ayudar
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participación de todo el equipo de Bayer España es prueba del compromiso y concienciación de todos en
materia de responsabilidad social corporativa.
¿Qué retorno obtienen y cómo valoran el alcance de sus políticas de RSC?
Precisamente este nivel de involucración logrado internamente nos ha permitido reforzar nuestra labor
social. El retorno que obtenemos es la propia satisfacción de poder ayudar, ya sea apoyando a jóvenes talentos con
becas formativas, colaborando con las familias que más lo necesitan, promoviendo la mejora de la calidad de vida de las personas, o ayudando a ONGs a poner
en marcha nuevos proyectos.
www.bayer.es
entrevista
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Bayer es una compañía multinacional con competencias clave en el ámbito de las cien-cias de la vida relacionadas con la salud y la agricultura. Con sus productos y servicios, la empresa quiere ser útil a la humanidad y contribuir a mejorar la calidad de vida. Al mismo tiempo, aspira a crear valor a través de la innovación, el crecimiento y una eleva-da rentabilidad.
Bayer está comprometida con los principios de la sostenibilidad y, como empresa cívi-ca, actúa de manera social y éticamente responsable. En el ejercicio 2014, el Grupo, con alrededor de 119.000 empleados, ob-tuvo una facturación de 42.200 millones de euros, realizó inversiones por valor de 2.500 millones de euros y destinó 3.600 millones de euros a investigación y desarrollo.
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Uno de los hitos más importantes es la gran involucración lograda entre todas las personas que formamos parte de Bayer
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miscelanea
Convocado el Premio FPdGi En dad 2016La entidad FPdGi convoca, por séptima vez, este premio con el objetivo de pre-miar la trayectoria de una entidad que desarrolla e implanta proyectos concre-tos a favor de los jóvenes fomentando el espíritu emprendedor, la empleabilidad y la inserción laboral, la educación y el éxito escolar, la vocación y el talento.
La convocatoria del Premio Fundación Princesa de Girona Entidad 2016 ha estado abierta hasta fi nales noviembre.
El Premio FPdGi Entidad 2016 cuenta con un jurado formado por miembros del Consejo Asesor de la Fundación, expertos y premiados en ediciones ante-riores, que se reunirán durante el primer semestre del próximo 2016 para escoger al ganador. La dotación del premio es de 10.000 euros y una reproducción de una obra del escultor español Juan Muñoz.
La última edición del Premio FPdGi Entidad contó con un total de 31 candi-
daturas y la ganadora fue la Fundación Secretariado Gitano, distinguida por su labor a favor de la inclusión social y la igualdad de oportunidades de la comu-nidad gitana. La asociación trabaja desde hace más de 30 años prestando servicios para el desarrollo de la comunidad gitana en España y en el ámbito europeo.
En ediciones anteriores del Premio FPdGi Entidad fueron galardonados también, Valnalón (2014), la Fundación Novia Salcedo (2013), la Fundación Pri-vada Marianao (2012), la Fundación Balia (2011) y la Fundació Èxit (2010).
La categoría Entidad es uno de los cinco premios que anualmente concede la fundación con la voluntad de reconocer la trayectoria innovadora y ejemplar de jóvenes entre 16 a 35 años. Los otros premios son: Artes y Letras, Empresa, Investigación Científi ca y Social.
www.fpdgi.org
DHL Express, el conocido provee-dor global de transporte urgente, nos informa que se han unido a la iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Empre-sas por una sociedad libre de violencia de género”. Esta acción tiene como ob-jetivo promover la lucha contra esta lacra social, sumando los esfuerzos de las empresas, como actores esen-ciales para sensibilizar y concienciar.
En esta edición se han unido al proyecto 27 nuevas empresas, alcanzando un número total de 91 compañías colaboradoras.
Fernándo López Aranda, director de RRHH de DHL Express Iberia, ha explicado: “DHL es una compañía interna-cional, con vocación integradora e igualitaria y por ello, la lucha contra la violencia de género nos parece una causa de importancia capital para una sociedad que avance hacia la igualdad de derechos y oportunidades. Desde las empresas no podemos eludir nuestro compromiso social y la participación en este tipo de iniciativas es para nosotros una prioridad; esperamos que muchas otras compañías se unan a este proyecto”
www.dhl.com
DHL contra la violencia de género
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Empleados de Adecco recorren kilómetros solidarios
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La primera de ellas ha tenido lugar el lunes 26 de octubre a través de su programa corporativo internacional Win4Youth. Se trata de una iniciativa solidaria que a lo largo del año ayuda a los jóvenes más desfavorecidos y que en esta ocasión ha querido ayudar tam-bién a los refugiados sirios. Win4Youth tiene, por tanto, el objetivo de ayudar a colectivos con problemas de diversa índole a través de actividades deportivas para sumar kilómetros que se convier-ten posteriormente en fondos para dichas causas. En esta ocasión, Adecco ha diseñado una jornada en la que todos sus empleados a nivel mundial, más de 31.000 – y 1.600 sólo en España –, de manera simultánea han recaudado fon-dos mediante el deporte para donarlos después a los refugiados.
A falta del recuento ofi cial, afi rman que se ha superado el objetivo marcado, por lo que la recaudación obtenida ascende-rá a 100.000 euros que la compañía de recursos humanos donará para ayudar a los refugiados sirios. En España, los trabajadores de Adecco han conseguido
superar los 7.528 kilómetros.
La iniciativa solidaria en España, según informan, ha alcanzado su punto álgido en la sede de Adecco España, situada en Pozuelo de Alarcón (Madrid), donde más de 300 empleados han salido a caminar por la zona del Monte del Pilar y han contribuido con ello a la recaudación de fondos a nivel mundial.
Win4Youth cumple en 2015 su 6ª edi-ción, tras cinco años recaudando fondos para diferentes organizaciones sociales que ayudan a uno de los colectivos más vulnerables: los jóvenes en riesgo de exclusión social.
Durante la última iniciativa de Win4Yout ha nivel mundial, 83 embajadores de Adecco en todo el mundo superaron el Triatlón de Palma de Mallorca para recaudar fondos que se destinarán, junto a todo lo recaudado durante el año, a 8 fundaciones que trabajan con jóvenes desfavorecidos.
www.adecco.es
Palletways Iberia, compañía especia-lizada en la distribución express de mercancía paletizada, ha liderado, según nos explican fuentes autori-zadas, la campaña promovida por la Fundación Balia de recogida de material escolar para el nuevo curso, que está dirigida hacia las familias con menos recursos económicos.
Esta iniciativa en la que han parti-cipado tanto los miembros de la red peninsular, como los empleados de los Hubs de Madrid y Zaragoza, ha logrado recoger 380 kilos de material escolar que permitirán a la Fundación Balia dar cobertura a un total de 400 niños en este nuevo curso.
Fundación Balia tiene como misión favorecer la inclusión social de menores en desventaja, así como impulsar y poner en práctica minu-ciosos proyectos pedagógicos que previenen el abandono y aislamiento, combaten el fracaso escolar y po-tencian la educación en valores.
www.palletways.comwww.fundacionbalia.org
Palletways colabora con la Fundación Balia
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Western Union promueve un cambio posi vo
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Western Union ha presentado recien-temente la campaña “Chain of Betters“, una iniciativa que busca poner en marcha una cadena de buenas acciones con las que la compañía Western Union busca crear un cambio positivo a nivel mundial,. La fi rma se compromete a ayudar a fi nanciar proyectos que tengan como objetivo promover un cambio positivo y durade-ro para individuos y comunidades.
La campaña Western Union® Chain of Betters premiará con 1.000 dólares (o el equivalente en moneda local) a los me-jores proyectos. Durante la primera fase, los ciudadanos procedentes de 20 países, entre ellos España, podrán presentar sus propuestas, pero a cambio de una condi-ción: deberán llevar su idea a cabo.
“Western Union ayuda a la gente a mover dinero, propagando un efecto benefi cioso en la econo-mía: cuando el dinero se mueve sabemos que se mejoran las vidas de personas”, explica la directora de Marketing de Western Union, Diane Scott. “La campaña Chain of Betters destaca y magnifi ca el impacto que tiene el movimiento de dinero en millones de vidas en todo el mundo”.
Para comenzar la campaña, ya se han otorgado algunas subvenciones. En Mé-xico, un grupo de agricultores tienen ya acceso a molinos de maíz que funcionan a pedales. En India, esta ayuda sirvió para pagar una embarcación que permitirá a los niños en edad escolar de un pueblo llegar de forma segura a la escuela. En Ghana, se ha mejorado un hospital gra-cias a un nuevo generador de energía.
Las candidaturas propuestas para la iniciativa “Chain of Betters” pueden ser pre-sentadas por cualquier mayor de edad y residente legal en Australia, Austria, China, Francia, Alemania, India, Jamaica, México, Marruecos, Holanda, Nigeria, Filipinas, Rumanía, Rusia, España, Suecia, Suiza, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos. Los benefi cia-dos pueden proceder de cualquier lugar del mundo.
La presentación de candidaturas fi nalizó el 30 de noviembre de 2015, El objeti-vo ha sido otorgar un máximo de 100 premios.
www.westernunion.es
Los investigadores Climent Molins y Alexis Campos, del Departamento de Ingeniería Civil y Ambiental de la UPC, han desarrollado un modelo de estructura fl otante para aero-generadores marinos que consigue hacer competitiva la energía eólica fl otante en grandes profundidades del mar, a través del ahorro en costes de construcción y manteni-miento.
Según detallan, el prototipo se ha desarrollado en el marco del pro-yecto europeo Alternative fl oating offshore substructure for offshore wind farms (AFOSP), que se lleva a cabo en el marco del KIC-Innoener-gy en colaboración con el Instituto de Energía Eólica de la Universidad de Stuttgart y Gas Natural Fenosa.
www.upc.edu
La UPC apoya la energía lim-pia “low cost”
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Reconocimiento al empleo de personas con discapacidad Según nos han explicado fuentes vincula-das a Adecco, la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas organizó un encuentro entre varias de las empresas más importantes del país, su comité eje-cutivo y Ban Ki-moon, secretario general de Naciones Unidas, para acercar de primera mano al sector privado la Agen-da de Desarrollo, presentada en el mes de septiembre e inspirarles a la acción. En el nuevo escenario, el sector privado “tiene un papel fundamental que desempeñar en el éxito de cada una de las metas globales”, ha afi rmado el dirigente.
Adecco, representada por el director general de la Fundación & RSE del Gru-po Adecco, Francisco Mesonero, ha sido una de las empresas que han acudido a la cita. El directivo ha aprovechado para resaltar el recientemente renovado
acuerdo con la Organización Interna-cional del Trabajo (OIT) en Ginebra, mediante el que Adecco a nivel global ha fi rmado, junto a otras 10 grandes marcas, el “The new ILO Global Business and Disability Network Charter”, con el objetivo de difundir un mensaje: emplear personas con discapacidad no es sólo una cuestión moralmente justa, también es productivo para las empresas. Este Estatuto constituirá un impulso para la consecución de los objetivos de la Agen-da 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Ban Ki-moon ha compartido la imperan-te necesidad de acercar el empleo a las personas con discapacidad, destacando que: “es un orgullo para mí comprobar que el sector privado, representado en empresas como Adecco, apuesta por un tema tan importante para nuestra sociedad”.
Rockwool ha fi rmado un convenio de colaboración con Cruz Roja Navarra. por el que participar en campañas conjuntas. Los puntos del acuerdo son difundir iniciativas comunes de sensibilización social, la donación de materiales aislantes para la rehabilitación de edifi cios de la institución humanitaria para actividades solidarias y la asesoría técnica en proyectos de nueva construcción.
Según detallan, el compromiso y valores responsa-bles y solidarios de Rockwool han impulsado este proyecto, incluido dentro del programa “Engloba Red” desarrollado por la compañía, con el que se pretende dar a conocer los mejores sistemas de aislamiento, fortaleciendo la colaboración entre distintas insti-tuciones afi nes a la compañía. Rokwool va a cola-borar activamente con Cruz Roja Española creando espacios eco-sostenibles para el desarrollo de sus proyectos. Este acuerdo se incluye en una nueva acción de colaboración con entidades locales dentro del programa Engloba Red.
www.rockwool.eswww.crnavarra.org
Rockwool colabora con Cruz Roja
Según Francisco Mesonero, “el reconoci-miento de la ONU de la importancia de nuestra labor, se convierte en una inmensa motivación para seguir acercando el empleo a las personas con discapacidad, un sector que representa el 9% de la población y que alberga un inmenso talento, pero continúa infrarrepresentado en el mercado laboral”.
www.adecco.es
miscelánea
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Fidem destaca a las mujeres emprendedorasMás de 250 asistentes estuvieron presentes en el acto de entrega de los Premios Fidem que se celebró recien-temente en la Casa Llotja de Mar de Barcelona. Estos galardones reconocen a 8 mujeres emprendedoras y empresa-rias de diferentes sectores, trayectorias, estudios y edades que han alcanzado el éxito empresarial con esfuerzo, ilusión y un enfoque multifuncional.
Las empresarias y emprendedoras premiadas en esta edición en las diferen-tes categorías han sido Elena Barraquer (Clínica y Fundación Barraquer), Montse Martí y Elisa Suñer (Martiderm), Eva Vila (Vila Viniteca), Merce Girbau (Grupo Girbau), Clauda Romero (Mirame XXL), Nàtalia Albert (Bidones Graells), Isabel Martínez (Raibal) y Marta Grau (Penguin Random House Mondadori).
Según nos detallan, cuatro de cada diez emprendedores son mujeres y la diferen-cia entre hombres y mujeres ha dismi-nuido en los últimos dos años de forma que las mujeres cada vez más juegan un papel importante en el emprendimiento. Sin embargo aún hay mucho que hacer.
Las mujeres representan más del 50% de la población con estudios universitarios pero en comparación con otros países europeos aun hay pocas mujeres que empiezan su propio negocio en España.
Tal como indica la presidenta de Fidem, María Ángeles Tejada, “En nuestra labor con mujeres emprendedoras durante casi veinte años hemos visto que a veces las mujeres tenemos estándares demasiado altos, queremos ser per-fectas y no pensamos en cómo aceptar el fracaso y aprender de él. Se trata de ser apasionada, no perfecta. No pasa nada por hacer varios intentos. El miedo al fracaso es uno de los mayores obstá-culos para la mujer emprendedora. Todas nuestras premiadas son mujeres valientes con capacidad empresarial y sus historias pueden inspirar a otras a crear nuevos negocios.”
A través de networking, formación, mentoring así como sus programas de emprendimiento, organizaciones como Fidem (Fundacío Internacional de la Dona Emprenedora) quieren impulsar y dar visibilidad a la actividad empresarial femenina.
www.fi dem.info
Desde Nacex nos informan que en esta nueva edición del evento “Desafío NACEX” de pádel Madrid vs. Barcelona han participado numero-sos ex futbolistas del conjunto blan-co y del combinado azulgrana, cada uno en su equipo correspondiente. Bernardo Schuster, Francisco Pavón, Dani García Lara, Santi Aragón, Joan Laporta, Pichi Alonso, Sergi Barjuan o Julio Salinas entre otros, no han faltado a la cita.
Este ya institucionalizado “clásico” entre Madrid y Barça, con trasfondo benéfi co, supera la veintena de edi-ciones y se juega en la pista de pádel y no en el césped del coliseo madri-dista. Ya de buena mañana, sobre las 10h, y sólo dos días antes del gran duelo futbolístico, los protagonistas coincidieron en el Club de Pádel La Moraleja para disputar el ‘Desafío NA-CEX’ Madrid-Barça 2015-2016 para ex futbolistas.
En esta edición, el F.C Barcelona se alzó con la victoria por equipos; y la pareja formada por Sergi Barjuan y Lluis Carreras, vencieron en la fi nal a Albert Luque y Santi Ezquerro en el torneo por parejas.
www.nacex.es
Nueva edición del Desa o Nacex
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Konica Minolta, sólida apuesta medioambiental
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Konica Minolta ha sido galardonada por tercer año seguido con un puesto en la lista Climate Disclosure Leadership Index (CDLI), de CDP, la organización sin ánimo de lucro para el desarrollo económico sostenible. Esta califi cación ha sido posible gracias que la compañía ha demostrado sus reducidas emisiones de carbono y consumo energético, según el programa de CDP para el Cambio Climático. Los datos ofrecidos han sido medidos de manera independiente siguiendo la metodología y califi cación de CDP, con una puntuación máxima de 100, y Konica Minolta ha conseguido la máxima puntuación. De las 500 mayores empresas de Japón, solamente 25, inclu-yendo a esta fi rma, están en la lista CDLI.
Paul Dickinson, presidente ejecutivo y cofundador de CDP, ha afi rmado: “Mientras el mundo mira las negociaciones sobre el cambio climático de Paris y se prepara para un futuro con menos emisiones de carbono, la información de
cómo las empresas están realizando esta transi-ción será cada vez más valiosa. Por esta razón felicitamos a todas las compañías que tienen un puesto en la lista Climate Disclosure Leadership de CDP”
A petición de 822 inversores que representan un total de 95 billones de dólares en activos, miles de empresas presentan su informe anual sobre cambio climático a la evaluación del CDP. Las puntuaciones más altas indican un buen nivel de transparencia en la divulga-ción sobre cambio climáti-co hacia los inversores, que ayuda a evaluar la rentabili-dad corporativa y prepara a las empresas para los cambios en la regulación de emisiones y de las variacio-nes del mercado.
Para Konica Minolta la sostenibilidad es una parte esencial de su estrategia corporativa y recuerda la larga tradición de innovación en actividades medioam-bientales y desarrollo tecnológico.
www.konicaminolta.es
E.Leclerc apoya la gran recogida de alimentos Los hipermercados E.Leclerc se han sumado un año más a la Gran Recogida de Alimentos, que se celebra los días 28 y 29 de noviembre. Una iniciativa liderada por la Federación Española de Banco de Alimentos para recaudar productos de primera necesidad para las familias que más lo necesitan.
Los clientes donan, durante esos días, todo tipo de alimentos no perecederos (arroz, pasta, legumbres, aceite…), depositán-dolos en los cajones solidarios que se instalarán en las líneas de caja de cada hipermercado. Todo lo recaudado lo repartirá el Banco de Alimentos entre las personas con menos recursos.
E.Leclerc, reafi rma así su compromiso con la FESBAL (Federación Española de Ban-co Alimentos): Directivos de la fi rma de distribución han afi rmado que: “hace más de tres años fi rmamos con la FESBAL un acuerdo de colaboración y desde entonces nuestra implicación con ellos se ha incrementado año tras año”, y han añadido que “la solidaridad es uno de nuestros pilares fundamentales. Durante todo el año, cada hipermercado organiza diferentes recogidas de alimentos, y ahora, para la Gran Recogida, unimos nuestros esfuerzos para lograr la mayor cantidad de productos posible. Animamos a todo el mundo a que se sume a esta acción solidaria para repetir el éxito del año pasado.”
www.e-leclerc.es www.bancodealimentos.es
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Bayer colabora en la restauración de una escuela
miscelánea
Según nos explican fuentes autorizadas, el departamento de Investigación Clínica Global de Bayer en España ha participa-do en las labores de restauración de la escuela Concepción Arenal, situada en el barrio de la Mina en Sant Adrià del Besós (Barcelona). Un total de 40 personas dedicaron una jornada de trabajo a res-taurar la entrada, los pasillos, las aulas y zonas de juegos de la escuela, un centro donde existe una alta concentración de familias desfavorecidas.
Bayer ha invertido el tiempo y los recursos económicos necesarios para mejorar las instalaciones de esta escuela pública, donde actualmente estudian 204 alumnos de primaria.
Esther Esteban, Country Head del área de Global Site Management de Bayer en España y Portugal, afi rma que: “Somos conscientes de las grandes difi cultades de estos niños y sus familias, así como del gran esfuerzo de la comunidad educativa. Hemos trabajado en equipo por un objetivo común y ha resultado ser una experiencia muy intensa y emotiva. Es gratifi -cante ver que, con un poco de tiempo y esfuerzo, podemos contribuir a mejorar el día a día en la
Los empleados y empleadas de Logi-ters participan en distintas acciones para la concienciación social con motivo de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Estas iniciativas forman parte de la estrategia de sensibilización de la compañía, destinadas a buscar el compromiso de sus empleados para contribuir a erradicar esta lacra de la sociedad
Entre las acciones ha destacado la producción de un vídeo corporativo que tiene como lema “Depende de Todos” y en el que han participado de manera voluntaria personal de Logiters tanto en España como en Portugal. Igualmente y bajo este mismo lema, se han diseñado unos adhesivos que todo el equipo ha lucido el 25 de noviembre.
www.logiters.es
Logiters contra la violencia hacia la mujer escuela de los niños y profesores”. Y añadió,
“Esperamos que todos disfruten de las renovadas instalaciones, zonas de juego y estudio y haber contribuido a que su estancia en la escuela sea más agradable”.
La directora de la escuela, Begoña Parés, ha transmitido el agradecimiento por parte de los alumnos, padres y el claus-tro de profesores por los cambios en el centro: “Los alumnos se han sorprendido mucho al ver las mejoras llevadas a cabo. Les ha hecho muchísima ilusión y estamos seguros de que disfrutarán mucho de las nuevas instalaciones. Estos cambios son la carta a los Reyes de un grupo de niños y niñas que, desgraciadamente, se encuentran en una situación desfavorecida”.
Esta iniciativa forma parte del conjunto de acciones de Responsabilidad Social Corporativa puestas en marcha por Bayer como parte de su compromiso con el entorno en el que opera. Además, cuenta con un programa de voluntaria-do corporativo por el que los propios empleados se involucran en diferentes causas sociales participando activamente.
www.bayer.es
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La superación continua y la sostenibilidad que practican en Iggesund Paperboard ha sido reconocida con el Premio por Sensibilidad en Medio Ambiente y Energía (Environmental and Energy Awareness Award) durante la entrega de premios a los logros empresariales otorgados por el Grupo CN.
El jurado seleccionó a Iggesund al recono-cer la magnitud de la reducción de emi-siones de dióxido de carbono derivadas de combustible fósil a la que contribuyó con sus inversiones en la central de coge-neración de biocarburante.
Se reconoció, además, el compromiso demostrado por Iggesund para reducir las repercusiones sobre el medioambiente. Esta fi rma ha aplicado una metodología especializada y estructurada a fi n de maxi-mizar la efi ciencia de sus procesos en el marco de las operaciones de fabricación de pasta de celulosa, de la maquinaria de producción de cartón y de las correspondientes al acabado -que ha realizado durante años- y a fi n de minimizar la cantidad de residuos resultantes.
Esto queda ejemplifi cado con los trabajos en curso para obtener la certifi cación conforme a la Norma de Gestión de Energía ISO 50001 que complementará la Norma de Gestión Ambiental 14001 existente.
Marie Whitehead, directora de CN Events, quien comentó que “Las tareas del jurado han sido de nue-vo difíciles y gratifi cantes a la vez debido a la calidad de las presentaciones, que aumenta año con a año. Nos alienta mucho ver a tanta empresa invertir en
empresas en acción
sus productos, en su personal y en sus instalacio-nes a fi n de lograr que la oferta de negocios siga siendo sólida y vibrante”.
“Podemos enorgullecernos por el premio y por lo que reconoce en Iggesund Paperboard. Nos recuerda que hemos logrado ya muchísimo en años recientes. Tenemos todavía más novedades en esta área y podremos mantener nuestro progreso en el futuro gracias a la continua dedicación de la gente a descubrir y proponer ideas, y también a las oportunidades de mejoras futuras en los aspectos ambientales y de energía”, afi rma Jonny Lowe, jefe de Relaciones Públicas en la fábrica Workington Mill de Iggesund Paperboard.
Iggesund Paperboard forma parte de Hol-men, grupo sueco de productos forestales que fi gura entre las 100 empresas de mayor sostenibilidad enumeradas en el índice del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
www.iggesund.com
Adif apoya el comercio justoLa Coordinadora Estatal de Comer-cio Justo en colaboración con Adif (Administrador de Infraestructuras Ferroviarias) ha organizado recien-temente una campaña de difusión de esta alternativa comercial cuyo fi n es lograr un mundo más justo. Desde el 9 al 15 de noviembre, doce esta-ciones de ferrocarril de Andalucía, Principado de Asturias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana y Región de Murcia han acogido puestos informativos y de venta de productos de Comercio Justo.
Esta campaña ha tenido lugar en las estaciones dentro del Programa Estación Abierta. Allí se han instalado puestos informativo-comerciales atendidos por voluntarios y pro-fesionales de las ONG Ayuda en Acción, Cáritas, Ecosol, Fundación Vicente Ferrer, Oxfam Intermón, Petjades y PROYDE, todas ellas or-ganizaciones miembro de la Coordi-nadora Estatal de Comercio Justo.
www.comerciojusto.orgwww.adif.es
Reconocimiento a la sostenibilidad de Iggesund
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