Disciplina: Direito Coletivo e Processual do Trabalho
ARBITRAGEM NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
ARBITRAGEM NO DIREITO COLETIVO
De acordo com o art. 611, caput, da CLT, a conveno coletiva (CC)
acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho. Ou seja, so normas
autnomas que constituem verdadeiro acordo de vontade entre as
partes.Por sua vez, o art. 611, 1 da CLT dispe que o acordo
coletivo de trabalho (ACT) faculdade dos sindicatos de categorias
profissionais, que podem ser celebrados com uma ou mais empresas da
categoria econmica. Tero como objeto disposies relativas s condies
de trabalho no mbito das partes acordantes ou da empresa e,
portanto, menor abrangncia em relao CC.De acordo com DELGADO
(2012), a arbitragem uma deciso de carter normativo tomada por
algum escolhido por entidades juscoletivas, no contexto de negociao
trabalhista, para incidncia no mbito das respectivas bases
sindicais. A arbitragem est disciplinada na Lei n 9.307/96, que
dispe, em seu art. 1, da possibilidade de utilizar a arbitragem
para solucionar conflitos relativos a direitos patrimoniais
disponveis. Deste conceito podem ser extradas, pelo menos, duas
premissas. Primeiro: a de que, em sendo a relao trabalhista
relacionada a questes patrimoniais, a arbitragem pode ser admitida,
ao menos em tese. Segundo: a de que a conveno de arbitragem no pode
versar sobre direitos indisponveis, de forma que no pode ser
estabelecida, por exemplo, a dispensa de assinatura de carteira de
trabalho.De fato, a possibilidade de arbitragem na negociao
coletiva est consagrada no art. 114, 1 da Constituio Federal (CF),
que dispe: 1 Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger
rbitros.Para DELGADO (2012), apesar de serem raras as referncias
expressas arbitragem no Direito Coletivo, a Lei da Greve e a Lei do
Trabalho Porturio tambm preveem esta possibilidade. O autor tambm
diferencia os mtodos de soluo de conflitos interindividuais e
sociais, apontando como modalidades a autotutela, autocomposio e
heterocomposio, assim definidos:a) autotutela: ocorre quando um
indivduo tenta impor, de forma unilateral, o seu interesse. Como
exemplo, podemos citar a greve.b) autocomposio: as prprias partes
solucionam o conflito sem interveno de terceiros. Pode ocorrer
judicial e extrajudicialmente. A negociao coletiva um exemplo.
Admite como modalidades: a renncia (uma parte abre mo do direito),
aceitao (o outro lado, quando a parte aceita a imposio) e transao
(concesses mtuas). c) heterocomposio: um agente externo invocado a
solucionar o conflito, no havendo coero pelos envolvidos, apenas
pelo intermediador. Admite como modalidades: a jurisdio, a
arbitragem, a conciliao e a mediao, posio no unnime na
doutrina.
Segundo DELGADO (2012), a arbitragem tipo procedimental de soluo
dos conflitos, mediante o qual a deciso, lanada em laudo arbitral,
efetiva-se por um terceiro rbitro, estranho relao entre os sujeitos
em controvrsia e, em geral por eles escolhido. O autor categoriza a
arbitragem como:a) facultativa: que enseja o compromisso arbitral,
o qual pode surgir judicial ou extrajudicialmente.b) obrigatria:
por exigncia legal, como exemplo da lei que regula o trabalho
porturio.c) legal: deriva de uma previso legal, mas pode ser
facultativa ou obrigatria.d) convencional: por acordo entre as
partes (conveno de arbitragem).
Como se v, a arbitragem admissvel nos conflitos coletivos do
trabalho, possui previso expressa no texto constitucional, bem como
na Lei de Greve e de Participao nos Lucros, resultando de uma
deliberao das partes coletivas trabalhistas.
APLICABILIDADE DA MEDIAO NO DIREITO COLETIVO
Para DELGADO (2012), a mediao mtodo de soluo de conflitos em que
as partes, com a ajuda de pessoa intermediria, pacificam o conflito
por meio de uma soluo por elas mesmas ajustada. O mediador atua de
forma instrumental, no havendo imposio ou interferncia. A mediao
compulsria pelo Ministrio do Trabalho no foi recepcionada pela
Constituio, mas possvel ser realizada desde que haja consenso entre
as partes, que podem optar por profissionais especializados.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 11 Edio.
So Paulo: LTr, 2012.
