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DIRETOR TÉCNICO DO SESI SC E PRESIDENTE DA ABQV
Eloir Edilson Simm
Florianópolis, 01 de maio de 2015
Desafios e Contribuições do
SESI e ABQV para a
produtividade de uma
Indústria em envelhecimento
Economia Catarinense
Cenário e tendências populacionais
Principais desafios da indústria no
cuidado com pessoas/trabalhadores
em envelhecimento
Iniciativas do SESI
1
2
3
4 Iniciativas da ABQV
Valor Adicionado Bruto - VAB Brasil e Santa Catarina (%): 2008, 2010, 2012
Indústria catarinense:
5,20% da Indústria
nacional
em 2012
10% 8% 6% 6% 5%
32% 33%33% 32% 31%
58%59%
61% 62% 64%
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
2007 2009 2011 2013 2014
MIL
HÕ
ES
BRASIL
Agropecuária Indústria Serviço
7% 6% 4% 4% 4%
40% 40% 41% 40% 39%
53%55%
55% 56% 57%
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
2007 2009 2011 2013 2014
MIL
HÕ
ES
SANTA CATARINA
Agropecuária Indústria Serviço
Emprego formal nos setores Brasil e Santa Catarina (%): 2007, 2009, 2011, 2013 e 2014
Indústria catarinense:
Trabalhadores
da indústria
842.546
Indústrias
51.914
SANTA CATARINA e BRASIL
Produção Industrial
Desempenho por UF – Jan-Fev 2015 / Jan-Fev 2014
Fonte: IBGE
%
21,7
8,2
2,8 1,8
-4,4 -7,0 -7,0 -7,1 -7,1 -7,7 -8,2
-12,2 -13,2 -15,5
-17,5 -20
-15
-10
-5
0
5
10
15
20
25
ES PA PE MT GO RJ SP BR MG CE SC RS PR AM BA
Comércio Exterior - Santa Catarina
Exportações
Jan - Mar 2015
Mil US$ FOB
Jan - Mar 2014
Mil US$ FOB
%
2015/2014
Brasil 42.775.244 49.587.957 -13,7
Santa Catarina 1.764.292 1.906.737 -7,5
Importações Jan - Mar 2015
Mil US$ FOB
Jan - Mar 2014
Mil US$ FOB
%
2015/2014
Brasil 48.331.988 55.667.180 -13,2
Santa Catarina 3.911.958 4.030.875 -2,9
Exportações – janeiro a março de 2015/2014
Importações – janeiro a março de 2015/2014
Fonte: MDIC
INDICADOR
SANTA CATARINA BR
% acumulado
2014/2013
% acumulado
2013/2012
% acumulado
2014/2013
Produção Ind. (jan-dez) 1,7 -2,2 -3,2
Vendas Ind. (jan-dez) 1,8 -1,2 -1,8
IBCR (jan-dez) 4,3 2,8 -0,2
Exportação (jan-dez) -2,6 3,4 -7,0
Importação (jan-dez) 1,6 8,4 -4,5
Emprego Geral* (jan-dez) 4,0 2,7 1,0
Ind. Transformação 3,1 0,8 -1,9
Constr. Civil 4,3 4,5 -3,4
*Variação do início de janeiro ao final de dezembro, não comparando com o ano anterior.
SANTA CATARINA e BRASIL
Desempenho econômico em 2014
SANTA CATARINA e BRASIL
Desempenho econômico em 2015
INDICADOR
SANTA CATARINA BR
% acumulado
2015/2014
% acumulado
2014/2013
% acumulado
2015/2014
Produção Ind. (jan-fev) 0,5 -8,2 -7,1
Vendas Ind. (jan-fev) 6,3 -11,6 -8,8
IBCR (jan-fev) 5,34 -2,18 -2,45
Exportação (jan-mar) 5,7 -7,5 -13,7
Importação (jan-mar) 20,4 -2,9 -13,2
Emprego Geral* (jan-mar) 2,7 1,5 -0,1
Ind. Transformação 3,8 2,5 0,2
Constr. Civil 5,8 2,6 -1,7
*Variação do início de janeiro ao final de março, não comparando com o ano anterior.
Fonte: IBGE, FIESC, MDIC, CAGED, BACEN
TRANSIÇÃO DEMOGRÁFICA
ENVELHECIMENTO DO TRABALHADOR
O Brasil criança O Brasil jovem O Brasil adulto
1960 1990 2020 70 a 74
00 a 04
46,8% 43,5%
4,7% 15,0% 13,0%
31,0% 31,5%
48,0% 33,0%
14,0%
16,8% 17,6%
30,7% 32,0%
33,0%
5,4% 7,4% 16,6% 20,0%
40,0%
IQV - 2012 IQV 2015 IQV - 2022 BMW Group -
2007
BMW Group -
2017
<29 anos 30 a 39 40 a 49 > 50
“SC - Maior expectativa de vida do
Brasil em 2030”
70,81 72,03
73,46
74,78 75,98
77,08 78,07
78,96 79,76
66,93
68,5
70,44
72,05
73,53 74,9 76,16
77,3 78,3
60
65
70
75
80
85
1991 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030
Expectativa de Vida
SC
Brasil
Cenário e Tendências Populacionais
( Fonte: IBGE, 2012)
Cenário e Tendências Populacionais
Predominantemente feminina,
a partir das faixas etárias
economicamente ativas.
Santa Catarina terá então uma
força de trabalho:
Com maior expectativa de
vida ou envelhecida;
CENÁRIO BRASILEIRO – CARGA E MORTALIDADE
Doenças
Infecciosas
10%
Materno
infantis 5%
Causas
externas
13%
DCNT
72%
2007
(Fonte: Schmidt MI, Duncan BB, Silva GA, Menezes AM, Monteiro CA, Barreto SM,
Chor D, Menezes PR. Health in Brazil 4, The Lancet, 2011)
Outros
54%
Doenças
Infecciosas
46%
1930
Markus Nahas
www.thevisualmd.com/health_center
Estilo de Vida & Envelhecimento
Biológico
Qualidade de Vida
Esti
lo d
e V
ida
M V Nahas - UFSC
Fonte: Haskell et al., Stanford University
Hábitos saudáveis e
Longevidade
O peso dos fatores que fazem uma pessoa
viver além dos 65 anos.
Brasil - Obesidade
11,4%
17,9%
2006 2014
Markus Nahas
Vigitel, 2014
11,4%
17,9%
2006 2014
Vigitel, 2014
Brasil - Obesidade
4 comportamentos : - Não fumar - Ingestão moderada de álcool - Consumo de frutas - Atividade física
N=20.244; 45 – 79 anos; 11 anos de follow-up
Simultaneidade de CRS
Oliveira, E.S. Tese de Doutorado. PPGEF – UFSC – 2010
Trabalhadores da indústria – BRASIL / n=47.886
37,1% ≥ 2 CRS
Fumo Álcool
Pouca Fruta & verdura Inatividade no lazer
Como motivar as pessoas e criar
oportunidades para escolherem
um estilo de vida mais ativo e
saudável ?
Markus Nahas
Acesso Prazer
Escolha Desafio Suporte
Orientação
Acesso Prazer Escolha
Desafio Suporte
Orientação
O Pentáculo do
Bem-estar
Alimentação
ATIVIDADE
FÍSICA
Controle
do
Estresse
Comportamento
Preventivo Relacionamentos
Markus Nahas
Nahas, 1995
Estilo de Vida
Markus Nahas
30
Alimentação
Atividade Física
Controle do Stress
Comportamento Preventivo
Relacionamentos
39% dos homens e 61% das mulheres não praticam atividades físicas no lazer.
SESI, 2009
Exercícios físicos Esportes / jogos Dança Artes marciais ...
Lazer ativo & LER
A participação em atividades físicas de lazer está associada com menor risco de lesões por esforços repetitivos (parte superior do corpo), acrescentando outro benefício potencial decorrente de um estilo de vida ativo.
RATZLAFF et al. Work-Related Repetitive Strain Injury and Leisure-Time
Physical Activity. Arthritis & Rheumatism, Vol. 57, No. 3, 2007, p. 495–500
Markus Nahas
Lazer Ativo & Absenteísmo
dois ou mais dias por semana
tiveram menos dias de ausência
por doença quando comparados
à trabalhadores inativos no lazer
(14,8 versus 19,5 dias/ano).
Van Amelsvoort, et al. Leisure time physical activity and sickness absenteeism: a prospective study. Occupational
Medicine 2006;56:210–212
Markus Nahas
Trabalhadores ativos no lazer em
Lazer Ativo e Saúde Mental
A prática de atividades físicas no lazer e
caminhar/pedalar para o trabalho estão
associados positivamente à saúde
mental entre homens trabalhadores (mas não entre as mulheres nesta amostra).
Otha et al. Effect of the physical activities in
leisure-time and commuting to work on
mental health. J Occupational Health,
2007:49, p. 46-52.
Markus Nahas
Processo para Mudança
de Comportamento
Markus Nahas
Informar Motivar para
Mudanças
Criar
Oportunidades
O Futuro que
procuramos
oportunizar à indústria
Competências para o
mundo do trabalho
Trabalhador saudável
DESAFIOS
QUALIDADE
DE VIDA
442.576 procedimentos odontológicos
52.526 atendimentos clínicos e assistenciais
274.117 doses de vacinas
877.711 Atendimentos/ano
Atendimentos em SST
470.270 atendimentos/mês
Farmácia
90.626 Refeições/dia
Alimentação
Estilo de vida saudável
550.874 participantes/ano em eventos
64.575 participantes/ano em jogos esportivos
100.548 participantes/dia em ginástica laboral
61.160 inscrições/ano nas academias
2.520 inscrições/ano clube de atividades físicas
155.515 horas de utilização de instalações
REALIZADO DE JANEIRO A DEZEMBRO 2014
IQV
- -
2011 2012 2013 2014
Índice de qualidade de vida
dos trabalhadores da
indústria (IQV)
6,32
2012
6,36
2015
7,0
2017 META
2013 e 2015
2h50 de
trabalho 1.076
ideias
18 Demandas
Prioritárias em
4 Áreas de Ação
283
(26,30%)
328
(30,48%)
318
(29,55%)
147
(13,66%)
Gestão de Saúde
Relacionamentos Saudáveis
Estilo de Vida
SST
Gráfico: Compilação das ideias geradas no Painel.
Fórum de Especialistas em
Tecnologias para Segurança e
Saúde no Trabalho 2014
Frequência dos temas
Comportamento
Capacitação
Comportamento Seguro
Ergonomia
Gestão de SST
0 5 10 15 20 25
Maio de 2015
Evento mundial que discutirá o tema qualidade de vida no
trabalho, buscando formular soluções efetivas e inovadoras
para uma indústria mais segura, saudável e Produtiva.
Jornada da Indústria de 2015
HORÁRIOS ATIVIDADES
08:30 CREDENCIAMENTO
09:00 ABERTURA- Presidente Glauco
09:30 PALESTRA: Robert C. Karch - palestra “porquê investir em saúde dos trabalhadores: experiências internacionais”.
10:15 PALESTRA: Michael O' Donnell - palestra como a motivação, a conscientização e o desenvolvimento de competências têm contribuído para a saúde do trabalhador.
11:00
Painel Desafios e Contribuições da Gestão de Saúde para a Indústria Dr. Bento Toledo (especialista e referência nacional em Gestão em Saúde); 2 empresários com cases de promoção da saúde no trabalho (Marisol e Hospital Oswaldo Cruz) Mediação: Sidney Rezende.
12:00
ENCERRAMENTO e convite para o lançamento do último livro de Michael O' Donnell (Promoção da Saúde no local de trabalho).
CENTRO DA
SAÚDE DO TRABALHADOR A saúde de maneira integral
Promoverá uma visão holística do trabalhador
em toda sua plenitude:
• da atividade física à alimentação,
• da saúde bucal à saúde física, promovendo a
qualidade de vida do trabalhador.
Prevenção e promoção de um estilo de vida saudável.
CENTRO DA
SAÚDE DO TRABALHADOR A saúde de maneira integral
Centro Piloto em Criciúma, com inauguração prevista
para junho 2015
GESTÃO
INTEGRADA DA
SAÚDE Promovendo a saúde para a redução de custos
Redução do impacto financeiro com:
• o adoecimento dos trabalhadores da indústria
catarinense,
• gastos com absenteísmo e presenteísmo,
• despesas com planos de saúde e FAP.
Ações em promoção da saúde,
prevenção e tratamento dos trabalhadores.
ESCOLAS
PARA O MUNDO
DO TRABALHO Desenvolvimento humano orientado
para o mundo do trabalho
Reinvenção do ato de ensinar e de aprender, ampliando o
sentido da vida dos trabalhadores.
• Pesquisas
• Experimentação
• Disseminação de metodologias
Todas aplicadas ao ensino de Ciências, Matemática e
Língua Portuguesa
INSTITUTO DE INOVAÇÃO
EM TECNOLOGIAS PARA
SEGURANÇA E SAÚDE
NO TRABALHO De Santa Catarina para
o Brasil e o mundo
Parceria com a CNI, SESI Nacional e
Universidade de Stanford.
Pesquisas e tecnologias para:
• Promoção de comportamentos seguros e saudáveis
• Redução de acidentes e adoecimentos
• Aumento da produtividade da indústria brasileira.
CARTÃO DO
TRABALHADOR Benefícios integrados. Trabalhadores engajados.
Exclusivo para o trabalhador da indústria, integrará em
apenas um cartão diversos serviços e benefícios.
REDE SESI/SC
● Integração ● Cooperação ● Articulação
Soluções para a indústria,
benefícios para o trabalhador
ABQV
A Associação Brasileira de Qualidade de Vida é uma entidade sem fins
lucrativos com 20 anos de atuação. É referência no mercado neste tema.
A ABQV tem associados por todo o Brasil, entre empresas e entidades
nacionais e multinacionais, públicas e privadas, de diversos portes e
áreas de atuação, que buscam promover a saúde e a qualidade de vida
no ambiente de trabalho.
Reúne também profissionais e prestadores de serviços das áreas de
recursos humanos, medicina do trabalho, psicologia, serviço social,
saúde, nutrição, educação física, administração, entre outras.
Pessoas e Infraestrutura
Processos Internos
Clientes e Mercado
Sustentabilidade
Missão: Desenvolver e integrar profissionais para atuação em Qualidade de Vida e influenciar processos de transformação organizacionais e sociais. Visão: Ser a organização de excelência em estudos e práticas de qualidade de vida com reconhecimento nacional e internacional.
Contratar e desenvolver competências para execução
das estratégias
Otimizar estrutura física e sistemas da informação
Realizar mapeamento de processos
para organização
da gestão
Otimizar processo de atendimento
ao cliente
Estruturar processo comercial para ampliação de associados e parcerias
estratégicas
Otimizar processo de comunicação com os públicos
de interesse
Promover e estimular sistematicamente
ações/projetos de Qualidade de Vida
Articular ações com IES para difundir
o tema entre os futuros profissionais
Desenvolver Diretorias Regionais
para ampliação da atuação da ABQV
Rever portfólio de serviços ofertados para ampliação das
possibilidades de receitas
Reter, ampliar e recuperar o número de associados PF e PJ em
todos os estado
Ampliar o número
de associados mantenedores
Articular ações de relacionamento
Político e técnico com Órgão Públicos
Treinar e disseminar informações para
colaboradores - Reduzir dependência -
Ampliar alianças estratégicas para
promover visibilidade da
ABQV
Fortalece relacionamento com gestores da
empresas para reduzir dependência
dos profissionais
Obter sinergia operacional com foco em
sustentabilidade
Realizar eventos rentáveis em
diversas plataformas
Realizações da ABQV
Curso de MBA em Promoção de Saúde e Qualidade de Vida em parceria com
a Universidade São Camilo e ABRAMGE
Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida (15.a edição), Simposio de
Educação Continuada, Simpósio de Qualidade de Vida no Setor Público,
Seminário Latino-Americano da IAWHP
Eventos Regionais de Qualidade de Vida
Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (18.a edição)
Forum com as Empresas vencedoras do PNQV
Reuniões Mensais com os associados
Visitas Monitoradas e Benchmarking em empresas reconhecidas pelo PNQV
Treinamentos, Workshops e Seminários
Representação Nacional do World Kindness Movement
Representação Nacional do Fit for Work
Parceria Institucional na Virada da Saúde
Parceria no Summit & Global Healthy Workplace Award