CARREIRA/TrabalhoDesvendando as frias coletivasFique por dentro de todos os seus direitos e responsabilidades nas folgas do fim do ano (e evite surpresas na hora dos descontos)Elisa Campos

O fim do ano j chegou. E com ele a contagem regressiva para as folgas. Muitas empresas concedem a seus funcionriosfrias coletivasnesse perodo do ano. Apesar da felicidade pelos dias livres, preciso ficar atento a alguns detalhes para no ser surpreendido depois. As frias coletivas so regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e muitas de suas regras so desconhecidas do grande pblico. Quer saber de todos os seus direitos e responsabilidades? Vamos l.Tirar ou no tirar?No h alternativa. Cabe empresa determinar se e quando ela quer dar frias coletivas a seus funcionrios. Ningum pode optar por no tirar os dias, caso a companhia decida dar as frias. Determinar quando sero as frias uma prerrogativa do empregador. a empresa que escolhe quando os funcionrios podem tir-las. O mesmo verdadeiro inclusive para as frias individuais, afirma Fbio Joo Rodrigues, consultor snior da IOB.

Durao

A empresa determina quantos dias dar de frias coletivas, mas, de acordo com a CLT, obrigatrio que sejam ao menos dez dias corridos. Em muitas categorias, no entanto, a conveno coletiva determina que os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro no devem ser contados como dias de frias.

Desconto nas frias

Os dias de folga tirados nas frias coletivas sero descontados das frias individuais de cada profissional. Dessa forma, se o funcionrio tirar 10 dias no fim do ano, ter direito somente a outros 20 de frias para completar os 30 determinados por lei.

Pagamento

Assim como nas frias individuais, as empresas so obrigadas a pagar um tero a mais do salrio nas frias coletivas. Ele deve ser proporcional ao nmero de dias que forem tirados de folga. Assim, se a empresa decidir dar dez dias de folga no final do ano aos seus funcionrios, ela dever pagar um tero a mais do salrio equivalente a esses dez dias.

Direitos iguais?

A companhia pode decidir dar frias coletivas para todos os seus funcionrios ou para determinados setores da empresa. Ela no pode, no entanto, discriminar funcionrios do mesmo departamento. A companhia pode decidir dar frias, por exemplo, s para o RH e jurdico, se quiser. S que no universo em que ela concedeu as frias coletivas, ela precisa dar para todos os funcionrios, afirma Rodrigues.

Alternativas

Muitas empresas no concedem oficialmente frias coletivas, mas acabam dando folga a seus funcionrios no fim do ano. Existem duas alternativas bastante usadas pelas companhias para isto: o desconto do banco de horas ou a concesso de uma licena remunerada.

Banco de horasMuitas companhias que mantm bancos de horas usam o perodo do final do ano para descontar as horas extras trabalhadas por seus funcionrios ao longo do ano. Neste caso, porm, existem casos em que os funcionrios podem se recusar a tirar os dias, conforme determina a empresa. Quando usado o desconto do banco de horas, preciso que a companhia consulte a conveno coletiva da categoria. Em algumas delas, existem clusulas que determinam que o desconto do banco de horas precisa ser acordado junto com os trabalhadores, diz Rodrigues.

Licena remuneradaMuita ateno: se a sua empresa no deu frias coletivas como determina a lei e voc no tem banco de horas, essas folgas de fim de ano passam a ser consideradas como licena remunerada. Ou seja, a companhia, por liberalidade, decidiu dar a seus funcionrios esses dias livres. Neste caso, no pode haver o desconto dos dias tirados no fim do ano das frias individuais de cada um. Para fazer esse desconto, a empresa precisa ter seguido todas as regras determinadas para as frias coletivas, como rege a CLT.

Regras parte, o importante mesmo saber aproveitar os dias de folga. Falta pouco, falta pouco.Parte superior do formulrioParte inferior do formulrio