01. O prazo legal para a compensação de horas excedentes, no sistema do banco de horas, corresponde a: a) uma semana. b) um mês. c) um mês, salvo diversamente disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, observado o limite máximo de seis meses.d) um ano.

02. Sobre o quadro de atividades insalubres, é correto dizer que: a) está indicado na CLT. b) é definido por meio de ato do Ministério do Trabalho. c) é definido por meio de ato do Ministério da Saúde. d) é definido por meio de perícia judicial.

03. Sobre as férias coletivas, é correto dizer que abrangem: a) pelo menos, dez empregados. b) pelo menos, cem empregados. c) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa. d) a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.

04. Sobre a regulamentação legal do trabalho noturno, é CORRETO dizer que: a) em se tratando de empregado urbano, são devidos adicional e hora fictamente reduzida. b) embora compreenda o mesmo horário para trabalhadores urbanos e rurais, confere apenas aos primeiros o direito à hora fictamente reduzida, atribuindo aos últimos tão somente o direito a adicional remuneratório. c) confere os mesmos direitos a trabalhadores urbanos e rurais. d) não abrange o trabalho realizado em regime de revezamento que ultrapassa o período de uma semana.

05. Dispõe o art. 525, da CLT: “Art. 525 - É vedada a pessoas físicas ou jurídicas, estranhas ao Sindicato, qualquer interferência na sua administração ou nos seus serviços. Parágrafo único - Estão excluídos dessa proibição: a) os delegados do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, especialmente designados pelo Ministro ou por quem o represente;” Pode-se afirmar que: a) não mais está em vigor a regra do art. 525, parágrafo único, alínea “a”, da CLT, ainda que não tenha sido ela expressamente revogada. b) não mais existe a possibilidade de delegação, pelo Ministério do Trabalho, da atribuição que lhe cabe, de interferir na administração do sindicato, por se tratar de competência exclusiva do próprio Ministro. c) atualmente compete apenas ao Presidente da República o exercício da competência prevista no art. 525, parágrafo único, alínea “a”, da CLT. d) permanece em vigor a prerrogativa prevista no art. 525, parágrafo único, alínea “a”, da CLT, observada, todavia, a necessidade de prévia aprovação da interferência pelo Ministério Público do Trabalho, a quem cabe designar o interventor.

06. São categorias referidas em lei, no âmbito da organização sindical brasileira: a) as categorias econômicas, homogêneas e heterogêneas, e as categorias profissionais, homogêneas e heterogêneas. b) as categorias econômicas, as categorias profissionais e as categorias profissionais diferenciadas. c) as categorias econômicas, as categorias profissionais e as categorias socioprofissionais. d) as categorias econômicas, as categorias sociais e as categorias socioeconômicas. 07. Em reclamação ajuizada por empregado em face de seu empregador, na audiência, o Juiz acolhe contradita e indefere a oitiva de testemunha trazida por uma das partes. Contra tal decisão cabe, de imediato, a) agravo de instrumento. b) agravo retido. c) carta testemunhável. d) nenhum recurso.

08. A reclamação, oferecida contra ato atentatório à boa ordem processual, praticado por Juiz de Tribunal Regional do Trabalho, a) deve ser apresentada perante o Presidente do Tribunal Regional correspondente, que a encaminhará, para julgamento, ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. b) deve ser apresentada diretamente ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que a decidirá. c) deve ser apresentada perante o Juiz que praticou o ato, para que o reconsidere ou encaminhe o expediente ao Tribunal Superior do Trabalho, para distribuição e julgamento. d) deve ser apresentada diretamente perante o Corregedor Geral da Justiça do Trabalho, que a decidirá.

09. Deve ser ouvida como informante, segundo a lei, a pessoa que for: a) parente até o terceiro grau civil, amiga íntima ou inimiga de qualquer das partes. b) ascendente, descendente ou colateral, até o segundo grau civil, de qualquer das partes, amiga íntima ou inimiga de qualquer das partes. c) ascendente, descendente ou colateral, até o segundo grau civil, de qualquer das partes, credor ou devedor de qualquer das partes, ou, ainda, amiga íntima, ou inimiga de qualquer das partes. d) amiga íntima ou inimiga de qualquer das partes.

10. Da decisão que, em processo administrativo, decorrente de fiscalização do trabalho, impõe multa ao empregador, a) não cabe recurso, admitido o reexame do pronunciamento pelo Poder Judiciário, mediante ação anulatória ou mandado de segurança. b) cabe recurso, dirigido à Vara do Trabalho, que funciona como instância revisora da autuação. c) cabe recurso, no âmbito do Ministério do Trabalho, ficando o valor da multa reduzido a 50%, caso a parte renuncie ao direito de recorrer e pague a cominação. d) cabe recurso, dobrando-se o valor da multa, todavia, quando declarado o seu caráter meramente protelatório.

11. Considere as seguintes proposições: I - Empregado que se demite da empresa com 8 meses de serviço faz jus ao recebimento de férias proporcionais. II - O empregador tem um período de um ano para conceder as férias adquiridas pelo empregado, podendo fixá-las no período que melhor atenda aos interesses do empregador, somente estando obrigado a consultar o empregado se este for estudante e menor de 18 anos ou em caso de membros da mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento. III - A licença maternidade interrompe o curso do período aquisitivo das férias. IV - As faltas ao serviço já punidas pelo empregador com advertência ou suspensão não podem ser consideradas para efeito de apuração do número de dias de férias a que faz jus o empregado. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta 12. Considere as seguintes proposições I - Sendo a onerosidade um dos elementos do contrato de trabalho, não se caracteriza a relação de emprego pelo fato de uma pessoa trabalhar como trabalhador rural, na fazenda de uma agroindústria, durante três meses, sem o recebimento de qualquer salário. II - As vantagens econômicas auferidas pelo empregado em decorrência do contrato de trabalho podem ser salariais ou não salariais. Exemplos das primeiras são o recebimento habitual de alimentação, de prêmio pelo atingimento de metas coletivas de produção e de adicional de insalubridade sendo exemplo das segundas, o custeio, pelo empregador, de plano de saúde para o empregado e sua família e a participação nos lucros, na forma da lei. III - As diárias recebidas por dia de viagem, mesmo em valor superior a 50% ao salário, não se integram ao salário do empregado, se este tiver obrigação de prestar contas dos valores efetivamente gastos com hospedagem e alimentação, devolvendo os valores que sobraram. IV - O pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade pode ser suprimido se houver a eliminação do fator de risco, o que denota o caráter não salarial dessas parcelas. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

13. Considere as seguintes proposições: I - Na ação que objetive corrigir desvio funcional, a prescrição só alcança as diferenças salariais vencidas no período de cinco anos que precedeu o ajuizamento, ainda que o início do desvio seja anterior ao marco prescricional. II - Despedido o empregado em 15.08.99, é ajuizada demanda trabalhista em 15.08.01. Na audiência inicial comparece apenas o advogado do empregado, estando ausentes o empregado e o empregador, este não havendo sido citado. Arquivada a reclamação, é novamente ajuizada 90 dias após, com o regular comparecimento das partes à audiência. É correto considerar que, nesse caso, deve ser acolhida a alegação do empregador para que se considerem integralmente prescritas as horas extras e férias postuladas. III - A pretensão ao recebimento de diferenças em benefício de complementação de aposentadoria pago em decorrência de previsão regulamentar está sujeita à prescrição total a contar da exigibilidade do primeiro mês dessas diferenças. IV - Reconhecida a relação de emprego havida no período de 01.04.89 a 01.04.02, em demanda ajuizada em 01.06.02, o recolhimento do FGTS sobre os salários pagos em todo o período não é atingido pela prescrição. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

14. Considere as seguintes proposições: I - Cessado o benefício previdenciário em razão da alta médica, o empregado Édipo permanece em casa sob tratamento de médico particular, que emite atestado afirmando a permanência da incapacidade laborativa. Valendo-

se desse atestado, Édipo postula, mediante recurso administrativo, a revisão da decisão do INSS que designou seu retorno ao trabalho, somente se apresentando na empresa 50 dias após a alta previdenciária, quando negado provimento ao seu recurso. Lícita, neste caso, a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo de abandono de emprego. II - O regulamento da empresa Companhia Netuno de Navegação S.A. prevê que “não se aceitará o pedido de demissão de empregado que esteja respondendo a inquérito administrativo por falta grave cometida no desempenho de suas funções”. Não obstante isso, é juridicamente eficaz o ato de Lúcio Flávio, que responde a inquérito por furto na empresa e comunica formalmente sua demissão do emprego. III - Prudente, motorista eleito representante dos empregados na CIPA, renuncia ao cargo pois pretende obter um outro emprego, já sabendo que será despedido pela empresa. Considerando-se apenas esses elementos, deve ser acolhido pedido formulado pelo empregado para recebimento de indenização correspondente ao período de estabilidade provisória. Assinale a alternativa correta: a) Estão corretas apenas as proposições II e III. b) Estão corretas apenas as proposições I e II. c) Todas as proposições estão corretas. d) Está correta apenas a proposição II. e) Nenhuma proposição está correta.

15. Considere a situação abaixo descrita: Prometeu, 18 anos, operador de torno mecânico da Metalúrgica Júpter LTDA, situada em Itapuã do Oeste-RO, trabalha, nessa empresa há dois anos. Há um ano passou a trabalhar no horário das 10h às 17h30min, com 1h de intervalo, de 2a a sábado, mediante aquiescência da empresa e sem redução de salário, em razão de estar cursando faculdade de química a partir das 19h e necessitar de pelo menos 1h30min para se deslocar até Porto Velho-RO, a fim de assistir às aulas. Diante da redução das vendas da empresa, parte de seus empregados foi despedida. Em face da redução do número de empregados do setor de usinagem de peças, pretende a empresa que Prometeu volte a trabalhar no horário originalmente cumprido, o qual consta literalmente de seu contrato de trabalho escrito, ou seja, das 10h às 18h30min, com 1h10min de intervalo, de segunda a sábado, que é o mesmo horário dos demais operadores. Assinale a alternativa que contém a afirmação mais correta: a) Sendo a redução de jornada, no caso, uma liberalidade da empresa, o empregador tem o direito de fazer Prometeu cumprir o horário de trabalho contratual, que é aquele previsto no contrato escrito. b) A situação econômica da empresa legitima a alteração do horário de trabalho no último ano, em que pese o prejuízo advindo ao empregado. c) Em face do princípio da isonomia, Prometeu tem o dever de cumprir o mesmo horário dos demais operadores. d) A alteração da jornada de trabalho em benefício do empregado, de modo bilateral, agrega-se às condições contratuais, não podendo o empregador voltar a alterá-la de modo unilateral e prejudicial ao empregado, a despeito da situação econômica da empresa. e) O empregado faz jus ao recebimento, como horas extras, do tempo de trajeto entre a faculdade e a empresa.

16. Considere as seguintes proposições: I - Não é devido salário família ao trabalhador rural. II - Nas ações propostas por trabalhadores rurais antes da promulgação da Emenda Constitucional 28/00, não há incidência da prescrição qüinqüenal. III - O trabalho rural na lavoura, realizado entre as 20h de um dia e 4h do dia seguinte, deve ser remunerado com acréscimo de 25% sobre o valor da hora normal. IV - Na despedida por iniciativa do empregador, o empregado rural ter direito a deixar de trabalhar em um dia por semana durante o aviso prévio, para procurar outro trabalho. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

17. Considere as seguintes proposições: I - Tanto no trabalho urbano quanto no trabalho rural, as horas trabalhadas dentro do intervalo de 11h a contar do término da jornada anterior devem ser remuneradas como extras, independentemente de ter sido realizada jornada extraordinária no dia antecedente. II - No trabalho rural é obrigatória a concessão de intervalo pra repouso ou alimentação, não computado na duração do trabalho, observados os usos e costumes da região. III - Uma mesma pessoa jurídica empregadora pode ter trabalhadores urbanos e rurais em seu quadro de empregados. IV - A cessão, pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura básica, assim como os bens destinados à produção para sua subsistência e de sua família, não integram o salário do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificação obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta

c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

18. Considere as seguintes proposições: I - É lícito, mediante prévio acordo entre empregado e empregador, o pagamento antecipado da integralidade dos salários devidos, mediante retiradas, pelo empregado, em gêneros alimentícios e outros bens de consumo junto a estabelecimento de supermercado do mesmo grupo econômico do empregador. II - Considera-se salário em utilidades os uniformes e equipamentos de trabalho gratuitamente fornecidos pelo empregador ao empregado. III - É lícito o desconto do salário, pelo empregador, dos danos causados pelo empregado por ato culposo, desde que haja autorização contratual e, em caso de dolo, independentemente dessa autorização. IV - É desconforme à lei o pagamento do salário efetuado em dinheiro, em dia útil correspondente à folga semanal dos empregados. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

19. Considere as seguintes proposições: I - É correto afirmar que o princípio da boa fé objetiva, em sua configuração no direito civil, sofre temperamentos ao ser aplicado às relações de trabalho, sobretudo em razão da desigualdade das partes no contrato. II - Não se pode reputar potencialmente ofensiva ao princípio da boa fé objetiva a conduta do empregado que, imediatamente após ficar dois anos em curso de formação no exterior, custeado pelo empregador a requerimento do obreiro, demite-se do emprego. III - É potencialmente ofensiva ao princípio da boa-fé objetiva a conduta do empregador que deixa de aplicar o plano de cargos e salários da empresa mas o invoca como óbice ao pleito de equiparação salarial. IV - Deve ser rejeitada, por violar a boa fé objetiva, a pretensão de empregado que aceitou, na vigência da relação de emprego, o recebimento de salário informal, superior àquele que seria pago formalmente pelo empregador, mas que, após o término do vínculo, postula judicialmente as integrações da parcela salarial a latere. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

20. Considere as seguintes proposições: I - É nulo de pleno direito contrato de trabalho firmado com indígena que não domina a língua portuguesa. II - Em matéria de nulidade do contrato de trabalho, a regra geral é que a declaração judicial da nulidade opera com efeitos ex tunc. III - Exige-se contrato de trabalho escrito para o atleta profissional empregado. A ausência desse requisito formal não impede que o contrato gere integralmente todos os seus efeitos. IV - O empregado contratado por ente da administração indireta sem o concurso público exigido pelo art. 37, II, da Constituição Federal, faz jus aos depósitos do FGTS. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

21. Considere as seguintes proposições: I - A contribuição confederativa de que trata o art. 8o, IV, da Constituição Federal somente é exigível dos empregados filiados ao respectivo sindicato. II - O enquadramento sindical dos trabalhadores no direito brasileiro define-se a partir da atividade econômica preponderante do empregador, ressalvadas as categorias diferenciadas. III - Cristóvão é motorista de indústria de móveis e trabalha em Rio Branco/AC. Tem direito de receber os benefícios pecuniários previstos na convenção coletiva firmada entre o Sindicato dos Motoristas do Acre e o Sindicato das Empresas de Transporte do Acre, a despeito da empresa, com sede em Porto Velho, observar apenas a convenção coletiva firmada entre o Sindicato da Indústria do Mobiliário de Rondônia e o Sindicato dos Trabalhadores Moveleiros de Rondônia. IV - O conflito entre convenção coletiva e acordo coletivo de trabalho se resolve pela prevalência da norma mais específica. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas

d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

22. Considere as seguintes proposições: I - Os trabalhadores de certa categoria deliberam em assembléia pela instituição de contribuição assistencial dos empregados associados e autorizam o desconto do salário, mediante cláusula de convenção coletiva. Expirada a vigência da convenção, é lícito ao sindicato renovar a cláusula convencional de desconto sem a necessidade de nova assembléia. II - Segundo a jurisprudência dominante, os benefícios instituídos por convenção ou acordo coletivo incorporam-se definitivamente aos contratos individuais de trabalho, somente podendo ser reduzidos ou suprimidos por nova convenção ou acordo coletivo de trabalho. III - É lícita a renúncia a direito previsto em acordo coletivo mediante a adesão a plano de demissão voluntária, eis que, aí, já não há mais contrato de trabalho, deixando e existir a irrenunciabilidade, por ato individual, de direito coletivamente assegurado. IV - O prazo máximo de vigência das convenções e acordos coletivos é de dois anos sendo de quatro anos o prazo máximo de vigência de sentença normativa. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

23. Considere as seguintes proposições: I - O trabalhador sindicalizado aposentado tem direito de voto nas eleições para a diretoria do sindicato, não podendo, porém, ser votado. II - É valido o acordo coletivo que estipula redução de jornada com proporcional redução de salário, firmado entre a empresa e o conjunto dos seus empregados, mediante decisão destes em assembléia, por maioria, sem a participação do sindicato. III - Não sendo a empresa filiada ao sindicato patronal correspondente a sua categoria econômica, não está ela obrigada a cumprir a convenção coletiva firmada entre aquele sindicato e o correlato sindicato profissional. IV - Assegurada a manutenção do mandato do dirigente sindical despedido sem justo motivo, não é devida a efetiva reintegração ao trabalho antes do trânsito em julgado da sentença, por se tratar de estabilidade provisória. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

24. Considere as seguintes proposições: I - A greve é um direito fundamental coletivo dos trabalhadores, a quem compete decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e os interesses que devam por meio dele defender. É vedado o locaute. II - A suspensão temporária, parcial e coletiva da prestação pessoal de serviços a empregador é legalmente caracterizada como greve. III - A greve nem sempre tem por efeito final a suspensão dos contratos de trabalho durante o período de paralisação. IV - Não havendo a organização necessária para a manutenção dos serviços cuja paralisação provoque prejuízos irreparáveis ou que sejam essenciais à posterior retomada de atividades pela empresa, poderá o empregador contratar diretamente a realização dos correspondentes serviços de manutenção, enquanto perdurar a greve. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão inteiramente corretas b) Apenas uma proposição está inteiramente correta c) Apenas duas proposições estão inteiramente corretas d) Apenas três proposições estão inteiramente corretas e) Nenhuma das proposições está inteiramente correta

25. Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que se: a) veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa previsão legal para tanto. b) veda tanto a renúncia quanto a transação. c) aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da admissão. d) aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz. 26. Com respeito ao contrato de experiência, é lícito afirmar que: a) poderá ser contratado por 90 (noventa) dias e prorrogado por mais 90 (noventa). b) não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, autorizada a prorrogação por mais 02 dois) anos. d) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, vedada a prorrogação.

27. No conceito de remuneração, é correto afirmar que:

a) as gorjetas pagas por terceiros não compõem a remuneração. b) o transporte fornecido pelo empregador, destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, é considerado salário. c) a assistência médica, fornecida pelo empregador prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, é considerada salário. d) não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

28. Em se tratando de aplicação da justa causa, é correto afirmar que: a) em nenhuma hipótese será concedido o aviso prévio. b) quando decorrente de ato de improbidade, é válida desde que seja concedido o aviso prévio. c) quando decorrente de ato de indisciplina, é válida desde que seja concedido o aviso prévio. d) quando decorrente de ato de desídia no desempenho das respectivas funções, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.

29. No que se refere ao sistema de organização sindical brasileiro, é correto afirmar que: a) o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Estado. b) o sistema vigente é o da pluralidade sindical. c) o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Município. d) o sistema vigente é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade.

30. A assistência judiciária que será prestada obrigatoriamente pelo Sindicato Profissional dirige-se, por força de lei, a) a qualquer do povo, independentemente de sua condição financeira. b) a ninguém, pois não há obrigatoriedade de atender qualquer pessoa, seja da categoria ou não. c) a todo aquele que perceber salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, assegurado igual benefício ao trabalhador de maior salário, mas que comprove situação econômica que não lhe permita demandar, sem prejuízo do sustento próprio ou da família. d) a ninguém, pois não há obrigatoriedade de atender qualquer pessoa, salvo se tiver sido Diretor do Sindicato.

31. Serão submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais em que, na data do ajuizamento, o respectivo valor não exceda a: a) 60 (sessenta) vezes o salário mínimo. b) 40 (quarenta) vezes o salário mínimo. c) 30 (trinta) vezes o salário mínimo. d) 02 (dois) salários mínimos.

32. No procedimento sumaríssimo, o limite de testemunhas a serem ouvidas, como expressamente previsto em lei, será: a) decidido pelo Juízo, que poderá autorizar a oitiva de até 5 (cinco) para cada parte, pois não há limite estabelecido. b) até 03 (três) para cada parte. c) 01 (uma) para cada parte. d) até 02 (duas) para cada parte. 33. A estabilidade da empregada gestante está assegurada: a) desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto. b) desde a confirmação da gravidez e enquanto perdurar a licença maternidade, com duração de 120 (cento e vinte) dias. c) desde a confirmação da gravidez até 12 (doze) meses após o parto. d) desde a confirmação da gravidez até 06 (seis) meses após o parto.

34. A estabilidade dos membros da CIPA atinge: a) a todos os membros, tanto os representantes dos empregados quanto os dos empregadores. b) apenas membros titulares e suplentes que tenham sido eleitos pelos empregados, sendo que não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. c) apenas o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA. d) apenas membros titulares, pouco importando sejam representantes do empregador ou eleitos pelos empregados.

35. Na justiça do trabalho, os beneficiários da justiça gratuita são isentos do pagamento de custas. Entre os isentos do pagamento de custas, incluem-se as a) sociedades de economia mista. b) empresas privadas. c) empresas públicas. d) fundações públicas estaduais que não explorem atividade econômica.

36. A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da empresa, não

havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados: a) com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa. b) com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa. c) sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa. d) com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.

37. João, funcionário da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de João, a empresa Alfa contratou Francisco para substituí-lo, deixando clara para Francisco a situação interina de seu emprego, já que, se João fosse declarado apto a retornar ao trabalho, seria reintegrado em sua função. João recuperou sua capacidade de trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada. Nessa situação, em relação a Francisco, a empresa Alfa a) deverá manter necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra função, já que João reassumirá sua função originária. b) poderá rescindir o contrato de trabalho de Francisco, sem indenização, uma vez que o cientificou previamente da situação de interinidade do seu contrato de trabalho. c) deve rescindir o contrato de trabalho, efetuando o pagamento da indenização devida pelo rompimento do contrato de trabalho. d) poderá rescindir o contrato de trabalho com justa causa, uma vez que João assumirá novamente o cargo. 38. A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. b) A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal. c) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. d) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes.

39. Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em outubro de 2005 para exercer suas funções no município A. O contrato de trabalho de Renato previa, expressamente, a possibilidade de transferência em decorrência da necessidade do serviço. No mês de janeiro de 2007, a empresa transferiu Renato para o município B, sob o argumento da necessidade do serviço, porém sem a comprovação da citada necessidade do serviço. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta. a) Apesar de existir previsão de transferência no contrato de trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade do serviço, pois, se não o fizer, a transferência presume-se abusiva. b) A transferência não pode se concretizar, já que a legislação atual veda qualquer tipo de transferência de empregados, sendo garantida a inamovibilidade. c) A transferência de Renato seguiu os parâmetros previstos na CLT, não existindo nenhuma irregularidade. d) Renato sabia desde o início do pacto laboral que poderia ser transferido a qualquer tempo, já que o seu contrato previa tal possibilidade em caso de necessidade do serviço. Logo, a transferência ocorreu de forma correta.

40. Márcio ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa Asa Branca, pleiteando o recebimento do adicional de insalubridade durante todo o período do pacto laboral, sob o argumento de que trabalhava em local insalubre. A empresa argumentou que não era devido o adicional de insalubridade, já que Márcio não trabalhava em caráter permanente em local insalubre, e, sendo assim, expunha-se a situação insalubre apenas de forma intermitente. Diante da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta. a) Márcio tem o direito de receber o adicional de insalubridade, já que esse é um direito de todo trabalhador que exerça qualquer tipo de atividade, ainda que por tempo ínfimo, em local insalubre. b) A simples alegação da intermitência do trabalho em local insalubre não afasta, por si só, o direito do empregado de receber o adicional. c) O adicional de insalubridade deve ser pago aos empregados que trabalham em caráter permanente em ambientes ou locais insalubres. Sendo assim, Márcio não adquiriu o direito de recebê-lo. d) A intermitência do trabalho em local insalubre afasta o direito do empregado de receber o adicional, pois não há exposição contínua à insalubridade. Logo, é correta a tese sustentada pela empresa.

41. Quando as férias forem concedidas após o período concessivo, a remuneração deverá ser paga a) em dobro. b) em dobro, acrescida do terço constitucional. c) de forma simples. d) de forma simples, acrescida do terço constitucional. 42. Sobre dissídios coletivos, considere as assertivas abaixo. I - Os dissídios coletivos podem ser classificados como originários, revisionais, de natureza econômica ou de natureza jurídica. II - Para a instauração dos dissídios coletivos, devem ser apontados seus motivos e as bases da conciliação.

III - Considerando as disposições da Emenda Constitucional no 45, que alteraram a competência da Justiça do Trabalho, não é mais necessária a realização de assembléia para instauração de dissídio coletivo. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas I e II c) Apenas II e III d) I, II e III

43. Considere as assertivas abaixo sobre sentenças normativas. I - Não são passíveis de execução, mas de cumprimento. II - Seu cumprimento, contrariando o princípio de que o juízo da execução é o mesmo que proferiu a decisão, deve ser intentado perante as Varas do Trabalho. III - A ação de cumprimento somente pode ser utilizada para pleitear pagamento de salários. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas I e II c) Apenas II e III d) I, II e III

44. Considere as assertivas abaixo. I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. II - Havendo coexistência de dois regulamentos na empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. III - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confissão ficta, não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas I e III d) I, II e III

45. Considere as assertivas abaixo. I - A punição do empregado é nula se a empresa não realizar sindicância interna a que se obrigou por norma regulamentar. II - Ao julgar ações coletivas, exercendo o poder normativo constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho pode até mesmo criar condições de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais. III - O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas I e III d) I, II e III

46. Considere as assertivas abaixo. I - As condições de trabalho estabelecidas através de sentença normativa não integram, de forma definitiva, os contratos individuais. II - A legitimidade do sindicato para propor ação de cumprimento não se aplica a acordos e convenções coletivos. III - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas I e III d) I, II e III 47. Sobre convenções coletivas de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - Deverão conter obrigatoriamente direitos e deveres dos empregados e das empresas. II - Sua duração não poderá ser superior a 1 ano. III - As modificações introduzidas, por força de revisão ou revogação parcial de suas cláusulas, passarão a vigorar 8 dias após a realização do depósito no Ministério do Trabalho e Emprego. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas I e III d) I, II e III

48. Sobre professores regidos pela CLT, considere as assertivas abaixo. I - Num mesmo estabelecimento de ensino, não poder á o professor dar, por dia, mais de 4 aulas consecutivas nem mais de 6 intercaladas. II - A remuneração dos professores será fixada pelo número de aulas semanais, na conformidade dos horários. III - O pagamento dos professores far-se-á mensalmente, considerando-se para este efeito cada mês constituído de 4 semanas e meia. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas II e III d) I, II e III

49. Sobre rescisão contratual, considere as assertivas abaixo. I - O ato da assistência poderá ser objeto de cobrança de taxa do trabalhador ou empregador por parte do sindicato homologador.

II - No caso de inobservância, por parte do empregador, dos prazos estipulados para o pagamento das verbas rescisórias, será devida por este uma multa no valor equivalente ao salário do trabalhador demitido. III - No contrato com termo estipulado, em caso de despedida sem justa causa do empregado, caberá ao empregador pagar-lhe, a título de indenização e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas II e III d) I, II e III

50. Sobre férias coletivas, considere as assertivas abaixo. I - Poderão ser gozadas em mais de 2 períodos anuais. II - Os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão férias proporcionais, iniciando-se novo período aquisitivo. III - O empregador deverá comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego, com antecedência mínima de 15 dias, as datas de início e de fim das férias. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas II e III d) I, II e III

51. Para fins legais, considera-se serviço voluntário: a) a atividade não remunerada, prestada por pessoa física ou jurídica, a entidade pública de qualquer natureza, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social; b) a atividade, remunerada ou não, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social; c) a atividade não remunerada, prestada por pessoa física, a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social; d) o serviço voluntário não está legalmente definido, seus contornos são definidos apenas pela doutrina e jurisprudência; e) todas as alternativas anteriores estão incorretas. 52. Sobre o trabalho em regime de tempo parcial é CORRETO afirmar: a) os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extraordinárias, salvo se autorizados mediante acordo escrito celebrado entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho; b) aos empregados sob o regime de tempo parcial é facultada a conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário; c) na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a dezoito dias de férias, independentemente da quantidade de horas semanais trabalhadas; d) ao empregado sob o regime de tempo parcial não está assegurado o salário-hora equiparado aos demais empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral; e) o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.

53. O estabelecimento de determinada empresa foi atingido por um raio, o que provocou incêndio. Para salvar parte das mercadorias/produtos, os empregados tiveram que trabalhar além do horário normal. Neste caso pode-se afirmar: I - a empresa poderá exigir dos empregados o trabalho em horas extraordinárias, independentemente de acordo individual ou coletivo, até o limite de dez horas diárias; II - a empresa poderá exigir dos empregados a prestação de trabalho extraordinário desde que haja acordo escrito, individual ou coletivo, até o limite de dez horas diárias, remunerando as horas excedentes à oitava com o adicional mínimo de cinqüenta por cento; III - independentemente da existência de qualquer acordo prévio, a empresa poderá exigir dos empregados a prestação de serviços, contudo, deverá efetuar o pagamento das horas extraordinárias com o adicional mínimo de cinqüenta por cento; IV - desde tenha sido previamente pactuado mediante acordo escrito, a empresa poderá exigir dos empregados a prestação de serviços até o limite de doze horas diárias, contudo, deverá efetuar o pagamento das horas extraordinárias com o adicional mínimo de cinqüenta por cento; a) somente a opção I está correta; b) somente a opção II está correta; c) somente a opção III está correta; d) somente a opção IV está correta; e) todas as opções estão incorretas.

54. O trabalhador poderá proceder ao levantamento dos valores depositados em sua conta vinculada (FGTS) nas seguintes hipóteses: I - extinção normal do contrato a termo; II - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; III - extinção do contrato decorrente de culpa recíproca; IV - suspensão total do trabalho do empregado por período igual ou superior a noventa dias. a) todas as opções estão corretas; b) apenas três opções estão corretas; c) apenas duas opções estão corretas;

d) apenas uma opção está correta; e) todas as opções estão incorretas.

55. No tocante à insalubridade analise as proposições e assinale a alternativa CORRETA. I - o adicional de insalubridade será sempre calculado tendo como base o salário mínimo; II - a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade; III - a limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo não podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque não se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministério do Trabalho; IV - a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade administrativa competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. a) todas as opções estão corretas; b) apenas três opções estão corretas; c) apenas duas opções estão corretas; d) apenas uma opção está correta; e) todas as opções estão incorretas.

56. Assinale a alternativa INCORRETA: a) não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa; b) a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA. Assim, extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário; c) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade provisória; d) ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988; e) tratando-se de estabilidade provisória, é nula, por julgamento “extra petita”, a decisão que deferir salário quando o pedido for apenas de reintegração.

57. Sobre as convenções ou acordos coletivos analise as proposições e responda: I - a celebração de convenção coletiva depende de deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, conforme disposto nos estatutos dos respectivos sindicatos; II - as convenções coletivas entrarão em vigor no dia em que for depositada na Secretaria de Emprego e Salário; III - os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva; IV - o prazo máximo de vigência de um acordo coletivo é de um ano; a) todas as opções estão corretas; b) apenas três opções estão corretas; c) apenas duas opções estão corretas; d) apenas uma opção está correta; e) todas as opções estão incorretas.

58. Sobre o direito de greve é CORRETO afirmar: a) em se tratando de greve em serviços ou atividades consideradas essenciais a autorização do Poder Público é requisito fundamental para a sua legalidade; b) a prática do lockout não é proibida pelo ordenamento jurídico, contudo é assegurado aos trabalhadores o direito à percepção dos salários durante o período de paralisação; c) iniciada a greve, em nenhuma hipótese o empregador poderá contratar substitutos para os grevistas; d) é vedado aos grevistas o emprego de meios, ainda que pacíficos, tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve; e) é imprescindível para a legalidade da greve que, antes de sua deflagração, haja a tentativa, direta e pacífica, de solucionar o conflito que lhe constitui o objeto. 59. A Constituição da República após preceituar ser livre a associação profissional ou sindical, estabelece os seguintes princípios, EXCETO: a) ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato; b) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, não podendo ser inferior à área de um Município; c) é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho; d) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente; e) o aposentado filiado tem direito de votar, mas não poderá ser votado, nas organizações sindicais.

60. Assinale a alternativa CORRETA no tocante às receitas sindicais: I - a contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, independentemente de condição de filiado;

II - segundo entendimento do STF a contribuição confederativa prevista no artigo 8º da Constituição da República somente pode ser exigida dos filiados ao sindicato respectivo; III - conforme entendimento do TST é ofensiva à liberdade sindical a cláusula constante de acordo, convenção coletiva ou sentença normativa estabelecendo contribuição em favor de entidade sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espécie, obrigando trabalhadores não sindicalizados; IV - a contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração. a) todas as opções estão corretas; b) apenas três opções estão corretas; c) apenas duas opções estão corretas; d) apenas uma opção está correta; e) todas as opções estão incorretas.

61. A súmula 91 do Tribunal Superior do Trabalho tem o seguinte conteúdo: “Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador”. A esse respeito, assinale a alternativa correta. a) A referida súmula cuida do salário “in natura”. b) A referida súmula refere-se ao denominado salário complessivo. c) A referida súmula trata do “Truck-Systen”. d) A referida súmula está se referindo ao denominado salário “a four-fait”. e) A referida súmula enuncia o princípio da intangibilidade salarial.

62. O artigo 8º da Constituição Federal confere ao sindicato a prerrogativa de defender os direitos e interesses a) individuais e coletivo de toda a categoria, inclusive em questões judiciais e administrativas. b) apenas coletivos de toda a categoria, em questões judiciais e administrativas. c) apenas coletivos dos associados, em questões administrativas e judiciais. d) individuais e coletivos dos associados, e apenas coletivo dos não associados. e) coletivos dos associados judicialmente e dos não associados apenas individuais e administrativamente. 63. O Juiz trabalhista proferiu sentença que apreciou o mérito da lide, mas se omitiu quanto à prescrição oportunamente argüida pela reclamada. A parte opôs embargos declaratórios pedindo suprimento da omissão e extinção do processo com julgamento de mérito. O juiz da Vara: a) poderá declarar a omissão e até supri-la, mas não alterar a conclusão, pois já foi cumprido o ofício jurisdicional. b) poderá declarar a omissão e, suprindo-a, até emprestar aos declaratórios efeitos modificativos. c) nada poderá declarar face à preclusão. d) poderá declarar a omissão e supri-la até com efeitos modificativos, mas desde que seja intimada a parte adversa do teor dos embargos de declaração, para manifestação sob pena de nulidade (Orientação Jurisprudencial 142 do Tribunal Superior do Trabalho). e) caso não sejam opostos os embargos de declaração, opera-se a preclusão, e a parte não poderá ajuizar ação rescisória para alegar violação aos artigos 128 e 460 do CPC (Orientação Jurisprudencial 41 do Tribunal Superior do Trabalho).

64. A Lei nº 7.783/89 regula o exercício do direito de greve. Com base nos artigos constantes da referida lei, é correto afirmar que a) entre as atividades essenciais - assim consideradas, entre outras, as ligadas ao transporte coletivo, aos serviços funerários e às telecomunicações -, o exercício do direito de greve será considerado abusivo quando não comunicado aos empregadores e usuários com antecedência mínima de 48 horas. b) a participação do trabalhador em greve determina a interrupção do contrato de trabalho enquanto durar a paralisação, ficando as relações obrigacionais do período submetidas à regência de acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. c) a paralisação das atividades por iniciativa do empregador (lockout), só será vedada se não tiver por objetivo frustrar negociação ou dificultar o atendimento das reivindicações dos respectivos empregados. d) a entidade sindical correspondente poderá ou não convocar a assembléia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação das atividades, observadas as formalidades para a convocação da assembléia e o quorum para deliberação, previstos em seus estatutos. e) não constitui abuso do direito de greve a paralisação realizada na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa da Justiça do Trabalho, que objetive exigir o cumprimento de cláusula pactuada ou condição estabelecida, ou ainda, que decorra da superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto, que afete substancialmente as relações de trabalho.

65. No processo do trabalho, os prazos para a parte apresentar embargos de declaração, agravo de instrumento, razões finais, recurso de revista, e recurso extraordinário são, respectivamente, de a) dez dias; cinco dias; quarenta e oito horas; oito dias e quinze dias. b) oito dias; cinco dias; dez minutos; oito dias e oito dias. c) cinco dias; cinco dias; dez minutos; oito dias e oito dias. d) dez dias; quarenta e oito horas; oito dias; cinco dias e oito dias. e) cinco dias; oito dias; dez minutos, oito dias e quinze dias.

66. Assinale a alternativa que não está em consonância com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. a) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional.

b) A contratação de servidor público após a Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em concurso público, importa na nulidade do contrato e somente produz efeitos para pagamento das horas trabalhadas e dos valores referentes aos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS (súmula 363 do TST). c) A contratação de servidor público após a Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em concurso público, importa na nulidade do contrato, no entanto, assegura ao trabalhador o direito ao recebimento do salário correspondente às horas trabalhadas, mas não aos valores referentes aos depósitos do FGTS. d) A Municipalidade contratou empregado público pelo regime da Consolidação das Leis Trabalhistas sem concurso público. O empregado ajuíza ação pedindo adicional de insalubridade. A Municipalidade em contestação alega que a contratação foi nula pela ausência de concurso. A sentença reconhece a validade da contratação porque a Carteira de Trabalho e Previdência Social foi assinada pelo empregador e acolhe o pedido de adicional de insalubridade. A Municipalidade interpõe recurso autônomo alegando a nulidade do vínculo, aduzindo, ainda, que não é devido o adicional de insalubridade. O tribunal deverá reformar a sentença, declarando a nulidade da contratação, mas diante da existência da insalubridade deverá manter a condenação no adicional de insalubridade. e) O inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador implica responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista, ainda que não tenham participado da relação processual e constem do título executivo judicial.

67. A Emenda Constitucional 45/2004 deu nova redação ao artigo 114 da Constituição Federal, ampliando a competência da Justiça Especializada. Entretanto, o Supremo Tribunal Federal entende que certos dispositivos legais permanecem inatacados ainda que se refiram a temas atinentes às relações de trabalho assalariado ou não, entre eles, acidente de trabalho. Assinale a alternativa que apresente uma análise correta sobre o assunto. a) Analisando o enunciado acima, tem-se que, como o exame do mérito da Ação de Acidente do Trabalho está umbilicalmente ligado ao exame do mérito da ação de reparação de danos morais decorrentes do mesmo fato e, assim sendo, por estar acobertada pelo disposto no artigo 109, I da Constituição Federal, a competência é exclusivamente da Justiça Estadual b) O artigo 7º, inciso XXVIII, da CF/88 não alterou a competência do Judiciário Trabalhista, no particular aspecto. Assim, é competente a Justiça Comum para conhecer e julgar as ações em que o trabalhador move em face do INSS para pleitear Benefício Previdenciário, podendo ainda pleitear na mesma Justiça Estadual somente os danos materiais decorrentes do acidente de trabalho. c) As ações que tratam de danos materiais não se confundem com as ações que tratem de danos morais, mesmo que ambas decorram do mesmo acidente. Assim, as primeiras são de competência da Justiça Comum e as outras da Justiça do Trabalho. d) As ações acidentárias, promovidas pelo empregado em face do INSS, serão da Competência da Justiça do Comum e as ações movidas em face do empregador com pedido de indenização por danos materiais e morais decorrentes do mesmo acidentes do trabalho serão julgadas pela Justiça do Trabalho. e) Analisando o enunciado acima, tem-se que se o trabalhador ajuizar ação na Justiça comum buscando benefício previdenciário, não poderá pleitear na Justiça do Trabalho outras indenizações, pois o empregador estará amparado pelo Seguro Social.

68. Assinale a alternativa incorreta com relação à lei nº 5811/72, que regulamenta o trabalho nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação de petróleo, bem como na industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos. Essa lei assegura ao empregado durante o período em que permanecer no regime de revezamento em turnos de 8 horas os seguintes direitos: a) pagamento do adicional noturno na forma do artigo 73 da CLT, que estabelece: “Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna”. b) alimentação gratuita, no posto de trabalho, durante o turno em que estiver em serviço. c) repouso de 24 horas consecutivas para cada turno trabalhado. d) transporte gratuito para o local de trabalho. e) pagamento em dobro da hora de repouso e alimentação suprimida para garantir a normalidade das operações ou para atender a imperativos de segurança.

69. Analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta. a) De acordo com a jurisprudência trabalhista, o fato de estar litigando ou ter litigado com o mesmo empregador torna suspeita a testemunha por falta de isenção de ânimo de depor (súmula 357 do TST). b) De acordo com a lei trabalhista, estão isentos do pagamento de custas no processo do trabalho, a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e as respectivas Autarquias e Fundações Públicas Federais, Estaduais, Municipais, que exploram ou não atividade econômica (artigo 790A e Decreto-Lei 779/69). c) A parte vencedora na primeira instância, se vencida na segunda, está obrigada, independentemente de intimação, a pagar as custas fixadas na sentença originária das quais ficará isenta a parte então vencida (súmula 25 do TST). d) As custas serão pagas pelo vencido após o transito em julgado da decisão, mas no caso de recurso, deverão ser pagas e comprovado o recolhimento no momento da interposição do recurso (súmula 245 do TST). e) A isenção de custas e depósito recursal previstos na lei trabalhista para a Fazenda Pública, alcança as entidades fiscalizadoras do exercício profissional.

70. O Empregado “A” foi eleito e passou a ocupar o cargo de diretor de Sociedade Anônima, passando a ter influência nas deliberações da Sociedade, atuando inclusive como seu representante legal. De acordo com a jurisprudência sumulado do TST, é correto afirmar que o

a) empregado que efetivamente ocupa cargo de diretor de Sociedade Anônima se equipara a empregador e, por essa razão, tem interrompido seu contrato de trabalho e não poderá contar o respectivo tempo de serviço. b) fato de ocupar o cargo de diretor de S/A não interrompe nem suspende seu contrato de trabalho, que permanece em curso regularmente, apenas não fará jus ao recebimento de horas extras por se tratar de empregado de confiança, estando incluído na exceção do artigo 62 da CLT. c) período em que ocupar o cargo de diretor de S/A será computado como tempo de serviço para todos os efeitos, porque o diretor-órgão da S/A equipara-se a simples representante legal, subordinado ao Conselho de Administração da S/A, não existindo nenhum impedimento legal na manutenção do vínculo de emprego. d) empregado eleito para ocupar o cargo de diretor de S/A tem o contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, pois no caso é considerado como diretor-órgão da Sociedade Anônima, mas o vínculo será restabelecido quando o empregado deixar de ocupar o cargo (súmula 269 do TST). e) TST acompanha a CLT e não existe nenhuma súmula ou Orientação Jurisprudencial do TST firmada sobre a matéria, que ainda é controvertida nos tribunais. 71. A Consolidação das Leis do Trabalho prevê o pagamento do adicional de insalubridade em graus mínimo, médio e máximo da seguinte forma: a) 10%, 20% e 40% sobre o salário-base; b) 10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo; c) 10%, 30% e 40% sobre o salário-mínimo; d) 10%, 30% e 40% sobre o salário-base; e) 10%, 20% e 30% sobre o salário-base.

72. O prazo para pagamento das verbas rescisórias é: a) até o 10o. dia útil sendo ou não cumprido o aviso prévio; b) até o 10o. dia útil após o fim do contrato no caso de cumprimento do aviso prévio e até o 1o. dia no caso de dispensa do mesmo; c) no 1o. dia útil cumprido ou não o aviso prévio; d) no 1o. dia útil após o fim do contrato no caso de cumprimento do aviso prévio e até o 10o. dia no caso de dispensa do mesmo; e) no 1o. dia útil após o fim do contrato no caso de cumprimento do aviso prévio e até o 5o. dia no caso de dispensa do mesmo.

73. As férias integrais podem ser concedidas pelo empregador da seguinte forma: a) em apenas uma vez; b) em até dois períodos, sendo que nenhum deles pode ser inferior a sete dias; c) em até três períodos, sendo que nenhum deles pode ser inferior a dez dias; d) em até dois períodos de quinze dias cada um. e) em até dois períodos, sendo que nenhum deles pode ser inferior a dez dias;

74. No processo do trabalho, os prazos de embargos à execução, recurso de revista e embargos de declaração são respectivamente de: a) cinco dias, oito dias e cinco dias; b) oito dias, cinco dias e cinco dias; c) dez dias, oito dias e cinco dias; d) dez dias, quinze dias e cinco dias; e) cinco dias, quinze dias e cinco dias.

75. Jairo firmou um contrato de trabalho por prazo determinado, com duração de 6 meses, renováveis por mais 6 meses. Ao cabo de um ano, Jairo prosseguiu trabalhando até ser dispensado, sem justa causa, quando contava com 20 meses de trabalho. Jairo tem direito à percepção de uma multa rescisória cujo valor é o equivalente a: a) 2 meses de remuneração. b) 4 meses de remuneração. c) 6 meses de remuneração. d) 20% do saldo de sua conta de FGTS. e) 40% do saldo de sua conta de FGTS.

76. Assinale a opção que não corresponde a uma hipótese de garantia de emprego. a) A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. b) O empregado eleito dirigente sindical, desde o registro da candidatura até dois anos após o final do mandato. c) O empregado eleito suplente para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. d) O empregado que tenha sofrido acidente do trabalho, desde a cessação do auxílio-doença acidentário, pelo prazo mínimo de doze meses. e) O empregado titular da representação dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, desde a nomeação até um ano após o término do mandato.

77. Janete trabalhou para uma determinada empresa de 02/01/1998 a 31/12/2003, quando então pediu demissão e recebeu, corretamente, todas as suas verbas rescisórias. Em 01/10/2004, ela foi readmitida. Ainda sem ter gozado suas férias, em 30/11/2005, quando se encontrava com dois meses de gravidez, ela foi dispensada, sem receber suas verbas rescisórias. Em 30/04/2007, ela foi definitivamente reintegrada. Ainda sem ter gozado suas férias, foi dispensada em 30/05/2007. Em relação às suas férias, Janete é credora de:

a) férias proporcionais (2/12). b) férias simples (1) e férias proporcionais (6/12). c) férias simples (1) e férias proporcionais (7/12). d) férias em dobro (1), férias simples (1) e férias proporcionais (9/12). e) férias em dobro (2), férias simples (1) e férias proporcionais (6/12).

78. Assinale a afirmação incorreta quanto às testemunhas, no processo do trabalho. a) No procedimento ordinário, cada parte poderá indicar até 3 (três) testemunhas. b) No procedimento sumaríssimo, cada parte poderá indicar até 2 (duas) testemunhas. c) Nos inquéritos, cada parte poderá indicar até 6 (seis) testemunhas. d) Em caso de litisconsórcio, as partes poderão indicar, conjuntamente, até 4 (quatro) testemunhas. e) As testemunhas deverão comparecer à audiência independente de notificação ou intimação.

79. Quanto ao Direito de Férias, assinale a resposta incorreta. a) Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, pelo prazo de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. b) Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido. c) A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. d) O empregado poderá entrar em gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.

80. Assinale a alternativa correta. a) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual um Sindicato representativo de categoria dos trabalhadores estipula condições de trabalho com um empregador, aplicáveis às relações individuais de trabalho. b) Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. c) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. d) Acordo coletivo de trabalho é o acordo que o Sindicato representativo de uma categoria econômica faz com alguns trabalhadores, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa.

81. O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: a) em 2 (dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador urbano. b) em 5 (cinco) anos para o trabalhador urbano, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato. c) em 5 (cinco) anos para o trabalhador rural, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato. d) em 5 (cinco) anos para o trabalhador urbano, até o limite de 3 (três) anos após a extinção do contrato. 82. Não compete à Justiça do trabalho processar e julgar a) os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômica financeira. b) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. c) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho d) as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.

83. De acordo com a Lei no 7.064/1982, que regula a situação de trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos por empresas de serviços de engenharia e congêneres para prestar serviços no exterior, é correto afirmar que: a) enquanto o empregado estiver no exterior gozará anualmente suas férias no país onde estiver trabalhando, independente do tempo de permanência fora do Brasil. b) durante o período da prestação de serviço do empregado no exterior será observada a legislação do país estrangeiro no que diz respeito à Previdência Social. c) antes do término do prazo de transferência do empregado para o exterior, seu retorno ao Brasil se dará excepcionalmente e apenas se o empregado der motivo a justa causa para a rescisão do contrato de trabalho. d) os valores do salário-base, durante o trabalho fora do Brasil, ficarão sujeitos aos reajustes e aumentos compulsórios previstos na legislação brasileira, mas incidirão exclusivamente sobre os valores ajustados em moeda nacional. e) as prestações in natura recebidas pelo empregado por mais de doze meses em função de sua permanência no exterior aderem-se ao contrato de trabalho, sendo devidas, portanto, após seu retorno ao Brasil.

84. Hugo, bancário, moveu reclamação trabalhista contra o Banco Santo André S.A., formulando pedido de pagamento de jornada extraordinária que ele alega ter trabalhado e não recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo formulou pedido de integração das horas extras habituais ao salário. Também em decorrência da habitualidade das horas extras, Hugo pediu a integração das horas extras para efeito de cálculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que, no caso de bancário, os repousos semanais incluem os sábados e os domingos. A propósito da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta. a) Uma vez que os bancos não funcionam nos dias de sábado e domingo, tais dias podem ser considerados como repouso semanal remunerado. Sendo assim, é devida a repercussão dos valores pagos a título de horas extras na remuneração dos sábados e domingos.

b) O pedido formulado por Hugo poderá ser procedente se existir, em convenção coletiva, previsão da integração das horas extras ao salário. c) As horas extras trabalhadas devem ser pagas a Hugo, mas não há que se falar em integração ao salário, já que não existe previsão legal para tal pedido. d) O sábado do bancário é considerado dia útil, e não como repouso semanal remunerado. Logo, não há que se falar em repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua remuneração.

85. Pedro e a empresa Mar Grande pactuaram acordo para resolução de reclamação trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito, e encaminharam petição ao juiz, com cópia do acordo em anexo, formulando pedido de homologação. O juiz, contudo, não homologou o acordo. Pedro, então, impetrou mandado de segurança contra o juiz, pleiteando a homologação do acordo via concessão de segurança. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. a) A homologação do acordo constitui uma faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. b) Não é cabível mandado de segurança na justiça do trabalho. c) O desembargador designado relator deve conceder a segurança, pois caberia ao juiz a homologação do acordo, uma vez que a vontade das partes deve prevalecer. d) O desembargador designado relator não deve sequer conhecer as razões do mandado de segurança, já que o juiz de 1.º grau não seria autoridade coatora, sendo, portanto, parte ilegítima.

86. A respeito das condições de validade do mandato e do substabelecimento, julgue os itens a seguir. I. O instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda não pode ser considerado válido. II. São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que não haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer. III. Configura-se irregularidade de representação no caso de o substabelecimento ser anterior à outorga passada ao substabelecente. A quantidade de itens certos é igual a a) 0. b) 1. c) 2. d) 3.

87. Tito, empregado da empresa Pégasus Ltda., fumava no interior do escritório da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse espaço. Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta. a) A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de fumar no interior do escritório, pois estaria utilizando do seu poder econômico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. b) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente na desídia, ou seja, a falta culposa, já que agia com negligência em relação à proibição emanada da direção da empresa. c) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente em ato de indisciplina, já que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. d) Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar no interior do escritório, não cabe a aplicação da justa causa a Tito, já que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vício de fumar, e não um ato de indisciplina.

88. José - tabagista que consome um maço de cigarros por dia - é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalente a um maço por dia de trabalho. Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta. a) Os cigarros fornecidos pela empresa a José integram o seu salário, já que a atitude da empresa atenua o seu gasto mensal, uma vez que José teria de comprar diariamente um maço de cigarros para suprir a sua necessidade de fumar. b) Os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem ser considerados como salário in natura. c) Os cigarros fornecidos pela empresa a José constituem salário, já que são uma prestação habitual fornecida pela empresa. d) Salário corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus empregados, portanto, os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem constituir salário. 89. Severino, advogado da empresa Solar Ltda., interpôs agravo de instrumento contra decisão do presidente de tribunal regional do trabalho (TRT), que negou seguimento a recurso de revista. O prazo para a interposição do agravo de instrumento é de 8 dias. A decisão que negou seguimento a referido recurso foi publicada no Diário da Justiça em uma sexta-feira, 13/7/2007. Como o dia 23/7/2007 foi feriado local, Severino protocolou o recurso no dia 24/7/2007, sem, contudo, juntar cópia aos autos da prova do feriado local, para atestar que o TRT não teve expediente no citado dia. A respeito dessa situação hipotética, assinale a opção correta. a) A parte deve comprovar, quando da interposição do recurso, a existência de feriado local ou de dia útil em que não haja expediente forense para justificar a prorrogação do prazo recursal. b) Caberia ao relator do processo no Tribunal Superior do Trabalho solicitar ao TRT a comprovação do feriado local. c) Cabe ao TRT providenciar a juntada aos autos da respectiva certidão comprovando a existência de feriado local, com o não funcionamento do foro no respectivo dia. d) Não existe necessidade de prova do feriado, nem de certidão emitida pelo TRT, já que o feriado local é constituído por lei estadual, publicada no respectivo Diário Oficial.

90. Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens

emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta. a) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. E Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo. b) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. c) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo. d) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.

91. O recurso de revista possui a característica de ser uma espécie de recurso extraordinário. Sendo assim, o prazo para a interposição do citado recurso é de a) 5 dias. b) 8 dias. c) 10 dias. d) 15 dias.

92. Um policial militar, de nome João Carlos, trabalhava, nos horários de folga, como segurança em uma casa noturna. Em tal empresa, João Carlos recebia salário mensal, trabalhava de forma contínua e ininterrupta, sempre que estava de folga e cumpria expressamente as ordens emanadas da gerência. A lei que regula a atividade de policial militar impede o exercício de qualquer outra atividade remunerada por parte de quem abraça esta carreira. Considerando a situação hipotética narrada acima, assinale a alternativa CORRETA. a) Não existe vínculo empregatício entre João Carlos e a casa noturna, tendo-se em vista impedimento legal do exercício de outra atividade remunerada do policial militar. b) Existe vínculo empregatício entre João Carlos e a casa noturna, que pode ser reconhecido por meio de ação trabalhista, independentemente da imputação de sanção de ordem disciplinar a João Carlos pela corporação a qual ele pertence. c) Não existe vínculo empregatício entre João Carlos e a casa noturna, dada a existência de eventualidade na relação de trabalho. d) Não existe vínculo empregatício entre João Carlos e a casa noturna em razão da inexistência de contrato firmado na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS. e) Existe vínculo empregatício entre João Carlos e a casa noturna, mas o aludido vínculo não poderá ser reconhecido em razão de sua condição de policial militar.

93. NÃO faz parte da atual competência da Justiça do Trabalho a demanda a) do empregado contra a Caixa Econômica Federal - CEF, buscando a liberação dos valores existentes em sua conta vinculada ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS. b) de indenização por dano moral e ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. c) relativa à penalidade administrativa, imposta ao empregador pelo órgão de fiscalização das relações de trabalho. d) envolvendo exercício do direito de greve. e) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.

94. Analise as afirmativas abaixo e assinale a única alternativa INCORRETA, considerando-se o entendimento atual do Tribunal Superior do Trabalho acerca da matéria. a) Não existe a possibilidade de reconhecimento do vínculo empregatício pela entidade integrante da administração pública direta e indireta, dos empregados contratados por empresa interposta, em razão da vedação contida no artigo 37, inciso II, da Constituição da República de 1988 (exigência de concurso público). b) O Tribunal Superior do Trabalho admite a terceirização da atividade-meio da entidade integrante da administração pública direta e indireta, desde que precedida de regular procedimento licitatório, como, por exemplo, telefonia, vigilância, conservação e limpeza, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinação. c) De acordo com entendimento sumulado no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho, não existe possibilidade de responsabilização subsidiária do tomador dos serviços, entidade integrante da administração direta e indireta, em razão do não cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias pela empresa prestadora de serviços, contratada por meio de procedimento licitatório regular para a execução das atividades-meio da entidade. d) Na hipótese de a empresa contratada por meio de regular procedimento licitatório pela entidade integrante da administração pública direta e indireta para prestar serviços nas suas atividades-meio não cumprir com as obrigações trabalhistas com os empregados, de acordo com entendimento sumulado no Tribunal Superior do Trabalho, surge a responsabilidade subsidiária da entidade contratante tomadora dos serviços por estas obrigações. e) O Tribunal Superior do Trabalho não admite a terceirização da atividade-fim pela entidade integrante da administração pública direta e indireta.

95. São direitos assegurados aos empregados domésticos, EXCETO. a) Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. b) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. c) Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. d) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo, no mínimo, de trinta dias. e) Gozo de férias de trinta dias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 96. Em uma ação trabalhista na qual o autor requer a concessão do adicional de insalubridade e/ou periculosidade, a empresa ré, apesar de regularmente notificada, não comparece à audiência inaugural, sendo considerada revel. O magistrado, então, deve:a) determinar a realização da perícia técnica e, somente após a conclusão de tal prova, proferir a sentença.

b) julgar procedente, de plano, os pedidos de adicionais de insalubridade e de periculosidade diante da decretação da revelia que induz à confissão ficta. c) julgar procedente de plano o pedido de adicional de periculosidade, que é mais favorável ao obreiro. d) questionar o autor da ação trabalhista acerca do adicional que este prefere, julgando procedente, de plano, o pedido de concessão do adicional escolhido. e) extinguir a demanda sem resolução do mérito diante da impossibilidade de realização da perícia técnica.

97. João começou a trabalhar na empresa X em 01.03.2006. Nos cinco primeiros meses de trabalho, ele faltou, de forma injustificada, em sete ocasiões. No dia 31.07.2006, João sofreu um acidente de trabalho, que ocasionou seu afastamento até 30.06.2007, quando recebeu alta do órgão previdenciário. Em novembro de 2007, João voltou a faltar injustificadamente em quatro ocasiões, além de ter tido, em janeiro de 2008, outro acidente de trabalho que o deixou afastado do serviço por quinze dias, sem percepção de benefício previdenciário, apesar de devidamente atestado pelo INSS. Quando completou dois anos na empresa, em 29.02.2008, João se dirigiu ao Setor de Recursos Humanos alegando que o período concessivo de suas férias estava vencido e exigindo sua imediata concessão. Na hipótese, João tem direito a férias de: a) 30 dias e, como o período concessivo está vencido, sua remuneração deve ser paga em dobro. b) 30 dias, desde que não falte injustificadamente em mais duas ocasiões até 30.06.2008. c) 24 dias, pois, ao longo do período aquisitivo, faltou sete vezes e, como o período concessivo está vencido, sua remuneração deve ser paga em dobro. d) 24 dias, pois, ao longo do período aquisitivo, faltou sete vezes, mas o período concessivo só se encerrará em 30.06.2008. e) 18 dias, pois, ao longo do período aquisitivo, faltou onze vezes, mas o período concessivo só se encerrará em 30.06.2008.

98. Quanto à proteção ao trabalho da mulher e à maternidade, pode-se afirmar que o empregador I - pode exigir, no momento da admissão, comprovação de laqueadura; II - pode realizar, de forma randômica, revista íntima; III - está obrigado a conceder, durante a jornada de trabalho, dois descansos especiais, de 30 minutos cada um, para que a empregada amamente o próprio filho, até que este complete seis meses de idade; IV - está obrigado a dispensar a empregada do horário de trabalho, durante a gestação, pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares; V - está proibido de empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Estão corretas APENAS as afirmações a) III e IV b) IV e V c) I, II e III d) II, III e IV e) III, IV e V 99. A associação que inclua, entre suas finalidades institucionais, a proteção ao meio ambiente, ao consumidor, à ordem econômica, à livre concorrência ou ao patrimônio artístico, estético, histórico, turístico e paisagístico tem legitimidade para propor ação civil pública, desde que esteja constituída, nos termos da lei civil, há pelo menos a) 6 (seis) meses. b) 1 (um) ano. c) 2 (dois) anos. d) 5 (cinco) anos. e) 10 (dez) anos.

100. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: a) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será livremente definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados. b) Ao sindicato cabe apenas a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. c) A assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei. d) A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, bem como o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical.

101. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, EXCETO: a) Fundo de garantia do tempo de serviço. b) Seguro desemprego, em caso de desemprego. c) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. d) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.

102. O salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, deve ser capaz de atender as suas necessidades vitais básicas e às de sua família com os itens de despesa abaixo elencados: a) Moradia, alimentação, educação, saúde e previdência social. b) Moradia, alimentação, educação, saúde, vestuário, higiene, transporte e previdência social. c) Moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social. d) Aquisição da casa própria, alimentação, educação, inclusão digital, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social.

103. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: a) Irredutibilidade peremptória do salário. b) Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção. c) Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. d) Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo entre empregados e empregadores. 104. Analise as afirmativas abaixo: I. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até dois dias consecutivos, em virtude de casamento. II. A suspensão do empregado por mais de quinze dias importa na rescisão injusta do contrato. III. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença remunerada, durante o prazo desse benefício. Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s): a) I b) II c) III d) I, II e III e) N.R.A. 105. Readaptação é o aproveitamento do servidor em função mais compatível com a sua capacidade física ou intelectual e vocação. A readaptação dar-se-á: a) Nos casos de perda de capacidade funcional decorrente de modificação do estado físico ou das condições de saúde do servidor, que não justifiquem aposentadoria. b) De um para outro órgão da repartição ou serviço. c) Há padrão de vencimento inferior ao cargo ocupado verificado o desajustamento funcional ou nível intelectual. d) Nos casos de desajustamento funcional no exercício das atribuições do cargo isolado do que for titular o servidor ou da carreira a que pertencer. e) As alternativas A e D estão corretas.

GABARITO:01 - D02 - B03 - C04 - A05 - A06 - B07 - D08 - D09 - A10 - C11 - B12 - C13 - D14 - D15 - D16 - C17 - A18 - C19 - C20 - C21 - C22 - B23 - E24 - A25 - A26 - B27 - D28 - A29 - C30 - C31 - B

32 - D33 - A34 - B35 - D36 - A37 - B38 - C39 - A40 - B41 - B42 - B43 - B44 - D45 - C46 - C47 - A48 - D49 - C50 - C51 - C52 - E53 - C54 - B55 - B56 - E57 - C58 - E59 - E60 - A61 - B62 - A63 - D64 - E65 - E66 - B67 - E68 - C69 - C70 - D71 - B72 - D73 - E74 - A75 - E76 - B77 - C78 - E79 - D80 - C81 - B82 - A83 - D84 - D85 - A86 - C87 - C88 - B89 - A90 - B91 - B92 - B93 - A94 - C95 - C96 - A97 - B98 - E99 - B

100 - B

101 - B102 - B103 - C104 - C105 - D