EDITALPROCESSO SELETIVO2016.1

São João del Rei, 14 de Setembro de 2015

A Ômega Júnior – Projetos Mecânicos e de Produção, empresa júnior da Universidade Federal de São João del Rei, publica, por meio deste edital, as normas para o processo de seleção de membros para as diretorias da Gestão 2016/01.

Apresentação

A Ômega Júnior é uma associação civil sem fins lucrativos, constituída exclusi-vamente por alunos de graduação, que desenvolvem soluções para micro e pequenas empresas, entidades e sociedade em geral. Atua no mercado desde 2005, quando foi fundada por estudantes do curso de Engenharia Mecânica. Em 2011, alunos do curso de Engenharia de Produção passaram a compor a equipe. É uma alternativa à formação profissional e busca integrar o estudante uni-versitário ao mercado através da aplicação prática dos conhecimentos teóricos e científicos adquiridos ao longo do curso. É uma ótima maneira de se preparar para o mercado de trabalho, pois a empresa possibilita o desenvolvimento pessoal e a experiência profissional.

A vantagem comparativa entre empresas juniores e outras empresas é que serviços de qualidade são oferecidos com a supervisão dos técnicos, gradua-dos, mestres e doutores da UFSJ a preços acessíveis, o que nos torna competi-tivos no mercado e garante confiança e eficiência nos projetos realizados.

A Ômega Júnior tem a natureza de uma empresa sênior, com Diretoria Execu-tiva, Conselho, Estatuto, Regimento Interno e Código de Ética, com uma gestão autônoma em relação à direção da Universidade.

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1. Público alvo:

Estudantes de graduação do curso de Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção que buscam em sua formação o contato com diversos setores empresariais, tais como:

Administrativo Financeiro

A Diretoria Administrativo Financeiro é responsável pelo controle do fluxo de caixa da empresa, manutenção e atualização dos documentos administra-tivos, mantendo-a regulamentada perante a federação e como empresa. Além disso, também é seu dever a disseminação dos documentos fundamen-tais da Ômega Junior, que são: Estatuto, Regimento Interno e Código de Ética.

Gestão de Pessoas

A Diretoria de Gestão de Pessoas tem como foco a manutenção de um clima organizacional motivador, que contribui para que a Ômega seja vista pelos membros como um ambiente agradável de se trabalhar. Além disso, ela também é responsável pelos Processos Seletivos - internos e externos - e por prover aos seus integrantes a capacitação necessária para gerir a empresa e executar projetos com excelência.

Marketing

A Diretoria de Marketing é a responsável por toda a criação publicitária da empresa e sua divulgação nos meios de comunicação. É a diretoria que se rela-ciona com os clientes buscando fidelizá-los através de e-mail marketing pontu-al e personalizado. É o departamento que se comunica com as pessoas através das artes, das cores, do audiovisual e da criatividade, sempre buscando levar o símbolo da Ômega Júnior a patamares cada vez mais altos.

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Operações

A Diretoria de Operações é responsável por organizar e mensurar estrategi-camente os objetivos da empresa através do Planejamento Estratégico e da Política de Qualidade. Além disso ela também controla e auxilia o alinhamento da empresa ao Modelo de Excelência em Gestão.

Projetos

A Diretoria de Projetos é a responsável por captar, planejar e gerenciar a execução dos projetos desenvolvidos pela Ômega, sanando assim demandas apresentadas por nossos clientes. É importante ressaltar que, apesar da Dire-toria de Projetos ser responsável por GERENCIAR a execução dos projetos, todos os membros da empresa participam do planejamento e da equipe de desenvolvimento dos nossos serviços.

Qualidade

A Diretoria de Qualidade controla todos os documentos, registros e proces-sos de gestão interna da empresa. É responsável pela implantação da IS0 9001, manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade e, principalmente, garantir o alto padrão de qualidade dos projetos que a Ômega Júnior oferece.

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2.Pré-requisitos:

a) Estar regularmente matriculado no curso de Engenharia Mecânica ou Engenharia de Produção da Universidade Federal de São João del Rei do 1° ao 6° período;b) Ter disponibilidade de, no mínimo, 10 horas semanais;c) Ter disponibilidade de permanecer eventualmente em São João del-Rei durante finais de semana e/ou feriados;d) Ter disponibilidade para viagens;e) Ter VONTADE de participar da Ômega Júnior.

3. Número de vagas:

O número de vagas dependerá da desenvoltura dos candidatos.

4. Seleção:

O processo de seleção da Ômega Júnior será dividido em 3 fases:

1ª fase (Não eliminatória) – Inscrição

É realizada no momento do preenchimento da ficha de inscrição online.

As inscrições serão no período de:

• 14/09/2015 até 27/09/2015 às 23:59.

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2ª fase (Não eliminatória) – Apresentação da Ômega Júnior

A Ômega Júnior fará uma apresentação para expor o Movimento Empresa Júnior, além das definições, finalidades e projetos da empresa. É importante ressaltar que, apesar da apresentação não ser de caráter eliminatório, a presença é classificatória. Ela ocorrerá no dia 18/09/2015 às 15:30 horas, no teatro do campus Santo Antônio.

3ª fase (Eliminatória) – Painel e Dinâmica

Nesta fase, será realizado um Painel e uma Dinâmica de Grupo para con-hecermos melhor os candidatados. Os alunos serão divididos em turmas aleatórias para realização desta etapa, que ocorrerá no dia 29/09/2015. O horário e local serão divulgados pela fanpage e/ou por email, assim como o resultado da etapa.

Neste dia, os candidatos deverão levar os seguintes documentos:

• Uma foto 3x4;• Apresentação da carteirinha de estudante ou atestado de matrícula.• 1 (uma) caixa de 1L de leite

4ª fase (Eliminatória) – Entrevista

É a fase onde os selecionados passarão por entrevistas individuais. Será real-izada no dia 06/10/2015 (local e horários a serem divulgados por e-mail do candidato colocado na ficha de inscrição). Os resultados também serão divul-gados via e-mail no dia seguinte.

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5ª fase (Eliminatória) – Estágio

Os selecionados da fase anterior serão divididos em grupos e submetidos à entrega de projetos baseados nos nossos serviços. Cada grupo terá um cliente fictício pelo qual serão negociados os termos (preços, prazos, etc.) e um orien-tador para ajudar no desenvolvimento. Esses projetos terão data limite para entrega e deverão ser apresentados para todos os integrantes da Ômega Júnior. Os estagiários iniciarão seus trabalhos dia 09/10/2015 e a apresentação será dia 13/11/2015. Após a apresentação serão escolhidos os novos trainees da empresa.

6ª fase (Eliminatória) – Trainee

Os trainees aprovados passarão por uma série de treinamentos e capaci-tações para o cargo de interesse de cada um. Após esse momento de prepa-ração, os trainees terão que fazer avaliações para comprovar sua capacidade de assumir tal posição. O trainee só poderá tornar-se membro efetivo caso obtenha uma nota satisfatória nas provas aplicadas. Cada trainee tem direito a 1 (uma) reaplicação das provas e, em caso de reprovação em ambas, ele será eliminado do Processo Seletivo. Essa fase vai de 17/11/2015 até 04/12/2015, sendo que o Evento de Posse da Gestão 2016/1 se dará no dia 12/12/2015.

Todas as datas pré-estabelecidas neste edital podem ser alteradas, com aviso prévio, pela Comissão do Processo Seletivo.

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Em caso de eventuais dúvidas, entre em contato:

- E-mail: processo.seletivo.ojr@gmail.com- Fanpage: https://www.facebook.com/Omega.Junior.UFSJ- Tel: (32) 3371-7551- Salas 2.24 PV ou 3.19 do prédio principal do Campus Santo Antônio.

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