ESTUDO DIRIGIDO 6 RESPOSTAS

1. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas. 2. Recursos Trabalhistas em

Espcie. 3. Aviso Prvio. 4. Jornada de Trabalho. 5. Frias.

1. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas:

1.1. Quais os princpios que regem os recursos trabalhistas? Explique

brevemente cada um desses princpios.

RESPOSTA: Os princpios que regem os recursos trabalhistas so:

I) Princpio da Taxatividade/Legalidade: somente ser possvel o cabimento de

um recurso que esteja previsto em lei;

II) Princpio do Duplo Grau de Jurisdio: a possibilidade de um novo

julgamento da deciso recorrida. vlido destacar que referido princpio no

tem previso expressa na CF, decorrendo de interpretao sistemtica e

teleolgica;

III) Princpio da Fungibilidade/Conversibilidade Recursal: a possibilidade de

um recurso interposto erroneamente ser conhecido como se fosse o recurso

adequado, desde que preenchidos trs requisitos cumulativos (doutrina

majoritria), quais sejam, inexistncia de erro grosseiro ou de m f; existncia

de dvida objetiva (dvida existente na doutrina e na jurisprudncia) e respeito

ao prazo do recurso correto. Por fim, vale destacar este princpio se relaciona

ao princpio da instrumentalidade das formas ou da finalidade previsto nos

artigos 154 e 244 do CPC;

IV) Princpio da Unirrecorribilidade/Singularidade/Unicidade Recursal: apenas

ser cabvel um nico recurso especfico para cada deciso;

V) Princpio da Vedao da Reformatio in Pejus: significa que o tribunal, ao

julgar o recurso, no poder agravar a situao do recorrente.

1.2. Explique quais so as principais caractersticas dos recursos

trabalhistas.

RESPOSTA: As principais caractersticas dos recursos trabalhistas so:

I) Prazos recursais uniformes: EM REGRA, o prazo ser de 8 dias, para razes

e contrarrazes, nos termos do artigo 6 da Lei 5.584/70.

- Recursos que observam o prazo uniforme na Justia do Trabalho: Recurso

Ordinrio; Agravo de Instrumento; Recurso de Revista; Embargos no TST e

Agravo de Petio.

EXCEES: Embargos de Declarao 5 DIAS (artigo 897-A da CLT c/c

artigos 535 a 538 CPC, aplicados subsidiariamente ao Processo do Trabalho

por fora do artigo 769 CLT); Fazenda Pblica prazo em dobro para recorrer

(artigo 188 CPC e artigo 1, III, Decreto-lei 779/1969).

II) Em regra, os recursos so dotados apenas de efeito devolutivo, nos termos

do artigo 899, caput, CLT. Essa caracterstica tem como consequncia a

possibilidade da extrao da carta de sentena e o incio da execuo

provisria, que vai at a penhora. Vale, ainda, destacar que a ao cautelar o

meio adequado para atribuio do efeito suspensivo ao recurso, de maneira

excepcional, de acordo com o disposto na Smula 414, I, parte final, do TST.

III) Irrecorribilidade Imediata das Decises Interlocutrias: no Processo do

Trabalho, as decises interlocutrias so irrecorrveis de maneira direta, sendo

que a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente ser

admissvel em recursos da deciso definitiva (recurso mediato ou indireto), nos

termos do artigo 893, 1, da CLT.

IV) Inexigibilidade de Fundamentao: o artigo 899, caput, da CLT determina

que os recursos no mbito trabalhista sero interpostos por simples petio.

Isto significa que para interposio de um recurso trabalhista no necessrio

que sejam apresentadas as razes recursais. Tal dispositivo encontra respaldo

nos princpios do jus postulandi, da celeridade, da informalidade e da

simplicidade. Por outro lado, o TST, por meio da Smula 422, sustenta a

necessidade de fundamentao dos recursos trabalhistas, em respeito aos

princpios do contraditrio e ampla defesa (artigo 5, LV, da CF).

1.3. Quais so os pressupostos de admissibilidade recursal?

RESPOSTA: Inicialmente, vale destacar que os pressupostos de

admissibilidade so requisitos que devero ser preenchidos pelo recorrente

para que o recurso seja conhecido e merea apreciao de seu mrito.

Os pressupostos recursais so classificados em:

- Objetivos/Extrnsecos: dizem respeito a aspectos externos da deciso

recorrida. So eles: Previso Legal/Cabimento; Adequao; Tempestividade;

Preparo e Regularidade de Representao.

- Subjetivos/Intrnsecos: dizem respeito a aspectos internos da deciso

recorrida. So os seguintes: Legitimidade; Capacidade e Interesse.

2. Recursos Trabalhistas em Espcie

2.1. Disserte acerca das caractersticas do Recurso Ordinrio.

RESPOSTA: O Recurso Ordinrio encontra amparo legal no artigo 895 da CLT

e obedece ao prazo uniforme de 8 dias, para apresentao de razes e

contrarrazes. Ao interpor o Recurso Ordinrio, o recorrente dever comprovar

o recolhimento das custas e do depsito recursal (preparo).

As hipteses de cabimento do Recurso Ordinrio so:

I) Artigo 895, I, CLT: contra decises definitivas ou terminativas proferidas

pelas Varas e Juzos;

II) Art. 895, II, CLT: contra decises definitivas ou terminativas proferidas pelos

Tribunais Regionais em processos de sua competncia originria, nos dissdios

individuais ou coletivos.

2.2. Quais so as peculiaridades do Recurso Ordinrio no procedimento

sumarssimo?

RESPOSTA: As caractersticas do Recurso Ordinrio no Procedimento

Sumarssimo esto previstas no artigo 895, 1 e 2, CLT e so as seguintes:

distribuio imediata; o relator dever liberar o recurso para incluso em pauta

no prazo mximo de 10 dias; no h revisor; ter parecer oral do representante

do MPT (somente se o representante entender necessrio); o acrdo ser

composto pela indicao suficiente do processo e da parte dispositiva, mais as

razes de decidir do voto prevalente; os Tribunais Regionais podero criar

Turmas Especializadas somente para cuidar de RO em procedimento

sumarssimo.

2.3. Quais so as principais caractersticas do Recurso de Revista? Cabe

Recurso de Revista no Procedimento Sumarssimo?

RESPOSTA: O Recurso de Revista tem previso legal no artigo 896 da CLT e

um recurso eminentemente tcnico, que tem como objetivo a uniformizao

da jurisprudncia nos tribunais trabalhistas. Ele tambm obedece ao prazo

uniforme de 8 dias (para razes e contrarrazes). Na interposio do Recurso

de Revista, dever ser comprovado o recolhimento das custas e do depsito

recursal (a depender do caso concreto).

Em razo de sua natureza extraordinria, em sede de Recurso de Revista

somente ser possvel a anlise de matria de direito, NO se admitindo o

reexame de fatos e provas Smula 126 TST.

cabvel a interposio de Recurso de Revista em face de acrdos proferidos

em grau de Recurso Ordinrio pelos Tribunais Regionais, em dissdio

individual. Alm dos pressupostos de admissibilidade gerais, o Recurso de

Revista dever preencher alguns pressupostos recursais especficos:

Prequestionamento Smula 297 TST e Transcendncia artigo 896-A CLT

relevncia reflexos gerais de natureza econmica, social, poltica ou jurdica.

Caber Recurso de Revista no procedimento sumarssimo apenas quando o

acrdo contrariar a Constituio Federal ou Smula do TST, nos termos do

artigo 896, 6, CLT e OJ 352 SDI-1/TST.

2.4. Explique as peculiaridades dos Embargos no TST, mencionando suas

hipteses de cabimento.

RESPOSTA: A previso legal dos Embargos no TST est no artigo 894 da

CLT.

Este recurso tambm obedece ao prazo uniforme de 8 dias (para apresentao

de razes e contrarrazes) e est sujeito ao preparo custas e depsito

recursal (a depender do caso concreto).

As espcies de Embargos no TST so:

I) Embargos de Divergncia artigo 894, II, CLT so cabveis apenas em

dissdios individuais na hiptese de divergncia entre turmas do TST ou entre

turma e a seo;

II) Embargos Infringentes artigo 894, I, CLT em face de acrdo que

conciliar, julgar ou homologar conciliao em dissdio coletivo que exceda a

competncia do TRT ou de acrdo do TST que estender ou rever sentena

normativa, sendo cabveis apenas se o acrdo for no unnime..

2.5. Disserte acerca das caractersticas do Agravo de Instrumento na Justia

do Trabalho.

RESPOSTA: O Agravo de Instrumento o recurso cabvel contra despacho

denegatrio de seguimento de recurso no juzo a quo, servindo para

destrancar recurso ordinrio, recurso de revista, agravo de petio e agravo de

instrumento, sendo que esta ltima hiptese muito polmica na doutrina e na

jurisprudncia.

O Agravo de Instrumento encontra seu amparo legal no artigo 897, d,

e 2, 4, 5, 6 e 7, da CLT. O prazo para interposio de 8 dias para

minuta e contraminuta.

Com relao necessidade de preparo, a Lei 12.275, de 29 de junho de 2010

trouxe a exigncia do depsito recursal em agravo de instrumento, impondo

nova redao ao inciso I do 5 do artigo 897 CLT e inserindo novo 7 do

artigo 899 da CLT. Desta forma, atualmente, o depsito recursal do agravo de

instrumento corresponde a 50% do valor do depsito do recurso a ser

destrancado.

2.6. Quais so as peas obrigatrias para formao do instrumento no

agravo?

RESPOSTA: O rol de peas obrigatrias/necessrias para formao do

instrumento encontra-se no artigo 897, 5, I, CLT: cpia da deciso agravada;

certido da respectiva intimao; procuraes outorgadas aos advogados do

agravante e do agravado; petio inicial; contestao; deciso originria;

custas e depsito recursal do recurso a ser destrancado e comprovao do

depsito recursal do prprio agravo de instrumento.

2.7. Qual a finalidade do Agravo Regimental?

RESPOSTA: O Agravo Regimental tem previso no regimento interno dos

Tribunais e o recurso cabvel contra deciso monocrtica do relator de um

recurso, a fim de que ele seja julgado pelo rgo colegiado.

O prazo para interposio do Agravo Regimental depender de cada regimento

interno. Entretanto, vale destacar que o TST fixou o prazo em 8 dias. J os

Tribunais Regionais, em geral, tm fixado o prazo em 5 dias.

2.8. Disserte sobre o Recurso Adesivo.

RESPOSTA: A previso legal do Recurso Adesivo est no artigo 500 do CPC,

aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho por fora do artigo 769

CLT.

Importante ressaltar que o recurso Adesivo no uma modalidade especfica

de recurso, mas sim uma forma de interposio do recurso principal.

O recurso adesivo acessrio ao recurso principal, sendo dele dependente

(segue a sorte do recurso principal) e ir se submeter aos mesmos

pressupostos de admissibilidade.

A Smula 283 TST determina que, no processo do trabalho, ser admitido

recurso adesivo no recurso ordinrio, no agravo de petio, no recurso de

revista e embargos. O TST entende, ainda, que no necessrio que a matria

veiculada no recurso adesivo esteja relacionada com a matria ventilada no

recurso principal.

3. Aviso Prvio

3.1. Qual o conceito e a finalidade do aviso prvio?

RESPOSTA: O aviso prvio tem previso constitucional no artigo 7, XXI e

amparo legal nos artigos 487 a 491 da CLT, e3 pode ser conceituado como um

direito que a parte tem de ser avisada com antecedncia sobre a inteno da

outra parte em por fim ao contrato de trabalho. Poder ser concedido pelo

empregador ou pelo empregado. Assim, a finalidade principal do aviso prvio

impedir que uma das partes seja surpreendida com a inteno da outra parte

de romper com o contrato de trabalho.

3.2. Qual o prazo do aviso prvio?

RESPOSTA: O artigo 7, XXI, da Constituio Federal/1988 assegura aos

trabalhadores aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo

de 30 dias, nos termos da lei. Analisando-se este dispositivo, possvel

entender que a concesso do prazo mnimo de 30 dias autoaplicvel e possui

eficcia plena. Entretanto, a proporcionalidade ao tempo de servio, por tratar-

se de norma constitucional de eficcia limitada, dependia de norma

infraconstitucional regulamentadora.

O advento da Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011, veio regulamentar o aviso

prvio proporcional. Referida lei determina que o aviso prvio ser concedido

na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na

mesma empresa, sendo que a este aviso prvio sero acrescidos 3 dias por

ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias,

perfazendo um total de at 90 dias.

4. Jornada de Trabalho

4.1. Qual a finalidade da limitao da jornada de trabalho? Qual o limite

constitucional da jornada de trabalho?

RESPOSTA: A necessidade de limitar a jornada de trabalho atende,

principalmente,

finalidade de proteo da sade do trabalhador e permitir que o trabalhador

tenha tempo para o lazer e para o convvio social, respeitando-se, assim, o

princpio da dignidade da pessoa humana. A Constituio Federal, em seu

artigo 7, XIII estabelece duas limitaes jornada de trabalho: 8 horas dirias

e 44 horas semanais.

4.2. Quais so as hipteses de empregados que no esto protegidos pelas

regras de limitao da jornada de trabalho?

RESPOSTA: So duas as hipteses de empregados no protegidos pelas

regras de limitao da jornada de trabalho, nos termos do artigo 62 da CLT:

I) Empregados que realizam servios externos no sujeitos fiscalizao do

horrio de trabalho;

II) Empregados que exercem cargo de confiana, ou seja, os empregados que

tenham poderes de gesto, poderes de administrao do empreendimento.

4.3. Explique o que o regime de sobreaviso.

RESPOSTA: O regime de sobreaviso um regime de trabalho em que o

empregado fica, no mximo por 24 horas, aguardando eventual chamado para

o trabalho em sua residncia. Este regime encontra amparo legal no artigo 244,

2, da CLT, sendo que tal dispositivo determina que para cada hora de

sobreaviso, o empregado receber razo de 1/3 da hora normal.

A nova Smula 428 do TST determina que o simples fato do empregado portar

BIP, pager ou celular no caracteriza o regime de sobreaviso, pois nestes

casos, o trabalhador no permanece em sua residncia aguardando

convocao para o servio a qualquer momento.

5. Frias

5.1. Como se d a aquisio do direito s frias e qual a sua durao?

RESPOSTA: O perodo aquisitivo de frias ocorre aps cada 12 meses de

vigncia do contrato de trabalho, conforme estabelecido no artigo 130 da CLT.

A durao geral das frias na legislao trabalhista brasileira de 30 dias

corridos.

5.2. Quais so as hipteses em que o empregado perde o direito s frias?

RESPOSTA: Embora as frias sejam de grande importncia ao empregado,

este poder perd-la se verificada as hipteses do artigo 133 da CLT, quais

sejam:

I- Se o empregado deixar o emprego e no for readmitido dentro 60 dias

subsequentes sua sada;

II- Se o empregado permanecer em gozo de licena, com percepo de

salrios, por mais de 30 dias;

III- Quando o empregado deixa de trabalhar, com percepo do salrio, por

mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da

empresa;

IV- Se o empregado tiver percebido da Previdncia Social prestaes de

acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora

descontnuos.

5.3. Qual o perodo de concesso e da poca das frias? Qual a

consequncia da concesso das frias fora do prazo?

RESPOSTA: As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em

apenas um perodo, nos 12 meses subsequentes data em que o empregado

tiver adquirido o direito, nos termos do artigo 134 da CLT. Desde que

observado o prazo do perodo concessivo, as frias sero concedidas de

acordo com os interesses do empregador, segundo o disposto no artigo 136 da

CLT.

A consequncia da concesso das frias fora do prazo acarretar o pagamento

da remunerao em dobro, em conformidade com o artigo 137 da CLT e

Smula 81 TST. Por fim, se as frias no puderem ser concedidas dentro do

perodo de concesso, no por culpa ou por causa do empregador, mas no

caso de acidente de trabalho ou licena-maternidade, no possvel penalizar

o empregador de boa f, de modo que no incide o direito de pagamento das

frias em dobro.

5.4. lcita a converso de parte das frias em pecnia?

RESPOSTA: Segundo o artigo 143 da CLT, facultado ao trabalhador, desde

que no submetido ao regime de tempo parcial converter em 1/3 do perodo de

frias que tiver direito em abono pecunirio. Esse abono dever ser requerido

at 15 dias antes do termino do perodo aquisitivo, conforme previso legal do

artigo 143, 1, da CLT.