AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS AUDITORES INTERNOS Data da avaliação: Nome do Auditor: Auditor Líder (AL) Auditor Auxiliar (AA) Período Avaliado: 1 o SEMESTRE 2 o SEMESTRE Quantidade de auditorias realizadas no período avaliado: ____ !☺! = Excelente (Peso 4) ☺ = Bom (Peso 3) = Regular (Peso 2) = Ruim (Peso 1) AVALIAÇÃO Obs: Não considerar itens não-aplicáveis pela função (líder e/ou auxiliar) que esta sendo avaliados. !☺! ☺ ATRIBUTOS PESSOAIS 1. Mente aberta, isto é, disposto a considerar idéias ou pontos de vistas alternativos. (AL e AA) 2. Diplomático, isto é, com tato para lidar com pessoas. (AL e AA) 3. Observador, isto é, ativamente atento à circunvizinhança e às atividades físicas. (AL e AA) 4. Perceptivo, isto é, instintivamente atento e capaz de entender situações. (AL e AA) 5. Versátil, isto é, se ajuste prontamente a diferentes situações. (AL e AA) 6. Tenaz, isto é, persistente, focado em alcançar objetivos. (AL e AA) 7. Decisivo, isto é, chegue a conclusões oportunas baseadas em razões lógicas e análise. (AL) 8. Autoconfiante, isto é, atue e funcione independentemente, enquanto interage de forma eficaz com os outros. (AL e AA) CONHECIMENTO E HABILIDADE 9. Planejar e organizar o trabalho com eficácia. (AL) 10. Realizar a auditoria dentro da programação. (AL e AA) 11. Priorizar e enfocar assuntos de importâncias. (AL e AA) 12. Coletar informações através de entrevistas eficazes, escutar, observar e analisar criticamente documentos, registros e dados. (AL) 13. Confirmar a suficiência e conveniência da evidência do exame para apoiar as constatações e conclusões do exame. (AL) 14. Preparar relatórios da auditoria. (AL e AA) 15. Completar relatórios da auditoria. (AL) 16. Comunicar-se com eficácia através de habilidades lingüísticas pessoais. (AL) 17. Organizar e dirigir os auditores auxiliares. (AL) 18. Fornecer direção e orientação para auditores em treinamento. (AL) 19. Prevenir e solucionar conflitos. (AL) TOTAL DESEMPENHO FINAL DO AUDITOR (média dos somatórios) Decisão: Manter como auditor líder (Média ≥ 3) Manter como auditor auxiliar (2 ≤ Média ≤ 3) Programar novo treinamento (Média < 2) Assinatura do Avaliador: Assinatura do Auditor:

Exemplo de Avaliação de Desempenho Dos Auditores

Download PDF Report

Upload
helio-rene-lopes-da-rocha
View
214
Download
2

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Avaliação de desempenho de auditores

Citation preview

AVALIAO DE DESEMPENHO DOS AUDITORES INTERNOS

Data da avaliao:

Nome do Auditor:

Auditor Lder (AL) Auditor Auxiliar (AA)

Perodo Avaliado: 1o SEMESTRE 2o SEMESTRE Quantidade de auditorias realizadas no perodo avaliado: ____

!! = Excelente (Peso 4) = Bom (Peso 3) = Regular (Peso 2) = Ruim (Peso 1) AVALIAO Obs: No considerar itens no-aplicveis pela funo (lder e/ou auxiliar) que esta sendo avaliados. !!

ATRI

BUTO

S PE

SSO

AIS

1. Mente aberta, isto , disposto a considerar idias ou pontos de vistas alternativos. (AL e AA)

2. Diplomtico, isto , com tato para lidar com pessoas. (AL e AA)

3. Observador, isto , ativamente atento circunvizinhana e s atividades fsicas. (AL e AA)

4. Perceptivo, isto , instintivamente atento e capaz de entender situaes. (AL e AA)

5. Verstil, isto , se ajuste prontamente a diferentes situaes. (AL e AA)

6. Tenaz, isto , persistente, focado em alcanar objetivos. (AL e AA)

7. Decisivo, isto , chegue a concluses oportunas baseadas em razes lgicas e anlise. (AL)

8. Autoconfiante, isto , atue e funcione independentemente, enquanto interage de forma eficaz com os outros. (AL e AA)

CONH

ECIM

ENTO

E

HABI

LIDA

DE

9. Planejar e organizar o trabalho com eficcia. (AL)

10. Realizar a auditoria dentro da programao. (AL e AA)

11. Priorizar e enfocar assuntos de importncias. (AL e AA)

12. Coletar informaes atravs de entrevistas eficazes, escutar, observar e analisar criticamente documentos, registros e dados. (AL)

13. Confirmar a suficincia e convenincia da evidncia do exame para apoiar as constataes e concluses do exame. (AL)

14. Preparar relatrios da auditoria. (AL e AA)

15. Completar relatrios da auditoria. (AL)

16. Comunicar-se com eficcia atravs de habilidades lingsticas pessoais. (AL)

17. Organizar e dirigir os auditores auxiliares. (AL)

18. Fornecer direo e orientao para auditores em treinamento. (AL)

19. Prevenir e solucionar conflitos. (AL)

TOTAL

DESEMPENHO FINAL DO AUDITOR (mdia dos somatrios)

Deciso: Manter como auditor lder (Mdia 3) Manter como auditor auxiliar (2 Mdia 3) Programar novo treinamento (Mdia