FastNews - Edição 01 - 2012

É preciso conhecer melhor o nosso sistema político para dar valor àquilo que realmente pode alterar o nosso futuro: o voto. Essa é a principal arma na luta democrática

É preciso conhecer melhor o nosso sistema político para dar valor àquilo que realmente pode alterar o nosso futuro: o voto. Essa é a principal arma na luta democrática

O departamento social do Sindifast temcomemorado o grande número de ações

com as quais tem estreitado orelacionamento com os associados

Pág. 14 e 20

DISTRIBUIÇÃOGRATUITA

ANO 2012EDIÇÃO 1

Está bombando! Se você aindanão foi, não perca tempo. Veja os pacotes para os próximosferiados e faça a sua reserva!Pág. 10

COLÔNIA DE FÉRIASCOLÔNIA DE FÉRIAS

Como funciona o sistemaeleitoral adotado nos EUA?Será melhor que o nosso?Oferece melhorescondições aos partidospequenos ou, comonaquele país, polariza a disputa política entredois gigantes?Pág. 08

O QUE É O VOTODISTRITAL

O QUE É O VOTODISTRITAL

VOCÊ E OSINDIFAST

VOCÊ E OSINDIFAST

FILIADO À

EM 2012 VOCÊ VAI FAZER VALER O SEU DESEJO PELO VOTO

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esta é asua melhorescolha!

verão2012

Consulte o site para conhecer as promoções mensais que a colônia oferece aos associados e seus convidados.Não deixe para depois, reserve agora mesmo!

Depto Social - SINDIFASTMais e melhor por você!

3676-1714

COLÔNIA DE FÉRIAS DO

SINDIFASTPeruíbe

CA

RD

OS

OD

EA

LME

IDA

Desta vez vou falar de fortalecimento. Sempre que encontro nossos com-panheiros nas visitas que faço aos locais de trabalho na cidade de São Paulo,fico impressionado com a quantidade de novos trabalhadores que aindanão estão usufruindo dos benefícios do nosso SINDIFAST. Isso porqueforam recém contratados e ainda não tiveram tempo de fazer contato coma gente. Muitos deles passam um bom tempo trabalhando sem saber sobreos benefícios que estão deixando de usufruir. É fundamental que esses tra-balhadores se juntem a nós para o crescimento do nosso poder de negocia-ção. Hoje já temos uma força considerável, mas é importante tonificarnossa musculatura e fazê-la aparente, mostrar a que viemos.

Apesar de jovens, somos um dos sindicatos mais bem estabelecidos noBrasil, pois estamos sempre preocupados com o bem estar dos nossos com-panheiros. Por esse motivo, investimos nossa energia em busca de melho-res resultados em todos os setores: nas negociações salariais, na busca pormelhores condições de trabalho, na apuração de denúncias, na orientação eacompanhamento jurídico, nos benefícios para os quais firmamos parceriaspara oferecer o que há de melhor aos nossos companheiros.

Juridicamente temos obtido grandes vitórias e neste ano não será dife-rente. Teremos mais motivos para nos orgulhar do nosso trabalho e dasnossas iniciativas para o desenvolvimento profissional. Mas para que essesbenefícios cheguem sem atraso a todos os nossos companheiros, é precisoque façamos um trabalho de divulgação dos nossos benefícios e, para isso,peço a sua ajuda. Mostre ao seu companheiro recém contratado, os benefí-cios que ele vai obter ao se associar ao SINDIFAST, fale da nossa ClínicaOdontológica na sede do sindicato que oferece tratamentos gratuítos e sub-sidiados para os sócios e seus dependentes. Fale dos kits de material esco-lar e das cestas básicas que são distribuídas mensalmente para aliviar osgastos dos nossos companheiros. Mostre esta revista com as fotos da nossaColônia de Férias de Peruíbe! Fale do apoio jurídico, que ele poderá contarcom nosso corpo de advogados altamente capacitados e sobre o livreto debenefícios onde ele encontrará desde descontos especiais em cinemas e par-ques de diversão, a clínicas médicas, terapias, médicos, hospitais e farmá-cias, além de uma série de instituições de ensino que oferecem descontosespeciais para os nossos associados. É tão pouco por tanto retorno, que nin-guém deveria ficar de fora! Vamos, ajude-nos a deixar mais gente feliz. Asua atitude ajudará no fortalecimento do nosso sin-dicato e da nossa categoria.

SINDIFASTNEWS 3

valelembrar

social-I�confraternização

atitude

� Dengue� De volta à escola� Instituições assistidas� Obesidade infantil� Alimentos arrecadados� Atenção ao câncer de mama

Todos curtiram uma festa diferente.O Viva Parque foi uma delícia! Muitadiversão, comida, piscinas e uniãoem uma festa inesquecível

A democracia está aí, é a nossarealidade. Mas ela precisa demanutenção, de observação. Paraisso, é preciso entender detalhescomo o processo eleitoral

S I N D I FA S T

4

14

6

social-II�benefícios

colônia�deférias

E MAIS:

Como acontece todos os anos,foram distribuidos kits dematerial escolar para os filhosdos associados ao SINDIFAST.Veja alguns dos sorteados

Carnaval é na Colônia de Peruíbe!Além de se hospedar bem, você ainda vai curtir o calor nas melhores praias do litoral

18 - SEUS DIREITOS

20 - SUAS COMPRAS

22 - PASSEIO

20

10

VOCÊ PODE FORTALECERAINDA MAIS O SINDIFAST!

S I N D I F A S T

Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Refeições Rápidas (Fast Food) de São PauloAv. Paulo VI, 2140 - Sumaré- São Paulo - SP - 01262-010(11)3676-1714Diretor Responsável:Ataíde Francisco de Morais Júnior

REVISTA SINDI FAST NEWS

Redação, arte e produção:CARDOSO DE ALMEIDA COMUNICAÇÃO

[email protected]

JORNALISTA RESPONSÁVEL

Claudia Cardoso de Almeida (MTb. 22.960)

Proibida a reprodução sem autorização por escrito dos editores.Impressão: NywGraf

Ata deFrancisco

de MoraisJ nior*

*Ata de Francisco de Morais J nior funcion riolicenciado do Mc Donald s

FILIADO ¸

EDIÇÃO 01/2012

editorial( )

conteúdo( )

valelembrar!( )

Todos os anos o SINDIFAST cola-bora com Instituições em váriasoportunidades. No final do ano,foram doadas cetas de natal e brin-quedos para três intituições dife-rentes. Sinta-se parte desse trabalhoque procura levar carinho, anten-ção e conforto a quem precisa:

� LAR VINICIUS� OBRA SOCIAL

SÃO JUDAS TADEU� CENTRO ESPIRITA NOSSOLAR CASAS ANDRE LUIZ

4 SINDIFASTNEWS

Com amor ededicação ao próximo Crianças obesas

podem desenvolvervários problemas aolongo dos anos: diabetestipo 2, tensão arterialelevada, asma e outrosproblemas respiratórios,alterações no sono,perturbações napuberdade, na primeiramenstruação, problemasde comportamento e derelacionamento. Nocomeço é “fofinho”, maso risco de se tornar umadoença é alto. Consultesempre um pediatra.

Obesidadeinfantil

O Exame Nacional para Certificaçãode Competências de Jovens eAdultos (Encceja) é uma avaliação

voluntária e gratuita ofertada àspessoas que não tiveram a

oportunidade de concluiros estudos em idade

apropriada. Ao inscrever-sevocê deve indicar se deseja

realizar uma ou mais provas doexame que se constitui de questões

estruturadas da seguinte forma:- Língua Portuguesa, Língua Estrangeira Moderna (Inglês),Artes, Educação Física e Redação - Matemática - Historia eGeografia - Ciências Naturais.Para saber mais, acesse o site do INEP: http://portal.inep.gov.br/lá você encontra mais detalhes além de material para estudo.

dengue

“Meu ideal político é a democracia, para que todo homem seja respeitadocomo indivíduo e nenhum venerado.” - Albert Einstein

democraciaé respeito

Não tem

mágica. Para

se livrar da

dengue é

preciso agir!

É transmitida

por um

mosquito bem

democrático!

Ele está em

todos os

lugares, em

bairros ricos e

pobres, no

centro e na

periferia. Mas

você não pode

deixar que ele

se instale na

sua casa. Fique

atento, está

mais do que

na hora de

eliminar esse

risco de morte.

A melhor

maneira de

cobatê-lo é

eliminar os

locais de

proliferação.

SÓ SE TRANSMITE A DENGUENO PERÍODO DECHUVAS - FALSO!Há proliferação domosquito o anointeiro.

AR CONDICIONADO EVENTILADORES MATAM O MOSQUITO- FALSO!Ele não morre!Estará aguardandoos aparelhosseremdesligados.

REPELENTES SÃOFUNDAMENTAIS NOCOMBATE À DENGUE- FALSO!Todos têm efeitoindeterminado etemporário.

TOMAR VITAMINA BAFASTA O MOSQUITO- FALSO!Pode até afastar omosquito por umtempo, mas issonão dura muito.

QUALQUER PICADA DO MOSQUITOTRANSMITE ADOENÇA - FALSO!Somente a fêmeado Aedes aegyptitransmite adengue.

PARA MATAR OSOVOS DO MOSQUITOBASTA SECAR OSVASOS E ELIMINAR AÁGUA PARADA -FALSO!É preciso lavar eesfregar com águae sabão.Tonéis,latões e caixasd’água devem serbem tampados.

PARA EVITAREPIDEMIA, SÓMESMO COMAPLICAÇÃO DEFUMACÊ - FALSO!O chamadofumacê tem afunção de diminuira população demosquitos adultos.

PEGANDO DENGUEPELA PRIMEIRA VEZNÃO HÁCOMPLICAÇÕES -FALSO!Há casos dedengue grave empacientesinfectados pelaprimeira vez.Assim como hápacientes que nãodesenvolvemquadros graves.

Para recuperar o tempo perdido

Se você tem histórico decâncer de mama em suafamília, tem que ficar atentapois seus riscos aumentam.Porém, não é preciso sedesesperar. Quandodiagnosticadoprecocemente o cânceratinge altos índices de cura,acima dos 90%. Mas tudodepende da sua atençãocom o seu corpo. OSINDIFAST, preocupadocom a sua saúde, insistenessa campanha, por issopublicamos novamente asdicas abaixo.

Veja abaixo o que procurar no seu autoexame:

� Caroços (nódulos);

� Abaulamentos ouretrações da pele e dobico do seio;

� Secreções mamilaresexistentes.

� O auto-exame permiteperceber alterações nasmamas. Mas não substituia consulta médica.

� O auto-exame deve serrealizado uma vez a cadamês, na semana seguinteao término damenstruação. As mulheresque não menstruam devemfazer o auto-exame noprimeiro dia do mês.

� A mamografia é o únicométodo de detecçãoprecoce. Portanto, peçasempre orientações a ummédico especialista.

Só um médico pode fazerdiagnósticos. Não corrariscos, um pequeno nóduloé um sinal de perigo.

NÃO DEIXEDE SECONHECERMELHOR!

SINDIFASTNEWS 5

Acredite, corra atrás, a única coisa que existe entre você e o seu sonho é o seu medo.

que nos virar com a ajuda de amigos”. Fisicamente aentidade poderia receber mais crianças, mas os cus-tos são muito altos e eles precisam garantir o trata-mento daqueles que ali estão.

“Essas crianças, antes de mais nada, são sereshumanos. E só o fato de estarem vivas merece qual-quer investimento”, diz Ataíde Júnior, que foi repre-sentado pela diretoria do sindicato na entrega dosalimentos.

“Quero aproveitar a revista FN que atinge, tam-bém, vários profissionais de RH de empresas e con-vidá-los a ajudar essa entidade”. As crianças vivemem regime de internato, são dependentes para tudo,portanto, há uma equipe que trabalha 24 horas pordia para atendê-las. Precisam de apoio, de alimentos,de dinheiro, de remédios e de carinho. Você já aju-dou com a doaçnao de alimentos, mas pode fazermuito mais, inclusive sendo voluntário. Conheçamais no site: www.lardaredencao.org.br.

Há 30 anos, Luiza Mariko Correa e seu falecidomarido, Aristides, deram início aos trabalhos

da casa batizada como Lar da Redenção, com oobjetivo de cuidar de crianças com necessidadesespeciais, portadoras de deficiências físicas e/oumentais severas e irreversíveis. “Quando iniciamos,em 1982, recebemos crianças de um lar que estavafechando e que não teriam para onde ir. Elas preci-savam não apenas de um abrigo, mas de um lar, deserem tratadas com amor, dedicação e respeito.Todos que aqui estão foram abandonados por suasfamílias”, diz Luiza. Perguntada se recebe algumapoio da prefeitura ou do estado, ela explica: “se euabrisse uma creche para crianças sem necessidadesespeciais, receberia ajuda. Há creches com 1000crianças! Mas o poder público considera que estascrianças aqui não darão retorno à sociedade e aopaís. Não pagarão impostos, não serão úteis comomão-de-obra. Não valem o investimento. Temos

nós acreditamos

�“Democracia com fome, sem educação e saúde para a maioria, é uma concha vazia.” - Nelson Mandela

respeito éconcha cheia

Alimentos arrecadadosna confraternização 2011

�

6 SINDIFASTNEWS

Para que possamos exercer a nossa cidadania de maneira efe-tiva e consciente, é necessário que passemos a nos interessarpor questões que nos ajudarão a transformar a nossa reali-

dade e nos darão uma real dimensão do nosso papel social. É impor-tante entender como funciona, por exemplo, o nosso sistema políti-co eleitoral e no que ele difere do voto distrital. Seja lá qual for o sis-tema, desde que baseados na democracia, todos possuem virtudes edefeitos. Ao entendermos como funcionam, notaremos que surgirá avelha história do cobertor curto, pois ambos os sistemas têm suas vir-tudes e sés defeitos. Ao optarmos por um deles, teremos que abrirmão de alguma coisa que pode nos ser importante, ainda que não sejafundamental.

Quem tem entre 16 e 18 anos ou acima de 70 anos, não é obriga-do a votar, ele só é obrigatório entre os 18 e 70 anos. Mas o direito devotar é tão importante que, uma vez conquistado, não pode ser igno-rado. Pense bem, se você é um jovem de 16 anos e acha que haverámuito tempo para votar na sua vida e eleger seus candidatos, saibaque aquele que for eleito agora, sairá da função quando você tiver 20anos e os reflexos do que ele fez no exercílio do poder, durarão maisainda. Será que você não vai se arrepender de não ter votado?

Fazer valer seu voto é respeitar a sua própria cidadania, é saber

como exigir os seus direitos. Mas é preciso entender o que

estamos vivendo para poder ir além. Melhorar sempre. Afinal,

vivemos uma democracia e você sabe como funciona o nosso

processo eleitoral? E o voto distrital, você já ouviu falar? Tem

opinião a respeito? Então vamos reforçar um pouco o nosso

entendimento e construir juntos um país que jamais recue na

democracia. Lembrando que este é um ano eleitoral e que nossas

escolhas geram reflexos diretamente em nossas vidas. Ou você

prefere deixar que definam o seu futuro por você?

ClaudiaCardoso deAlmeida

Para viver a

atitude eleições 2012�( )

democ

7SINDIFASTNEWS

cracia

8 SINDIFASTNEWS

atitude eleições 2012�( )

Como 2012 é um ano eleitoral onde esco-lheremos nossos representantes por meio dovoto secreto na urna eletrônica, estaremosescrevendo mais uma página que consolida anossa democracia representativa - que é o sis-tema brasileiro. No Brasil, elegemos presiden-te, senadores, deputados federais, prefeitos,deputados estaduais e vereadores. Para nãoembolar, as eleições se alternam de dois emdois anos.

A palavra democracia (do grego demos:"povo", kratos: "autoridade") denomina umaforma de organização política que dá a cadacidadão, o direito de participar da gestão dosassuntos públicos e sociais. Mas hoje seriaimpossível a participação direta de todos devi-

do ao gigantesco número populacional e acomplexidade das instituições e dos assuntospúblicos.

Dessa forma a população elege seus repre-sentantes para que os seus interesses sejamdefendidos nas esferas governamentais.

O candidato a presidente, governador ouprefeito só será declarado vencedor se superara marca de 50% dos votos já excluídos nulos ebrancos. Ou seja, ao ser anulado, o seu votonão serviu para absolutamente nada, às vezes,apenas para fortalecer aquele político que vocênão gosta. Para entender melhor, vamos imagi-nar uma cidade com 100 habitantes sendo que80 foram às urnas e 20 desses votaram embranco ou anularam. Sobrariam assim, 60votos válidos, se um dos candidatos receber 31

SINDIFASTNEWS 9

votos (50% mais um), estaria eleito.Mas e se a vitória não ocorrer, surge o

segundo turno, onde os dois candidatos maisvotados disputarão novamente. Nessemomento os derrotados fazem alianças paraapoiar aquele, cujo programa mais se aproxi-ma do seu - ou o que ofereceu melhores car-gos depois de eleito…

Apenas em cidades cuja população émenor que 200 mil habitantes, o pleito é deci-dido pela maioria simples dos votos, sem anecessidade de se ultrapassar os 50% dosvotos válidos e, se houver empate no númerode votos, mais fácil de acontecer em cidadespequenas, será declarado eleito o candidatomais velho. No caso de deputados federais,estaduais e vereadores, vale a regra da propor-cionalidade. O partido que receber mais votosterá direito de eleger mais e, apesar de ter suasfalhas, é a melhor maneira de permitir acessoparlamentar às minorias.

Sendo assim, evita-se a formação de feudoseleitorais obrigando uma maior distribuiçãodo poder na base legislativa e a formação daschamadas alianças, sem as quais o poder exe-cutivo não consegue levar adiante os seus pro-jetos, não consegue governar. Isso faz nosso sis-tema ser chamado de presidencialismo de coa-lizão. Aí está um dos problemas pois essa coa-lizão custou alguma coisa para acontecer.Muitas vezes só descobrimos o preço nas man-chetes dos jornais. Um outro problema geradopelas coligações partidárias é o fato de votar-mos no candidato “A” do partido “B” e acabar-mos por eleger o candidato “D”do partido “X”.Cada Estado elege proporcionalmente à vota-ção de cada partido ou coligação, um númerode deputados federais em um distrito único.

VOTO DISTRITALNo sistema do voto distrital um Estado que

tenha o direito de eleger, por exemplo, 80deputados, será dividido em 80 distritos. Ocandidato mais votado em cada um desses dis-tritos será eleito e não poderá receber voto deoutro distrito, além de não ser permitido secandidatar em mais de um distrito. Um candi-dato do partido “A”jamais aceitaria se candida-

tar no reduto do partido “B”, esse já seria umdos problemas na hora de se definir os distri-tos, sem contar a necessidade de cada um delester acesso a aproximadamente o mesmonúmero de eleitores.

Nesse caso, os partidos minoritários perde-riam a vez porque esse sistema distorce a rela-ção entre votos e representação. Se um candi-dato não conquista a maioria dos votos, elenunca será eleito, ainda que seja sempre osegundo mais votado. Luiz Weis, jornalistaque explicou essa questão de maneira didáticaem um de seus artigos, ilustrou da seguinteforma: imagine um partido cujos candidatossejam sempre os segundos mais votados - masnunca os mais votados - em cada um dos 513distritos para a eleição dos 513 deputadosfederais brasileiros. Esse partido, dono de umavotação expressiva, não elegerá nem um únicoparlamentar.

A competição aberta entre os partidosdeixa de existir e se criam feudos eleitorais dedifícil remoção, explica Weis. Nos EstadosUnidos, mais da metade das 439 cadeiras daCâmara são consideradas "não em disputa",porque em cada uma delas, eleição após elei-ção, ganha sempre o mesmo candidato. Poroutro lado, esses candidatos e seus eleitoresestão muito mais perto uns dos outros do queestariam no sistema proporcional, adotado noBrasil. Eles acabam funcionando mais como"vereadores federais" dos seus redutos do quecomo porta-vozes de amplos setores da opi-nião pública nacional.

O voto distrital é aquele em que o eleitorescolhe entre pessoas, e não entre pessoas epartidos. Esse sistema agrega maiorias parla-mentares que serão tanto mais majoritáriasquanto menor o número de partidos. NosEstados Unidos são dois partidos, isso aumen-ta a governabilidade mas derruba a represen-tatividade, torna o processo mais eficaz,porém, menos democrático. É a história docobertor pequeno. A julgar pela experiênciainternacional, segundo apontou Luiz Weis, e acomeçar pelos Estados Unidos, o sistema é tãosujeito à corrupção quanto o proporcional.

O SindiFast valoriza a sua atuação como cidadão.

Vote corretamente

10 SINDIFASTNEWS

Montanha, praia e confortoA Colônia de Peruíbe oferece

um nível de conforto acima damédia das demais colônias no

Brasil. Ela foi projetada pensadono seu conforto, de sua família

e de seus convidados. Agora pense em um lugar

charmoso, bonito e ao lado dapraia... Pois é, além de oferecer

tudo isso, a Colônia está hápoucos metros da melhor praia

do litoral sul de São Paulo. Lembre-se que o verão passa

rápido e você precisaaproveitar. Você merece.

Reserve ainda hoje!

colônia deférias�( )

VerãoVerãoe ale al

SINDIFASTNEWS 11

Não deixe de aproveitar a Colônia de Férias de Peruíbe.

Além de ter um rico contato com a natureza, você estará

vivendo momentos agradáveis com seus amigos e

familiares. Invista na sua qualidade de vida!

legrialegria

12 SINDIFASTNEWS

colônia deférias�( )

Muito conforto e qualidade. Um

dos pontos altos da Colônia de

Peruíbe é o impecável atendimento

e a qualidade dos produtos

oferecidos. vocie e sua família

contarão com o que há de melhor

CantinhoMóveis de estilo,estrategicamente

espalhados, geramambientes dedescontração

13SINDIFASTNEWS

A Colônia possui váriosespaços para que você e seus

convidados possam desfrutarde momentos de alegria edescontração. Além disso,

possui piscina adulto einfantil, brinquedos infantis

e sala de jogos.

Na Colônia do SindiFast vocêvai encontrar um cantinho

que tem a sua cara. Você vaise sentir em casa

Quando nos propusémos a construiressa colônia, planejamos durante anosas melhores alternativas em todos osdetalhes, do mobiliário às áreas de lazer,do conforto nas suítes ao atendimentoque deveria seguir um padrão rigorosode qualidade. Quando constatamos aquantidade de companheiros que sehospedam mais de uma vez, temos aconfirmação de que fizemos as opçõescertas. Mas estamos trabalhando paramelhorar, sempre!

“

pro

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me-s

e

Central de Reservas:

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Sexta-feira Santa + PáscoaDe 06/04 a 08/04

(Check in: 10:00 hs. | Check-out: 14:00 hs.)Incluso: Café da manhã e cardápio especial para

a Sexta-feira Santa e domingo de Páscoa.Haverá atrações para as crianças.

Sócio: R$ 60,00 por pessoaConvidados: R$ 110,00 por pessoa

Conveniados: R$ 130,00 por pessoaBalcão: R$ 160,00 por pessoa

Dia do TrabalhadorDe 27/04 a 01/05

(Check in: 10:00 hs. | Check-out: 14:00 hs.)Incluso: Café da manhã



Dia das MãesDe 11/05 a 13/05




Corpus ChristiDe 07/06 a 10/06




abril

maio

maio

junho

14 SINDIFASTNEWS

FOTO

SM

ILTO

NM

AD

A

social-I confraternização�( )

Diferente dos outros anos, a

festa de 2011 aconteceu em

um parque aquático na

cidade de Juquitiba, que foi

preparado para receber

exclusivamente

os companheiros do

SINDIFAST. Um dia de

muita diversão e união da

categoria que fortalece seus

laços a cada ano.

E teve, claro, a presença do

Papai Noel para alegria da

garotada de todas as idades

Foi um sucesso! Foii a conclusão que chegamos ao final da festa de confraternização de2011. Um lugar diferente, em meio a uma natureza nativa e exuberante, com piscina deondas, toboáguas gigantes, muita comida e diversão. Um verdadeiro dia de parque!Recebemos, além dos nossos companheiros de luta, uma série de autoridades comdestaque para a prefeita de Juquitiba Maria Aparecida Maschio Pires, além de sindicalistasque representaram a FENTERC, o SINDINAPI e a FORÇA SINDICAL. que comprovaram a união da nossa categoria e o resultado do nosso trabalho.

confratern

”“

Ataíde Júnior - Presidente do SINDIFAST

SINDIFASTNEWS 15

SindiFast:15 anos de luta

pelos seus direitos

A FENTERC, sempre presente ao nosso lado prestigiandonossos eventos e atenta às nossas necessidades na luta cotidiana, esteve representada pelo secretário geral, Bento

Batista (à esq. na foto), o vice presidente, João Moisés (à dir.), além do presidente da entidade. Com esse time de ponta, nossa categoria só tem a crescer. E você faz parte disso.”

anização

“

16 SINDIFASTNEWS

social-I confraternização�( )FO

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MIL

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DA

SINDIFASTNEWS 17

SindiFast:15 anos de luta

pelos seus direitos

Ao olhar essas fotos e ver aalegria estampada nos rostos,

especialmente das crianças, tenho aconfirmação de que o nosso trabalhotem gerado resultados positivos. Esse éo nosso objetivo: a felicidade aoalcance de todos da categoria.

“”

18 SINDIFASTNEWS

A cada edição, os

advogados do

SINDIFAST

preparam um texto

na tentantiva de

esclarecer dúvidas e

orientar os

trabalhadores para

que possam lutar por

seus direitos. Nesta

edição foi feita uma

breve pesquisa sobre

o tema tratado onde

trechos dos

principais livros

jurídicos são

apresentados.

Ultrapassada a fase pela busca por umemprego, o profissional recebe umcontato da empresa, parabenizando

pela aprovação no processo seletivo e convo-cando para se apresentar, munido de seusdocumentos pessoais, para assinar o tão espera-do Contrato de Trabalho.

A ansiedade e o nervosismo não permitemsequer que o contratado consiga ler o docu-mento antes de assiná-lo, muitas vezes commedo de demonstrar uma preocupação exces-siva com a burocracia da contratação, acredi-tando que esse comportamento possa abalar oseu primeiro contato com o novo empregador.

O empregado deve ter ciência plena detodos os termos contidos no contrato, atentan-do especialmente para o regime de contratação,

horário e o local em que prestará serviços aoempregador, horário do intervalo para refeiçãoe descanso, valor do salário em moeda nacionale corrente, período de vigência do contrato deexperiência – que não poderá ser superior a 90dias, regime de trabalho em horas extraordiná-rias ou de banco de horas, disponibilidade doempregado para mudar de localidade etc.Importante, também, que o empregado não seintimide com termos jurídicos e busque tirartodas as suas dúvidas antes de assiná-lo.

Outro problema recorrente que acabasendo resolvido na esfera judicial, abarrotan-do ainda mais a Justiça do Trabalho, é a modi-ficação do Contrato de Trabalho durante suavigência, a seguir veremos algumas hipótesesde alteração e suas consequências.

contratode trabalho

seusdireitos &deveres�( )

e suas formas de alteração

Uma das regras básicas noDireito do Trabalho é a de que qual-quer modificação no contrato detrabalho deve ser acordada entrepartes, e nunca de forma unilateral.

Antes de se adentrar na apli-cação do tema especificamentedo direito do trabalho, importantese faz mencionar a inserção doprincípio da função social da pro-priedade, no inciso XXIII, do arti-go 5º, da ConstituiçãoFederal/1988. Referido dispositi-vo constitucional marcou a relati-vização do princípio da autono-mia da vontade privada, ou seja,a garantia do direito à proprieda-de privada não mais é absoluta.

Conforme leciona o consagra-do doutrinador Caio Mario daSilva Pereira, “o contrato aindaexiste para que as pessoas inte-rajam com a finalidade de satisfa-zerem aos seus interesses. A fun-ção social do contrato serve paralimitar a autonomia da vontadequando tal autonomia esteja emconfronto com o interesse social

e este deva prevalecer, ainda queessa limitação possa atingir aprópria liberdade de não contra-tar, como ocorre nas hipótesesde contrato obrigatório.”

Caio Mario da Silva Pereiraentende que a “autonomia da von-tade nos contratos não é mais umprincípio absoluto, nem reflete arealidade social na sua plenitude.Para o ilustre jurista o Estado temde intervir na vida do contrato, sejamediante a aplicação de leis deordem pública, que estabelecemrestrições ao princípio da vontadeem benefício do interesse coletivo,seja com a adoção de uma inter-venção judicial na economia docontrato, instituindo a contençãodos seus efeitos, alterando-os oumesmo liberando o contratantelesado, por tal sorte que logre evitarque por via dele se consume aten-tado contra a justiça”.

O princípio da imodificabilidadelesiva do contrato de trabalho foiinserto na legislação trabalhista,

mas precisamente no artigo 468,da CLT, com intuito de proteger aoempregado que, em tese, é a partemais vulnerável da relação contra-tual. Mencionado artigo estabeleceque os contratos de trabalho sópoderão ser alterados por mútuoconsentimento das partes, e aindaassim, desde que estas alteraçõesnão resultem em prejuízos aoempregado, hipótese em que seráconsiderada nula.

Por tal motivo é que o contra-to de trabalho é visto como umanorma de ordem pública, dandomargens à intervenção estatal erestringindo uma das principaiscaracterísticas dos contratoscivis que é a autonomia da vonta-de das partes.

Referido princípio já foi objetode estudo do Tribunal Superiordo Trabalho, que editou a Súmula414, que ora se transcreve:

"As cláusulas regulamentares,que revoguem ou alterem vanta-gens deferidas anteriormente, sóatingirão os trabalhadores admiti-

SINDIFASTNEWS 19

Os editores não se responsabilizam pelosartigos, depoimentos e declarações, bemcomo sobre a origem dos textos contidosnesta seção de responsabilidade dodepartamento jurídico do SINDIFAST

dos após a revogação ou alteraçãodo regulamento".

Em face do dispositivo supra,pode-se extrair que a mais altaCorte Trabalhista Brasileira enten-de que as cláusulas regulamenta-res com a força que lhe emprestao princípio da primazia da realida-de para considerá-las cláusulascontratuais, e atribui a elas o prin-cípio da inalterabilidade previsto nomencionado artigo 468, da CLT.

As alterações nas cláusulas e dis-posições contratuais podem ocorrerdurante a vigência do contrato.Assim como no direito civil, o contra-to de trabalho poderá sofrer altera-ções de ordem objetiva e subjetiva.

O ilustre jurista MaurícioGodinho Delgado entende comoalterações objetivas aquelas queatingem ou podem afetar o con-teúdo e as cláusulas do contrato; ecomo subjetiva a modificação dafigura do empregador.

Sobre as alterações objetivas,estas podem decorrer de altera-ções normativas ou por vontadedas partes.

Quanto à alteração subjetiva,sabe-se que esta espécie poderáatingir tanto o empregado quantoo empregador, entretanto, em vistada característica intuito personaedos contratos de trabalho, oempregado jamais poderá sersubstituído na relação contratual.Já o empregador poderá ser subs-tituído na relação contratual sehouver sucessão trabalhista.

Há que se mencionar, ainda, oius variandi que consiste na possi-bilidade de o empregador efetuar,unilateralmente, modificações nãosignificativas no contrato de traba-lho, ou seja, que não importem emprejuízos ao empregado.

Todavia, a CLT prevê em algunsdispositivos a possibilidade de oempregador se utilizar do poderdiretivo que lhe assiste, para modi-ficar o pacto laboral como, porexemplo, o comando contido noartigo 469, da CLT. Este artigoestabelece que é vedado aoempregador transferir definitiva-mente o empregado, sem suaanuência, para localidade diversada que fora contratado.

Em contraponto ao poder dire-tivo do empregador, o empregadopoderá se valer do ius resistentiae– o direito de resistir - para se opor

às modificações impostas peloempregador no contrato de traba-lho. O artigo 483, da CLT estabele-ce que o empregado poderá plei-tear a rescisão indireta do contratode trabalho, se as alterações con-tratuais impostas pelo empregadorlhe trouxer prejuízos ou estiver emdesacordo com a lei.

Apesar de o legislador ter procu-rado prever todas as situações pos-síveis de ocorrer, ao assinar um con-trato inclusive o de trabalho, as par-tes devem primeiramente estar deboa-fé, lerem atentamente todos dis-positivos e, no caso do empregado,buscar sanar todas as dúvidas exis-tentes antes de assiná-lo, pois nestemomento o poder de negociação émaior, podendo as partes, inclusive,alterar a redação caso algo nãotenha sido previamente acordado ouque não tenha ficado suficientemen-te claro.

Conforme já comentado, o quemuitas vezes acontece é que oempregado acaba por assinar semler previamente por se sentir intimida-do pelo empregador ou seu repre-sentante, o que torna a situaçãomais difícil de reversão, pois a assina-tura representa a concordância das

partes com tudo o que do termoconsta.

Por fim, esclarece-se que a nego-ciação e o diálogo são as melhoresarmas para solucionar um conflito.Uma conversa clara e pacífica evita odesgaste de ver o impasse ser solu-cionado por meio do judiciário, quesabidamente é moroso, burocráticoe custoso.

Por: Drª Daniela Mojolla

Referências Bibliográficas:

DELGADO, Maurício Godinho.Curso de Direito do Trabalho. SãoPaulo: LTr, 2009

NASCIMENTO, Amauri Mascaro.Iniciação ao direito do trabalho. SãoPaulo: LTr, 2009

PEREIRA, Caio Mario da Silva.Instituições de direito civil. Rio deJaneiro: Forense, 2005

VADE MECUM / obra coletiva deautoria da Editora Saraiva com acolaboração de Antonio Luiz deToledo Pinto, Márcia Cristina Vaz dosSantos Windt e Lívia Céspedes – 7.ed. atual. e ampl. – São Paulo:Saraiva, 2009

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Garotas da Rua Beacon 1 -Piores inimigas/MelhoresamigasAs Garotas da RuaBeacon são como você:alegres, divertidas,especiais e simplesmenteúnicas! Charlotte, Katani,Avery e Maeve sãocompletamente diferentesumas das outras, maspor obra do destino - ede uma professora muitoespecial - acabampassando muito tempojuntas. Em meio a umatorre misteriosa, garotos,basquete e "acidentes",elas descobrem que aamizade pode superartodas as diferenças e setornar o grande tesourode suas vidas!

Garotas da Rua Beacon 2 -Más Notícias/Boas NotíciasCharlotte não consegueacreditar. O pai dela querse mudar de novo, e omomento não poderia serpior para as Garotas daRua Beacon. Charlottequer participar do jornalda escola. Maeve precisade ajuda com o projetomais importante da suavida. A aluna nova, Isabel,está tentando entrar parao grupo delas. E ocachorrinho adotado dasgarotas, Marty, exigebastante atenção. Para Charlotte, Katani,Avery e Maeve, será quetudo isso pode terminarcom boas notícias? Oumás notícias?

Garotas da Rua Beacon 3 -Cartas da AlmaTodos acham que a famíliade Maeve é perfeita. Masquando seus paisdecidem se separar,Maeve percebe que nemtudo são flores. Justoagora que ela foi indicadapara um prêmio por seutrabalho voluntário! Averytambém está tendoproblemas: ela morre devontade de ter umbichinho de estimação,mas sua mãe não quernem ouvir falar de animaisem casa.As Garotas da rua Beaconvão precisar de toda aamizade ecompanheirismo paraencarar problemas comgarotos, porquinhos daÍndia fugitivos, um eventode gala e a implicânciadas Rainhas Malvadas.

Garotas da Rua Beacon 4 -Ultrapassando LimitesO SHOW DE TALENTOSda Escola Abigail Adamsestá se aproximando. Asamigas da Rua Beaconestão ensaiando muitoporque querem fazer omaior sucesso. Mas asmimadas e mal-humoradasRainhas Malvadasameaçam roubar a cena.Como se isso já não fossemuito, Maeve, Avery,Katani, Isabel e Charlotteterão de enfrentar seusmaiores desafios até hoje:realizar um ótimo show,evitar que o Cinema deBrookline feche as portas elidar com uma mãedescontroladamentefanática por futebol. As garotas precisarãoultrapassar os limites.

Garotas da Rua Beacon 6 - O Lago RescueQue tal curtir a naturezabeeem de perto, por umasemana? A excursão parao acampamento do LagoRescue é o assunto domomento entre os alunosdo Colégio Abigail Adams!Só que nem todas asGarotas da Rua Beacongostaram da ideia.Charlotte e Avery estãoansiosas para escalarmontanhas, ver osanimais e se divertir. MasIsabel, Katani e Maevepreferem não pensar nasaranhas, insetos horríveisou no urso faminto(credo!) que podemencontrar no meio dasárvores... Essa viagem prometeemoções muito maisfortes!

Garotas da Rua Beacon 5 -Promessas, PromessasChegou a hora da eleiçãopara presidente de classeda 7ª série! Os candidatossão o garoto mais popularda turma, o palhaço daclasse, Avery e... Katani? Éisso aí! Quando as duasresolvem concorrer, o climaesquenta não só no ColégioAbigail Adams, mas entreas Garotas da Rua Beacon.Parece que Avery e Kataniesqueceram a amizade e sópensam em vencer!

Charlotte, Maeve e Isabelvão ter que dar um jeito defazer essas duasperceberem que a eleiçãonão é tão importante assim.Mais valiosa é a união entreas GRB! Falando nisso, asgarotas decidem que Isabeltambém merece umcantinho na Torre, igual aelas. Mas vai ser precisousar a cabeça (e o coração)para dividir o espaço semcausar problemas. Será queé possível?

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FastNews - Edição 01 - 2012