Sind ica to dos Bancár ios de Campinas e Reg ião - www.bancar ioscampinas.o rg .b r - Facebook.com/Bancarioscps - Twitter.com/Bancarioscps - 1 º /02 /2016 - N º 1 4 6 9

FEDERAÇÃOBancários SP e MS

Sindicato fecha Itaú em protestocontra demissão de gerente

SSob a coordenação do Sindicato, osfuncionários da agência Jequitibá

do Itaú, no centro de Campinas, cru-zaram os braços no último dia 27 emprotesto contra a demissão de uma ge-rente operacional (GO). Ao comuni-car sua decisão, o superintendenteoperacional disse apenas uma frase:“não fui com sua cara”. O chefe diretoda gerente operacional, conhecido porGSOA (gerente de suporte operacio-nal de agência), também foi lacônico:“você e os outros colegas devem sor-rir mais para o superintendente”.Diante de tanta ‘arrogância, provo-cação’, os diretores usaram máscaracom sorriso estampado durante a

paralisação, realizada no período das7h às 18h (a agência tem o chamadohorário estendido).

Para o vice-presidente do Sindi-cato, Mauri Sérgio, a reclamada fal-

ta de “sorriso” não é o real motivo dademissão, ocorrida no último dia 13.”O que está por trás dessa decisão au-toritária do superintendente opera-cional são as metas abusivas, que re-

sultam em assédio moral e adoecemos bancários. A economia do país estáparalisada; dentro desse quadro nadaanimador é difícil efetivar vendas;ainda mais aquelas onde as metas sãoinalcançáveis, como tem exigido oItaú”. Mauri Sérgio destaca que a de-missão da GO não é isolada. “Apenasneste mês de janeiro, o Itaú já demi-tiu 21 funcionários, incluindo a GO,na base do Sindicato”. No país, no pe-ríodo de 1º de janeiro a 26 de no-vembro de 2015, o Itaú demitiu 8.529bancários, conforme balanço apre-sentado pelo próprio Banco em reu-nião com os sindicatos realizada nodia 16 de dezembro do ano passado.

Júlio César Costa

Bradesco e Santander antecipam PLR

OOBradesco e o Santander confir-maram no último dia 28 a anteci-

pação da segunda e última parcela daParticipação nos Lucros e Resultados(PLR). O Bradesco credita nesta sexta-feira (5); já o Santander, no próximo dia19. O Banco espanhol paga também, nomesmo dia, os valores referentes ao Pro-grama Próprio de Resultados Santander(PPRS). No Bradesco a PLR será cheia,equivalente 2,2 salários, mais o valor

adicional, descontando-se os valores pa-gos em novembro do ano passado.

Os Bancos têm até o dia 1º de mar-ço para pagar a PLR, conforme estabe-lece a Convenção Coletiva de Trabalho(CCT). A antecipação atende uma rei-vindicação do Sindicato apresentada atodos os Bancos, via ofício, no início dasemana passada.Lucro: Em 2015, o Bradesco lucrou R$17,873 bilhões; crescimento de 16,4%

em relação a 2014. Já o Santander lu-crou R$ 6,6 bilhões; crescimento de13,2% em relação a 2014.Regra da PLR: A PLR é composta por regra básica e par-cela adicional. A regra básica corresponde a 90% do sa-lário mais uma parte fixa de R$ R$ 2.021,79 (limitado aovalor individual de R$ 10.845,92). O montante a ser dis-tribuído deve alcançar pelo menos 5% do lucro líquido doBanco. Se isso não ocorrer, os valores são aumentadosaté atingir 5% do resultado ou 2,2 salários, o que ocor-rer primeiro (com teto de R$ 23.861,00).Parcela adicional: Distribuição linear de 2,2% do lucro

líquido, limitado a R$ 4.043,58.

Antecipação: Em novembro de 2015, os Bancos paga-ram a primeira parcela da PLR, ou 54% do salário mais

fixo de R$ 1.213,07, limitado a R$ 6.507,55 e ao teto de

12,8% do lucro líquido. O adicional foi 2,2% do lucro lí-

quido do primeiro semestre de 2015 dividido igualmen-

te, com o teto de R$ 2.021,79.

PLR sem IR: Os bancários têm direito a uma tabela detributação exclusiva da PLR, que garante isenção para

quem recebe até R$ 6.677,55 e descontos a partir des-

se valor. Uma conquista desde 2013.

CC O N Q U I S T AO N Q U I S T A

EXPE DI EN TE - O BAN CÁR IO - PUB LI CAÇÃO DO SIN DI- CA TO DOS BANCÁR I OS DE CAM PI NAS E RE GI ÃOPRES I DENTE: JEFERSON RUBENS BOAVAJORNALISTA RESPONSÁVEL: JAI RO GI MEN EZ(MTB 13.683)DIR E TO RA DE IM PREN SA: MA RIA APARECIDADA SIL VAIM PRESS ÃO: GRÁ FI CA SANTA EDWIGESSEDE: RUA FER REI RA PEN TEA DO, 460, CENTRO.FONE.: (19) 3731-2688 - FAX: (19) 3234-5602CLUBE: (19) 3251-3718SUB SE DES: AMER I CANA: (19) 3406-7869

AM PARO: (19) 3807-6164MO GI GUA ÇU: (19) 3841-3993 SJB VIS TA: (19) 3622-3514

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2 O BANCÁRIO EDIÇÃO Nº 1469

BB A L A N Ç OA L A N Ç O

Caixa Federal desrespeita empregados

AAprimeira reunião da mesa perma-nente neste ano, realizada no último

dia 28, foi marcada pelo desrespeito daCaixa Federal às reivindicações dos em-pregados. Na abertura dos debates, a Co-missão Executiva dos Empregados (CEE)condenou a postura intransigente nas úl-timas negociações, mas a Caixa Federalmanteve a mesma posição em relação àmaioria dos temas. Para quebrar essa in-transigência, os sindicatos vão realizarprotesto nas redes sociais no dia 25 des-te mês de fevereiro e Dia Nacional de Lutaem 2 de março.

Os representantes da Caixa Federal in-sistem em respostas evasivas e na dispo-sição de manter o descumprimento decláusulas acordadas nas duas últimascampanhas salariais. Sobre contratação,o posicionamento do Banco foi ainda pior.Além de não ter previsão de convocar osnovos concursados, os representantesdo Banco público anunciaram a abertu-ra de um novo Plano de Apoio à Apo-sentadoria (PAA) nesta segunda-feira, 1ºde fevereiro. A Caixa Federal espera o des-ligamento de aproximadamente 1.500empregados.

Acordo é para ser cumpridoDos pontos da pauta da negociação

permanente, cinco dizem respeito aodescumprimento de questões acertadascom os representantes dos empregados.Três são relacionados ao cumprimento doACT 2014/2015: contratação, destinaçãodo superávit do Saúde Caixa e promoçãopor mérito. Um diz respeito a uma pen-dência da campanha salarial 2015: retornodo Adiantamento Assistencial Odonto-lógico; e dois pontos em discussão: in-cêndio da agência barco em Curralinho(PA) e reestruturação das GIRETs.

ContrataçãoAo ser questionada sobre o cumpri-

mento da cláusula 50 do ACT 2014/2015,que previa a contratação de mais dois milempregados até 31 de dezembro do anopassado, a Caixa Federal alegou quecumpriu o que estava no acordo: de 1º desetembro de 2014 até o final de 2015 fo-

ram contratados 2.102 empregados.A CEE rebateu a informação argu-

mentando que, quando o ACT foi fecha-do, a Caixa Federal contava com 101 milempregados. A Comissão Executiva cha-mou atenção ainda para o comprometi-mento da qualidade do serviço prestado,que nos últimos meses tem liderado o ran-king de reclamações do Banco Central.“Além da perda do posto de trabalho, tema perda da inteligência. Não podemos ad-mitir que a Caixa Federal despreze o co-nhecimento e a experiência de colegasque saem. E mais: é inaceitável a não re-posição das vagas justamente no mo-mento em que o governo sinaliza a reto-mada do crescimento econômico comatuação dos Bancos públicos”, avalia o di-retor do Sindicato, Carlos Augusto Silva(Pipoca), representante da Federação dosBancários de SP e MS na mesa.

Saúde CaixaA CEE também cobrou o cumpri-

mento da cláusula 42 do ACT 2014/2015,que prevê a destinação do superavit doplano de saúde dos empregado. Em 26 demaio do ano passado, foi homologada namesa de negociação permanente propos-ta com três medidas: redução do percen-tual de coparticipação de 20% para 15%,inclusão da remoção por ambulância no

rol de serviços e a extensão de programasde qualidade de vida aos dependentes etitulares aposentados e pensionistas.

A redução da coparticipação deveriaentrar em vigor em janeiro deste ano, oque não aconteceu. A Caixa Federal ale-gou que a proposta, apesar de contar como referendo das áreas técnicas da empresaenvolvidas na discussão e dos emprega-dos, foi debatida e rejeitada pelo Conse-lho Diretor. A proposta da Caixa Federalfoi que o tema voltasse para o GT SaúdeCaixa para formulação de uma nova al-ternativa, o que foi rejeitado pela CEE.

Adiantamento OdontológicoApesar de ter assumido compromis-

so, no encerramento da campanha sala-rial, de que até o dia 31 de dezembro doano passado apresentaria uma soluçãopara retomada do Adiantamento Assis-tencial Odontológico, a Caixa Federalnão mostrou nenhuma proposta durantea mesa permanente. Os representantes doBanco público, na verdade, enrolaram. Ouseja, disseram que não havia previsão dequando iria acontecer e que os técnicosda área não conseguiram encontrar umasaída para o problema. Após a pressão daCEE, os representantes da Caixa Federalse comprometeram, mais uma vez, aapresentar uma proposta em até 30 dias.

Reestruturação Os representantes da Caixa Federal ad-

mitiram pela primeira vez que um projetopiloto de reestruturação está sendo exe-cutado em Brasília. A CEE solicitou de-talhes sobre as mudanças, mas a Caixa Fe-deral argumentou que se tratava de um pi-loto e nada poderia ser divulgado no mo-mento. Segundo os representantes doBanco público, o Processo de Seleção In-terna por Competência (PSIC) está sus-penso por conta da reestruturação.

Ampliação dos fórunsA Caixa Federal anunciou que, devi-

do à avaliação positiva dos seis pilotos(Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza,Rio de Janeiro e São Paulo), os fóruns re-gionais sobre condições de trabalho serãoampliados para todo o país. Inclusive foiagendada para o dia 16 de março próxi-mo reunião do fórum nacional, quandoserão definidos os detalhes sobre a ex-pansão para todas as Gipes. Essas ins-tâncias foram uma conquista da campa-nha salarial 2014. Os sindicatos tambémavaliaram como positiva a implantaçãodos pilotos.

A Comissão Executiva dos Emprega-dos cobrou um posicionamento sobre aagência barco da Ilha de Marajó, no Pará,que foi destruída durante incêndio no dia21 de janeiro último. Não houve vítimas.A Caixa Federal informou que está in-vestigando o acidente e que começou ava-liar uma nova embarcação para retomaras atividades em 90 dias. Segundo oBanco, os empregados receberam a as-sistência necessária e estão trabalhandoem suas unidades de origem.PLR: Os representantes da Caixa Federalinformaram que, assim que for divulga-do o balanço de 2015 (o que só deve ocor-rer na última semana deste mês de feve-reiro), será paga a segunda parcela da Par-ticipação nos Lucros e Resultados. OACT 2015/2016 prevê pagamento da PLRaté 31 de março. No ano passado, a se-gunda parcela foi creditada no dia 28 defevereiro.

Representantes dos empregados vestem roupa de cor preta durante nego-ciação, em protesto contra a intransigência da Caixa Federal

Quadro atual da ação sobre plano de saúde para quem saiu do Bradesco

EEm agosto de 2014 o Sindicato ingressou ação ci-vil pública contra o Bradesco e o Saúde Brades-

co pleiteando o reconhecimento do direito dos ex-em-pregados dispensados por justa causa ou aposenta-dos do Bradesco, e seus dependentes, a permane-cerem no plano de saúde arcando com o custo inte-gral da mensalidade, conforme previsto na Lei de Pla-nos de Saúde.

Inicialmente o Juiz de Direito da 10ª Vara Cívelde Campinas entendeu que o processo, por envolvero empregador dos bancários, deveria ser julgado pelaJustiça do Trabalho. Diante de tal decisão, o Sindica-to recorreu alegando que o direito de manutenção doplano era fundamentado na Lei de Planos de Saúde,e não na legislação trabalhista, e, por tal motivo, o pro-cesso deveria ser julgado pela Justiça Estadual. O Tri-bunal de Justiça do Estado de São Paulo, por sua vez,acolheu o recurso determinando que o processo tra-

mitasse na Justiça Estadual.Após tal decisão, o Juiz de Direito da 10ª Vara Cí-

vel de Campinas, deferiu a antecipação dos efeitos datutela pleiteada pelo Sindicato à fim de determinar aosrequeridos que mantivessem os ex bancários da baseterritorial do Sindicato no plano de saúde, nas mes-mas condições de cobertura assistencial que gozavamna vigência do contrato de trabalho, mas com o pa-gamento integral da mensalidade.

Diante dessa decisão, o Sindicato orientou os ban-cários interessados à preencherem um requerimen-to no qual os mesmos manifestavam interesse na ma-nutenção do plano, bem como solicitavam informaçõessobre o valor da mensalidade, requerimento esse quefoi protocolizado pelo Sindicato junto ao Bradesco.

No dia 6 de novembro do ano passado os re-queridos Bradesco e Saúde Bradesco foram intima-dos da decisão que deferiu a antecipação dos efeitos

da tutela, e, ambos, apresentaram recurso ao Tribu-nal de Justiça pleiteando a revogação dessa decisão.Esse Tribunal, por sua vez, manteve a decisão recorridaafirmando, na decisão do recurso promovido pelo Bra-desco, que esse “Não apresentou nenhum fundamentohábil a justificar a suspensão da medida deferida”.

Diante da manutenção da decisão pelo Tribunalde Justiça, e do não cumprimento da ordem judicialpelo Bradesco Saúde, ainda em dezembro passado,o Sindicato requereu ao Juízo a majoração da multabem como nova intimação para cumprimento da or-dem sob pena de responsabilização dos dirigentes doBradesco por crime de desobediência.

Atualmente estamos aguardando a análise de talpedido pelo Juiz.

Rivadavio Guassú, advogado doDepartamento Jurídico do Sindicato

Augusto Coelho

ED I ÇÃO Nº 1469 O BAN CÁR IO 3

PP R O M O Ç Ã OR O M O Ç Ã O P O RP O R MM É R I T OÉ R I T O

PP R O J E T OR O J E T O - P- P I L O T OI L O T O

Sindicato lança abaixo-assinado contra PLS 555 na região

OOSindicato lançou na semanapassada abaixo-assinado con-

tra o Projeto de Lei do Senado (PLS)555 em quatro cidades da base: dia26, em Sumaré e Hortolândia; dia 28,em Indaiatuba; e no dia 29, em Ame-ricana. Em Campinas, o documentofoi lançado no último dia 22. Além decoletar assinaturas, os diretores doSindicato distribuíram carta aberta àpopulação intitulada “PLS 555 amea-

ça Caixa Federal 100% pública”.O PLS 555 tramita neste momen-

to na Câmara Alta do Congresso Na-cional. Nos dias 16 e 17 de dezembropassado, por exemplo, teve início avotação, que deve ser retomada nes-te mês de fevereiro. Apresentadopelo presidente do Senado, Renan Ca-lheiros (PMDB-AL), o PLS 555 tornaas empresas públicas federais, esta-duais e municipais e sociedades de

economia mista em S.A. (sociedadeanônima); entre elas, a Caixa Federal.

O PLS 555, na prática, pavimen-ta o caminho da privatização, flexi-biliza as regras para que uma estatalfeche um contrato sem licitação, eobriga as empresas públicas a segui-rem regras de governança e controleproporcionais à relevância e ao riscodo negócio. Em outras palavras, au-mento da interferência de acionistas

sobre as empresas públicas.Mensagem aossenadores

Além de assinar o documentolançado pelo Sindicato, a ser enca-minhado ao Congresso Nacional, en-vie mensagem aos senadores. Su-gestão de texto: “Senador. Defenda ostrabalhadores. Rejeite o PLS 555”.Acesse o site do Sindicato e confiraa relação de e-mails dos senadores.

Americana Indaiatuba

Caixa Federal deve pagar delta neste mês

AACaixa Federal deve pagar a pro-moção por mérito, programado

para o dia 20 de janeiro, na folha des-te mês de fevereiro. Questionada pelaComissão Executiva dos Emprega-dos (CEE), no dia 6 do mês passado,a Caixa Federal alegou inconsistênciano sistema, obrigando a área res-ponsável a realizar o processo nova-mente. Serão pagos no máximo doisdeltas; cada delta corresponde a2,33% no Plano de Cargos e Salários.Segundo a Caixa Federal os valoresserão retroativos a janeiro.

As regras para obtenção dos deltassão baseadas em critérios objetivos e

subjetivos. Tem direito a um deltaquem atinge 40 pontos. Os critérios ob-jetivos são distribuídos da seguinte for-ma: 20 pela conclusão de 30 horasanuais de módulos da UniversidadeCaixa, cinco pontos pela participaçãono Programa de Controle Médico deSaúde Ocupacional (PCMSO) e outros15 pontos para a frequência medidapelo Sistema de Ponto Eletrônico (Si-pon).

Já os critérios subjetivos contam 20pontos. Nesse caso cada empregadoindica de dois a oito empregados daunidade (preferencialmente da suaequipe) que atenderam aos critérios de

avaliação como relacionamento noambiente de trabalho e contribuiçãopara a solução de problemas. O nú-mero de indicações varia em funçãodo tamanho do setor, e a distribuiçãodos 20 pontos vai variar em função donúmero de indicações recebidas. Se-rão contabilizados ainda 10 pontos ex-tras para o empregado que fez cursospara seu autodesenvolvimento.

A promoção por mérito é umaconquista histórica dos empregados,que foi restabelecida em 2008. Anova sistemática foi conquistada naCampanha Nacional de 2014.

Fonte: Seeb SP e Fenae

Sindicatos e Fenaban debatem segurança

OOs sindicatos e a Fenaban reto-maram no dia 3 de dezembro úl-

timo a mesa temática de segurançabancária, conforme assegura a cláu-sula 64ª da Convenção Coletiva deTrabalho (CCT). Os representantesdos Bancos propuseram renovar oprojeto-piloto implantado em Recife,

Olinda e Jaboatão dos Guararapes, en-tre 2013 e 2014.

AvaliaçãoOs sindicatos, no entanto, querem

mais. “A experiência em Pernambu-co foi avaliada como positiva pelossindicatos e a Fenaban. Mas, a pró-xima etapa não se resume a renova-

ção do projeto-piloto de Recife purae simplesmente. Os sindicatos rei-vindicam a ampliação, a inclusão demais equipamentos de segurança noprojeto-piloto”, destaca o diretor doSindicato e representante da Federa-ção dos Bancários de SP e MS namesa, Danilo Anderson.

Ti re suas dúv i das

Jur íd ico

Banco do Brasil:anuênio

Pergunta: Trabalho no Banco do Brasile, a partir de determinado momento,meu anuênio foi congelado. Soube queé possível reclamar. É verdade? O quedevo fazer?Resposta: Sim, é possível. Você devefazer contato com o plantão jurídico dosindicato, marcando horário com um denossos advogados para os devidosencaminhamentos.

A história é a seguinte: o Banco doBrasil pagava quinquênios a seus fun-cionários, 5% a cada cinco anos de tra-balho. Em 1983 alterou a regra, pas-sando a pagar 1% a cada ano. Ocorreque em 1999 o Banco do Brasil sim-plesmente deixou de acrescentar à re-muneração dos funcionários os novosadicionais conquistados. Na época o Ju-diciário não nos garantiu este dinheiroem ação coletiva, mas hoje vem en-tendendo que os anuênios são devidos,podendo ser reclamados os últimos cin-co anos para quem ainda está na ativa.

Nilo Beiro, advogado doDepartamento

Jurídico do Sindicato

Júlio

Cés

ar C

osta

Inscrição aberta para Torneio 62 anos do Sindicato

EEstá aberto o prazo de inscriçãopara o Torneio em comemoração

aos 62 anos de fundação do Sindi-cato, que se estende até o dia 19 des-te mês de fevereiro. O Torneio teráseis modalidades e será realizadono Clube dos Bancários na data defundação do Sindicato; ou seja, 27 defevereiro (sábado). Além dos jogos,haverá hidroginástica com dois pro-fessores; nesta atividade não seránecessário fazer inscrição, basta es-tar na piscina do Clube.

Modalidades:Futebol Soçaite: cada equipe pode

inscrever 12 atletas; entre eles, doispodem ser convidados. Não seráaceita inscrição de jogador profis-sional.Vôlei de Duplas: O bancário sindi-calizado pode inscrever um convi-dado.Streetball: Basquete de rua (meiaquadra). Cada equipe pode inscrevertrês atletas; um pode ser convidado.Tênis de campo: Inscrição individual.O bancário sindicalizado pode ins-crever um convidado.Tênis de mesa: Inscrição individual.O bancário sindicalizado pode ins-

crever um convidado.Mini gol: “Futebol de rua”, sem go-leiro. Cada equipe pode inscrever trêsatletas; um pode ser convidado.

ImportanteCada atividade só será realizada

com a inscrição de, no mínimo, seisequipes/atletas.

Onde se inscrever:No Setor de Atendimento na sede

em Campinas. Fone: 3731-2688. Falarcom Wellington. Ou via mensagemeletrônica para: atendimento@ban-carioscampinas.org.br ou espor-tes@bancarioscampinas.org.br.

Itaú abre inscriçãopara bolsa de estudo

OO Itaú abriu no último dia 13 o pra-zo de inscrição para bolsa de es-

tudo, que se encerra no dia 19 de fe-vereiro. Serão distribuídas 5,5 mil bol-sas. Neste ano, o valor é de R$ 365,00;em 2017, R$ 390,00. Desse total, milbolsas serão destinadas prioritaria-mente para pessoas com deficiência e500 para terceirizados. Cabe destacarque a bolsa é direcionada para pri-meira e segunda graduação e primei-ra pós-graduação. O programa é umadas conquistas da categoria e o acor-do foi renovado em novembro do anopassado.

Podem se inscrever os funcionáriosque trabalham na instituição há maisde 12 meses, que tenham ensino mé-dio completo, ou que estejam inscritosou cursando a primeira ou segundagraduação e também os que estejamna primeira pós-graduação em insti-tuição reconhecida pelo MEC. Não seráaceito pedido de quem já é beneficiá-rio de outro programa com a mesma fi-nalidade.

Os interessados devem acessar oPortal Itaú, clicar em “feito para mim”,em seguida “tudo por você”, “vanta-gens”, “bolsa auxílio educação” e em“solicitação de inscrição no programa”.Os contemplados terão direito a reem-bolso de até 11 mensalidades, corres-pondendo a 70%. A divulgação dos se-lecionados será feita em abril.

Júlio César Costa