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Fichamento

Por Andreia dos Santos Barreto Monsores de Assumpo

GUIMARES, Nadya A. & GEORGES, Isabel. A construo social de trajetrias de mando:

determinantes de gnero nos percursos ocupacionais. Cadernos Pagu, Campinas, vol. 32, pp.

83-134, jan-jun. 2009.

O artigo apresenta o recorte de uma ampla pesquisa comparativa (Brasil-Frana) sobre carreiras

nos servios. Tal segmento foi escolhido pelo entendimento de que esta rea ocupacional mais

permevel s mulheres, por permitir uma adequao entre a vida familiar e a vida profissional.

Este recorte, localizado na regio metropolitana do estado de So Paulo, diz respeito aos

percursos scio-ocupacionais a partir do ponto de vista e das representaes de indivduos que,

ao longo de seus trajetos profissionais, obtiveram e perderam posies de mando em um

mercado de trabalho em crise naquele momento, com um alto ndice de desemprego. Outra

observao sobre o contexto da pesquisa a atuao do Estado brasileiro, que disponibiliza um

suporte financeiro para o desempregado com um valor reduzido e por um perodo insuficiente,

se comparado mdia de tempo entre a sada e a reentrada no mercado de trabalho formal.

Foram utilizadas duas bases de discursos independentes e articuladas, colhidas no mesmo

perodo de tempo (entre 2002 e 2003). O objetivo foi fazer uma comparao entre os discursos

biogrficos, visando expor as estratgias individuais que culminaram na permanncia ou na

ausncia no mercado de trabalho. O primeiro grupo surgiu de um estudo sobre trajetrias scio

ocupacionais de operadores de telemarketing, um segmento em franca expanso no mercado

brasileiro naquele perodo. A anlise deste grupo foca a atuao especfica de homens e

mulheres que estavam, no momento da pesquisa, ocupando posies de chefia e, por isso

tambm, experimentando a mobilidade social ascendente, em comparao com a posio de

seus pais. O segundo grupo composto por indivduos que j tinham ocupado posies de

gerncia, mas que tinham perdido seus empregos e estavam enfrentando o desafio de

sobreviver concomitantemente com a busca de outra posio no mercado de trabalho.

O objetivo principal destas entrevistas foi entender como se produz a ao desses indivduos a

partir das inmeras e sucessivas microdecises que eles cotidianamente tomam (p.98), alm

de verificar como a interpretao da sua situao vis--vis o mercado de trabalho um elemento

decisivo para a conduta que produz ao final um dado trajeto scio-profissional.

Tendo em vista a mobilidade dos indivduos no mercado de trabalho, a partir desses dois grupos

de empregados e desempregados, foram diferenciados dois tipos de carreiras: femininas e

masculinas. A feminina tem como caracterstica o fato de ser entrecortada e truncada, com

formas atpicas de emprego e orientadas por eventos familiares. E a masculina mais focada na

vida profissional.

Principais pontos do texto:

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Sobre a dinmica do desemprego

Contexto brasileiro:

- Desemprego recorrente trajetria fragmentada. Muitos acessos ao seguro-desemprego;

Pases com quadro de capitalismo avanado:

- Desemprego de longa durao - proteo ampla ao desempregado. Apoio na procura de uma

nova posio.

Quem tem mais dificuldade de se empregar contexto mundial

- Jovens que buscam o primeiro emprego;

- Mulheres, aps uma carreira de reprodutiva;

- Mulheres, tentando conciliar papis (ocupacionais e familiares);

- Trabalhadores/as manuais industriais;

- Chefias mdias atingidas pela reestruturao nos nveis de comando (objetivo deste artigo).

Mobilidade no mercado de trabalho

Protegida pela posio social dos indivduos: quem se mantm empregado - homens brancos,

chefes de famlia, provenientes de meios sociais privilegiados e com escolarizao elevada.

Concluso: A manuteno no mercado de trabalho, com remunerao digna um resultado

que traz marcas permanentes, associadas condio de gnero, racial, geracional e ao meio

de origem.

Construo social das trajetrias scio-profissionais

- Estrutural: o que condiciona as escolhas individuais (condio social, gnero, raa);

- Cotidiano: mecanismos que operam na produo das trajetrias.

Anlise das entrevistas

Empregados no setor de servios telemarketing (favorece as mulheres)

- O tipo de recrutamento e a natureza do trabalho privilegiam a educao formal;

- Trabalho em meio perodo;

- Alta rotatividade;

- Maior concentrao de carreiras femininas:

- abarca homens e mulheres;

- mobilidade social ascendente social e profissional;

- origens diversas prioritariamente populares e classe mdia baixa;

- trajetria educacional entrecortada;

- trajetria profissional com perodos de inatividade (reproduo; prpria obra; pedido

do marido; cuidado com a famlia)

- Carreiras masculinas:

- mulheres brancas;

- trajetria educacional mais linear, com universidade pblica em perspectiva;

- as representaes sobre a famlia no precisam (ou no podem) aparecer no discurso

com uma opo.

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Carreiras no desemprego

Em comum:

- exerceram por um longo perodo funes de chefia;

- so mais velhos;

- chefes de famlia, por vezes com vrios filhos;

Diferena do outro grupo:

- Origem: oriundos de meios sociais distintos da maior parte dos desempregados de

SP.

Diferena no interior do grupo:

- Sexo:

- Mulheres superviso de servios ligados ao cuidado similares ao trabalho

domstico;

- Homens gerentes de servios variados, geralmente ligados s mquinas e

ao raciocnio lgico.

Carreiras masculinas:

- apenas homens;

- profissionais especializados;

- resistncia para se reconhecer desempregado;

- o discurso : a procura de trabalho em uma rea especfica

- alguns pediram demisso.

Carreiras femininas:

- apenas mulheres;

- presso familiar para se desligar do emprego, geralmente um pedido

do marido;

- o fato de ser gerente no aparece no discurso como um mrito

prprio, mas como uma ddiva;

- constante no discurso: imagem de me batalhadora;

- resistncia em se reconhecer chefe;

- busca qualquer colocao no mercado;

Concluses determinante de gnero faz sentido.

- distingue universos discursivos;

- diferentes experincias laborais;

- forma diversa de entendimento do desemprego.

Mulheres:

- episdios como chefes sem recorrncia, no h itinerrio, carreira, mas eventos

isolados.

- geralmente supervisoras e gerentes em trabalhos similares ao trabalho domstico:

limpeza, conservao;

- uma vez perdida a condio de chefe voltam ao trabalho domstico, sem

problemas;

- buscam emprego atravs de indicaes e conhecimento;

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- por vezes o desemprego sinnimo de inatividade.

Homens:

- possuem um discurso e uma forte identidade profissional;

- podem ter uma sucesso de empregos, trajetria entrecortada, mas empregam-se na

mesma rea ocupacional;

- em estado de desemprego, procura fazer trabalhos avulsos em sua rea

profissional;

- mais permeveis tecnologia. Procuram trabalho pela internet.

- mais empreendedores, se vendem quanto produto no mercado de trabalho;

- se recusam a assumir maiores responsabilidades no trabalho domstico.