Planejamento de Carreira

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Esta ferramenta possibilita que você programe o tempo necessário para alcançar os seus objetivos e que você avalie se os seus conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos. Se não forem, você pode avaliar onde e quando buscá-los, bem como do que precisa abrir mão, no presente ou no futuro, para tornarem reais esses projetos.

O plano de carreira o ajudará a direcionar seu foco, evitando a perda do seu tempo, dos seus conhecimentos e das suas energias, além disso, ele será o seu guia na AIESEC, possibilitando o seu máximo desenvolvimento.

ATENÇÃO!

O planejamento de carreira requer muita dedicação, atenção e foco ao ser preenchido.

O Plano de Carreira

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OportunidadesAssumir cargos de liderança:Short Term: Project Manager, OCPMiddle Term: Coordenadoria, NSTLong Term: EB (Diretoria Local); MC (Diretoria Nacional; AI (Diretoria Internacional);

Postulação para OC;

Postulação para FACI;

Postulação para EB;

Participar de Conferências Nacionais:GM, CONACT, CONADE, CONAL;

Intercâmbio:Cidadão Global: Intercâmbio SocialTalentos Globais: Intercâmbio Corporativo

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Trata-se de uma ferramenta de autoconhecimento, de desenvolvimento profissional e pessoal. Na avaliação de competências será possível mensurar como está o desenvolvimento de cada membro do nosso Comitê nas seguintes competências:

Comunicação Efetiva;Relacionamento Interpessoal;Flexibilidade/Adaptabilidade;Capacidade de Implementação;Liderança.

Nesta avaliação, você terá a oportunidade de se autoavaliar e também de ser avaliado por outras pessoas que se relacionam com você, o que chamamos de sua rede de relacionamento, consistindo em uma avaliação 360º. Esta nos

AVALIAÇÃO DE cOMPETÊNCIAS

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ajudará a identificar o que você precisa desenvolver e conciliar isso com o seu planejamento de carreira, além de mensurarmos o quanto você se desenvolveu desde que entrou na Organização.

Membros novos devem preencher esta avaliação apenas depois de dois meses de entrada na AIESEC, porque será esse intervalo de tempo que definirá os primeiros traços de seu trabalho em time que serão avaliados.

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Todo membro precisa receber feedback a respeito de seu desempenho para avaliar como está fazendo seu trabalho. Para a organização, essa avaliação serve para mensurar as potencialidades de seus membros, podendo assim desenvolver os seus pontos de atenção.

As principais razões pelas quais DEV está preocupado em avaliar o desempenho dos membros da AIESEC Fortaleza são:

01. Comunicar aos membros como eles estão se saindo no trabalho e sugerindo quais as mudanças necessárias, tanto no comportamento e atitudes, quanto nas habilidades ou conhecimentos.

Por que avaliar competências?

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02. Permitir que os gestores pensem a respeito dos seus membros, conduzindo e colaborando com o total rendimento e desenvolvimento.

ATENÇÃO!É muito importante que você responda a avaliação de competências com seriedade, pois os resultados serão muito importantes para você e para o seu time.