Desempenho - Exercícios

IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo

As organizações utilizam diversos métodos para a avaliação dos

seus colaboradores. o método em que o funcionário é avaliado por

todos aqueles que interagem com ele (o chefe, os colegas e os

subordinados, entre outros) é denominado

a) autoavaliação.

b) avaliação 360 graus.

c) avaliação para cima.

d) avaliação em linha.

e) avaliação dos pares.

IADES - 2014 - TRE-PA - Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere que os servidores de um órgão público devem ser avaliados em

função do próprio desempenho nas atividades realizadas. O método de

avalização escolhido pelo órgão é conhecido como avaliação 360º. Com

base nessa situação hipotética, assinale a alternativa que apresenta uma

desvantagem desse método.

a) Sistema compreensivo e avaliações de múltiplas perspectivas.

b) Qualidade da informação maior.

c) Perspectiva de colegas, chefia e stakeholders a respeito das atividades

desenvolvidas.

d) Sistema administrativamente complexo para integração de todas as

avaliações.

e) Retroação de diversos avaliadores, ampliando a avaliação.

IADES - 2013 - EBSERH – Pedagogo

“A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em

função da atividade que ela desempenha” (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que

contém os conceitos que mais caracterizam a avaliação do desempenho.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas

organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

a) A avaliação do desempenho deve ser desconsiderada como fundamento para aumentos

salariais ou demissão de funcionários

b) A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e a impressão a respeito de seus hábitos

pessoais observados no trabalho.

c) A avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a respeito do

seu desempenho.

d) A avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva do desempenho humano.

e) O seu objetivo primordial é proporcionar benefícios para a organização em detrimento dos

funcionários.

IADES - 2011 - PG-DF - Analista Jurídico – Administração

A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do

profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados

alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.

a) O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos

recentes da vida do avaliado.

b) O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.

c) O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho,

consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.

d) A avaliação 360o é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito

HALO.

e) Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o

comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.

IADES - 2014 - EBSERH – Gestão de Pessoas

Considerando que o método da escala gráfica é o mais utilizado e divulgado na

avaliação de desempenho, assinale a alternativa que indica os três processos de

classificação mais conhecidos desse método.

(A) Escalas gráficas contínuas, escalas gráficas semicontínuas e método da escolha

forçada.

(B) Escalas gráficas contínuas, escalas gráficas semicontínuas e escalas gráficas

descontínuas.

(C) Método dos incidentes críticos, método da escolha forçada e método de pesquisa

de campo.

(D) Método de pesquisa de campo, escalas gráficas semicontínuas e escalas gráficas

descontínuas.

(E) Escalas gráficas contínuas, método da escolha forçada e método de pesquisa de

campo.

IADES - 2013 – MPGO – Secretário

É comum, na vida social e organizacional, observarmos e avaliarmos o desempenho

uns dos outros, e constituem uma prática organizacional antiga o cuidado e a

avaliação do desempenho individual. No que diz respeito a esse assunto, julgue os

itens que se seguem.

I - São meios para avaliação de desempenho os relatórios de progresso e a

avaliação de eficiência funcional.

II - O desempenho não é afetado diretamente pelas percepções que o indivíduo tem

do seu papel.

III - O desempenho individual depende de medidas tomadas pelo líder e pelo próprio

indivíduo.

IV - O desempenho reflete-se no volume de trabalho executado, no grau de

conhecimento do trabalho e nas atitudes de cooperação.

A quantidade de itens certos é igual a

(A)0.

(B)1.

(C)2.

(D)3.

(E)4.