Prof. ITAMAR ALLI

MUDANASDESCONTINUIDADE

HOJEIRREVERSVEL

MUDANASPREVENIR AINDA A MELHOR SADA

PETER DRUCKER Veremos cada vez mais organizaes funcionando como BANDA DE JAZZ na qual a liderana muda de acordo com as circunstncias e independente do posto de cada membro ... Na verdade, a palavra POSTO dever desaparecer do vocabulrio do trabalho na nova era, a ERA DO CONHECIMENTO. Ela ser substituda pela palavra ATRIBUIO.

GESTO ESTRATGICAOPORTUNIDADES;COMPETITIVIDADE;RESPONSABILIDADE SOCIAL;SUSTENTABILIDADE.

A BSSOLA DA EMPRESAITAMAR ALLIMISSO O ALVO EXISTENCIAL DA EMPRESA PARA QUAL CONVERGEM TODAS AS AES

ITAMAR ALLIITAMAR ALLICOMPETNCIAS

DESAFIOSMETAS

ITAMAR ALLICriar a Cultura do NS

Todos se sentem responsveis pelo produto final e pelos resultados da Empresa.

A Qualidade do relacionamento valorizada.GRANDE DESAFIO DAS EMPRESAS

DEFINIR A VISO VALORES ORGANIZACIONAISBENEFCIOS INTERNOS E EXTERNOS

DESENVOLVENDO EQUIPES EFICAZESITAMAR ALLICOMPETNCIA INTERPESSOAL SURGE COMO REQUISITO BSICO Prof. Itamar Alli

ITAMAR ALLIOTIMIZAO

Alcanar o maior equilbrio possvel entre vrios objetivos.Queremos TIMESMAXIMIZAR

Uma deciso direcionada realizao do melhor resultado possvel.

ITAMAR ALLIUm dos grandes desafios para Sobrevivncia das organizaes.GESTO SINRGICA

ITAMAR ALLICOLABORADORES COM FLEXIBILIDADEAPTO AS MUDANASQUE SAIBA TRAZER RESULTADOS EM MEIO S CRISESCOMPROMETIMENTO E DEDICAO.EMPREGABILIDADE

ITAMAR ALLIA liderana um estar e no um ser, um papel e no um posto, uma circunstncia e no um cargo, uma responsabilidade mais do que uma autoridade , na verdade, um servio prestado ao grupo.LIDERANA SERVIDORA

ITAMAR ALLIO NOVO RH (GESTO DE PESSOAS)

GERENCIAR OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAISDESENVOLVER NOVAS COMPETNCIASSER RESPONSVEL PELO CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL DA EMPRESAGESTO DE PESSOAS

ITAMAR ALLIEMPOWERMENT

Processo de compartilhar autoridade com os empregados, aumentando assim a auto confiana deles em relao a capacidade de desempenhar seus cargos e relevncia de sua contribuio para a organizaoGESTO DE PESSOAS

ITAMAR ALLICOMUNICAO HORIZONTAL

COMUNICAO INFORMAL

COMUNICAO SEM FRONTEIRASCOMUNICAO & FEEDBACK

ITAMAR ALLIA EMPRESA COM DIFERENCIAL TRANSFORMA-SE NUMA GRANDE CORPORAO EDUCATIVA. ONDE A QUALIDADE DAS PESSOAS E DOS PROCESSOS TO IMPORTANTES QUANTO A DOS PRODUTOS E SERVIOS.GESTO ESTRATGICA

GESTO DE RESULTADOSAnlise do meio ambiente. 4 AS2. Adaptao dos produtos e servios.

4. Avaliao dos Resultados. Obtidos com os recursos disponveis Avaliao de desempenho.3. Ativao das Vendas. Organizao e Logstica. Venda Pessoal, MKT Direto.

GESTO DA DIVERSIDADEMERCADOORIENTADO PARA O CLIENTEPESSOAS INTEGRADASLUCRATIVIDADE

GESTO DA COMPETITIVIDADEFORMAO DE EQUIPES EFICAZESINOVAO TECNOLOGICAGESTO DO CONHECIMENTO

ITAMAR ALLI preciso que tenhamos uma mentalidade de aprendizagem incessante e contnua, pois a mudana to grande que no podemos parar de APRENDER, APRENDER e APRENDER !!!GESTO DO CONHECIMENTO

ITAMAR ALLIOS DONOS DO FUTURO SABEM QUE O PRONOME NS , HOJE EM DIA, MUITO MAIS IMPORTANTE DO QUE O EU. SO PESSOAS COOPERATIVAS E ENTENDEM QUE CRESCER JUNTO COM O OUTRO TRAZ MUITO MAIS SABOR DO QUE O SUCESSO INDIVIDUAL. PERCEBEM SEU PODER DE CRIAO E A IMPORTNCIA DA INTEGRAO ENTRE O SUCESSO E A FELICIDADE. ELES VIVEM DE FORMA PLENA, SABOREANDO AS VITRIAS COLETIVAS COM O FOCO EM VIDA MELHOR E MAIS JUSTARoberto ShinyashikiDONOS DO FUTURO

ITAMAR ALLI Os Analfabetos do Sculo XXI no sero os que no sabem ler e escrever, mas os que no sabem aprender, desaprender e reaprender

Alvin TofflerMOTIVAO

ITAMAR ALLIQuando um grande amigo nos ofende, devemos escrever onde o vento do esquecimento e o perdo se encarregam de dobrar e apagar a lembrana.Por outro lado, quando nos acontece algo de grandioso, devemos gravar isso na pedra da memria e do corao onde vento nenhum em todo mundo poder se quer dobr-lo.LENDA RABE

ITAMAR ALLIPRECISAMOS SER A MUDANA QUE QUEREMOS VER NO MUNDO

GANDHIMOTIVAO

ITAMAR ALLI

itamaralli@ig.com.br(17) 9718-2737ITAMAR ALLIMUITO OBRIGADO,PELA OPORTUNIDADE !

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