Guia Practica Lottt

GUIA PRÁCTICA

Preparada por: Dra. Juliana Carolina López Galea – www.galeaconsultores.org.

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GUIA PRACTICA PARA TODOS NUEVA LOTTT 2.012

Preparada por JULIANA LOPEZ GALEA Directora de GALEA CONSULTORES C.A

www.galeaconsultores.org

http://www.galeaconsultores.org/

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MAYO 2.012

NUEVA LEY DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DECRETO NRO. 8.938 FECHA: 30 de Abril 2012.

Gaceta Oficial Nro.

¿CUANDO SE HACE EL PAGO DE LAS PRESTACIONES AL TRABAJADOR?: ART.141 LOTTT

-AL FINALIZAR LA RELACION DE TRABAJO

¿COMO CALCULO LAS PRESTACIONES SOCIALES? ART.141 LOTT

-CON EL ULTIMO SALARIO MENSUAL DEVENGADO.

¿EN QUE MOMENTO DEBO PAGAR? ART. 142 F LOTTT

-DENTRO DE LOS CINCO (5) DIAS SIGUIENTES A LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.

¿GENERA INTERESES EL INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO? ART. 141, 142 F LOTT

SI, A LA TASA ACTIVA DEL BCV

¿COMO SE HARA EL DEPOSITO DE GARANTIA? ART. 142 LOTTT

A.-15 DIAS POR TRIMESTRE POR ULTIMO SALARIO DERECHO QUE ADQUIERE DESDE EL 1 TRIMESTRE ES DECIR DESDE EL MOMENTO DEL INGRESO AL TRABAJO.

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B.-LUEGO DEL 1ER. AÑO ADICIONALMENTE 2 DIAS POR AÑO HASTA 30 DIAS

¿QUE BASE MINIMA DEBE TOMARSE PARA LAS PRESTACIONES? 142 C LOTTT

C-CUANDO TERMINE LA RELACION POR CUALQUIER CAUSA SE TOMARA EN CUENTA 30 DIAS BASE POR AÑO O FRACCION DE SEIS MESES.

¿QUÉ MONTO ENTREGARE EL FONDO O LOS 30 DIAS? 142 D LOTTT

-EL MONTO QUE RESULTE MAYOR ENTRE EL TOTAL DE LA GARANTIA DEPOSITADA (AYB) Y EL CALCULO EFECTUADO DE LOS 30 DIAS (C).

¿QUÉ PASA SI TERMINA LA RELACION DE TRABAJO ANTES DE LOS 3 MESES?142 E LOTT

-5 DIAS DE SALARIO POR CADA MES LABORADO O FRACCION.

¿EN DONDE HARE LOS DEPOSITOS? 143 LOTTT

POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN:

1.-CONTABILIDAD DE LA EMPRESA, POR AUTORIZACION FIRMADA DEL TRABAJADOR. DEVENGARA LA TASA PASIVA EN CASO DE INCUMPLIMIENTO PASARA A TASA ACTIVA.

2.-FIDEICOMISO BANCA PRIVADA. (TASA ACTIVA)

3.-FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES. (TASA ACTIVA)

¿SE DEBE INFORMAR DE ESTOS DEPOSITOS A LOS TRABAJADORES? ART. 143 4TO APTE.

SI,

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EL PATRONO DEBE INFORMAR SEMESTRALMENTRE (6 MESES) A LOS TRABAJADORES EL MONTO DEPOSITADO O ACREDITADO.

¿CUÁNDO RECIBIRAN LOS TRABAJADORES LOS INTERESES DEL FIDEICOMISO¿

ANUALMENTE

¿DEBO PAGAR COMO TRABAJADOR IMPUESTO SOBRE LA RENTA SOBRE ESTAS CANTIDADES?

NO, ESTAN EXENTAS.

¿PODRE COMO TRABAJADOR CAPITALIZAR LOS INTERESES PARA ACUMULARLOS? 143 LOTT

SI, SOLO SI SE PARTICIPA POR ESCRITO.

¿PUEDO ANTICIPAR AL TRABAJADOR CANTIDADES

CORRESPONDIENTES AL FIDEICOMISO? 144 LOTT

SI, SOLO 75% SI:

1.-CONSTRUCCION, ADQUISICION, MEJORA O REPARACION.

2.-LIBERACION DE HIPOTECA O CUALQUIER OTRO GRAVAMEN.

3.-INVERSION EN EDUCACION PARA EL O SU FAMILIA.

4.-GASTOS POR ATENCION MEDICA.

¿DESCONTARE ESTAS CANTIDADES DEL FONDO? QUE PASA CON LOS INTERESES? 144LOTT

PRIVADO O CONTABILIDAD DE LA EMPRESA: EL PATRONO OTORGA CREDITO O AVAL POR LAS CANTIDADES HASTA LO QUE LE CORRESPONDA. SI OPTA POR EL AVAL ESTARA A SU CARGO LA

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DIFERENCIA DE INTERESES QUE RESULTEN EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR.

PUBLICO O FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES: EL TRABAJADOR PODRA GARANTIZAR CON DICHO CAPITAL LAS OBLIGACIONES DE SOLICITAR EL ANTICIPO.

¿SI EL PATRONO DESPIDE, DEBE PAGAR ALGUNA INDEMNIZACION¿92 LOTTT

SI, A MENOS QUE SEA POR RENUNCIA O POR CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO O POR QUE A PESAR DE HABER SIDO DESPEDIDO EL TRABAJADOR MANIFIESTE SU VOLUNTAD DE NO INTERPONER EL REENGACHE.

EL MONTO QUE DEBERA PAGAR SERA UNA CANTIDAD IGUAL A LO QUE LE CORRESPONDERIA POR PRESTACIONES SOCIALES. (LLAMADO DOBLETE)

SI EXISTE UN PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD ADICIONALMENTE SE PAGARAN LOS SALARIOS CAIDOS

¿DESDE QUE FECHA DEBERE PAGAR LAS PRESTACIONES CON NUEVO REGIMEN RETROACTIVO?

SEGÚN LA DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA; DEBERE CALCULARLO DESDE 19 DE JUNIO 1997 Y SOLO EN LAS RELACIONES QUE SE ENCUENTREN ACTIVAS, ES DECIR QUE LA RELACION DE TRABAJO ESTE VIGENTE.

¿DESDE QUE FECHA DEBERE APLICAR LA NUEVA JORNADA LABORAL Y COMO SERA ESTA?

SEGÚN LA DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA; LA JORNADA ESTABLECIDA EN LA LEY ENTRARA EN VIGENCIA AL AÑO DE SU PROMULGACION (GACETA OFICIAL).

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SE HARA EN ORGANIZACIÓN Y PARTICIPACION CON LOS TRABAJADORES.

AUTORIZADOS POR LA INSPECTORIAS DEL TRABAJO.

JORNADA DIURNA: MAXIMO 8 HORAS POR DIA Y 40 A LA SEMANA.

JORNADA NOCTURNA: MAXIMO 7 HORAS POR DIA Y 35 A LA SEMANA.

JORNADA MIXTA: MAXIMO 7 HORAS Y MEDIA POR DIA Y 37 HORAS Y MEDIA A LA SEMANA.

CINCO (5) DIAS MAXIMO DE TRABAJO A LA SEMANA. 173 LOTTT MAS DOS (2) DIAS DE DESCANSO CONTINUOS Y REMUNERADOS.

¿CÓMO Y QUE DEBERE PAGAR CUANDO EL TRABAJADOR SALGA DE VACACIONES? 190, 192 Y 194 LOTTT

EL BONO VACACIONAL AL MOMENTO DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES: 15 DIAS ART.192 LOTTT

1.-CUANDO CUMPLA UN (1) AÑO ININTERRUMPIDO DE TRABAJO, 15 DIAS HABILES DE DISFRUTE REMUNERADAS, PAGADO AL INICIO DE LAS VACACIONES.

2.-LOS AÑOS SUCESIVOS; UN (1) DIA ADICIONAL HASTA QUINCE (15 ) DIAS.

3.-ADICIONALMENTE EL BENEFICIO DE ALIMENTACION QUE LE CORRESPONDA.

4.-BONIFICACION PARA SU DISFRUTE DE 15 DIAS DE SALARIO NORMAL, MAS UN DIA POR CADA AÑO HASTA 30 DIAS. DICHO BONO TIENE CARÁCTER SALARIAL (CALCULO DEL INTEGRAL)

¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR PERCIBE ALOJAMIENTO O COMIDAS DE PARTE DEL PATRONO EN LAS VACACIONES?

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1.-TENDRA DERECHO DURANTE SUS VACACIONES A CONTINUAR RECIBIENDOLO O

2.-UN VALOR FIJADO ENTRE LAS PARTES O POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA COSTO DE VIDA, MONTO DE SU SALARIO Y OTROS FACTORES.

¿QUÉ SALARIO DEBO TOMAR EN CUENTA PARA EL PAGO DE VACACIONES? 121LOTTT

EL DEL MES EFECTIVO DE LABORES INMEDIATAMENTE ANTERIOR.

EN EL CASO DE SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, DESTAJO O A COMISION, SERA EL PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO DURANTE LOS TRES (3) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE.

¿POR CUAL SALARIO DEBO DEPOSITAR LAS

PRESTACIONES?122LOTTT

ULTIMO SALARIO DEVENGADO, CALCULADO QUE INTEGRE TODOS LOS CONCEPTOS SALARIALES PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR, MAS LA ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Y POR UTILIDADES.

EN CASO DE UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA, A DESTAJO A COMISION O DE CUALQUIER OTRA MODALIDAD DE SALARIO VARIABLE LA BASE PARA EL CALCULO SERA EL PROMEDIO DEL SALARIOP DEVENFADO DURANTE LOS SEIS (6) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES, CALCULADO DE MANERA QUE INTEGRE TODOS LOS CONCEPTOS

SALARIALES PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR.

¿COMO DEBERE PAGAR LAS UTILIDADES Y CUANDO? 131 LOTTT

DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES EL 15 % DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS (ENRIQUECIMIENTOS NETOS GRAVABLES Y

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DE LOS EXONERADOS) OBTENIDOS AL FINAL DEL EJERCICIO ANUAL. SI LA TERMINACION DE LA RELACION ES ANTES DEL CIERRE LA LIQUIDACION DE LO QUE CORRESPONDA PODRA HACERSE CUANDO FINALICE EL EJERCICIO.

LIMITE MINIMO DE TREINTA (30) DIAS Y MAXIMO CUATRO (4)

MESES.

CADA MES COMPLETO TENDRA SU FRACCION CORRESPONDIENTE EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO HAYA CUMPLIDO EL AÑO.

¿SI EL PATRONO ES UNA EMPRESA SIN FIN DE LUCRO, ESTA EXENTO DE PAGAR UTILIDADES?132 LOTTT

SI ESTAN EXENTOS, PERO DEBERAN PAGAR UNA BONIFICACION DE FIN DE AÑO EQUIVALENTE A POR LO MENOS TREINTA (30) DIAS DE SALARIO.

¿PUEDO APLICAR HORAS EXTRAORDINARIAS A MI JORNADA LABORAL SIN LIMITACION? 178 LOTTT

NO, LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON DE CARÁCTER EVENTUAL O ACCIDENTAL PARA ATENDER IMPREVISTOS O EMERGENCIAS.

¿ENTONCES QUE LIMITACIONES TENGO? 179 LOTTT

1.-LA DURACION EFECTIVA DEL TRABAJO INCLUIDAS LAS EXTRAORDINARIAS NO PODRA EXCEDER DE 10 HORAS DIARIAS.

2.-SEMANAL NO PODRA EXCEDER DE 10 HORAS EXTRAORDINARIAS.

3.-ANUAL NO PODRA EXCEDER DE 100 HORAS EXTRAORDINARIAS.

QUE NUEVOS DIAS FERIADOS TRAE LA LOTTT? 184 LOTTT

LUNES Y MARTES DE CARNAVAL, 24 Y 31 DE DICIEMBRE, ACOMPAÑADOS DE LOS DIAS 1 DE ENERO, JUEVES Y VIERNES SANTO, 1RO. DE MAYO, 25 DE DICIEMBRE Y LOS DECLARADOS

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COMO FIESTAS NACIONALES O FESTIVOS POR EL GOBIERNO NACIONAL, ESTADOS O MUNICIPIOS, HASTA UN LIMITE DE TRES (3) POR AÑO.

¿DEBO PAGAR ESTOS DIAS? 185 LOTTT

SI, SERAN REMUNERADOS.

PODRE ABRIR ESTOS DIAS MI NEGOCIO? 184 LOTTT

NO, SE SUSPENDERAN LAS LABORES Y SE CERRARA AL PUBLICO SIN QUE SE PUEDA HACER TRABAJOS DE NINGUNA ESPECIE.

¿HAY ALGUNA EXCEPCION? 186 LOTTT

SOLO SI:

EXISTEN RAZONES DE INTERES PÚBLICO, RAZONES TECNICAS O CIRCUNSTANCIAS EVENTUALES.

¿SI UN TRABAJADOR LABORA UN DOMINGO O EL DIA DE SU DESCANSO OBLIGATORIO, QUE OCURRE? 188 LOTTT

SI LABORO MAS DE 4 HORAS LE CORRESPONDE UN DIA COMPLETO DE SALARIO Y DE DESCANSO.

CUANDO HAYA TRABAJADO MENOS DE 4 HORAS LE CORRESPONDE MEDIO DIA DE SALARIO Y DE DESCANSO.

ESTOS DESCANSOS COMPENSATORIOS DEBERAN CONCEDERSE EN LA SEMANA INMEDIATAMENTE SIGUIENTE AL DOMINGO EN QUE HUBO TRABAJADO.

¿CUÁNTAS SEMANAS PUEDE DESCANSAR, ANTES DEL PARTO LA TRABAJADORA? 336 LOTTT

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6 SEMANAS ANTES DEL PARTO. Y SI VIENE DESPUES DE LA FECHA PREVISTA, EL LAPSO SE PROLONGARA HASTA LA FECHA DEL PARTO, NO PUDIENDO REDUCIRSE EL POST NATAL.

¿CUÁNTAS SEMANAS POSTERIORES AL PARTO?

20 SEMANAS O POR UN TIEMPO MAYOR EN CASO DE ENFERMEDAD.

¿EL PADRE TIENE DERECHO A DESCANSO, SI LE NACE UN HIJO? ART.339.

LA LLAMADA LICENCIA DE PATERNIDAD ES DE 14 DIAS CONTINUOS CONTADOS A PARTIR DEL NACIMIENTO DEL HIJO O HIJA, O COLOCACION FAMILIAR. ADICIONALMENTE AL DESCANSO TENDRA UNA INAMOVILIDAD DE 2 AÑOS.

¿SI ADOPTA UN HIJO EL TRABAJADOR QUE DESCANSO DEBERE DARLE?340 LOTT

SI EL NIÑO O NIÑA TIENE MENOS DE TRES (3) AÑOS, TENDRA UN DSESCANSO REMUNERADO DE 26 SEMANAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SEA DADO EN COLOCACION FAMILIAR.

SI AL TRABADOR LE CORRESPONDEN SUS VACACIONES AL TIEMPO DEL DESCANSO POST NATAL O LICENCIA DE PATERNIDAD, COMO PROCEDE? 341 LOTT

EL PATRONO ESTA OBLIGADO A DARSELAS A CONTINUACION DEL DESCANSO O LICENCIA.

¿TODOS ESOS DESCANSOS LOS DESCUENTO DE LA ANTIGÜEDAD?

NO, NO PUEDO DESCONTARLOS, FORMA PARTE DEL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO.

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¿SI QUIERO COLABORAR CON MIS TRABAJADORES CON EL PAGO DE LAS MATRICULAS DEL COLEGIO DE EDUCACION INICIAL, FORMARA PARTE DE SU SALARIO ESTAS CANTIDADES? ART. 334 LOTTT

NO

¿PARA QUE LAS MADRES PUEDAN CUMPLIR CON LA LACTANCIA, QUE OPCIONES TENGO COMO EMPRESA?

SI EL CENTRO DE LACTANCIA ESTA EN LA EMPRESA, PUEDO DAR DOS DESCANSOS DE MEDIA HORA CADA UNO.

SI NO HUBIERE CENTRO DE LACTANCIA, SERAN DE HORA Y MEDIA CADA UNO.

¿CUÁL ES EL TIEMPO DE INAMOVILIDAD PARA MADRES, PADRES?

MADRES: DESDE EL PRINCIPIO DEL EMBARAZO HASTA 2 AÑOS LUEGO DEL PARTO 335 LOTTT

PADRES: DOS AÑOS DESDE EL NACIMIENTO. 339 LOTTT

CUAL SERIA EL DESCANSO PARA MADRES ADOPTANTES? :

DESDE EL MOMENTO QUE SE LE CONCEDA LA ADOPCION HASTA 26 SEMANAS.

SI YO TENGO TRABAJADORES TERCERIZADOS QUE DEBERE HACER?

SE OTORGA UN PLAZO DE TRES (3) AÑOS PARA QUE TODAS LAS EMPRESAS ACATEN LA PROHIBICION DE SUB CONTRATAR A SUS TRABAJADORES, TODOS LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS GOZARAN DE INAMOVILIDAD LABORAL. Y SI SOY UN TRABAJADOR

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PARASE A LA NOMINA DE LA EMPRESA CONTRATANTE CON LOS MISMOS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE ESTAS.

¿SI SOY AMA DE CASA PUEDO COTIZAR SEGURO SOCIAL?

SI, EL ART. 17 DECLARA QUE LA ACTIVIDAD DEL HOGAR PRODUCE RIQUEZA Y BIENESTAR, POR TANTO LA SEGURIDAD SOCIAL HARA LO CORRESPONDIENTE PARA QUE PUEDAN TENER ACCESO Y DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, COMO PENSION DE VEJEZ O INDEMNIZACIONES.

¿QUEDARON ELIMINADOS LOS CONTRATOS? 62 LOTTT

NO, EL CONTRATO CELEBRADO POR UN TIEMPO DETERMINADO CONCLUYE CON LA EXPIRACION DEL TERMINO CONVENIDO Y NO PIERDE SU CONDICION HASTA 1 PRORROGA.

¿PUEDO HACER CONTRATOS DETERMINADOS O POR OBRA

SIEMPRE A MIS TRABAJADORES?60 LOTTT

NO, LOS CONTRATOS DE ESTE TIPO SON DE CARÁCTER EXCEPCIONAL.

¿CÓMO SABER SI ESTOY FRENTE A UN CONTRATO INDETERMINADO? ART. 61 LOTT

SE PRESUME QUE LA RELACION DE TRABAJO ES INDETERMINADA SINO EXISTE UN CONTRATO QUE INEQUIVOCAMENTE ASI LO EXPRESE.

EN CASO DE DOS O MAS PRORROGAS EL CONTRATO DETERMINADO SE CONSIDERARA INDETERMINADO O CONTRATOS CELEBRADOS DENTRO DEL INTERMEDIO DE 3 MESES. 62 LOTTT.

SI LOS CONTRATOS DETERMINADOS SE EFECTUARON POR MAS DE 1 AÑO.

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¿CUÁLES SON LAS EXCEPCIONES PARA CONTRATAR A TIEMPO DETERMINADO?

CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL SERVICIO.

CUANDO TENGA POR OBJETRO SUSTITUIR PROVISIONAL Y LICITAMENTE A UN TRABAJADOR O TRABAJADORA.

CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES VENEZOLANOS QUE PRESTARAN SERVICIOS FUERA DEL TERRITORIO NACIONAL.

CUANDO NO HAYA TERMINADO LA LABOR PARA LA CUAL FUE CONTRATADO.

¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR FIRMA ESTAR DE ACUERDO A TRABAJAR DETERMINADAMENTE SIN CUMPLIR LAS EXCEPCIONES? 62 LOTTT

EL CONTRATO SERA NULO.

CUAL ES EL TIEMPO DEL PERIODO DE PRUEBA? 80 LOTTT

NO PUEDE EXCEDER DE 90 DIAS

¿A QUE TRABAJADORES NO PUEDO DESPEDIR? 87 LOTTT

1.-AQUELLOS A TIEMPO INDETERMINADO A PARTIR DEL PRIMER MES DE SERVICIOS.

2.-CONTRATADOS A TIEMPO DETERMINADO MIENTRAS EL

CONTRATO NO ESTE VENCIDO.

3.-LOS CONTRATADOS PARA UNA OBRA DETERMINADA HASTA QUE NO HAYA CONCLUIDO LA TOTALIDAD DE LAS TAREAS A EJECUTARSE POR EL TRABAJADOR O TRABAJADORA, PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO.

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LOS CONTRATOS DE CONTRUCCION DE QUE TIPO SON? 63 LOTTT

EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION LA NATURALEZA DE LOS CONTRATOS PARA UNA OBRA DETERMINADA NO SE DESVIRTUA SEA CUAL FUERE EL NUMERO SUCESIVO DE ELLOS.

QUE TRABAJADORES NO ESTAN AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD DE LA LEY?

LOS DE DIRECCION.

¿QUIENES SON TRABAJADORES DE DIRECCION? 37 LOTTT

ES AQUEL QUE INTERVIENE EN LA TOMA DE DECISIONES U ORIENTACIONES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO,. ASI COMO EL QUE TIENE CARÁCTER DE REPRESENTANTE DEL PATRONO FRENTE A OTROS TRABAJADORES O PUEDE SUSTITUIRLO EN TODO O EN

PARTE.

¿QUÉ ES LA TERCERIZACION?47 LOTTT

ES LA SIMULACION O FRAUDE COMETIDO POR PATRONOS CON EL OBJETO DE DESVIRTUAR, DESCONOCER U OBSTACULIZAR LAS APLICACIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL.

QUE SE PROHIBE ENTONCES PARA QUE SE LLAME TERCERIZACION?

UNA CONTRATACION DE UNA ENTIDAD DE TRABAJO PARA QUE SE EJECUTEN SERVICIOS O ACTIVIDADES DE CARÁCTER PERMANENTE DENTRO DE LA ENTIDAD CONTRATANTE, RELACIONADAS DE MANERA DIRECTA CON EL PROCESO PRODUCTIVO DE LA CONTRATANTE Y SIN CUYA EJECUCION SE AFECTARIAN O INTERRUMPIRIAN LAS OPERACIONES DE LA MISMA.

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LA CONTRATACION A TRAVES DE INTERMEDIARIOS PARA EVADIR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACION LABORAL.

LOS CONTRATOS FRAUDULENTOS DESTINADOS A SIMULAR LA RELACION LABORAL MEDIANTE LA UTILIZACION DE FORMAS PROPIAS DEL DERECHO CIVIL O MERCANTIL.

CUALQUIER FORMA DE SIMULACION O FRAUDE.

¿QUÉ CONSECUENCIAS TRAERA LA NULIDAD DE ESTAS ACTIVIDADES LLAMADAS TERCERIZADAS?47 LOTTT

DEBERAN INCORPORAR A LA NOMINA DE LA ENTIDAD DE TRABAJO BENEFICIARIA Y CONTTRATANTE DE LAS ACTIVIDADES O SERVICIOS.

LOS TRABAJADORES GOZARAN DE INAMOVILIDAD HASTA QUE SEAN INCORPORADOS.

¿SE PUEDE DECIR QUE EL PORCENTAJE DE CONSUMO ES SALARIO?

SI, EL ARTICULO 108 LOTTT ESTABLECE QUE EN UNA PROPORCION QUE LE CORRESPONDA AL TRABAJADOR.

¿LAS PROPINAS SON SALARIO?

ESTE CONCEPTO SE RECOJE DE LA JURISPRUDENCIA Y AHORA EN EL 108 LOTTT SE REGULA.

FORMA PARTE DEL SALARIO UN VALOR QUE PARA EL O ELLA REPRESENTA EL DERECHO A PERCIBIRLAS.

EL VALOR SE FIJARA POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES O POR DECISION JUDICIAL.

¿SI TERMINA LA RELACION DE TRABAJO, QUE TIEMPO TENGO PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES?

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10 AÑOS DESDE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

¿LAS CONTRATISTAS SON TERCERIZADORAS? 49 LOTTT

NO, LAS CONTRATISTAS SON PERSONAS NATURALES O JURIDICAS, QUE EJECUTAN OBRAS O SERVICIOS MEDIANTE O CON SUS PROPIOS ELEMENTOS O RECURSOS PROPIOS CON TRABAJADORES BAJO SU DEPENDENCIA.

LA CONTRATISTA NO ES INTERMEDIARIO O TERCERIZADORA.

¿SE PRESUME QUE LA CONTRATISTA Y EL BENEFICIARIO DE LA OBRA, RESPONDEN DE LAS OBLIGACIONES CON LOS TRABAJADORES, CUANDO? 50 LOTTT

1.-CUANDO HAY INHERENCIA O CONEXIDAD (NATURALEZA Y

RELACION INTIMA Y SE PRODUCE CON OCACION DE AQUELLA).

CUANDO LA CONTRATISTA REALICE HABITUALMENTE OBRAS O SERVICIOS CON UN VOLUMEN Q CONSTITUYA MAYOR FUENTE DE LUCRO.

SI SE PRUEBA QUE HUBO FRAUDE.

¿QUÉ CANTIDADES DEBO COBRAR POR SALARIO EN CASO DE SUSPENSION DE RELACION DE TRABAJO? 72 LOTTT

EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO, SI INCAPACITA AL TRABAJADOR POR MAS DE DOCE (12) MESES O POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD N O OCUPACIONAL, DEBERA PAGAR LA DIFERENCIA DE SU SALARIO Y LO QUE PAGUE EL ENTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

¿EN CASO SE SUSPENDE LA RELACION DE TRABAJO?

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POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD OCUPACIONAL O NO OCUPACIONAL QUE NO EXCEDA DE DOCE MESES.

POR LICENCIA DE MATERNIDAD O PATERNIDAD.

POR CUMPLIR EL DEBER DEL SERVICIO MILITAR.

POR CONFLICTO COLECTIVO DECLARADO.

POR PRIVACION DE LIBERTAD SIEMPRE QUE RESULTE DE CONDENATORIA.

PERMISO PARA EL CUIDADO DEL CONYUGE, ASDCENDIENTES O DESCENDIENTES HASTA EL PRIMER GRADO EN CASO DE NECESIDAD Y POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

LICENCIA DE ESTUDIOS.

CASOS FORTUITOS O DE FUERZA MAYOR.

¿CUALES SON LOS EFECTOS DE ESTA SUSPENSION?

DURANTE EL TIEMPO QUE DURE LA SUSPENSION, EL TRABAJADOR NO ESTARA OBLIGADO A PRESTAR EL SERVICIO NI EL PATRONO A PAGAR EL SALARIO.

¿DEBO RESTAR ESTOS PERIODOS AL MOMENTO DE CALCULAR LA ANTIGÜEDAD?

NO

¿SI EL TRABAJADOR DECIDE RETIRARSE VOLUNTARIAMENTE DEL TRABAJO, DEBE DAR PREAVISO? ART. 81LOTTT

DEBE SER UN CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO.

SIN QUE HAYA CAUSA LEGAL QUE LO JUSTITFIQUE.

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DARA:

POR 1 MES, UNA SEMANA DE ANTICIPACION.

POR 6 MESES, UNA QUINCENA DE ANTICIPACION.

LUEGO DE UN AÑO, UN MES DE ANTICIPACION.

¿SI EL TRABAJADOR TIENE CAUSAS JUSTIFICADAS PARA RETIRARSE QUE PASA EN LOS CONTRATOS POR OBRA O DETERMINADOS CON LOS SALARIOS QUE FALTAN DEL MISMO? 82 LOTTT

EN ESTE CASO EL PATRONO DEBERA PAGAR UNA INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS CUYO MONTO SERA IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS QUE DEVENGARIA HASTA LA TERMINACION DE LA OBRA O EL VENCIMIENTO DEL TERMINO Y LA INDEMNIZACION PREVISTA DE LEY.

¿QUÉ DEBE CONTENER UNA CONSTANCIA DE TRABAJO? ART. 84 LOTTT

DURACION

ULTIMO SALARIO

OFICIO DESEMPEÑADO

NO PODRA HACERSE MENCION DE NINGUNA MAS.

¿A DONDE DEBO ACUDIR SI DESPIDO UN TRABAJADOR Y EN QUE TIEMPO? 88 LOTTT

DENTRO DE 5 DIAS HABILES AL JUEZ DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y EJECUCION DE SU JURISDICCION, PARA PARTICIPAR

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EL DESPIDO DE UNO O MAS TRABAJADORES, CASO CONTRARIO SE TENDRA COMO CONFESO QUE LO HIZO SIN JUSTA CAUSA.

¿QUÉ DEBE HACER POR SU PARTE EL TRABAJADOR SI ES DESPEDIDO? 88 LOTTT

DEBERA ACUDIR AL JUEZ DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y EJECUCION A FIN DE QUE CALIFIQUEN EL DESPIDO COMO SIN JUSTA CAUSA Y ORDENEN SU REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS. EN UN LAPSO NO MAYOR DE 10 DIAS HABILES.}

¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR NO ACUDE DENTRO DE LOS DIEZ DIAS HABILES A PEDIR EL REENGANCHE?

PERDERA EL DERECHO, PERO NO ASI LOS DEMAS CONCEPTOS LABORALES.

¿ESTE TRIBUNAL DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y

EJECUCION DECIDE?

No, SOLO SUSTANCIA y EL JUEZ DE JUICIO OYE EL FONDO Y DECIDE, DE LO CUAL SOLO HAY UNA INSTANCIA MAS DE APELACION QUE ES EL TRIBUNAL SUPERIOR Y LUEGO DICHA SENTENCIA NO ES RECURRIBLE.

¿QUÉ PASA SI EL PATRONO DECIDE NO ACATAR LA ORDEN DE REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS?

SINO CUMPLE VOLUNTARIAMENTE EN 3 DIAS HABILES, PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS EL JUEZ DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y EJECUCION DECRETARA EL EMBARGO SOBRE BIENES Y PARA EL REENGANCHE OFICIARA AL MINISTERIO PUBLICO POR DELITO DE DESACATO, EL CUAL TIENE UNA PENA DE 6 A 15 MESES

¿SEGUIRE DEPOSITANDO LAS PRESTACIONES MENSUALMENTE?

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NO, AHORA ES TRIMESTRAL LOS MISMOS CINCO DIAS PROMEDIO. Y DOS POR CADA AÑO SUCESIVAMENTE.

¿DESDE QUE MES COMIENZA EL DERECHO A DEPOSITAR?

DESDE EL PRIMER DIA.

¿SI UN TRABAJADOR CONSIDERA QUE TIENE ALGUN RECLAMO SOBRE SUS CONDICIONES EN EL TRABAJO QUE DEBE HACER? ART. 513 LOTTT

PODRA ACUDIR A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO.

RECLAMO--- NOTIFICACION (3 DIAS)---AUDIENCIA DEL RECLAMO (2 DIA).

EN CASO DE NO ASISTIR EL PATRONO SE ENTENDERAN ADMISION DE LOS HECHOS.

LA AUDIENCIA ES DE MEDIACION Y CONCILIACION, EN CASO DE SER POSITIVA SE HOMOLOGARA EL ACUERDO.

EN CASO DE NO CONCILIACION EN 5 DIAS SE CONTESTARA EL RECLAMO. EN CASO DE NO CONTESTAR SE LE TENDRA POR CONFESO.

A 1 DIA DE LA CONTESTACION LA INSPECTORA O INSPECTOR DEBERA DECIDIR.

FIN DE LA VIA ADMINISTRATIVA. RECURRIBLE POR VIA JUDICIAL.

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE ARRESTO QUE TRAE LA NUEVA LEY? ART. 538 Y 539 LOTTT

PRINCIPALMENTE POR :

1.- DESACATO A LA ORDEN DE REENGANCHE, POR VIOLACION DE DERECHO A HUELGA, INCUMPLA U OBSTRUYA EJECUCION DE ACTOS

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EMANADOS DE LA INSPECTORIA O LA UNIDAD DE SUPERVISION------6 A 15 MESES.

2.-POR CIERRE DE LA EMPRESA DE MANERA ILEGAL O INFUNDADA----6 A 15 MESES

¿QUIÉNES SUFRIRAN DE LA DETENCION POLICIAL?

LOS INSTIGADORES EN LAS EMPRESAS CON VARIOS ASOCIADOS, EN CASO DE LOGRARSE LA IDENTIFICACION, LA JUNTA DIRECTIVA.

¿ES DECIR QUE SE PAGARA LA MULTA Y EL ARRESTO IGUALMENTE?546 LOTTT

NO, EN CASO DE NO CUMPLIRSE CON EL PAGO DE LAS MULTAS SUFRIRAN ARRESTO DE 10 A 90 DIAS. EN CASOS NO TAN GRAVES COMO LOS CONTENIDOS DESDE LOS ARTICULOS 523 AL 537 LOTTT

SON:

EN LA FORMA DE PAGAR EL SALARIO. 30 UT A 60 UT

EN ANUNCIAR LOS HORARIOS. 30 UT A 60 UT

EN LOS LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO 30 UT A 60 UT

EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO 30 UT A 60 UT

DISPOSICIONES SOBRE EXTRANJEROS 30 UT A 60 UT

POR ACOSO SEXUAL O LABORAL 30 UT A 60 UT

NORMATIVA SOBRE ALIMENTACION Y CENTROS DE EDUCACION INICIAL 60 UT A 120 UT.

POR VIOLACION A LA NORMATIVA DE BENEFICIOS 60 UT A 120 UT

EN INAMOVILIDAD LABORAL 60 UT A 120 UT

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DESACATO 60 UT A 120 UT

POR INFRACCIONES SOBRE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y FAMILIA 120 UT A 360 UT.

POR FRAUDE O SIMULACION DE RELACION DE TRABAJO 120 UT A 360 UT.

INFRACCIONES A LAS GARANTIAS SINDICALES Y NEGOCIACION COLECTIVA 120 UT A 360 UT.

SIEMPRE SE PODRA HACER CESAR EL ARRESTO MEDIANTE EL PAGO DE LA MULTA.

¿QUÉ PASA SI AL MOMENTO DE LAS VACACIONES COLECTIVAS EL TRABAJADOR NO TIENE EL AÑO CUMPLIDO?

SI EL PATRONO OTORGARE VACACIONES COLECTIVAS LAS MISMAS SE INPUTARAN A CADA TRABAJADOR POR LO QUE LE CORRESPONDA COMO VACACIONES.

SI EL TRABAJADOR NO TIENE EL AÑO PARA TENER EL DERECHO SERAN PARA EL LAS VACACIONES COLECTIVAS, DESCANSO REMUNERADO Y EN CUANTO EXCEDIEREN EL LAPSO VACACIONAL QUE LE CORRESPONDERIA SE LE IMPUTARAN A LAS VACACIONES FUTURAS.

¿SI EL TRABAJADOR TIENE FALTAS EN EL AÑO, PUEDO IMPUTARLAS A LAS VACACIONES? 202 LOTTT

LAS INASISTENCIAS POR CAUSA INJUSTIFICADA SIETE O MAS AL AÑO PODRAN IMPUTARSE AL PERIODO DE VACACIONES, SIEMPRE Y CUANDO EL PATRONO HAYA PAGADO EL SALARIO DE ESOS DIAS FALTANTES.

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¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR LABORA SABADOS Y DOMINGOS?

SI UN TRABAJADOR LABORA UN SABADO, LA EMPRESA DEBE ASEGURARLE EN CONSECUENCIA UN DIA DE DESCANSO EN LA SEMANA. EL DOMINGO DEBE SER CANCELADO COMO FERIADO Y LE GENERA OTRO DIA LIBRE, LOS DIAS DE DESCANSO SON DE DISFRUTE CONTINUO.

¿QUE APLICA PARA LOS TRABAJADORES DE TABLA DE ROTACION O TRABAJOS CONTINUOS?176 LOTTT

LOS TRABAJADORES QUE TENGAN TABLA DE ROTACION Y LES CORRESPONDA TRABAJAR 6 DIAS EN LA SEMANA ESE SEXTO DIA SE LE COMPENSARA EN LA VACACION ANUAL.

¿QUÉ SUCEDE SI AL ENTRAR EN VIGENCIA LA NUEVA LEY ESTA UNA TRABAJADORA EN POST NATAL?

CUANDO ENTRE EN VIGENCIA LA LEY, DEBE ACUDIR A LA RESPECTIVA EMPRESA PARA HACER EL REAJUSTE DE LAS 26 SEMANAS.

¿SI EL TRABAJADOR SE RETIRA O TIENES DEUDAS CON LA EMPRESA QUE PASA CON ESOS SALDOS?

SOLO PODRE DESCONTAR HASTA LA TERCERA PARTE DEL SALARIO, SEA SAMANAL, QUINCENAL O MENSUAL. Y SI TERMINA LA RELACION DE TRABAJO SOLO PODRE COMPENSAR HASTA UN 50% DEL MONTO

DE LAS PRESTACIONES.

¿QUÉ PASA SI DEBO IR TODOS LOS DIAS AL TRABAJO EN UNA LARGA DISTANCIA? 160 LOTTT

SI LA EMPRESA QUEDA A MAS DE 30 KM DE DISTANCIA DE UNA POBLACION CERCANA DEBERA SUPLIRSE AL TRABAJADOR DE

GUIA PRÁCTICA


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TRANSPORTE PARA IR Y VENIR DE SU RESIDENCIA AL LUGAR DE TRABAJO.

¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL? 164 LOTTT

ES EL HOSTIGAMIENTO O CONDUCTA ABUSIVA EJERCIDA EN FORMA RECURRENTE O COINTINUADA POR EL PATRONO O LA PATRONO O SUS REPRESENTANTES, O UN TRABAJADOR O UNA TRABAJADORA, O UN GRUPO DE TRABAJADORES O TRABAJADORAS PERTURBANDO EL EJERCICIO DE SUS LABORES Y PONIENDO EN PELIGRO SU TRABAJO O DEGRADANDO LAS CONDICIONES DE AMBIENTE LABORAL.

¿QUÉ PASA SI TENGO UN APRENDIZ Y LUEGO DESEO CONTINUAR LA RELACION DE TRABAJO? 303 LOTTT

LA RELACION CONTINUA DE FORMA INDETERMINADA

¿EL PASANTE ES UN TRABAJADOR? 306 LOTTT

NO, PERO PUEDE RECIBIR ALGUNA AYUDA ECONOMICA.

¿DEBE UN PATRONO CONSTRUIR UN CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL CON SALA DE LACTANCIA?

SOLO SI TIENE MAS DE 20 TRABAJADORES.

PODRAN INSTALAR O MANTENER UN CENTRO DE EDUCACION CON VARIOS PATRONOS.

PODRAN PAGAR LA MATRICULA DE UN CENTRO DEBIDAMENTE CERTIFICADO.

ESTE PAGO NO FORMARA PARTE DEL SALARIO.

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EL PRESENTE MATERIAL ES UNA GUIA RAPIDA, QUE NO OFRECE TODO EL CONTENIDO DE LA LEY, SOLO LO PREPARA EN EL CONOCIMIENTO DE LAS RESPUESTAS MAS IMPORTANTES SOBRE LA NUEVA LOTTT.

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Guia Practica Lottt