Informativo SEECOVI - Fevereiro 2016

8/20/2019 Informativo SEECOVI - Fevereiro 2016

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Osmar Vicente da Silva

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE IMÓVEIS RESIDENCIAISE COMERCIAIS DE SÃO PAULO, GUARULHOS, BARUERI, DIADEMA E SÃO CAETANO DO SUL, ESTADO DE SÃO PAULO

Presidente: Osmar Vicente da Silva

Sede própria: Av. Prestes Maia, 24121º andar - Conj. 2114/2115/2116 e 2118 até 2128Centro - São Paulo -SP - CEP: 01031-001Telefone: 3315-4880

Subsedes: Produzido pela equipe

(11) 4396-8833 / 2831-4247 / www.jlcomunicacao.com.br / [email protected]

Jornalista: José de Lima Ribeiro - MTB 56758

Fabio Silva Gomes e Mara Santos

Comercial: Antonio de Lima

Arte e Diagramação: Laura Carreta

www.cvl.org.br / [email protected]

GUARULHOS: Av. Salgado Filho, 252, 6º andar, sala 607, Jardim Maia -CEP: 07115-000 - Telefone: 2414-0399

SÃO CAETANO DO SUL: Av. Conde Francisco Matarazzo, 85

4º and. Cj. 41 - Centro - CEP: 09520-100 - Tel. 4224-5369BARUERI: Rua Claro de Camargo Sobrinho, 18Bairro São Jorge - CEP: 06402-050 - Tel. 4198-3415

A diretoria do Seecovi agradece aos as-sociados, não associados e aos trabalha-dores do setor imobiliário, pela colabora-ção durante o ano de 2015.

Para o Sindicato, com esta valiosa co-laboração conseguimos dar connuidade,na busca por melhores condições de tra-balho, e valorização dos benecios. Duran-te as negociações de 1º de maio do ano

passado, vemos um ganho real nos pisos,na cesta básica e no anuênio, mas temosque avançar muito mais.

A nossa luta uniu e fortaleceu a cate-goria, e em 2016 estamos mais uma vezunicado em um objevo comum, e a con-ança depositada pelos companheiros nanossa diretoria é um dos fatores que tempossibilitado conquistas importantes paraos trabalhadores. Certamente teremos

muitos movos para festejar e agradecerpelas conquistas, lutando e defendendoincansavelmente seus direitos.

F o t o : A c e r v

o S E E C O V I

Meus carosassociados e

não associados

PALAVRA DO PRESIDENTE

O Seecovi, re-presentado pelopresidente OsmarVicente da Silva, junto com a Fe-neecovi, repre-sentada pelo seupresidente Clésio

Quirino, parci-pou entre os dias23 e 27 de no-vembro, em Por-to Alegre (RS) doCongresso Fenatec/Conatec 2015.Realizado anualmente, o encontroreuniu representantes de diversasendades, que veram a oportuni-dade de discur temas que versamsobre o universo sindical.

Diversos painéis foram realizadosnos quatro dias de evento. Palestrassobre Gestão Sindical, Terceirização e

Seecovi participa do Congresso

Fenatec/Conatec em Porto Alegre

O evento teve a duração cinco dias de muita integração e debates sobre os temas que interessam os confederados.

Foto: Divulgação

Cenário Políco foram temas de dis-cussão, tornando os debates aindamais produvos, já que o Brasil passapor uma das crises mais profundas dahistória.

Na oportunidade, presidentes

dos sindicatos debateram sobre re-presentavidade, fortalecimento dacategoria, matérias legislavas e as-

Excelência no atendimento ao trabalhador

O sindicato, preocupado com o

bom atendimento aos associados,tem promovido em sua sede palestrase cursos de capacitação e qualicação

prossional para os funcionários. De

acordo com presidente Osmar Vicen-te da Silva, o objevo principal destaação é viabilizar a comunicação entre

os associados e não asso-ciados e o grupo de fun-cionários disponibilizados

para os atendimentos.“A qualicação e for-mação de nossos funcio-nários é essencial parao movimento sindical.Quanto mais qualicadoesver, mais ele estaráintegrado na equipe, paramelhor atender a todostrabalhadores da catego-

ria, esclarecendo dúvidas e passando

informações aos trabalhadores, so-bre o desempenho da categoria nasações sindicais”, naliza o presidente.

suntos jurídicos.“O sindicato está atento aos acon-

tecimentos polícos e econômicosdo país. Só vamos conseguir enfren-tar isso com a nossa unidade. Temosque nos unir, porque o sindicato for-

te, é o alicerce dos trabalhadores”,arma o presidente do Seecovi Os-mar Vicente da Silva.

F o t o s : A c á c i o N a s c i m e n t o

Para prestar um melhor atendimento à categoria, o sindicato dá palestra de capacitação e cursos para os funcionários



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armazéns, restaurantes e áreas de lazer,cedidas a comerciantes de avidadesdiversicadas [...]”.

Já o Tribunal Regional do Trabalho da2º Região, em grau de Recurso, mantevea r.sentença. Destacamos aqui trechosdo v.acórdão, onde os Desembargadoresasseveraram o seguinte: [...]“De início, énecessário esclarecer que o enquadra-mento sindical se dá pelo exercício daavidade preponderante da empresa,nos termos do parágrafo 2° do argo511 da Consolidação das Leis do Traba-lho, em especial, por critérios de espe-

cicidade das categorias econômicas ouprossionais, ou pela similitude ou co-nexão entre as avidades ou prossões,nos termos da lei (CLT, art. 511, §§ 1º e2º; 570 e seguintes).

Ressalte-se que é juridicamente pos-sível a dissociação do sindicato principalpara constuição de outro cuja repre-sentação seja mais especíca, nos ter-mos do argo 571 da CLT e do inciso II

da Constuição Federal de 1988. Desdeque observados os requisitos previstosnestes argos, não há restrições legaisque impeçam o desmembramento e acriação de um ou mais sindicatos.

Dessa forma, deve prevalecer aendade sindical mais especíca,quando for o caso, em detrimentodaquele cuja representação sejamais ampla.

No caso, o Sindicato autor estáregistrado no Ministério do Traba-lho como sindicato representanteda categoria dos “Empregados emEmpresas de Compra, Venda, Loca-ção e Administração de Imóveis Re-sidenciais e Comerciais”. E no seuestatuto social está assim descritoquanto à atuação: “...empregadosem empresas de compra, venda,

locação e administração de imóveisresidenciais e comerciais...”.

Tanto em Primeira como em Se-gunda Instância, a Jusça do Trabalho,conrmou que o SEECOVI é o legimorepresentante dos empregados quelaboram em Shoppings Centers. Desta-camos aqui trechos da sentença de Pri-meira Instância, onde o magistrado con-rma a representavidade do SEECOVI:

“O Estatuto Social que constui o

SEECOVI, sindicato-autor, estabelecesua base de atuação entre os “empre-gados em empresas de compra, venda,locação e administração de imóveisresidenciais e comerciais” em base ter-ritorial já mencionada. Por sua vez, oSINDIFICIOS, sindicato réu, possui atua-ção junto aos “empregados em edicios(zeladores, porteiros, vigias, faxineirose serviços)”, aduzindo que os shoppingsse constuem em condomínios e, por

isso, seus empregados formariam cate-goria diversa: dos empregados em con-domínios de prédios e edicios.

Discute o réu que a expressão “...eadministração de imóveis”, constanteda denição de representavidade doautor, refere-se a empresas do merca-do imobiliário, não angindo “condomí -nios”, como alega serem os shoppingscenters. Assim, a questão cinge-se

quanto a natureza jurídica dos Sho-ppings Centers ou Centros Comerciaise se esta condição cria nova categoria

ACÓRDÃO DO TRT CONFIRMA:

prossional disnta da representadapelo autor.

Em primeiro lugar, precisa-

mos entender o que éum condomínio, nadenição de CaioMário da Silva Perei-ra, é “quando a mes-ma coisa pertence a

mais de uma pessoa,cabendo a cada uma

delas igual direito, idealmente,sobre o todo e cada uma das par-

tes” (in Instuições, v. 4, Direito das

Coisas. Lafayee, p.160).O condomínio edicio, por sua vez,

consiste na coexistência de duas pro-priedades disntas, a propriedade indi-vidual (única e exclusiva), sobre deter-minado bem imóvel, que convive coma propriedade comum das partes fun-damentais do imóvel em condomínio.Por isso, no condomínio edilício temosas chamadas unidades autônomas, que

convivem com a propriedade comumdas áreas comuns. Por sua vez, segun-do a ABRASCE (Associação Brasileira deShopping Centers), “shopping center”é todo empreendimento “formado porDocumento elaborado e assinado emmeio digital.” (...).

O Shopping Center, portanto, dife-rencia-se de um mero condomínio edi-lício, ainda que seja estruturado juridi-camente sob esta forma, pois neste po

de empreendimento empresário cabeao Shopping, representado pelos in-vesdores respecvos, a administraçãocentralizada e unicada da avidade,a m de obter o maior lucro possível.Inclusive, por tal razão, como regra oslojistas são meros locatários de espaçosno empreendimento, não proprietáriosde unidades autônomas, mas sim me-ros locatários, como nos revelam os

arts. 53 e 54 da Lei 8.245/91, que dáum tratamento peculiar aos ShoppingCenters, lojas, com cinemas buques,

O sindicato recorrente, por sua vez,tem atuação junto aos “Empregadosde Edicios, Zeladores, Porteiros, Ca-bineiros, Vigias, Faxineiros, Serventes eoutros de São Paulo”, estando equivo-cada a tese de que nos “condomíniose edicios” está inserido o ShoppingCenter. Isso porque, e nos moldes daconclusão originária, que inclusive dife-renciou o condomínio edilício do sho-pping center, segundo a doutrina citadapelo MM. Juízo, este não é um simplesedicio.

Ao contrário, trata-se de “um centro

comercial planejado sob uma administra-ção única, composto de lojas desnadasa exploração comercial e à prestação deserviços, sujeitas a normas contratuaispadronizadas, para manter o equilíbrioda oferta e da funcionalidade, asseguran-do a convivência integrada e pagando umvalor de conformidade com o faturamen-to”, nos moldes da denição fornecidapela ABRASCE (Associação Brasileira deshopping centers).

Por tal caracterização do shopping,especialmente como empreendimentocomercial formado por lojas e desna-do a venda de produtos e serviços dosmais variados ramos de avidades, nãoé possível dar respaldo às asservastrazidas pelo recorrente, cuja represen-tavidade é muito mais restrita e comescopo diverso, enquanto a do sindi-cato autor abrange a administração

de imóveis residenciais e comerciais,estes condizentes com o shopping cen-ter[...]”.

As decisões já prolatadas, isto é,a sentença e o acórdão, podem seracessadas no site do TRT/SP - Proces-so nº 00009675520155020061, ondeé possível acompanhar o andamentoprocessual da ação. O SEECOVI lembra,portanto, aos senhores empresários de

Shopping Center que as contribuiçõesde seus empregados connuem sendorecolhidas em favor do SEECOVI.

SEECOVI é o legítimo representantedos empregados em shopping center



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Na tentava de diminuir a liberdade sin-dical em relação ao seu emprego, algumasimobiliárias pracam atos anssindicais.

Recentemente diretores doSeecovi foram impedidos de

conversar com os funcionáriosde uma imobiliária.

O empregador na tentavade livrar-se do sindicato, queé um vigilante dos interessesdos trabalhadores, impediua entrega de informavo.

Estamos atentos na condutapatronal de condicionar oempregado à desliação oua não-liação sindical.

SEECOVI ‘está de olho’ nas

imobiliárias que praticamatos antissindicais

Prevendo uma melhoria no atendimento ao associado e não associado, a nova subsede de Guarulhos em breve, passará a funcionar em novo endereço. O atendimentoserá realizado na região central, na Av. Salgado Filho, 252, 6º andar, sala 607, Jardim Maia. O novo espaço está equipado com móveis e computadores novos e o telefone

connuará o mesmo, (11) 2414-0399. “A subsede está muito bonita, e quando for inaugurada teremos um espaço com conforto para os associados e não associados, e umincenvo a mais para connuarmos o nosso trabalho em defesa da categoria”, Osmar Vicente da Silva, presidente do Seecovi.

Em breve, a inauguração da nova subsede em Guarulhos

Use o celular com bom senso

no ambiente de trabalhoO uso do celular

faz parte da nossarona e muitas ve-zes nem percebemosquando estamos sen-do inconvenientes.No entanto, no am-biente de trabalho é

preciso ter atenção aalgumas regras, poiso uso indevido nãoé culpa do aparelho,mas da falta de edu-cação das pessoas.

Não há nada nalegislação trabalhis-ta, para esse com-portamento tão recente, mas muitas

empresas possuem manuais de pro-cedimentos para disposivos móveis.Algumas até proíbem a entrada de fun-cionários portando o aparelho.

EVITE:

O uso excessivo: Ficar o dia todo“pendurado” no telefone não passauma boa imagem prossional;

O ideal é deixar no “vibra call” ousilencioso;

Se ver que atender uma ligação,mantenha um tom de voz ameno, evi-tando que terceiros conheçam detalhesda sua vida privada e seja breve;

Ao parcipar de uma reunião ou em

avidade, desligue o celular. O celulardesvia a atenção e pode levar o funcio-nário a causar um acidente prejudican-do a si e a terceiros;

Quando está em serviço, o emprega-do deve se dedicar inteiramente às avi-dades para as quais foi contratado, dei-xando de lado os interesses parculares.

Se exisr alguma proibição ou res-trição ocial, o empregado que contra-ria esta determinação da empresa está

cometendo um ato de insubordinaçãoe está sujeito à punição que pode ser,desde uma advertência verbal até de-missão por justa causa.

CAMPANHA SALARIAL

Estaremos juntos mais um ano na luta

pela valorização do

bem-estar, dasaúde e poroportunidade no

trabalho para a categoria!

O uso parcular do celular no trabalho pode dicultar a vida do prossional

2016

Foto: Divulgação

Fotos: Mara Santos



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O trabalhador associado valoriza a categoria e fortalece o Sindicato nos invesmentos das bandeiras de lutas,como campanhas salariais, melhores condições de trabalho, saúde e segurança dos trabalhadores.

O Sindicato possui diversas assessorias e funcionários capacitados para atender aos trabalhadores, tais como:técnicos, médicos e advogados do trabalho.

Diversos serviços à disposição na sede do Sindicato.

Os associados podem usufruir com toda a sua família a Colônia de Férias do Sindicato que ca em Itanhaém.

Parceria com faculdades, clínicas, pousadas, hotéis e muitos mais.

SINDICALIZAÇÃOuma atitude de categoria!A atual situação em que nosso país se encontra, coloca em risco as conquistas históricas dos trabalhadores

e ange diretamente a manutenção dos empregos. Nesse cenário cresce a importância de um sindicato forte,legimado e com uma categoria atenta a essas questões. Se você ainda não é sócio e desfruta de todas as con-quistas do sindicato, chegou o momento de fazer a sua parte.

Para sindicalizar-se ao SEECOVI, o trabalhador deve preencher a proposta de sócio.Esta pode ser rerada no sindicato ou impressa via internet (veja Ficha de Sindicalização).Após o preenchimento, o documento deve ser assinado e enviado ao sindicato.Ao associar-se VOCÊ passa a ter direito a usufruir de todas

as parcerias rmadas pelo sindicato.Se você ainda não é sócio do Sindicato, não perca tempo!

Participe! Sindicalize-se e juntos vamos trabalhar ainda mais pelagarantia dos direitos e por melhores condições de trabalho.

Nossos associados desfrutam de inúmeras vantagens:•

•

••

O Tribunal Superior do Tra-balho (TST) manteve a decisãodo Tribunal Regional do Tra-balho da 12ª Região (TRT-SC)

que suspendeu a validade decláusula coleva que exigia aindicação da Classicação In-ternacional de Doenças (CID)em atestados médicos.

Para o Tribunal, a normaextrapolava o âmbito da ne-gociação coleva e afrontavao Colégio de Éca Médica, queimpede o médico de revelarfato de que tenha conheci-mento pelo exercício de suaprossão.

Foto: Divulgação

TST ratifica norma sobre menção da CID em atestados médicos

Segundo o Ministério Públi-co do Trabalho (MPT), o sigilodo diagnósco é uma garana

da relação entre o médico e opaciente, e a exposição da in-midade do trabalhador pode

servir para ns abusivos e dis-criminatórios.

A sentença foi resultado de julgamento de recurso do Sin-

dicato das Empresas de Asseioe Conservação e Serviços Ter-ceirizados do Estado de SantaCatarina (Seac/SC) para manu-tenção de cláusula celebradaem convenção coleva de tra-balho e quesonada junto aoTRT pelo MPT.

A relatora do recurso, aministra Maria Tereza CristinaPeduzzi, destacou que o direi-to fundamental à intimidadee à privacidade, previsto na

Constituição Federal, projetaseus efeitos para as relaçõesde trabalho e deve, portanto,ser respeitado pelo emprega-

dor.“A cláusula que obriga o

trabalhador a divulgar infor-mações sobre o seu estado desaúde quando faltar ao traba-lho por movo de doença (Lei605/1949) viola a sua inmida-de, a informação sobre o diag-nósco depende de autorizaçãoexpressa do paciente, e a obri-gatoriedade da CID em atestadoé vista como prejudicial ao tra-balhador”, arma a ministra.

É direito do trabalhador a proteção de informações pessoais relavas à sua saúde



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Mais uma boa nocia para os tra-balhadores que são associados do SEE-COVI: A parr de fevereiro, as obras deampliação da colônia de férias de Ita-

nhaém, connuarão num ritmo bastan-te acelerado.

Agora nos apartamentos

Obras de ampliação da Reforma da Colônia:

Em breve, os associados poderão desfrutar de momentos de muito conforto e diversão

O Auxílio Natalidade é direcionado a todosos associados após o nascimento do seu bebê,vale lembrar que, o prazo de carência para no-vos sócios receber o benefício é de 10 meses.

Para receber o auxílio natalidade é sim-ples: o trabalhador deve, em até 30 dias, co-municar e apresentar a certidão de nascimento da criança ao sindicato.

“O Auxílio Natalidade é uma conquista do sindicato para a categoria, onosso objetivo é ajudar o (a) trabalhador (a) com os custos que são gerados

por um recém nascido”, afirma o presidente Osmar Vicente da Silva.

Um sorriso bonito e saudável é oseu melhor cartão de visitas. Por isso, osindicato oferece atendimento odonto-lógico gratuito aos associados, serviçostais como consulta inicial, raio-x, restau-rações e prolaxia.

Para ulizar o serviço é necessário sersócio do sindicato e estar em dia com as contribuições. O atendimento é feito noconsultório localizado na sede do Sindicato, oferecendo muito mais conforto e co-

modidade. Informações: (11) 3315-4880 ramal 4896 - Dra. Priscila Sousa Monteiro.

Atendimento Odontológico na sede Auxílio Natalidade. Quem tem direito?

Os apartamentos estão sendo divididos parareceber você e sua família com maior comodidade.

Para oferecer mais qualidadena hospedagem dos associados etambém seus familiares, duranteas férias, o Seecovi, fez uma pausa

nas obras de ampliação dos aparta-mentos da Colônia de Férias.

Em breve, o novo espaço será totalmen-te entregue com mais apartamentos e insta-lações confortáveis para atender aos traba-lhadores, além de uma excelente estruturade lazer para a diversão de toda família.

A Colônia está estrategicamente localiza-da, próximo a uma das mais belas praias de

Itanhaém e tem um acesso muito fácil, já que está muito perto da Rodovia Pa-dre Manoel da Nóbrega, na Praça NossaSenhora do Sion, 67, Suarão, Itanhaém.Mais informações entre em contatopelo telefone (13) 3422-1073, ou aces-se o site www.cvl.org.br.

Pensando no reconhecimento do associado, o sindicato realiza anualmente o sorteio de cheques com valores queajudam no orçamento. O referido prêmio é oriundo da Campanha de Sindicalização da endade.

Dessa vez a contemplada é a associada Denise Cuogli Kawamura, trabalhadora da empresa Hubert AdministradoraLTDA. Denise, cou sócia do sindicato no ano passado, “fui três vezes durante o ano de 2015, e quei super feliz aosaber que fui sorteada, o cheque veio em uma excelente hora, vai ajudar na festa de aniversário da minha lha. Toda

equipe está de parabéns, e a Neusa, co sem palavras para falar dela, é muito educada e atenciosa”, naliza Denise.A entrega do Cheque foi realizada, dia 20 de janeiro, na sede do sindicato pelo presidente Osmar Vicente da Silva.

Entrega de mais um cheque presente

O presidente do sindicato Osmar Vicente da Silva, junto com o presidente daFeneecovi Clesio do Carmo Quirino, acompanham as obras na colônia de férias

Fotos: Acácio Nascimento

Foto: Acácio Nascimento

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