Informativo Sindicato Janeiro 2013

contribuição sindical. Por isso garante ao assoc iado do Sindicato mais benefícios que não são estendidos aos que somente são metalúrgicos e pagam a contribuição sindical. Para ter acesso aos descontos e atendimentos, é preciso ser associado também.Além disso, o profissional sindicalizado pode contribuir diretamente com opiniões ou sugestões, com o objetivo de melhorar as relações e as condições de trabalho.Somente organizados em suas entidades representativas de classe é que os trabalhadores e as trabalhadoras conseguem se qualificar e se fortalecer para promover negociações visando ao a tend imen to de suas reivindicações coletivas. É claro que não basta se sindicalizar é preciso participar efetivamente das lutas por novas conquistas e garantias de direitos.

Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e Região Rua São Pedro, 313 - Centro - Bragança Paulista - S.P.

CEP 12900-060 - Fone: (11) 4033-0047

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Sindicato dos MetalúrgicosBragança Paulista

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Boletim Informativo do Sindicato dos Metalúrgicosde Bragança Paulista e RegiãoJ a n e i r o / 2 0 1 3 A N O X X V I N º 2 6 9

VOCÊ não é um ROBÔ.Tome uma atitude,SINDICALIZE-SE!

sindmetalbraganca.org.br

Quais são os motivos para associar-se ao Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança e região?

O profissional sindicalizado tem muitas vantagens. É oferecido para eles e seus dependentes a s s i s t ê n c i a j u r í d i c a e odontológica, gratuita, descontos de 50% nos cursos oferecidos pelo Sindicato, descontos também de até 20% em escolas, faculdades, comércio da região, clube de campo, na estrada Bragança- Itatiba e colônia de férias na Praia Grande, com toda infra estrutura reformada.A Diretoria do Sindicato afirma que, apesar desses serviços oferecidos, a principal vantagem em se sindicalizar é ajudar a fortalecer a negociação entre a categoria do profissional e os empregadores. Com a adesão dos sócios e o pagamento da taxa mensal o sindicato tem condições de contratar bons advogados e o u t r o s p r o f i s s i o n a i s q u e beneficiarão os trabalhadores. A mensalidade é diferente da

O Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança e região tem a marca da luta permanente em defesa dos interesses da categoria e da classe trabalhadora brasileira. Luta por salário digno, melhores condições de trabalho e saúde, contra qualquer forma de exploração e discriminação, por uma pol í t ica de recursos humanos que va l o r i ze a s o l i d a r i e d a d e e n ã o a competitividade entre colegas.O Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança e região fiscaliza as condições de trabalho e é responsável pela Contratação Coletiva de Trabalho.S e v o c ê a i n d a n ã o é sindicalizado, este é o momento. Associe-se ao Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança e região. Fortaleça a organização da categoria dos Metalúrgicos. Com união, as conquistas são possíveis!

A c e s s e a p r o p o s t a d e sindicalização em nosso site ou passe na sede ou sub sede, preencha os dados solicitados, imprima e entregue-a a um dos diretores do Sindicato.

Somente organizados em suas entidades representativas de classe é que os trabalhadores e as trabalhadoras conseguem se qualificar e se fortalecer

JANEIRO 2013O MetalúrgicoBragança Pta. e Região02

Editorial

Piso Salarial

Companheiros (as)

FalconJosé Luis MachadoPresidente do Sindicato

www.sindmetalbraganca.org.br

União Metalúrgica

O MetalúrgicoBoletim Informativo Oficial do Sindicato

dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e Região

Expediente Tiragem: 8.500 exemplares

Presidente: Vice-Presidente: Valter Jesus BrajãoSecretário Geral: Edson Pereira de Souza Tesoureiro: Edson Ercolini Dpto. Jurídico: Ercílio Antonio Domingues AlonsoDiretora de Comunicação: Isis MontenegroDiretor Educação Sindical: Ismael Gomes de MoraisConselho Fiscal: Damião Ferreira da SilvaDenise Aparecida Dini, Paulo Cesar de Almeida Suplentes: Antonio de Pádua Cardoso - Antonio Marcos de Lima - Clayton Moura Bueno - Fábio Alves de Carvalho - Orias Santana da SilvaPaulo Henrique de Souza Vasques - Agenor de Camargo - Herculano Policarpo PinheiroMarcos José da Silva

José Luis Machado

Projeto Gráfico e Editoração Netto DesignRedação - Patricia Netto

(11) - 4033-6889 - www.netto.art.brAssessoria de Mkt - Netto Design

[email protected]@sindmetalbraganca.org.br [email protected] [email protected]

Sede: Rua São Pedro, 313

Centro Bragança Paulista - S.P.CEP 12900-060 - Fone: (11) 4033-0047

Sub-Sede: Rua João Paulino dos Santos, 244

Jd. Atibaia - Atibaia - S.P. Fone: (11) 4412-2147 [email protected]

Grupo Reajuste Abono Salário Normativo

G3Sindipeças

19-3Sicetel

Fundição

Sindisider

G2(Sindimaq e Sinaees)

Estamparia

Grupo 10

Sindifupi

Sindal

Até 40 trabs :22% 11% até 06/12/2012 / 11% até 20/12/2012

Mais de 40 trabs :24% 12% até 06/12/2012 / 12% até 20/12/2012

Até 35 trabs: 22% 11% até 06/12/2012 / 11% até 20/12/2012

Mais de 35 trabs :24% 12% até 06/12/2012 / 12% até 20/12/2012

8,0% A partir de01/01/2013

8,0% A partir de01/01/2013

8,0% A partir de01/01/2013

8,0% A partir de01/01/2013

8,0%

8,0%

A partir de01/01/2013

A partir de01/01/2013

22%22%

22%

22%

22%22%20%

Até 40 trab - 7,5% a partir de 01/01/2013Com mais de 40 trab - 8,0% a partir de 01/01/2013

Empresas que optarem por reaj de 7,5% ou 8,0% a partir de 01/11/2012 são desobrigadas de pagar abono.


Empresas que optarem por reaj de 7,5 ou 8,0%, a partir de 11/11/2012 são desobrigadas de pagar abono.


Empresas que optarem por reaj de 7,5 ou 8,0%, a partir de 11/11/2012 são desobrigadas de pagar abono.

Até 10 trab - 7,5% a partir de 01/01/2012

Com mais de 10trab - 8,0% a partir de 01/01/2012

Até 100 trabs. – R$ 938,38De 101 à 350 – R$ 1.036,34

+ de 350 – R$ 1.188,75

Até 100 trabs. – R$ 960,14De 101 à 350 – R$ 1.036,36

+ de 350 – R$ 1.100,69

Até 100 trabs. – R$ 938,32De 101 à 350 – R$ 1.036,34

+ de 350 – R$ 1.188,75

Até 50 trabs. – R$ 993,60 De 51 à 350 – R$ 1.080,00

+ de 350 – R$ 1.242,00

Até 350 trabs – R$ 1.008,00+ de 350 – R$ 1.190,00

Até 50 trabs – R$ 908,00+ de 50 – R$ 972,00

Até 350 trabs – R$ + de 350 – R$ 1.264,00

1.053,00

Até 100 trabs. – R$ 950,00De 101 à 350 – R$ 1,042,00

+ de 350 – R$ 1.213,00

Até 150 empregados: R$ 1.033,00 + 150 empregados: R$ 1.311,00

11% pago até 17/ /1211% pago até 10/jan/13

dez

11% a ser pago até 07/dez/12 11% a ser pago até 21/dez/12

8,0% a ser pago até 20/nov/12 8,0% a ser pago até 20/dez/12 6,0% a ser pago até 21/jan/13

8,0% a ser pago até 20/Dez/12 8,0% a ser pago até 21/Jan/13 6,0% a ser pago até 20/Fev/13

11% a ser pago até 06/Dez/12 11% a ser pago até 20/Dez/12

8,0% a ser pago até 21/dez/12 6,0% a ser pago até 20/jan/13 8,0% a ser pago até 21/fev/13

10% a ser pago até 04/dez/12 10% a ser pago até 19/dez/12

Mais um ano de Lutas.

E s s e é o p r i m e i r o informativo de 2013 que chega a suas mãos e espero que as matérias

que estão sendo publicadas sejam úteis de alguma forma para todos.

O ano promete ser de muito trabalho para o Sindicato, que terá que c o n t i n u a r a c o m p a n h a n d o e admin is t rando s i tuações que migraram de 2012 para esse novo ano que está se iniciando. Algumas empresas, por alegados motivos financeiros, atrasaram os pagamentos de 13º, abonos, adiantamento salarial e salários, o que nos deixa muito preocupados e os trabalhadores estressados de tal

maneira que acabam promovendo uma “caça as bruxas”, procurando um bode expiatório para descarregar sua raiva e normalmente esse bode é o Sindicato. Ainda bem que essas empresas em “dificuldades” são minoria e o Sindicato procura resolver essas questões da manei ra menos traumática possível e graças a Deus temos a compreensão da maioria dos t raba lhadores envo lv idos na desconfortável situação. Vamos continuar trabalhando para que todos os trabalhadores tenham seus direitos respeitados e como digo sempre, Sindicato nada mais é do que a u n i ã o e m o b i l i z a ç ã o d o s trabalhadores em prol de um objetivo comum e o que for decidido por eles, nós que administramos a entidade, vamos acatar e respeitar até o fim.

Gostaríamos que vocês lessem esse informativo, e nos enviassem sua opinião e sugestões, através dos nossos diretores de base, telefone do Sindicato ou do nosso site, para que possamos fazer modificações e tornar esse informativo mais interativo e que vocês façam dele uma leitura obrigatória todos os meses. Ainda que atrasado, mas ainda é tempo de desejar a todos os trabalhadores de nossa base e seus famil iares, um ano cheio de realizações, com muita saúde, paz e pr incipalmente com Deus no comando de tudo, sucesso para todos nós, hoje e sempre.

Lembrem-se:Você não é um Robô. Tome uma

atitude. SINDICALIZE-SE!

Foto: Rodrigo Moraes

O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 03www.sindmetalgraganca.org.br

PLR

Eu estou escrevendo esse artigo não como sindicalista, mas sim como cidadão bragantino, nascido e criado em Bragança Paulista, o que muito me orgulha, pois amo essa cidade e gostaria de vê-la sempre em evidência, como centro de região e não como uma simples coadjuvante, o que está acontecendo hoje em dia.

Nesses anos todos nossa cidade foi m u i t o m a l t r a t a d a p o r adminis t radores f racos que deixaram um legado de obras mal feitas, mal planejadas, as ruas todas esburacadas, sem uma política eficiente para atrair indústrias de porte, enquanto nossos v iz inhos nadam de braçadas neste quesito, resumindo, estamos virando exportadores de mão de obra qualificada e correndo um sério risco de Bragança virar uma cidade dormitório.Recentemente tivemos eleições municipais e foi eleito o Sr. Fernão Dias com uma diferença de vinte e poucos votos de vantagem para o segundo colocado, o senhor Renato Frangini. Só que por denuncias de crime eleitoral o Sr. Fernão Dias foi cassado e assumiu em seu lugar o senhor Renato Frangini que foi

prefeito por 22 dias e agora parece que vai ficar esse “revezamento” até o último recurso no TSE o que deve demorar muitos meses e quem perde é a cidade. Para mim, pessoalmente, nesse momento não importa quem vai assumir, pois não votei em nenhum dos dois, importa que a justiça decida o mais

rápido possível quem é o legítimo prefeito e que ele tome posse e seja o prefeito de todos os bragantinos, formando uma equipe de trabalho capaz e faça uma transformação na n o s s a q u e r i d a B r a g a n ç a , colocando-a definitivamente no século 21. Senhores políticos, por favor atendam esse pedido de

socorro de nossa cidade, vamos colocá-la de novo como “cabeça” da Região Bragantina.

José Luis Machado – FalconPresidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança

Paulista e Região

BRAGANÇA PEDE SOCORRO

PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) é uma forma de partilhar uma parte dos lucros obtidos pela empresa com os seus funcionários. Esta parcela é previamente definida, o normal é variar entre 5 e 15% do lucro líquido em benefício aos funcionários. A Participação nos Lucros ou Resultados vem sendo muito discutida tanto pelo empresariado brasileiro quanto pelas entidades sindicais, pois apesar de contar com as diretrizes da Lei nº 10.101/(2000), ainda consegue gerar dúvidas quanto à sua aplicação legal.Quando bem implantada, a PLR pode resultar num acréscimo de motivação a d i c i o n a l q u e c o n d u z o s c o l a b o r a d o r e s a u m m a i o r comprometimento, o que geraria uma melhor produtividade. Considerando-se as vantagens fiscais que a lei proporciona, entre elas a isenção de

encargos sociais e dedução com despesas no Imposto de Renda e ainda a não integralização ao salário, poderemos afirmar que é muito melhor pagar a PLR do que conceder aumentos salariais.As vantagens ocorrem porque pessoas motivadas apresentam melhores resultados e é isso que possibilita a diferença nas empresas. Em mercados ex t remamente competitivos, onde a qualidade dos produtos e serviços precisa ser cada vez mais aprimorada e desenvolvida, o diferencial humano torna-se fundamental, pois é através do empenho dos colaboradores que se alcança melhores resultados.Há uma pressão por parte dos trabalhadores e sindicatos no sentido de inserir cláusulas de PLR dentro das convenções coletivas de trabalho. Mesmo que a Lei não seja obrigatória,

pois ela é um dispositivo que regulamenta os atos praticados em relação ao assunto, a pressão é crescente. O Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança Pau l is ta e reg ião conseguiu com várias empresas da região a implantação da PLR. A l g u m a s a i n d a e s t ã o e m negociações e as que estão negando esse benefício ao trabalhador estão s e n d o c o n s t a n t e m e n t e pressionadas.O que muitas empresas não compreendem ainda é que a implantação do PLR pode ser o diferencial para que a empresa se destaque no mercado que atua, já q u e a t r e l a o a u m e n t o d a produtividade e da qualidade ao pagamento do benefício.Também nas métricas utilizadas para

o benefício, pode-se encontrar gargalos da produção, uma falha na organização, que sem essas métricas, poderiam não serem identificadas e solucionadas.Muitas outras metas podem ser combinadas dentro de um mesmo programa e aí está a diferença. Além disso, reter os melhores talentos é um dos grandes desafios para as empresas e a PLR é um item interessante para o funcionário.

Se a sua empresa não tem PLR, entre em contato com o Sindicato e solicite uma reunião. Se o PLR está sendo implantado, participe das reuniões, assembleias, dê a sua opinião. Só assim o resultado será bom para todos.

O que é PLR?


Curtas da Federação

O governo do PT terá uma novidade a apresentar na campanha de 2014. Se tudo correr como quer a presidente Dilma Rousseff, em meados do ano que vem a velha c a r t e i r a d e t r a b a l h o s e r á aposentada e substituída por um cartão eletrônico.

Batizado de Escrituração Fiscal Digital Social (EFD Social), o projeto está na Câmara de Gestão e Dilma quer vê-lo pronto ainda neste ano.Por meio do cartão eletrônico, cada

trabalhador poderá verificar se a empresa depositou sua contribuição prev idenc iár ia , o FGTS e o recolhimento do IR empregados terão acesso online aos locais e períodos em que trabalharam. A iniciativa também tem o objetivo de coibir fraudes.

O fim da velha carteira será possível com a criação de uma base única de informações sobre a relação da empresa com funcionários. O projeto reúne o Ministério do Trabalho, Receita, INSS e Caixa. Se não houver

Novos valores são de R$ 755,00 R$ 765,00 e R$ 775,00

No início da semana, o governador Geraldo Alckmin anunciou o novo piso do Estado – o chamado “mínimo paulista”. Os novos valores passam a vigorar em 1º de fevereiro. O piso passa de R$ 690 para R$ 755 por mês. A segunda faixa, antes de R$ 700, vai para R$ 765. A terceira passa de R$ 710 para R$ 775.De acordo com Alckmin, o reajuste nos pisos salariais paulistas “fortalece o mercado interno, melhora a questão social e a questão econômica”. A estimativa é de que oito milhões de p e s s o a s s e j a m d i r e t a m e n t e beneficiadas, ao injetar na economia algo em torno de R$ 264 milhões por

mês.O governador também sancionou uma lei referente ao piso do funcionalismo público: “Para servidores do Governo do Estado, o piso mínimo é de R$ 785. Vale para o pessoal da ativa, aposentados e pensionistas”, disse.Serão beneficiados aproximadamente um milhão de trabalhadores que não desfrutam do apoio de acordos coletivos de suas categorias. O salário mínimo paulista atende a 105 o c u p a ç õ e s q u e n ã o s ã o contempladas com convenções coletivas de trabalho, geralmente funções que não tem amparo de sindicatos.Outra novidade para 2013 é a negociação com as frentes sindicais para antecipação do pagamento do mínimo paulista, para coincidir com o mínimo nacional que hoje tem reajuste em janeiro de cada ano, houve

antecipação de março para fevereiro. O novo piso deverá ultrapassar a casa dos R$ 264 milhões por mês no bolso do trabalhador paulista, que ajudará a repor poder aquisitivo do período anterior, além de auxiliar no momento delicado da economia.

Veja as faixas dos novos pisos regionais paulistas

1ª faixa - R$ 755: Trabalhadores d o m é s t i c o s , s e r v e n t e s , trabalhadores agropecuários e florestais, pescadores, contínuos, mensageiros e trabalhadores de serviços de limpeza e conservação, trabalhadores de serviços de manutenção de áreas verdes e de logradouros públicos, auxiliares de serviços gerais de escritório, empregados não especializados do comércio, da indústria e de serviços administrativos, cumins, barboys, lavadeiros, ascensoristas, motoboys, trabalhadores de movimentação e manipulação de mercadorias e materiais e trabalhadores não especializados de minas e pedreiras.

2ª faixa - R$ 765: Operadores de máquinas e implementos agrícolas e f l o res ta i s , de máqu inas da construção civil, de mineração e de c o r t a r e l a v r a r m a d e i r a , classificadores de correspondência e carteiros, tintureiros, barbeiros, cabeleireiros, manicures e pedicuras, d e d e t i z a d o r e s , v e n d e d o r e s , t raba lhadores de cos tu ra e e s t o f a d o r e s , p e d r e i r o s , trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, de fabricação e confecção de papel e papelão,

trabalhadores em serviços de proteção e segurança pessoal e patr imonial, trabalhadores de serviços de turismo e hospedagem, garçons, cobradores de transportes co le t i vos , barmen, p in to res , e n c a n a d o r e s , s o l d a d o r e s , chapeadores, montadores de estruturas metálicas, vidreiros e ceramistas, fiandeiros, tecelões, t ing idores , t raba lhadores de curtimento, joalheiros, ourives, operadores de máquinas de escritório, datilógrafos, digitadores, telefonistas, operadores de telefone e de telemarketing, atendentes e comissários de serviços de transporte de passageiros, trabalhadores de r e d e s d e e n e r g i a e d e telecomunicações, mestres e con t rames t res , marcene i ros , trabalhadores em usinagem de metais, ajustadores mecânicos, m o n t a d o r e s d e m á q u i n a s , operadores de instalações de p r o c e s s a m e n t o q u í m i c o e superv isores de produção e manutenção industrial.

3ª faixa - R$ 775: Administradores a g r o p e c u á r i o s e f l o r e s t a i s , trabalhadores de serviços de higiene e saúde, chefes de serviços de transportes e de comunicações, supervisores de compras e de vendas, agentes técnicos em vendas e representantes comerciais, operadores de estação de rádio e de e s t a ç ã o d e t e l e v i s ã o , d e equipamentos de sonorização e de projeção cinematográfica e técnicos em eletrônica.

www.jornalcomarca.com.br/

Carteira do trabalho será substituída por cartão

MÍNIMO PAULISTA - Governador sanciona novo piso regionalSegundo o governador, novo piso fortalecerá o mercado interno e

melhorará a situação social e econômica

empecilhos, a partir de 1º de janeiro de 2014 as empresas prestarão, numa única declaração, os dados que hoje enviam à RF, à Caixa e Ministério do Trabalho.

O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 05www.sindmetalbraganca.org.br

Economia

Pelos cálculos do governo, queda no preço da energia

elétrica para as famílias deve ser de 20%

A presidente Dilma Rousseff sancionou a lei que prorroga as concessões de geração de energia elétrica e reduz encargos setoriais de forma a oferecer tarifas menores ao consumidor. Em troca da redução de até 20% do preço da tarifa cobrada atualmente de residências e indústrias, as concessões de geração de energia elétrica poderão ser prorrogadas uma única vez, pelo prazo de até 30 anos.

Para isso, as concessionárias devem

atender a requisitos estabelecidos

pela Aneel (Agência Nacional de

Energia Elétrica) em relação a tarifas

e qualidade do serviço. A agência

também disciplinará o repasse, para

a cobrança f ina l paga pe lo

consumidor, de investimentos

necessários para manter a qualidade

e continuidade da prestação do

serviço pelas usinas hidrelétricas.

Para o economista Nivaldo de Castro,

coordenador do Grupo de Estudos do

Setor Elétrico da Universidade

Federal do Rio de Janeiro, os

consumidores residenciais serão os

principais beneficiados com a nova

lei.

A expectativa, e a promessa da

presidente Dilma Rousseff, é reduzir

a conta das famílias, em média, 20%.

O economista ressaltou, entretanto,

que o cálculo vai variar de

Sancionada lei que reduz tarifa de luz

distribuidora para distribuidora. Já

para os consumidores industriais e

comerciais, a diminuição na tarifa

deverá ser um pouco menor.

A economia brasileira crescerá

aproximadamente 3,3% em 2013

como reflexo das medidas de

e s t í m u l o a p r o v a d a s p e l o

Executivo, o consumo das famílias

e a evo lução prop íc ia de

investimentos, previram nesta

sexta-feira analistas do setor

bancário.

Produto Interno Bruto (PIB), que

segundo as previsões fechará em

2012 com uma alta próxima a 1%,

deve se recuperar ao longo de 2013,

embora existam dúvidas sobre a

velocidade deste processo.

O ano passado foi marcado pela

incerteza e os ricos no exterior, além

do "decepcionante" crescimento da

economia brasileira, para qual

inicialmente estava prevista uma

aceleração econômica entre 3% e

3,5%.

Para analistas econômicos, no

quarto trimestre de 2012 e ao longo

do presente ano, a recuperação do

ritmo do crescimento do Brasil será

efetivo baseado no consumo das

famílias, um dos pilares da economia

brasileira.

Essa recuperação deve-se as

medidas de estímulo adotadas desde

o final de 2011 e em 2012 pelo

Governo brasileiro e a redução das

taxas de juros por parte do Banco

Central, que estimulou o consumo e

os investimentos internos por parte

do consumidor brasileiro.

Fonte: exame.com.br

Economia brasileira crescerá 3,3% em 2013

Os trabalhadores precisam

intensificar as manifestações

este ano para conquistar os

direitos expostos na Agenda da

Classe Trabalhadora, aprovada

pelas centrais sindicais, e

manter a atual legislação que

garante inúmeros benefícios

conquistados ao longo de

décadas de luta.

Para o movimento sindical, passou

a hora desse governo dialogar e

atender às reivindicações unitárias

dos trabalhadores. Para isso, as

centrais sindicais vão deflagrar

uma marcha em Brasília, em

Força Sindical

Nova Parceria


março, para forçar a presidente

Dilma Rousseff a abraçar a nossa

pauta trabalhista.

Do elenco de bandeiras que

c o n s t a m d o d o c u m e n t o ,

destacamos como prioritários a

redução da jornada de trabalho sem

redução salarial, fim do fator

previdenciário, proteção contra a

demissão imotivada, aumento real

para os aposentados que ganham

acima de um salário mínimo e a

valorização do servidor público,

entre outros pleitos.

Estes benef íc ios , juntos a

mudanças radicais na economia,

que priorize o investimento

produtivo e o trabalho, vão

aumentar os rendimentos dos

assalariados e incrementar o

consumo e a produção. Vão gerar

ainda mais postos de trabalho e

riqueza para o povo brasileiro.

Temos obtidos vitórias ao longo do

anos. Recentemente, por pressão

das centrais, o governo aprovou a

isenção de Imposto de Renda sobre

a Participação nos Lucros ou

Resultados (PLR). Ficou definido

que trabalhadores que recebem

PLR´s até R$ 6 mil não pagarão o

imposto.

Mas precisamos avançar mais.

Para isso, os trabalhadores e suas

entidades terão de deflagrar

grandes manifestações unitárias

pelo país para ampliar os direitos

trabalhistas.

Aumentar a pressão pela ampliação de direitos

Paulo Pereira da Silva, presidente da Força Sindical

Rua Cel. João Leme - 180 - Centro - Bragança Pta.

(11) 2277-4397

O Sindicato dos Metalúrgicos e a

loja Nóis na Roça fecharam no mês

de janeiro uma parceria, para oferecer

aos associados metalúrgicos e seus

familiares, descontos de 15% nas

compras a vista e de 10% nas

compras a prazo, bastando mostrar

à vista

15%

desconto à prazo

desconto

10%

no momento da compra, a carteirinha

atualizada do Sindicato.

A loja oferece moda jovem, peças

exclusivas das marcas Prefácio e Sly,

cursos de artesanato e estúdio

fotográfico para books, vídeos e

editoriais de moda.

O desconto é para todos os produtos

e serviços oferecidos pela loja.

Aproveite mais esse benefício do

Sindicato. Atualize seus dados

cadastrais, sua carteirinha e vá

conhecer o novo parceiro do

Sindicato.

A loja funciona de segunda à sexta

das 09:00 às 19:00 horas e aos

Sábado das 10:00 às 15:00 horas e

oferece estacionamento conveniado

com o Irashaimase.


Fazer prevenção não é uma

atividade fácil. Fazer prevenção

depende de muitos fatores e

variáveis. Fatores e variáveis

que se alteram de empresa para

empresa. A segurança do

t rabalho e prevenção de

acidentes deve ser trabalhada

c o m o u s o d e d i v e r s a s

ferramentas.

Certamente, a CIPA é uma

ferramenta de prevenção de

e x t r e m a i m p o r t â n c i a n a s

empresas. Essa importância está

atrelada a forma de atuação da

CIPA. As CIPA's são, em parte,

cons t i t u ídas po r membros

representantes dos trabalhadores.

São, em sua maioria, pessoas

"exemplos" ou "referências" dentro

do "chão de fábrica" e dessa forma

a comunicação, levantamento e

fiscalização torna-se mais fácil.

Muitas vezes a CIPA consegue

chegar onde o SESMT não chega

como aos detalhes "escondidos" no

desempenho das atividades pois a

CIPA é formada pelos próprios

trabalhadores e executores dessa

atividade. O SESMT e a própria

empresa devem investir nessa

ferramenta d isponib i l izando

condições de atuação.

Quando a CIPA está bem

dimensionada ela consegue

representar toda a empresa, todos

os setores e dessa forma poderá

ser utilizada pelo SESMT e pela

própria empresa para as seguintes

ações:

Inspeções permanentes nos

locais de trabalho;

Auxílio na implementação de

novas ações de prevenção de

acidentes;

Fiscalizações preventivas como

e m r e l a ç ã o a o u s o d o s

Equipamentos de Proteção

Individual - EPI;

Supervisão do cumprimento das

Ordens de Serviços;

Incentivo à participação dos

trabalhadores nas campanhas

internas de prevenção de acidentes

do trabalho ou de qualidade de

vida;

CIPA

A CIPA é composta por empregados

e l e i t o s p o r s e u s p a r e s

(representantes dos empregados) e

por empregados indicados pelo

empregador (representantes do

empregador).

O empregado integrante da CIPA

goza de estabilidade no emprego,

desde o registro da candidatura até

um ano após o final de seu mandato,

conforme artigo 10, II, “a”, do ADCT

(Ato das Disposições Constitucionais

Transitórias): “II – fica vedada a

dispensa arbitrária ou sem justa

E qual é o direito do "cipeiro"?

ilustração:

saberjur.blogspot.com

A Importância da CIPA nas empresas

causa: a) do empregado eleito para o

cargo de direção de comissões

internas de prevenção de acidentes,

desde o registro da candidatura até

um ano após o final de seu mandato”.

Se a sua empresa não realiza a CIPA,

se você está sofrendo algum tipo de

pressão por parte do seu empregador,

por causa da CIPA, entre em contato

com um diretor sindical e faça a sua

queixa. A CIPA é um direito do

trabalhador.

CIPA Pelo Brasil

Os cerca de 500 mil aposentados que

c o n t i n u a m t r a b a l h a n d o e

contribuindo com o INSS podem

incrementar em até R$ 1 mil o valor

do benefício com a desaposentação.

Essa tese jurídica é tema de um

julgamento no STF (Supremo

Tribunal Federal) e deve ser

retomada neste ano (leia mais

abaixo). O resultado parcial está em 1

a 1.

A vantagem da desaposentação

acontece porque as contribuições

pagas enquanto o aposentado continua


trabalhando são incorporadas no valor

da aposentadoria. “Você trabalha

durante 35 anos, se aposenta, continua

trabalhando na empresa e pagando (o

INSS). Você não causa prejuízo às

contas do governo. Na verdade, ele (o

governo) está usando o seu dinheiro

para pagar o custeio do que é

incompetente de fazer: a fiscalização

das empresas e a parte da própria

contribuição governamental, uma vez

que o governo é o um dos maiores

inadimplentes da Previdência”, afirma o

advogado Eurivaldo Neves Bezerra,

especialista no assunto.

Bezerra alerta, no entanto, que nem

sempre va le a pena ped i r a

desaposentação. “É preciso analisar se

vale a pena ou não. Para aqueles que se

aposentaram e voltaram recebendo um

salário mínimo ou menor do que

ganhavam não vale a pena. Quanto

maior o salário, melhor o custo.

Caso o STF decida a favor dos

aposentados, a Procuradoria do INSS,

calcula que há cerca de 70 mil

processos distribuídos em todas as

instâncias sobre o assunto. “A

estimativa é de um custo de R$ 50

bilhões em 20 anos. Não é uma conta

fácil, exata, pois há outras variáveis. A

decisão pode mudar todo o regime

previdenciário”, diz Gustavo Augusto de

Lima, procurador federal e diretor

subst i tuto do departamento de

contencioso da Procuradoria-Geral

Federal.

Fonte:Diário SP

INSS aplica reajuste de 6,15% para 9,2 mi

Os aposentados e pensionistas do

INSS (Instituto Nacional do Seguro

Social) que recebem acima do piso

terão um reajuste de 6,15%. O índice

corresponde à inflação acumulada

em 2012, ou seja, os cerca de 9,2

milhões de beneficiários ficarão mais

um anos sem aumento real.

O calendário de pagamento para quem

ganha acima do piso começa em 1 de

No dia 31, o INSS (Instituto Nacional

do Seguro Social) vai concluir o

pagamento da primeira parte do

acordo de revisão em 491 mil

benefícios por incapacidade. As

cartas informando sobre o acerto

serão enviadas a partir de hoje.

Entre abril de 2002 e abril de 2009, o

INSS calculou de forma errada o valor

dos pagamentos por incapacidade

(aposentadoria por invalidez, pensão

por morte e auxílio-doença). Cerca de

2,7 milhões de segurados entraram

para a conta da Previdência nesse

fevereiro e segue até o dia 7.

Segundo o Ministério da Previdência

Social, se o INPC for maior do que

6,15% haverá uma compensação no

reajuste dos aposentados.

Ao todo, um terço dos 29 milhões de

beneficiários da Previdência Social

recebem acima do piso. No estado de

São Paulo vivem cerca de 5,8 milhões

desses segurados.

período, mas a revisão administrativa

só deve incluir 491 mil que continuam

ativos e foram identificados pelo INSS.

As cartas de aviso, segundo o instituto,

serão enviados entre hoje e o próximo

dia 31, quando será feito o reajuste em

até 22%.

Em março serão pagos os atrasados

(diferença acumulada nos últimos cinco

anos) para quem tem mais de 60 anos.

Os segurados mais jovens só vão

receber os atrasados entre 2014 e 2016

(veja ao lado). Ao todo, o INSS deve

A partir da próxima terça-feira, dia 15,

será possível conferir no site do

ministério (www.previdencia.gov.br) o

extrato de pagamento com o valor do

benefício.

Para quem ganha o piso do INSS, o

reajuste foi de 9%, com ganho real de

2,85 pontos acima da inflação. O piso

subiu de R$ 622 para R$ 678.

Fonte:Diário SP

gastar mais de R$ 15 bilhões com o

acerto de todas as revisões.

Segurados portadores de doenças

graves, como câncer, por exemplo,

poderão pedir a antecipação do

p a g a m e n t o d o s a t r a s a d o s ,

independentemente da idade.

O INSS decidiu aplicar a revisão

administrativa, reconhecendo o erro no

cálculo, depois que o Sindicato

Nacional dos Aposentados da Força

Sindical entrou com uma ação civil

pública na Justiça federal exigindo que

ela fosse feita de uma única vez.

O erro/ No período da revisão, o INSS

calculou os benefícios levando em

conta todas as contribuições feitas para

o cálculo da média, que determinava o

valor do pagamento. No entanto, a lei

diz que a Previdência deveria ter

excluído as 20% menores feitas pelo

segurado. A média feita com os 80%

maiores recolhimentos é maior do que a

média feita com todas as contribuições,

sem o descarte das 20% piores.

Revisão será paga até o fim do mêsApós erro no cálculo, INSS comunica para 491 mil

segurados do país o direito ao reajuste

Fonte:Diário SP

Aposentados

Desaposentação pode aumentar benefício para cerca de 500 mil trabalhadores


Volta às Aulas

Carnaval

A família tem um papel imprescindível

na vida de seus filhos; pois é nela

onde ocorre o desenvolvimento das

primeiras habilidades, os primeiros

ensinamentos através da educação

doméstica na qual a criança aprende

a respeitar os outros e a conviver com

as regras, valores e comportamentos.

O processo educativo começa no seio

da família a partir do momento em que

a criança nasce. Os pais convivem

com as crianças e muitas vezes não

se dão conta de que suas atitudes

poderão influenciar positivamente ou

negativamente na formação de seu

filho.

A escola vem para reforçar esses

Fevereiro está chegando e com ele,

o tão esperado carnaval. A

preocupação com diversão é tanta

que é fácil se esquecer dos

cuidados mais básicos com a

saúde. Ausência de sono, abuso

do álcool, desgaste físico e

alimentação errada, desgastam o

organismo.

Isso, somado ao perigo do sexo sem

camisinha e até a doença do beijo,

podem fazer o seu carnaval acabar

muito mal.

Veja abaixo algumas dicas para você

curtir seu carnaval de forma sadia e

com o pique lá em cima.

Sexo? Só se for seguro

Além da temida AIDS, outras doenças

valores primeiros, ajudando no

desenvolvimento e na formação da

criança e acrescentando, mas não

assumindo para si o papel inicial da

família. O papel da escola, assim

como o da família é ajudar. É na escola

que a criança passa a conviver com

outras crianças, experimenta um

ambiente novo, com novas regras e

novos conceitos educativos.

Pesquisas em todo mundo mostram

que o envolvimento da família na vida

escolar dos filhos é vital para o

desenvolvimento deles.

como da herpes e da sífilis pode

acontecer numa única relação

sexual. Mas a camisinha, por si só, já

é eficaz para prevenir esses

problemas. Isso sem falar de uma

gravidez indesejada.

B e i j o s p r o v o c a m d o e n ç a s

também.

O ato de "ficar" é muito comum entre

o s j o v e n s , m a s b e i j a r

indiscriminadamente, pode provocar

a mononucleose, doença viral,

transmitida principalmente pelo beijo.

Os sintomas são febre, dor de

garganta e até aumento do baço e do

fígado.

A Herpes também é transmitida pelo

beijo e será sua companheira pelo

resto da vida. Então, todo cuidado é

pouco.

Não abuse das substâncias

energéticas

Substâncias como energéticos e

guaraná, dão mais energia para curtir

a noite, mas também atrapalham o

sono, provocam gastrite e pode até

levar à arritmia cardíaca. Descanse

sempre que o seu corpo lhe avisar. Ele

tem limites.

Modere no álcool

A s b e b i d a s a l c o ó l i c a s s ã o

potencialmente diuréticas e, por isso,

promovem uma eliminação de

líquidos muito maior do que a ingestão

em si e podem provocar desidratação.

Uma dica: para cada copo de bebida

alcoólica ingerido, ingira também um

de água, assim até a ressaca fica mais

branda, uma vez que o corpo não ficou

desidratado. Coma também alguma

coisa enquanto bebe, para manter os

níveis de glicose dentro do normal e

evitar mal estar.

Cuidados com a alimentação

"Antes das festas, evite alimentos

ricos em gorduras, que tornam a

digestão mais lenta e causam a

sensação de estufamento. Fazer uma

refeição ou um lanche reforçado com

alimentos ricos em carboidratos (pão,

arroz, batata, mandioca, milho,

macarrão) antes de sair para a festa,

para ter bastante energia.

Leve também na hora da festa,

barrinhas de cereais, frutas secas,

para ir comendo algo durante a noite.

A família, a criança e a escola

A parceria entre pais e professores

deve ser considerada como uma

responsabilidade compartilhada.

Cabe aos pais perguntar aos

professores se a criança está se

socializando e respeitando as regras

da escola, porque às vezes muita

agitação ou timidez podem ser indício

de que algo vai mal, e o professor,

que convive muito tempo com a

criança é que devem sinalizar esses

comportamentos aos pais.

A participação dos pais não demanda

muito tempo. Deve ter qualidade, ou

seja, não é preciso ir à escola todos

os dias, mas deixar claro para os

filhos que acreditam no trabalho da

escola, que estudar é importante e

que os professores têm o apoio da

família.

Os pais devem estar atentos ao plano

educativo da escola, conhecer as

dependências e possibilidades da

escola, seus diferenciais, bem como

os professores que estarão

encarregados da educação de seu

filho, é importante que os pais

avaliarem a escola.

A escola necessita também ter o

apoio da família e da sociedade para

poder fazer o seu trabalho de forma

eficiente num respeito mútuo, numa

relação e comunicação que garanta a

todos os implicados a exposição de

opiniões e troca de pontos de vista.

Maria Cristina Valle Aschenbach

Psicóloga - CRP- 06/108451

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são alguns dos conselhos para quem vai cair na folia.

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Documents

Informativo Sindicato Janeiro 2013