JORNAL ATITUDE SERVIÇOS WWW.ATITUDESERVICOS.COM

TEL.: 16. 3625-2215 EDIÇÃO 13— NOV/2016 - DISTRIBUIÇÃO GRATUITA

Neste mês de Outubro, o Grupo Atitude Serviços, apostou no treinamento de seus Líderes e Inspetores.

O treinamento foi baseado no POP— Procedimento Operacional Padrão, desenvolvido para padronizar os procedimentos operacio-

nais, baseados na responsabilidade civil, criminal e trabalhista.

Esta padronização está relacionada desde a postura profissional desejada dos líderes e inspetores, até formulários e documentos que devem ser utilizados no dia a dia das atividades.

Após 15 dias deste treinamento, já foi possí-vel observar o aumento na produtividade e melhoria da qualidade de informações que chegam à coordenação através de relatórios, formulários e email.

Por isso, o Grupo Atitude Servi-ços parabeniza a Equipe de Líderes e Inspetores pelo

bom trabalho e por estarem aplicando os conhecimentos

adquiridos no treinamento.

“Liderar não é impor, mas despertar nos outros a vontade de fazer o melhor”

Treinamento Receita do Mês

Esta receita foi fornecida pela Funcionária Maria de Lourdes Petronilo, auxiliar de limpeza em Araraquara. Ingredientes: 03 kg de farinha de trigo 160 grs de fermento biológico 04 ovos 02 colheres (sopa) margarina

500 ml de leite morno 02 colheres (sopa) sal 01 copo (americano) açúcar Preparo: Bata no liquidificador: O leite morno, o fermento, ovos, margarina, sal e o açú-car. Despeje em uma vasilha o liquido e vá juntando aos poucos a farinha de trigo até desprender das mãos, sove

bem. Pegue pequenas porções da massa e enrole, colocando-as em uma assadeira. Deixe a massa descansar até dobrar o tamanho, asse em forno médio até dourar. Bom apetite!!!

Rendimento: 10 pães grandes. Participe você também, mande sua receita para sac@atitudeservicos.com

O Grupo Atitude Servi-ços agradece a partici-

pação.

Vem crescendo o volume de clientes aos quais o Grupo Atitude Serviços, presta serviços relacionados à Jardinagem.

Preocupados em manter um bom trabalho, dentro das Normas Regulamentadoras do TEM, foi reali-zado nesse mês o treinamento relacionado aos profissionais que trabalham com jardinagem

A NR-31 é a Norma Regulamentadora do MTE que estabelece requisitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a garantir que as atividades rurais ou relaciona-das à Jardinagem, sejam desenvolvidas e plane-jadas de forma compatível com a segurança e saúde do trabalho.

Fonte: http://www.sestr.com.br/

NR-31

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EDIÇÃO 13— NOV/2016 - DISTRIBUIÇÃO GRATUITA

Dia da Bandeira19 de novembro

No dia 19 de novembro comemora-se o Dia da Bandeira do Brasil, essa comemoração passou a fazer parte da história do país após a Proclamação da República, no ano de 1889. Com o fim do perí-odo Imperial (1822-1889), a bandeira que repre-sentava o império foi substituída.

A substituição da bandeira imperial por uma ban-deira republicana representa as mudanças que o Brasil passava naquele momento: mudanças na forma de governo e de governar, do regime imperial para uma repú-blica federativa. Além disso, a nova bandeira representava a simbo-logia que estava agre-gada ao regime republi-cano, como a ideia de um Estado-nação, o patriotismo e o surgi-mento do sentimento nacionalista.

Características

A Bandeira Nacional, um dos principais símbolos do Brasil, reúne uma série de detalhes obrigatórios que devem ser obedecidos, de acordo a com a legislação. O tamanho, a precisão nas cores, a disposição das estrelas que representam os esta-dos e da faixa central devem ser seguidos à risca, assim como a forma como ela é homenageada e guardada. O dia 19 de novembro foi instituído Dia

da Bandeira em 1889, logo após a Proclamação da República. No ensino fundamental, são obriga-tórias as aulas sobre os símbolos nacionais: a Bandeira Nacional, o Hino Nacional, as Armas Nacionais e o Selo Nacional.

Homenagem

Em Brasília (DF), a principal cerimônia envolvendo o assunto é a da troca da Bandeira Nacional, que

ocorre a cada primeiro do-mingo do mês. Há um siste-ma de rodízio entre as For-ças Armadas e o governo do Distrito Federal na coorde-nação do evento.

No dia da cerimônia, a Ban-deira Nacional é hasteada no mastro da Praça dos Três Poderes. Com 280 metros quadrados, a bandeira é a maior do País.

A cerimônia deste ano acon-teceu durante esta manhã,

com o hasteamento do em frente ao Palácio do Congresso. A Bandeira Nacional foi hasteada exatamente ao meio-dia, depois que o Hino Nacio-nal foi executado pela Banda do Batalhão da Guarda Presidencial, acompanhada pelos Corais do Senado Federal e do Colégio Militar de Brasília.

Fontes:

Força Aérea Brasileira / Agência Brasil / Portal Brasil

Doe Sangue Está chegando a época das Festas de Final de ano. Durante este perío-do, o estoque de sangue nos bancos de doação diminuem consideravel-mente. Quem pode ser doador:

♦ Estar em boas condições de saú-

de.

♦Ter entre 16 e 69 anos, desde que

a primeira doação tenha sido feita até 60 anos (menores de 18 anos, clique para ver documentos necessá-rios e formulário de autorização).

♦ Pesar no mínimo 50kg.

♦ Estar descansado (ter dormido

pelo menos 6 horas nas últimas 24 horas).

♦Estar alimentado (evitar alimentação gordurosa nas 4 horas que antecedem a doação).

♦ Apresentar documento original com foto recente,

que permita a identificação do candidato, emitido por órgão oficial (Carteira de Identidade, Cartão de Identidade de Profissional Liberal, Carteira de Tra-balho e Previdência Social).

Respeitar os intervalos para doação

Homens - 60 dias (máximo de 04 doações nos últimos 12 meses). Mulheres - 90 dias (máximo de 03 doações nos últimos 12 meses). Todo doador tem garantido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) o direito de se ausentar do trabalho sem desconto no salário por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, para realizar doação voluntária de sangue, desde que avisado com 48 hrs de antecedência.

Declaração Médica tem valor ?

Como se sabe, o atestado médico, quando indica repouso para o empregado, precisa ser respeitado e as empresas devem abonar todos os dias de ausência do trabalhador enfermo. Mas a pergunta central é: E a declaração emitida pelo médico a qual informa dia e hora que o paci-ente esteve no hospital/consulta deve ser aceita pela empresa para fins de justificativa de falta? Muitas vezes, o empregado vai a um hospital ou a uma consulta médica agendada, pega uma decla-ração de comparecimento e entrega na empresa acreditando ter sua falta abonada. Ocorre que não há na legislação brasileira nenhum artigo falando sobre a obrigatoriedade da aceitação da declaração médica por parte das empresas.

Isso significa que as empresas não estão obriga-das a aceitar a declaração médica para abonar falta dos seus empregados. Por isso, sempre indicamos que o empregado a-gende consultas médicas em horá-rio compatível que não coincida com seu horário de trabalho. Portanto, as em-presas são obriga-das a aceitar ates-tado médico, mas a declaração médica aceita quem quer.

Fonte: http://www.direitodoempregado.com