JORNAL EXPEDIENTE - AGOSTO/12

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02 JORNAL DO SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE FOZ DO IGUAÇU - AGOSTO DE 2012

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Desde a posse da nova diretoria doSismufi os trabalhos têm sido intensosno sentido de dar uma "nova cara" ao sin-dicato. Transparência, seriedade e dedi-cação na defesa das dificuldades do ser-vidor são pilares que estão sustentandode forma sólida o que deveria sempre tersido realizado. Desde o início dos traba-lhos foram traçadas diversas metas pararecuperar anos e anos de um sindicatoque mudou a finalidade de sua existên-cia. Foram feitas algumas reformas deorganização Administrativa, Financeira eJurídica. Foram procedidos inúmeros le-vantamentos, pelos quais foram detecta-das as principais necessidades dos servi-dores municipais de forma que as primei-ras ações foram deflagradas, tendo comoobjetivo dar uma resposta efetiva aos re-presentados. O Departamento Jurídico,por exemplo, tornou-se referência noatendimento sindical, foram varias inser-ções em nível estadual e nacional, cur-

A Credibilidade da atualdiretoria do Sismufi

comprovada em númerosO trabalho em defesa do Servidor fez aumentar o número de

filiados e de participações no sindicato

Servidores começaram a acreditar mais nas ações do Sismufi

Já na eleição começaram as transformações no Sismufi

03JORNAL DO SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE FOZ DO IGUAÇU - AGOSTO DE 2012

sos, capacitações e engajamento com asentidades coirmãs e de grau superior.

CREDIBILIDADEO Sismufi foi assumido com uma

desfiliação em massa, vários servi-dores se afastaram do sindicato, sur-giram manifestações no sentido de seabrir outra representação, porémcom o posicionamento firme, a ne-gociação em alto nível e profissio-nal, sem fazer panelaços desneces-sários, dialogando e demonstrandoque é possível unir trabalho, respon-sabilidade e uma renda digna, as for-ças convergiram em favor dos ser-vidores municipais.

Em maio de 2011 o Sismufi tinha1.120, filiados, em julho de 2012 ul-trapassam 1.800 servidores que vie-ram aderir ao sindicato, participan-do e ajudando, entendendo que oSismufi é um nome forte.

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Palavra doPresidente:

por Valter André Ferreira


Estabelecemos um cronograma de trabalho por intermédiodo SISMUFI, desde o início, visando atingir todas as classes detrabalhadores do município, durante esse período, como já é deconhecimento de todos os colegas do serviço público munici-pal, priorizamos algumas categorias que se encontravam aban-donadas sem nem um tipo de atenção pelo poder público e pelosantigos gestores do Sindicato, fato esse, que mudou na atualgestão da Entidade.

No entanto, nesse processo de avanços por melhorias nosvencimentos e condições de trabalho, passam agora por umareanálise no sentido de atender outras categorias que são deextrema importância para o nosso município, que não foram con-templadas nesse ano com os demais projetos, por decisão daadministração do município, com a justificativa da falta de recur-sos, categorias essas da Educação e Saúde, a intenção nessemomento é negociar com os principais candidatos para que secomprometam em atender as reivindicações dessas categorias,para que sejam contempladas nos planos de governo do próximoGestor de nossa cidade.

Todavia, não podemos e não aceitaremos mais desculpasquanto às cobranças desses e outros projetos por insuficiênciade recursos, pois quando se trata dos servidores os recursossão escassos, mas quando se trata do aumento dos salários deprefeito e vice-prefeito, vereadores, secretários e cargos de con-fiança não existem nem um óbice quanto a isso, o que é inadmis-sível, já que não discutimos aumento real na última reposiçãosalarial, somente aquilo que é de direito, ou seja, recomposiçãoinflacionária do período, mesmo assim tivemos de receber parce-lado; a partir de agora queremos discutir aumento real em nossosvencimentos, e não aceitaremos mais fracionamento da reposi-ção inflacionária em hipótese alguma.

Umas das pautas que já foram discutidas estão a dos PCCR,plano de cargos, carreiras e remunerações para educação, bemcomo as 30 (trinta) horas para saúde, são reivindicações queprecisam ser efetivadas com a máxima urgência na Prefeitura, oSISMUFI não abrirá mão dessas reivindicações, cobrandoceleridade nesse processo no ano que vem em 2013.

Para isso, precisamos nos mobilizar e ficar atentos às articu-lações, as nossas ferramentas iniciais serão a negociação e odiálogo, caso vencidas as etapas que a lei nos impõe, e em nãohavendo avanços nas rodadas das pautas que serão discutidas,adotaremos outras medidas nos sentido de resguardar esse di-reito legítimo do servidor que espera por uma resposta efetiva e

positiva da próxima administração municipal e do SISMUFI.Dentre essas lutas, de reivindicações, existem diversas cate-

gorias que precisam de correção, reativação e adequação, hajavista, estarem desatualizados os cargos e funções, cada qualcom suas especificidades, necessitando de um acompanhamen-to e reordenação para terem uma perspectiva de avanços siste-matizados, pauta essa, que estarão no cronograma de trabalhodo SISMUFI, no próximo ano, mas que devem ser discutidasnesse período para antecipar as intenções e os compromissosnesse ano eleitoral dos postulantes ao cargo de prefeito e devereadores.

De igual modo, nessa linha de raciocínio, cabe aqui destacara importância de relembrar a todos os colegas de serviço públi-co, quanto ao processo eleitoral, e da força que somos dentro domunicípio, "não vamos barganhar o nosso voto", vamos valori-zar da melhor forma possível, escolhendo aqueles que irão tercompromisso com os servidores, porque tudo depende do poderExecutivo e do Legislativo.

Entretanto, para que haja mudança em nossa vida funcional,convoco a todos que escolham candidatos com perfil, qualifica-ção, capacidade e conhecimento para desempenhar essa tão im-portante função em prol da sociedade e do servidor, pois somosnós servidores municipais que administramos essa cidade, nadamais justo que sejamos valorizados, para cada vez mais prestarum atendimento de qualidade aos munícipes, e isso, passa pelacontrapartida da prefeitura.

Enfim, a escolha deve partir do pressuposto que essespostulantes tenham compromisso com a categoria, respeitandoa Entidade Representativa dos Servidores, para avançarmos emnossas lutas, implementando de maneira efetivas através de po-líticas de melhorias continuas, gestão participativa e democráti-ca.

Devemos procurar eleger para câmara de vereadores compa-nheiros que conheçam do serviço público municipal, da nossarealidade, sob pena, de termos retrocessos ou perdas de con-quistas por escolhas de candidatos que não tenham compromis-so com os servidores, não entendendo e nem dominando nos-sos problemas e o sistema público, bem como nossas necessida-des.

Análise, e seja um elemento de transformação com o seuvoto, nos auxilie a melhorar sua vida funcional, votando consci-entemente, unidos somos fortes!

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Muitas lutas, obstáculos e gran-des conquistas, assim foi o primei-ro ano de atuação dos atuais ad-ministradores do Sismufi. Sem som-bra de dúvidas, como todas as re-trospectivas, contrastando com osfatos bons, alguns acontecimentosnão saíram como previstos. Mascom certeza, estes serviram pararevigorar ainda mais as forças dosindicato. Sustentada pela vontadee a coragem, a entidade represen-tativa continuou brigando pelo re-conhecimento do trabalho do fun-cionalismo público municipal.

HISTÓRICOPara contar um pouco mais da

história do Sismufi, é inevitável nãodar uma breve passada no tempo.Lamentavelmente, por cerca deduas décadas, a unidade esteve lon-ge de atender às necessidades dosservidores. A falta de compromis-so provocou ainda uma dívida deR$ 265.000,00 com uma empresade plano de saúde. Não obstante,outras irregularidades apareceram:demonstrativos de sonegação deimpostos, contratações fora dasnormas trabalhistas, pagamento ir-regular de horas extras e uso da en-tidade como banco particular.

O local com sintomas de desca-

Retrospectiva: Reconhecimentodo Sismufi é motivo de

comemoração para os servidoresOs sindicalizados são os mais favorecidos pelas mudanças na unidade sindical

so e abandono pertencentes aosantigos administradores cedeu es-paço à credibilidade da atual ges-tão. Há cerca de 1 ano e 2 meses aunidade foi erguida, depois de trêseleições. Duas indeferidas pela jus-tiça e fraude sucessivamente e aoutra conquista pela maioria dosvotos.

O resultado favorável é provado esforço e dedicação de toda aequipe presente. Ciente das suasresponsabilidades, aquela não dei-xou a desejar. Um trabalho árduo

A descontração também serviu para aliviar as tensões do passado

Recuperação da credibilidade aconteceu em cada local de trabalhos dos servidores

Reunião Agentes de Segurança

e gradativo, as ações ganharamprestígio dos mais interessados, osservidores. Por isso vale destacara importância da confiança destesno sucesso da unidade representa-tiva. Para você que não lembra ounão acompanhou essa jornada re-veja os principais fatos que mar-caram o desempenho do Sismufinos últimos meses. Com certeza naspróximas linhas você vai perceberque o último ano foi bem diferentedos outros. É o Sismufi sempre àdisposição do servidor , aumentan-do o número de filiados a cada dia.

jornal sismufi.p65 25/08/2012, 11:475


Os servidores estiveram reunidos, noSismufi, com a diretoria e o corpo jurídi-co do sindicato, no dia 11 de julho. Oencontro teve como objetivo discutir asprovidências necessárias para que sejadefinida uma posição à respeito do des-caso em que se encontram os agentescomunitários de sáude. Da reunião resul-tou uma ação, a qual já foi encaminhadaao Judiciário.

A iniciativa a favor dos associadosprevê o pagamento do adicional de insa-lubridade em 20% do salário mínimo,bem como a contagem de tempo especi-al de contribuição para fins de aposenta-doria. Com a medida, o município ficaobrigado a realizar perícia para emissãode laudo técnico das condições ambientaisde trabalho. O propósito é constatar seas atividades desenvolvidas pelos agen-tes comunitários de saúde estão sob ascondições insalubres, ou seja, aquelas queos expõem a determinantes nocivos, po-dendo causar doenças ou até mesmo da-nos ao organismo, permanentes ou não.Visitar casas de pessoas enfermas, tercontato direto com o paciente e atenderas suas necessidades, requer alguns cui-dados especiais para evitar qualquer for-ma de contágio à equipe. A prevenção in-clui o trabalho sob condições climáticasextremas. "Com frio intenso ou debaixode sol forte, percorremos cerca de 4 km

Sismufi ingressa açãojudicial para cobrar

adicional de insalubridadeAgentes comunitários de saúde de Foz do Iguaçu têm situação de risco. Benefíciojá é recebido em outros municípios

todos os dias à pé, sem nenhuma prote-ção por isso", complementou o servidorPaulo César do Nascimento. Para se teruma ideia, Foz abriga mais de 300 agen-tes comunitários de saúde. Ficar em diacom as responsabilidades se tornou umproblema para Cintia. Foram com as ho-ras de serviço que ela descobriu uma sé-rie de complicações. "Sofro de alergias,entre elas rinite, por conta da exposiçãoconstante a ambientes inadequados. Nósentregamos medicações nas casas dospacientes com doenças que, muitas ve-

zes, não sabemos o que eles têm. E atémordida de cachorro eu já levei," enfatiza

a servidora Cintia Regina de Lima.

LEIVale destacar que a Constituição Fe-

deral assegura aos trabalhadores o adici-onal de remuneração para atividadescomo essas praticadas por estes. A res-ponsabilidade de garantir meios de traba-lho adequados aos agentes de saúde, porsinal imprescindível, é da Prefeitura. OSindicato dos Servidores Municipais pedeum benefício que é de direito dos profis-sionais. Outros municípios já adotaram ocomplemento. "Antes de tomarmos qual-quer decisão, nós realizamos um traba-lho de campo em outros municípios. Comas pesquisas percebemos que lugarescomo Medianeira e Santa Terezinha ga-nharam o adicional. Já que a Prefeiturade Foz não reconheceu o direito, a medi-da mais sensata é recorrer aos tribunais",finaliza a advogada Índia Mara MouraTorres.

jornal sismufi.p65 25/08/2012, 11:476


Educação, saúde, segurança, enfim sãodemandas sociais que requerem políticaspúblicas de qualidade. Como já dizia o ar-tigo 6º da Constituição Federal : que osdireitos sociais incluem educação, saúde,moradia, trabalho, lazer, segurança, previ-dência social, proteção à maternidade e àinfância e assistência aos desamparados .Mas nem sempre a teoria condiz com arealidade brasileira. Enfrentar a questãosocial no Brasil pode ser sinônimo de lutapelos direitos humanos. Vivemos em umpaís onde a falta de valorização e discre-pância da renda é gritante. Para tentar re-duzir esse quadro analítico existem enti-dades representativas à favor dostrabalhadores.Aí que entra o papel doSismufi. Em pouco mais de 1 ano de atu-ação o sindicato provou que tem partici-pação permanente nos avanços da classe.Alguns em especial, até já mencionado emmatérias anteriores, merecem destaque .

PROGRESSÃOUm fato histórico e digno de mereci-

mento foi esclarecido pelo Sismufi. De-pois de 20 anos, 2 mil 332 servidores fo-ram beneficiados com a aprovação de pro-jetos por unanimidade na Câmara de Vere-adores. 1035 são das secretarias de obras,educação e segurança pública. Carreirasde 70 cargos diferentes foram reorgani-zadas nas áreas de saúde, educação infan-til, auxiliares de serviços gerais, e traba-lhadores do DRM. As mudanças incluemainda os avanços salariais e o aumento domenor vencimento da prefeitura. Algunscargos mais antigos extintos em 2003,ganharam nova nomenclatura- é o casodos seguranças patrimoniais, os quais pas-saram a ser denominados de agentespatrimoniais. Além de ampliar a atribuiçãoda classe, ao criar três níveis de carreira,a alteração de requisitos de ingresso tam-bém foram impostos. Os agentes atuam

Lutas sociais: Sismufi é garantiade conquista aos servidores

Os esforços em benefício aos sindicalizados trouxe resultados positivos

em monitoramento junto a outras forçaspoliciais, os quais desempenham ativida-des no gabinete de gestão integrada (GGI).O projeto é inédito no país. Já oscargos de ajudantes de serviços gerais,também banidos há 9 anos, passaram aser chamados de agentes de apoiooperacional, juntamente com os cargos demerendeiros e motoristas de veículos le-

ves.Outra vitória significativa alcançou

650 servidores, entre servidoras do Cen-tro de Zoonoses, os agentes comunitáriosde saúde, funcionários do DRM, meren-deiras, e zeladoras. Dessa vez, o Sismufigarantiu o aumento do mínimo da prefei-tura para 870,80(1,4 salários aomês).Antes era de 746,40(1,2 salários) .Desempenho e acréscimo ao bônus deassiduidade de R$ 70,00 para R$100,00também fazem parte dos adicionais. Entrevitórias e conquistas, mais uma iniciativamerece ser mencionada. A equipe jurídicaconcedeu o direito a uma servidora, apósimpetrar uma liminar a favor da ampliaçãodo prazo de licença maternidade na justi-ça. Ela permaneceu mais 60 dias em casacom o filho recém-nascido.

Mas as medidas favoráveis se multi-plicam. A inspiração veio de ações seme-lhantes já utilizadas por prefeituras e go-vernos estaduais de outras regiões. Emoutra reivindicação solucionada o Sismufi

Servidoras da Saúde têm hoje apoio total do sindicato

progrediu com o Plano de cargo e carrei-ras, impedindo que a prefeitura suspen-desse o pagamento de horas extras aosseguranças patrimoniais.

Um caso de determinação é da Vizivali(Faculdade Vizinhança Vale do Iguaçu).Foram meses dedicados aos direitos dosservidores até encontrarem uma soluçãopara o problema educacional, o que tam-bém incluiu medidas administrativas. OSismufi entrou em contato com institui-ções autorizadas pelo MEC para oferecergraduação auxiliar. O complemento foidisponibilizado pelo Governo Federal.Logo, o setor encaminhou toda a docu-mentação exigida pela prefeitura, dentre elasa comprovação da permanência dos pro-fessores nas salas de aula, para análise dasascensões funcionais obtidas com a con-clusão do curso.Com isso nenhum cortesalarial foi realizado nos vencimentos deabril.

CURIOSIDADESó para constar, entre junho e dezem-

bro do ano passado, o departamento jurí-dico acatou 500 atendimentos. Nesse pe-ríodo 30 ações foram protocoladas, sen-do 16 processos administrativos em defe-sa do consumidor. Além disso, tambémforam impetradas quatro ações correspon-dentes ao aumento do prazo de licençamaternidade. Todas deferidas à favor dasservidoras. Na área administrativa, 100ofícios foram enviados ao executivo, soli-citando providências por condições me-lhores de trabalho e compra de equipamen-tos.Debatendo sobre questões da educação

jornal sismufi.p65 25/08/2012, 11:477


Integrantes da Diretoria do Sismufiestão realizando visitas setoriais paraouvir os servidores. A iniciativa de dis-tribuir mais uma edição do jornal impres-

Diretoria doSismufi distribuijornal doSindicato aosServidores

so reflete e confirma a transparência quea atual gestão implantou desde a posse.Para a direção "essa publicidade do queestá sendo feito no sindicato é uma ne-

cessidade para deixar de forma clara to-das as ações realizadas", comentou oPresidente Valter André Ferreira. Essanecessidade se deve às diversas denún-cias e irregularidades da diretoria passa-da, que comprometeu a credibilidade dosindicato, e que agora está sendorestabelecida.

INFORMAÇÃOEm uma das visitas realizadas os re-

presentantes do Sismufi se reuniram comServidores da área da Educação e tam-bém da Saúde. Além de entregar umexemplar a cada servidor, a diretoria tam-

bém ouviu os funcionários. "É impor-tante um retorno deles sobre nossasações e também ouvi-los para conhecermais profundamente as necessidades dostrabalhadores", destacou o Presidente.Na última quinta-feira, dia 26 de julho,parte da Diretoria esteve no Centro Mu-nicipal de Educação Infantil Novo Hori-zonte, Escola Municipal Princesa Isabele Unidade de Saúde CAIC do PortoMeira, mas o trabalho de distribuiçãodeve continuar em outras unidades paraque todos os servidores tenham a opor-tunidade de acompanhar as ações doSismufi.

Luta permanente: Trabalhadores da Sáude reivindicampela redução da jornada de trabalho para 30 horas

Em caminhada pelo piso salarial dos Agentes Comunitários de Saúde

A reformulação dos planos de cargose carreiras dos trabalhadores da saúde étema de discussão em diversas cidades dopaís. Uma luta histórica e constante se re-fere ao tempo de atividades exercidas poresses servidores para 30 horas semanais.Tanto é que, este ano, diversos manifes-tos pela aprovação imediata da medida fo-ram realizados em todo o país. Assimcomo as greves, as quais estiveram noquadro de mobilizações. A categoria exige

a aprovação, pela Câmara Federal, do Pro-jeto de Lei 2295/00. A proposta está pron-ta para ser votada pelo Plenário desde 2009.Algumas cidades como Curitiba, viraramexemplos de inspiração. Depois de 20 anosde reivindicações e pressão da categoria,uma lei foi aprovada à favor das 30 ho-ras semanais, sem desconto nos salári-os. A decisão apoiada pelo Sismuc (Sin-dicato dos Servidores Municipais deCuritiba) foi baseada nas diretrizes da

CUT(Central Única dos Trabalhadores)e nas orientações do Governo Federal eda Organização Mundial de Saúde. A vi-tória foi conquistada em três áreas de atu-ação: enfermagem, técnicos em saúdebucal e auxiliares de consultóriosdentários.

Em Foz do Iguaçu a situação não é di-ferente. O Sismufi defende, a todo instan-te, a elaboração de propostas de melhoriaspara a classe, bem como a redução da jor-nada de trabalho. Baseada na posição daOrganização Internacional do Trabalho

(OIT), a alteração na carga horária favo-rece o atendimento à pacientes, usuários etrabalhadores de todo o mundo. Ao con-trário das jornadas excessivas, as quaisestão associadas a ciclos endêmicos debaixa produtividade, apresentandoconsequências negativas aos serviços pú-blicos. O fortalecimento do Sistema Úni-co de Saúde (SUS) e a prevenção ao de-semprego- uma vez que devem ser con-tratados mais profissionais para atender ademanda no setor - também estariam as-sociados aos benefícios da mudança.Discussões sobre salários e planos de carreira foram constantes

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O Índice de Desenvolvimento doEnsino Básico aponta a qualidade daeducação nos estados brasileiros. Osresultados dos últimos anos mostraramque o município avançou 4 pontos, de4.2 em 2005 para 6.2, em 2009. Saiuna frente das capitais e cidades pólocomo Curitiba e ainda superou a metanacional que foi de 4.6. Para se ter umaideia, o índice dos países, mais desen-volvidos é de 6. E no último levanta-mento, em 2011 a situação não foi di-ferente. Na avaliação do 1 ao 5 ano, acidade ocupa o top 10 das instituiçõesdestaques do Estado do Paraná comcinco melhores notas. Sendo 3 unida-des de ensino no Brasil. Isso inclui aescola municipal Santa Rita de Cássia,a qual atingiu a maior pontuação dopaís com 8,6 pontos. Para a diretoraShirlei de Carvalho, que ocupa o cargona escola há seis anos, um resultadocomo este gera um desafio ainda mai-or para a melhora da nota do Ideb. "Istoveio coroar o trabalho de todos, quecolaboraram muito. Os alunos estãopreparados", avaliou Shirlei.

As escolas Papa João Paulo I,Benedicto J. Cordeiro, Antônio Gon-çalves Dias e Frederico Engel tambémdividiram a lista respectivamente.

DESTAQUENas medidas adotadas desde 2008

sob um novo conceito de gestão educa-cional que estão os segredos para tanto

Foz do Iguaçu em destaque no IDEBSismufi comemora o bom

momento da educaçãosucesso. As melhorias atingem o aten-dimento de assistentes sociais,fonoaudiólogos e psicólogos; a aplica-ção de simulados da Prova Brasil; e ochamado método fônico na alfabetiza-ção, no qual há uma relação entregrafemas e fonemas.

As estatísticas colocam Foz doIguaçu em primeiro lugar no ranking dascidades com mais de 300 mil habitan-tes. Para a secretária de educação,

Joane Vilela a conquista é de toda equi-pe da rede municipal. "Os professorestêm se empenhado para melhorar a qua-lidade de ensino, o que resultou no bomdesempenho", destaca a secretária.Mas por trás desse reconhecimento,também está o esforço e a determina-ção do Sismufi, o qual tem uma parcelade contribuição na performance do se-

Alunos também merecem destaque

tor.O empenho do sindicato em contri-

buir com ações favoráveis à região estápresente na qualificação dos professo-res e na melhoria do ensino público.Sempre atendendo as reivindicações dacategoria, a unidade representativa va-loriza as unidades escolares, e mais doque isso, os próprios servidores. A afir-mativa é justificada pelos avanços noplano de cargos e carreiras, melhoresremunerações e pela garantia de bene-fícios.

Voltando a questão do IDEB, o ín-dice é calculado com base na taxa derendimento escolar no desempenho dosalunos no Sistema Nacional de Avalia-ção da Educação Básica e na ProvaBrasil. É um mapeamento detalhado daeducação brasileira, com dados por es-colas, estados e municípios. É ele quemidentifica ainda os locais que mais pre-cisam de investimentos, mas ao mes-mo tempo, serve para cobrar resulta-dos.

Na penúltima análise, das 52 esco-las municipais, 46 foram avaliadas peloInstituto Nacional de Pesquisas Educa-cionais (INEP). Mesmo que as escolasparticulares apresentem as melhoresnotas, a diferença para o ensino públicodas 1as às 5as séries não é tão signifi-cativa, apenas de 1,6 pontos. Ao todo43.400 mil unidades do país participa-ram do levantamento. Foz do Iguaçudeve continuar ocupando a posição dedestaque entre as melhores escolas doBrasil. Pelo menos, o Sismufi não vaimedir esforços para que permaneça.Para fins de conhecimento, segue a ta-bela abaixo dos últimos resultados.

Índices por cidadesNota6,25,95,85,75,75,55,15,14,8

CidadeFoz do IguaçuToledoMaringáCuritibaLondrinaCascavelGuarapuavaPonta GrossaParanaguáExemplo para o Brasil

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Intimamente ligada à vida humana, asaúde pública é um requisito emergencialna pauta de discussões do Sismufi. Emum país onde o aperfeiçoamento do siste-ma representa um grande desafio, é de seesperar a indignação dos profissionais daárea. Mediante a afirmativa, diversas açõesfavoráveis à classe são exercidas, as quaisproporcionaram avanços à categoria. Ainiciativa abrange especialistas de diferen-tes cargos.

A luta persistente por melhores condi-ções de trabalho é parte integrante da listade prioridades do sindicato. O Sismufinegociou com a prefeitura por uma remu-neração mais justa aos trabalhadores dasaúde. Logo, os servidores do Centro deZoonoses e os agentes comunitários fo-ram beneficiados com o aumento do pisomínimo. O valor de 1,2 salários passou a1,4 salários ao mês. O bônus de assidui-dade também foi reavaliado, à pedido dosindicato, de R$ 70,00 para R$100,00.

O esforço do Sismufi se estende ain-da para que o adicional de insalubridadeseja concedido aos agentes comunitáriose de endemias. O setor jurídico já entroucom uma ação exigindo o pagamento dobenefício aos trabalhadores, assim comoa aposentadoria especial. Lembrando queo direito ao auxílio, já aplicado em outrascidades, é assegurado pela Constituição Fe-deral.

Mas as funções do Sismufi não se li-mitam as dependências da sede. A

pró-atividade dos administradores oslevam à realidade das unidades de saúde.É nesses lugares que eles têm um contatodireto com os servidores, atendendo aosseus apelos. As chamadas visitas setoriaissão estimuladas também pelas denúncias,

Saúde: A difícil realidadedo sistema como um todo

Os avanços possibilitam melhor atendimento à comunidade e benefícios aos profissionais da área

tais como a falta de segurança. Os repre-sentantes tentam encontrar uma soluçãoao local inadequado às práticas profissio-nais, de modo a suprir as carências daárea.

Os trabalhadores da saúde têm maismotivos para comemorar. Com a contem-plação dos três níveis de promoção a 365servidores. A ascensão dos auxiliares, amedida que vão se qualificando fazem jusa melhores remunerações. Além da cria-ção de novas carreiras juniores, entre elasatendente de farmácia ,auxiliar de radiolo-gia e em saúde bucal. Sem contar a parti-cipação do sindicato em atos públicos,ouvidorias itinerárias, enfim a presençadireta da unidade representativa compro-va a base que o Sismufi dá aos sindicali-zados, os quais enfrentam, muitas vezes,o descaso e abandono do poder público.

Visita ao Posto da Vila Adriana

Visita ao Posto do Morumbi

Encontro UPA

Reunião do Comitê de Dengue

jornal sismufi.p65 25/08/2012, 11:4710


Sismufi apoia trabalhadores doturismo prejudicados com aproibição da entrada ao PNI

Taxistas, guias e operadores de tu-rismo fecharam o acesso ao Parque Na-cional do Iguaçu na manhã do último dia1º de agosto. Eles protestam contra umadecisão da Justiça Federal que proibiua entrada de táxis, vans e carros de tu-rismo na reserva. Os manifestantes con-centraram-se na BR-469 e impedirama circulação de veículos, causando con-gestionamento. Apesar da manifestação,a visita às cataratas não foi interrompi-da, mas os turistas precisaram caminharpara chegar à bilheteria.

A liminar que impediu a entrada deveículos de turismo no parque foi pro-ferida no dia 2 de junho com base emuma ação civil pública de uma organi-zação não-governamental. A ONG ale-ga que a circulação de veículos no inte-rior da reserva causa danos ambientais.Em 2009, uma onça-pintada foi atrope-lada no parque, mas as investigaçõesfeitas não apontaram responsáveis. EmPorto Alegre um dos recursos dos tra-balhadores deu resultado, pelo menospor mais alguns dias. É que o juiz fede-ral concedeu um prazo até que o méritoseja julgado.

DÚVIDASA onça foi encontrada morta na bei-

ra da estrada por funcionários da Con-cessionária Cataratas do Iguaçu. O ani-mal era um macho de aproximadamen-te 70 Kg e quase 2 m de comprimento,incluindo a cauda. De acordo com a Po-lícia Florestal, o atropelamento foi du-rante a madrugada. "Até hoje não iden-tificaram os responsáveis, porque a cul-pa recai sobre os trabalhadores do tu-rismo", indagou o Presidente do SismufiValter André Ferreira. Represntantes dosismufi estiveram presenO presidentedisse ainda que o problema vai trazerprejuízos à cidade, diretamente ao setore à economia do município. "Quando

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parece que as coisas vão seguir no rumodo desenvolvimento, algo acontece paraatrapalhar, isso não pode mais aconte-cer em Foz", disse.

FUNCIONAMENTOO transporte dos turistas no interior do

parque é feito por ônibus da empresa Ca-taratas S.A., concessionária do parque.No entanto, táxis e vans tinham passe li-vre para levar visitantes até as Cataratasdo Iguaçu e ao Hotel das Cataratas, quefica dentro da reserva. Conforme o Insti-tuto Chico Mendes de Conservação daBiodiversidade (ICMbio), responsável pelaadministração do parque, cerca de 20%dos turistas utilizavam vans e táxis paravisitar o atrativo. Para o Sindicato dosTaxistas de Foz do Iguaçu a proibição éequivocada porque apesar da disponibili-dade de ônibus, muitos passageiros prefe-rem um transporte privativo ou porque sãoidosos ou têm menos tempo para conhe-cer o atrativo.

jornal sismufi.p65 25/08/2012, 11:4711


A principal ferramenta dos avançoshumanos também é alvo da indiferençado poder público. A defasagem na edu-cação é presença marcante no país. A faltade valorização e reconhecimento refletena insatisfação dos trabalhadores. Boaparte deles é formada por professores,os quais são responsáveis pelacapacitação de conhecimentos e habili-dades no ensino das escolas brasileiras.É a educação que ajuda a combater apobreza no país. A renda pode aumentaraté 10% com um ano extra de escolari-dade. As informações são da Unesco,órgão da Organização das Nações Uni-das (ONU). A consequência disso tudo éo bem para a sociedade. Não é à toa quea educação também faz parte da pautade prioridades do Sismufi.

Uma vez que para haver ensino dequalidade é preciso reconhecer o valordas escolas e dos que nela atuam, oSismufi caminha ao lado dos servidoresna luta por melhorias no setor. Em meioa uma série de ações, a conquista da uni-dade representativa no plano de cargos ecarreiras merece destaque. Ao visitar es-colas e outros postos de trabalho, o Pre-sidente do Sismufi , Valter André Ferreiraconferiu de perto a realidade dos servi-dores.

SALÁRIOS MAIS DIGNOSA persistência do sindicato em aumen-

Sismufi abre portas para a educação:A luta da unidade por condições de trabalho esalários mais dignos é sinônimo de reconhecimento

tar o piso salarial para as merendeiras ezeladoras obteve êxito. O deficit nos sa-lários atinge a categoria desde 2003, épocaem que as funções foram extintas. De-pois de 20 anos deixados de lado, oSismufi conseguiu garantir ascensão sa-larial para as trabalhadoras, as quais ga-nharam nova nomenclatura. Assim comoem outras áreas, o aumento do piso mí-nimo da prefeitura chegou a R$879,80,equivalente a 1,4 salários ao mês.

Cerca de 300 educadores infantis tam-bém foram beneficiados com novo pisosalarial. Os servidores não recebem me-nos que R$ 1.451,50.

VALORIZAÇÃOOutro assunto colocado em prática foi

a criação de um Estatuto para os Centrosde Educação Infantil(CEI'S).Areinvindicação das servidoras remete-sea alocação de professores do ensino fun-

Encontro com educadoras

damental e Educação Especial, das 52escolas do município. Uma ação rápidapreparada pelo departamento jurídicoatendeu ao pedido. A diretoria conseguiufazer com que as servidoras com maiortempo de serviço permanecessem nasunidades escolares. A medida garantiu otrabalho das professoras mais antigas, jáque antes, corriam o risco de serem subs-tituídas pelas novas profissionais.

PARTICIPAÇÃOA secretária Geral do Sismufi, a pro-

fessora Seloi Terezinha Novak tem umpapel fundamental nessa jornada da edu-cação. Por ser profissional da área, ela éuma figura significativa no desenvolvi-mento dos projetos e na agilidade dosprocessos favoráveis à categoria. Frenteà iniciativa, ela orienta e esclarece dúvi-das dos servidores. Tanto é que, já existeum plano de cargos e carreiras para aeducação, feito pela secretaria em con-junto com o Sismufi. A proposta é garan-tir benefícios adicionais como melhoriasno trabalho, políticas de valorização eformação e avanços salariais. Condiçõessolicitadas por todos há um bom tempo.Mas existem outras demandas, como aigualdade do pagamento de gratificaçãoas professoras da 4ª série. Sem esque-cer, da igualdade dos educadores com osplanos dos professores, já que a catego-ria pertence a mesma secretaria. Em umaatuação recente, o Sismufi pediu a equi-paração salarial na justiça.

Apoio aos professores formados na Vizivali

Encontros constantes com a Secretária de Educação Joane Vilela

jornal sismufi.p65 25/08/2012, 11:4812


Um setor que merece destaque, já que é garantia deproteção à vida. Os agentes de segurança têm um papelfundamental nessa responsabilidade. A começar pelos guar-das municipais, os quais além de preservar o patrimôniopúblico, devem zelar ainda pelos moradores. Os guardassão o que o município tem de mais próximo, portanto elestêm a função de inibir atividades dos infratores e impor aordem. Uma das principais reivindicações desses servido-res - já atendida- foi a liberação ao porte de arma, inclusiveapós o horário de expediente. Em discussão com o Secretá-rio de Segurança e o Diretor da Guarda Municipal , o Sismufiapresentou soluções para o impasse. O ato administrativofoi assinado pelo Superintendente da Polícia Federal e, éclaro, apoiado pelo sindicato. Mas o Ministério Público en-trou com um pedido de nulidade, o qual foi negado pelo JuizRony Ferreira, da 2ª Vara de Foz do Iguaçu. O entendimentodo judiciário é que desarmados, os guardas municipais fi-cam mais expostos, ou até em situações de risco em meio àspeculiaridades da região. A autorização da medida se esten-de aos municípios de São Miguel do Iguaçu e SantaTerezinha de Itaipu.

O apoio do Sismufi e seu grupo jurídico não parou poraí. A unidade representativa também esteve por trás de ou-tras ações da classe. A maioria dos guardas municipaispediu a anulação do projeto de lei que permitia mais auto-nomia à corregedoria e estabilidade ao diretor do órgão.Após reunião com representantes do sindicato, a propostaenviada à Câmara dos Vereadores foi suspensa pelo prefei-to Paulo Mac Donald. A ideia da anulação era rediscutirpontos considerados inapropriados pela categoria.

Em contrapartida, a equipe jurídica do sindicato tam-bém intermediou a troca de comando da Guarda Munici-pal. A mudança, a pedido dos servidores, foi feita de forma

Segurança: Conquistas no setor proporcionammelhor qualidade de vida aos servidores e

maior tranquilidade à população

Reunião com os Guardas Municipais

pacífica, ou seja, dialogada. A solução foi encontrada peladiretoria junto à prefeitura. A atuação sindical também per-mitiu que o projeto da nova estrutura da corregedoria,passasse por alterações propostas pelos guardas munici-pais. Sem uma regulamentação federal e nem um órgãosindical nacional as reinvindicações da categoria serãosempre apoiadas pelo Sismufi.

Outro aspecto a ser ressaltado, é em relação ao planode cargos e carreira dos seguranças patrimoniais. A carrei-ra foi extinta em 2003, depois da omissão dos antigos dire-tores do sindicato na época. Logo, a equipe atual doSismufi garantiu a reativação do efetivo ao dar andamentoao processo de reconhecimento, o qual ficou um bom tem-

po sob análise da prefeitura. Agora, eles são denomina-dos de Agentes Patrimoniais I, II e III. O plano de carreirainclui ainda a ampliação das atribuições dos agentes. Taiscomo: vigilância e segurança dos bens e locais públicos, eem centrais de monitoramento e rondas. Tudo isso pro-porciona aos guardas municipais mais condições de com-bater, ao lado de forças policiais, à criminalidade. As mu-danças no setor possibilitaram, além de avanços funcio-nais, benefícios salariais. Os elogios recebidos pela co-munidade e pelo prefeito, é prova de que os trabalhadorescumprem com suas obrigações. Todas as conquistas sãouma vitória tanto para os servidores, quanto para a popu-lação, a qual só tem a ganhar com o reforço na segurança.

jornal sismufi.p65 25/08/2012, 11:4813


O lado senil da política: Noque devemos acreditar?

Mais um ano de eleições chegou ecom ele a responsabilidade de quem pre-tende fazer parte da história da cidade.Nesse momento muitas dúvidas surgemà cabeça do eleitor. E a pergunta é sem-pre a mesma: E agora, em quem votar?Em um país onde muitos representanteseleitos não cumprem o que prometem, émais do que admissível, a sociedade sen-tir-se traída e descrente. Contudo, a pre-ocupação com a escolha do voto deveser constante, para que o destino não deixea desejar. Mas no que devemos acredi-tar?

Em meio à indecisão, é preciso reco-nhecer que nem todos os políticos sãoiguais. É pensando no futuro que temos

o dever de eleger prefeito e vereadorescompromissados com a população. Obom funcionamento do sistema dependedos futuros gestores. Não esqueça queestes são os gerenciadores do impostoque você paga. Nada mais do que justoseus direito serem valorizados. Vale res-saltar que deixar de atender as necessi-dades do povo em benefício próprio éabuso de poder.

Portanto, nessa árdua escolha diver-sos fatores devem ser levados em consi-deração. Começando pela pesquisa dasações já executadas e as promessas se-guintes dos políticos, as quais têm deatender os seus ideais. Medidas à favorda comunidade, em especial, nas princi-

pais áreas sociais mere-cem uma destinação mai-or de recursos. A lista in-clui uma série de propos-tas: melhor estruturapara os bairros, ensinoqualitativo, merenda es-colar, reforço na segu-rança, unidades de saú-de bem equipadas, entreoutros, tem de ser colo-cados em prática o quan-to antes. Além disso, opagamento de saláriosdignos e em dia, melho-res condições de traba-

lho aos servidores e reconhecimento tam-bém devem ser priorizados na próximagestão . Sem esquecer da região de fron-teira, os brasileiros que trabalham oumoram no Paraguai merecem uma aten-ção especial. Em resumo, são pontos aserem destacados de forma a proporcio-nar uma melhor qualidade de vida.

Nesta caminhada rumo às eleições , oeleitor também deve ficar de olho emquem segue as regras, podendo até aju-dar a conter os excessos denunciando asirregularidades. É importante que vocêsaiba o que é permitido e proibido duran-te a campanha. Propaganda -uso de al-gum tipo de mídia- sob qualquer formaem bens públicos, e em locais de traba-lho dos servidores são alguns itens da sériede normas dessas eleições. A distribuiçãode camisetas, bonés ou qualquer outrosbens materiais que proporcionem vanta-gens ao eleitor e showmício também fa-zem parte da lista de proibição. Estejaciente de que mostrar caráter não faz mala ninguém, pelo contrário, ajuda na suadecisão. É importante ainda alertá-los paraos candidatos que compram votos, elesnão são dignos de nenhum merecimento.Só para frisar: não vote em candidato quequeira comprar seu voto, denuncie tam-bém. O seu suposto benefício é momen-tâneo, um dia não vale por quatro anos.Portanto, o poder de escolha está nas suas

mãos. Ser mais participativo nessas elei-ções é importante . Você prefere ficarquatro anos sem poder reclamar ou atémesmo esperar a próxima votação paratentar mudar a realidade. Sem mais de-longas, no dia 7 de outubro ao digitar osnúmeros do seu candidato, faça do seuato de cidadania uma iniciativa conscien-te à favor da democracia e usufrua dosresultados positivos. Não esqueça destaspalavras no segundo turno, caso haja.

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JORNAL EXPEDIENTE - AGOSTO/12