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CMARA DOS DEPUTADOSCentro de Documentao e Informao

LEI N 11.907, DE 2 DE FEVEREIRO DE 2009

Dispe sobre a reestruturao da composioremuneratria das Carreiras de Oficial deChancelaria e de Assistente de Chancelaria, deque trata o art. 2 da Lei n 11.440, de 29 dedezembro de 2006, da Carreira de TecnologiaMilitar, de que trata a Lei n 9.657, de 3 de junhode 1998, dos cargos do Grupo Defesa Area e

Controle de Trfego Areo - Grupo DACTA, deque trata a Lei n 10.551, de 13 de novembro de2002, dos empregos pblicos do Quadro dePessoal do Hospital das Foras Armadas - HFA,de que trata a Lei n 10.225, de 15 de maio de2001, da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial,de que trata a Lei n 9.620, de 2 de abril de 1998,das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, deque trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993,do Plano de Carreiras e Cargos da FundaoOswaldo Cruz - FIOCRUZ, de que trata a Lei n

11.355, de 19 de outubro de 2006, das Carreiras edo Plano Especial de Cargos do DepartamentoNacional de Infra-Estrutura de Transportes -DNIT, de que trata a Lei n 11.171, de 2 desetembro de 2005, da Carreira da SeguridadeSocial e do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483,de 3 de julho de 2002, da Carreira Previdenciria,de que trata a Lei n 10.355, de 26 de dezembro de2001, dos Policiais e Bombeiros Militares dos Ex-Territrios Federais e do antigo Distrito Federal,de que trata a Lei n 10.486, de 4 de julho de

2002, do Plano Especial de Cargos daSuperintendncia da Zona Franca de Manaus -SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 19 deoutubro de 2006, do Plano Especial de Cargos daEmpresa Brasileira de Turismo - EMBRATUR,de que trata a Lei n 11.356, de 19 de outubro de2006, do Plano de Classificao de Cargos, de quetrata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970,

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do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, deque trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de2006, do Quadro de Pessoal da ImprensaNacional, de que trata a Lei n 11.090, de 7 dejaneiro de 2005, da Gratificao de Incremento

Atividade de Administrao do Patrimnio daUnio - GIAPU, de que trata a Lei n 11.095, de13 de janeiro de 2005, das Carreiras da rea deMeio Ambiente, de que trata a Lei n 10.410, de11 de janeiro de 2002, do Plano Especial deCargos do Ministrio do Meio Ambiente e doInstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dosRecursos Naturais Renovveis - IBAMA, de quetrata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006,das Carreiras e do Plano Especial de Cargos doFNDE, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de

outubro de 2006, das Carreiras e do PlanoEspecial de Cargos do INEP, de que trata a Lei n11.357, de 19 de outubro de 2006, dos Juizes doTribunal Martimo, de que trata a Lei n 11.319,de 6 de julho de 2006, do Quadro de Pessoal daFundao Nacional do ndio - FUNAI, do Planode Carreiras e Cargos do Instituto Nacional deMetrologia, Normalizao e Qualidade Industrial -INMETRO, de que trata a Lei n 11.355, de 19 deoutubro de 2006, do Plano de Carreiras e Cargosdo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica -IBGE, de que trata a Lei n 11.355, de 19 deoutubro de 2006, do Plano de Carreiras e Cargosdo Instituto Nacional de Propriedade Industrial -INPI, de que trata a Lei n 11.355, de 19 deoutubro de 2006, da Carreira do Seguro Social, deque trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004,das Carreiras e do Plano Especial de Cargos doDepartamento Nacional de Produo Mineral -DNPM, de que trata a Lei n 11.046, de 27 dedezembro de 2004, do Quadro de Pessoal daAGU, de que trata a Lei n 10.480, de 2 de julhode 2002, da Tabela de Vencimentos e daGratificao de Desempenho de Atividade dosFiscais Federais Agropecurios, de que trata a Lein 10.883, de 16 de junho de 2004, daGratificao de Desempenho de AtividadeTcnica de Fiscalizao Agropecuria -GDATFA, de que trata a Lei n 10.484, de 3 julhode 2002, da Gratificao de Desempenho deAtividade de Perito Federal Agrrio - GDAPA, de

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que trata a Lei n 10.550, de 13 de novembro de2002, da Gratificao de Desempenho deAtividade de Reforma Agrria - GDARA, de quetrata a Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005, daGratificao de Desempenho da Carreira da

Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST, deque trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de2006, das Carreiras e Planos Especiais de Cargosdas Agncias Reguladoras, de que tratam as Leisns 10.768, de 19 de novembro de 2003, 10.871,de 20 de maio de 2004, 10.882, de 9 de junho de2004, e 11.357, de 19 de outubro de 2006, daGratificao Temporria das Unidades Gestorasdos Sistemas Estruturadores da AdministraoPblica Federal - GSISTE, de que trata a Lei n11.356, de 19 de outubro de 2006; dispe sobre a

instituio da Gratificao Especfica de Produode Radioistopos e Radiofrmacos - GEPR, daGratificao Especfica, da Gratificao doSistema de Administrao dos Recursos deInformao e Informtica - GSISP, daGratificao Temporria de Atividade em Escolade Governo - GAEG e do Adicional por PlantoHospitalar; dispe sobre a remunerao dosbeneficiados pela Lei n 8.878, de 11 de maio de1994; dispe sobre a estruturao da Carreira dePerito Mdico Previdencirio, no mbito doQuadro de Pessoal do Instituto Nacional doSeguro Social - INSS, do Plano de Carreiras eCargos do Instituto Evandro Chagas e do CentroNacional de Primatas e do Plano Especial deCargos do Ministrio da Fazenda; reestrutura aCarreira de Agente Penitencirio Federal, de quetrata a Lei n 10.693, de 25 de junho de 2003; criaas Carreiras de Especialista em AssistnciaPenitenciria e de Tcnico de Apoio AssistnciaPenitenciria; altera as Leis ns 9.657, de 3 dejunho de 1998, 11.355, de 19 de outubro de 2006,10.551, de 13 de novembro de 2002, 10.225, de15 de maio de 2001, 11.344, de 8 de setembro de2006, 8.691, de 28 de julho de 1993, 11.171, de 2de setembro de 2005, 10.483, de 3 de julho de2002, 10.355, de 26 de dezembro de 2001, 11.457,de 16 de maro de 2007, 11.356, de 19 de outubrode 2006, 11.357, de 19 de outubro de 2006,11.090, de 7 de janeiro de 2005, 11.095, de 13 dejaneiro de 2005, 10.410, de 11 de janeiro de 2002,

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11.156, de 29 de julho de 2005, 11.319, de 6 dejulho de 2006, 10.855, de 1 de abril de 2004,11.046, de 27 de dezembro de 2004, 10.480, de 2julho de 2002, 10.883, de 16 de junho de 2004,10.484, de 3 de julho de 2002, 10.550, de 13 de

novembro de 2002, 10.871, de 20 de maio de2004, 10.768, de 19 de novembro de 2003,10.882, de 9 de junho de 2004, 11.526, de 4 deoutubro de 2007; revoga dispositivos das Leis ns8.829, de 22 de dezembro de 1993, 9.028, de 12de abril de 1995, 9.657, de 3 de junho de 1998,10.479, de 28 de junho de 2002, 10.484, de 3 dejulho de 2002, 10.551, de 13 de novembro de2002, 10.882, de 9 de junho de 2004, 10.907, de15 de julho de 2004, 10.046, de 27 de dezembrode 2004, 11.156, de 29 de julho de 2005, 11.171,

de 2 de setembro de 2005, 11.319, de 6 de julhode 2006, 11.344, de 8 de setembro de 2006,11.355, de 19 de outubro de 2006, 11.357, de 19de outubro de 2006; e d outras providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICAFao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPTULO IDAS CARREIRAS E DOS CARGOS DA ADMINISTRAO PBLICA

FEDERAL

Seo IDa Carreira de Oficial de Chancelaria e da Carreira de Assistente de

Chancelaria

Art. 1 (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 2 A estrutura dos cargos da Carreira de Oficial de Chancelaria e da Carreira deAssistente de Chancelaria passa a ser a constante do Anexo II desta Lei, observada a correlaoestabelecida na forma do Anexo III desta Lei.

1 A Carreira de Oficial de Chancelaria composta de 1.000 (mil) cargos, e a

Carreira de Assistente de Chancelaria de 1.200 (mil e duzentos) cargos, distribudos nas ClassesA, B, C e Especial, conforme regulamento.

2 O titular de cargo integrante das Carreiras de que trata o caputdeste artigo quepermanecer por mais de 15 (quinze) anos posicionado em uma mesma classe, desde que tenhaobtido, durante pelo menos 2/3 (dois teros) do perodo de permanncia na classe, percentual naavaliao de desempenho individual suficiente para progresso por mrito, observado ointerstcio de 12 (doze) meses de efetivo exerccio, ser automaticamente promovido classesubseqente.

http://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.html

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3 O disposto no 2 deste artigo no se aplica promoo para a Classe Especial. 4 (VETADO)

Art. 3(Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 4 (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)Art. 5 (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 6 (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 7 (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 8 (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 9 (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 10. (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 11. (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 12. (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 13. (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 14. (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 15.(Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 16. (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 17. (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 18. (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Art. 19. (Revogado pela Lei n 12.775, de 28/12/2012, a partir de 1/1/2013)

Seo IIDa Carreira de Tecnologia Militar

Art. 20. A Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar com a seguinteredao:

"Art. 7-A A GDATEM ser paga observado o limite mximo de 100 (cem)pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, cuja pontuao ser assimdistribuda:

http://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.htmlhttp://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2012/lei-12775-28-dezembro-2012-774889-norma-pl.html

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I - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos naavaliao de desempenho institucional; eII - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos naavaliao de desempenho individual...................................................................................................

4 At que sejam editados os atos referidos nos 6 e 7 deste artigo eprocessados os resultados da primeira avaliao de desempenho, a GDATEMser paga ao servidor que a ela faa jus nos valores correspondentes a 80(oitenta) pontos, observados a classe e o padro em que ele esteja posicionado.....................................................................................................

8 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadasanualmente em ato do Ministro da Defesa. 9 O resultado da primeira avaliao gerar efeitos financeiros a partir doincio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais

diferenas pagas a maior ou a menor. 10. A data de publicao noDirio Oficial da Unio do ato que estabelecer asmetas institucionais constitui o marco temporal para o incio do perodo deavaliao, que no poder ser inferior a 6 (seis) meses. 11. O disposto no 4 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargoscomissionados que fazem jus GDATEM. 12. Os valores do ponto da GDATEM so os fixados no Anexo desta Lei. 13. Os valores a serem pagos a ttulo de GDATEM sero calculadosmultiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes dedesempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexodesta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontraposicionado o servidor. 14. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivoexerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo degratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDATEM emvalor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada asua primeira avaliao aps o retorno. 15. O disposto no 14 deste artigo no se aplica aos casos de cesso. 16. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individualque venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargoefetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso semdireito percepo da GDATEM no decurso do ciclo de avaliao recebero agratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. 17. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargoefetivo, o servidor que faa jus GDATEM continuar a perceb-la em valorcorrespondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio deocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeiraavaliao aps a exonerao. 18. O servidor ativo beneficirio da GDATEM que obtiver na avaliao dedesempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) dapontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente

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submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional,conforme o caso, sob responsabilidade da respectiva organizao militar delotao. 19. A anlise de adequao funcional a que se refere o 18 deste artigo visa aidentificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a

servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoriado desempenho do servidor." (NR)

"Art. 21-A. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedidaaos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes doPlano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar que sejam detentores dottulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado deconcluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ouespecializao, em conformidade com a classe, padro e titulao oucertificao comprovada, nos termos do Anexo desta Lei. 1 O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso

de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo deveroser compatveis com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidorestiver lotado. 2 Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no seroconsiderados certificados apenas de freqncia. 3 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente maisde um valor relativo RT. 4 A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente seo ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data dainativao."

"Art. 21-B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedidaaos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantesdo Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, em retribuio aocumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionaisnecessrios ao desempenho das atividades de nvel intermedirio dedesenvolvimento de tecnologia militar, de acordo com os valores constantes doAnexo desta Lei. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de qualificao que o servidor possua emrelao:I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao ena sua gesto; eII - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, comaproveitamento, em cursos regularmente institudos. 2 Os cursos a que se refere o inciso II do 1 deste artigo devero sercompatveis com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiverlotado. 3 Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos no caputdesteartigo, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de

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Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacionalcompetente para tanto. 4 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere ocaput deste artigo somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada aparticipao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima

de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em regulamento. 5 Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere ocaput deste artigo devero comprovar a participao em cursos de formaoacadmica, observada no mnimo o nvel de graduao, na forma disposta emregulamento. 6 O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a seremconsideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, assituaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horriasde diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 4 deste artigo, os critrios para atribuio de cada nvel de GQ e osprocedimentos gerais para concesso da referida gratificao.

7 Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente comqualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificaoprofissional ou a titulao. 8 A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente seo ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data dainativao."

"Art. 11. O titular de cargo efetivo do Plano de Carreira dos Cargos de quetrata o art. 1 desta Lei, em efetivo exerccio de atividades inerentes srespectivas atribuies nas organizaes militares, quando investido em cargoem comisso ou funo de confiana, far jus GDATEM da seguinte forma:I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conformedisposto no 13 do art 7-A desta Lei; eII - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e AssessoramentoSuperiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectivagratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcelaindividual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo daorganizao militar de lotao do servidor." (NR)

"Art. 12. O titular de cargo efetivo da Carreira referida no art. 1 desta Lei queno se encontre em efetivo exerccio de atividades inerentes s respectivasatribuies nas organizaes militares somente far jus GDATEM quando:I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nashipteses de requisio previstas em lei e perceber a GDATEM calculada combase nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio nasorganizaes militares; eII - cedido para rgos ou entidades da Unio, distintos dos indicados no art. 1desta Lei e no inciso I do caputdeste artigo, o servidor investido em cargo deNatureza Especial ou em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento

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Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDATEM combase no resultado da avaliao institucional do perodo da organizao militarde lotao do servidor.Pargrafo nico. A avaliao institucional do servidor referido no inciso I docaputdeste artigo ser a da organizao militar da origem do servidor." (NR)

"Art. 17-A. ...............................................................................I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, agratificao ser:a) a partir de 1 de julho de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) dovalor mximo do respectivo nvel, classe e padro; eb) a partir de 1 de julho de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento)do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro;II - ............................................................................................a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts.3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3

da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o ospercentuais constantes das alneas a e bdo inciso I do caputdeste artigo; e

................................................................................... "(NR)

Art. 21. Os arts. 124 e 125 da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, passam avigorar com a seguinte redao:

"Art. 124. ................................................................................

I - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior:a) Vencimento Bsico;b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional emTecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3de junho de 1998; ec) Retribuio por Titulao - RT;II - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel intermedirio:a) Vencimento Bsico;b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional emTecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3de junho de 1998; ec) Gratificao por Qualificao; eIII - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel auxiliar:a) Vencimento Bsico; eb) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional emTecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3de junho de 1998.Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos referidos nocaputdeste artigo no fazem jus s seguintes parcelas remuneratrias:I - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 deagosto de 1992;

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II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa -GDATA, instituda pela Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002; eIII - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2de julho de 2003."(NR)

"Art. 125. A estrutura de classes e padres dos cargos de nvel superior,intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar a constante do Anexo XXV desta Lei, com a correlao dos cargosestabelecida no Anexo XXV-A desta Lei.Pargrafo nico. Os valores de vencimento bsico dos cargos do Plano deCarreiras dos Cargos de Tecnologia Militar so os fixados no Anexo XXI destaLei, produzindo efeitos financeiros a partir da data nele especificada."(NR)

Art. 22. O Anexo da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar na formado Anexo V desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.

Art. 23. Os Anexos XXI e XXV da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, passama vigorar na forma dos Anexos VI e VII desta Lei, respectivamente.

Art. 24. A Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida doAnexo XXV-A na forma do Anexo VIII desta Lei.

Seo IIIDo Grupo DACTA

Art. 25. A estrutura remuneratria dos cargos efetivos de nvel superior eintermedirio do Grupo Defesa Area e Controle de Trfego Areo - Grupo DACTA ter aseguinte composio:

I - Vencimento Bsico; eII - Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego

Areo - GDASA. 1 Os servidores de nveis superior e intermedirio do Grupo DACTA deixaro de

fazer jus percepo das seguintes parcelas remuneratrias:I - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de

agosto de 1992;II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho

de 2003; eIII - Gratificao Especial de Controle do Trfego Areo - GECTA, de que trata a Lei

n 10.551, de 13 de novembro de 2002. 2 Os valores da GAE ficam incorporados ao vencimento bsico dos servidores de

nveis superior e intermedirio do Grupo DACTA, conforme valores estabelecidos no Anexo IXdesta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2008.

Art. 26. Os arts. 2, 3, 4, 5 e 6 da Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002,passam a vigorar com a seguinte redao:

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"Art. 2 Fica instituda, a partir de 1 de fevereiro de 2002, a Gratificao deDesempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo -GDASA, devida aos ocupantes dos cargos efetivos de nveis superior eintermedirio do Grupo Defesa Area e Controle de Trfego Areo - DACTA,quando no exerccio das atribuies do cargo, ressalvadas as excees

expressamente previstas em lei."(NR)"Art. 3 A GDASA ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontose o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, emseus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo IIdesta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. 1 A pontuao referente GDASA est assim distribuda:I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos naavaliao de desempenho individual; eII - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos naavaliao de desempenho institucional.

.................................................................................................."(NR)"Art. 4 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a seremobservados para a realizao das avaliaes e do pagamento da GDASA,inclusive na hiptese de ocupao de cargos e funes de confiana. 1 Os critrios e procedimentos especficos de atribuio da GDASA seroestabelecidos em ato do Ministro de Estado da Defesa. 2 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadasanualmente em ato do Ministro de Estado da Defesa."(NR)

"Art. 5 O servidor ativo beneficirio da GDASA que obtiver na avaliao dedesempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) dapontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamentesubmetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional,conforme o caso, sob responsabilidade do rgo ou entidade de lotao.Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional a que se refere o caputdesteartigo visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao dodesempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possampropiciar a melhoria do desempenho do servidor."(NR)

"Art. 6 ....................................................................................

I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, aGDASA ser:a) a partir de 1 de julho de 2008, correspondente a 40 (quarenta) pontos,considerados o nvel, classe e padro do servidor; eb) a partir de 1 de julho de 2009, correspondente a 50 (cinqenta) pontos,considerados o nvel, classe e padro do servidor;II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004:a) quando percebida por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) meses e aoservidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos

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arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e noart. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- amdia dos valores recebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses;b) quando percebida por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, ao servidor deque trata a alnea adeste inciso aplicar-se-, a partir de 1 de julho de 2008, o

valor correspondente a 40 (quarenta) pontos e a partir de 1 de julho de 2009, ovalor correspondente a 50 (cinqenta) pontos, considerada a classe e padro dereferncia do servidor; eIII - aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses,o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004.Pargrafo nico. s aposentadorias e s penses existentes por ocasio dapublicao desta Lei aplica-se o disposto nas alneas ae bdo inciso I do caputdeste artigo."(NR)

Art. 27. A Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar acrescida dosseguintes dispositivos:

"Art. 3-A Os valores a serem pagos a ttulo de GDASA sero calculadosmultiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes dedesempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do AnexoII desta Lei, observada a classe e o padro em que se encontra posicionado oservidor."

"Art. 3-B At que sejam publicados os atos a que se refere o art. 4 desta Lei eprocessados os resultados da primeira avaliao individual e institucional,considerando o disposto no 1 do art. 3 desta Lei, todos os servidores quefizerem jus GDASA devero perceb-la em valor correspondente a 80(oitenta) pontos. 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da datade publicao do ato a que se refere o 1 do art. 4 desta Lei, devendo sercompensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargoscomissionados que fazem jus GDASA."

"Art. 3-C Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivoexerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo degratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDASA emvalor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada asua primeira avaliao aps o retorno. 1 O disposto no caputdeste artigo no se aplica aos casos de cesso. 2 At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho quevenha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena semvencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo daGDASA no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valorcorrespondente a 80 (oitenta) pontos."

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"Art. 3-D O titular de cargo efetivo de que trata o art. 1 desta Lei, emexerccio no Ministrio da Defesa ou no seu rgo ou entidade de lotao,quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDASA da seguinte forma:I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-

Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,percebero a GDASA calculada conforme disposto no art. 3-A desta Lei; eII - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e AssessoramentoSuperiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDASAcalculada com base no valor mximo da parcela individual, somado aoresultado da avaliao institucional do perodo.Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caputdesteartigo ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor."

"Art. 3-E O titular de cargo efetivo de que trata o art. 1 desta Lei quando nose encontrar em exerccio no Ministrio da Defesa ou no seu rgo ou entidade

de lotao somente far jus GDASA quando:I - cedido para rgos ou entidades vinculadas ao Ministrio da Defesa,situao na qual perceber a GDASA com base nas regras aplicveis como seestivesse em efetivo exerccio no Ministrio da Defesa ou no seu rgo ouentidade de lotao;II - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou em casosprevistos em lei, situao na qual perceber a GDASA conforme disposto noinciso I do caputdeste artigo; eIII - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nosincisos I e II do caputdeste artigo e investido em cargos de Natureza Especial,de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores -DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e perceber a GDASA calculada com baseno resultado da avaliao institucional do perodo.Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso III do caputdesteartigo ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor."

"Art. 3-F Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno docargo efetivo, o servidor que faa jus GDASA continuar a perceb-la emvalor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condiode ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeiraavaliao aps a exonerao."

"Art. 3-G A GDASA no poder ser paga cumulativamente com quaisqueroutras gratificaes de desempenho de atividade ou de produtividade,independentemente da sua denominao ou base de clculo."

Art. 28. O Anexo II da Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar naforma do Anexo X desta Lei.

Seo IVDos Empregos Pblicos do Hospital das Foras Armadas

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Art. 29. O Anexo da Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001, passa a vigorar na forma

do Anexo XI desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2008.

Seo V

Da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira de SupervisorMdico-Pericial

Art. 30. Fica estruturada a Carreira de Perito Mdico Previdencirio, no mbito doQuadro de Pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, composta pelos cargos denvel superior, de provimento efetivo, de Perito Mdico Previdencirio.

1 (VETADO) 2 (VETADO) 3 Compete privativamente aos ocupantes do cargo de Perito Mdico Previdencirio

ou de Perito Mdico da Previdncia Social e, supletivamente, aos ocupantes do cargo deSupervisor Mdico-Pericial da Carreira de que trata a Lei n 9.620, de 2 de abril de 1998, no

mbito do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e do Ministrio da Previdncia Social -MPS, o exerccio das atividades Mdico-Periciais inerentes ao Regime Geral da PrevidnciaSocial de que tratam as Leis ns 8.212, de 24 de julho de 1991, e 8.213, de 24 de julho de 1991, e Lei n 8.742, de 7 de dezembro de 1993, e, em especial a:

I - emisso de parecer conclusivo quanto capacidade laboral para finsprevidencirios;

II - inspeo de ambientes de trabalho para fins previdencirios;III - caracterizao da invalidez para benefcios previdencirios e assistenciais; eIV - execuo das demais atividades definidas em regulamento. 4 Os titulares de cargos de que trata o 3 deste artigo podero executar, ainda,

nos termos do regulamento, o exerccio das atividades Mdico-Periciais relativas aplicao daLei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

5 Os titulares de cargos referidos no 3 deste artigo podero requisitar examescomplementares e pareceres especializados a serem realizados por terceiros contratados ouconveniados pelo INSS, quando necessrios ao desempenho de suas atividades.

6 A mudana na denominao dos cargos a que se refere o caputdeste artigo e oenquadramento na Carreira de Perito Mdico Previdencirio no representam, para qualquerefeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao Carreira, aocargo e s atribuies atuais desenvolvidas pelos seus titulares.

7 Os cargos vagos e os que vierem a vagar de Perito Mdico da Previdncia Socialda Carreira de Percia Mdica da Previdncia Social, de que trata a Lei n 10.876, de 2 de junhode 2004, so transformados em cargos de Perito Mdico Previdencirio da Carreira de PeritoMdico Previdencirio.

8 Fica vedada a redistribuio dos servidores integrantes da Carreira de PeritoMdico Previdencirio, bem como a redistribuio de cargos de Mdico dos quadros de pessoalde quaisquer rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal direta, autrquica efundacional para o INSS.

9 So transpostos para a carreira de que trata o caputos cargos de Perito Mdicoda Previdncia Social da Carreira de Percia Mdica da Previdncia Social, de que trata a Lei n10.876, de 2 de junho de 2004. .(Pargrafo com redao dada pela Medida Provisria n 479,de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

http://www2.camara.gov.br/legin/fed/medpro/2009/medidaprovisoria-479-30-dezembro-2009-599482-norma-pe.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/medpro/2009/medidaprovisoria-479-30-dezembro-2009-599482-norma-pe.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/medpro/2009/medidaprovisoria-479-30-dezembro-2009-599482-norma-pe.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/medpro/2009/medidaprovisoria-479-30-dezembro-2009-599482-norma-pe.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/lei/2010/lei-12269-21-junho-2010-606800-publicacao-127635-pl.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/lei/2010/lei-12269-21-junho-2010-606800-publicacao-127635-pl.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/lei/2010/lei-12269-21-junho-2010-606800-publicacao-127635-pl.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/lei/2010/lei-12269-21-junho-2010-606800-publicacao-127635-pl.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/medpro/2009/medidaprovisoria-479-30-dezembro-2009-599482-norma-pe.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/medpro/2009/medidaprovisoria-479-30-dezembro-2009-599482-norma-pe.html

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10. Os cargos a que se refere o 9 deste artigo, transpostos para a Carreira dePerito Mdico Previdencirio, passam a denominar-se Perito Mdico Previdencirio. .(Pargrafocom redao dada pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269,

de 21/6/2010)

Art. 31. Os cargos da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira deSupervisor Mdico-Pericial so agrupados em classes e padres, na forma do Anexo XII destaLei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIII desta Lei. (Artigo com redaodada pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

Art. 32. A estrutura remuneratria dos cargos da Carreira de Perito MdicoPrevidencirio e da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial ter a seguinte composio:

I - Vencimento Bsico; eII - Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria -

GDAPMP.Pargrafo nico. Os integrantes da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da

Carreira de Supervisor Mdico-Pericial no fazem jus percepo da Gratificao deDesempenho de Atividade Mdico-Pericial - GDAMP e da Gratificao Especfica de PerciaMdica - GEPM, institudas pela Lei n 10.876, de 2 de junho de 2004.

Art. 32-A. O Vencimento Bsico dos titulares dos cargos integrantes das Carreiras dePerito Mdico Previdencirio e de Supervisor Mdico-Pericial o constante do Anexo XV a estaLei. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009 , convertida na Lei n12.269, de 21/6/2010)

Art. 33. O regime jurdico dos titulares dos cargos da Carreira de Perito MdicoPrevidencirio o institudo pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas asdisposies desta Lei.

Art. 34. Os servidores titulares dos cargos de Perito Mdico da Previdncia Socialsero automaticamente enquadrados na Carreira de Perito Mdico Previdencirio, de acordo comas respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na Tabela,nos termos do Anexo XIII desta Lei.

1 O posicionamento dos aposentados e pensionistas na Tabela remuneratria serreferenciado situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que seoriginou a penso, com vigncia a partir de 29 de agosto de 2008.

2 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- automaticamente,salvo manifestao irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 90 (noventa) dias, acontar de 29 de agosto de 2008, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIV desta Lei,com efeitos financeiros a partir das datas de implantao das Tabelas de Vencimento Bsicoreferidas no Anexo XV desta Lei.

3 O servidor que formalizar a opo pelo no enquadramento na Carreira de PeritoMdico Previdencirio no prazo estabelecido no 2 deste artigo permanecer na situao emque se encontrava em 29 de agosto de 2008, no fazendo jus aos vencimentos e s vantagens porela estabelecidas.

4 O prazo para exercer a opo referida no 2 deste artigo, no caso de servidoresafastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, estender-se-

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at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, assegurado o direito opo apartir de 29 de agosto de 2008.

5 Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitosfinanceiros sero contados a partir das datas de implementao das Tabelas de vencimento bsicoconstantes do Anexo XV desta Lei ou da data do retorno, conforme o caso.

6 Ao servidor cedido para rgo ou entidade no mbito do Poder ExecutivoFederal aplica-se, quanto ao prazo de opo, o disposto no 2 deste artigo, podendo o servidorpermanecer na condio de cedido.

7 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas.

Art. 35. de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos servidoresintegrantes da Carreira de Perito Mdico Previdencirio.(Caput do artigo com redao dadapela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

1 (VETADO) 2 (VETADO) 3 Fica mantida para os ocupantes dos cargos de que trata o art. 30 desta Lei a

jornada semanal de trabalho dos cargos originrios, ressalvado o direito de opo pela jornada de30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais, observadas as condies estabelecidas no 6 desteartigo.(Pargrafo com redao dada pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009,convertidana Lei n 12.269, de 21/6/2010)

4 assegurado o regime de 40 (quarenta) horas para aqueles que, em 29 de agostode 2008, se encontravam no exerccio de jornada de 40 (quarenta) horas, aplicando-se-lhes asdemais disposies deste artigo.

5Os ocupantes dos cargos referidos no caput deste artigo podero, a qualquertempo, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIV-A desta Lei, condicionada aointeresse da administrao, atestado pelo INSS e ao quantitativo fixado pelo Ministro de Estadoda Previdncia Social, optar pela jornada semanal de trabalho de trinta ou quarenta horas,mediante opo a ser formalizada a qualquer tempo, na forma do Termo de Opo constante doAnexo XIV-A desta Lei. (Pargrafo com redao dada pela Medida Provisria n 479, de30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

6 A jornada semanal de 30 horas dever ser realizada em 6 (seis) horas dirias deforma ininterrupta.(Pargrafo com redao dada pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

7 A remunerao relativa jornada de trabalho de 30 (trinta) ou 40 (quarenta)horas observar o disposto nos Anexos IX e X nas respectivas datas de efeitos financeiros.(Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009 , convertida na Lei n12.269, de 21/6/2010)

8 Aps formalizada a opo a que se refere o 5 deste artigo o restabelecimentoda jornada de quarenta horas semanais fica condicionada ao interesse da administrao e existncia de disponibilidade oramentria e financeira, devidamente atestada pelo INSS.(Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009, convertida na Lei n

12.269, de 21/6/2010)

Art. 35-A.Os ocupantes dos cargos de Supervisor Mdico- Pericial podero, medianteopo a ser formalizada a qualquer tempo, na forma do Termo de Opo constante do AnexoXIV-A desta Lei, condicionada ao interesse da administrao, atestado pelo INSS e ao

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ei/2010/lei-12269-21-junho-2010-606800-publicacao-127635-pl.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/medpro/2009/medidaprovisoria-479-30-dezembro-2009-599482-norma-pe.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/lei/2010/lei-12269-21-junho-2010-606800-publicacao-127635-pl.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/medpro/2009/medidaprovisoria-479-30-dezembro-2009-599482-norma-pe.htmlhttp://www2.camara.gov.br/legin/fed/medpro/2009/medidaprovisoria-479-30-dezembro-2009-599482-norma-pe.html

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quantitativo fixado pelo Ministro de Estado da Previdncia Social, exercer suas atividades emjornada de trinta horas semanais de trabalho, com remunerao proporcional.

Pargrafo nico. Aps formalizada a opo a que se refere o caput deste artigo, orestabelecimento da jornada de quarenta horas semanais fica condicionada ao interesse daadministrao e existncia de disponibilidade oramentria e financeira, devidamente atestada

pelo INSS.(Artigo acrescido pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009 ,convertida na Lei n12.269, de 21/6/2010)

Art. 36. O ingresso nos cargos de Perito Mdico Previdencirio dar-se- sempre noprimeiro padro da classe inicial, mediante habilitao em concurso pblico, de provas ou deprovas e ttulos, conforme dispuser o regulamento, exigindo-se como pr-requisito a habilitaoem Medicina.

Pargrafo nico. O concurso referido no caputdeste artigo poder ser realizado emuma ou mais fases, incluindo curso de formao quando julgado pertinente, conforme dispuser oedital de abertura do certame.

Art. 37. O desenvolvimento dos servidores da Carreira de Perito MdicoPrevidencirio e da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial ocorrer mediante progressofuncional e promoo.

1 Para efeito do disposto no caputdeste artigo, progresso funcional a passagemdo servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, epromoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro da classeimediatamente superior.

2 A progresso funcional e a promoo observaro os requisitos e as condies aserem fixados em regulamento, devendo levar em considerao os resultados da avaliao dedesempenho do servidor.

3 Sem prejuzo de outros requisitos e condies estabelecidos no regulamento deque trata o 2 deste artigo, so pr-requisitos mnimos para promoo Classe Especial daCarreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial:

I - possuir, no mnimo, dezoito anos e meio de efetivo exerccio no cargo;II - possuir habilitao em avaliao de desempenho individual com resultado mdio

superior a 80% (oitenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas nointerstcio considerado para a progresso na Classe D; e

III - possuir certificado de curso de especializao especfico, compatvel com asatribuies do cargo, realizado aps ingresso na classe D, promovido em parceria do INSS cominstituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao vigente.

4 O INSS dever incluir, em seu plano de capacitao, o curso de especializao deque trata o inciso III do 3 deste artigo.

5 At que seja regulamentado o 2 deste artigo, as progresses funcionais e aspromoes sero concedidas observando-se, no que couber, as normas aplicveis aos servidoresdo Plano de Classificao de Cargos da Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970.

Art. 38. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia MdicaPrevidenciria - GDAPMP, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira dePerito Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial, quando em efetivoexerccio nas atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da PrevidnciaSocial ou no INSS, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de

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desempenho institucional.(Caput do artigo com redao dada pela Medida Provisria n568,de 11/5/2012,convertida na Lei n 12.702, de 7/8/2012)

1 A GDAPMP ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e omnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornadade trabalho semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI desta Lei, produzindo efeitos

financeiros a partir de 1 de julho de 2008. 2 A pontuao referente GDAPMP ser assim distribuda:I - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na

avaliao de desempenho institucional; eII - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na

avaliao de desempenho individual. 3 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no

exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcancedos objetivos organizacionais.

4 A parcela referente avaliao de desempenho institucional ser paga conformeparmetros de alcance das metas organizacionais, a serem definidos em ato do Ministro de Estado

da Previdncia Social. 5 Os critrios de avaliao de desempenho individual e o percentual a que se refereo inciso II do 4 deste artigo podero variar segundo as condies especficas de cada GernciaExecutiva.

Art. 39. O servidor titular do cargo de Perito Mdico Previdencirio ou do cargo deSupervisor Mdico-Pericial em efetivo exerccio nas atividades inerentes s atribuies dorespectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social ou no INSS perceber a parcela daGDAPMP referente avaliao de desempenho institucional no valor correspondente aoatribudo Gerncia Executiva ou unidade de avaliao qual estiver vinculado e a parcela daGDAPMP referente avaliao de desempenho individual segundo critrios e procedimentos deavaliao estabelecidos nos atos de que trata o art. 46 desta Lei.

Art. 40. Os ocupantes de cargos efetivos da Carreira de Perito Mdico Previdencirioou da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial que se encontrarem na condio de dirigentesmximos de Gerncia Regional, de Gerncia Executiva, de Agncia da Previdncia Social e deChefia de Gerenciamento de Benefcios por Incapacidade percebero a GDAPMP conformeestabelecido no art. 39 desta Lei.

Art. 41. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 31 desta Lei, em exerccio noMinistrio da Previdncia Social ou do INSS, quando investido em cargo em comisso ou funode confiana far jus GDAPMP da seguinte forma:

I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo eAssessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDAPMPcalculada conforme disposto no art. 39 desta Lei; e

II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e AssessoramentoSuperiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDAPMP em valorcorrespondente pontuao mxima possvel de ser atribuda a ttulo de desempenho individualsomada pontuao correspondente mdia nacional da pontuao atribuda a ttulo de avaliaoinstitucional s unidades do INSS.

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Art. 42. O titular de cargo efetivo referido no art. 31 desta Lei que no se encontre emexerccio no Instituto Nacional do Seguro Social ou no Ministrio da Previdncia Social somentefar jus GDAPMP quando:

I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses derequisio previstas em lei e a perceber integralmente quanto a sua parcela de desempenho

individual e pela mdia nacional em relao a sua parcela de desempenho institucional; eII - quando cedidos para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dosindicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargos de Natureza Especial, deprovimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS- 6, DAS-5,DAS-4, ou equivalentes, percebero a GDAPMP calculada com base na pontuaocorrespondente mdia nacional da pontuao atribuda a ttulo de avaliao institucional sunidades do INSS. (Artigo com redao dada pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

Art. 43. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargoefetivo, o servidor que faa jus GDAPMP continuar percebendo a respectiva gratificao de

desempenho correspondente ao ltimo valor obtido, at que seja processada a sua primeiraavaliao aps a exonerao.

Art. 44. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio,sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, oservidor continuar percebendo a GDAPMP correspondente ltima pontuao obtida, at queseja processada a sua primeira avaliao aps o retorno.

Pargrafo nico. O disposto no caputdeste artigo no se aplica aos casos de cesso.

Art. 45. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual quevenha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenharetornado de licena sem vencimento, de cesso ou de outros afastamentos sem direito percepo de gratificao de desempenho no decurso do ciclo de avaliao recebero a GDAPMPno valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.

Art. 46. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observadospara a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAPMP.

1 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao individual e institucional ede atribuio da GDAPMP sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da PrevidnciaSocial.

2 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadassemestralmente em ato do Presidente do INSS.(Pargrafo com redao dada pela MedidaProvisria n 479, de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

3 Enquanto no forem publicados os atos a que se referem o caputdeste artigo e oseu 1 e at que sejam processados os resultados da avaliao de desempenho para fins depercepo da GDAPMP, os servidores integrantes da Carreira de Perito Mdico Previdencirio eda Carreira de Supervisor Mdico-Pericial percebero a gratificao de desempenho calculadacom base na ltima pontuao obtida na avaliao de desempenho para fins de percepo daGDAMP, de que trata a Lei n 10.876, de 2 de junho de 2004.

4 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos em comisso e funesde confiana.

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Art. 47. O resultado da primeira avaliao de desempenho para fins de percepo da

GDAPMP gera efeitos financeiros a partir do incio do perodo de avaliao, devendo sercompensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor.

Art. 48. Os servidores ativos beneficirios da GDAPMP que obtiverem na avaliaode desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mximaestabelecida para essa parcela sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise daadequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do INSS.

Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dosresultados obtidos na avaliao de desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidasque possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor.

Art. 49. A GDAPMP no poder ser paga cumulativamente com qualquer outragratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da suadenominao ou base de clculo.

Art. 50. A GDAPMP integrar os proventos da aposentadoria e as penses, deacordo com:

I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, aGDAPMP ser:

a) a partir de 1 de julho de 2008, correspondente a quarenta pontos, observado odisposto nos 1 e 2 deste artigo; .(Alnea com redao dada pela Medida Provisria n 479,de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

b) a partir de 1 de julho de 2009, correspondente a cinqenta pontos, observado odisposto nos 1 e 2 deste artigo; .(Alnea com redao dada pela Medida Provisria n 479,de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004:a) quando percebida por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) meses e ao servidor

que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da EmendaConstitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de5 de julho de 2005, aplicar-se- a mdia dos valores recebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses;

b) quando percebida por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, ao servidor de quetrata a alnea adeste inciso aplicar-se- o disposto nas alneas ae bdo inciso I do caputdesteartigo; e

III - aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, odisposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004.

Pargrafo nico. (VETADO) 1 Para fins do disposto neste artigo, o valor do ponto ser calculado levando-se em

conta o valor estabelecido para cada jornada a que o servidor tenha se submetido no exerccio dasatividades do cargo em que se deu a aposentadoria..(Pargrafo com redao dada pela MedidaProvisria n 479, de 30/12/2009,convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010)

2 O valor do ponto, no caso dos servidores que se submeteram a mais de umajornada de trabalho, no exerccio das atividades do cargo em que se deu a aposentadoria, sercalculado proporcionalmente ao tempo que o servidor tiver permanecido em cadajornada.(Pargrafo com redao dada pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009,convertidana Lei n 12.269, de 21/6/2010)

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Art. 51. A aplicao do disposto nesta Lei em relao Carreira de Perito Mdico

Previdencirio e Carreira de Supervisor Mdico-Pericial aos servidores ativos, aos inativos eaos pensionistas no poder implicar reduo de remunerao, de proventos da aposentadoria edas penses.

1 Na hiptese de reduo da remunerao, provento ou penso decorrente daaplicao desta Lei, a diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal NominalmenteIdentificada - VPNI, a ser absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo, da reorganizao,ou reestruturao da Carreira, da reestruturao de Tabela remuneratria, concesso de reajustes,adicionais, gratificaes ou vantagem de qualquer natureza, conforme o caso.

2 A VPNI de que trata o 1 deste artigo estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais.

Seo VIDas Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia

Art. 52. A Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006, passa a vigorar acrescida dosseguintes dispositivos:

"Art. 18-A. A estrutura remuneratria dos servidores de nvel superiorintegrantes das Carreiras referidas no art. 18 desta Lei ser composta dasseguintes parcelas:I - Vencimento Bsico, conforme valores estabelecidos no Anexo VIII-A destaLei;II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia -GDACT, instituda pelo art. 19 da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 desetembro de 2001; eIII - Retribuio por Titulao - RT."

"Art. 18-B. A estrutura remuneratria dos servidores de nveis intermedirio eauxiliar integrantes das Carreiras referidas no art. 18 desta Lei ser compostadas seguintes parcelas:I - Vencimento Bsico, conforme valores estabelecidos no Anexo VIII-A destaLei;II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia -GDACT, instituda pelo art. 19 da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 desetembro de 2001; eIII - Gratificao de Qualificao - GQ."

"Art. 18-C. Os servidores integrantes das Carreiras referidas no art. 18 destaLei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de quetrata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003."

"Art. 19-A. A partir de 1 de julho de 2008, a GDACT, devida aos servidoresde nvel superior, intermedirio e auxiliar integrantes das Carreiras de que tratao art. 18 desta Lei, ser atribuda aos servidores que a ela fazem jus em funo

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do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas dedesempenho institucional dos respectivos rgos de lotao. 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho doservidor no rgo ou entidade de lotao, no exerccio das atribuies do cargoou funo, com vistas no alcance das metas de desempenho institucional.

2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metasorganizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias econdies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas."

"Art. 19-B. A GDACT ser paga observado o limite mximo de 100 (cem)pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cadaponto ao valor estabelecido no Anexo VIII-B desta Lei."

"Art. 19-C. A pontuao referente GDACT ser assim distribuda:I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos naavaliao de desempenho individual; e

II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos naavaliao de desempenho institucional."

"Art. 19-D. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a seremobservados para a realizao das avaliaes de desempenho individual einstitucional da GDACT.Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de avaliaoindividual e institucional e de atribuio da GDACT sero estabelecidos em atoconjunto dos Ministros de Estado da Cincia e Tecnologia e do Planejamento,Oramento e Gesto."

"Art. 19-E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional serofixadas anualmente em ato dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades delotao dos servidores que fazem jus GDACT."

"Art. 19-F. Os valores a serem pagos a ttulo de GDACT sero calculadosmultiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes dedesempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do AnexoVIII-B desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontraposicionado o servidor."

"Art. 19-G. At que seja publicado o ato a que se refere o pargrafo nico doart. 19-D, e processados os resultados da primeira avaliao individual einstitucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDACT devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentualrecebido a ttulo de GDACT, convertido em pontos que sero multiplicadospelo valor constante do Anexo VIII-B desta Lei, conforme disposto no art. 19-Fdesta Lei. 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da datade publicao do ato a que se refere o pargrafo nico do art. 19-D desta Lei,devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor.

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2 O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargoscomissionados que fazem jus GDACT."

"Art. 19-H. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivoexerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de

gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDACT emvalor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada asua primeira avaliao aps o retorno. 1 O disposto no caputdeste artigo no se aplica aos casos de cesso. 2 At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individualque venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargoefetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso semdireito percepo da GDACT no decurso do ciclo de avaliao recebero agratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos."

"Art. 19-I. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 18 desta Lei, em

exerccio no seu rgo ou entidade de lotao, quando investido em cargo emcomisso ou funo de confiana far jus GDACT da seguinte forma:I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,percebero a GDACT calculada conforme disposto no art. 19-F desta Lei; eII - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e AssessoramentoSuperiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDACTcalculada com base no valor mximo da parcela individual, somado aoresultado da avaliao institucional do perodo.Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caputdesteartigo ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor."

"Art. 19-J. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 18 desta Lei quando nose encontrar em exerccio no seu rgo ou entidade de lotao somente far jus GDACT quando:I - cedido para entidades vinculadas ao seu rgo de lotao, situao na qualperceber a GDACT com base nas regras aplicveis como se estivesse emefetivo exerccio no seu rgo de lotao;II - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou em casosprevistos em lei, situao na qual perceber a GDACT conforme disposto noinciso I do caputdeste artigo; eIII - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nosincisos I e II do caputdeste artigo e investido em cargos de Natureza Especial,de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores -DAS 6, 5, 4 ou equivalentes, e perceber a GDACT calculada com base noresultado da avaliao institucional do perodo.Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso III do caputdesteartigo ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor."

"Art. 19-L. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno docargo efetivo, o servidor que faa jus GDACT continuar a perceb-la em

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valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condiode ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeiraavaliao aps a exonerao."

"Art. 19-M. O servidor ativo beneficirio da GDACT que obtiver na avaliao

de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) dapontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamentesubmetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional,conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao.Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causasdos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para aadoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho doservidor."

"Art. 19-N. A GDACT no poder ser paga cumulativamente com qualqueroutra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,

independentemente da sua denominao ou base de clculo."Art. 53. O art. 21 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, passa a vigorar com a

seguinte redao:

"Art. 21. Os servidores de nvel superior integrantes das Carreiras de que trataesta Lei portadores de ttulos de Doutor, Mestre ou certificado deaperfeioamento ou de especializao faro jus a uma retribuio por titulao,atribuda de acordo com a classe e o padro em que estejam posicionados e onvel de titulao comprovado..................................................................................................

3 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente maisde um valor relativo titulao."(NR)

Art. 54. A Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, passa a vigorar acrescida do seguintedispositivo:

"Art. 21-A. Os servidores de nveis intermedirio e auxiliar integrantes dasCarreiras de que trata esta Lei portadores de certificados de concluso de cursosde capacitao profissional faro jus a uma gratificao de qualificao,atribuda de acordo com a classe e o padro em que estejam posicionados e onvel de qualificao comprovado. 1 Os cursos a que se refere o caputdeste artigo devero ser compatveis comas atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado. 2 Aplica-se aos cursos referidos no caputdeste artigo o disposto no 2 doart. 21 desta Lei. 3 Para fins da percepo da gratificao a que se refere o caputdeste artigo,cada curso de capacitao dever ser computado uma nica vez."

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Art. 55. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT a ser concedida aos titularesde cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes das Carreiras de Pesquisa emCincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e Infraestruturaem Cincia e Tecnologia que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejampossuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou

especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada,nos termos do Anexo XIX desta Lei. (Caput do artigo com redao dada pela MedidaProvisria n 568, de 11/5/2012,convertida na Lei n 12.702, de 7/8/2012)

1 O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso deaperfeioamento ou especializao referidos no caputdeste artigo devero ser compatveis comas atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado.

2 Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no seroconsiderados certificados apenas de freqncia.

3 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de umvalor relativo RT.

4 O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante

das Carreiras a que se refere o caput deste artigo que, em 29 de agosto de 2008, estiverpercebendo, na forma da legislao vigente at esta data, Adicional de Titu