Lei No 10.871, De 20 de Maio de 2004

7/28/2019 Lei No 10.871, De 20 de Maio de 2004.

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Presidncia da RepblicaCasa Civil

Subchefia para Assuntos Jurdicos

LEI No 10.871, DE 20 DE MAIO DE 2004.

Converso da MPv n 155, de 2003

Regulamento

Regulamento

Dispe sobre a criao de carreiras eorganizao de cargos efetivos dasautarquias especiais denominadasAgncias Reguladoras, e d outrasprovidncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eusanciono a seguinte Lei:

Art. 1o

Ficam criados, para exerccio exclusivo nas autarquias especiais denominadas AgnciasReguladoras, referidas no Anexo I desta Lei, e observados os respectivos quantitativos, oscargos que compem as carreiras de: Regulamento

I - Regulao e Fiscalizao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, composta de cargosde nvel superior de Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes,com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao econtrole da prestao de servios pblicos e de explorao de mercados nas reas detelecomunicaes, bem como implementao de polticas e realizao de estudos epesquisas respectivos a essas atividades;

II - Regulao e Fiscalizao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, composta de cargosde nvel superior de Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual,

com atribuies voltadas s atividades especializadas de fomento, regulao, inspeo,fiscalizao e controle da legislao relativa indstria cinematogrfica e videofonogrfica,bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos aessas atividades;

III - Regulao e Fiscalizao de Recursos Energticos, composta de cargos de nvel superiorde Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia, com atribuies voltadas satividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao deservios pblicos e de explorao da energia eltrica, bem como implementao de polticase realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;

IV - Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural, composta de cargos de

nvel superior de Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural, comatribuies voltadas a atividades de nvel superior inerentes identificao e prospeco dejazidas de petrleo e gs natural, envolvendo planejamento, coordenao, fiscalizao eassistncia tcnica s atividades geolgicas de superfcie e subsuperfcie e outros correlatos;acompanhamento geolgico de poos; pesquisas, estudos, mapeamentos e interpretaesgeolgicas, visando explorao de jazidas de petrleo e gs natural, e elaborao deestudos de impacto ambiental e de segurana em projetos de obras e operaes de exploraode petrleo e gs natural;

V - Regulao e Fiscalizao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural,composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados,lcool Combustvel e Gs Natural, com atribuies voltadas s atividades especializadas deregulao, inspeo, fiscalizao e controle da prospeco petrolfera, da explorao, da

comercializao e do uso de petrleo e derivados, lcool combustvel e gs natural, e daprestao de servios pblicos e produo de combustveis e de derivados do petrleo, lcool
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combustvel e gs natural, bem como implementao de polticas e realizao de estudos epesquisas respectivos a essas atividades;

VI - Regulao e Fiscalizao de Sade Suplementar, composta de cargos de nvel superior deEspecialista em Regulao de Sade Suplementar, com atribuies voltadas s atividadesespecializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da assistncia suplementar

Sade, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisasrespectivos a essas atividades;

VII - Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Aquavirios, composta de cargos denvel superior de Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios, comatribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao econtrole da prestao de servios pblicos de transportes aquavirios e porturios, inclusiveinfra-estrutura, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisasrespectivos a essas atividades;

VIII - Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Terrestres, composta de cargos denvel superior de Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres, comatribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao econtrole da prestao de servios pblicos de transportes terrestres, inclusive infra-estrutura,bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos aessas atividades;

IX - Regulao e Fiscalizao de Locais, Produtos e Servios sob Vigilncia Sanitria,composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria, comatribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao econtrole das instalaes fsicas da produo e da comercializao de alimentos, medicamentose insumos sanitrios, bem como implementao de polticas e realizao de estudos epesquisas respectivos a essas atividades;

X - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, composta

de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios Pblicos deTelecomunicaes, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado satividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos ede explorao de mercados nas reas de telecomunicaes, bem como implementao depolticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;

XI - Suporte Regulao e Fiscalizao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, compostade cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica eAudiovisual, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividadesde regulao, inspeo, fiscalizao e controle da legislao relativa indstriacinematogrfica e videofonogrfica, bem como implementao de polticas e realizao deestudos e pesquisas respectivos a essas atividades;

XII - Suporte Regulao e Fiscalizao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e GsNatural, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Petrleo eDerivados, lcool Combustvel e Gs Natural, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoiotcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle daprospeco petrolfera, da explorao, da comercializao e do uso de petrleo e derivados,lcool combustvel e gs natural, e da prestao de servios pblicos e produo decombustveis e de derivados do petrleo e gs natural, bem como implementao de polticase realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;

XIII - Suporte Regulao e Fiscalizao de Sade Suplementar, composta de cargos de nvelintermedirio de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar, com atribuies voltadas aosuporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e

controle da assistncia suplementar Sade, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;


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XIV - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Aquavirios, compostade cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios de TransportesAquavirios, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado satividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos detransportes aquavirios e porturios, inclusive infra-estrutura, bem como implementao depolticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;

XV - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Terrestres, composta decargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres,com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades deregulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de transportesterrestres, inclusive infra-estrutura, bem como implementao de polticas e realizao deestudos e pesquisas respectivos a essas atividades;

XVI - Suporte Regulao e Fiscalizao de Locais, Produtos e Servios sob VigilnciaSanitria, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e VigilnciaSanitria, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividadesde regulao, inspeo, fiscalizao e controle das instalaes fsicas, da produo e dacomercializao de alimentos, medicamentos e insumos sanitrios, bem como

implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essasatividades;

XVII - Analista Administrativo, composta de cargos de nvel superior de Analista Administrativo,com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas aoexerccio das competncias constitucionais e legais a cargo das autarquias especiaisdenominadas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, fazendo uso de todos osequipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades;

XVIII - Tcnico Administrativo, composta de cargos de nvel intermedirio de TcnicoAdministrativo, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas elogsticas de nvel intermedirio relativas ao exerccio das competncias constitucionais e

legais a cargo das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras referidas noAnexo I desta Lei, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para aconsecuo dessas atividades.

XIX - Regulao e Fiscalizao de Aviao Civil, composta de cargos de nvel superior deEspecialista em Regulao de Aviao Civil, com atribuies voltadas s atividadesespecializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da aviao civil, dos serviosareos, dos servios auxiliares, da infra-estrutura aeroporturia civil e dos demais sistemas quecompem a infra-estrutura aeronutica, bem como implementao de polticas e realizaode estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; e (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)

XX - Suporte Regulao e Fiscalizao de Aviao Civil, composta de cargos de nvelintermedirio de Tcnico em Regulao de Aviao Civil, com atribuies voltadas ao suporte eao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle daaviao civil, dos servios areos, dos servios auxiliares, da infra-estrutura aeroporturia civile dos demais sistemas que compem a infra-estrutura aeronutica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essasatividades.(Includo pela Lei n 11.292, de 2006)

Art. 2o So atribuies especficas dos cargos de nvel superior referidos nos incisos I a IX eXIX do art. 1o desta Lei: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

I - formulao e avaliao de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao;

II - elaborao de normas para regulao do mercado;

III - planejamento e coordenao de aes de fiscalizao de alta complexidade;
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3


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IV - gerenciamento, coordenao e orientao de equipes de pesquisa e de planejamento decenrios estratgicos;

V - gesto de informaes de mercado de carter sigiloso; e

VI - execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia das

autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata esta Lei.

Art. 3o So atribuies comuns dos cargos referidos nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1 odesta Lei: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

I - fiscalizao do cumprimento das regras pelos agentes do mercado regulado;

II - orientao aos agentes do mercado regulado e ao pblico em geral; e

III - execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia dasautarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata esta Lei.

Pargrafo nico. No exerccio das atribuies de natureza fiscal ou decorrentes do poder depolcia, so asseguradas aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a XVI, XIX e XX doart. 1o desta Lei as prerrogativas de promover a interdio de estabelecimentos, instalaes ouequipamentos, assim como a apreenso de bens ou produtos, e de requisitar, quandonecessrio, o auxlio de fora policial federal ou estadual, em caso de desacato ou embaraoao exerccio de suas funes. (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

Art. 4o So atribuies comuns dos cargos referidos no art. 1o desta Lei:

I - implementao e execuo de planos, programas e projetos relativos s atividades deregulao;

II - subsdio e apoio tcnico s atividades de normatizao e regulao; e

III - subsdio formulao de planos, programas e projetos relativos s atividades inerentes sautarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras.

Art. 5o O Procurador-Geral Federal definir a distribuio de cargos de Procurador Federal nasProcuradorias das Agncias Reguladoras, observados os quantitativos estabelecidos no AnexoII desta Lei.

1o vedada a remoo, a transferncia ou a mudana de exerccio a pedido, com ou semmudana de sede, de Procurador Federal designado para ter exerccio nas entidades referidasno Anexo I desta Lei, nos primeiros 36 (trinta e seis) meses a contar da data da investidura no

cargo.

2o Ficam criados, na Carreira de Procurador Federal de que trata o art. 36 da MedidaProvisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, regidos pelas leis e normas prpriasaplicveis a ela, 64 (sessenta e quatro) cargos efetivos de Procurador Federal, destinados aoexerccio das atribuies estabelecidas no art. 37 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 desetembro de 2001, no mbito das respectivas unidades de exerccio.

Art. 6o O regime jurdico dos cargos e carreiras referidos no art. 1o desta Lei o institudo naLeino 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposies desta Lei.

Pargrafo nico. vedada a aplicao do instituto da redistribuio a servidores ocupantes de

cargos e carreiras referidos no caput deste artigo das Agncias Reguladoras e para asAgncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm


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Art. 7o Para os efeitos desta Lei, consideram-se:

I - Carreira, o conjunto de classes de cargos de mesma profisso, natureza do trabalho ouatividade, escalonadas segundo a responsabilidade e complexidade inerentes a suasatribuies;

II - Classe, a diviso bsica da carreira integrada por cargos de idntica denominao,atribuies, grau de complexidade, nvel de responsabilidade, requisitos de capacitao eexperincia para o desempenho das atribuies; e

III - Padro, a posio do servidor na escala de vencimentos da carreira.

Art. 8o Os cargos a que se refere o art. 1o desta Lei esto organizados em classes e padres,na forma do Anexo III desta Lei.

Art. 9o O desenvolvimento do servidor nos cargos de que trata o art. 1o desta Lei ocorrermediante progresso funcional e promoo.

Pargrafo nico. Para fins desta Lei, progresso a passagem do servidor para o padro devencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem doservidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamentesuperior.

Art. 10. O desenvolvimento do servidor nos cargos das Carreiras referidas no art. 1o desta Leiobedecer aos princpios:

I - da anualidade;

II - da competncia e qualificao profissional; e

III - da existncia de vaga.

1o A promoo e a progresso funcional obedecero sistemtica da avaliao dedesempenho, capacitao e qualificao funcionais, conforme disposto em regulamentoespecfico de cada autarquia especial denominada Agncia Reguladora.

2o Ressalvado o disposto no 3o deste artigo, vedada a progresso do ocupante de cargoefetivo das Carreiras referidas no art. 1o desta Lei antes de completado o interstcio de 1 (um)ano de efetivo exerccio em cada padro.

3o Mediante resultado de avaliao de desempenho ou da participao em programas decapacitao, o princpio da anualidade aplicvel progresso poder sofrer reduo de at

50% (cinqenta por cento), conforme disciplinado em regulamento especfico de cada entidadereferida no Anexo I desta Lei.

Art. 11. Oart. 9o da Lei no 10.768, de 19 de novembro de 2003, passa a vigorar com a seguinteredao:

"Art. 9o .................................................................

.................................................................

3o Mediante resultado de avaliao de desempenho ou da participao em programas decapacitao, o interstcio mnimo, a que se refere o 2o deste artigo, poder sofrer reduo de

at 50% (cinqenta por cento) conforme disciplinado em regulamento especfico da ANA." (NR)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.768.htm#art9%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.768.htm#art9%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.768.htm#art9%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.768.htm#art9%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.768.htm#art9%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.768.htm#art9%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.768.htm#art9%C2%A73


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Art. 12. de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes dos cargos aque se refere esta Lei.

Art. 13. Cabe s Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, no mbito de suascompetncias:

I - administrar os cargos efetivos de seu quadro de pessoal, bem como os cargoscomissionados e funes de confiana integrantes da respectiva estrutura organizacional;

II - definir o quantitativo mximo de vagas por classe e especificar, em ato prprio, asatribuies pertinentes a cada cargo de seu quadro de pessoal, referidos nesta Lei, respeitadasa estruturao e a classificao dos cargos efetivos definidas no Anexo III desta Lei;

III - editar e dar publicidade aos regulamentos e instrues necessrios aplicao desta Lei; e

IV - implementar programa permanente de capacitao, treinamento e desenvolvimentodestinado a assegurar a profissionalizao dos ocupantes dos cargos de seu quadro depessoal ou que nela tenham exerccio.

Pargrafo nico. O programa permanente de capacitao ser implementado, no mbito decada entidade referida no Anexo I desta Lei, no prazo de at 1 (um) ano, a contar da data daconcluso do primeiro concurso de ingresso regido pelo disposto nesta Lei.

Art. 14. A investidura nos cargos efetivos de que trata o art. 1o desta Lei dar-se- por meio deconcurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se curso de graduao em nvelsuperior ou certificado de concluso de ensino mdio, conforme o nvel do cargo, e observadoo disposto em regulamento prprio de cada entidade referida no Anexo I desta Lei e alegislao aplicvel.

1o Os concursos pblicos para provimento dos cargos a que se refere o art. 1o desta Lei, bem

como dos cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Agncia Nacional de guas - ANA, seropropostos pela instncia de deliberao mxima da entidade e autorizados pelo Ministrio doPlanejamento, Oramento e Gesto, observada a disponibilidade oramentria e de vagas.

2o O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial daclasse inicial de cada carreira.

3o O concurso pblico observar o disposto em edital de cada entidade, devendo serconstitudo de prova escrita e podendo, ainda, incluir provas orais e avaliao de ttulos.

4o O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas deespecializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao,conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente.

5o O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, os requisitos deescolaridade, formao especializada e experincia profissional, critrios eliminatrios eclassificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes.

6o Far parte obrigatria do concurso, para os cargos referidos nos incisos I a IX e XIX do art.1o desta Lei, curso de formao especfica, com efeito eliminatrio e classificatrio. (Redaodada pela Lei n 11.292, de 2006)

Art. 15. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei constituem-se de:

I - vencimento bsico e Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR paraos cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei; (Redao dadapela Lei n 11.292, de 2006)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3


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II - Vencimento Bsico e Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao - GDATR para os cargos de que tratam os incisos XVII e XVIII docaput do art. 1o desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

1o A Gratificao de Qualificao - GQ de que trata o art. 22 desta Lei integra osvencimentos dos cargos referidos nos incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1 o desta Lei. (Redao

dada pela Lei n 11.907, de 2009)

2o Os padres de vencimento bsico dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei so osconstantes dos Anexos IV e V desta Lei, aplicando-se os valores estabelecidos no Anexo IVdesta Lei aos cargos de que trata o art. 1o da Lei no 10.768, de 19 de novembro de 2003.(Renumerado do pargrafo nico pela Lei n 11.907, de 2009)

3o Os servidores integrantes dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julhode 2003. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 16. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR,

devida aos ocupantes dos cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o

destaLei, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nasAgncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, observando-se a seguinte composio elimites: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

I - a GDAR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30(trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VIdesta Lei; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

II - a pontuao referente GDAR est assim distribuda: (Redao dada pela Lei n11.907, de 2009)

a) at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliaode desempenho individual; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

b) at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliaode desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

1o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para arealizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAR, no prazo de at180 (cento e oitenta) dias a partir da data de publicao desta Lei.

2o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual einstitucional e de atribuio da GDAR sero estabelecidos em ato especfico da DiretoriaColegiada de cada entidade referida no Anexo I desta Lei, observada a legislao vigente.

3o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, noexerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para oalcance das metas institucionais.

4o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metasinstitucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais detrabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade.

5o Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I

desta Lei definir, na forma de regulamento especfico, o seguinte: (Redao dada pela

Lei n 11.907, de 2009)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270


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6o Os valores a serem pagos a ttulo de GDAR sero calculados multiplicando-se o

somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional

pelo valor do ponto constante do Anexo VI desta Lei, observados o nvel, a classe e o

padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de

2009)

Art. 16-A. O servidor ativo beneficirio da GDAR que obtiver na avaliao dedesempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mximaestabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao oude anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da respectivaAgncia Reguladora de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dosresultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo demedidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n11.907, de 2009)

Art. 16-B. A GDAR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outragratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da suadenominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 17. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei, emexerccio na Agncia Reguladora em que esteja lotado, quando investido em cargo emcomisso ou funo de confiana far jus GDAR, nas seguintes condies: (Redao dadapela Lei n 11.292, de 2006)

I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, oucargos equivalentes, percebero a GDAR calculada conforme disposto no 6o do art. 16 destaLei; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargosequivalentes, percebero a GDAR calculada com base no valor mximo da parcela individual,somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Redao dada pela Lei n 11.907,de 2009)

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser ada Agncia Reguladora de lotao do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 18. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei queno se encontre em exerccio na entidade de lotao, excepcionalmente, far jus GDAR nasseguintes situaes:(Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses derequisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDAR com base nas regrasaplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Redao dadapela Lei n 11.907, de 2009)

II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caputdeste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso doGrupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, eperceber a GDAR calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo.(Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser ada Agncia Reguladora de lotao do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270


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Art. 18-A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, oservidor que faa jus GDAR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima

pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que sejaprocessada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 19. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o

e 5o

do art. 16 desta Lei eprocessados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando adistribuio dos pontos constante das alneas a e b do inciso II do caput do art. 16 desta Lei,conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAR devero perceb-laem valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDAR, convertido em pontosque sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VI desta Lei, conforme disposto no 6odo art. 16 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data depublicao do ato a que se refere o caput deste artigo, devendo ser compensadas eventuaisdiferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

2o O disposto no 1o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionadosque fazem jus GDAR. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 19-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio,sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, oservidor continuar percebendo a GDAR em valor correspondente ao da ltima pontuaoobtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n11.907, de 2009)

1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pelaLei n 11.907, de 2009)

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha

a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenharetornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valorcorrespondente a 80 (oitenta) pontos.(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 20. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, aGDAR e a GDATR: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

I - somente sero devidas, se percebidas h pelo menos 5 (cinco) anos; e (Redaodada pela Lei n 11.907, de 2009)

II - sero calculadas pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos

nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso,consecutivos ou no. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

Pargrafo nico. Quando percebidas por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, a GDARe a GDATR sero incorporadas observando-se as seguintes situaes: (Includo pela Lei n11.907, de 2009)

I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004:(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

a) a partir de 1o de julho de 2008, em valor correspondente a 40 (quarenta) pontos,observados o nvel, a classe e o padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

b) a partir de 1o de julho de 2009, em valor correspondente a 50 (cinqenta) pontos,observados o nvel, a classe e o padro do servidor;(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art271http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270


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II - a pontuao referente GDATR est assim distribuda: (Redao dada pela Lei n11.907, de 2009)

a) at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliaode desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

b) at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliaode desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

7o Aplica-se GDATR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto nos arts. 16-A,16-B, 17, 18 e 18-A desta Lei.(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

8o Os valores a serem pagos a ttulo de GDATR sero calculados multiplicando-se osomatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelovalor do ponto constante do Anexo VII desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro emque se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 20-C. A GDATR ser implantada gradativamente, de acordo com os seguintes percentuais

e prazos de vigncia: (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)

I - at 31 de dezembro de 2005, at 9% (nove por cento) incidentes sobre o vencimento bsicodo servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 7%(sete por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dosresultados da avaliao institucional;

II - a partir de 1o de janeiro de 2006, at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimentobsico do servidor em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, eat 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, emdecorrncia dos resultados da avaliao institucional."

Art. 20-D. A partir de 1o

de dezembro de 2005 e at que sejam editados os atos referidos nos 1o e 2o do art. 20-B desta Lei e processados os resultados do primeiro perodo de avaliaode desempenho, a GDATR ser paga nos valores correspondentes a 10 (dez) pontospercentuais, observados a classe e o padro de vencimento do servidor. (Includo pela Lei n11.292, de 2006)

1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiroperodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou amenor.

2o A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas dedesempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao.

3o O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATR."

Art. 20-E. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 20-B destaLei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando adistribuio dos pontos constante das alneas a e b do inciso II do 6o do art. 20-B desta Lei,conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDATR devero perceb-laem valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDATR, convertido empontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VII desta Lei, conforme dispostono 8o do art. 20-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de

publicao do ato a que se refere o caput deste artigo, devendo ser compensadas eventuaisdiferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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2o O disposto no 1o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionadosque fazem jus GDATR. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 20-F. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio,sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, oservidor continuar percebendo a GDATR em valor correspondente ao da ltima pontuao

obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n11.907, de 2009)

1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pelaLei n 11.907, de 2009)

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venhaa surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenharetornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDATR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valorcorrespondente a 80 (oitenta) pontos.(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 21. Os servidores alcanados por esta Lei no fazem jus percepo da Gratificao deAtividade - GAE de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992.

Art. 22. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ - devida aos ocupantes dos cargosreferidos nos incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1 o desta Lei, bem como aos ocupantes doscargos de Especialista em Geoprocessamento, Especialista em Recursos Hdricos e AnalistasAdministrativos da ANA, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais,acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de superviso,gesto ou assessoramento, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dezpor cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na formaestabelecida em regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo

da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao:

I - ao conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao;

II - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na suagesto; e

III - formao acadmica, obtida mediante participao, com aproveitamento, nas seguintesmodalidades de cursos:

a) doutorado;

b) mestrado; ou

c) ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta)horas-aula.

2o A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor nasentidades referidas no Anexo I desta Lei em que esteja lotado ser objeto de avaliao deComit Especial para Concesso de GQ, a ser institudo no mbito de cada AgnciaReguladora mediante ato de sua Diretoria Colegiada.

3o Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta)horas-aula, em rea de interesse das entidades, podero ser equiparados a cursos de ps-

graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2o deste artigo.
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4o Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto no 1o deste artigo serconcedida Gratificao de Qualificao - GQ, na forma estabelecida em regulamento,observados os seguintes parmetros e limites:

I - GQ de 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 15%(quinze por cento) dos cargos de nvel superior providos;

II - GQ de 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 30% (trintapor cento) dos cargos de nvel superior providos.

5o A fixao das vagas colocadas em concorrncia, com a oferta mnima de 75% (setenta ecinco por cento) das vagas existentes, e os critrios de distribuio, homologao, classificaoe concesso da GQ, sero estabelecidos em regulamento especfico.

6o Os quantitativos previstos no 4o deste artigo sero fixados, semestralmente, consideradoo total de cargos efetivos providos em 31 de dezembro e 30 de junho.

Art. 23. Alm dos deveres e das proibies previstos na Lei no 8.112, de 11 de dezembro de

1990, aplicam-se aos servidores em efetivo exerccio nas Agncias Reguladoras referidas noAnexo I desta Lei:

I - o dever de manter sigilo sobre as operaes ativas e passivas e servios prestados pelasinstituies reguladas de que tiverem conhecimento em razo do cargo ou da funo, conformeregulamentao de cada Agncia Reguladora;

II - as seguintes proibies:

a) prestar servios, ainda que eventuais, a empresa cuja atividade seja controlada oufiscalizada pela entidade, salvo os casos de designao especfica;

b) firmar ou manter contrato com instituio regulada, bem como com instituies autorizadas afuncionar pela entidade, em condies mais vantajosas que as usualmente ofertadas aosdemais clientes;

c) exercer outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa, ou direopoltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei;

d) contrariar smula, parecer normativo ou orientao tcnica, adotados pela DiretoriaColegiada da respectiva entidade de lotao; e

e) exercer suas atribuies em processo administrativo, em que seja parte ou interessado, ouhaja atuado como representante de qualquer das partes, ou no qual seja interessado parente

consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 2

o

(segundo grau), bem como cnjugeou companheiro, bem como nas hipteses da legislao, inclusive processual.

1o A no observncia ao dever previsto no inciso I do caput deste artigo considerada faltagrave, sujeitando o infrator pena de demisso ou de cassao de aposentadoria oudisponibilidade, de que tratam osarts. 132e134 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

2o As infraes das proibies estabelecidas no inciso II do caput deste artigo so punidascom a pena de advertncia, de suspenso, de demisso ou de cassao de aposentadoria, deacordo com a gravidade, conforme o disposto nosarts. 129,130 e seu 2o,132 e 134 da Lei no8.112, de 11 de dezembro de 1990.

3o Aplicam-se aos Procuradores Federais em exerccio nas entidades referidas no Anexo Idesta Lei as disposies deste artigo, exceto o disposto na alnea d do inciso II deste artigo.
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Art. 24. Ficam extintos os empregos pblicos de nvel superior de Regulador e de Analista deSuporte Regulao e de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e de Tcnico deSuporte Regulao de que tratam oart. 2o da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, e osincisos I e II do art. 70 da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001.

Pargrafo nico. Ficam excludos do Quadro de Pessoal Efetivo do Anexo I desta Lei - Quadros

de Pessoal Efetivo e de Cargos Comissionados das Agncias - da Lei no 9.986, de 18 de julhode 2000, e das tabelas I e III - Quadro de Pessoal Efetivo da Agncia Nacional de TransportesTerrestres - ANTT e da Agncia Nacional de Transportes Aquavirios - ANTAQ,respectivamente, doAnexo I da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001, os empregos pblicos denvel superior de Regulador e Analista de Suporte Regulao e de nvel intermedirio deTcnico em Regulao e Tcnico de Suporte Regulao e os cargos efetivos de nvelsuperior de Procurador.

Art. 25. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos cargos de nvel superiorreferidos no Anexo I desta Lei os seguintes:

I - Classe B:

a) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 360 (trezentas esessenta) horas, e experincia mnima de 5 (cinco) anos, ambas no campo especfico deatuao de cada carreira; ou

b) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 240 (duzentas equarenta) horas, e experincia mnima de 8 (oito) anos, ambas no campo especfico deatuao de cada carreira;

II - Classe Especial:

a) ser detentor de certificado de concluso de curso de especializao de no mnimo 360(trezentas e sessenta) horas e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, ambos no campoespecfico de atuao de cada carreira; ou

b) ser detentor de ttulo de mestre e experincia mnima de 12 (doze) anos, ambos no campoespecfico de atuao de cada carreira; ou

c) ser detentor de ttulo de doutor e experincia mnima de 10 (dez) anos, ambos no campoespecfico de atuao de cada carreira.

1o Para os efeitos deste artigo, no se considera o tempo de afastamento do servidor paracapacitao como experincia.

2o O disposto neste artigo aplica-se aos cargos efetivos de nvel superior do Quadro dePessoal da ANA.

Art. 26. Para fins de progresso e promoo na carreira, os ocupantes dos cargos referidos noart. 1o sero submetidos anualmente avaliao de desempenho funcional, obedecendo aodisposto nesta Lei, na forma do regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

1o As Agncias Reguladoras implementaro instrumento especfico de avaliao dedesempenho, estabelecendo critrios padronizados para mensurao do desempenho de seusempregados, observados os seguintes critrios mnimos:

I - produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de qualidade eeconomicidade;

II - capacidade de iniciativa;
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9866.htm#art2http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9866.htm#art2http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9866.htm#art2http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9866.htm#art2http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9866.htm#art2http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9866.htm#art2http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9866.htm#art2http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70ihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70iihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70iihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70iihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#anexoihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#anexoihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#anexoihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9866.htm#art2http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70ihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70iihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#anexoihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art3


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III - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuiesdo cargo; e

IV - disciplina.

2o Os critrios de avaliao sero aplicados e ponderados em conformidade com as

caractersticas das funes exercidas, sendo considerado insuficiente, para obteno deprogresso ou promoo por merecimento, o desempenho apurado em avaliao quecomprove o desatendimento, de forma habitual, de qualquer dos requisitos previstos no 1odeste artigo.

3o Ser dado conhecimento prvio aos servidores dos critrios, das normas e dos padres aserem utilizados para a avaliao de seu desempenho.

4o assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instruo doprocedimento que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho.

Art. 27. As entidades referidas no Anexo I desta Lei somente podero requisitar servidores e

empregados de rgos e entidades integrantes da Administrao Pblica para o exerccio decargos comissionados, observado o disposto no art. 33 desta Lei.

1o Os servidores cedidos s entidades referidas no Anexo I desta Lei na data da publicaodesta Lei podero permanecer disposio delas, inclusive no exerccio de funescomissionadas e cargos comissionados tcnicos, at que estejam providos, no mbito daentidade respectiva, pelo menos 50% (cinqenta por cento) do total de cargos criados por estaLei.

2o Os empregados das entidades integrantes da Administrao Pblica que na data dapublicao da Lei estejam requisitados pelas Agncias Reguladoras permanecero nestacondio, inclusive no exerccio de funes comissionadas e cargos comissionados tcnicos,salvo devoluo do empregado entidade de origem, ou por motivo de resciso ou extino docontrato de trabalho.

Art. 28. As entidades referidas no Anexo I desta Lei podero manter sistema de assistncia sade dos seus servidores ativos, inativos e pensionistas, mediante dotaes oramentriasprprias e contribuio mensal dos participantes.

Art. 29. O(Revogado pela Lei n 11.314 de 2006).

Art. 30. As Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, a partir da publicao destaLei, podero efetuar, nos termos do art. 37, IX, da Constituio, e observado o disposto na Leino 8.745, de 9 de dezembro de 1993, contratao por tempo determinado, pelo prazo de 12(doze) meses, do pessoal tcnico imprescindvel ao exerccio de suas competncias

institucionais.

1o A contratao de pessoal de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante processoseletivo simplificado, compreendendo, obrigatoriamente, prova escrita e, facultativamente,anlise de curriculum vitae sem prejuzo de outras modalidades que, a critrio da entidadecontratante, venham a ser exigidas.

2o s contrataes referidas no caput deste artigo aplica-se o disposto nos arts. 5o e6o daLei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993.

3o As contrataes referidas no caput deste artigo podero ser prorrogadas, desde que suadurao total no ultrapasse o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, ficando limitada sua

vigncia, em qualquer caso, a 31 de dezembro de 2005.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11314.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11314.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11314.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm


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4o A remunerao do pessoal contratado nos termos referidos no caput deste artigo tercomo referncia os valores definidos em ato conjunto da Agncia e do rgo central doSistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC.

5o Aplica-se ao pessoal contratado por tempo determinado pela Agncia o disposto no 1o doart. 7o e nos arts.8o, 9o, 10, 11, 12 e16 da Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993.

6o A partir de 1o de janeiro de 2005, o quantitativo de contratos por tempo determinadofirmado com base nas leis de criao das respectivas Agncias Reguladoras e no dispostoneste artigo ser reduzido anualmente, de forma compatvel com as necessidades da entidade,no mnimo em nmero equivalente ao de ingresso de servidores nos cargos previstos nestaLei.

7o As Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei podero, em carter excepcional,observada a disponibilidade oramentria, prorrogar os contratos por tempo determinado emvigor na data de publicao desta Lei, a partir do vencimento de cada contrato, pelo prazomximo de 24 (vinte e quatro) meses, desde que a sua durao, includa a prorrogao, noultrapasse 31 de dezembro de 2005. (Vide Lei n 11.292, de 2006)

Art. 31. Ficam criados, para exerccio nos rgos da Administrao Direta responsveis pelasuperviso das entidades referidas no Anexo I desta Lei, observadas as diretrizes equantitativos estabelecidos pelo rgo Supervisor da Carreira, 600 (seiscentos) cargos deEspecialistas em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, integrantes da Carreira deEspecialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, para o exerccio das atribuiesreferidas no art. 1o daLei no 7.834, de 6 de outubro de 1989.

Pargrafo nico. Fica vedada a movimentao ou mudana de exerccio dos ocupantes doscargos de Especialistas em Polticas Pblicas e Gesto Governamental nos rgos referidos nocaput deste artigo antes de decorridos 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio.

Art. 32. Oart. 2o da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, passa a vigorar com a seguinte

redao:

"Art. 2o Ficam criados, para exerccio exclusivo nas Agncias Reguladoras, os cargosComissionados de Direo - CD, de Gerncia Executiva - CGE, de Assessoria - CA e deAssistncia - CAS, e os Cargos Comissionados Tcnicos - CCT, constantes do Anexo I destaLei." (NR)

Art. 33. Os Cargos Comissionados Tcnicos so de ocupao privativa de servidoresocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro dePessoal Especfico, do Quadro de Pessoal em Extino e dos membros da Carreira deProcurador Federal. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

1o Ao ocupante de Cargo Comissionado Tcnico ser pago um valor acrescido aosalrio ou vencimento, conforme Tabela constante do Anexo II da Lei no 9.986, de 18 de julhode 2000. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

2o Podero ser designados para Cargos Comissionados Tcnicos nveis CCT-IV e V,alm dos servidores referidos no caput deste artigo, servidores ocupantes de cargos efetivosou de empregos permanentes da administrao federal direta e indireta cedidos AgnciaReguladora, na forma do art. 93 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Includo pela Lein 11.907, de 2009)

Art. 34. O exerccio da fiscalizao de produtos, servios, produtores, distribuidores ecomerciantes inseridos no Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria poder ser realizado porservidor pertencente ao Quadro Especfico da ANVISA ou por servidor requisitado mediantedesignao da Diretoria, conforme regulamento.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art7%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art7%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art7%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art7%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art7%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art7%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art8http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art8http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art8http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art8http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art8http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art8http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art10http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7834.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7834.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7834.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7834.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htm#art2.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htm#art2.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htm#art2.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htm#art2.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htm#art2.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htm#art2.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htm#art2.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art7%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art7%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htm#art8http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8745cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11292.htm#art10http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7834.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9986.htm#art2.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art270


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Pargrafo nico. A designao de servidor requisitado para os fins do caput deste artigosomente poder ocorrer enquanto estiverem vagos at 50% (cinqenta por cento) dos cargosefetivos do Quadro de Pessoal da ANVISA.

Art. 35. Os 1o e 3o do art. 70 e o art. 96 da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001, passam avigorar com as seguintes alteraes:

"Art. 70. .................................................................

1o Os quantitativos dos diferentes nveis de cargos comissionados da ANTT e da ANTAQencontram-se estabelecidos nas Tabelas II e IV do Anexo I desta Lei.

.................................................................

3o vedado aos ocupantes de cargos efetivos, aos requisitados, aos ocupantes de cargoscomissionados e aos dirigentes das Agncias o exerccio regular de outra atividadeprofissional, inclusive gesto operacional de empresa ou direo poltico-partidria, excetuadosos casos admitidos em lei." (NR)

"Art. 96. O DNIT poder efetuar, nos termos do art. 37, IX, da Constituio Federal, eobservado o disposto na Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993, contratao por tempodeterminado, pelo prazo de 12 (doze) meses, do pessoal tcnico imprescindvel ao exerccio desuas competncias institucionais.

1o A contratao de pessoal de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante processoseletivo simplificado, compreendendo, obrigatoriamente, prova escrita e, facultativamente,anlise de curriculum vitae sem prejuzo de outras modalidades que, a critrio da entidade,venham a ser exigidas.

.................................................................

3os contrataes referidas no caput deste artigo aplica-se o disposto nos arts. 5o e 6o daLei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993.

4oAs contrataes referidas no caput deste artigo podero ser prorrogadas, desde que suadurao total no ultrapasse o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, ficando limitada suavigncia, em qualquer caso, a 31 de dezembro de 2005.

5oA remunerao do pessoal contratado nos termos referidos no caput deste artigo tercomo referncia os valores definidos em ato conjunto da Agncia e do rgo central doSistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC.

6

o

Aplica-se ao pessoal contratado por tempo determinado pelo DNIT o disposto no 1

o

doart. 7o, nos arts. 8o, 9o, 10, 11, 12 e 16 da Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993." (NR)

Art. 36. O art. 74 da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001, com a redao dada pelo art. 1o daMedida Provisria no 2.217-3, de 4 de setembro de 2001, passa a vigorar com a seguinteredao:

"Art. 74. Os Cargos Comissionados Tcnicos a que se refere o inciso V do art. 70 desta Lei sode ocupao privativa de ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo e dosQuadros de Pessoal Especfico e em Extino de que tratam os arts. 113 e 114-A desta Lei ede requisitados de outros rgos e entidades da Administrao Pblica.

................................................................." (NR)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art74http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art70%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art96%C2%A73http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10233.htm#art74


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Art. 36-A. vedado aos ocupantes de cargos efetivos, aos requisitados, aos ocupantes decargos comissionados e aos dirigentes das Agncias Reguladoras referidas no Anexo I destaLei o exerccio regular de outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresaou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei. (Includo pela Lei n11.314 de 2006)

Art. 37. Ficam revogados o art. 13 da Medida Provisria no 2.228-1, de 6 de setembro de 2001,os arts.1o,12 e 13, o pargrafo nico do art. 14, os arts. 15,20,21,24,27,30, 33 e 34 da Leino 9.986, de 18 de julho de 2000, o 2o do art. 34 da Lei no 9.427, de 26 de dezembro de 1996,opargrafo nico do art. 76 da Lei no 9.478, de 6 de agosto de 1997, o art. 36 da Lei no 9.782,de 26 de janeiro de 1999, oart. 28 da Lei no 9.961, de 28 de janeiro de 2000, os 1o e 2o doart. 16 da Lei no 9.984, de 17 de julho de 2000, e o art. 69, oart. 70, incisos I e II e 2o, os arts.71,76 e 93, o caput e 1o e2o do art. 94, o art. 121 e asTabelas I e III do Anexo II da Lei no10.233, de 5 de junho de 2001.

Art. 38. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Braslia, 20 de maio de 2004; 183o da Independncia e 116o da Repblica.

LUIZ INCIO LULA DA SILVAGuido MantegaJos Dirceu de Oliveira e Silva

Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 21.5.2004

ANEXO I(Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

AUTARQUIA ESPECIAL CARGO QUANT.

ANATEL

Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes 720

Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes 485Analista Administrativo 250

Tcnico Administrativo 235

ANCINERedao dada pela Lei n 12.323,

de 2010

Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual 150

Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual 64

Analista Administrativo 70


ANCINE

Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual 150

Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual 20



ANEELEspecialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia 365



ANP

Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural 435

Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural 50

Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural 50



ANSS

Especialista em Regulao de Sade Suplementar 340

Tcnico em Regulao de Sade Suplementar 50



ANTAQ Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios 220
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19/27

Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios 130



ANTT

Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres 590

Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres 860

Analista Administrativo 105Tcnico Administrativo 150

ANVISA

Redao dada pela Lein 12.094, de 2009

Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria 810

Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria 100



ANA Tcnico Administrativo 45

ANAC

Especialista em Regulao de Aviao Civil 922

Tcnico em Regulao de Aviao Civil 394



ANEXO II(Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

CARGOS DE PROCURADOR FEDERAL A SEREM DISTRIBUDOS S AGNCIASREGULADORAS

AUTARQUIA ESPECIAL QUANTIDADE

ANA 20

ANATEL 70

ANCINE 15

ANEEL 35

ANP 40

ANS 40

ANTAQ 20

ANTT 55

ANVISA 40

ANAC 50

ANEXO III(Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

ESTRUTURAO DOS CARGOS

CARGOS CLASSE PADRO

1. Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes

2. Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia

3. Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria

4. Especialista em Regulao de Sade Suplementar

III

5. Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural

6. Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural

7. Especialista em Regulao de Servios de Transpo

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Lei No 10.871, De 20 de Maio de 2004