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LEI N 629 DE 26 DE MARO DE 1997.
Reestrutura a Advocacia-Geral do Municpiode Palmas, define sua
competncia, institui oseu plano de carreira e d
outrasprovidncias.
A CMARA MUNICIPAL DE PALMAS aprova e eu sanciono aseguinte
Lei:
TTULO IDA COMPETNCIA E DA ORGANIZAODA ADVOCACIA-GERAL DO
MUNICPIO
CAPTULO IDAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art.1 A Advocacia-Geral do Municpio, rgo de primeiro
nvelhierrquico da Administrao Municipal, com subordinao direta ao
Chefe do PoderExecutivo, competindo-lhe as seguintes atribuies:
I- Representar judicial e extrajudicialmente o Municpio, e os
rgosda Administrao Direta Autrquicas e Fundacionais do Poder
Executivo,promovendo-lhes a defesa em qualquer juizo ou
instncia;
II- Orientar o pensamento jurdico do Poder Executivo
Municipal,mediante a fixao e atualizao da jurisprudncia, de uso e
obedincia obrigatoria naesfera administrativa;
III- Emitir pareceres nos processos em tramitao nos rgos doPoder
Executivo Municipal;
IV - Exercer outras funes no mbito das relaes jurdicas que
lheforem expressamente autorizada pelo Prefeito do Municpio;
V - Exercer o controle de legalidade e moralidade dos atos do
Poder
Executivo, especialmente por meio de prvio exame de suas
antepropostas,anteprojetos e projetos de leis, e da proposta de
declarao de nulidade de atosadministrativos.;
VI - Prestar orientao e assessoramento direto s Secretarias
deMunicpio nas questes de contencioso administrativo e consultoria
jurdica;
VII- Orientar os rgos da administrao direta, autrquica
efundacional quanto aos instrumentos e procedimentos jurdicos
adequados a soluode problemas a eles atinentes;
VIII- Centralizar, para efeitos de orientao e informao
sistemticaaos rgos do Poder Executivo, as leis e decretos
vigentes;
IX- Representar a Fazenda Pblica Municipal perante o Tribunal
deContas.
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Art.2 O rgo do Poder Executivo do Municpio, que emitir
parecerdivergente do proferido pela Advocacia-Geral, providenciar o
necessrio reexame damatria com detalhada indicao dos fundamentos
das divergncias.
CAPTULO IIDA ORGANIZAO ADMINISTRATIVA BSICA DA
ADVOCACIA-GERAL
Art.3 Para cumprir suas finalidades, a Advocacia-Geral do
Municpiotem a seguinte estrutura organizacional bsica:
I- Unidade de direo e assessoramento superior:a)- Advogado-Geral
do Municpio;b)- Chefe de Gabinete do Advogado-Geral do
Municpio;
c)- Assessor Especial.II- Unidade de execuo programtica:a)-
Coordenadoria do Contencioso Geral e Fiscal;b)- Coordenadoria do
Contencioso Administrativo e do Patrimnio
Imobilirio;
Art. 3 Para cumprir suas finalidades, a Advocacia Geral do
Municpiotem a seguinte estrutura organizacional bsica: (Redao dada
pelaLei n 1410, de 2005).
I - unidade de direo e assessoramento superior:a) Advogado Geral
do Municpio;b) Chefe de Gabinete do Advogado Geral do Municpio;c)
Assessor Especial. (Revogado pela Lei n 1.428, de 2006).
II - unidade de execuo programtica:
a) Assessor do Contencioso Administrativo;b) Assessor do
Patrimnio Imobilirio;c) Assessor do Contencioso Geral e Fiscal;d)
Assistentes Tcnicos.
II - ...a) Assessoria Tcnica do Contencioso Geral; (Redao dada
pela
Lei n 1428, de 2006).b) Assessoria Tcnica do Contencioso Fiscal;
(Redao dada pela
Lei n 1428, de 2006).c) Assessoria Tcnica do Contencioso
Administrativo; (Redao
dada pela Lei n 1428, de 2006).d) Assessoria Tcnica do Patrimnio
Imobilirio. (Redao dada pela
Lei n 1428, de 2006).
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Art.4 Fica criado o Conselho Superior de Procuradores,
UnidadeColegiada integrante da estrutura organizacional da
Procuradoria Geral do Municpio edestinada a prestar assessoramento
ao Procurador Geral.
1- Cabe ao Conselho Superior de Procuradores:a)-Manifestar-se
sobre qualquer matria ou questo que lhe sejaencaminhada pelo
Advogado-Geral do Municpio;
b)-Opinar sobre alteraes na estrutura da Advocacia-Geral e
nasrespectivas atribuies;
c)-Representar ao Advogado-Geral do Municpio sobre
providnciasque lhe forem reclamadas pelo interesse pblico ou pela
convenincia dos servidoresda Advocacia-Geral;
d)-Manifestar-se previamente sobre a nomeao da
comissoorganizadora de concurso para ingresso na carreira de
Procurador do Municpio;
e)-Processar e julgar reclamaes e recursos em matria de
promoo; f)-Colaborar com o Advogado-Geral do Municpio no
exerccio dopoder disciplinar relativo aos Procuradores do
Municpio;
g)-Opinar sobre a criao, a transformao, a ampliao, a fuso e
aextino de unidades administrativas.
h) gerir os recursos oriundos dos honorrios advocatcios.
(Redaodada pela Lei n 1428, de 2006).
2-O Conselho convocado e presidido pelo Advogado-Geral
doMunicpio.
3-As concluses do Conselho Superior de Procuradores poderoter
fora normativa, se assim decidir o Advogado-Geral do Municpio.
2 O Conselho Superior de Procuradores ser composto pelosmembros
constantes no art. 5, da Lei n 629/97, e sua regulamentao dar-se-
noprazo mximo de 6 (seis) meses a contar da vigncia desta Lei, por
ato do Chefe doPoder Executivo. (Redao dada pela Lei n 1428, de
2006).
3 As concluses do Conselho Superior de Procuradores terofora
normativa. (Redao dada pela Lei n 1428, de 2006).
Art.5 O Conselho Superior de Procuradores do Municpiocompor-se-
dos seguintes membros:
I - Advogado-Geral do Municpio, que o presidir;II - 01 (um)
membro de cada Coordenadoria Especializada e seu
respectivo suplente;III - o Assessor Especial e seu respectivo
suplente. (Revogado pela
Lei n 1.428, de 2006).
1 - Os membros do Conselho Superior de Procuradores seroeleitos
entre os Procuradores do Quadro da Advocacia-Geral do Municpio,
para ummandato de 01 (um) ano, na forma como dispuser o
Regulamento.
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CAPTULO IIIDAS ATRIBUIES DAS UNIDADES ORGANIZACIONAIS DA
ADVOCACIA-GERAL
DO MUNICPIO
SEO IDAS UNIDADES DE DIREO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
SUBSEO IDO GABINETE DO ADVOGADO-GERAL DO MUNICPIO
Art.6 O Gabinete do Advogado-Geral do Municpio tem como mbitode
ao a assistncia e assessoramento ao Procurador no trato de
questes,previdencirias e iniciativas do seu expediente particular,
inclusive a realizao de
pesquisas, estudos, levantamentos e investigaes especiais; a
prestao de todos osservios de infra-estrutura administrativa, redao
especializada e secretariado para oAdvogado-Geral e quaisquer
outras misses ou atividades por ele determinadas.
SUBSEO IIDA ASSESSORIA ESPECIAL
Art.7A Assessoria Especial tem como mbito de ao oassessoramento
tcnico abrangente ao Advogado-Geral do Municpio e as demaisunidades
da Procuradoria, sob a forma de estudos, pesquisas,
investigaes,
pareceres, avaliaes, exposies de motivos, anlises, interpretao
de atosnormativos; o registro e acompanhamento de dados, informaes
e decisesrelativas programao e desempenho das unidades da
Procuradoria, especialmenteno controle, fiscalizao e acompanhamento
dos resultados na execuo deprogramao tcnica, estudos e pesquisas
sobre alteraes na estrutura daAdvocacia-Geral e nas respectivas
atribuies, revises de pareceres. (Revogadopela Lei n 1.428, de
2006).
SEO IIDAS UNIDADES DE EXECUO PROGRAMTICA
SUBSEO IDA COORDENADORIA DO CONTENCIOSO GERAL E FISCAL
Art. 8 A Coordenadoria do Contencioso Geral e Fiscal tem
comombito de ao representar o Municpio de Palmas em juzo e promover
sua defesaem todas e quaisquer aes, exceto nos feitos de atribuio
privativa de outrasProcuradorias, salvo quando autorizada pelo
Advogado-Geral do Municpio.
Art. 8 Compete Assessoria Tcnica do Contencioso Geral:(Redao
dada pela Lei n 1428, de 2006).
I - representar o Municpio de Palmas em juzo;
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II - promover a defesa do Municpio em todas e quaisquer
aes,exceto nos feitos de atribuio privativa de outras Assessorias,
salvo quandoautorizada pelo Procurador Geral do Municpio;
III - praticar outros atos pertinentes, definidos em
regulamento.
Art. 9 A Coordenadoria do Contencioso Geral e Fiscal tem,
ainda,como mbito de ao a cobrana da dvida ativa do Municpio; a
defesa dos direitosda Fazenda Pblica Municipal em processos que
versem sobre matria financeirarelacionada com a arrecadao
tributria; representar a Fazenda Pblica Municipalnos processos de
inventrio e arrolamento, partilha, arrecadao de bens deausentes,
heranas jacente,bem como nas falncias e concordatas; emitir
pareceresem processo e matria jurdico-tributria e autgrafo da lei
relativos sua rea deatuao, bem como minutar representao de
inconstitucionalidade em assunto desua atribuio.
SUBSEO IIDA COORDENADORIA DO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
E PATRIMNIO IMOBILIRIO
Art. 10. A Coordenadoria do Contencioso Administrativo e
PatrimnioImobilirio tem como mbito de ao emitir parecer em
processos sobre matriajurdica de interesse de administrao pblica em
geral; minutar representaes sobreinconstitucionalidade de lei
relativas matria de sua atribuio, bem assim emitir
parecer sobre autgrafos de lei referentes sua rea de atuao,
minutar escrituras,contratos, covnios, acordos e demais atos
relativos s obrigaes assumidas pelosrgos da Administrao Direta do
Poder Executivo; opinar quando solicitada, sobre aorganizao do
servio pblico, bem como projetos de leis e regulamentosrelacionados
com essa matria; velar pela observncia dos preceitos
constitucionais,legais e regulamentares, sugerindo s autoridades
competentes a adoo de medidascontra abusos, erros ou omisses de seu
conhecimento, elaborar, organizar esmulas para uniformizao de
jurisprudncia sobre questes administrativas.
Art. 11. A Coordenadoria do Contencioso Administrativo e
PatrimnioImobilirio tem, ainda, como mbito de ao organizar e
administrar o Patrimnio
Imobilirio do Municpio; ceder, alienar, aforar, arrecadar,
operar e gravar bensimveis de propriedade do Municpio, bem como
conceder e permitir o uso de terrenospblicos e do espao areo sobre
a superfcie, quando autorizada, nos termos dalegislao vigente, e
promover licitao nos casos em que forem exigidas; representaro
Municpio em processos de qualquer natureza, cujo objetivo principal
verse sobredireitos reais ou possessrios, patrimnio imobilirio e
guas do domnio do Municpio;promover, por via amigvel ou judicial,
as desapropriaes de interesse do Municpio,emitir parecer em
processos administrativos de sua atribuio e responder sconsultas
que lhe forem feitas a respeito das questes relativas ao
patrimnioimobilirio do Municpio, promover aes discriminatrias,
praticar outros atospertinentes, definidos em regulamento.
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Art. 9 Compete Assessoria Tcnica do Contencioso Fiscal:(Redao
dada pela Lei n 1428, de 2006).
I - promover a cobrana da dvida ativa do Municpio;
II - efetuar a defesa dos direitos da Fazenda Pblica Municipal
emprocessos que versem sobre matria financeira relacionada como
aarrecadao tributria;
III - representar a Fazenda Pblica Municipal nos processos
deinventrio e arrolamento, partilha, arrecadao de bens de
ausentes,heranas jacentes, bem como nas falncias e concordatas;
IV - emitir pareceres em processo e matria jurdico-tributria,
bemcomo em autgrafos de lei submetidos sano ou veto
doExecutivo;
V - minutar representao de inconstitucionalidade em assunto
de
sua atribuio;VI - praticar outros atos pertinentes, definidos em
regulamento.
Art.10. Compete Assessoria Tcnica do Contencioso
Administrativo:(Redao dada pela Lei n 1428, de 2006).
I - emitir parecer em processos sobre matria jurdica de
interesse deadministrao pblica em geral;
II - minutar representaes sobre inconstitucionalidade de lei
relativas matria de sua atribuio;
III - emitir parecer sobre autgrafos de lei referentes sua rea
deatuao;
IV - minutar escrituras, contratos, convnios, acordos e demais
atosrelativos s obrigaes assumidas pelos rgos da AdministraoDireta
do Poder Executivo;
V - opinar, quando solicitada, sobre a organizao do servio
pblico,bem como projetos de leis e regulamentos relacionados com
essamatria;
VI - velar pela observncia dos preceitos constitucionais, legais
e
regulamentares, sugerindo s autoridades competentes a adoo
demedidas contra abusos, erros ou omisses de seu conhecimento;
VII - elaborar,organizar smulas para uniformizao de
suajurisprudncia sobre questes administrativas;
VIII - praticar outros atos pertinentes, definidos em
regulamento.
Art.11. Compete Assessoria Tcnica do Contencioso
PatrimnioImobilirio: (Redao dada pela Lei n 1428, de 2006).
I - organizar e administrar o Patrimnio Imobilirio do
Municpio;
II - ceder, alienar, aforar, arrecadar, operar e gravar bens
imveis depropriedade do Municpio;
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III - conceder e permitir o uso de terrenos pblicos e do espao
areosobre a superfcie, quando autorizada, nos termos da
legislaovigente;
IV - promover licitao, nos casos em que forem exigidas;
V - representar administrativamente o Municpio em processos
dequalquer natureza, cujo objetivo principal verse sobre direitos
reais oupossessrios, patrimnio imobilirio e guas do domnio do
Municpio;
VI - promover, por via amigvel as desapropriaes de interesse
doMunicpio;
VII - emitir parecer em processos administrativos de sua
atribuio;
VIII - responder s consultas que lhes forem a respeito das
questesrelativas ao patrimnio imobilirio do Municpio;
IX - praticar outros atos pertinentes, definidos em
regulamento;
X - minutar escrituras, contratos, acordos e demais atos
relativos sobrigaes assumidas pelos rgos da Administrao Direta
doPoder Executivo, que digam respeito questo imobiliria.
CPITULO IVDAS ATRIBUIES E COMPETNCIAS DOS DIRIGENTES
SEO IDAS ATRIBUIES COMUNS A TODOS OS DIRIGENTES
Art. 12. So atribuies de todos os dirigentes, cada um dentro do
seunvel de competncia hierrquica, promover o desenvolvimento
funcional dosrespectivos subordinados e a sua integrao nos
objetivos institucionais daProcuradoria, especificamente:
I - Promover o treinamento e aperfeioamento dos
subordinados,orientando-os na execuo de suas tarefas e fazendo a
crtica construtiva do seudesempenho funcional;
II - Incentivar entre os subordinados a criatividade e a
participaocrtica na formulao, na reviso e no aperfeioamento dos
mtodos de trabalho, bem
como nas decises tcnicas e administrativas da unidade:III- Criar
e desenvolver fluxos de informaes internas na unidade epromover as
comunicaes desta com as demais unidades integrantes
daProcuradoria;
IV - Conhecer os custos operacionais das atividades sob
suaresponsabilidade funcional, combater o desperdcio em todas as
suas formas e evitarduplicidades e superposies de iniciativas.
SEO IIDAS COMPETNCIAS DO ADVOGADO-GERAL DO MUNICPIO
Art. 13. Compete ao Advogado-Geral do Municpio as
atribuiesespecficas contidas na Lei 087/91, de 07 de fevereiro de
1991, as contidas naConstituio Municipal, em consonncia com a redao
dada pela Constitucional
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Federal e, tambm:
Art. 13. Compete ao Procurador Geral do Municpio as
atribuiesespecficas contidas na Lei Complementar n 008, de 16 de
novembro de 1999, as
contidas na Lei Orgnica do Municpio, em consonncia com a redao
dada pelaConstituio Federal e, tambm: (REDAO DADA PELA LEI N 1460,
DE 2007).
I - Dirigir a Procuradoria Geral do Municpio;II - Receber
citaes, intimaes e notificaes nas aes propostas
contra o Prefeito e o Municpio de Palmas;III - Avocar a defesa
do interesse do Municpio em qualquer ao e
processo judicial ou administrativo, bem como atribu-la a
Procurador designado;IV - Contratar, quando for o caso, servios
eventuais de profissionais
de notria especializao, inclusive para elaborao de estudos ou
pareceresrelacionados com a matria em discusso, mediante autorizao
do Prefeito;
V - Celebrar convnios com vistas ao intercmbio jurdico, para
oscumprimentos de cartas precatrias e execuo de servios jurdicos;VI
- Solicitar ao Prefeito que confira em carter normativo e
parecer
emitido pela Advocacia-Geral do Municpio, vinculado a
Administrao Pblica Direta,Autrquica e Fundacional ao entendimento
estabelecido;
VII - Determinar a propositura de aes que atender necessrias
defesa do resguardo dos interesses do Municpio;
VIII - Propor ao Prefeito a declarao de nulidade ou revogao
deatos da Administrao Pblica Municipal;
IX - Sugerir ao Prefeito do Municpio a arguio
deinconstitucionalidade de lei ou atos normativos municipais e
represent-lo em juzo
para tal fim; X - Exercer as funes de Presidente do Conselho
Superior deProcuradores;
XI - Firmar, como representante legal o Municpio de Palmas, os
atostranslativos de domnio dos bens mveis e imveis de sua
propriedade ou daquelesadquiridos sob quaisquer das modalidades
previstas em lei, desde que prvia eexpressamente autorizada pelo
Prefeito, podendo, para esse fim, delegarcompetncia;
XII - Supervisionar a Administrao Geral da Procuradoria em
estreitaobservncia das disposies legais aplicveis;
XIII - Assessorar o Prefeito e os Secretrios de Municpio em
assuntos de atribuio da Procuradoria;XIV - Despachar diretamente
com o Prefeito;XV - Fazer indicaes ao Prefeito do Municpio para o
provimento de
cargos em comisso, prover as funes de confiana, dar posse a
funcionrios e zelarpela disciplina no mbito da Procuradoria;
XVI - Delegar atribuies aos Procuradores do Municpio;XVII -
Atender s solicitaes e convocaes da Cmara Municipal;XVIII -
Apreciar em grau de recurso, quaisquer decises no mbito da
Procuradoria, ouvindo sempre a autoridade recorrida;XIX - Emitir
parecer final, de carter conclusivo, sobre os assuntos
submetidos sua deciso;
XX - Aprovar a programao a ser executada pela Procuradoria,
aproposta oramentria anual e as alteraes e ajustamentos que se
fizeremnecessrios;
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XXI - Baixar portarias e outros atos sobre a organizao interna
daProcuradoria, no estabelecida por atos normativos superiores, e
sobre a aplicao deleis, decreto e outras disposies de interesse da
Procuradoria;
XXII - Apresentar, trimestral e anualmente, ao Prefeito do
Municpio
relatrio crtico-interpretativo das atividades da
Procuradoria;XXIII - Promover reunies peridicas de coordenao entre
osdiferentes escales hierrquicos da Procuradoria;
XXIV - Propor ao Prefeito a promoes de Procuradores, de
acordocom as normas vigentes;
XXV - Autorizar a instalao e homologao de processos delicitao,
ou ratificar a declarao de sua dispensa ou inexigibilidade;
XXVI - Praticar os atos administrativos relacionados com as
atividadesde planejamento, finanas, administrao geral e de recursos
humanos, emarticulao com os respectivos responsveis;
XXVII - Promover a criao, transformao, ampliao, fuso e
extino de unidades administrativas de nvel subdepartamental,
para a execuo daAdvocacia-Geral;XXVIII - Aprovar editais de
concursos e homologar os seus
resultados;XXIX - Requisitar junto Secretaria de Municpio da
Administrao, o
pessoal no integrante da carreira de Procurador, necessrio ao
funcionamento daAdvocacia-Geral do Municpio;
XXX - Desempenhar outras tarefas compatveis com suas
atribuieslegais e as determinadas pelo Prefeito do Municpio.
SEO IIIDO CHEFE DE GABINETE DO ADVOGADO-GERAL DO MUNICPIO
Art. 14. So atribuies do Chefe de Gabinete do Advogado-Geral
doMunicpio:
I - Substituir e representar o Advogado-Geral do Municpio em
suasfaltas e impedimentos, quando designado;
II - Preparar e encaminhar o expediente do Advogado-Geral
doMunicpio;
III - Auxiliar o Advogado-Geral do Municpio em suas tarefas;IV -
Desempenhar outras tarefas compatveis com suas atribuies
legais e as determinadas pelo Advogado-Geral do Municpio.
SEO IVDO ASSESSOR ESPECIAL
Art. 15. So atribuies do Assessor Especial: (Revogado pela Lei
n1.428, de 2006).
I - Coordenar e supervisionar os trabalhos da assessoria
jurdica;II - Preparar e encaminhar o expediente do Advogado-Geral
do
Municpio; III - Auxiliar o Advogado-Geral do Municpio em sua
tarefas;IV - Desempenhar outras tarefas compatveis com suas
atribuies
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legais e as determinadas pelo Advogado-Geral do Municpio.
(Revogado pela Lei n1.428, de 2006).
SEO VDO COORDENADOR DO CONTENCIOSO GERAL E FISCAL
Art. 16. So atribuies do Coordenador do Contencioso Geral
eFiscal:
I - Representar o Municpio de Palmas em juzo e promover
suadefesa em todas e quaisquer aes, exceto nos feitos de competncia
privativa deoutra Coordenadoria. salvo quando autorizada pelo
Advogado-Geral do Municpio;
II - Programar, organizar, dirigir, orientar, controlar e
coordenar asatividades da Coordenadoria, por delegao do
Advogado-Geral do Municpio;
III - Promover a cobrana da dvida ativa do Municpio em
articulaocom a Secretaria Municipal de Finanas;IV - Promover a
defesa dos direitos da Fazenda Pblica Municipal em
processos que versem sobre a matria financeira relacionada com a
arrecadaotributria;
V - Representar a Fazenda Pblica Municipal nos processos
deinventrios e arrolamento, partilha, arrecadao de bens de
ausentes, heranasjacente, bem como nas falncias e concordatas;
VI - Emitir pareceres em processos e matria
jurdico-tributria,relativos sua rea atuao, bem como minutar
representao deinconstitucionalidade em assunto de sua atribuio;
VII - Despachar diretamente com o Advogado-Geral do
Municpio;VIII - Submeter considerao do Advogado-Geral do Municpio,
osassuntos que excedam sua competncia;
IX - Promover o controle dos resultados das aes da
Coordenadoria,em confronto com a programao, expectativa inicial de
desempenho e volume derecursos utilizados;
X - Autorizar a expedio de certides e atestados relativos
aassuntos da Coordenadoria;
XI - Participar e, quando for o caso, promover reunies
decoordenao no mbito da Coordenadoria ou entre os Advogados;
XII - Delegar competncia especficas do seu cargo, com
aprovao
prvia do Advogado-Geral do Municpio;XIII - Desempenhar outras
tarefas compatveis com competncia legale as determinadas pelo
Advogado-Geral do Municpio.
SEO VIDO COORDENADOR DO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
E PATRIMNIO IMOBILIRIO
Art. 17. So atribuies do Coordenador do
ContenciosoAdministrativo e Patrimnio Imobilirio:
I - Emitir pareceres em processos sobre matria jurdica de
interesseda administrao pblica Municipal em geral;
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II - Minutar representao sobre inconstitucionalidade de lei
relativa matria de sua atribuio, bem assim emitir parecer sobre
autgrafos de lei referentes sua rea de atuao;
III - Minutar escrituras, contratos, convnios, acordos e demais
atos
relativos s obrigaes assumidas pelos rgos da Administrao Direta
do PoderExecutivo;IV - Opinar, quando solicitada, sobre a organizao
do servio
pblico, bem como projetos de leis e regulamentos relativos
matria;V - Velar pela observncia dos preceitos constitucionais,
legais e
regulamentos, sugerindo s autoridades competentes a adoo de
medidas contraabusos, erros ou omisses de seu conhecimento;
VI - Ceder, alienar, aforar, reaver, onerar e gravar bens imveis
depropriedade do Municpio, quando autorizado, nos termos da
legislao vigente, epromover licitao nos casos em que for
exigida;
VII - Conceder e permitir o uso de terrenos pblicos e do
espao
areo sobre a sua superfcie, quando autorizado, nos termos da
legislao vigente, epromover licitao nos casos em que for
exigida;VIII - Representar o Municpio em processos de qualquer
natureza,
cujo objetivo principal verse sobre direitos reais ou
possessrios, patrimnio imobilirioe guas do domnio do Municpio;
IX - Promover, por via amigvel ou judicial, as desapropriaes
deinteresse do Municpio;
X - Promover as aes discriminatrias e reaver as
terrasconsideradas do domnio do Municpio de Palmas;
XI - Emitir pareceres em processos administrativos de sua
atribuio eresponder s consultas que lhe forem feitas a respeito de
questes atinentes ao
patrimnio imobilirio do Municpio;XII - Programar, organizar,
dirigir, orientar, controlar e coordenar asatividades da
Procuradoria, por delegao do Advogado-Geral do Municpio;
XIII - Despachar diretamente com o Advogado-Geral do
Municpio;XIV - Submeter considerao do Advogado-Geral do Municpio,
os
assuntos que excedam sua competncia;XV - Promover o controle dos
resultados das aes da Procuradoria,
em confronto com a programao, expectativa inicial de desempenho
e volume derecursos utilizados;
XVI - Autorizar a expedio de certides e atestados relativos
aassuntos da Procuradoria;
XVII - Participar e, quando for o caso, promover reunies
decoordenao no mbito da Procuradoria ou entre os Procuradores;XVIII
- Delegar competncia especfica do seu cargo, com aprovao
prvia do Advogado-Geral do Municpio;
TTULO IIDO PLANO DE CARREIRA DA ADVOCACIA-GERAL DO MUNICPIO
CAPTULO IDO QUADRO DE PESSOAL DA ADVOCACIA-GERAL
Art. 18. O quadro de pessoal da Advocacia-Geral composto porduas
partes:
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I - Uma denominada de Quadro Permanente, formada por cargos
deProcurador de Municpio, de provimento efetivo;
II - Uma denominada de Quadro Gerencial, integrada por cargos
de
provimento em comisso.CAPTULO II
DA CARREIRA DE PROCURADOR DO MUNICPIO
SEO IDA ESTRUTURA DA CARREIRA
Art. 19. O ingresso na carreira de Procurador do Municpio
dar-se-no nvel inicial, mediante habilitao em concurso pblico de
provas, ttulos edocumentos.
Art. 20. O concurso de que trata o artigo anterior ser
organizado soba superviso do Advogado-Geral do Municpio e dirigido
por uma Comisso Especialpor ele designada.
SEO IIDO INGRESSO NA CARREIRA
Art. 21. Os cargos de Procurador do Municpio, esto organizados
emnveis ascedentes, assegurada a diferena no superior a 10 % (dez
por cento) entre
um e outro, observada a seguinte hierarquia:1-Procurador do
Municpio I;2-Procurador do Municpio II;3-Procurador do Municpio
III;4-Procurador do Municpio IV;
Art. 21. O Quadro de Procuradores, por fora desta Lei, passar
aser constitudo de 32 (trinta e dois) cargos, com vencimentos
estabelecidos nostermos do ANEXO V. (Redao dada pela Lei n 1428, de
2006).
1 A mudana de Nvel a que alude o Anexo V deste artigo no
poder exceder 20% (vinte por cento) do nmero de vagas
efetivamente ocupadasde Procuradores, priorizando aos habilitados,
seqencialmente, o critrio deantigidade e idade. . (Redao dada pela
Lei n 1428, de 2006).
2 Os vencimentos previstos neste anexo podero ter
reajustesprprios, sem prejuzo daqueles ofertados ao funcionalismo
em geral, no mesmopercentual e incio de vigncia. . (Redao dada pela
Lei n 1428, de 2006).
SEO IIIDO CRITRIO E DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 22. A ascenso funcional no plano de carreira institudo por
estalei ocorrer por meio de:
-
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I - Ascenso, a passagem de referncia para a seguinte, dentro
domesmo nvel, observados os critrios especificados para a avaliao
de desempenho;
II - Promoo, a passagem de um nvel para o imediatamentesuperior
da carreira.
I - Ascenso, a passagem de referncia para a seguinte, dentro
domesmo nvel, observados os critrios de tempo de servio e avaliao
dedesempenho; (REDAO DADA PELA LEI N 1460, DE 2007).
II - Promoo, a passagem de um nvel para o imediatamentesuperior
da carreira, observados os critrios de tempo de servio, avaliao
dedesempenho e qualificao funcional. (REDAO DADA PELA LEI N 1460,
DE2007).
Pargrafo nico. O Procurador do Municpio tambm far jus ao
adicional de capacitao de 5% (cinco por cento) para curso de
ps-graduao latusensu; 10% (dez por cento) para mestrado; 15%
(quinze por cento) para doutorado,incorporado sobre o vencimento
bsico, ressalvado os direitos porventuraadquiridos, sendo vedada a
acumulao de 2 adicionais, para cursos do mesmonvel, a partir da
vigncia desta Lei. (Redao dada pela Lei n 1428, de 2006).
Art. 23. O servidor ter direito progresso, desde que
satisfaacumulativamente, os seguintes requisitos;
I - Ter completado 02 (dois) anos de efetivo exerccio na
refernciaem que se encontra;
II - Ter obtido conceito favorvel na avaliao de desempenho;
Art. 23. O servidor ter direito a progresso de referncia e
nveissalariais, conforme o Anexo V, obedecido os seguintes
requisitos: :(Redao dada pela Lei n 1428, de 2006).
I - ter obtido conceito favorvel na avaliao de referncia em que
seencontra;
II - no ter mais de 5 (cinco) faltas injustificadas de
desempenho;III - no ter sofrido, no perodo a ser computado, pena de
suspensoou de destituio de cargo em comisso ou de funo de
confiana.
Art. 24. A promoo depender de habilitao e avaliao dodesempenho
funcional do Procurador.
1 - Para habilitar-se promoo, o Procurador do Municpiodever:
I - Ser estvel e possuir no mnimo 02 (dois) anos de efetivo
exercciono nvel imediatamente inferior ao pretendido;
II - Obter conceito favorvel na avaliao de desempenho;III - No
ter mais de 05 (cinco) faltas injustificadas no ano
imediatamente anterior;IV - No ter sofrido punio disciplinar at
a data da avaliao final e
atender os requisitos previstos nas especificaes da classe a ser
provida.
-
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Art. 23. Progresso horizontal a passagem do servidor
efetivoestvel da referncia onde se encontra para a referncia
imediatamente seguinte,dentro do mesmo nvel, e alcanada a ltima
referncia desta, o deslocamento parao primeiro nvel seguinte,
obedecido o critrio de tempo de servio e avaliao dedesempenho, e
atendidas cumulativamente, as seguintes exigncias: (REDAODADA PELA
LEI N 1460, DE 2007).
I - ter exerccio apenas no mbito do Poder Executivo
Municipal;
II - haver cumprido o estgio probatrio;
III - no ter mais de 5 (cinco) faltas injustificadas no
perodoavaliado;
IV - no ter sofrido punio disciplinar nos (doze) 12 meses
queantecedem progresso funcional;
V - no houver sido exonerado de cargo comissionado por
motivodisciplinar, durante o perodo avaliado de desempenho;
VI - ter obtido conceito igual ou superior 70% (setenta por
cento) dospontos possveis na avaliao de desempenho;
VII - ter completado um ano de efetivo exerccio na referncia
emque se encontra, contado aps cumprido o estgio probatrio.
1 Nos interstcios necessrios para a progresso
horizontal,descontar-se- o tempo:
I - da licena:a) licena para acompanhar cnjuge ou companheiro, a
exceo de
tratamento mdico mediante apresentao de Atestado, que dever ser
apreciadopor Junta Mdica do Municpio;
b) licena para desempenho de mandato eletivo;
c) para tratamento de sade superior a 120 (cento e vinte)
dias;
d) para tratar de interesses particulares.
II - do afastamento para exerccio fora do Poder
ExecutivoMunicipal.
Art. 24. Promoo a passagem do servidor efetivo estvel,
dareferncia e nvel onde se encontra para a referncia inicial do
nvel seguinte,obedecido o critrio tempo de servio, avaliao de
desempenho e qualificaofuncional e, atendidas cumulativamente, as
seguintes exigncias: (REDAO DADAPELA LEI N 1460, DE 2007).
I - ter exerccio apenas no mbito do Poder Executivo
Municipal;
II - haver cumprido o estgio probatrio;
III - no ter mais de 5 (cinco) faltas injustificadas por ano, a
cadaperodo avaliado;
IV - no ter sofrido punio disciplinar nos 12 (doze) meses
queantecedem progresso funcional;
-
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V - no houver sido exonerado de cargo comissionado por
motivodisciplinar, durante o perodo avaliado;
VI - ter obtido conceito igual ou superior 70% (setenta por
cento) dospontos possveis na avaliao de desempenho, por ano;
VII - ter completado 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no nvel
emque se encontra, contado aps cumprido o estgio probatrio.
VIII - tiver concludo 180 (cento e oitenta) horas de cursos
dequalificao vinculados sua rea de atuao, nos ltimos cinco anos
anteriores data da promoo, cujo total poder ser alcanado em um ou
mais cursos, sendoque cada curso dever obedecer ao limite mnimo de
40 horas.
1Nos interstcios necessrios para a promoo, descontar-se-
otempo:
I - da licena:
a) licena para acompanhar cnjuge ou companheiro, exceo
detratamento mdico mediante apresentao de Atestado, que dever ser
apreciadopor Junta Mdica do Municpio;
b) licena para desempenho de mandato eletivo;
c) para tratamento de sade superior a 120 ( cento e vinte)
dias;
d) para tratar de interesses particulares.
II - do afastamento:
a) para exerccio fora do Poder Executivo Municipal. 2Os cursos
de qualificao funcional devem:
I - ser promovidos ou autorizados pelos rgos competentes;
II - conter no certificado de concluso a indicao de
horasconcludas;
III - cursos oferecidos pela Escola Municipal de Governo;
IV - beneficiar o profissional uma s vez;
V - Os certificados que tenham sido requisito para ingresso
no
cargo, gratificao por titularidade, no podero ser utilizados
para efeitos depromoo.
3As promoes esto limitadas, anualmente, a 20 % (vinte porcento)
dos servidores avaliados, s disponibilidades oramentrias e
financeiras.
4Os critrios para os habilitados no pargrafo anterior,
deveroobedecer, seqencialmente, antiguidade no cargo, maior mdia
aritmtica noperodo avaliado, maior quantidade de pontos obtidos no
clculo do adicional deprodutividade no perodo avaliado, menor nmero
de faltas no perodo avaliado.
Art. 25. Anualmente, havendo vagas a preencher, o
Advogado-Geraldo Municpio, publicar edital de habilitao dos
interessados at o dia 1 de maio,
devendo os pedidos serem analisados pelo Conselho Superior de
Procuradores edeferidos pelo Advogado-Geral at o dia 30 de junho do
respectivo ano. (Revogado
-
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pela Lei n 1.460, de 2007).
Pargrafo nico - O Advogado-Geral do Municpio encaminhar arelao
dos Procuradores escolhidos para serem promovidos por decreto do
Prefeito
do Municpio, at 1 de agosto do ano subsequente. (Revogado pela
Lei n 1.460, de2007).
Art. 26. A avaliao de desempenho o instrumento destinado aaferir
a atuao do servidor no cumprimento das suas atribuies, levando em
contatais fatores, como produtividade, iniciativa, qualidade de
trabalho, frequncia,assiduidade e outros.
Art. 27. Os Procuradores tero seu desempenho aferido a cada
12(doze) meses.
Art. 28. Na avaliao de desempenho sero adotados modelos que
atendero a natureza das atividades desempenhadas pelo Procurador
e as condiesem que so exercidas, observadas as seguintes
caractersticas, entre outras:
I - Objetividade e adequao dos processos e instrumentos
deavaliao ao contedo ocupacional da carreira;
II - Contribuio e comprometimento do Procurador para consecuodos
objetivos da Administrao;
III - Conhecimento prvio dos objetivos organizacionais e dos
fatoresde avaliao pelos interessados;
IV - Conhecimento pelo Procurador do resultado da sua
avaliao.Art. 29. A avaliao de desempenho para efeito de promoo
ser
aferida pelo Conselho Superior de Procurador, levando em
considerao:I - A competncia funcional do concorrente;II - Eficincia
no exerccio da funo pblica;III - Dedicao no cumprimento das
obrigaes funcionais;IV - Aprimoramento da cultura jurdica;V -
Assiduidade;VI - Produtividade;VII - Conduta
Scio-tico-profissional.
CAPTULO IIIDOS CARGOS EM COMISSO
Art. 30. O provimento de cargo em comisso de livre escolha
doPrefeito, respeitada a preferncia a servidor pblico
municipal.
Art. 30. O provimento de cargo em comisso de livre escolha
doChefe do Poder Executivo Municipal, preferencialmente, dentre os
Procuradorespertencentes ao quadro efetivo. (Redao dada pela Lei n
1428, de 2006).
Pargrafo nico - Os cargos de provimento em comisso so
osconstantes do Anexo III.
-
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Pargrafo nico. REVOGADO (REDAO DADA PELA LEI N 1460,DE
2007).
CAPTULO IVDOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO
Art. 31. Os valores financeiros devidos mensalmente aos
integrantesdo quadro permanente pelo exerccio regular de suas
atribuies, a ttulo devencimento, so definidos pelo Prefeito como
Nvel Superior.
Art. 31. O cargo de provimento efetivo de Procurador do
Municpioexige a formao de nvel superior, especificadamente Bacharel
em Direito, comregistro profissional. (REDAO DADA PELA LEI N 1460,
DE 2007).
Art. 32. Alm dos vencimentos, os Procuradores podero fazer jus
aoutras vantagens pecunirias, nos termos da Lei, em especial do
Estatuto dosServidores Pblicos Municipais, obedecendo os seguintes
critrios:
Art. 32. Alm dos vencimentos, fixados no Anexo III desta Lei,
osProcuradores podero fazer jus a outras vantagens pecunirias, nos
termos daLegislao vigente, em especial do Estatuto dos Servidores
Pblicos Municipais,obedecendo os seguintes critrios(Redao dada pela
Lei n 1027, de 2001).
I - Os Procuradores do Municpio tero direito, alm de
outrasvantagens previstas em lei, a um adicional de produtividade
mensal na gradao de01 a 210% da remunerao de cada nvel, de
conformidade com a escala de pontosresultante do desempenho
qualitativo e quantitativo em suas respectivas reas deatuao, a
prevista no anexo IV.
I - Os Procuradores do Municpio tero direito, alm de
outrasvantagens previstas em lei, a um adicional de produtividade
mensal na gradao de01 a 150% sobre o vencimento bsico de cada nvel,
de conformidade com a escalade pontos resultante do desempenho
qualitativo e quantitativo em suas respectivasreas de atuao, a
prevista no anexo IV. (Redao dada pela Lei n 1027, de 2001).
I - os Procuradores do Municpio, ativos, tero direito, alm
deoutras vantagens previstas em lei, a um adicional de
produtividade mensal nagradao de 1% a 150% sobre o vencimento bsico
de cada nvel e referncia, deconformidade com a escala de pontos
resultante do desempenho qualitativo equantitativo em suas
respectivas reas de atuao, prevista nos Anexos III e IV;(Redao dada
pela Lei n 1428, de 2006).
I - Os Procuradores do Municpio tero direito, alm de outras
vantagens previstas em Lei, a um adicional de produtividade
mensal na gradao de1% a 210% sobre o vencimento bsico de cada nvel
e referncia, em conformidade
-
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com a escala de pontos resultante do desempenho qualitativo e
quantitativo emsuas respectivas reas de atuao, previstas no Anexo
IV desta Lei.(REDAODADA PELA LEI N 1766, DE 2010)
I - Os Procuradores do Municpio tero direito, alm de outras
vantagens previstas em Lei, a um adicional de produtividade
mensal na gradao de1% a 122% sobre o vencimento bsico de cada nvel
e referncia, em conformidadecom a escala de pontos resultante do
desempenho qualitativo e quantitativo emsuas respectivas reas de
atuao, prevista nos Anexos III e IV desta Lei.(REDAO DADA PELA LEI
N 1834, DE 2011)
II - Para cada tipo de tarefa jurdica, ser atribuida um nmero
depontos de acordo com o local da execuo, tempo despendido e grau
decomplexidade da matria.
III - Todo trabalho executado pelo Procurador receber pontuao
de01 a 30, de acordo com a tabela constante do anexo IV desta
lei.
IV - No far jus ao adicional de produtividade o Procurador que
noatingir, durante o ms, o limite mnimo de 05 (cinco) pontos.V - O
adicional previsto nesta lei incidir sobre o mnimo de 06 (seis)
e
o mximo de 55 (cinquenta e cinco) pontos mensais. A pontuao que
exceder olimite acima estabelecido ficar acumulada para o ms
subsequente.
V - O adicional previsto nesta lei incidir sobre o mnimo de 06
(seis) eo mximo de 150 (cento e cinquenta) pontos mensais. A
pontuao que exceder olimite acima estabelecido ficar acumulada para
o ms subsequente. (Redao dadapela Lei n 1027, de 2001).
V - o adicional previsto nesta Lei incidir sobre o mnimo de 6
(seis)
e o mximo de 150 (cento e cinqenta) pontos mensais sendo que a
pontuao queexceder o limite acima estabelecido ficar acumulada para
os meses subseqentes;(Redao dada pela Lei n 1428, de 2006).
V - o adicional previsto nesta Lei incidir sobre o mnimo de 6
(seis) eo mximo de 55 (cinquenta e cinco) pontos mensais sendo que
a pontuao queexceder o limite estabelecido ficar acumulada para os
meses subsequentes..(REDAO DADA PELA LEI N 1766, DE 2010)
VI - O Assessor Especial, Coordenadores e Chefe de Gabinete,
terodireito ao adicional de produtividade, a ser calculado na mesma
proporo e forma
dos Procuradores.
VI - O Chefe de Gabinete, Assessores e Gerentes, tero direito
aoadicional de produtividade, a ser calculado na mesma proporo e
forma dosProcuradores. (Redao dada pela Lei n 1027, de 2001).
VI - o Chefe de Gabinete e os Assessores Tcnicos descritos no
art.3, inciso II desta Lei, tero direito ao adicional de
produtividade, a ser calculado namesma proporo e forma dos
Procuradores, sendo estendido o referido direito aoprocurador
efetivo que esteja desempenhando mandato de representao classistada
categoria; (Redao dada pela Lei n 1428, de 2006).
VI o Chefe de gabinete, os Assessores Tcnicos I, os chefes
deassessoria da unidade descrita no inciso II, art. 3, desta Lei
tero direito ao
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adicional, sendo estendido o referido direito ao procurador
efetivo que estejadesempenhado mandato de representao classista da
categoria; (REDAO DAPELA LEI N 1855, DE 2012)
VII - Nas frias, o adicional de produtividade ser calculado com
base
na mdia aritmtica dos pontos obtidos pelo Procurador nos 06
(seis) mesesimediatamente anteriores, aplicando-se o mesmo critrio
a todos os servidoresreferidos neste artigo.
VIII - O Procurador do Municpio disposio de outro rgo, ou
emdesvio de funo, no far jus ao adicional de produtividade.
VIII - a atuao dos Procuradores nas Secretarias Municipais
edemais rgos vinculados da Administrao Direta dever ser exclusiva e
estarcondicionada a autorizao prvia do Procurador Geral, ficando
vinculados funcionale administrativamente Procuradoria Geral do
Municpio, inclusive para fins deprodutividade; (Redao dada pela Lei
n 1428, de 2006).
IX Os analistas Tcnico Jurdico que ficarem a disposio
daAdvocacia Geral do Municpio, faro jus a uma produtividade de 0 a
61,5% (sessentae um e meio por cento), do salrio base. (Redao dada
pela Lei n 906, de 2000).
IX - para o cmputo do adicional de produtividade a ser atribudo
aoinativo, calcula-se a mdia aritmtica da produtividade atingida
pelo Procurador, aolongo dos 5 (cinco) ltimos anos que antecedem
sua inatividade; (Redao dadapela Lei n 1428, de 2006).
X - o Procurador do Municpio disposio de outro rgo alheio
administrao municipal, ou em desvio de funo, no far jus ao
adicional deProdutividade ou progresso em Nvel e Referncia a que
alude o Anexo V destaLei. (Redao dada pela Lei n 1428, de
2006).
Pargrafo nico. O Chefe de Gabinete, os Assessores Tcnicos I,os
chefes de assessorias da unidade descrita no inciso II, art. 3,
desta Lei terodireito ao adicional de produtividade na gradao de 1%
a 210% sobre o vencimentobsico do respectivo cargo, em conformidade
com a escala de pontos descritaAnexo nico desta Lei resultante do
desempenho qualitativo e quantitativo em suasrespectivas reas de
atuao. (REDAO DADA LEI 1855, DE 2012)
Art. 33. Os valores financeiros devidos mensalmente aos
servidorespelo exerccio de cargo em comisso so relativos ao salrio
base, gratificao,representao e adicional de produtividade.
Art. 34. Os valores financeiros devidos aos servidores pelo
exercciode cargo em comisso e aos do quadro permanente sero
corrigidos na mesmaproporo dos demais servidores do Municpio.
CAPTULO VDO EXERCCIO FUNCIONAL
Art. 35. As relaes de trabalho entre a Advocacia-Geral do
Municpio
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e seus Procuradores sero regulados pelo Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis doMunicpio, naquilo que no colidir com o disposto
nesta Lei.
Art. 36. Os membros da Advocacia-Geral do Municpio sero
empossados pelo Prefeito Municipal, mediante a assinatura do
termo respectivo, at30 (trinta) dias aps a publicao do ato de
nomeao, prorrogvel por igual perodo,uma nica vez.
Art. 37. Os membros da Advocacia-Geral do Municpio
empossadosdevero entrar em exerccio no prazo de 30 (trinta) dias a
contar do ato de posse, sobpena de prescrio. . (Revogado pela Lei n
1.460, de 2007).
1 O prazo de que trata este artigo poder ser prorrogado por
igualperodo, a critrio do Advogado-Geral do Municpio. . (Revogado
pela Lei n 1.460, de2007).
2 O disposto neste artigo aplica-se s hipteses de promoo eremoo,
contados os prazos da publicao do ato. . (Revogado pela Lei n
1.460, de2007).
Art. 36. O Procurador do Municpio nomeado em carter efetivopoder
ser empossado, mediante assinatura do respectivo termo de posse, at
30(trinta) dias aps a publicao do ato de nomeao, podendo ser
prorrogado porigual perodo a critrio da Administrao Pblica ou ainda
observada a conveninciaadministrativa mediante requerimento do
empossando. (REDAO DADA PELA LEIN 1460, DE 2007).
Art. 37. O Procurador do Municpio empossado dever entrar
emexerccio no prazo de 30 (trinta) dias a contar do ato da posse,
sob pena deprescrio. (REDAO DADA PELA LEI N 1460, DE 2007).
Art. 38. O prazo de exerccio nas hipteses de reingresso na
carreirade Procurador do Municpio ser de 10 (dez) dias a contar da
publicao dorespectivo ato.
Artigo 39. Os 02 (dois) primeiros anos de exerccio no cargo
de
Procurador do Municpio serviro para verificao do preenchimento,
peloempossado, dos requisitos mnimos necessrios sua confirmao na
carreira.
Art. 39. Os 3 (trs) primeiros anos de exerccio no cargo
deProcurador do Municpio serviro para verificao do preenchimento,
peloempossado, dos requisitos mnimos necessrios sua confirmao na
carreira.(REDAO DADA PELA LEI N 1460, DE 2007).
Pargrafo nico - So requisitos de que trata este artigo:a)
Comprovao, atravs dos trabalhos realizados, de prtica e
conhecimentos jurdicos exigidos para o bom desempenho
funcional;b) Conduta funcional compatvel com o exerccio do
cargo.
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Art. 40. Verificado o no cumprimento dos requisitos de que trata
oartigo anterior, o Conselho Superior de Procuradores far, at 90
(noventa) dias antesdo trmino do estgio, relatrio circunstanciado
sobre a conduta tico-profissional do
Procurador estagirio, concludo em parecer fundamentado, sobre
sua confirmaoou no, no cargo.
Pargrafo nico Em caso de proposta de exonerao, o
ConselhoSuperior, antes do parecer final, abrir vistas ao
interessado, pelo prazo de 10 (dez)dias, para promover sua defesa e
decidir, em seguida, pelo voto da maioria absolutade seus
membros.
Art. 41. O Advogado-Geral do Municpio encaminhar expediente
aoPrefeito para efeito de exonerao do Procurador em estgio
probatrio, quando oConselho Superior de Procuradores manifestar-se
contrariamente sua confirmao.
SEO IDO REINGRESSO
Art. 42. O reingresso na carreira de Procurador do Municpio
dar-se-por reintegrao, reverso, aproveitamento ou readmisso.
SUBSEO IDA REINTEGRAO
Art. 43. A reintegrao poder ocorrer em decorrncia de
decisojudicial transitada em julgado, com ressarcimento dos
prejuizos resultantes de suademisso observadas as seguintes
normas:
I - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado;II -
Se o cargo estiver extinto, o reintegrado ser posto em
disponibilidade at seu aproveitamento;III - Se o cargo
anteriormente ocupado estiver provido, a reintegrao
dar-se- em cargo vago do mesmo nvel;IV - Inexistindo cargo vago,
aplicar-se- a norma do inciso II.
SUBSEO IIDA REVERSO
Art. 44. Reverso o reingresso, a pedido ou ex-offcio,
deProcurador do Municpio aposentado.
1 - A reverso a pedido depender de deliberao do ConselhoSuperior
de Procuradores.
2 - A reverso ex-ofcio ser feita quando insubsistentes as
razesque determinaram a aposentadoria por invalidez.
3 - A reverso s poder efetivar-se quando, em inspeo mdica,ficar
comprovada a capacidade para o exerccio no cargo. 4 - Na reverso
ex-offcio ser cassada a aposentadoria, se o
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Procurador aposentado no comparecer inspeo de sade ou no assumir
ocargo, no prazo legal.
Art. 45. A reverso far-se- no mesmo cargo ou, se este
estiver
provido, em outro do mesmo nvel.SUBSEO III
DO APROVEITAMENTO OU READMISSO
Art. 46. Aproveitamento o reingresso do Procurador do Municpioem
disponibilidade.
1 O aproveitamento ser obrigatrio na primeira vaga e se
efetivarem cargo de igual nvel.
2 Em nenhum caso poder haver aproveitamento sem que,mediante
inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo.
3 Ser tornado sem efeito o ato de aproveitamento e cassada a
disponibilidade do Procurador do Municpio que no comparecer
inspeo de sadeou no assumir o cargo, no prazo legal.
CAPTULO VIDOS DIREITOS DOS SERVIDORES
SEO IDAS VERBAS DE SUCUMBNCIA
Art. 47. Os honorrios advocatcios devidos por parte que
sucumbiuante que foi patrocinado por Procurador do Municpio,
arbitrado ou atribuidos emqualquer feito, sero destinados
Procuradoria Geral do Municpio, com rateamentoproporcional entre
seus Procuradores.
Art. 47. Os honorrios advocatcios decorrentes de sucumbncianos
feitos e acordos judiciais, bem como aqueles provenientes de
acordosextrajudiciais sero destinados Procuradoria Geral do
Municpio, devendo a suaforma de rateio ser definida atravs de
regulamento do Poder Executivo. (Redaodada pela Lei n 1428, de
2006).
1 A Secretaria Municipal de Finanas, depositar mensalmente,
acontar da vigncia desta Lei, em conta especial junto instituio
financeira de suaescolha, disposio da Procuradoria Geral do
Municpio, a importncia arrecadadano ms anterior, a ttulo de
honorrios advocatcios arbitrados em qualquer feitojudicial que
envolva a Fazenda Pblica. (Revogado pela Lei n 1.428, de 2006)
SEO IIDAS FRIAS E LICENAS
Art. 48. As licenas e afastamentos dos Procuradores de
Municpio,sero concedidas pelo Procurador Geral, nos moldes
previstos no Estatuto dos
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Servidores Pblicos do Municpio de Palmas e do Regimento
Interno.
1 O Procurador poder ter o direito a uma licena paracapacitao,
pelo prazo mximo de 1 (um) ano, a cada qinqnio, mediantemanifestao
prvia do Conselho Superior de Procuradores a ser submetido aoChefe
do Poder Executivo para deferimento final. (Redao dada pela Lei n
1428,de 2006).
2 Durante o perodo de afastamento, o servidor perceber
50%(cinqenta por cento) de sua remunerao e dever comprometer-se a
permanecerno servio pblico municipal, aps o retorno, no mnimo pelo
perodocorrespondente ao afastamento, sob pena de restituio ao
errio, da remuneraopercebida. (Redao dada pela Lei n 1428, de
2006).
3 Os critrios e requisitos a serem preenchidos e cumpridos
para
o gozo do benefcio assegurado no pargrafo primeiro deste artigo,
seroestabelecidos por ato do Chefe do Poder Executivo. (Redao dada
pela Lei n1428, de 2006).
Art. 49. Os membros da Procuradoria Geral do Municpio tero
direitoa frias de 30 (trinta) dias por ano, salvo acmulo por
necessidade de servio e pelomximo de 02 (dois) anos.
SEO IIIDAS PRERROGATIVAS, DAS GARANTIAS, DOS DEVERES E DAS
PROIBIES
SUBSEO IDAS PRERROGATIVAS E GARANTIAS
Art. 50. So prerrogativas dos Advogados ou dos Procuradores
daAdvocacia-Geral do Municpio:
I - No ser constrangido, por qualquer modo ou forma, a agir
emdesconformidade com sua conscincia tico-profissional;
II - Requisitar auxlio e colaborao das autoridades pblicas para
oexerccio de suas atribuies;
II - requisitar auxlio e colaborao, com prioridade de
atendimento,de todas as autoridades administrativas, civis ou
militares, independentemente degrau hierrquico, assim como todos os
funcionrios, servidores e agentes pblicos,dos rgos e entidades da
administrao pblica municipal direta e indireta.(Redao dada pela Lei
n 1428, de 2006).
III - Requisitar das autoridades competentes certides, informaes
ediligncias necessrias ao desempenho das suas atividades;
IV - Utilizar-se dos meios de comunicaes quando o interesse
do
servio o exigir; V - Porte de arma de defesa;
-
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VI - Ser recolhido priso especial ou sala especial do Municpio
ouem sala especial na Polcia Militar do Estado, disposio da
autoridade judiciriacompetente.
1 O atendimento s requisies dos Procuradores do
Municpiomencionado no inciso II deste artigo deve ocorrer dentro do
prazo mximo de 15(quinze) dias, se outro prazo nelas no houver sido
fixado, levando-se em conta oprincpio processual da eventualidade e
a precluso dos atos processuais, assimcomo a natureza e o grau de
complexidade do objeto da requisio. (Redao dadapela Lei n 1428, de
2006).
2 A inobservncia do disposto no 1. constitui falta de exaono
cumprimento de dever funcional e, vindo em prejuzo do interesse
pblico,determinar tambm responsabilidade civil e penal. (Redao dada
pela Lei n1428, de 2006).
Art. 51. A priso de Procuradores do Municpio, ser
imediatamentecomunicada ao Advogado-Geral do Municpio, sob pena de
responsabilidade de quemno o fizer.
SUBSEO IIDOS DEVERES
Art. 52. So deveres dos membros da Procuradoria Geral
doMunicpio:
I - Desempenhar com zelo e dedicao, dentro dos prazos,
seusservios, encargos e os que na forma da lei lhes forem
atribuidos peloAdvogado-Geral do Municpio;
II - Manter sigilo funcional quanto matria dos procedimentos
emque atuar;
III - Representar ao Advogado-Geral do Municpio
sobreirregularidades que afetem o bom desempenho de suas
atribuies.
SUBSEO IIIDAS PROIBIES
Art. 53. Alm das proibies decorrentes do exerccio de
cargospblicos, aos membros da Procuradoria Geral do Municpio
vedado:
I - Aceitar cargo, exercer funo pblica ou mandato, fora dos
casosautorizados na Constituio ou nas leis;
II - Valer-se de seu cargo ou funo para lograr vantagens
ilcitas;III - Manifestar-se por qualquer meio de divulgao, sobre
assunto
pertinente s suas funes, salvo quando autorizados pelo
Advogado-Geral doMunicpio.
TTULO IIIDAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
CAPTULO I
-
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DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 54. Os membros da Advocacia-Geral do Municpio, bem assim
osocupantes de cargos em comisso privativos de carreira,
sujeitam-se jornada de
trabalho, conforme determina o EOAB-TO.Art. 54. Os Procuradores
do Municpio sujeitaro a uma jornada de
trabalho diria de 06 (seis) horas corridas, totalizando uma
jornada de 30 (trinta)horas semanais. (Redao dada pela Lei n 1428,
de 2006).
Art. 55. As responsabilidades e atribuies especficas de cada
umdos Procuradores-Chefes, bem como dos titulares dos cargos
comissionados serofixados pelo Advogado-Geral, nos atos de
regulamentao desta lei.
1 Fica a Advocacia-Geral do Municpio obrigada a designar
Procuradores em nmero suficiente para promover a representao
judicial e aorientao jurdica em todos os rgos da administrao
direta, autrquica efundacional, na forma de assessoria direta dos
Secretrios de Municpio e presidentesde rgos;
2 O Advogado-Geral do Municpio far as designaes a que aludeo
"Pargrafo 1" deste artigo, a seu critrio, segundo escala rotativa
de Procuradores;
3 - A Advocacia-Geral responsvel pela uniformizao
deprocedimentos jurdico-administrativos, valendo os pareceres
aprovados peloAdvogado-Geral do Municpio como norma regulamentar de
eficincia imediata, apssua publicao.
Art. 56. So os seguintes, os anexos que fazem parte integrante
destaLei:
I - ANEXO I: fixa a representao grfica da estrutura
organizacionalbsica da Advocacia-Geral do Municpio;
II - ANEXO II: discrimina os cargos de provimento efetivo do
quadropermanente;
III - ANEXO III: discrimina o Quadro Gerencial integrado pelos
cargosem comisso;
I - Anexo I: fixa a representao grfica da estrutura
organizacional
bsica da Procuradoria Geral do Municpio; (Redao dada pela Lei n
1428, de2006).
II - Anexo II: discrimina o quadro integrado pelos cargos
emcomisso; (Redao dada pela Lei n 1428, de 2006).
III - Anexos III e IV: fixam a tabela de pontos para clculo
doadicional de produtividade; (Redao dada pela Lei n 1428, de
2006).
IV - ANEXO IV e V: fixa a tabela de pontos para clculo do
adicionalde produtividade.
V - Anexo V: progresso de referncia e nveis salariais.
(Redaodada pela Lei n 1428, de 2006).
-
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Art. 57. No ser remunerada a participao em reunies doConselho
Superior dos Procuradores.
CAPTULO IIDAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 58. A partir da vigncia desta lei, a estrutura orgnica, os
cargos,as funes, as denominaes, o quantitativo e a remunerao do
pessoal que integraro quadro de Procurador do Municpio, sero
automaticamente adaptados s suasregras, aplicando-se
suplementarmente o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis
doMunicpio de Palmas.
Pargrafo nico. Os advogados do Municpio originrios da Lei n 66,
de 30 de julho
de 190, alterada pela Leis ns 175, de 30 de maro de 1992; 245,
de 10 de julho de1992; 362, de 15 de setembro de 1992 e 585, de 29
de maio de 1996, passam adenominar-se Procuradores do Municpio Nvel
II. (Revogado pela Lei n 1.027, de2001)).
Art. 59. A realizao de concurso pblico para ingresso na carreira
deProcurador do Municpio de Palmas, ser constituida uma Comisso
Especial,integrada pelo Advogado-Geral do Municpio, que a presidir,
e mais 04 (quatro)membros, os quais sero escolhidos da seguinte
forma: 01 (um) da indicao doAdvogado-Geral do Municpio, 01 (um)
representante da OAB/TO, 01 (um)representante da Secretaria
Municipal de Administrao e um representando os
Procuradores efetivos.Pargrafo nico. A Comisso do concurso
designar a banca ou bancasexaminadoras para todas as fases do
certame, fazendo publicar a relao de seuscomponentes no Dirio
Oficial do Estado e em outro jornal de maior circulao,
comantecedncia mnima de 10 (dez) dias da realizao de cada
prova.
Art. 59. A realizao de concurso pblico para ingresso na
carreirade Procurador do Municpio ser constituda de uma Comisso
Especial, integradapelo Procurador Geral do Municpio, que a
presidir, e mais 4 (quatro) membros:(Redao dada pela Lei n 1428, de
2006).
I - Presidente do Conselho Superior de Procuradores;II - 1 (um)
representante da Ordem dos Advogados do Brasil - OAB -Seo
Tocantins;
III - 1 (um) representante da Secretaria Municipal de Gesto
eRecursos Humanos;
IV - 1 (um) representante dos Procuradores efetivos.
Art. 60. Nenhuma reduo de remunerao poder resultar aaplicao
desta Lei, devendo, quando for o caso, ser assegurada ao servidor
adiferena financeira, como vantagem pessoal nominalmente
identificada, no sujeita a
reajuste a qualquer ttulo.
-
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Art. 61. As vantagens pecunirias, a qualquer ttulo,
atualmenteatribuidas aos servidores pblicos abrangidos por esta
Lei, excedentes dos limitesfixados, ficam extintas, aplicando-se
aos servidores que as vinham percebendo,quando for o caso, o
disposto no artigo anterior.
Art. 62. Esta Lei entra em vigor na data de sua
publicao,retroagindo seus efeitos a partir de 1 de janeiro de
1997.
Art. 62. REVOGADO (Redao dada pela Lei n 980, de 2001).Art. 63.
Revogam-se as disposies em contrrio.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PALMAS, aos dias do ms dede 1997.
MANOEL ODIR ROCHA
Prefeito Municipal
ANEXO I (ARTIGO 56)
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Prefeito Municipal
Advogado-Geral do Municpio Conselho Superior
Gabinete Assessor Especial
COORDENADORIAS Contencioso Geral e Fiscal Contencioso Adm. e
Patrimnio Imobilirio
-
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ANEXO I
ANEXO I (Redao dada pela Lei n 1027, de 2001).
Cargos Padro QuantitativoProcurador do Municpio Nvel I
10Procurador do Municpio Nvel II 3Procurador do Municpio Nvel III
2Procurador do Municpio Nvel IV 1
Total 16
ANEXO I A LEI N 1428, DE 10 DE ABRIL DE 2006. (Redao dada pela
Lei n1428, de 2006).
ORGANOGRAMA DA PROCURADORIA GERAL DO MUNICPIO
PROCURADOR GERAL DO MUNICICIPIO
CHEFIA DE GABINETE
ASSESSORIA TCNICA DO CONTENCIOSO GERAL
ASSESSORIA TCNICA DO CONTENCIOSO FISCAL
CONSELHO SUPERIOR DE PROCURADORES
ASSESSORIA TCICA DO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
ASSESSORIA TCNICA DO CONTENCIOSO DO PAT. IMOBILIRIO
-
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ANEXO II
QUADRO PERMANENTE
Cargos Padro QuantitativoProcurador do Municpio Nvel I 04
Procurador do Municpio Nvel II 01
Procurador do Municpio Nvel III 01
Procurador do Municpio Nvel IV 02
Total 08
ANEXO II
ANEXO II (Redao dada pela Lei n 1027, de 2001).
QUANTIDADE DE PONTOS/MS PERCENTUAL SOBRE REMUNERAODE 6 a 10
10%
DE 11 a 20 20%
DE 21 a 30 30%
DE 31 a 40 40%
DE 41 a 50 50%
DE 51 a 60 60%
DE 61 a 70 70%DE 71 a 80 80%
DE 81 a 90 90%
DE 91 a100 100%
DE 101 a 110 110%
DE 111 a 120 120%
DE 121 a 130 130%
DE 131 a 140 140%
-
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30
DE 141 a 150 150%
ANEXO II
ANEXO NICO LEI N 1410, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2005.(Redao dada
pelaLei n 1.410, de 2005).
CARGOS NVEL PADRO QUANTITATIVO
Procurador do Municpio I 11
Procurador do Municpio II 5
Procurador do Municpio III 5
Procurador do Municpio IV 2
TOTAL 23
ANEXO II A LEI N 1428, DE 10 DE ABRIL DE 2006. (Redao dada pela
Lei n1428, de 2006).
DISCRIMINAO DO QUADRO DE SERVIDORES COMISSIONADOS
DAPROCURADORIA
0102
03
04
05
06
PROCURADOR GERAL DO MUNICPIOCHEFE DE GABINETE DO PROCURADOR
GERAL
ASSESSORIA TCNICA DO CONTENCIOSO GERAL
ASSESSORIA TCNICA DO CONTENCIOSO FISCAL
ASSESSORIA TCNICA DO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
ASSESSORIA TCNICA DO CONTENCIOSO DO PATRIMNIOIMOBILIRIO
ANEXO IIIDISCRIMINAO DO QUADRO GERENCIAL DA
ADVOCACIAADVOGADO-GERAL DO MUNICPIO DAS 101-VCHEFE DE GAB. DO
ADVOGADO-GERAL DO MUNICPIO DAS 101-IIICOORDENADOR DO CONTENCIOSO
GERAL E FISCAL DAS 101-III
-
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COORD.DO CONTENCIOSO ADM. E PATR.IMOBILIRIO DAS 101-IIIASSESSOR
ESPECIAL DAS 102-II
ANEXO III A LEI N 1428, DE 10 DE ABRIL DE 2006. (Redao dada pela
Lei n1428, de 2006).
TABELA DE PONTOS PARA CLCULO DE ADICIONAL DE
PRODUTIVIDADENATUREZA DO TRABALHO REALIZADO PONTOS
PARECERES EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
ELABORAO DE MINUTAS DE CONTRATOS DIVERSOS
PARECERES SOBRE MATRIAS DE COMPETNCIA DAPROCURADORIA
JUDICIAL
INTERVENO E DEFESA DO MUNICPIO EM AO DEJUSTIFICAO DE TEMPO DE
SERVIO
PARECERES TCNICOS, ANLISES TCNICAS, ELABORAO DE
MINUTAS DE CONTRATOS IMOBILIRIOS E PROJETOS DE LEIINVENTRIOS
PARECERES
05
AES ORDINRIAS EM GERAL:
PETIO INICIAL E ACOMPANHAMENTO AT A SENTENA
CONTESTAO E ACOMPANHAMENTO AT A SENTENA
INTERPOSIES E IMPUGNAO DE INCIDENTES NO CURSO DOPROCESSO
AES CAUTELARES:PREPARATRIAS OU ASSEGURATIVAS
-
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AES ESPECIAIS DE:
CONSIGNAO EM PAGAMENTO, REINTEGRAO EMANUTENO DE POSSE,
INTERDITOS PROIBITRIOS,
USUCAPIO, DIVISO E DEMARCAO DE TERRAS E SUASCONTESTAES
DESAPROPRIAO:
INICIAL E CONTESTAO
EMBARGOS, MANDADO DE SEGURANA E AO POPULAR
PROCESSO DE JURISDIO VOLUNTRIA
TODOS OS RECURSOS TRABALHISTAS
EXECUO FISCAL E MANDADO DE SEGURANA DE NATUREZATRIBUTRIA
RESPOSTAS AOS EMBARGOS DO DEVEDOR
AO DE INDENIZAO POR ATO ILCITO
CONTESTAO
DEFESA DO MUNICPIO EM PROCESSO TRABALHISTA
RECURSOS TRABALHISTAS
MANDADO DE SEGURANA, IMPETRAO E RESPOSTA
PARTICIPAO COM APROVEITAMENTO COMPROVADO EMSEMINRIO E CURSOS DE
APERFEIOAMENTO COM DURAO
MNIMA DE 20 HORASPARTICIPAO OU ASSESSORAMENTO JURDICO
OUADMINISTRATIVO JUNTO AO MP, DEPOL, RGOS PBLICOS ESIMILARES COM
PARTICIPAO COMPROVADA
LAVRATURA DE MINUTAS, CONTRATOS, ACORDOS E DEMAISATOS SIMILARES
QUE DIGAM RESPEITO ASSESSORIA
10
RECURSOS:
APELAO, AGRAVO DE INSTRUMENTO, EMBARGOS DEDECLARAO E OUTROS NOS
TRIBUNAIS INTERMEDIRIOS
PUBLICAO DE TESES SOBRE TEMA JURDICO DE RELEVANTEINTERESSE
PBLICO COM NOTRIO VALOR CIENTFICO
15
DISCRIMINATRIA
RECURSOS:
RECURSOS ORDINRIOS, EXTRAORDINRIOS ESPECIAIS AOSTJ, STF, TSE E
TST
INICIAL DE ADINSINDICNCIA E/OU PROCESSOS ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR
20
-
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33
SUSTENTAO ORAL NO STJ E STF 30
ANEXO IVTABELA DE PONTO PARA O CLCULO DO ADICIONAL DE
PRODUTIVIDADENATUREZA DO TRABALHO REALIZADO PONTOAES ORDINARIAS EM
GERAL:
PETIOINICIALE ACOMPANHAMENTO AT SENTENA 10 CONTESTAO E
ACOMPANHAMENTO AT SENTENA 10 INTERPOSIES E IMPUGNAO DE INCIDENTES
NO CURSO DO PROCESSO 10 AES CAUTELARES: PREPARATRIAS OU
ASSEGURATIVAS 10 AES ESPECIAIS DE: CONSIGNAAO EM
PAGAMENTO,REINTEGRAO E MANUTENODE
POSSE,INTERDITOSPROIBITRIOS,USUCAPIO,DIVISO EDEMARCAO DE TERRAS E
SUAS CONTESTAES 10 DESAPROPRIAO:
INICIAL E CONTESTAO 10 DISCRIMINATRIA 20 EMBARGOS, MANDADO DE
SEGURANA E AO POPULAR 10 PROCESSO DE JURISDIO VOLUNTRIA 10
RECURSOS: APELAO, AGRAVO DE INSTRUMENTO, EMBARGOS DE DE- CLARAO E
OUTROS NOS TRIBUNAIS INTERMEDIRIOS 15 RECURSOS ORDINRIOS,
EXTRAORDINRIOS ESPECIAIS AO STJ, STF, TSE E TST 20 TODOS OS
RECURSOS TRABALHISTAS 10 PARECERES TCNICOS, ANLISES, ELABORAO DE
MINU-
TAS DE CONTRATOS IMOBILIRIOS 05 SUSTENTAO ORAL NO STJ E STF 30
EXECUO FISCAL E MANDADO DE SEGURANA DE NATUREZA TRIBUTRIA 10
RESPOSTAS AOS EMBARGOS DO DEVEDOR 10INVENTRIOS 05PARECERES 05 AO DE
INDENIZAO POR ATO ILCITO 10 CONTESTAO 10 DEFESA DO MUNICPIO EM
PROCESSO TRABALHISTA 10 RECURSOS TRABALHISTAS 10
INICIAL DE ADIN 20 MANDATO DE SEGURANA, IMPETRAO E RESPOSTA 10
PARECERES SOB MATRIA DE COMPETNCIA DA PROCURADO
-
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RIA JUDICIAL 05 PARECERES EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 03
ELABORAO DE MINUTAS DE CONTRATOS DIVERSOS 03SINDICNCIA E/OU PROC.
ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 20
INTERVENO E DEFESA DO MUNICPIO EM AO DE JUS- TIFICAO DE TEMPO DE
SERVIO 06 PARTICIPAO COM APROVEITAMENTO COMPROVADO EM SE- 10 MINRIO
E CURSOS DE APERFEIOAMENTO COM DURAO MNIMA DE 20 HORAS 10 PUBLICAO
DE TESES SOBRE TEMA JURDICO DE RELE- VANTE INTERESSE PB. COM NOTRIO
VALOR CIENTFICO 15
ANEXO IV A LEI N 1428, DE 10 DE ABRIL DE 2006. (Redao dada pela
Lei n1428, de 2006).
TABELA DE CLCULO DO ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE
QUANTIDADE DE PONTOS/MS PERCENTUAL SOBREREMUNERAO
DE 06 A 10 10%
DE 11 A 20 20%
DE 21 A 30 30%DE 31 A 40 40%
DE 41 A 50 50%
DE 51 A 60 60%
DE 61 A 70 70%
DE 71 A 80 80%
DE 81 A 90 90%
DE 91 A 100 100%DE 101 A 110 110%
DE 111 A 120 120%
DE 121 A 130 130%
DE 131 A 140 140%
DE 141 A 150 150%
-
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ANEXO IV DA LEI N 629 DE MARO DE 1997 ( REDAO DADA LEI 1834,
DE2011
TABELA DE CLCULO DO ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE
QUANTIDADE DE PONTOS/MS PERCENTUAL SOBRE
REMUNERAODE 06 A 10 32,00%
DE 11 A 15 42,00%
DE 16 A 20 52,00%
DE 21 A 25 62,00%
DE 26 A 30 72,00%
DE 31 A 35 82,00%
DE 36 A 40 92,00%
DE 41 A 45 102,00%
DE 46 A 50 112,00%
DE 51 A 55 122,00%
-
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36
ANEXO V
TABELA DE CLCULO DO ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE
QUANTIDADE DE PONTOS/MS PERCENTUAL SOBRE REMUNERAO
DE 06 A 10.........................................30%DE 11 A 15
........................................50%DE 16 A
20................ ........................70%DE 21 A 25
........................................90%DE 26 A
30....................................... 110%
DE 31 A 35 .......................................130%DE 36 A
40........................................150%DE 41 A
45........................................170%DE 46 A
50........................................190%DE 51 A
55........................................210%
-
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1
ANEXO V A LEI N 1428, DE 10 DE ABRIL DE 2006. (Redao dada pela
Lei n1428, de 2006).
ANEXO V - TABELA I - CARGOS DE NIVEL SUPERIOR
NIVEIS A B C D E F G H I J
I 1.367,00R$ 1.435,35R$ 1.507,12R$ 1.582,47R$ 1.661,60R$
1.744,68R$ 1.831,91R$ 1.923,51R$ 2.019,68R$ 2.120,67R$II 2.226,70R$
2.338,03R$ 2.454,94R$ 2.577,68R$ 2.706,57R$ 2.841,89R$ 2.983,99R$
3.133,19R$ 3.133,19R$ 3.289,85R$III 3.289,85R$ 3.454,34R$
3.627,06R$ 3.808,41R$ 3.998,83R$ 4.198,77R$ 4.408,71R$ 4.629,15R$
4.860,60R$ 5.103,63R$
REFERNCIAS
-
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1
ANEXO V
ANEXO NICO LEI N 1766, DE 31 DE DEZEMBRO DE 2010
(ANEXO V DA LEI N 629, DE 26 DE MARO DE 1997)TABELA DE CLCULO DO
ADICIONAL DE
PRODUTIVIDADE.(REDAO DADA PELA LEI N 1766, DE 2010)
QUANTIDADE DE PONTOS/MS PERCENTUAL SOBRE REMUNERAO
DE 6 A 10 30%
DE 11 A 15 50%
DE 16 A 20 70%
DE 21 A 25 90%DE 26 A 30 110%
DE 31 A 35 130%
DE 36 A 40 150%
DE 41 A 45 170%
DE 46 A 50 190%
DE 51 A 55 210% (NR)
-
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2
ANEXO V
ANEXO III LEI N 1.802, DE 14 DE JULHO DE 2011.(Redao dada pela
Lei n1.802, de 2011).TABELA DE VENCIMENTOS-BASE DOS PROCURADORES DO
MUNICPIO
ANEXO V
ANEXO II LEI N 1.834, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2011 ( REDAO DADA
LEI1834, DE 2011
TABELA DE VENCIMENTOS-BASE DOS PROCURADORES DO MUNICPIO
ANEXO V DA LEI N 629, DE 26 DE MARO DE 1997
NVEL A B C D E F G H I J
I 1.932,67 2.029,30 2.130,77 2.237,31 2.349,17 2.466,63 2.589,96
2.719,46 2.855,43 2.988,21
II 3.148,12 3.305,52 3.470,80 3.644,34 3.826,55 4.017,88
4.218,78 4.429,72 4.651,20 4,883,76
III 5.127,95 5.384,35 5.653,56 5.936,24 6.233,05 6.544,71
6.871,94 7.215,54 7.576,32 7.955,13
NVEL A B C D E F G H I J
I 2.700,00 2.835,00 2.976,75 3.125,59 3.281,87 3.445,96 3.618,26
3.799,17 3.989,13 4.188,59
II 4.398,02 4.617,92 4.848,81 5.091,25 5.345,82 5.613,11
5.893,76 6.188,45 6.497,87 6.822,77
III 7.163,90 7.522,10 7.898,20 8.293,11 8707,77 9.143,16
9.600,32 10.080,33 10.584,35 11.113,57
