LIQUIDAÇÃO DA SENTENÇA NO PROCESSO TRABALHISTA

A liquidação da sentença é uma ação declaratória do valor da condenação,

situada entre o processo de conhecimento e o processo executivo, prestigiando a sua

autonomia.

A execução para a cobrança de credito fundar-se sempre em titulo liquido,

certo e exigível, devendo ser realizada a liquidação quando a sentença não determinar o

valor ou não individualizar o objeto da condenação. No processo do trabalho nem todas

as decisões podem ser executadas de imediato, dependendo algumas de previa apuração

dos respectivos valores contidos no comendo obrigacional.

As sentenças prolatadas no procedimento sumaríssimo deverão ser

proferidas liquidas, apenas havendo necessidade de apurar os juros de mora e a correção

monetária. No procedimento ordinário, juiz vem proferindo sentença ilíquida, por

diversos fatores, dentre eles, o numero excessivo de pedidos postulados pelas partes,

ausência de elementos suficientes nos autos, natureza do pedido etc.

MODALIDADES DE LIQUIDAÇÃO DA SENTENÇA

Existe a possibilidade de a liquidação se processar, simultaneamente, por

mais de uma das modalidades previstas em Lei (cálculos, artigos, arbitramento),

constituindo-se na denominada liquidação mista. Pode ocorrer que a sentença

exeqüenda contenha parte liquida e ilíquida, neste caso a ilíquida será objeto de previa

liquidação, enquanto a parte liquida, a critério do credor, poderá ser imediatamente

executada, mediante a extração da carta de sentença.

No Processo do Trabalho a liquidação da sentença pode ser realizada de três

modos: por calculo, por arbitramento e por artigos.

LIQUIDAÇÃO POR CÁLCULO: Sendo a mais utilizada na Justiça do

Trabalho, e é realizada quando a determinação do valor da condenação depender apenas

de calculo aritmético. Na liquidação por calculo, todos os elementos necessários para se

chegar ao quantum devido já se encontram nos autos. Diversas verbas podem ser

liquidadas por simples calculo, desde que sua apuração dependa apenas de operações

aritméticas, como as parcelas rescisórias, as férias, a gratificação natalina, horas extra,

saldo salario etc. Os juros de mora também são liquidados por meio de cálculos e são

devidos a partir do ajuizamento da ação ate o pagamento ou a efetivação do deposito,

incidindo sobre a importância da condenação já corrigida monetariamente.

LIQUIDAÇÃO POR ARBITRAMENTO: A liquidação será feita por

arbitramento quando as partes o convencionarem expressamente ou for determinado

pela sentença, ou ainda quando o exigir a natureza do objeto da liquidação (artigo 606

Código de Processo Civil). A Lei 11.232/2005 revogou o artigo 606 do Código de

Processo Civil, substituindo-o pelo novo artigo 475-C do Código de Processo Civil.

Devido às dificuldades de apuração do quantum debeatur por simples cálculos, a

liquidação por arbitramento, revela-se em medida eficaz para tomar liquida a sentença.

Na arbitragem, o arbitro é único, sendo livremente nomeado pelo juiz,

consistindo a sua atividade em estimar o valor, em dinheiro, dos direitos assegurados ao

exequente pela sentença, agindo como se fosse avaliador. O juiz não se encontra adstrito

ao laudo do arbitro, podendo formar livremente o seu convencimento sobre a matéria,

sendo o arbitro apenas um auxiliar do magistrado.

Um exemplo de liquidação por arbitragem seria a hipótese de calculo dos

salários do reclamante que prestou serviços sem remuneração e cuja relação de emprego

foi reconhecida pela Justiça do Trabalho, sendo nomeado, para tanto, um arbitro, com a

função de realizar pesquisa no mercado de trabalho sobre a remuneração a ser paga ao

obreiro, em virtude do serviço prestado.

LIQUIDAÇÃO POR ARTIGOS: A liquidação dos artigos será feita quando

houver necessidade de provar fatos novos que devam servir de base para fixar o

quantum condenação (artigo 608 Código de Processo Civil). Porem a Lei n.º

11232/2005, revogou o artigo 608 do Código de Processo Civil, substituindo-o pelo

novo artigo 475-E do mesmo Código, com a seguinte redação:

Art 475-E: Far-se-a a liquidação por artigos, quando, para determinar o valor da condenação, houver necessidade de alegrar e provocar fato novo.

A liquidação da sentença trabalhista pelo método de artigos é feita quando

sua liquidez depender da comprovação de fatos ainda não estabelecidos suficientemente

no processo de conhecimento, de modo a permitir valoração imediata no titulo

executivo.

Exemplo de liquidação por artigos, a sentença que reconhece a realização de

horas extras pelo obreiro, mas não as quantifica, tomando-se necessária, por

conseguinte, a realização da liquidação por artigos, objetivando apurar, por meio das

provas articuladas pelas partes, o numero de horas prestada.

A liquidação por artigos não pode ser determinada de oficio pelo juiz,

dependendo sempre de iniciativa da parte.

IMPUGNAÇÃO A SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO

A impugnação da sentença de liquidação era regida exclusivamente pelo

artigo 884 § 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas.

Porem a Lei 8.432/92 alterou a redação do § 2º do artigo 879, conferido ao

juiz a faculdade de abrir prazo para as partes impugnarem a sentença de liquidação, tão

logo elaborados os cálculos. Vejamos:

[...]

Artigo 879

[...]

§2º Elaborada a conta e tornada liquida, o Juiz poderá abrir as partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob peba de preclusão.

Ao exequente, terá o prazo de cinco dias para responder aos embargos a

execução propostos e/ou impugnar a sentença de liquidação.

Conclusão: A liquidação da sentença é uma ação declaratória do valor da condenação, situada

entre o processo de conhecimento e o processo executivo, prestigiando a sua autonomia. No processo do

Trabalho a liquidação da sentença pode ser realizada de três modos: por calculo, por arbitramento e por

artigos. Liquidação de sentença é sobre maneira matéria divergente na seara do Direito processual do

trabalho, sua natureza jurídica possuí característica de decisão interlocutória, não sendo ou constituindo

sentença, mas uma simples decisão. Havendo a necessidade de revisão da decisão interlocutória

prolatada, esta só será possível na fase executória, por meio de agravo de petição dirigida ao órgão

hierarquicamente superior, após a devida garantia do juízo.