10 erros com o chefe1 Mentir"Quando o funcionrio mente, o risco do chefe descobrir pode ser fatal. Atitudes como esta geram quebra de confiana. Alm disso, a mentira sinal de falta de profissionalismo. Falar que vai fazer alguma coisa e fazer o contrrio ou mesmo dizer que vai a algum lugar e ir para outro, so mentiras que mancham a imagem tornando-a irrecupervel. A depender da gravidade da mentira isso pode at gerar demisso".

2 Deixar de emitir opinio"Opinies que agreguem valor ao que est sendo discutido so importantes para a construo de idias bem-sucedidas. Precisa, porm, saber o momento certo de emitir uma opinio ou discordar do que o chefe fala. Ao mesmo tempo em que importante expor seu ponto de vista, deve-se analisar o momento certo de argumentar. Em alguns casos, pode ser mais til pedir um horrio individual para emitir sua opinio ao chefe. Habilidade para falar e sensibilidade para acertar o momento so importantes".

3 Esquecer dos limites"O funcionrio precisa saber que h limites no relacionamento com o chefe e que esse limite no deve ser ultrapassado com comentrios excessivos ou brincadeiras de mau gosto. Alguns chefes do abertura para uma relao mais prxima, mas saber at que ponto ir fundamental para o funcionrio. O chefe pode ser prximo, acessvel e conversar com todos, mas ele ainda o chefe. Entender a relao uma questo de postura profissional no trabalho".

4 No cumprir prazos"Prometer algo e no cumprir sinal de desorganizao e desrespeito com os colegas e com o chefe. Tal comportamento tambm revela falta de comprometimento do funcionrio com o trabalho. Se voc marcou um compromisso, cumpra. Caso no seja possvel entregar uma tarefa no prazo tente negoci-lo com antecedncia e no deixe nada para a ltima hora".

5 Aceitar tudo sem questionar"Aceitar tudo o que dito pelo chefe e no contestar errado. Isso serve tanto para aes, erros de planejamento e de organizao, quanto para atitudes comportamentais e de trabalho consideradas grosseiras. Muitas vezes, as aes podem gerar consequncias negativas. 'Engolir todos os sapos' e no falar sobre algo que te ofendeu, por exemplo, ruim para os dois lados. Quando o clima est tenso, sinal de que da para frente a conversa deixar de ser produtiva, portanto, aguarde o momento adequado para falar o que pensa. Isso mostra maturidade e contribui para o crescimento profissional tanto do chefe como do subordinado".

6 Ser pessimista"O funcionrio que no enxerga as oportunidades de trabalho e o lado bom das coisas j comea um projeto sem motivao e, conseqentemente, no ter razes para apresentar bom resultado. Quem pessimista tambm tende a 'contaminar' os outros, alm de colocar inmeros empecilhos para o andamento dos projetos. Inevitavelmente, o pessimista cria um ciclo de fracasso em torno de si. Ele reclama de tudo. Logo, no receber oportunidades do chefe que o indicar para trabalhos menos criativos. Assim, no restar alternativa a no ser continuar a reclamar do sucesso dos outros e de sua estagnao".

7 Faltar e no avisar"Faltar no trabalho sem avisar mancha sua imagem profissional, alm de prejudicar os colegas. Caso haja trabalho a ser feito, certamente ele no ficar a esperar por voc, recair sobre um companheiro de trabalho que pode estar atribulado com as prprias tarefas. Isso significa que voc deve ter responsabilidade e que vida pessoal no deve invadir a profissional. Portanto, avise seu chefe quando tiver algo para resolver no horrio de expediente e evite transtornos".

8 Desrespeitar a hierarquia"Hoje, as empresas so fortemente hierarquizadas. Os funcionrios devem atentar para essas posies e fazer do respeito por essas regras uma atividade diria. Passar por cima e no respeitar a hierarquia so faltas graves. Os cargos existem para serem respeitados. Sem esta postura, criam-se problemas na vida profissional e o funcionrio desrespeitoso acaba mal visto, pois busca informaes em outros setores e com outras pessoas que no seus superiores. Se existe hierarquia, respeite-a".

9 Ser impulsivo"Antes de negar um pedido da chefia, o funcionrio deve ponderar a tarefa para qual designado. Por mais que esteja ocupado e com uma demanda grande de trabalho, necessrio analisar as possibilidades ou alternativas para a situao, alm de saber como se expressar para no ter uma atitude impulsiva e negativa. Isso vale tanto para novos projetos e produtos quanto para atividades corriqueiras. Nessa hora que o funcionrio deve mostrar que sabe negociar prazos e tarefas, no caso de resposta negativa preciso ter embasamento na hora da explicao. Portanto, pare, pense e depois aja".

10 Querer subir rpido de cargo"O jovem normalmente quer aprender tudo de uma vez e isso leva tempo. No adianta achar que vai captar tudo o que precisa aprender de uma hora para a outra. ? um erro grave ser novo na empresa ou na funo e achar que j pode pleitear uma vaga ao lado da chefia. Conquistar um cargo de liderana faz parte de um processo de aprendizagem que deve ser respeitado. A ansiedade deve ser administrada, isso ter maturidade profissional".

10 erros nas redes sociais1 Expor intimidades pessoais"Nas redes sociais comum descobrimos um pouco mais da vida de cada pessoa. Nela tambm temos acesso aos seus gostos musicais, suas preferncias de leitura e cinema, alm de fotos e vdeos. Mas, assim, como na nossa vida diria, tudo tem limite. Por isso, importante no se expor demais na internet. impossvel saber quem est olhando e como fotos e vdeos podem ser alterados e usados para outros fins. O melhor a fazer colocar apenas o essencial sem deixar dados pessoais, placas de veculos nem informaes de sua rotina diria. Procure manter um contedo mais genrico".

2 Entrar em comunidades preconceituosas" comum vermos pessoas com centenas de comunidades em seu perfil nas redes sociais, mas preciso ter muito cuidado com esse tipo de prtica. O primeiro ponto cuidar para no fazer parte de comunidades que possam ser vistas como racistas ou preconceituosas. Algumas delas podem atrapalhar na hora de conseguir um emprego, j que as redes sociais so usadas por alguns recrutadores como fator de desempate ou pesquisa. Nesse caso especfico, estar em grupos que demonstrem descontentamento por alguma ferramenta de trabalho ou por acordar cedo, por exemplo, pode te prejudicar. At mesmo comunidades aparentemente inofensivas podem causar problemas, uma vez que seu nome pode mudar para qualquer outra coisa com o tempo. Por isso, importante checar sempre que possvel suas comunidades e tambm ficar atento para apagar fotos, vdeos e conversas que voc j teve na internet. O cuidado, nesse caso, deve ser preventivo".

3 Usar a rede social no ambiente de trabalho"Algumas pessoas costumam checar constantemente seu perfil nas redes sociais e interagir com ela por algum tempo. Isso no um problema, contanto que seja feito por alguns minutos durante o intervalo. Fazer isso no trabalho, por outro lado, no bem visto. Primeiro porque demonstra falta de comprometimento com suas funes e tambm falta de respeito com os colegas. Em alguns casos o uso das redes pode ser benfico para o trabalho, como para buscar informaes sobre empresas e fazer contatos profissionais. Se esses no forem os motivos que o levam a acessar seu perfil na empresa, melhor esperar at chegar em casa".

4 Manifestar insatisfao com a empresa" preciso entender que as redes sociais so janelas abertas para o mundo. Ou seja, voc deve estar ciente que as pessoas iro ler e ver tudo que colocado l. Da mesma maneira que os escritores so julgados pelo que escrevem, voc tambm sentir a repercusso de postar, por exemplo, que est insatisfeito com seu trabalho. Quem faz isso passa para seus superiores a imagem de insegurana e imaturidade. Voc pode at estar concorrendo a uma promoo e, por causa disso, ser passado para trs. O importante conversar com o seu chefe antes de divulgar esse tipo de informao".

5 Dizer na rede social o que no diria pessoalmente"O mundo virtual traz inmeras novidades tecnolgicas para o nosso cotidiano, mas no no quesito relacionamento. E exatamente nesse ponto que muitas pessoas costumam errar. Voc deve saber pesar o que relevante, importante e ofensivo para outras pessoas que se encontram na sua rede social do mesmo jeito que faria no seu dia a dia. Por isso, evite colocar no seu perfil piadas ofensivas e enviar comentrios se referindo de maneira sarcstica ou irnica a outras pessoas. preciso ter bom senso para distinguir o que ou no aceitvel. E lembre-se! Em muitos casos as redes sociais so usadas como recurso para conseguir emprego ou at mesmo promoo. Com isso em mente, tome cuidado com o que atrela sua personalidade virtual".

6 Manifestar posies polticas ou partidrias"Dependendo de onde voc atua, sua posio poltica pode trazer desconforto para o ambiente de trabalho, ainda mais se divergir do posicionamento da empresa. O ponto aqui no trocar seus ideais e ideologias, mas entender que algumas vezes preciso colocar os interesses profissionais acima dos polticos. Atitudes como mandar discursos, perfis de candidatos e, com isso, tentar influenciar colegas de trabalho pode no trazer o tipo de ateno que voc gostaria de receber. Em alguns casos continuar com essa viso pode ocasionar afastamento ou at mesmo demisso. O melhor a fazer manter uma postura profissional e no deixar os outros aspectos da sua vida afetarem seu trabalho"

7 Falar em nome da empresa"Se voc o responsvel por cuidar do Twitter, Facebook ou Orkut da sua empresa lembre-se: voc o ouvido da companhia na internet. Todos os problemas com clientes, consumidores e pblico em geral iro chegar primeiro a voc, por isso tenha cuidado com o tipo de resposta que vai fornecer. Levar crticas e reclamaes para o lado pessoal afetam diretamente a imagem que o pblico tem da empresa e, alm disso, sua carreira dentro dela, j que voc no soube se comportar de maneira profissional e acabou se responsabilizando por um problema que no era inteiramente seu. Nesse momento, o melhor a fazer levar a situao aos seus superiores e, com eles, procurar a melhor maneira de apurar e resolver a questo".

8 No ter perfil em nenhuma rede social"No usar ou evitar o envolvimento com as redes sociais uma opo de cada pessoa. claro que em reas como Marketing ou Comunicao quase impossvel ficar longe delas, j que servem como canal de comunicao adicional. Mas se engana quem pensa que os benefcios profissionais se limitam apenas a esses nichos. Canais como Facebook, Orkut e Twitter, em muitos casos, so responsveis por contrataes e troca de informaes sobre emprego. Por isso, voc no deve se limitar apenas ao contato que faz por carta ou e-mail ao buscar um novo emprego. As redes sociais podem ser to ou mais efetivas que outros mtodos".

9 Mentir"Um dos grandes problemas das redes sociais ocasionado pelo fato de que muitas pessoas divulgam informaes que nem sempre so verdadeiras. Como exemplo, h quem participe de comunidades para passar a ideia de que tem habilidades e capacidades tcnicas que na verdade no possui. Na maioria dos casos, esse tipo de atitude pode refletir negativamente, tanto na hora de procurar emprego, quanto na empresa onde a pessoa trabalha. A mentira no tem efeito menor s porque se encontra em uma mdia virtual. No fim das contas, as consequencias podem ser at piores, j que os colegas de trabalho, superiores e recrutadores vo passar a te olhar com desconfiana e podem at colocar em xeque outras informaes que voc passou".

10 No se preocupar com ortografia e gramtica"Com a utilizao das redes sociais as pessoas escrevem de forma muito coloquial e abreviada, fato que no traz problemas, j que a prpria internet pede por uma linguagem mais dinmica e descontrada. O que algumas pessoas parecem no entender que essa escrita deve se limitar estritamente ao meio virtual. Levando isso em considerao. Escrever e-mails, lembretes, recados e textos com esse mtodo pode gerar desconforto e at advertncias dentro da empresa. melhor deixar essa linguagem para a prpria internet e continuar usando o portugus correto na hora do trabalho".

10 erros do estgio1 Acomodar-se"O estudante precisa entender que o estgio serve para ele aprender e o fato de estar nesta posio significa que ele deve demonstrar interesse por novos conhecimentos. Tem muito estudante que entra na empresa e pensa: "legal, agora que passei na seleo vou relaxar." Por causa disso, assume uma postura mais passiva do que deveria. O estudante no pode ser acomodado a ponto de achar que a empresa vai adivinhar as necessidades e as dificuldades dele. Se tem dvida, pergunte, se no entendeu, esclarea. Uma postura passiva pode ser encarada como m-vontade e falta de iniciativa. Para quem pretende evoluir ou mesmo disputar uma efetivao, estar longe de alcanar seus objetivos."2 Entrar de "salto alto""O primeiro ponto para quem ingressa no mercado de trabalho entender que est na condio de aprendiz. Portanto, no cabe agir como se j fosse empregado h muito tempo e questionar paradigmas ou tratar as diretrizes da empresa como se estivessem obsoletas. O estagirio deve ouvir mais do que falar. Com o tempo e com mais experincia profissional que ir adquirir a maturidade necessria para opinar e contestar determinados pontos de vista. Tem muito rebelde sem causa que traz isso para o ambiente de trabalho. O estagirio que reclama de todas as tarefas, no se enturma e ainda por cima resistente s polticas da empresa tem menos chance de ser bem-sucedido em relao ao candidato que humilde, gentil e corts".

3 Abusar de linguagem vulgar"Em casa ou com os amigos at cabe o uso de grias ou expresses menos elaboradas, comuns ao dialeto da juventude. No ambiente de trabalho a coisa j muda de figura. A comunicao deve ser uma preocupao constante do jovem. ? pela maneira com a qual ele se comunica que suas mensagens sero recebidas e decodificadas pelo outro. Por isso, fundamental evitar grias e palavras que denotem baixo nvel intelectual. Alm do jovem ser 'percebido' de uma maneira imatura por causa da maneira como fala, uma linguagem vulgar deve ser evitada, sobretudo, porque nesta fase que ele deve se preocupar em evoluir. O estudante tem de ler muito para ampliar seu vocabulrio e ter uma pronncia melhor. Uma comunicao eficaz poder demonstrar seu talento, potencial e suas habilidades."

4 Prender-se ao estgio pela bolsa-auxlio"Tem muito estudante que se preocupa mais com o quanto ganha do que com aquilo que realmente aprende no estgio. Sei que a condio do jovem brasileiro no fcil e muito aluno depende do dinheiro para pagar os estudos. O estgio, porm, a fase em que ele est livre para errar, fazer testes, se desiludir. ? nessa hora que ele deve priorizar seu aprendizado. O valor da bolsa-auxlio, neste caso, pode ser at um revs. Se um estudante tem um bom salrio para a condio de estagirio, mas desenvolve atividades pouco desafiadoras e, por vezes, at desestimulantes, ele compromete seu futuro. O jovem precisa evoluir. Ficar no estgio por causa do salrio o transforma em um trabalhador braal e no em um estudante que tem um futuro pela frente. O mercado de trabalho, por sua vez, muito cruel nesse sentido. Se voc passou pelo estgio e se prendeu aquele que pagava mais, mas que no te ensinou muito, certamente voc sofrer conseqncias no futuro".

5 Adotar postura inflexvel"Uma competncia fundamental que o estagirio dever ter flexibilidade para mudanas. Atualmente, as empresas so muito dinmicas, logo, as prioridades de trabalho mudam rpido demais e o estagirio pode no acompanhar ou at mesmo no entender.Interessante que ele tenha essa competncia, pois assim, evita-se que ele fique frustrado em algumas situaes ou tenha a impresso de que nunca consegue terminar suas atividades ou projetos. Uma sugesto para o estagirio conversar sempre com seu tutor/gestor e procurar entender o que acontece no momento e quais so as prioridades de trabalho."6 Ser individualista"Procure desenvolver suas atividades de bem com a vida e com seus colegas dentro da empresa. Isso significa que voc deve ser pr-ativo, deve estar sintonizado com o mercado, precisa ser curioso e sempre trazer outras idias para o grupo. Entenda que no ambiente de estgio (ou de trabalho) todas as funes so importantes, portanto, valorize as suas atividades e a de seus colegas. Procure agregar e, se possvel, tenha envolvimento com projetos de outras reas. Lembre-se: sozinho ningum muda nada."7 Deixar o trabalho para depois"O estgio o momento em que o estudante deve trabalhar em tempo real, quer dizer, no deixar para depois o que ele pode fazer hoje. Em geral, somos avaliados sobre aquilo que produzimos. Se produzirmos rpido (e com qualidade) isso pode ser um ponto a favor em relao aos demais estagirios na hora da empresa optar entre um e outro para fazer parte de um novo projeto ou at mesmo na hora de decidir quem ser efetivado."8 Ter vergonha de perguntar"No tenha vergonha de perguntar o que no sabe. ? muito importante exercitar a curiosidade mesmo que se trate de assuntos que no estejam diretamente ligados sua rea de atuao. Lembre-se que o estgio uma oportunidade no s de demonstrar as suas competncias, mas tambm de adquirir novos conhecimentos. Alis, a curiosidade (ou a sede de aprender) um diferencial que no deve ser perdido nunca, pois constitui uma das caractersticas fundamentais do profissional de sucesso. S tenha o cuidado de escolher a hora certa para fazer suas perguntas, para no atrapalhar as atividades de quem vai responder."9 Perder tempo na internet (orkut, e-mail, MSN)"Administre bem o seu tempo. Chegar antes e sair depois de todos no sinnimo de dedicao e competncia. Cuidado com o tempo perdido com e-mails e com a navegao na Internet. O estagirio deve se perguntar ao final de cada dia: "Eu dei lucro ao meu empregador hoje? Se a resposta for afirmativa, voc est no caminho certo."10 Fugir das responsabilidades" No dia-a-dia no estgio, ele se comporta como se no precisasse se esforar. O estagirio, porm, deve ter claro que esta a fase em que ele abrir portas para o mercado. Preciso estar atento, aproveitar oportunidades e decidir com maturidade o que mais importante em cada momento. O estudante no pode ser inconseqente a ponto de executar mal uma tarefa, priorizar compromissos secundrios ou simplesmente culpar outros pelos seus erros. Quem tem esse tipo de comportamento no se sustenta por muito tempo."

10 erros do Primeiro Ms1 Ser impontual"A pontualidade no envolve apenas o horrio de entrada e sada de um funcionrio de uma empresa - o que bvio -, mas todas as atividades que o empregado desempenha dentro de uma companhia. ? preciso ser pontual com o cumprimento de prazos e metas. Respeit-los mostra o grau de interesse do indivduo com seu trabalho. A falta de pontualidade caracteriza um profissional irresponsvel e, sobretudo, descomprometido."2 Ser desorganizado"Depois de contratadas, h pessoas que relaxam e no se preocupam com a organizao. Hoje, a maioria das empresas utiliza mesas compartilhadas, no salas individuais. A mesa, portanto, seu carto de visitas. Se o indivduo deixa sua mesa bagunada, o chefe pode interpretar que sua maneira de conduzir o trabalho tambm ser uma baguna. Alm disso, a desorganizao tambm pode comprometer a produtividade do trabalhador. Um funcionrio que aprende uma nova tarefa, caso no seja organizado e tome nota do que deve fazer, fatalmente no lembrar como execut-la.

3 Expor-se em excesso"Ao entrar numa nova empresa, o recm-chegado ainda no sabe em quem pode ou no confiar. Necessrio sentir o ambiente, saber quem quem e conhecer as pessoas antes de fazer qualquer tipo de comentrio. Muitas vezes, pessoas extrovertidas tendem a chegar ao novo ambiente de trabalho e acabam por falar o que no devem, sem medir suas palavras, na tentativa de fazer novas amizades. Claro que fazer marketing pessoal importante, mas deve-se usar o bom senso. Pessoas que cometem esse erro ficam marcadas para os chefes como no confiveis, passam a imagem de que podem causar intrigas e fofocas futuras. Com a falta de confiana dos chefes, o empregado dificilmente ser indicado para uma promoo, o que pode prejudicar seu desenvolvimento profissional. Muitas vezes, o funcionrio que sabe fazer um bom marketing pessoal pode no ser o funcionrio mais qualificado para a promoo, mas como ele tem a confiana de seus superiores, ser o indicado."4 Abusar de linguagem informal" preciso tomar cuidado com a linguagem utilizada num ambiente empresarial. Trata-se de um ambiente formal que exige um vocabulrio mais culto. Isso no significa que ningum nunca poder utilizar uma gria, mas preciso ter cautela para que ela no aparea com freqncia em seu discurso. Outro cuidado a ser observado tom de voz. Como o espao de trabalho entre um colega e outro limitado, falar alto pode atrapalhar quem est perto de voc, alm de conturbar o ambiente."

5 Ignorar a cultura da empresa"Ao comear em um novo emprego, muitos se sentem instigados a mostrar servio e competncia logo de incio. No faltam idias inovadoras e propostas de mudana a fim de melhorar a rotina da equipe e os resultados da companhia. Cuidado: sugerir mudanas quando mal se conhece a cultura organizacional pode gerar fortes resistncias por parte dos novos colegas. Cada empresa tem uma forma de funcionar. preciso que o novo profissional conhea o ambiente antes propor inovaes. Uma empresa nunca igual outra, ainda que sejam do mesmo setor. Por isso, de nada adianta fazer comparaes com o antigo ambiente de trabalho. No primeiro ms, importante se integrar com sua nova equipe e procurar entender os valores do grupo. 6 Adotar postura inflexvel"O primeiro ms de emprego uma fase de aquisio e anlise para o empregado. ? importante levar empresa suas expectativas e convices, mas repetir comportamentos um hbito que deve ser evitado. Essa fase serve para que o recm-chegado tambm possa aprender. Um novo empregado no deve desenvolver uma atividade da maneira com a qual j estava acostumado, mas model-lo de acordo com a nova empresa. Ser inflexvel s mudanas pode ter uma conotao negativa para a organizao. Por isso, o candidato deve se preocupar em ter abertura para novos mtodos de trabalho, isso tambm o ajudar a compreender melhor o ambiente."7 Isolar-se dos colegas"Ao chegar numa nova empresa importante que o funcionrio no se isole. Ainda que o novo empregado assuma uma funo para qual h inmeras tarefas pendentes, no adianta se trancar na sala para dar conta do recado. Vale a pena sair para almoar com os colegas e pedir o apoio quando necessrio. Criar uma barreira com o restante da equipe demonstra insegurana, prejudica a sociabilidade e a comunicao com a nova equipe. importante que o novo empregado recorra a seus colegas quando tem uma dvida, que ele troque idias para se familiarizar com o novo ambiente e at descobrir como novas tarefas devem ser desenvolvidas. Dessa maneira, ele transmite equipe e aos chefes a imagem de um profissional que no tem medo de perguntar o que no sabe e que entende o significado de estar inserido numa equipe para atender mais facilmente s expectativas dos superiores."8 Demonstrar desinteresse em aprender"Algumas empresas do a iluso de um sucesso rpido para seus funcionrios. Essa rapidez, porm, no real, o que pode causar frustrao no novo empregado. Mesmo assim, ele no pode demonstrar desinteresse pelo aprendizado. Os primeiros momentos da nova funo servem para que o novo funcionrio compreenda as regras do lugar, entenda quais so as expectativas que os superiores tm do seu trabalho e defina at onde h disposio para contribuir com a empresa. Ao mostrar-se desinteressado em aprender como devem ser feitas suas tarefas, o funcionrio causa um desanimo nos chefes, que procuram por resultados, e no se interessam por desenvolver o novo funcionrio."9 Ser indisponvel"No primeiro ms de emprego no aconselhvel que o profissional deixe de atender uma ordem ou pedido que lhe feito. Essa regra tambm se aplica ao no-atendimento do telefone, ou no uso freqente do celular. Se o empregado usa o celular com certa freqncia, deve saber quando deslig-lo. Ao entrar em reunies ou atividades que precisem de concentrao, aconselhvel que o funcionrio mantenha o aparelho desligado para no perder o foco da atividade. Na viso de um chefe, quem deixa de atender ordens ou no pra de conversar ao telefone, mostra-se indisponvel e demonstra m vontade para executar as tarefas de seu dia-a-dia corretamente."10 No ter controle emocional"Quando o profissional comea num novo emprego, a ansiedade o invade por querer saber se desempenha suas tarefas da maneira que esperavam. Isso faz com que o funcionrio perca a segurana, j que a ansiedade um sentimento natural. O que necessrio que seja aprendido ter e manter equilbrio emocional, caracterstica que hoje muito valorizada nas empresas. No geral os chefes do retorno ao funcionrio, mas essa resposta pode demorar um pouco. Por isso que o empregado deve aprender ter o controle de suas emoes, j que a ansiedade pode prejudicar sua produtividade e a faz perder o foco do trabalho, o que pode passar uma imagem de insegurana."