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117 de Dezembro de 2008
O Novo Cdigo do Trabalho
Exposio terico-prticasegundo as necessidades das
Empresas de Contabilidade
Albano SantosAdvogado
Especialista em Direito do Trabalho
Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
Dezembro de 2008 21:33
APLICAO NO TEMPO (Art 7 )
QCdigo aplica-se aos IRCT's anteriores
QDisposies contrrias a nomas imperativas devem ser alteradas no
prazo de 12 meses, sob pena de nulidade
Contratos individuais de trabalho anteriores sua entrada em
vigor
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2Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
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APLICAO NO TEMPOQCdigo no se aplica
Situaes constitudas ou iniciadas antes, relativas aQPerodo
experimentalQPrazos de prescrio e caducidadeQProcedimentos
disciplinares e de cessao de
contratoQDurao de contrato a termoQContrato a termo incerto
Nova durao (6 anos) aplica-se aos contratos anteriores
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NORMA REVOGATRIA(Art 12)
QFicam revogados
Cdigo do TrabalhoRegulamento do Cdigo do Trabalho
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3Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
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NORMA REVOGATRIAQMatrias dependentes de regulamentao
Segurana e sade no trabalho, acidentes de trabalho e doenas
profissionais
Comparticipao na compensao retributiva, na situao de crise
empresarial
Procedimento contra-ordenacional Proteco na maternidade e
paternidade Regime de licenas, faltas e dispensas
Q Regulamentao da proteco social na parentalidade Plano e
relatrio da formao Mapa quadro pessoal e balano social
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FONTES DIREITO TRABALHOQFontes comuns
Normas internacionaisQ Convenes da OIT
Constituio da Repblica Lei
Q Cdigo do TrabalhoQ Diplomas regulamentares
QFontes especficas IRCT's Usos laborais Normas dos contratos
individuais de trabalho
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4Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
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FONTES DIREITO TRABALHOQRelao entre as fontes de Direito do
TrabalhoOs IRCT's sobrepem-se s normas legais
Qsalvo se imperativasAs normas dos CIT aplicam-se se mais
favorveis E no contrariarem normas legais imperativas
Se a norma disser que pode ser afastada por IRCT, no o pode ser
por CIT
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TRABALHADOR ESTRANGEIROQRequisitos do contrato
Forma escrita, em duplicado Identificao, morada e assinatura
Referncia ao visto de trabalho ou autorizao de
residncia Actividade do empregador Local e perodo normal de
trabalho Funes, retribuio e forma de pagamento Incio do contrato
Beneficirio da penso por morte por AT ou DP
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5Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
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TRABALHADOR ESTRANGEIROQComunicao ao MTSS
QEm formulrio electnicoDa celebrao do contrato
QAntes do incio de funesDa cessao
QNos 15 dias seguintes
QNo se aplica Trabalhador de Pas Comunitrio Trabalhador de Pas
com igualdade de
tratamento com cidado portugus
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DESTACAMENTOQDestacamento para outro Estado - Art 8
Empresa portuguesa Preste actividade noutro Estado
QDever de comunicao - exigncia nova Com 5 dias de antecedncia
ACT
Q Contedo da comunicao Identidade do trabalhador a destacar
Utilizador Local de trabalho Incio e termo previsveis da
deslocao
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6Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
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SITUAES EQUIPARADASQAs normas do Cdigo do Trabalho
sobreQDireitos de personalidadeQ Igualdade e no
discriminaoQSegurana e sade no trabalho
QAplicam-se aos casos dePrestao de trabalho no
subordinadoPrestador esteja na dependncia
econmica do beneficirio da actividade
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CONTRATO DE TRABALHOQNoo - Art 11
Prestao de uma actividade, por pessoa singularQcategoria
profissional
Mediante retribuioQSubordinao econmicaQ Irredutibilidade da
retribuio - Art 129, al. d)
Integrada na organizao da empresa
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7Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
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CONTRATO DE TRABALHOQNoo - Art 11
QSob autoridade do empregadorQ Subordinao jurdicaQ poder de
direco do empregador - Art 97Q autonomia tcnica - Arts 116 e 127,
al. d)Q mobilidade funcional e geogrfica - Art 194Q regulamentos
internos - Art 99
afixados e enviados ACTQ poder disciplinar - Art 98Q fixao e
alterao do horrio de trabalho - Arts 212 e
217
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PRESUNO DE CONTRATO (Art 12)
QIndcios
Prestao laboral em local do empregadorEquipamentos e instrumento
de trabalho
do empregadorObservncia de horas de incio e termo da
prestao laboralRetribuio certa e peridicaExerccio de funes de
chefia ou de
direco na organizao
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8Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
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CONTRATO PRESTAO SERVIOS
QContrato de resultado
QAutonomia na execuo de funes
QNo subordinao jurdica
QNo subordinao econmica
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CONTRATO SIMULADO(Art 12, ns 2 e 4)
QAparncia de contrato autnomo
QCom caractersticas de contrato de trabalho
QCom prejuzo para o trabalhador ou para o EstadoContra-ordenao
muito graveResp. solidria dos gerentes pela coima
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9Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
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TESTES E EXAMES MDICOS(Art 19)
QO empregador no pode exigirQSalvo se para proteco e segurana
do
trabalhador
QFundamentao por escritoQNo pode ser exigido teste de
gravidezQMdico resp. pelos exames apenas
informa se est ou no apto para as funes
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MEIOS DE VIGILNCIA DISTNCIA(Arts 20 e 21)
QNo podem ser usados para controloQno servem de meio de
prova
QS para proteco e segurana de pessoas e bensQInformao sobre a
sua existncia e
finsQAutorizao da Comisso Nacional de
Proteco de Dados
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CORREIO ELECTRNICO(Art 22)
QDireito de reserva e confidencialidade
QEmpregador pode regular o uso
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TRABALHADOR-ESTUDANTE(Art 89)
QQualquer nvel de educao escolarQCurso de formao
profissionalQNovas oportunidadesQManuteno do estatuto
QAproveitamento escolar Progresso em, pelo menos, 1/2 das
disciplinas em
que est matriculado
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DISPENSAS FREQUNCIA AULAS(Art 90)
QHorrio ajustado frequncia das aulasQCaso contrrio, se o horrio
o exigirQDispensa, uma s vez ou fraccionada,
escolha do trabalhadorQAt 6 horas semanaisQSem perda de
retribuio (trabalho efectivo)QSalvo prejuzo manifesto para a
empresa
Promover o acordo Deciso escrita fundamentada No pode ser
exigido trabalho suplementar,
adaptabilidade, horrio concentrado, banco horas, se coincidir
com horrio escolar ou dias de exame
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FALTAS - PRESTAO DE PROVAS(Art 91)
QDia da prova QDia anterior
Q inclui dias de descanso e feriados
QProvas de avaliao consecutivasQ mais um dia por prova
LimiteQ at 4 dias por disciplina, por ano lectivoQ S pode ser
exercido em 2 anos lectivos por disciplina
Prova de avaliaco Q exame ou outra prova,escrita ou oral ,
apresentao de
trabalho, que implique aproveitamento escolar
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OUTROS DIREITOS(Art 92)
QMarcao das frias conforme as necessidades escolares eQGozo at
15 dias interpolados
salvo manifesta incompatibilidade com o funcionamento da
empresa
QDireito a licena sem retribuioAt 10 dias, seguidos ou
interpolados Em cada ano civil
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DEVERES - Arts 94, 96 Escolha de horrio escolar compatvel com
o
horrio de trabalhoQ Sob pena de no beneficiar da dispensa para
frequncia
Aproveitamento escolarQ Progresso no mnimo de 1/2 das
disciplinas
Comprovar o aproveitamento no final do ano Controlo directo da
assiduidade, por acordo,
atravs dos servios administrativos do Estab. ensino, por correio
electrnico ou fax - Art 96Q Na falta de acordo, exigncia, nos 15
dias seguintes, da
prova da frequncia, se registada
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TIPOS DE EMPRESAS(Art 100)
QMicroempresa - at 10 trabalhadoresQPequena empresa - de 10 a 49
trabalhadoresQMdia empresa - de 50 a 249 trabalhadoresQGrande
empresa - 250 ou mais trabalhadoresQConsidera- se a mdia do ano
civil anteriorQAno de incio de actividadeQO existente no dia da
ocorrncia do facto
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DIREITO INFORMAO(Arts 106 e 107)
QObjecto da informaoElenco do Art 106, n 3
QInformao prestada por escritoPode ser substituda pelo CIT
QEscrito entregue nos 60 dias posteriores admissoQOu at ao termo
do contrato, se
anterior
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DIREITO INFORMAOTrabalhador no estrangeiro - Art 108QDurao
previsvel da prestao no
estrangeiro
QMoeda e lugar de pagamento
QCondies de repatriamento
QAcesso aos cuidados de sade
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PERODO EXPERIMENTAL(Art 11)
QTempo inicial de execuo do contrato
QPode ser excludo por acordo entre as parte
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PERODO EXPERIMENTALDurao - Art112
QContrato por tempo indeterminadoQ180 dias - generalidade dos
trabalhadoresQ240 dias - cargo de direco ou quadro
superiorQ Contrato a termoQ30 dias - durao igual ou superior a
seis
mesesQ15 dias - durao inferior a seis meses
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PERODO EXPERIMENTAL(Art 112, ns 4 e 5)
QReduzido ou excludo por fora deQ anterior contrato a termo com
as mesmas funesQ trabalho temporrio no mesmo posto de trabalhoQ
contrato de prestao de servios com o mesmo objecto
de acordo com a durao destes
QReduzido porQ IRCTQ acordo escrito
QPerodo experimental conta para a antiguidade
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PERODO EXPERIMENTAL
QContagem - Art 113Q releva a prestao efectiva de
trabalhoQdeduzidas as licenas e faltas, ainda que
justificadas
QInclui aces de formaoQat 1/2 do perodo de durao
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PERODO EXPERIMETAL
QDenncia do contratoQ livre durante o perodo experimental
QMais de 60 diasQ aviso prvio de 7 dias
QMais de 120 diasQ aviso prvio de 15 dias
Q IncumprimentoQ pagamento da retribuio correspondente
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CONTEDO FUNCIONAL(Art 118)
QDeve corresponder categoria profissional
Q Faz parte do dever de informao - Art 106, 3, al. c)
Q Inclui funes afins ou funcionalmente ligadas
includas no mesmo grupo ou carreira profissional
Q Que no impliquem desvalorizao profissional
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MUDANA PARA CATEGORIA INFERIOR - Art 119
QPor acordo fundamentado em:QNecessidade premente da
empresaQNecessidade premente do trabalhador
Se implicar dimunuio de retribuioQAutorizao do ACT
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MOBILIDADE FUNCIONAL(Art 120)
QExerccio temporrio de outras funesQ Que no implique modificao
substancial na posio do
trabalhador
QJustificao indicandoQ durao previsvel, nunca superior a 2
anos
QNo pode diminuir a retribuioQ Pode aumentar
QNo adquire a categoria, se superior
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DEVERES DO EMPREGADOR(Art 127)
QProporcionar boas condies de trabalhoQ Condies de segurana e
sade no trabalho
QPagamento da retribuioQRespeitar a autonomia tcnicaQRegisto
actualizado dos trabalhadores, por
estabelecimento Q nome, datas de nascimento, admisso na
empresa,tipo
de contrato,categoria,promoes, retribuies, perodos de frias e
faltas
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DEVERES DO EMPREGADOR(Art 127)
QPrincpio da adaptao do trabalho pessoa
Qpausas para quebra da monotonia
QAntes do incio da actividadeComunicar ACT
Qdenominao, sede, objecto social, publicao do pacto social,
identificao e domiclio dos gerentes/administradores, nmero de
trabalhadores e aplice seguro de acidentes de trabalho
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GARANTIAS DO TRABALHADOR(Art 129)
Q proibido ao empregador
Q impedir a prestao efectiva de trabalhoQDiminuir a
retribuioQDiminuir a categoria profissionalQAlterar o local de
trabalho
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DEVERES DO TRABALHADOR(Art 128)
QRealizar o trabalhar com zelo e dilignciaQParticipar, de modo
diligente, nas aces de
formao proporcionadasQCumprir as ordens e instrues dadasQGuardar
lealdadeQVelar pela boa conservao e utulizao dos
instrumentos de trabalhoQContribuir para a melhoria da
produtividade
da empresa
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FORMAO PROFISSIONAL(A cargo do empregador - Art 131)
QPromover a qualificao do trabalhador
QAssegurando um mnimo anual de horas de formao, atravs de
QAces desenvolvidas na empresa ouQConcesso de tempo para
frequncia de formao
por iniciativa do trabalhador
Organizar a formao na empresa, estruturando planos de formao
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FORMAO PROFISSIONAL(A cargo do empregador - Art 131)
QPerodo de formao obrigatria
Contrato por tempo indeterminado
35 horas/ano
Contrato a termo = ou > 3 meses
proporcional durao nesse ano
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FORMAO PROFISSIONAL(A cargo do empregador - Art 131)
QA formao pode ser desenvolvida por Empregador Entidade
formadora certificada para o efeito Estabelecimento de ensino
reconhecido
D lugar aQ Emisso de certificadoQ E a registo na caderneta
Individual de competncias,
prevista no Sistema Nacional de Qualificaes
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FORMAO PROFISSIONAL(A cargo do empregador - Art 131)
QA formao inclui as dispensas do trabalhador-estudante, para
frequncia de aulas e prestao de provas
QO empregador deve assegurar, em cada ano, formao a 10% dos
trabalhadores
QA matria da formao pode ser adaptada por IRCT
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FORMAO PROFISSIONAL(Crdito de horas - Art 132)
QFormao no assegurada, pelo empregador, em dois anos Implica
crdito de horas correspondente
Q Para frequncia de formao por iniciativa do trabalhador
mediante comunicao com 10 dias de antecedncia
O crdito de horas referido ao PNT At 2 horas/dia alm do HT no
trab. suplementar - Art
226 retribudo e conta como trabalho efectivo
Q Crdito de horas no utilizado cessa decorridos trs anos
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FORMAO PROFISSIONAL(Contedo da formao - Art 133)
QDeterminado por acordo
QNa falta de acordo, decide o empregador
Deve corresponderQ actividade prestadaQ Respeitar as tecnologias
de informaoQ Segurana e sade no trabalhoQ Lngua estrangeira
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FORMAO PROFISSIONAL(Cessao do contrato - Art 134)
QCessando o contrato, o trabalhador tem direito a:
Retribuio correspondente ao nmero de horas de formao no
proporcionada, ou
Crdito de horas para formao de que seja titular, data da
cessao
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PACTO DE NO CONCORRNCIA(Art 136)
QNo pode prejudicar o exerccio da liberdade do trabalhoQPerodo
mximo de 2 anos aps a cessao
Q Trabalhador de confiana ou com informao privilegiada -at 3
anos
QConstar de acordo escritoQActividade cujo exerccio possa
prejudicar o
empregadorQAtribuio de compensao
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PACTO DE PERMANNCIA(Art 137)
QAcordo de no denncia do contrato por perodo at trs anosQComo
compensao por despesas
avultadas feitas com formaoQTrabalhador pode desobrigar-se com
o
pagamento das despesas referidas no acordo
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CONTRATO A TERMO(Admissibilidade - Art 140, n 1)
QCarcter excepcional
QSatisfao de necessidades transitrias
QPelo perodo estritamente necessrio
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CONTRATO A TERMO(Admissibilidade - Art 140)
QCasos de necessidade temporriaQ Substituio de trabalhador
impossibilitadoQ Substituio de trabalhador a tempo completo que
passe
a tempo parcial, por perodo transitrio s contrato a termo
certo
Q Actividade sazonal ou com ciclo anual de produo irregular
Q Acrscimo excepcional de trabalhoQ Execuo de tarefa ocasional
ou servio determinadoQ Execuo de obra, projecto ou actividade
definida e
temporria
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CONTRATO A TERMO(Art 140, n 4)
QOutros casos de contratao a termo certo:
Lanamento de uma nova actividade de durao incerta
Incio de laborao de empresa Incio de laborao de
estabelecimento
pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores Contratao
de jovens procura de 1 emprego
ou desempregados de longa durao
nus da prova Empregador
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CONTRATO A TERMO(Forma e contedo - Art 141)
QContrato reduzido a escrito Identificao, domiclio/sede e
assinaturaActividade desenvolvidaRetribuio Local e perodo normal de
trabalhoData de incio do contrato Indicao do prazo de durao Indicao
do motivo, com meno
expressa dos factos que o integramRelao entre a justificao e a
durao
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CONTRATO A TERMOContrato de muito curta durao (Art 142)
QContrato sazonal agrcolaQContrato para realizao de evento
turstico
De durao no superior a 1 semanaQ No est sujeito forma escritaQ
Comunicao da celebrao ACTQ Em formulrio electrnico
No pode exceder, no total, 60 dias/anoQSe houver violao
Q Considera-se celebrado por seis meses, incluindo contrato
anteriores com este fundamento
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CONTRATOS A TERMOContratos sucessivos - Art 143
QA cessao de contrato a termo Impede nova admisso no mesmo
posto
de trabalhoOu contrato de prestao de servios com o
mesmo objecto Antes de decorrido 1/3 da durao do contrato,
incluindo renovaes
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CONTRATOS A TERMOContratos sucessivos - Art 143
QNo se aplica aos casos de
QNova ausncia do trabalhador substitudo
QNovo acrscimo excepcional de trabalho
QActividade sazonal
QTrabalhador antes contratado como 1emprego
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CONTRATOS A TERMOObrigaes do empregador - Art 144
QComunicao da celebrao do contratoQ Com indicao do motivo
justificativo
QBem como da sua cessao comisso de trabalhadores, havendo-a Ao
Sindicato, se o trabalhador for filiado ACT, conforme Portaria a
publicar
QComunicao ao CITE Motivo da no renovao de contrato com
trabalhadora grvida, purpera ou lactante
QPrazo - 5 dias teis
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CONTRATOS A TERMOConverso em contrato sem termo
QCelebrao de contrato para iludir a leiQFora dos casos previstos
na leiQFalte a forma escritaQOmisso ou insuficincia de
fundamentoQContrato sucessivo sem o decurso de
1/3 do prazo de durao do anterior
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CONTRATOS A TERMOConverso em contrato sem termo
QRenovao sem fundamento legal - Art149QExcedido o limite de
renovaes ou do
prazo de durao - Art 148QContrato a termo incerto
Se o trabalhador permanecer ao servio aps a data da cessao
indicada na comunicao do empregador ou
Na falta desta, 15 dias aps a verificao do termo
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CONTRATOS A TERMODurao - Art 148
QContrato a termo certo Limite de renovaes
Q At trs vezes Durao
Q Trs anos - prazo geral Inclui a durao de contratos a termo
anteriores no
mesmo posto de trabalho E de contrato de prestao de servios com
o mesmo
objectoQ Dois anos
Incio de laborao Desempregados de longa durao
Q 18 meses Trabalhador de 1 emprego
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CONTRATOS A TERMODurao - Art 148
QPrazo inferior a seis mesesQ Substituio de trabalhador
impossibilitadoQ Substituio de trabalhador a tempo completo que
passe a
tempo parcial, por perodo transitrioQ Actividade sazonal ou com
ciclo anual de produo irregularQ Acrscimo excepcional de trabalhoQ
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
Durao nunca inferior necessria para o servio ou tarefa a
realizar
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CONTRATOS A TERMODurao - Art 148
QContrato a termo incerto
Durao mxima = seis anos
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Dezembro de 2008 21:33
CONTRATOS A TERMO Renovao - Art 149
QPode ser acordada a no renovaoQCaso contrrio
Renova-se automaticamenteQPor perodo igualQPor perodo
diferente
mediante acordo escrito
QManuteno da justificao
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CONTRATO A TERMO Caducidade - Art 344
QO contrato a termo certo caduca No termo do prazo, se no
sujeito a renovao Mediante comunicao escrita do empregador
Q Com 15 dias de antecedncia Mediante comunicao escrita do
trabalhador
Q Com 8 dias de antecednciaQCessao pelo empregador implica
Pagamento de compensao correspondente aQ 3 dias de retribuio
base e diuturnidades/ms
Contrato com durao = ou > 6 mesesQ 2 dias de retribuio base e
diuturnidades/ms
Contrato com durao > seis mesesQ Ms incompleto -
proporcional
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CONTRATO A TERMO Caducidade - Art 345
QO contrato a termo incerto caduca Prevendo-se a ocorrncia do
termo
Q Mediante comunicao com a antecedncia de 7 dias - durao at 6
meses 30 dias - durao de 6 meses a 2 anos 60 dias - durao > 2
anos
Havendo vrios trabalhadores a termo incertoQ A caducidade pode
ser gradual conforme a reduo da
actividadeQ A falta de comunicao implica
Pagamento da retribuio do aviso prvio incumprido Caducidade -
compensao (3 ou 2 dias/ms c/ durao)
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Dezembro de 2008 21:33
CONTRATO A TEMPO PARCIAL(Art 150)
QContrato reduzido a escritoQSob pena de se considerar a tempo
completo
QPerodo normal de trabalho inferior ao praticado a tempo
completo QPode ser prestado apenas em alguns dias
da semana, ms ou anoQDias de trabalho fixados por acordoQIRCT
pode estabelecer limite mximo de
% tempo, para qualificao do contrato
Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho17 de
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CONTRATO A TEMPO PARCIAL(Direitos - Art 154)
QDireitos do trabalhador a tempo compelto em situao
comparvelQRetribuio base e outras prestaes, na
proporo do PNT semanalQSubsdio de refeio
PNT dirio = ou > 5 horas Q completo
PNT semanal > 5 horasQ Proporcional
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CONTRATO A TEMPO PARCIALAlterao - Art 155)
QPor acordo escritoAlterao para tempo completo
QTrabalhador pode fazer cessar o acordomediante comunicao
escrita nos 7 dias
posterioresQsalvo se a assinatura do acordo tiver sido
reconhecida
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TRABALHO INTERMITENTENoo - 157
QExerccio de actividade com descontinuidade ou intensidade
varivel
QPrestao do trabalho intercalada com por um ou mais perodos de
inactividade
-
35
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TRABALHO INTERMITENTERequisitos - 57
QContrato reduzido a escrito Omisso - Contrato sem
inactividade
Identificao, assinatura e residncia/sede
Indicao do nmero anual de horas ou dias de trabalho a tempo
completo
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TRABALHO INTERMITENTEPerodo da prestao de trabalho (Art 159)
QContrato estabelece Durao da prestao do trabalho
consecutiva
ou interpolada Incio e termo de cada perodo de trabalho ou
Antecedncia da comunicao do seu incio
Que no deve ser inferior a 20 dias
QPrestao do trabalho Q No pode ser < 6 meses/ano a tempo
completo Q Dos quais, pelo menos, 4 meses devem ser
consecutivos
-
36
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TRABALHO INTERMITENTEDireitos do trabalhador - Art 160
QDurante o perodo de inactividade
Compensao retributiva = 20% da retribuio base
Subsdios de frias e de NatalQ Calculados com base na mdias das
retribuies e
compensaes retributivas dos ltimos 12 meses ou do perodo de drao
do contrato, se inferior
O trabalhador pode exercer outra actividade
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TRABALHO TEMPORRIO(Art 172 e segs.)
QO contrato de trabalho temporrio apenas pode ser celebrado por
empresa licenciada
Q Sob pena de nulidade do contrato Responsabiliza solidariamente
o a empresa no
licenciada e o utilizador pelos crditos emergentes do contrato e
da sua violao ou cessao, respeitanttes aos ltimos 3 anos e dos
encargos sociais correspondentes
O utilizador subsidiariamente responsvel pelos crditos dos
primeiros 12 meses e encargos sociais inerentes
-
37
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LOCAL DE TRABALHO(Art 193)
QLocal contratualmente definido da prestao laboral
QDeve constar do dever de informao - Art106, 3, b)
QTrabalhador obrigado s deslocaes inerentes s suas funes ou sua
formao profissional
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TRANSFERNCIA DE LOCAL DE TRABALHO - Art 194
QPode ser temporria ou definitivaMudana ou extino, total ou
parcial do
estabelecimentoO interesse da empresa o exija eNo cause prejuzo
srio ao trabalhador
QAcordo de alargamento ou restrioQcaduca ao fim de 2 anos, se no
for aplicado
-
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TRANSFERNCIA DE LOCAL DE TRABALHO - Art 194
QTransferncia temporria no pode exceder 6 meses
QEmpregador suporta as despesas inerentes ao acrscimo de custos
de deslocao e de alojamento
QTransferncia definitiva Empregador suporta as despesas
inerentes ao
acrscimo de custos de deslocao e da mudana de residncia
Trabalhador pode resolver o contrato, com direito a indemnizao
(1 ms/ano nunca < 3 meses)
Se tiver prejuzo srio
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TRANSFERNCIA DE LOCAL DE TRABALHO
QProcedimento - Art 196
Comunicao ao trabalhador, por escritoQCom indicao dos motivos e
da durao
previsvel
Com antecedncia deQ8 dias - na transferncia temporriaQ30 dias -
na transferncia definitiva
-
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TRANSFERNCIA DE LOCAL DE TRABALHO - Art 195
QTrabalhador vtima de violncia domstica Tem direito a ser
transferido, temporria ou
definitivamente, para outro estabelecimentoQ Apresentao de
queixa-crimeQ Sada de casa com a transferncia
QTransferncia s pode ser adiada Q por exigncia imperiosas da
empresaQ at que haja lugar compatvel
Trabalhador pode suspender o contrato at transferncia
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TEMPO DE TRABALHO(Art 197)
QPerodo de exerccio da actividadeQInclui as interrupes motivadas
por:
Q previstas em IRCTQ satisfao de necessidades pessoais
inadiveisQ motivos tcnicosQ falta de matria-prima ou energiaQ
factor climatricoQ motivos econmicos - quebra de encomendasQ
Intervalo para refeio se o trabalhador permanecer,
disponvel, no local de trabalho ou prximoQ imposta por razes de
segurana e sade
-
40
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PERODO NORMAL DE TRABALHO
QTempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestarMedido
em nmero de horas, por dia e por
semana
QTempo de no trabalho Considera-se perodo de descanso
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HORRIO DE TRABALHONoo - Art 200
QDeterminao das horas de incio e termo da jornada de trabalho
diria e do perodo de descanso, bem como do descanso
semanalQDelimita o perodo normal de trabalho
dirio e semanalO incio e o termo do perodo normal de
trabalho dirio podem ocorrer em dias consecutivos
-
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PERODO DE FUNCIONAMENTO
Noo - Art 201
QPerodo de tempo dirio durante o qual o estabelecimento pode
exercer actividade
QEstabelecimentos de vensa ao pblico Perodo de abertura
QEstabelecimentos industriais perodo de laborao
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REGISTOS DE TEMPOS DE TRABALHO - Art 202
QRegisto dos tempos de trabalho dos trabalhadores, incluindo dos
isentos de horrio, em local acessvel para consulta
Q Indicao das horas de incio e termoQ Interrupes ou intervalosde
no trabalhoQ Para apurar as horas dirias e semanais trabalhadas
Trabalhador no exteriorQ deve visar o registo aps o regresso ou
enviar o registo
visadoQ no prazo de 15 dias aps a prestao laboral
manter o registo durante cinco anos
-
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DURAO DO PNT - Art 203Q8 hora/diaQ40 horas/semana
Tolerncia de 15 minutos para ultimar trabalhos
Com carcter excepcionalQAcrscimo pago
quando perfizer 4 horas ou no termo do ano civil
QIRCT pode reduzir os limites do PNT
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ADAPTABILIDADE POR IRCT(Art 205)
QO IRCT pode definir o PNT em termos mdios. E, nesse casoQLimite
dirio - aumentado at 4 horasQLimite semanal - aumentado at 60
horasQPNT, fixado em termos mdios, no pode
exceder 50 horas, em mdia, num perodo de dois meses Durao mdia
do PNT apurada por referncia a
um perodo de 4 meses - Art 207
-
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ADAPTABILIDADE INDIVIDUAL(Art 206)
QPor acordo, o PNT pode ser fixado em termos mdios PNT dirio -
aumentado at 2 horas PNT semanal - aumentado at 50 horas
QSemana com durao inferior a 40 horas reduo pode ser at 2
hora/dia por acordo, em dias ou meios dias sem prejuzo do direito
ao sub refeio
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ADAPTABILIDADE INDIVIDUAL(Art 206)
QAcordo de adaptabilidade individual pode ser celebradoPor
proposta escrita do empregadorPresumindo-se a aceitao
Qse no houver oposio escrita do trabalhadorQnos 14 dias
seguintes
-
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ADAPTABILIDADE GRUPAL(Art 206)
QQuando prevista em IRCTQAplicao da adaptabilidade ao conjunto
dos
trabalhadores de uma equipa, seco, unidade econmica Desde que,
pelo menos 60% dos trabalhadores dessa
estrutura sejam filiados no sindicato outorgante e abrangidos
pelo IRCT
QProposta do empregador aceite, no mnimo, por 75% dos
trabalhadores da equipa/seco/unidade Pode aplicar regime a todos os
trabalhadores Manuteno da percentagem Inaplicvel aos trab. cujo
IRCT disponha em contrrio da
adaptabilidade
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BANCO DE HORAS(Art 208)
QS quando previsto em IRCT
QO PNT pode ser aumentadoQat 4 horas/diaQat 60 horas/semana
Limite do acrscimo = 200 horas/ano
-
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BANCO DE HORAS(Art 208)
QIRCT regulaCompensao do trabalho acrescido
Qatravs de reduo equivalente Qpor pagamento em dinheiro ouQpor
ambas as modalidades
Antecedncia da comunicaoOs perodos da reduo compensatriaA
iniciativa dos mesmosAntecedncia da comunica da reduo
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HORRIO CONCENTRADOQAumento do PNT
Q at 4 horas diriasQ Por acordo ou por IRCT
Para concentar o PNT semanal at 4 diasQPor IRCT
Para concentar o PNT semanalQ no mximo de 3 dias consecutivosQ
seguidos, no mnimo, de 2 dias de descanso
O PNT semanal deve ser respeitado, em mdia, num perodo de
referncia de 45 dias
IRCT regula a retribuio e condies
-
46
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HORRIO DE TRABALHOIntervalo de descanso - Art 213)
QNo < 1 hora nem > 2 horas
QApenas 5 horas de trabalho consecutivo Por IRCT
Q limite aumentado at 6 horas consecutivasQ intervalo excludo,
reduzido ou aumentado
ACT, mediante requerimento, pode autorizar a reduo ou excluso do
intervalo de descansoQ se favorvel ao interesse do trabalhadorQ se
justificado pelas particulares condies de trabalho
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MAPA DE HORRIO DE TRABALHO
QElaborado de acordo com os requisitos do Art 215Afixao em local
visvelEnvio de cpia ao ACT
Qde preferncia por correio electrnicoQc/ antecedncia mnima de 48
horas sua
vignciaQPessoal afecto exploraco de veculo
QDec.-Lei n 237/2007, de 19 de JunhoQPortaria n 983/2007, de 27
de Junho
-
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ALTERAO DO HORRIO DE TRABALHO - Art 217 Aplicvel o disposto
elaborao - Art 215 Precedida de consulta aos trabalhadores Afixao
na empresa c/ antecedncia de
Q 3 dias nas microempresasQ 7 dias nas restantes empresas
Excepo - alteraes (at 3 vezes/ano) cuja durao no seja superior a
1 semana
Horrio individualmente acordado no pode ser alterado sem acordo
do trabalhador
Se a alterao implicar acrscimo de despesasQ direito a compensao
econmica
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ISENO DE HORRIO DE TRABALHO - Art 218
QAcordo escritoQEnviado ACT
QCondiesCargo de administrao ou de confiana Trabalhos
preparatrios, fora dos limites
do horrio de trabalho Teletrabalho e outros casos de
trabalho
fora do estabelecimento e sem controlo directo da hierarquia
IRCT pode criar outras situaes
-
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ISENO H.T. MODALIDADES
QNo sujeio aos limites mximos do PNTQPossibilidade de certo
aumento do
PNT, por dia ou semana Qs at 6 horas/dia e at 48 h/semana
QObservncia do PNTQNa falta de estipulao no acordo
QNo sujeio aos limites mximos do PNT
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ISENO DE H.T.Retribuio especfica - Art 265
QEstabelecida pelo IRCT
QNa falta deste 1 hora/dia de trabalho suplementar (+
50%) 2 horas/semana de trabalho suplementar
casos de iseno com observncia do PNT
Cargos de administrao ou direco podem renunciar retribuio
especfica
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FALTASNoo - Art 248
QAusncia do local de trabalho, durante o PNT dirio
QPerodos inferiores a 1 dia Qso adicionados
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TIPOS DE FALTAS
QJustificadas Constam do elenco do art 249
Este elenco imperativo
QInjustificadas
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FALTAS POR FALECIMENTO
QAt 5 dias consecutivosParentes/afins no 1 grau da linha
recta
Qpai/me, sogros, padrasto/madrastaQCnjuge no separado de pessoas
e bensQPessoa que viva em unio de facto ou em
economia comum
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FALTAS POR FALECIMENTOQAt dois dias consecutivos
Parentes/afins no 2 grau da linha rectaQavs, netos (do prprio ou
do cnjuge)
Parentes/afins do 3 grau da linha rectaQbisavs e bisnetos (do
prprio ou cnjuge)
Parentes/afins no 2 grau da linha colateralQ irmos, cunhados
QZero dias tios, sobrinhos e primos
-
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DESLOCAO ESCOLA(Art. 249, 2, f)
QPelo Responsvel da educao do menorQPor motivo da situao
educativa desteQPelo tempo estritamente necessrioQAt 4 horas por
trimestreQPor cada menor
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FALTAS PARA ASSISTNCIAQAt 15 dias por ano
considerados trabalho efectivo - Art 255, n 3 Para assistncia
imprescindvel e inadivel Em cado de doena ou acidente
Q A cnjuge ou pessoa em unio de factoQ Parente ou afim na linha
recta ascendente
pais, sogros, avs, padrasto/madrasta No necessrio pertencerem ao
mesmo agregado
familiarQ Parente/afim no 2 grau da linha colateral
irmos, cunhadosQ Acrescem 15 dias/ano
Cnjuge ou pessoa em unio de facto com deficincia ou doena
crnica
-
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FALTAS PARA ASSISTNCIAQEmpregador pode exigir
Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia
Declarao de que outros membros do agregado familiar, com
actividade profissional, no faltaram por esse motivo ou esto
impossibilitados de prestar a assistncia
Apreciao caso a caso
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COMUNICAO DAS FALTASQQuando previsveis
Comunicao, com indicao do motivo,Q antecedncia mnima de cinco
dias
QSe imprevistas Comunicao, com indicao do motivo,
Q logo que possvel Comunicao reiterada em ausncias
subsequentesQ mesmo se determinarem suspenso do contrato
Incumprimento - injustificao
-
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PROVA DA JUSTIFICAO(Art 254)
QEmpregador pode exigir
Nos 15 dias seguintes comunicao
Prova do facto invocadoQ a entregar em prazo razovel
falsas declaraes - Justa causa
Incumprimento - injustificao
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FALTAS JUSTIFICADASEfeitos - Art 255
QNo prejudica direitos do trabalhadorQImplicam perda de
retribuio
Faltas por doena, desde que inscrito na segurana social
Faltas por acidente de trabalho, desde que haja seguro
Faltas para assistncia a familiares Faltas autorizadas pelo
empregador
-
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FALTAS INJUSTIFICADASEfeitos - Art 256
QViolao do dever de assiduidadeQImplicam perda da retribuio
correspondente ao perodo da ausnciaQNo contam para a
antiguidade
QFaltas a 1 ou 1/2 dia anteriores ou posteriores a feriado ou
dia de descanso Infraco disciplinar grave
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ATRASOS INJUSTIFICADOSEfeitos - Art 256
QPara incio do trabalhoSuperior a 60 minutos
Qpode no aceitar a prestao do PNT/diaSuperior a 30 minutos
Qpode no aceitar a prestao laboral de parte do dia
Falta injustificadaPerda da retribuio da ausncia
correspondente ao perodo no trabalhado
-
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SUBSTITUIO DA PERDA RETRIBUTIVA - Art 257
QPor declarao expressa do trabalhadorRenncia a dias de frias
QSalvaguarda de 20 dias teisQNo implica reduo do subsdio de
frias
Prestao de trabalho em acrscimoQSe o IRCT o permitir
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RETRIBUIO - Art 258QPrestao em contrapartida do trabalho
QCompreende a retribuio base e outras
prestaes regulares eperidicas, em dinheiro ou em
espcieQPresume-se retribuio toda a prestao
do empregador ao trabalhadorQPrescrio - um ano aps a cessao
do
contrato (Art 337)
-
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PRESTAES EXCLUDASQAjudas de custo e outros abonos por
despesas efectuadasQAbono para falhas e subsdio de refeio
QSalvo se superiores ao normal
QGratificaes extraordinrias QPrmios de mrito e assiduidade
Qdesde que o pagamento no esteja antecipadamente garantido
QParticipao nos lucros da empresa
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PRESTAES INCLUDAS(Art 260)
QGratificaes devidas por fora do contrato, ainda que
condicionadas ao desempenhoQGratificaes de carcter regular e
permanente QGratificaes com base nos
resultados quando, pela sua regularidade, tenham carcter estvel,
independentemente do seu montante ser varivel
-
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PRESTAES ACESSRIASArt 262
QOmisso da lei, IRCT ou contrato Retribuio base
Qprestao correspondente ao PNT
e diuturnidadesQprestao fundamentada na antiguidade
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SUBSDIO DE NATAL (Art 263)QUm ms de retribuio
Pago at 15 de Dezembro
QProporcional ao tempo de servio prestadoAno de admissoAno de
cessao do contratoSuspenso do contrato
-
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FRIAS E SUBSDIO (Art 264)QRetribuio das frias
Como se estivesse em servio efectivoQSubsdio de frias
Retribuio base eOutras prestaes retributivas que sejam
contrapartida do modo especfico de execuo do trabalho
Correspondente durao mnima das friasQNo inclui os dias de
acrscimo por
assiduidade
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RETRIBUIO HORRIA(Art 271)
Q(RM x 12) : (52 x n)
RM = valor da retribuio mensal n = perodo normal de trabalho
semanal
-
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FORMA DE PAGAMENTO(Art 276)
QDinheiro, cheque, vale postal, transferncia bancriaEmpregador
suporta as eventuais
despesas com o levantamentode uma svez
QSe paga fora do local de trabalho e em chequeConsidera-se tempo
de trabalho o gasto
para recebimento
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DOCUMENTO A ENTREGAR(Art 276, n 2)
QDocumento com identificao do empregador identificao do
trabalhador nmero de beneficirio da Seg. Social categoria
profissional retribuio base e outras prestaes perodo a que
respeitam descontos e dedues valor lquido a receber
-
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DESCONTOSQEmpregador no pode compensar
crditos seus sobre o trabalhador ou fazer descontos, salvo
se
Q ordenados por deciso judicialQ penhoras em processos de
execuoQ indemnizao devida ao empregador fixada por deciso
judicialQ sano pecuniriaQ preo de refeies servidas pelo
empregadorQ adiantamentos por conta da retribuioQ Salvo deciso
judicial ou penhora
no podem ultrapassar, no conjunto, 1/6
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SANES DISCIPLINARES(Art 328)
QRepreenso simples ou registadaQSano pecuniria
infraces particadas no mesmo diaQat 1/3 da retribuio diriaQem
cada ano civil - at 30 diasQentregue Seg. Social - Art 330, n 3
QSuspenso com perda de retribuioQat 30 dias por infraco e at 90
dias/ano
QDespedimento
-
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ACO DISCIPLINARQPrescreve um ano aps a infracoQDeve iniciar-se
nos 60 dias aps o
conhecimentoQPrescreve um ano aps o incio do
processo, sem haver deciso notificada
QRegisto das sanes aplicadas - Art332
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CESSAO DO CONTRATO(Art 341)
QDocumentos a entregar ao trabalhadorCertificado de trabalho
Qdatas de incio e termo e cargos desempenhados
Outros documentos para fins oficiais, v.g. (desemprego), quando
solicitados
Trabalhador devolve instrumentos de trabalho e outros objectos -
Art 342
-
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CADUCIDADE DO CONTRATO(Art 343)
QVerificao do termo do contrato
QImpossibilidade superveniente, absoluta e definitiva do
trabalhador ou empregador
QReforma do trabalhador, por invalidez ou velhice
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MORTE/EXTINO DO EMPREGADOR
QMorte do empresrio contrato caduca, se a actividade no
continuar ou no houver trespasse
QExtino de pessoa colectiva, sem transmisso do estabelecimento
contrato caduca
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ENCERRAMENTO EMPRESAQEncerramento total e definitivo da
empresa contrato caducaComunicaes do despedimento
colectivo (Art 360)
QMicroempresaComunicaes com o aviso prvio do
Art 363
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CONTRATO APS REFORMAQDecorridos 30 dias
Converte-se em contrato a termo Dispensada a reduo a escrito
Vigncia pelo prazo de 6 meses, renovveis Sem limites de prazo ou de
renovao
QContrato caduca mediante comunicao Com aviso prvio de 60 dias -
empregador Com aviso prvio de 15 dias - trabalhador
QNo h direito a compensaoQAplica-se aos 70 anos, sem reforma
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REVOGAO DE CONTRATOQCessao por acordoQReduzido a escritoQAcordo
deve mencionar
data da celebrao data da produo de efeitos
QPodem ser acordados outros efeitosQFixao de compensao
pecuniria
globalPresume-se que inclui todos os crditos
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CESSAO DA REVOGAOQTrabalhador pode fazer cessar o
acordoQExcepto se a assinatura foi reconhecida
QMediante comunicao escritaQAt ao 7 dia seguinte celebraoQEnvio
por carta registada com A/R no
dia til seguinte ao termo do prazoQEm simultneo devolve
compensaes recebidas
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JUSTA CAUSAQComportamento culposoQGrave e com consequncias
relevantesQQue torne inexigvel a subsistncia do
contratoQElenco do Art 351, n 2QAtender ao grau de leso dos
interessesQCarcter das relaes entre as partesQDemais
circunstncias
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NOTA DE CULPA
QInteno de proceder ao despedimentoQDescrio circunstanciada dos
factosQEventual suspenso preventiva, com
direito a retribuioQResposta do trabalhador - 10 dias
teis pode requerer diligncias de prova
-
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INSTRUO DO PROCESSOQO empregador pode no realizar as
diligncias de prova requeridasSalvo se se tratar de trabalhadora
grvida,
purpera ou lactante ou trabalhador em gozo de licena
parental
parecer da comisso de trabalhadores ou do sindicato
QDeciso no prazo de 30 dias aps a instruo do processo sob pena
de caducidade
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INSTRUO DO PROCESSOQSe o empregador no realizar as
diligncias de provaQS pode decidir decorridos 5 dias
teis aps recepo dos pareceres da comisso de trabalhadores ou
sindicato, ou decorrido o prazo de 5 dias teis para o prestar ou
aps a resposta nota de culpaQDeciso escrita e fundamentada
-
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CESSAO DO CONTRATOQDespedimento colectivoQExtino do posto de
trabalhoQInadaptao superveniente
Procedimentos comunsQComunicao fundamentadaQFase de negociao -
actaQDeciso fundamentadaQComunicao ACT
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COMUNICAESQDespedimento colectivo - Art 360
Motivos invocadosQuadro de pessoal por sectoresCritrios de seleo
dos trabalhadoresNmero de trabalhadores a despedir, com
as respectivas categoriasPerodo durante o qual vai ocorrer o
despedimentoMtodo de clculo da compensao
QEnvio de cpia ACT
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NEGOCIAESQNos 5 dias posteriores
Fase de informaes e negociaoQcom vista a um acordo
Deve ser elaborada acta das reunies de negociao com as matrias
acordadas, posies divergentes, sugestes e propostas
MTSS participa na negociaoQcom vista a promover a regularidade
do
processo
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DECISOQCelebrado acordo ou na falta deleQDecorridos 15
diasQEmpregador comunica o
despedimento, com os elementos do Art 363, n 1QAos
trabalhadoresQAo MTSS com os elementos do Art
363, n 3
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COMPENSAOQDespedimento colectivo - Art 366QUm ms de retribuio
base e
diuturnidades por cada ano completoQFraco de ano -
proporcionalQMnimo de trs mesesQPresume-se que o trabalhador aceita
o
despedimento se receber a compensao
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EXTINO POSTO TRABALHOQCritrios
Menor antiguidade no posto de trabalhoMenor antiguidade na
categoriaClasse inferior da mesma categoriaMenor antiguidade na
empresa
QS pode ter lugarSe, at ao termo do aviso prvio, for
posta disposio a compensao devida e outros crditos
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COMUNICAESQNecessidade de extinguir o posto de
trabalho - fundamentadaQNecessidade de despedir o
trabalhador a ele afectoQInexistncia de outro lugar
compatvelQTrabalhador pode emitir parecer
fundamentado - nos dez dias posterioresQDecorridos 5 dias -
deciso
fundamentada
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DECISO. AVISO PRVIOQComunicao ao trabalhador QComunicao
ACTQAviso prvio de
15 dias - antiguidade < 1 ano 30 dias - antiguidade = ou >
1 ano e > 5 anos 60 dias - antiguidade = ou > 5 anos e >
10 anos 75 dias - antiguidade = ou > 10 anos
QCompensaoQ1ms/ano, com mnimo de 3 meses
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ILICITUDEQO despedimento ilcito - Art 381
Motivo invocado improcedente Inexistncia de procedimento
Trabalhadora grvida, purpera ou
lactante ou trabalhador em gozo de licena parentalQSe no for
pedido parecer prvio CITE
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DESP. COM JUSTA CAUSAQDespedimento ilcito
Se faltar a inteno de despedimentoSe for omitida a nota de
culpaSe no for permitida a resposta do
trabalhadorSe for omitida a deciso escrita
fundamentada
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DESP. COLECTIVO
QO despedimento ilcito seQSe no for feita a comunicaoQSe faltar
a fase de negociaoQSe no for respeitado o prazo de
deciso (15 dias aps acordo)QSe no for posta disposio a
compensao
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EXTINO POSTO TRABALHO
QO despedimento ilcito - Art 384QNo cumprir os critrios de
prefernciaQOmitir as comunicaesQNo colocar disposio, at ao
termo
do aviso prvio, a compensao
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SUSPENSO DESPEDIMENTO(Art 386)
QO trabalhador pode requerer a suspenso preventiva do
despedimentoQNo prazo de cinco dias teisQMediante peovidncia
cautelarQRegulada no Cod. Proc. Trabalho
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APRECIAO JUDICIAL (Art387)
QTrabalhador pode opor-se ao despedimento Requerimento em
formulrio prprio Prazo de 60 dias Empregador apenas pode invocar
factos
cosntantes da deciso Alm dos vcios formais, o tribunal deve
apreciar
a questo de fundoQDespedimento colectivo
Prazo = 6 meses (Art 388, n 2)
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ILICITUDE. EFEITOS (Art 389)QIndemnizao por danos patrimoniais
e
no patrimoniaisQReintegrao no mesmo
estabelecimentoOpo por indemnizao
QMera irregularidade formal com procedncia dos
fundamentosDireito a 1/2 da indemnizao
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ILICITUDE. COMPENSAO
QRetribuies desde o despedimento at ao trsito em julgado da
sentenaQDeduzem-se
Importncias auferidas noutro empregadorSubsdio de
desempregoEmpregador entrega Seg. Social
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ILICITUDE. INDEMNIZAO(Art 391)
QTrabalhador pode optar por indemnizao
QEntre 15 e 45 dias retribuio base e diuturnidades
QPor cada ano completo ou fraco
QMnimo de 3 meses
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EXCLUSO REINTEGRAO(Art 392)
QCasos de microempresa ou trabalhador que ocupe cargo de
administrao ou direcoEmpregador pode requerer ao tribunal a
excluso da reintegraoNesse caso, a indemnizao o dobro
QEntre 30 e 60 dias retribuio base e diuturnidades
QPor casa ano ou fracoQMnimo 6 meses
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ILICITUDE. CONTRATO A TERMO
QSujeitos s mesmas formas de cessaoQIndemnizao por ilicitude
Danos patrimoniais e no patrimoniaisNunca inferiores s
retribuies no
auferidas at ao termo do contratoQDireitos at final do
contrato
Reintegrao
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CESSAO PELO TRABALHADORQCom justa causa (apreciao caso a
caso)
Violao culposa dos direitos do trabalhador Falta culposa de
condies de segurana e sade Ofensas integridade fsica e moral, honra
Alterao substancial e duradoura das condies
de trabalho Falta culposa de pagamento pontual da
retribuioQ Por perodo de 60 dias
QE ainda Cumprimento de obrigao legal Falta no culposa pagamento
retribuio
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PROCEDIMENTOQComunicao por escrito
Indicao dos motivosNos 30 dias seguintes ao conhecimento
QCaso de falta culposa de pagamentoPrazo conta-se do termo dos
60 dias
Empregador pode exigir reconhecimento notarial da assinaturaQO
que deve ocorrer nos 60 dias posteriores
cessao do contrato
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INDEMNIZAOQOcorrendo justa causa - Art 396
15 a 45 dias retribuio base e diuturnidades
Por cada ano completoMnimo de 3 meses Fraco de ano -
proporcionalPode ser superior
QSe trabalhador sofrer danos mais elevadosContrato a termo
QMnimo = retribuies vincendas
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REVOGAO DA RESOLUO(Art 397)
QTrabalhador pode revogar a resuluoQSalvo reconhecimento
notarial da assinatura
At ao 7 dia seguinteMediante comunicao escritaA remeter no 1 dia
til seguinte Por carta registada com A/RDevoluo das compensaes
recebidas
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IMPUGNAO DA RESOLUO(Art 398)
QAco judicial intentada pelo empregador
QPrazo de um ano
QApreciados s os factos da comunicao
QIlicitude do procedimentoQ Trabalhador pode corrigir o vcio at
contestaoQ S pode usar esta faculdade uma vez
QIndemnizaoQ Prejuzos causados nunca < aviso prvio
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DENNCIA COM AVISO PRVIOQDenncia sem justa causa - Art 400QCom
aviso prvio
30 dias - antiguidade at 2 anos 60 dias - antiguidade > 2
anos
Q IRCT pode aumentar aviso prvio at 6 meses nos cargos de direco
ou de responsabilidade
Contrato a termoQ 15 dias - antiguidade < 6 mesesQ 30 dias -
antiguidade = ou > 6 meses
Q Empregador pode exigir o reconhecimento notarial
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DENNCIA SEM AVISO PRVIO(Art 401)
QIncumprimento, total ou parcial, do aviso prvio
Indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades
correspondentes ao perodo incumprido
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ABANDONO DO TRABALHO(Art 403)
QAusncia do trabalhador acompanhada de factos que, com toda a
probabilidade, revelem a inteno de o no retomarQPresume-se
abandonoQAusncia durante 10 dias teis
seguidosQSem comunicao do motivo
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ABANDONO DO TRABALHOQAbandono vale como denncia do contrato,
SE Comunicao ao trabalhador do factos ou da
presuno Por carta registada com A/R Enviada para a ltima morada
conhecida Trabalhador pode ilidir a presuno
Q Alegando caso de fora maior
QIndemnizaoQ Retribuio base e diuturnidades do aviso prvio
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17 de Dezembro de 2008
O Novo Cdigo do Trabalho
Exposio terico-prticasegundo as necessidades das
Empresas de Contabilidade
Albano SantosAdvogado
Especialista em Direito do Trabalho
