Volta às aulas é no CEBRAC

Nossos Cursos:

Assistente Adm.

Completo

Cebrac English

Farma cia

Geraça o Web

Melhor Idade

O ano começou com muita

energia positiva. Na primeira edição

do MUITO + CEBRAC de 2015,

agradecemos aos alunos, colaborado-

res, parceiros e amigos pelo ano que

passou e desejamos um 2015 repleto

de realizações, conquistas e muito

sucesso.

O ano de 2015 começou e

com ele a necessidade de fazer um

ano diferente e completo, acredita-

mos que muitos se perguntam o que

muda de um ano para o outro? Na

verdade quem muda somos nós, que

buscamos cada vez mais, melhorar e

evoluir. Seguindo este raciocínio, o

desenvolvimento pessoal está em

primeiro lugar. Para qualquer plano

traçado as aptidões precisam ser de-

senvolvidas. Nós do Cebrac Itatiba,

estamos aqui para juntos construir-

mos um futuro diferente e gratifican-

te.

O curso Assistente Adminis-

trativo Completo está com turmas

abertas, temos turmas no período da

manhã, a noite e também aos sába-

dos. Já o curso de Inglês está com

turmas abertas aos sábados, e com

essa diversidade em horários fica

mais fácil para adequar seu desenvol-

vimento profissional a sua rotina. Ini-

cie a transformação necessária para

2015 e dê o primeiro passo. Venha

para o Cebrac!

MUITO+CEBRAC

Janeiro de 2015

ANO II

1ª Edição

Palavras do Gestor

“Você pode encarar um erro

como uma besteira a ser

esquecida, ou como um

resultado que aponta uma

nova direção.”

Steve Jobs.

PARCEIROS

Capa 1

Artigo 2

Campanhas: 3

Aconteceu 3

Destaques: 4

NESTA EDIÇÃO:

CEBRAC ENGLISH

Venha conhecer nosso método

de ensino e aproveitar as ofertas

diferenciadas de início de ano. Você falando Inglês em pouco tempo. Venha ser uma empresa parceria.

Vai esperar o carnaval para iniciar

seus projetos de ano novo?

Não perca tempo, garanta sua matrícula com ofertas diferenciadas. Esperamos sua visita, procure o nosso departamento comercial.

MUITO+CEBRAC Página 2

Respeito, ambiente e mercado de trabalho

“Todos os seres humanos nascem livres e iguais em

dignidade e direitos. São dotados de razão e consciência e

devem agir em relação uns aos outros com espírito de fra-

ternidade”, esse é o artigo I da Declaração Universal dos

Direitos Humanos, proclamada pela Assembleia Geral

das Nações Unidas em Paris, em 10 de dezembro de

1948, com o objetivo de tornar-se um ideal comum a

ser atingido por todas as nações e povos.

No Brasil, segundo o art. 373, inc. III, da Conso-

lidação das Leis do Trabalho, é vedado “considerar o

sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável deter-

minante para fins de remuneração, formação profissional e

oportunidades de ascensão profissional”, logo, todo traba-

lhador em território nacional tem sua igualdade de di-

reitos (tanto trabalhistas quanto humanos), garantida

por lei.

O fato é que os seres humanos têm dificuldades

em respeitar justamente o único ponto que os tornam

semelhantes: a diferença! O chamado padrão é mutável

e depende diretamente das regras estabelecidas pelo

grupo, sociedade ou associação a qual se pertence; e o

ódio e a intolerância são “palavras de ordem”, seja da-

queles que defendem o padrão ou daqueles que se jul-

gam minoria (os “diferentes”).

Numa sociedade de valores e costumes tão di-

versos quanto a do Brasil, o local de ocorrência da mai-

oria dos desentendimentos, disputas, brigas e crimes

envolvendo pessoas, é o ambiente de trabalho.

Ao analisar muitas das reclamações que geram

ações trabalhistas e até criminais por assédio moral, é

possível concluir que diversos problemas poderiam (e

deveriam) ser resolvidos pela própria empresa! Afinal,

desentendimentos relacionados às diferenças entre os

funcionários é uma questão a ser sim, trabalhada, defi-

nida e administrada pelo setor de recursos humanos

(RH) da organização.

O profissional que opta pela administração de

empresas, tem que ter consciência que administrará

bens e recursos e que todo colaborador é um recurso

humano a ser administrado. Ao profissional do setor

de RH cabe a obrigação de garantir que a legislação

seja seguida e cumprida dentro da empresa, garantindo

para todos, um ambiente salubre e respeitoso; e para

tal, esse profissional tem de deixar seus próprios prin-

cípios (éticos, religiosos, políticos, filosóficos, sexuais,

etc.) reservados à sua vida íntima e particular, tornan-

do o respeito no ambiente interno em vantagem com-

petitiva para a empresa diante do mercado. Resumin-

do: a empresa que garante a todos o direito e o princí-

pio de igualdade e respeita as diferenças, tomando me-

didas de conduta simples para boa convivência inter-

pessoal e que tem um setor de administração de RH

atuante e bem-disposto, terá funcionários com a sensa-

ção de valorização, produzindo mais, melhor e divul-

gando (positivamente) a marca da empresa junto à so-

ciedade. Some-se a isso a nova consciência verde e terá

uma empresa bem conceituada no mercado, além de

pessoas felizes, apesar e independentemente de suas

diferenças.

Por Denise Moraes - Gestora de Sala do Cebrac Itatiba

Página 3 ACONTECEU

em 2015!

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Rua Campos Salles, 328 - Centro - Itatiba/SP

CAMPANHA ECO CEBRAC

ECO Cebrac é uma campanha educativa de responsabilidade social e sustentável,

que visa mobilizar os alunos, funcionários e a comunidade em geral quanto à im-

portância de reciclar e cuidar do meio ambiente. A Campanha ECO CEBRAC

2015 que acontece em 3 etapas. CADEIRAS SOLIDÁRIAS (janeiro à março)

ECO Pedágio (abril à julho) e ECO Brinquedos (agosto e setembro). A primeira

etapa é a arrecadação de latinhas e/ou lacres (alumínio) para a compra de cadei-

ras de rodas.

Palestra Profissão

Cadeiras Solidárias - junte suas latinhas e traga para o Cebrac.

Você ajuda. O mundo inteiro agradece.

AGUARDE NOVAS TURMAS PARA O

CURSO DE FARMÁCIA

Acompanhe mais sobre o

Cebrac nas redes sociais!

A Palestra Profissão Farmacêutico aconteceu no dia 20 de janeiro

(Dia do Farmacêutico) e foi ministrada pela Farmacêutica Anita

Cerioni Mantovani, proprietária da Farmácia Raízes.

Estamos realizando parcerias para a realização da campanha. Colabore!

Escola de Campeões!

Rua Campos Salles, 328 - Centro - Itatiba/SP

Telefone: (11) 4538 -5328

www.cebrac.com.br/Itatiba

comercial@cebracitatiba.com.br

empregos@cebracitatiba.com.br gestao@cebracitatiba.com.br

pedagogico@cebracitatiba.com.br

CENTRO BRASILEIRO DE

CURSOS

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O Informativo visa dar mais transparência as nossas

atividades com o objetivo de informar, divulgar e pro-

mover as ações junto aos nossos alunos, empresas e

toda a comunidade. Os artigos são de inteira responsa-

bilidade dos seus autores.

O CEBRAC Itatiba através da sua Agência

de Empregos realiza parcerias com empresas

para o preenchimento da busca e oferta no

mercado de trabalho com o encaminhamento de candidatos capa-

citados para as vagas disponíveis no mercado de trabalho. Condira

o depoimento de um dos alunos encaminhados. “É o meu primeiro em-

prego, estou adorando e aprendendo muito.” Luana Maria da Silva Barros - aluna do

Cebrac Itatiba. Contate-nos e anuncie a sua vaga gratuitamente.

Alunos Contratados em

Dezembro de 2014.

Ana Paula Paschoal de Oliveira

Luana Maria da Silva Barros

Iara Sthefania Franco

Eles sempre são chamados para

novos empregos, recebem pro-

postas para bons cargos e nas

melhores empresas. As oportuni-

dades parecem cair do céu para

alguns colegas de trabalho. Mas

será mesmo que não há nada a

fazer para ser desejado pelo

mercado? O UOL Comporta-

mento conversou com especialis-

tas para entender quais atitudes

podemos tomar para receber

convites de emprego.

1. Saiba exatamente o que

você quer

2. Atualize-se sempre

3. Tenha o cartão de visitas e

o currículo atualizado

4. Tenha as atitudes certas

no seu emprego atual

5. Use as redes sociais a seu

favor

6. Cheque seu valor no mer-

cado

7. Faça novos contatos e

mantenha os antigos

É igualmente essencial manter os

contatos antigos, com colegas de

faculdade, da pós-graduação ou

de empresas pelas quais você já

passou. “A melhor maneira para

que eles te indiquem para uma

vaga é você também indicá-los”,

diz Cunha. Se você conhecer um

assunto específico e mostrar isso

às pessoas, elas podem te enxer-

gar como referência e você ser

lembrando quando surgir uma

oportunidade.

Fonte: UOL

Acesse o nosso s i te

www.cebrac.com.br/itatiba e leia

o texto na íntegra.

Sete atitudes tornam você mais atraente

para o mercado de trabalho.