Relato Financeiro Empresarial

Tnia Duarte n 10249

Ano Letivo 2013 /2014

Instituto Superior de Contabilidade e Administrao de Coimbra

Tem como suporte a Norma Internacional de

Contabilidade IAS 19 Benefcios dos

Empregados, adotada pelo texto original do

Regulamento (CE) n. 1126/2008 da Comisso, de 3

de Novembro.

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Aplicao:

A norma aplica-se a entidades empregadoras na

contabilizao dos benefcios dos empregados.

Conceito de benefcios dos empregados:

So todas as formas de remunerao dadas por uma

entidade em troca do servio prestado pelos empregados.

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Categorias de benefcios:

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Benefcios a curto prazo dos empregados

Benefcios psemprego

Outros benefcios a longo prazo dos

empregados

Benefcios de cessao de emprego

Benefcios de remunerao em capital prprio

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Definio

que no sejam benefcios de

cessao de emprego e benefcios

de compensao em capital

prprio;

e que se venam na totalidade dentro de doze meses aps o final

do perodo em que os empregados prestem o respetivo servio.

Benefcios de curto prazo dos empregados

Exemplos

1. ordenados, salrios e

contribuies para a Segurana

Social;

2. licena anual paga e licena por

doena paga;

3. participao nos lucros e bnus;

4. benefcios no monetrios

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Contabilizao

Direta:

- porque as suposies atuariais no so necessrias e

- as obrigaes no so descontadas

Reconhecimento

quando o empregado tenha

prestado servio a uma entidade

durante um perodo contabilstico;

a entidade deve reconhecer a quantia no descontada em troca

desse servio como:

um gasto;

um passivo

Regra geral:

Um passivo quando um empregado tiver prestado servios em

troca de benefcios de empregados a serem pagos no futuro

(conta 23/2722);

Um gasto quando a entidade consumir o benefcio econmico

proveniente do servio proporcionado por um empregado em

troca dos benefcios do empregado (conta 63).

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Os gastos com pessoal incluem:

salrios e ordenados;

subsdio de alimentao e outros subsdios;

prmios de produtividade e outros prmios;

comisses pagas aos funcionrios;

pagamento de trabalho complementar;

ajudas de custo;

contribuies para a segurana social.

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Definem-se como pagveis dentro de doze meses, do final do

perodo em que os empregados prestam o respetivo servio;

Os lucros das sociedades podem, mediante deliberao em

Assembleia Geral de scios/acionistas, serem distribudos aos

detentores de capital e aos trabalhadores (incluindo rgo de

gesto), mediante o pagamento de gratificaes;

As gratificaes a pagar devero ser reconhecidas como gastos

do exerccio em que o servio foi prestado entidade.

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Reconhecimento e Mensurao:

Deve-se reconhecer o custo esperado dos pagamentos de

participao nos lucros e bnus, s quando:

A entidade tenha uma obrigao presente legal ou

construtiva de fazer tais pagamentos em consequncia de

acontecimentos passados;

Possa ser feita uma estimativa fivel da obrigao.

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Estimativa fivel:

Exista um plano que permita determinar a quantia do

benefcio;

A entidade determine as quantias a serem pagas antes das

demonstraes financeiras serem aprovadas para emisso

(NCRF 24 Acontecimentos passados aps a data do

balano);

A prtica passada d evidncia clara da quantia da

obrigao construtiva da entidade.

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Ausncias permitidas podem ser:

Acumulveis

As Ausncias permitidas no gozadas acumulveis so

as que so reportveis e possam ser usadas em perodos

futuros se o direito do perodo corrente no for usado

totalmente.

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No Acumulveis

As ausncias permitidas no acumulveis no so

possveis de transferir para outros perodos temporais. Elas

esgotam-se no momento em que deveriam ser gozadas;

A entidade deve mensurar o seu custo esperado como a

quantia adicional que a entidade espera pagar em

consequncia do direito no utilizado que tenha acumulado

data do balano (Por exemplo, frias no gozadas).

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Os empregados podem usufruir de outros meios e bens, (que no

dinheiro) como retribuio pela prestao do servio na entidade.

Exemplo de benefcios no monetrios:

Habitao;

Automvel;

Seguros de sade;

Outros seguros;

Viagens de Frias.

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Reconhecimento e Mensurao:

Devem ser reconhecidos no perodo em que o servio foi

prestado, tal como acontece com os salrios, ordenados e

contribuies para a segurana social.

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So benefcios dos empregados (que no sejam benefcios de

cessao de emprego e benefcios de compensao em capital

prprio) que sejam pagveis aps a concluso do emprego.

Nos casos de reforma do empregado, por velhice ou invalidez,

este poder beneficiar de benefcios psemprego, sempre que

a entidade, por opo proporcione esses benefcios.

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Exemplos de benefcios ps emprego:

Penses;

Outros benefcios de reforma;

Seguro de vida ps-emprego;

Cuidados mdicos ps-emprego.

Os planos de benefcios ps-emprego classificam-se como

planos de contribuio definida ou como planos de

benefcios definidos, dependendo da substancia econmica do

plano que resulte dos principais termos e condies.

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1. Planos de Contribuio Definida:

So planos de benefcios ps-emprego pelos quais uma

entidade paga contribuies fixadas a uma entidade

separada (um fundo); e

No ter obrigao legal ou construtiva de pagar

contribuies adicionais se o fundo no detiver ativos

suficientes para pagar todos os benefcios dos empregados

relativos ao servio dos empregados no perodo

corrente e em perodos anteriores.

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A obrigao legal ou construtiva da entidade limitada

quantia que ela aceita contribuir para o fundo. Em

consequncia, o risco atuarial (que os benefcios possam

vir a ser inferiores aos esperados) e o risco de

investimento (que os ativos investidos possam vir a ser

insuficientes para satisfazer os benefcios esperados)

recaem no empregado.

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1.1 - Reconhecimento e Mensurao

Linear porque a obrigao da entidade empregadora

relativamente a cada perodo, determinada pelas quantias a

serem contribudas relativas a esse perodo;

No so necessrios clculos atuariais;

No h ganhos ou perdas atuariais;

As obrigaes so mensuradas e registadas numa base no

descontada (exceto quando as contribuies no se venam

completamente dentro de 12 meses aps o final do perodo em

que os empregados prestam o respetivo servio).

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2. Planos de Benefcios Definida:

So planos de benefcios ps-emprego que no sejam

planos de contribuio definida. Neste tipo de plano a

entidade responsvel por garantir um determinado benefcio

ps-emprego ao empregado;

A obrigao da entidade a de proporcionar os benefcios

acordados com os empregados correntes e antigos, sendo que

o risco atuarial e o risco de investimento recaem, neste caso,

sobre a entidade.

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2.1 - Reconhecimento e Mensurao:

A sua contabilizao complexa porque so necessrios

pressupostos atuariais para mensurar a obrigao e o gasto,

existindo a possibilidade de ganhos e perdas atuariais, sendo

as obrigaes mensuradas numa base descontada porque

elas podem ser liquidadas muitos anos aps os empregados

prestarem o respetivo servio.

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Licena de longo servio ou licena sabtica;

Outros benefcios de longo servio;

Benefcios de invalidez a longo prazo;

A participao nos lucros e bnus (se no forem pagveis

completamente dentro de 12 meses aps o final do perodo);

Remuneraes diferidas pagas 12 meses ou mais aps o fim

do perodo no qual seja obtida.

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Reconhecimento e Mensurao:

Reconhecer como um passivo relativo a outros benefcios a

longo prazo dos empregados:

o valor presente da obrigao de benefcios definidos

data do balano;

o justo valor data do balano dos ativos do plano (se

os houver) dos quais as obrigaes devem ser liquidadas

diretamente.

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Benefcios a pagar em consequncia de:

deciso da empresa de dar como terminado o emprego

antes da data normal de reforma;

deciso do empregado de aceitar uma cessao voluntria

em troca desses benefcios.

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Reconhecimento e Mensurao:

Reconhecer benefcios de cessao de emprego como um passivo

e um gasto quando, e somente quando, a entidade esteja

comprometida de uma forma demonstrvel, quer a:

Cessar o emprego de um empregado ou grupo de

empregados antes da data normal de reforma;

Proporcionar benefcios de cessao como resultado de

uma oferta feita a fim de encorajar a sada voluntria.

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Os empregados tm direito a receber instrumentos financeiros

de capital prprio emitidos pela entidade (ou pela sua empresa

me);

A quantia da obrigao da entidade para com os empregados

depende do preo futuro de instrumentos financeiros de capital

prprio emitidos pela entidade.

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Reconhecimento e Mensurao:

A NCRF 28 no prescreve qualquer critrio de

reconhecimento, mensurao, apresentao e divulgao

desses benefcios.

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