Número de acidentes no trajeto entre casa e trabalho aumenta 5% em 2013

No ano passado, mais de cem mil se afastaram por causa desses acidentes. Pessoa pode

estar no próprio carro, de moto ou em transporte coletivo.

da Delegacia de Estelio-

natos da Polícia Civil de Ituiutaba (MG)

realizada no último dia 04 de novembro,

culminou com a prisão do Técnico de

Segurança do Trabalho, Fabrício José de

Araújo e dos empresários Gilson Ferrei-

ra dos Santos e Ângelo Douglas de Oli-

veira Santos pelos crimes de esteliona-

to, falsidade ideológica e falsificação do-

cumental.

Delegacia de Estelionatos de Ituiutaba prende Empresários e Técnico de Segurança do Trabalho por crimes de

Falsificação Documental e Falsidade Ideológica

o número de pessoas que

sofrem acidentes no trajeto de casa para

o trabalho. Só no passado, mais de cem

mil trabalhadores tiveram de se afastar

do emprego por causa desses acidente

de percurso.

A pessoa pode estar no próprio carro

ou até no ônibus. Se estiver indo ou vol-

tando do trabalho e sofrer um acidente,

ele é considerado acidente de trabalho.

Quem sofre o chamado acidente de tra-

jeto tem direito ao auxílio-doença, por-

que muitas vezes precisa ficar meses

afastado do trabalho.

E a Previdência Social está preocupa-

da com o aumento na solicitação desse

tipo de benefício. No ano passado, o

gasto total com o pagamento do auxílio-

doença chegou a quase R$ 2,3 bilhões.

Depois de oito anos de canteiro de o-

bra e nenhum acidente no trabalho,

Wesley Martins se acidentou em uma

das voltas para casa. Ele quebrou a per-

na e ficou seis meses parado.

“Todo mundo naquela muvuca de

entrar no ônibus, para ir embora, o alça-

pão do ônibus estava meio enferrujado,

e chegou bem na minha vez e abaixou”,

conta o pedreiro.

O risco tem sido maior da porta do

trabalho para fora. Os chamados aciden-

tes de trajeto, quando a pessoa está indo

para casa ou dar o expediente, aumenta-

ram 5% de 2012 para 2013.

O pedreiro Wesley hoje vai com cal-

ma, pela calçada, e evita ônibus cheio.

“Fica meio corrido, porque agora é hora-

rio de pico, as BRs devem estar movi-

mentadas”, afirma.

Segundo o Ministério da Previdência,

a pressa, muitas vezes acompanhada da

pressão sofrida no trabalho, mais a vio-

lência no trânsito vem aumentando os

acidentes no caminho. “Vem tendo um

afastamento mais prolongado do traba-

lho e sequelas. Isso aumenta o custo pa-

ra a Previdência”, afirma o diretor do De-

partamento de Segurança e Saúde do

Trabalhador Marco Perez.

Quem sofre um acidente no percurso

de casa para o trabalho ou do trabalho

para casa tem direito a auxílio-doença. A

pessoa pode estar no próprio carro, de

moto ou em transporte coletivo, não

precisa ser na condução da empresa.

Já no local de trabalho, menos gente

se acidentou. Houve uma redução pe-

quena, de 2,2% de 2012 para 2013. O

setor de serviços é o que mais vítimas,

porque é o que mais emprega, segundo

o governo.

Ezupério Durães dos Santos quase

entrou para a estatística. Ele usou uma

lâmina de jeito errado, mas foi-se a luva

e ficaram os dedos. “Eu dei sorte que ela

só cortou e atravessou, mas ela acaba

prendendo o braço e acaba cortando

mais”, conta o açougueiro.

Na padaria, depois que uma funcio-

nária caiu na escada, os degraus ganha-

ram um antiderrapante. “Estava molha-

do a menina escorregou. Ela passou três

dias no hospital, mas está tudo bem. A

gente colocou a fita e está tudo certo”,

afirma o atendente Adriano Guilherme.

Os acidentes mais graves continuam

sendo registrados na construção civil.

Por isso, nas obras de uma construtora,

o investimento em segurança e treina-

mento hoje é altíssimo. Desde 1995 não

há registro de mortes.

A maior dificuldade é convencer os

funcionários a usar os equipamentos.

“Tendo em vista o grau de instrução

muito baixo, a cultura, que ainda não é

uma cultura prevencionista, então nós

ainda temos muita resistência”, explica

o engenheiro de segurança no trabalho

Eduardo Freitas Sampaio.

Na obra em que o Alex Ximenes tra-

balhava, ele mesmo era quem fiscaliza-

va. O excesso de confiança o fez passar

de um andaime para outro sem o cinto.

Caiu de uma altura de 4 metros e está há

3 meses sem andar. Ficaram as se-

quelas e a lição: “Eu trabalhava sem me-

do. Hoje em dia eu tenho a percepção

diferente, a gente tem que trabalhar com

medo que a atenção redobra”, ressalta o

perfurador de concreto.

O INSS também paga o auxílio-aci-

dente, que é 50% do salário. O benefício

é para a pessoa que fica com sequelas e

não pode exercer, no trabalho, a mesma

função anterior ao .

Fonte: G1

Imagens: Marcos Ferreira

Empresários e profissional da SST presos por estelionatos em Minas Gerais

Investigações apuraram que Fabrício

fora contratado para prestar serviços na

empresa J. Ângelo, cujos proprietários

são Gilson e Ângelo. A referida empresa

atuaria no ramo de fornecimento de mão

de obra para manutenção de maquiná-

rios em usinas sucroalcooleiras, sendo

requisito para contratação do pessoal a

realização de exames de saúde ocupa-

cional. Fabrício então, com conhecimen-

to a anuência dos proprietários da firma,

falsificava atestados médicos em nome

do clínico de Ituiutaba, Dr. Evandro Mar-

tins Tomé e os encaminhava ás usinas

contratantes.

No curso das investigações, apurou-

se também que Fabrício fornecia certifi-

cados de treinamento para trabalhos em

altura e em ambientes confinados sem

que os funcionários recebessem as au-

las necessárias ao exercício do trabalho,

considerado de risco elevado. Tal fato

também era de conhecimento dos em-

presários, que em alguns casos chega-

ram a assinar conjuntamente com Fa-

brício os aludidos certificados, configu-

rando, em virtude da conduta de constar

em documento informação falsa ou di-

versa da que nele constar, crime de fal-

sidade ideológica.

Os indiciados tiveram a prisão pre-

ventiva decretada pela Justiça e serão

encaminhados ao presídio local.

As investigações estiveram a cargo

da Delegada Daniela Diniz Medeiros e

contou com o empenho dos Investiga-

dores Renato Carlos, Daniel Ábado e

Vanderlei .

Fonte: Jornal Hoje Ituiutaba

no mínimo, sair de lá com informações

que vão ser úteis para a trajetória profis-

sional dela", complementou.

Edições anteriores

A Feira de Emprego do Ceará já rece-

beu mais de 150 mil visitantes e já reali-

zou mais de 500 atividades de capaci-

tação. Segundo dados do site da Feece,

46% dos visitantes têm idade entre 18 e

24 anos, enquanto 89% do total possui

experiência profissional anterior e 73%

cursam ou já completaram nível supe-

rior.

O evento é considerado como uma

grande vitrine para divulgação de servi-

ços, projetos, políticas e produtos das

organizações, assim como um local pa-

ra construção de networking.

Para o público visitante, inclusive, o

a Feece se constitui como um espaço

propício para ampliação de conheci-

mentos, considerando as atividades ofe-

recidas durante o evento.

A Feira conta com o apoio do Minis-

tério do Trabalho e Emprego, Governo

do Estado do Ceará, Prefeitura de For-

taleza, Cia. Docas do Ceará, SENAC, SE-

BRAE, SEST/SENAT, Universidades, Fa-

culdades, grandes empresas locais e na-

cionais.

SERVIÇO

7ª Edição da Feira do Emprego do Ceará

Data: De 12 a 14 de novembro

Local: Centro de Eventos do Ceará (CEC)

Inscrições e mais informações:

www.feiradeemprego.com.br

Entrada: 1kg de alimento .

Paraíba é destaque na prevenção dos

acidentes do trabalho

Foto: Blog Laercio Silva

último dia 31 de outubro de 2014,

ocorreu uma reunião na Superintendên-

cia Regional do Trabalho e Emprego na

Paraíba para tratar de vários temas rela-

cionados à segurança e saúde no traba-

lho.

Entre os assuntos da pauta, foram

discutidas algumas parcerias entre as

escolas de formação de Técnicos de Se-

gurança do Trabalho e a SRTE-PB que

serão oficializadas no evento do dia 27

de novembro no auditório do SESI-CEN-

TRO, quando será comemorado o Dia

Nacional dos Técnicos e Engenheiros de

Segurança do Trabalho.

Estiveram presentes na reunião o Dr.

Rodolfo Catão, Superintendente da

SRTE-PB, o Dr. José Ribamar Gomes,

Auditor-Fiscal do Trabalho, a Sra. Jovi-

rene, Coordenadora da Biblioteca da

SRTE-PB, o TST Nivaldo Barbosa, Presi-

dente do SINTEST-PB, o TST Laércio

Silva, Presidente da ASTEST-PB, e al-

guns diretores das Escolas Técnicas de

SST do estado da .

Trabalho Seguro 2014: acidentes não

acontecem por acaso, mas por

descaso

Campanha Trabalho Seguro está na mídia

não podem fazer parte da

rotina nem acontecem por acaso, e sim

por descaso. Este é o mote da campa-

nha do Programa Nacional de Preven-

ção de Acidentes de Trabalho 2014.

Confira o primeiro vídeo da campa-

nha Trabalho Seguro 2014: a prevenção

é o melhor caminho: https://www.youtube.com/watch?v=dSJ3pGIcnVI

“Escalada para sofrer acidente”: https://www.youtube.com/watch?v=W9BpIxPWTx8

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 284 - 13/11/2014

Feira de Emprego e Empreendedo-

rismo do Ceará (Feece) chega à 7ª edi-

ção e Fortaleza já está recebendo o e-

vento desde ontem, dia 12 e vai até dia

14 de novembro, no Centro de Eventos

do Ceará.

A Feece se posiciona atualmente co-

mo o maior evento de intermediação de

emprego e fomento ao empreendedoris-

mo e à qualificação profissional do Bra-

sil. O objetivo da Feira de Emprego é fa-

vorecer a interação entre pessoas que

procuram e organizações que oferecem

oportunidades de emprego, estágio e a-

prendizagem.

O público estimado para esta edição

é de 30 mil pessoas, que poderão parti-

cipar, gratuitamente, de palestras, ofici-

nas e minicursos profissionalizantes nas

áreas de idiomas, informática e preparo

para o mercado de trabalho.

Um dos destaques desta edição é a

Sala do Empreendedor, um projeto co-

ordenado pela Câmara Municipal de For-

taleza, voltado para a formalização de

pequenos negócios na Capital. O espaço

será destinado tanto para quem já tem

seu próprio negócio, quanto para aque-

les que desejam se tornar empreende-

dores e buscam orientações sobre o te-

ma.

Nesta edição estão montados cerca

de 60 estandes, divididos entre vários

órgãos de ensino, recrutamento e apoio

à inserção de pessoas no mercado de

trabalho. Beach Park, GVT e a Compa-

nhia Energética do Ceará (Coelce) então

entre as empresas participantes, que

devem contratar novas pessoas.

De acordo com a presidente da Fee-

ce, Cristina Oliveira, a expectativa para

este ano é de que, assim como ocorreu

em 2013, pelo menos 5 mil pessoas se-

jam encaminhadas para o mercado de

trabalho. "E mesmo que a pessoa saia da

feira sem um emprego já certo, ela vai,

Norminha DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; sistema de gestão integrados, informações e atividades relacionadas ao trabalho

Grátis – Peça pelo e-mail

contato@norminha.net.br

ANO 06

Nº 284

13/11/2014

7ª edição da Feece conta com cerca de 60 estandes e espera encaminhar pelo menos 5 mil

pessoas para oportunidades de trabalho

7ª Feira de Emprego do Ceará poderá receber mais de 30 mil visitantes

Desde o dia 12 e vai até amanhã 14 de novembro de 2014 e oferece, gratuitamente, palestras, oficinas e minicursos profissionalizantes

Senac Araçatuba realiza até hoje,

13 novembro, dois eventos: a 3ª Feira de

Negócios, focada na Inovação, e a Mos-

tra de Empreendedorismo, ambos com-

pondo a Semana Global de Empreende-

dorismo, ação da rede Senac São Paulo.

O objetivo é apresentar à comunida-

de o potencial de inovação dos estudan-

tes e dos projetos desenvolvidos no Se-

nac Araçatuba, por meio de ações de-

monstrativas e apresentação de painéis

desenvolvidos por alunos e docentes

das áreas oferecidas na unidade.

A prática empreendedora é o foco do

evento, onde os alunos poderão viven-

ciar rotinas que se aliam ao aprendizado

em sala de aula. Cada curso realizará

uma ação diferente, conforme a grade

curricular, onde os visitantes poderão

conferir o escopo de trabalho e ativida-

des que acercam cada profissão, ideal

para estudantes do ensino médio que

estão em fase de escolha profissional.

“O evento convida nossos alunos à

prática, à atividade interdisciplinar e ao

envolvimento em suas profissões esco-

lhidas, além de oferecer aos visitantes

um leque de possibilidades na escolha

profissional”, explica Marlene dos San-

tos Zequin, gerente do Senac Araçatuba.

No Senac São Paulo, empreender é

uma pratica estimulada de maneira con-

tínua. Esse conhecimento pode ser

comprovado pelos participantes da Se-

mana Global do Empreendedorismo, re-

alizada durante todo o mês de novem-

bro. Das 14h30 às 17 e das 19h30 às

21h30. Termina nesta quinta .

Senac Araçatuba realiza 3ª Feira de Negócios

O evento acontece simultaneamente à Semana Global de Empreendedorismo, ação da rede Senac São Paulo

Tiptoe Calçados Admite: Técnico de Segurança do

Trabalho (Birigui – SP) Interessados enviar currículo

para:

renato.rh@bouts.com.br Ou

renatoatm@yahoo.com.br

Consulta pública da NR-1 tem mais uma

prorrogação Secretário de Inspeção do Traba-

lho Paulo Sérgio de Almeida, através da

Portaria nº 449, de 11 de novembro de

2014 divulgada no DOU de 12/11/2014

Seção I Pág. 80; prorrogar por 60 (ses-

senta) dias o prazo referente à consulta

pública do texto técnico básico de cria-

ção da Norma Regulamentadora n.º 01

(Prevenção em Segurança e Saúde no

Trabalho), disponível no link:

http://portal.mte.gov.br/seg_sau/consul

taspublicas.htm.

Dia Mundial da Qualidade Olá pessoal, dia 13 de Novembro é o Dia Mundial da Qualidade,

aproveite esse momento para engajar ainda mais seus colaboradores nessa campanha.

Lei no 7.410, de 27 de novembro de 1985

Dispõe sobre o exercício da especialização de Engenheiro de Segurança do

Trabalho e do exercício da profissão de Técnico de Segurança do Trabalho

27 de Novembro de 2014; 29 anos profissionalizando a Segurança e a Saúde no Trabalho

Parágrafo único. O curso previsto no inciso I deste artigo terá o currículo fixa-

do pelo Ministério da Educação, por pro-posta do Ministério do Trabalho, e seu

funcionamento determinará a extinção dos cursos de que trata o inciso II, na

forma da regulamentação a ser expe-dida.

Art. 3º - O exercício da atividade de Engenheiros e Arquitetos na especializa-ção de Engenharia de Segurança do Tra-

balho dependerá de registro em Conse-lho Regional de Engenharia, Arquitetura

e Agronomia, após a regulamentação desta Lei, e o de Técnico de Segurança

do Trabalho, após o registro no Ministé-rio do Trabalho.

Art. 4º - O Poder Executivo regula-mentará esta Lei no prazo de 120 (cento

e vinte) dias, contados de sua publica-ção.

Art. 5º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 6º - Revogam-se as disposições em contrário. Brasília, 27 de novembro de 1985;

164º da Independência e 97º da Repú-blica. * Nota: Texto redigitado e sujeito a correções.

27 de Novembro, Dia Nacional do Técnico e Engenheiro de Segurança do Trabalho

As profissões de Técnico de Segu-

rança do Trabalho e de Engenheiro de

Segurança do Trabalho foram regulari-

zadas pela Lei nº 7.410, de 27 de novem-

bro de 1985, no entanto, muito antes

desta data, as atividades do Engenheiro

e do Técnico de Segurança já eram de-

sempenhadas.

A Segurança do Trabalho é definida

por normas e leis. No Brasil, a Legisla-

ção de Segurança do Trabalho compõe-

se de Normas Regulamentadoras, leis

complementares, como portarias e de-

cretos e também as convenções Interna-

cionais da Organização Internacional do

Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

Parabenizamos a todos os Engenhei-

ros e Técnicos de Segurança do Traba-

lho do Brasil, pelo esforço diário de suas

atividades em benefício de melhores

condições de trabalho ao trabalhador

.

Imagem de: http://www.thecqi.org/Community/World-

Quality-Day/

O que é o Dia Mundial da Qualidade?

O Dia Mundial da Qualidade foi introdu-

zido pelas Nações Unidas em 1990 para

aumentar conscientização global sobre

a importância e contribuição de qualida-

de para o crescimento e prosperidade.

Em 2014, o Dia Mundial da Qualidade cai

em 13 de novembro, com uma semana

de duração celebrações em todo o mun-

do execução de 10 a 14 de novembro.

Ele é promovido pelo CQI - Chartered

Quality Institute – Instituto da Qualidade

Garantida.

Em 2014 o tema escolhido foi “Buil-

ding a Quality World Together” com o

propósito de promover a importância do

discurso entre profissionais da qualida-

de e sociedade na construção de um

mundo de qualidade.

A página oficial do World Quality Day

pode ser vista em:

http://www.thecqi.org/Community/Worl

d-Quality-Day/

Porque devemos nos comprometer

com a causa da qualidade?

O Dia Mundial da Qualidade é a sua

oportunidade de sensibilizar para o tema

qualidade e o papel vital que desempe-

próximo dia 27 de novembro

de 2014 os Engenheiros e Técnicos de

Segurança do Trabalho irão comemorar

29 anos da formalização oficial de suas

profissões e atividades prevencionistas.

O Brasil tem a comemorar, mas tem

muito a fazer pela prevenção e cuidados

especiais pela defesa da integridade físi-

ca e saúde dos trabalhadores.

Conheça abaixo, na íntegra, a Lei que

estabeleceu a profissão:

“Dispõe sobre a Especialização de Engenheiros e Arquitetos em Engenha-

ria de Segurança do Trabalho, a Profis-são de Técnico de Segurança do Traba-

lho, e dá outras Providências. Ver tópi-co.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA: Faço saber que o Congresso Nacio-

nal decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - O exercício da especialização de

Engenheiro de Segurança do Trabalho será permitido, exclusivamente:

I - ao Engenheiro ou Arquiteto, porta-dor de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Se-

gurança do Trabalho, a ser ministrado no País, em nível de pós-graduação;

II - ao portador de certificado de cur-so de especialização em Engenharia de

Segurança do Trabalho, realizado em caráter prioritário, pelo Ministério do

Trabalho; III - ao possuidor de registro de En-

genheiro de Segurança do Trabalho, ex-pedido pelo Ministério do Trabalho, até

a data fixada na regulamentação desta Lei.

Parágrafo único. O curso previsto no inciso I deste artigo terá o currículo fixa-do pelo Conselho Federal de Educação,

por proposta do Ministério do Trabalho, e seu funcionamento determinará a ex-

tinção dos cursos de que trata o inciso II, na forma da regulamentação a ser

expedida. Art. 2º - O exercício da profissão de

Técnico de Segurança do Trabalho será permitido, exclusivamente:

I - ao portador de certificado de con-clusão de curso de Técnico de Segu-

rança do Trabalho, a ser ministrado no País em estabelecimentos de ensino de

2º Grau; II - ao portador de certificado de con-clusão de curso de Supervisor de Segu-

rança do Trabalho, realizado em caráter prioritário pelo Ministério do Trabalho;

III - ao possuidor de registro de Su-pervisor de Segurança do Trabalho, ex-

pedido pelo Ministério do Trabalho, até a data fixada na regulamentação desta

Lei.

nha na criação e manutenção de empre-

sas de sucesso. Em outras palavras, es-

ta é sua chance para mostrar aos seus

colegas superiores e gestores que os

profissionais de qualidade os fazem por

ser tão importante!

Ao se envolver na semana da Qualidade 2014 você pode …

• Influenciar a alta administração

buscando adesão e compromisso;

• Criar relações de trabalho mais for-

tes com seus colegas via sinergia orien-

tada para resultados;

• Elevar o perfil da gestão da quali-

dade em sua organização;

• Compartilhar conhecimentos e inte-

ragir com outros profissionais de gestão

da qualidade;

• Aumentar o interesse na gestão da

qualidade na comunidade em geral.

• Proporcionar o salto qualidade, ino-

vação, produtividade e competitividade.

Essas atividades podem ser desen-

volvidas através de uma programação

de palestras e reuniões de qualidade,

workshops sobre qualidade envolvendo

seus colaboradores e partes interessa-

das como clientes, fornecedores e par-

ceiros estratégicos.

Entretanto, não esqueça: Dia da Qua-

lidade deve ser todo dia!

Fontes: totalqualidade.com.br,

folhadavitoria.com.br e http://www.thecqi.org

Uma ótima semana a todos e até a

próxima!

Patrícia Milla Gouvêa

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 02 - Norminha 284 - 13/11/2014

Senac Votuporanga (SP) é parceiro

do II Fórum de Sustentabilidade Noroes-

te Paulista, que acontece no dia 25 de

novembro. O evento, idealizado pela

Ecologic Projetos e Consultoria Ambien-

tal, apresenta tendências no cenário da

sustentabilidade e seus impactos nos

negócios, no meio ambiente e na socie-

dade.

O principal objetivo do fórum é des-

pertar o interesse do público, principal-

mente o empresarial, para a implemen-

tação de ações preventivas e sanativas

dos impactos ambientais causados pela

atividade produtiva. Segundo Eliane Bal-

tazar Godói, gerente do Senac Votupo-

ranga, é imprescindível o apoio à inicia-

tivas na área de sustentabilidade para o

desenvolvimento urbano. "Como educa-

dores, temos o compromisso de formar

protagonistas conscientes e atuantes

perante a preservação do meio ambiente

e disseminadores de atitudes sustenta-

veis em todos os âmbitos, sejam empre-

sarial, industrial, educacional e, inclusi-

ve, pessoal", explica.

A programação é variada e traz pales-

tras, mesas-redondas, apresentação de

cases e exposição de fotografias, con-

tando com a presença do pioneiro na lu-

ta pela sustentabilidade no Brasil, Ricar-

do Young; a fundadora do Instituto Agi-

res, Heloisa Melillo; o jornalista especia-

lista em meio ambiente, André Trigueiro;

e a gerente de sustentabilidade e gestão

da AES Brasil, Luciana Alvarez.

O Senac Votuporanga levará a expo-

sição fotográfica São Paulo cidade

(in)sustentável, sob curadoria de João

Kulcsár. O objetivo é mostrar a maior ci-

dade do Brasil por meio de 20 imagens

de importantes fotojornalistas da Folha

de S. Paulo. João Kulcsár é docente de

fotografia do Senac São Paulo, tem

mestrado em artes pela Universidade de

Kent, Canterbury, UK, com bolsa do Bri-

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 02

tish Council, foi professor visitante na

Universidade de Harvard, EUA, pela Co-

missão Fulbright. Curador de exposi-

ções fotográficas no Brasil e no exterior.

O II Fórum de Sustentabilidade No-

roeste Paulista acontece das 7h30 às

19h30, no Centro de Convenções Jorna-

lista Nelson Camargo, que fica na Ave-

nida dos Bancários, 3299 - Vale do Sol

– Votuporanga/SP. Inscrições e mais in-

formações podem ser obtidas no site

www.fsnp.com.br.

O evento, que será certificado pelo

Instituto Federal de Ciência e Tecnologia

de São Paulo – IFSP, é realizado pela

Ecologic Projetos e Consultoria Ambien-

tal com o apoio do Senac Votuporanga,

Saev Ambiental, Agires, IFSP, Sebrae,

Airvo, Unifev, WebPic, Revista Casa No-

va, Ville Hotel e prefeitura de Votupo-

ranga.

FORUM DE SUSTENTABILIDADE: Despertar o interesse público e empresarial da região Noroeste Paulista para implementação de

ações preventivas e sanativas dos impactos ambientais causados pela atividade produtiva; entre outros

objetivos.

Para mais informações e conhecer a

programação completa, clique AQUI

Serviço:

II Fórum de Sustentabilidade Noroeste

Paulista

Data: 25 de novembro

Horário: das 7h30 às 19h30

Local: Centro de Convenções Jornalista

Nelson Camargo – Votuporanga ( )

Alunos do Senac São José do Rio Preto visitam Usina de Marimbondo da empresa Furnas Centrais Elétricas

Visita serviu como aula técnica em Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho e Meio Ambiente

Douglas William Hakini Soares, informou que os alunos tiveram a oportunidade

de conhecer uma empresa exemplo em Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho e

Meio Ambiente.

realizado no dia 08 de novembro

de 2014, visita técnica com os alunos do

SENAC de São José do Rio Preto (SP)

do Curso Técnico em Segurança do Tra-

balho na Usina de Marimbondo da em-

presa Furnas Centrais Elétricas.

A Usina de Marimbondo foi o quarto

desafio na história de FURNAS, coinci-

dindo com a completa maturidade da

Empresa como concessionária de ener-

gia elétrica. Localizada no rio Grande,

entre as cidades de Icém (SP) e Fron-

teira (MG), a Usina de Marimbondo é a

segunda maior potência instalada dentre

as usinas de FURNAS.

As linhas de transmissão em 500kV,

que integram a usina ao sistema, foram

as primeiras a serem construídas no

Brasil e a operar dentro da América Lati-

na, o que caracterizou, definitivamente,

o total domínio de firmas brasileiras nos

campos de projeto, fabricação e cons-

trução de empreendimentos ligados ao

setor de energia elétrica. A visita foi diri-

gida pelo coordenador Douglas Soares.

A visita faz parte de aulas técnicas

para desenvolvimento dos alunos na

formação .

Senac Votuporanga participa do II Fórum de Sustentabilidade

Noroeste Paulista A unidade levará exposição a exposição fotográfica São Paulo cidade

(in)sustentável, sob curadoria de João Kulcsár. Evento acontece em 25/11/2014

Gestante que faltou vários dias sem justificativa

não consegue reverter justa

causa

vendedora da Comercial Paola

Ltda., que durante a gravidez faltou ao

trabalho por vários dias sem apresentar

nenhuma justificativa, teve a dispensa

por justa causa confirmada pela Justiça

do Trabalho. Ao examinar o caso, a Pri-

meira Turma do Tribunal Superior do

Trabalho, por questões processuais, ne-

gou provimento ao agravo de instru-

mento da trabalhadora, que pretendia li-

berar o seguimento do recurso de re-

vista negado pelo Tribunal Regional do

Trabalho da 3ª Região (TRT-MG).

O pedido de conversão da dispensa

por justa causa em dispensa imotivada

foi deferido na primeira instância, que

entendeu não ter sido observada pela

empregadora, na forma devida, a aplica-

ção de punições pedagógicas gradativas

para impedir o comportamento faltoso.

Segundo a sentença, esse era um requi-

sito indispensável à caracterização da

desídia.

O TRT-MG, porém, reformou a sen-

tença. Para o Regional, as faltas injusti-

ficadas demonstraram "o comportamen-

to negligente e a prática de assédio mo-

ral ascendente, ou seja, aquele que é

praticado pelo empregado em face do

empregador ou do superior hierárqui-

co". Destacou que a empresa descontou

as faltas, convocou a empregada para

retornar ao trabalho e aplicou suspen-

são de dois dias, comprovando assim a

adoção de medidas pedagógicas ante-

riores, a proporcionalidade entre a puni-

ção e o ato motivador da dispensa e a

quebra da fidúcia indispensável à manu-

tenção da relação empregatícia.

Argumentando ausência de imediati-

dade e proporcionalidade na punição, a

vendedora interpôs recurso de revista,

alegando violação dos artigos 5º, inciso

V, 6º e 7º, incisos I e XVIII da Cons-

tituição da República e do artigo 10, in-

ciso II, do Ato das Disposições Consti-

tucionais Transitórias (ADCT) e contra-

riedade à Súmula 244 do TST – dispo-

sitivos que tratam da estabilidade à ges-

tante. O TRT, porém, negou seguimento

ao recurso.

Ao analisar as razões da vendedora

para destrancar o recurso de revista, o

relator do agravo, desembargador con-

vocado José Maria Quadros de Alencar,

confirmou o despacho do Tribunal Regi-

onal. "A reapreciação dos fundamentos

do acórdão regional levaria, forçosa-

mente, ao reexame de fatos e provas, o

que é inadmissível em recurso de revis-

ta, conforme a Súmula 126 do TST",

.

(Lourdes Tavares/CF) Secretaria de Comunicação Social

Tribunal Superior do Trabalho

Senac Araçatuba promove Design Essencial 2014 com

programação gratuita Fotos cedidas por Lacerda Comunicação

Em sua 9ª edição, o evento tem como tema Objeto Extra Ordinário e irá discutir os

segredos guardados pelos objetos com que convivemos diariamente

SINDALCO realiza tradicional sorteio da campanha de sindicalização 2014

Informações e fotos: Priscila Rigon

Foram sorteados ventiladores, bicicletas, Televisores e duas motos 0 KM

Na manhã do dia 11 de novembro, foi realizado nas dependências do SINDALCO

em Araçatuba o sorteio da campanha de sindicalização deste ano.

Momento em que o Presidente do SINDALCO José Roberto da Cunha e Diretores realizaram

os sorteios para trabalhadores da região de Araçatuba (SP)

Participaram dos sorteios todas as pessoas que se associaram ao Sindicato até

outubro, além dos antigos sócios.

O sorteio dos brindes aconteceu na presença dos diretores do SINDALCO, repre-

sentando as empresas, e também do presidente, José Roberto da Cunha.

A grande expectativa, mais uma vez, ficou por conta do sorteio de duas motos 0

KM, além de bicicletas, ventiladores e Televisores de LED.

Confira a lista dos contemplados:

Sorteio é tradição da diretoria do Sindicato.

SÓCIO EMPRESA PRÊMIO

Domingo Dutra Nascimento Clealco Clementina Moto

Guilherme Soares Benálcool Moto

Joaquim Mendonça Vale do Paraná Ventilador

Orneles José de França Virálcool Ventilador

Catarina Nabhan A.C Defendi Ventilador

Orlando Alves Pereira Revati Ventilador

Aparecido Carvalho Leal Revati Bicicleta

Danilo Eriton M. Poleto Alcoazul Ventilador

Vilma De Lourdes Ventura Alcoazul Bicicleta

Baltazar Batista Goulart Figueira Ventilador

Claudio Barbosa R. da Silva Figueira Bicicleta

José Maria Rodrigues da Silva Generalco Ventilador

André Henrique de Sousa Generalco Bicicleta

Valdir da Silva Unialco Ventilador

José Rodrigues da Silva Unialco Bicicleta

Junio César Bezerra Clealco Queiroz Ventilador

Antonio Pereira da Silva Clealco Queiroz Bicicleta

Marcos Roberto de Souza Clealco Queiroz Televisor

Luis Antonio Soares Rodrigues Pioneiros Ventilador

Gilberto Santos Macedo Pioneiros Bicicleta

Gilmar Neves dos Santos Jr. Pioneiros Televisor

Rodolfo de Oliveira F. Nogueira Diana Ventilador

Antonio Carlos dos Santos Diana Bicicleta

Moacir Gomes da Silva Diana Televisor

Vitor Henrique de Oliveira Ajinomoto Ventilador

Sergio de Araújo Teixeira Ajinomoto Bicicleta

Willians Gomes de Lima Ajinomoto Televisor

João Batista Nunes Martins Batatais Ventilador

Marcelo Eduardo Berto Batatais Bicicleta

Rogério da Silva Pereira Batatais Televisor

Edilaine Maria Rezende Destivale Ventilador

Ricky Francisco Silva Destivale Bicicleta

Alexandre de Souza Coutinho Destivale Televisor

Antonio Marcos Meneguini Mundial Ventilador

Carlos Roberto Reys Mundial Bicicleta

Marcio Antonio Rurale Mundial Televisor

Peterson Taveira de Barros Clealco Clementina Ventilador

Adriano da Silva Santos Clealco Clementina Bicicleta

Aleques Rodrigues dos Santos Clealco Clementina Televisor

Gilberto Santos da Silva Renuka Ventilador

Claudio Ledes Santos Renuka Bicicleta

Paulo Sérgio Garcia Echeto Renuka Televisor

Ademilson Ap. do Patrocínio Benálcool Ventilador

Carlos Renato Ribeiro Benálcool Bicicleta

Tiago Lucas Benálcool Televisor

Luciano da Silva Rodrigues Da Mata Ventilador

Paulo dos Santos Oliveira Da Mata Bicicleta

Emerson Ramos da Silva Da Mata Bicicleta

Oseias Secreto Da Mata Televisor

Rafaela Ivo Borges Univalem Ventilador

Lucas Henrique Campos Univalem Bicicleta

Aldo Vitor Pereira Univalem Bicicleta

Alex Sandro Marques da Silva Univalem Televisor

Parabéns a todos os sorteados e que tenham sucesso em 2015!

José Roberto disse que o objetivo do sorteio, realizado anualmente, é uma forma

de presentear os sócios do sindicato, que confiam no trabalho e na competência da

.

Veja abaixo algumas fotos do local

do evento em Araçatuba (SP).

Não perca esta oportunidade, visite!

Senac São Paulo promove a 9ª edi-

ção do Design Essencial, evento que

percorre 11 unidades da rede, na capital

e interior, discutindo o universo da con-

cepção e produção em design.

No Senac Araçatuba (SP), acontece

desde 5/11 e vai até 21 de novembro de

2014 com palestras e exposição, total-

mente gratuitos.

Durante todo o período, das 14 às 22

horas, o público poderá visitar a exposi-

ção Em Cantos Design, uma ação execu-

tada pelos alunos do curso Técnico em

Design de Interiores que compreende na

recriação de oito ambientes exclusivos.

As atividades foram elaboradas sob a

consultoria do arquiteto e artista plásti-

co Guto Lacaz. "Os objetos industrializa-

dos guardam segredos. Convivemos

com muitos deles e, sem questionar, a-

ceitamos suas funções determinadas

pela propaganda. A partir dos anos

1910, os artistas dadaístas, surrealistas

e hoje, os contemporâneos, começaram

a fazer essas perguntas e as respostas

logo apareceram", explica o profissional.

Entre os objetivos do evento está dis-

seminar o design como uma atividade

multidisciplinar simultaneamente ligada

à tecnologia, estética e sustentabilidade.

“O Design Essencial permite aos profis-

sionais e estudantes acompanharem as

novidades do setor e buscarem novas

perspectivas para seus trabalhos atuais

e futuros”, explica Alécio Rossi, coor-

denador de design e arquitetura do Se-

nac São Paulo.

O evento é direcionado a arquitetos,

designers, decoradores, lojistas, estu-

dantes, professores e demais interessa-

dos na área. A participação no Design

Essencial é gratuita.

Inscrições podem ser realizadas pelo

site www.sp.senac.br/designessencial,

telefone 0800 883-2000 ou pessoal-

mente no Senac Araçatuba, que fica na

Avenida João Arruda Brasil, 500 – São

Joaquim.

Exposição: Em Cantos Design

Data: de 5 a 21 de novembro, das 14 às

22 horas

Ação apresenta oito ambientes da

unidade recriados pelos alunos do curso

Técnico em Design de .

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 284 - 13/11/2014

Curitiba terá formação de instrutor de operador de empilhadeira

O curso para formar Instrutor de Operador de Empilhadeira é mais uma ação do SIN-TESPAR (Sindicato dos Técnicos de Seguran-ça do Trabalho do Estado do Paraná).

realizado em Curitiba (PR), nos

dias 20 das 14 às 20h00), 21 (das 14 às

18h00) e 22 (das 08 às 12h00) de no-

vembro de 2014 um Curso de Formação

de Instrutor de Operador de Empilha-

deira.

O curso será desenvolvido no Hotel

Estrela do Sul, que fica na Rua Francisco

Torres, 386 – Centro de Curitiba (PR).

Os objetivos do evento é proporcio-

nar o desenvolvimento dos participantes

com conhecimentos técnicos, teóricos e

na utilização de metodologia apropriada

para capacitarem Operadores de Empi-

lhadeiras, uniformizando procedimen-

tos e atitudes com vistas a operações

corretas, seguras e eficientes.

O investimento é de R$450,00 para

estudantes do curso de TST e associa-

dos ao SINTESPAR (Sindicato dos Téc-

nicos de Segurança do Trabalho do Es-

tado do Paraná) e de R$650,00 para os

demais candidatos.

INSCRIÇÕES/INFORMAÇÕES

Mais informações e inscrições pelo

e-mail sintespar@yahoo.com.br e/ou

pelo telefone (41) 3363-4152.

Os cursos bem ministrados e ade-

quadamente voltados para a prevenção,

levam melhores condições de trabalho

aos .

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 03

Cursos do Senac Presidente

Prudente que estão com inscrições

abertas. Nossos especialistas estão à disposição.

. Excel 2013 - Avançado

. Gestão Fiscal - Substituição Tributária

do ICMS

. Aprendizagem Profissional Comercial

em Serviços Administrativos

. Aprendizagem Profissional Comercial

em Serviços de Vendas

. Aprendizagem Profissional Comercial

em Serviços de Supermercados

. Massagem Estética Modeladora

. Quick Massage

. Introdução à Fotografia Digital

. Auxiliar de Escritório

. AutoCAD 2014 Básico - projetos em 2D

. Certificação Linux LPI Nível 1 - LPIC1

. Formação em Hardware

. Project 2013

. Técnico em Informática

. Técnico em Informática para Internet

. Técnico em Arte Dramática

. Formação MCSA - Windows Server

2012

Telefone: (18) 3344-4400

período de 3 a 6 de novembro de

2014 em Londrina (PR), o perito, pro-

fessor e especialista em Higiene Ocupa-

cional Ivomar Mezoni formou mais uma

turma de Peritos e As-sistentes Técni-

cos em perícias com ênfase na insalu-

bridade e periculosidade.

O curso é desenvolvido em três mó-

dulos e tem duração de 32 horas, com

simulações e atividades práticas que en-

volvem os participantes.

Esta semana (11 a 14 de novembro)

Ivomar Mezoni está aplicando um novo

curso para profissionais da região e cida

de de Uberlândia em Minas .

Ivomar forma mais uma turma de Peritos e Assistentes Técnicos

Profissionais que participaram do curso em Londrina (PR) posaram para foto.

O REI E SUA FÉ

Uma vergonha: aumentou o número de mortes em acidentes

de trabalho no Brasil em 2013

Ministério da Previdência divulgou o Anuário Estatístico de 2013 com aumento de

acidentes de trabalho e mortes de trabalhadores

Ministério da Previdência Social –

MPS divulgou neste último dia 3 de no-

vembro, o Anuário Estatístico de 2013.

No item Acidentes do Trabalho houve

crescimento do número de casos e tam-

bém de mortes de trabalhadores.

Em 2011, o número de acidentes foi

de 720.629; em 2012 houve queda e fo-

ram registrados 713.984 acidentes. Em

2013, o número voltou a crescer, com

717.911 registros. O número de óbitos

veio de 2.938 em 2011; diminuiu para

2.768 em 2012, e em 2013 foi de 2.797,

um aumento de 0,55%. O total de aci-

dentes liquidados em 2013 foi de 737.

378.

Acidentes típicos representaram 77,

32%; os de trajeto 19,96% e as doenças

do trabalho 2,72%, com 15.226 regis-

tros. Os homens continuam sendo as

principais vítimas, representando 73,

01% do total de acidentes típicos, 62,

21% nos acidentes de trajeto e 58,38%

nas doenças do trabalho. A faixa etária

mais atingida foi a compreendida entre

20 e 29 anos. Nas doenças de trabalho a

faixa de maior incidência foi a de 30 a 39

anos, com 33,52% do total de acidentes

registrados. Em relação a 2012, as inca-

pacidades temporárias aumentaram 0,

87% e as incapacidades permanentes

diminuíram 12,96%.

A base de dados do MPS é, em sua

maioria, obtida pelas Comunicações de

Acidentes de Trabalho – CATs, mas tam-

bém há casos detectados sem a emis-

são do documento. O MPS admite que

os dados de óbitos, especialmente, po-

dem ser parciais, em razão de mortes de

trabalhadores que não geram qualquer

tipo de benefícios ou que não sejam ca-

racterizadas como em consequência do

trabalho.

O setor que apresentou o maior nú-

mero de casos de acidentes foi o de Ser-

viços, com 360.207ocorrências, segui-

do pela Indústria, com 308.816 casos e

pela Indústria de Transformação, com

222.473 registros. No setor de Serviços,

o Comércio e reparação de veículos au-

tomotores superou os outros segmen-

tos, com 99.583 acidentes. O segmento

de Saúde e Serviços Sociais chegou a

70.602 ocorrências e o de Transporte,

armazenagem e correios a 56.851 ca-

sos.

Dentro da Indústria da Transforma-

ção, o segmento da Construção teve 61.

Projeto Pescar

oferece vagas para curso gratuito de

auxiliar administrativo

para estudantes em Rio Preto

Inscrições duram até o dia 14

de novembro; podem participar jovens de 15 a 18 anos

Projeto Pescar, mantido em São

José do Rio Preto (SP), pela Apeti – As-

sociação dos Profissionais e Empresas

de Tecnologia da Informação, abriu ins-

crições para o processo seletivo para

curso de auxiliar administrativo. As ma-

trículas podem ser realizadas até o dia

14 de novembro.

Ao todo são 20 vagas destinadas pa-

ra jovens de baixa renda familiar entre

15 e 18 anos. As inscrições devem ser

realizadas diretamente nas Unidades do

CRAS, Centro de Referência da Assis-

tência Social ou então na Fatec, Facul-

dade de Tecnologia do Estado de São

Paulo com cópia do RG, CPF, matrícula

escolar e comprovante de residência.

As aulas acontecerão de segunda à

sexta, das 13h30 às 17h30, na Fatec. Os

selecionados recebem todo suporte

com treinamento, acompanhamento

constante, uniforme, alimentação, segu-

ro de vida, material didático e trans-

porte.

A organização tem parceria com 14

empresas que atuam diretamente no a-

primoramento dos jovens oferecendo,

após o estágio, encaminhamento para o

mercado de trabalho.

Projeto Pescar

O projeto é uma franquia social fun-

dada em 1995 e desde então, mobiliza

empresas para a formação profissional

e pessoal de jovens entre 15 e 19 anos

em situação de risco social, encami-

nhando-os ao mercado de trabalho.

Atualmente, coordenado pela Funda-

ção Projeto Pescar, com sede em Porto

Alegre/RS, o projeto compreende 147

unidades espalhadas por todo o Brasil e

mais 20 na Argentina e Paraguai. A rede

já formou mais de 19 mil jovens.

O nome Pescar vem da filosofia pre-

gada por Lao Tsé eternizada em sua cita-

ção "Se deres um peixe a um homem fa-

minto, vais alimentá-lo por um dia; se o

ensinares a pescar, vais alimentá-lo por

toda a vida".

A Fatec fica na Rua Fernandópolis,

2510, Bairro .

889 acidentes de trabalho e o de Pro-

dutos alimentícios e bebidas, 52.846.

Para o Sinait, o quadro, com peque-

nas variações nos últimos anos, conti-

nua muito grave. “Os números são as-

sustadores e as consequências gravíssi-

mas, sob vários aspectos”, comenta Ro-

sa Jorge, presidente do Sinait. Ela con-

sidera o contraste entre o crescente nú-

mero de acidentes e o decrescente con-

tingente de Auditores-Fiscais do Traba-

lho um descaso do governo com os tra-

balhadores e suas famílias, e também

com o Estado, que arca com todos os

benefícios decorrentes de afastamentos,

incapacidades permanentes e temporá-

rias e mortes. “É uma irresponsabilidade

não atacar este problema de frente,

combatendo a raiz, que são os ambi-

entes de trabalho inseguros e insalu-

bres. Os empresários se fiam na certeza

de que a fiscalização não vai chegar a to-

dos os lugares onde precisa estar pre-

sente e não investem em segurança, co-

locando a vida dos trabalhadores em ris-

co, deliberadamente”, diz ela.

As soluções, o Sinait indica há muito

tempo: concurso público para preencher

todos cargos vagos na carreira; ampli-

ação do número de cargos na carreira;

campanha de prevenção maciça; eleva-

ção dos valores das multas; responsabi-

lização dos empregadores, entre outras.

O Instituto de Pesquisa Econômica

Aplicada – Ipea, em 2012, apontou a ne-

cessidade de cerca de 8 mil Auditores-

Fiscais do Trabalho para atender à de-

manda do mercado de trabalho e as di-

versas atribuições da carreira. Na época,

o quadro tinha cerca de 2.800 Audi-

tores-Fiscais. De lá para cá, houve um

concurso público, mas as aposentado-

rias já superaram o número de Audito-

res-Fiscais que ingressaram na carreira.

Resultado, hoje o contingente é ainda

menor.

A situação é tão crítica que o Sinait,

em março desse ano, denunciou o go-

verno brasileiro à Organização Interna-

cional do Trabalho – OIT pelo não cum-

primento da Convenção 81, ratificada

pelo Brasil. A denúncia foi reiterada no

final de outubro.

Para acessar a íntegra do Anuário Es-

tatístico da Previdência Social,

. Com informações do Ministério da Previdência So-cial e SINAIT.

Há muito tempo, num reino distante,

havia um Rei que não acreditava na bon-

dade de Deus.

Tinha, porém, um súdito que sempre

o lembrava dessa verdade.

- Meu Rei, não desanime... Tudo que

Deus faz é Perfeito. Ele Nunca Erra!

Um dia, o Rei saiu para caçar junta-

mente com seu súdito, e uma fera da flo-

resta atacou o Rei. O súdito conseguiu

matar o animal, porém não evitou que

sua majestade perdesse o dedo mínimo

da mão direita.

O Rei, furioso pelo que havia aconte-

cido, e sem mostrar agradecimento por

ter sua vida salva pelos esforços de seu

servo, perguntou a este:

- E agora, o que você me diz? Deus é

bom? Se Deus fosse bom eu não teria

sido atacado, e não teria perdido o meu

dedo.

O Servo respondeu:

- Meu Rei, apesar de todas essas coi-

sas, somente posso dizer-lhe que Deus

é Bom, e que mesmo isso, perder um

dedo, é para seu bem! Tudo que Deus

faz é Perfeito. Ele Nunca Erra!!!

O Rei, indignado com a resposta do

súdito, mandou que o mesmo fosse pre-

so na cela mais escura e mais fétida do

calabouço.

Após algum tempo, o Rei saiu nova-

mente para caçar e aconteceu dele ser

atacado, desta vez pôr uma tribo de ín-

dios que vivia na selva. Estes índios e-

ram temidos por todos, pois se sabia

Dissertação mostra como o calor pode influenciar a saúde dos trabalhadores

Pesquisa foi realizada em uma salina no estado do RN

Não se pode manter à força relação de paternidade

"Não se cria vínculo afetivo por decisão judicial"

que faziam sacrifícios humanos para

seus deuses.

Mal prenderam o Rei, passaram a

preparar, cheios de júbilo, o ritual do sa-

crifício. Quando já estava tudo pronto e

o Rei já estava diante do altar, o As-

cerdote indígena, ao examinar a vítima,

observou furioso:

- Este homem não pode ser sacrifi-

cado, pois é defeituoso! Falta-lhe um de-

do!

E o Rei foi libertado.

Ao voltar para o palácio, muito alegre

e aliviado, mandou libertar seu súdito e

pediu que o mesmo viesse em sua pre-

sença. Ao ver o servo, abraçou-o afetuo-

samente dizendo-lhe:

- Meu caro, Deus foi realmente bom

comigo! Você já deve estar sabendo que

escapei da morte justamente porque não

tinha um dos dedos. Mas ainda tenho

em meu coração uma grande dúvida: Se

Deus é tão Bom, por que permitiu que

você fosse preso da maneira como foi?

Logo você, que tanto o defendeu?

O servo sorriu e disse:

- Meu Rei, se eu estivesse junto con-

tigo nessa caçada, certamente seria as-

crificado em teu lugar, pois não me falta

dedo algum!

Tudo que Deus faz é Perfeito. Ele

Nunca Erra!

Abraços, saúde e sucesso!

Fábio R. Lais www.facebook.com/fabio.lais.turnover

www.facebook.com/TurnoverConsultoria

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 284 - 13/11/2014

com a orientação de Teresa Cristina Na-

than Outeiro Pinto, pesquisadora da

Fundacentro, e na banca, as pesquisa-

doras Claudia Carla Gronchi e Lucila

Chebel Labaki, essa última, professora

da Unicamp.

Em 2013, Giann Carlo foi ao posto de

trabalho (localizado no parque salineiro

no RN), onde é feita a lavagem do sal, e,

junto aos trabalhadores usou 2 medido-

res de estresse térmico da marca Quest.

Além disso, foram utilizados dados me-

teorológicos para estimar o IBUTG no

local avaliado nos verões do período de

1961 a 2014.

Durante a atividade dos trabalhado-

res, foi observado que a média de tem-

peratura corporal oferecido pelo IBUTG,

foi que na pior situação de exposição

dos trabalhadores foi de 28 graus C,

acima do permitido pela Legislação Bra-

sileira que é 25 graus C.

O trabalho sugere ainda que há a ne-

cessidade de melhoria das condições de

trabalho, por meio da adoção de medi-

das corretivas e preventivas para mini-

mizar a exposição ao calor dos salinei-

ros. Por ACS/A.R.

no último dia 31 de outu-

bro, o primeiro Apeti Summit. O evento

que abordou o tema Cloud Computing,

Computação em Nuvem, já era uma i-

deia antiga da Apeti, chegou a reunir

mais de 70 pessoas no auditório do Se-

nac Rio Preto (SP), onde foi sediado.

O evento reuniu parte da diretoria da

Associação e também grandes profis-

sionais da área de TI em quatro pales-

tras sobre o tema. “As palestras deram

uma boa visão para quem está iniciando

a carreira. A computação em nuvem é o

futuro, essa tendência vem crescendo e

fará parte do nosso cotidiano. Eventos

como esse nos incentivam a investir

mais em nossa carreira e nos instigam a

querer aprender sempre mais”, Weyder

Ferrotado Santos, estudante do último

ano de Tecnologia da Informação.

Logo na abertura o evento contou

com a presença do Deputado Estadual

Orlando Bolçone que falou sobre o Par-

que Tecnológico e sobre o futuro de Rio

Preto dentro do mercado de TI. “O Par-

tec coloca Rio Preto em um patamar de

desenvolvimento acima das outras, a

deixando entre uma das cidades mais

desenvolvidas do País, salienta.”

Representantes de empresas como

IBM, Microsoft, Amazon e Sales Force

levaram o público presente para uma

nova realidade no mundo da tecnologia,

a nuvem! Cada palestrante apresentou a

visão de nuvem da empresa que repre-

senta. “É muito bacana poder assistir

palestras de outros players de sucesso,

podemos ver claramente onde estamos

acertando e onde estamos errando. É de

fato muito esclarecedor, acaba sendo

um aprendizado”, contou Thiago Viola,

representante da IBM no evento.Foi pos-

sível também o público presente conhe-

cer sobre os serviços oferecidos por ca-

da uma dessas empresas. “O evento nos

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 – 13/11/2014 - Página 04

permitiu uma atualização profissional,

conhecendo as novidades para oferecer

para os clientes. O Brasil ainda está um

pouco atrasado sobre esse tema, mas as

palestras foram muito esclarecedoras.”,

disse Arthur Gambin, gerente de TI do

Grupo ABZ. Foto cedida por Fatos&Ideias Comunicação

O primeiro Apeti Summit agradou a

todos os presentes e a comissão orga-

nizadora já começa a pensar nas próxi-

mas edições. “Queremos um evento a-

nual e já tenho até um ótimo tema para

a próxima edição.

No próximo Apeti Summit queremos

colocar nossos associados em eviden-

cia, expor seus trabalhos”, explicou Ra-

fael Derrico, presidente da Apeti. “Esse

tipo de evento é muito importante, são

neles que surgem as grandes ideias que

se transformam em novos projetos e a-

cabam gerando novas empresas e no-

vos produtos”, completou Gilberto Pe-

res Mariano, Diretor de Ações Institu-

cionais da .

da ação requereu a retificação

do assento de nascimento da então filha,

que é de outro homem.

Em caso de exame de DNA conclu-

sivo pela exclusão da paternidade, não

há que se falar em manter à força a re-

lação parental. A conclusão é da 4ª câ-

mara de Direito Privado do TJ/SP, ao a-

nalisar caso de homem que descobriu,

após quatro anos do nascimento da fi-

lha, que esta não era sua em realidade.

No processo de investigação de pa-

ternidade, o homem requereu a retifica-

ção do assento de nascimento, alegando

que fora enganado pala namorada. O au-

tor pactuou união estável com a mãe da

criança, e, assim que nasceu, a registrou

e passou a conviver com ela como se

seu pai fosse.

Passados quase quatro anos, duran-

te uma briga de casal envolvendo a edu-

cação da filha, ouviu de sua companhei-

ra: “Não se meta na educação dela, até

porque, pra seu governo, ela nem é sua

filha...”

Convencido da afirmação, rompeu a

relação com ambas, voltou a morar com

os pais e propôs a demanda.

A defesa reconheceu a inexistência

de paternidade biológica e sustentou a

tese da paternidade afetiva, requerendo

que, reconhecido este instituto, ele fos-

se mantido no assento de nascimento

como o pai da infante.

"Não se cria vínculo afetivo por decisão judicial"

O juízo da 1ª vara da Família e Suces-

sões de Santo Amaro/SP assentou que

deve prevalecer o melhor interesse da

criança. E neste ponto, “se mostra que

manter a mentira, além de inaceitável

por si, será por demais danoso à menor.

Ao saber ela da verdade poderá buscar,

se o caso, a verdadeira paternidade, in-

clusive fazer valer aspectos patrimoniais

dela decorrentes. Os vínculos afetivos

se estabelecem independentemente da

ligação sanguínea e, portanto, império-

so se mostra não confundirmos a exis-

tência da ligação afetiva, certamente a-

lheia à discussão desses autos, com a li-

gação biológica". (grifos nossos)

Para o juiz de Direito José Ernesto de

Souza Bittencourt Rodrigues, “não se

cria vínculo afetivo por decisão judicial”,

e assim determinou a procedência do

pedido de negatória de paternidade e a

retificação no assento de nascimento da

criança, bem como a supressão do pa-

tronímico do autor do nome da menina.

Houve recurso da ré, mas o TJ/SP

manteve a sentença em sua integralida-

de. O relator, desembargador Milton

Paulo de Carvalho Filho, fixou que se

mostra “diabólica” a “prova da falta de

conhecimento da realidade biológica a-

cerca da paternidade à época do re-

gistro”

Para Carvalho Filho, ausente prova

de que o vínculo entre a criança e o ho-

mem se manteve, a sentença deu ade-

quada solução à lide.

Atuou, em favor do autor, o advo-

gado Fernando Moreno Del Debbio, do

escritório Fernando Moreno Advogados. Publicado por Danielli Xavier Freitas

Fonte Migalhas

dissertação de mestrado defendida

por Giann Carlo Silva Medeiros no dia 04

de novembro de 2014, teve como objeti-

vo analisar como o calor excessivo influ-

encia na saúde dos trabalhadores de

uma salina no estado do Rio Grande do

Norte.

O trabalho, baseado em projeto con-

duzido pela Fundacentro desde 2013, a-

valia, além da exposição ao calor exces-

sivo, como o aumento a produtividade

somado à exposição ao calor, pode ge-

rar a fadiga, síncope, desidratação, cho-

que térmico, náuseas, vertigens, entre

outros.

A escolha de uma salina no estado do

Rio Grande do Norte se baseou no fato

de que o estado é o que possui a maior

produção de sal marinho: 5.7 milhões

de toneladas, ou 95% em 2012. Na dis-

sertação, o aluno faz um histórico do

surgimento do sal, a importância da in-

dústria do sal marinho na economia na-

cional e no emprego da mão-de-obra

dos salineiros.

A dissertação intitulada: “Estudo da

exposição ocupacional ao calor intenso

dos trabalhadores de uma salina do es-

tado do Rio Grande do Norte” contou

Evento sobre Cloud Computing reúne grandes empresas em Rio Preto

Foto cedida por Fatos&Ideias Comunicação

Palestrantes da Microsoft, Amazon, Sales Force e IBM abordaram o tema e defenderam

posicionamento de suas empresas em evento organizado pela Apeti

Assistência Odontológica não integra o salário e não

pode ser suprimida pelo

empregador

o art. 458, § 2º, CLT não

constitui salário a assistência odontoló-

gica, prestada diretamente ou mediante

seguro-saúde.

Caso seja descontado algum valor do

empregado, deve ser elaborado um do-

cumento com a autorização dos descon-

tos, valores respectivos, opção de inclu-

são de dependente, etc.

O empregado precisa assinar este

documento, sob pena da empresa não

poder realizar o desconto no salário.

No holerite precisa ser discriminado

o valor e do que se trata o desconto. Ex:

R$ 20,00 de assistência odontológica.

Ressalta-se que durante a interrup-

ção ou suspensão do contrato de em-

prego (ex: licença maternidade, afasta-

mento pelo INSS e aposentadoria por

invalidez) o empregado permanece com

o direito de permanecer no plano odon-

tológico, nos mesmos termos anterior-

mente prestados. (Sumula 440, TST).

Entretanto, uma vez concedido o be-

nefício ao empregado, não poderá ser

suprimido, pois trata-se de direito ad-

quirido, ensejando alteração prejudicial

do contrato de trabalho ao empregado

(art. 468, CLT).

Portanto, a empresa ao optar em

conceder o benefício aos empregados,

precisa estar ciente que não poderá su-

primi-lo.

Caso haja previsão em negociação

coletiva (acordo ou convenção coletiva),

a situação é diversa, devendo ser ob-

servada a Sumula 277, TST.

Uma opção válida é o empregado ar-

car 100% da despesa ou grande parte

dela.

Diante da legislação e jurisprudência,

conclui-se que o plano odontológico não

integra o salário, todavia, se concedido

pela empresa (sem previsão em nego-

ciação coletiva) trata-se de direito adqui-

rido, cuja alteração é prejudicial do con-

trato de trabalho (art. 468, CLT), impôs-

sibilitando a supressão do benefício aos

empregados que gozam do . Autora: Milena Guarda (advogada; professora

convidada de diversas instituições de ensino; mestre em direito do trabalho pela PUC/SP;

especialista “lato sensu” em direito do trabalho pela Universidade Mackenzie de São Paulo).

Benefícios da batata doce

Amiga... agora se eu mexer no celular do meu marido vou ser presa?

Ex-namorados vingativos, mulheres ciumentas, colegas difamadores. Muita gente assim já usou computadores e celulares para bisbilhotar ou agir contra seus desafetos.

Segue uma receitinha de Torta

salga-da de Batata Doce:

Ingredientes

150 gramas de batata doce descas-

cada e cortada em cubos

70 gramas (+/- 1/2 xícara) de queijo

coalho ou parmesão ralado

1/3 de xícara de creme de leite (cai-

xinha ou lata misturado com soro)

1 ovo médio

4 tomates italianinhos ou cereja

Pimenta-do-reino

Manjericão

Sal

Modo de fazer

Cozinhe a batata doce até ficar bem

macia. Escorra bem a água e reserve até

esfriar.

Pré-aqueça o forno a 200° C.

Com auxílio de um mixer ou liquidi-

ficador, bata a batata doce, o ovo, o cre-

me de leite, metade do queijo ralado, sal

e pimenta a gosto. A massa fica gros-

sinha mesmo. Transfira para uma assa-

deira untada com manteiga, salpique

por cima o restante do queijo ralado e

disponha os tomatinhos e as folhas de

manjericão.

Leve ao forno preaquecido por cerca

de 40 minutos ou até o centro da torta

estar firme e a superfície dourada.

Bom Apetite!

Kelly Cristina Silveira Nutricionista

Os principais benefícios da batata

doce são fornecer energia com carboi-

dratos saudáveis e sem elevar muito o

açúcar no sangue (glicemia) e por isso é

uma excelente opção para quem malha

e em pequenas quantidades para quem

está fazendo dieta para emagrecer.

Além disso, outros benefícios da ba-

tata doce para a saúde podem ser:

• Ajudar a controlar a diabetes por-

que tem baixo índice glicêmico;

• Emagrecer pois diminuir o apetite

porque é rica em fibra;

• Fortalecer o sistema imunológico

porque tem boa quantidade de vitamina

A.

A melhor maneira de obter todos os

benefícios da batata doce na dieta é de

forma cozida e ou assada. É necessário

cuidado com a preparação devendo se

evitar fritar pois a fritura vai aumentar a

gordura na batata doce prejudicando a

saúde.

Os benefícios da batata doce para a

musculação são fornecer energia para o

treino, auxiliar na queima de gordura e

no ganho da massa muscular porque li-

bera a glicose no sangue de forma mais

lenta.

A batata doce pode ser comida nas

refeições principais como almoço e jan-

tar nos dias em que se treina acompa-

nhada de alimentos ricos em proteínas

com pouca gordura como carne de fran-

go, ovo ou peixe. Além disso, é impor-

tante incluir sempre na refeição uma as-

lada de hortaliças variadas.

Publicado por Adilson Gomes *

semana recebi em meu celular

via “Whatsapp” uma foto divulgando co-

mo reportagem intitulada de “Invadir o

celular do marido é crime”, porém como

um bom operador do direito que sou, fui

dar uma olhada no texto da lei para in-

terpretá-la para vocês.

A Lei Carolina Dieckmann é como fi-

cou conhecida a Lei Brasileira 12.737/

2012, sancionada em 3 de dezembro de

2012 pela Presidente Dilma Rousseff,

que promoveu alterações no Código Pe-

nal Brasileiro (Decreto-Lei 2.848 de 7 de

dezembro de 1940), tipificando os cha-

mados delitos ou crimes informáticos.

Ex-namorados vingativos, mulheres

ciumentas, colegas difamadores. Muita

gente assim já usou computadores e ce-

lulares para bisbilhotar ou agir contra

seus desafetos. (atire a primeira pedra

quem nunca ficou olhando o perfil do

facebook de um ex?)

Atenção amigos! Agora isso é

crime!

Essa lei vem resolver um problema,

que é a lacuna relacionada à invasão. A

Lei 12.737 ganhou o nome de Carolina

Dieckmann porque a atriz denunciou o

caso do qual foi vítima de roubo e di-

vulgação de fotos íntimas.

Agora quem invadir equipamentos de

informática (celular, tablet, computador

ou o que existir nesse nível) alheios para

obter, adulterar ou destruir informações

está sujeito a multa e prisão de três me-

ses a um ano, podendo chegar a dois a-

nos se forem roubados segredos co-

merciais, industriais - informações sigi-

losas. O crime fica mais grave se for co-

metido contra autoridades ou contra

serviços públicos. Diz a Lei:

“Art. 154-A. Invadir dispositivo infor-mático alheio, conectado ou não à rede de computadores, mediante violação in-

devida de mecanismo de segurança e com o fim de obter, adulterar ou destruir

dados ou informações sem autorização expressa ou tácita do titular do disposi-

tivo ou instalar vulnerabilidades para ob-ter vantagem ilícita:

Pena - detenção, de 3 (três) meses a 1 (um) ano, e multa.”

Porém, vamos analisar essa reporta-

gem em termo de “marido e mulher”.

Invadir pressupõe a utilização de for-

ça, artimanha, violação indevido de me-

canismo de segurança, desrespeito à

vontade do proprietário do equipamen-

to, ultrapassar o limite de autorização

fornecida pelo titular do equipamento.

Tudo isso é o crime comissivo (alguém

pratica uma ação), em que a pessoa rea-

liza a conduta proibida.

Imagine uma situação em que você

encosta a porta de sua casa, quem che-

ga, não deve ir entrando só porque você

não passou a fechadura, a violação do

lar se configura do mesmo jeito. Se a lei

não for interpretada dessa forma, ela

perde o sentido de existir.

O fato de se colocar uma placa “ape-

nas pessoa autorizada” ou“confidencial”

já deve ser considerado como mecanis-

mo de segurança. Não precisa colocar

cadeado ou esconder num cofre para ti-

pificar a invasão ou violação do sigilo.

Porém caros amigos, se não houver

nenhuma forma de resistência, a in-

vasão não pode ser caracterizada, ou se-

ja, desde que você assumiu um rela-

cionamento, compartilhando tudo o que

você tem na vida, não se caracteriza cri-

me, presume-se que você compartilha

de todas as maneiras suas coisas com o

seu companheiro, sendo assim desca-

racterizado a invasão, mas sim o com-

partilhamento.

Então... Por favor, parem de dizer

que invadir o celular do marido é crime!

(Acho que vou tomar uns tapas de ma-

ridos quando sair na rua, porque as suas

mulheres agora mexem todos os dias

nos seus celulares).

Outra coisa errada que diz a repor-

tagem é sobre aonde podemos propor

uma ação nos crimes de natureza ci-

bernética. No que diz a reportagem:

“O crime de menor potencial ofen-sivo vai para as pequenas causas, onde

a multa é arbitrada por um juiz e há a reclusão de três meses a um ano...” (gri-

fo nosso). Vamos lá...

Primeiramente, não existe esse ne-

gócio de “pequenas causas”, o nome

correto para esse ditado popular é Jui-

zado Especial Cível (o famoso JEC).

E, segundo lugar, a competência

(quem pode dar andamento ao proces-

so) para julgar ações penais é a esfera

penal!

No que pesa o Código de Processo

Penal:

Art. 32. Nos crimes de ação privada,

o juiz, a requerimento da parte que com-provar a sua pobreza, nomeará advoga-

do para promover a ação penal. Nesse mesmo sentido, diz o Código

de Processo penal

Art. 39. O direito de representação

poderá ser exercido, pessoalmente ou por procurador com poderes especiais,

mediante declaração, escrita ou oral, feita ao juiz, ao órgão do Ministério Pú-blico, ou à autoridade policial.

Então, nada tem a ver com a esfera

Civil e muito menos com o conto fabu-

loso de “pequenas Causas”, na verdade,

quem pode julgar a invasão de dispo-

sitivos cibernéticos é a esfera penal, so-

mente quando houver julgamento e tiver

algum culpado, somente depois disso

deverá quem se sentiu ofendido entrar

com ação de reparação por dano moral.

Então amigo leitor, quando alguém te

mandar essa mensagem (foto) desta re-

portagem, desconsidere! Ao menos se

for para brincadeiras ou para assustar

esposas ou maridos desinformados ou

que não lêem meu blog.

Já que estamos nessa vibe de Inter-

net:

“ ”.

Adilson Gomes - Estudante de Direito

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 284 - 13/11/2014

pelo acidente, uma vez que provou que

adotava medidas necessárias à preven-

ção de acidentes, entre elas a proibição

do uso de celular em serviço. Assim, co-

mo a trabalhadora desobedeceu a regra

da empresa e foi trabalhar levando seu

aparelho celular, assumiu o risco do aci-

dente e graças a essa atitude impru-

dente, foi declarada sua culpa exclusiva

para que o acidente ocorresse e ela foi

perdedora da ação.

O uso do celular durante o trabalho é

um tema que a cada dia ganha mais rele-

vância, uma vez que o acesso a essas

novas tecnologias já alcançou quase to-

das as camadas sociais do país, na prá-

tica muitos de nós estamos um pouco

dependentes desses meios telemáticos

e temos dificuldades em deixar de utili-

zar esses aparelhos porque, em alguns

casos, eles são úteis até para o trabalho.

Contudo, é necessária uma reflexão,

tanto do empregado quanto do empre-

gador, porque já existem casos que

comprovam que o uso do celular duran-

Na sequência será apresentada a pa-

lestra “As prioridades de SST no MTE/

SRTE/SP para 2015” por Luiz Antônio

de Medeiros Neto – Superintendente Re-

gional do Trabalho e e Emprego; “Atu-

alidade sobre a NR 5 CIPA” por Marcos

Ribeiro, Presidente do Sindicato dos

Técnicos de Segurança do Trabalho do

Estado de São Paulo; “O Departamento

de Segurança e Saúde do Trabalho do

SinSaudeSP – Objetivos, metas e ações

em desenvolvimento – Relação com as

CIPAs e SESMTs por Dr. Mário Bon-

ciani; “O Ebola: riscos e prevenção para

os trabalhadores de saúde” por profis-

sionais do Hospital Emilio Ribas; “Os

Transtornos Mentais em Trabalhadores

de Serviços de Saúde” por Myriam Cris-

tina Mazieiro Vergueiro da Silva e “Aten-

ção da Saúde e Segurança aos Traba-

lhadores de Limpeza e Higiene Hospita-

lar” por André Mazarini.

Terá sorteio de brindes para os

.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 05

V Encontro de Cipeiros da Saúde

do Estado de São Paulo será realizado

no próximo dia 03 de dezembro de

2014, das 8 às 12h00 em São Paulo no

SinSaudeSP que fica na Rua Tamanda-

ré, 393, Bairro Liberdade.

O evento irá reunir Cipeiros, profis-

sionais do SESMT (técnicos e engenhei-

ros de segurança, auxiliares e técnicos

de enfermagem, enfermeiros e médicos

do trabalho), profissionais de Recursos

Humanos, representação de trabalhado-

res e empregadores e outros profissio-

nais envolvidos com a gestão de segu-

rança e saúde do trabalhador.

Na programação do V Encontro de

Cipeiros da Saúde terá a abertura oficial

com Dr. José Leão de Almeida, que é

Presidente do SINSAUDESP, Dr. Joa-

quim José da Silva Filho que é Secre-

tário Geral do SINSAUDESP e represen-

tantes do SINTESP, Força Sindical, Mi-

nistério do Trabalho e Emprego/SP e

NEPES.

maio deste ano entrou em vigor

uma Convenção Coletiva de Trabalho,

firmada por sindicatos dos trabalhado-

res e das empresas da construção civil

do Distrito Federal, que traz uma regra

polêmica e inovadora: o trabalhador da

construção civil está expressamente

proibido de utilizar o telefone celular,

smartphone, tablet e dispositivos simila-

res, durante o horário de trabalho reali-

zado em obra, sob pena de advertências

e até dispensa por justa causa. O texto

da Convenção Coletiva deixa claro que

essa regra da proibição do celular no

ambiente de trabalho se aplica por uma

questão de saúde e segurança do traba-

lhador, considerando a atividade exerci-

da pela categoria. Essas regras só se a-

plicam no Distrito Federal, em razão da

abrangência daquele instrumento nor-

mativo.

Por coincidência o Tribunal Superior

do Trabalho julgou, recentemente, um

interessante caso sobre essa temática

do uso do celular no trabalho como

questão de saúde e segurança do traba-

lhador. Naquele caso, durante a jornada

de trabalho, uma empregada teve a sua

mão prensada em uma máquina de pro-

dução de plásticos e perdeu 35% de sua

capacidade funcional e laboral, além de

ter sofrido sequelas anatômicas, funcio-

nais e estéticas em decorrência desse a-

cidente de trabalho. Entretanto, nos au-

tos restou provado que o acidente só a-

conteceu porque a empregada tentou

pegar seu celular em cima da prensa. Ao

final, os ministros concluíram que a em-

presa não deveria ser responsabilizada

te o trabalho podem trazer diversos pro-

blemas, como acidente de trabalho, va-

zamento de documentos confidenciais,

perda de produtividade, entre outros.

O empregador tem o direito de proi-

bir o uso do celular durante a jornada de

trabalho ou regulamentar a forma como

os empregados devem utilizar o celular

durante o horário de trabalho, sendo a-

conselhável que documente todas essas

regras, até para que tenha mais tranqui-

lidade para aplicar penas aos trabalha-

dores que não cumprirem as normas da

empresa. As regras precisam ser im-

plantadas, seja através de mudança no

contrato de trabalho, ou no regimento

interno da empresa, ou até mesmo via

Convenção Coletiva. Tudo isso vai de-

pender da área de trabalho, pois é certo

que para cada segmento deve ser imple-

mentada uma regra que atenda aquele

contexto. Por Thiago Jácomo – Advogado e Jornalista.

Mestre em Comunicação e Jornalismo e Pós-Graduado em Direito da Comunicação Social, ambos pela Universidade de Coimbra (Portugal). Pós-graduando em Direito do Trabalho, pelo IPOG. Sócio do Escritório Fátima Jácomo Sociedade de Advogados.

Saúde de SP vai realizar V Encontro de Cipeiros em dezembro

Foto Sinsaudesp

Com um público de mais de 250 pessoas, foi um sucesso o IV Encontro de Cipeiros realizado

no SinSaudeSP em 2013.

27 de Novembro é

Dia Nacional do Técnico de

Segurança do Trabalho

na década de 60 como

INSPETOR DE SEGURANÇA, este pro-

fissional foi o primeiro a se dedicar à á-

rea prevencionista. Passou a ser consi-

derado SUPERVISOR, e só em 1985,

por meio da lei Número 7.410, teve sua

profissão regulamentada como TÉCNI-

CO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.

Sua história começou com a indus-

trialização do País, quando as grandes

montadoras de automóveis trouxeram a

necessidade de proteção para sua mão

de obra. Por volta do ano de 1967 surge

a função de Inspetor de Segurança do

Trabalho, tendo por atribuições desen-

volver e criar programas que minimizas-

sem os acidentes do trabalho, auxilian-

do as CIPAs.(Comissão Interna de Pre-

venção de Acidentes ).

O inspetor de segurança geralmente

era escolhido entre aqueles trabalhado-

res que demostravam grande interesse

em exercer a função, desenvolvendo

programas na área de segurança, que se

resumiam em ações com o objetivo de

eliminar atos inseguros no local de tra-

balho.

A importância crescente de inspetor

de segurança justificou a criação de um

dispositivo legal datado de 27 de julho

de 1972, no qual o Ministério do traba-

lho Júlio Barata, editou a portaria minis-

terial 3.273/72 determinando a função

do Supervisor de Segurança do Traba-

lho, ficando a cargo da Fundacentro a

qualificação deste profissional. Com

uma formação especifica, voltada para a

prevenção de acidentes e doenças ocu-

pacionais, iniciou-se uma caminhada

em busca da regulamentação da profis-

são. E no dia 27 de novembro de 1985,

surgiu a lei nº 7410/85 regulamentada

pelo decreto 92.530 assinado na época,

pelo presidente da República José Sar-

ney, que definiu a profissão de Técnico

de Segurança do .

Colaboração: Eduardo Neves da Silva / Técnico de Segurança do Trabalho. (SINTESP / Sindicato dos Téc. Seg. do Trabalho no Estado de SP).

Proibição do celular durante o trabalho

Combatendo o estresse através do Coping

Escritório deve parar de contratar advogados como

associados quando houver

relação de emprego

Em caso de descumprimento, banca

pagará multa de R$ 20 mil, mais R$ 10 mil por cada trabalhador prejudicado.

Publicado por Danielli Xavier Freitas

juiz do Trabalho Hélio Luiz Fernan-

do Galvão, da 5ª vara de Recife/PE, de-

feriu liminar determinando ao escritório

de advocacia Frutuoso que se abstenha

de contratar advogados como associa-

dos, quando houver relação de empre-

go. Em caso de descumprimento, a ban-

ca ficará sujeita ao pagamento de multa

de R$ 20 mil mais R$ 10 mil por cada

trabalhador prejudicado.

A ação, ajuizada pelo MPT/PE, foi

motivada pelo recebimento de denúncia

ao órgão, noticiando que o escritório

fraudava a relação de emprego, manten-

do os advogados sem sequer formalizar

suas contratações. Também foi relatado

ao parquet que havia intenso controle

das atividades dos funcionários, medi-

ante câmeras em todos os setores, a-

plicação de punições para quem che-

gasse atrasado e jornada excessiva de

trabalho, sem o pagamento das horas

extras.

Segundo o procurador do Trabalho

Rogério Sitônio Wanderley, ocorreu

uma tentativa de maquiar o conteúdo

trabalhista da relação existente entre o

empregado e empregador. "O objetivo

do contrato de associação é a constru-

ção de uma parceria entre advogados e

não o estabelecimento de mecanismos

de redução de custos."

Em sua decisão, o magistrado des-

tacou que há fundado receio de dano ir-

reparável e de difícil reparação, o que

justifica a antecipação de tutela "diante

da existência de evidência, de elementos

probatórios robustos, num cenário fáti-

co idene a qualquer dúvida razoável, e

que não enfrenta qualquer discussão,

pressupondo um direito evidente".

Na ação, o MPT ainda pede que o

escritório seja condenado ao pagamento

de R$ 200 mil por dano moral .

Conheça 10 cursos que você nunca imaginou que existissem

Nem todos os cursos oferecidos pelas universidades do Reino Unido

são tão conhecidos quanto as próprias instituições

Trabalhador que

respirava ar gelado conquista direito a adicional de insalubridade

Publicado por Tribunal Superior do Trabalho

trabalhador que provou que res-

pirava ar gelado quando conferia cargas

em câmaras de resfriamento conseguiu

na Justiça do Trabalho o direito de rece-

ber o adicional de insalubridade. A Oita-

va Turma do Tribunal Superior do Tra-

balho não conheceu (não entrou no mé-

rito) do recurso, mantendo decisão que

reconheceu as atividades como insalu-

bres em grau médio. A decisão foi unâ-

nime.

O conferente afirmou que ingressava

diariamente em câmaras a temperaturas

negativas para a checagem de produtos

resfriados, sem que a Elog Logística Sul

Ltda. lhe fornecesse máscara ou outros

equipamentos de proteção individual

(EPIs). Segundo a empresa, o emprega-

do jamais trabalhou em condições insa-

lubres e, ainda que o tivesse, deveria se

levar em conta o tempo reduzido de ex-

posição ao frio.

A perícia apontou que o trabalhador

estava sujeito a condições insalubres

em grau médio, mas a 2ª Vara do Traba-

lho de Uruguaiana (RS) levou em conta

depoimentos de outros empregados pa-

ra rejeitar o pedido de adicional. Teste-

munhas relataram que a checagem nas

câmaras frias não ocorria todos os dias

e que pelo menos três conferencistas se

dividiam no serviço, sendo o contato

com o agente insalubre eventual e redu-

zido.

O Tribunal Regional do Trabalho da

4ª Região (RS) reformou a sentença e

determinou o pagamento do adicional. O

entendimento foi o de que o choque tér-

mico causado pelo ingresso e saída da

câmara fria é insalubre, independente-

mente do tempo de permanência no am-

biente resfriado.

A empresa recorreu, mas a Oitava

Turma do TST observou que, para modi-

ficar a conclusão do Regional de que o

trabalhador respirava ar gelado e que

suas atividades estavam enquadradas

como insalubres, conforme o anexo 9 da

NR 15 da Portaria 3.214/78, seria ne-

cessário o reexame de fatos e provas, o

que é vedado pela Súmula 126 do TST.

A decisão seguiu o voto do relator, de-

sembargador convocado João Pedro

.

Caros leitores, diretores, superviso-

res, coordenadores, líderes de algum

setor e que se identificam com as ques-

tões que envolvem o estresse, gostari-

am de lidar melhor com o próprio es-

tresse e o de sua equipe?

Pois bem, vamos falar sobre isto ho-

je, mas realmente não é uma tarefa das

mais fáceis. Sabemos que o estresse

não é necessariamente um mal, mas

uma forma de nos adaptar às novas exi-

gências, mudanças ou acontecimentos

novos. Por exemplo, casar, ganhar uma

viagem inesperada, esperar por uma

festa muito desejada, por uma promo-

ção no trabalho, são situações passíveis

de serem desencadeadores de estresse.

O problema é saber dosar a quantida-

de desse estresse e como lidar adequa-

damente diante de situações boas ou ru-

ins que nos levam a atitudes que fogem

ao nosso controle e que comumente são

relacionadas ao descontrole emocional.

(Chorar, xingar, explodir, ter acesso de

raiva, etc.)

É nesse ponto que entra o Coping.

Esse termo vem do inglês “to cope” e

significa: lutar, competir com sucesso

ou em igualdade de condições ou ainda,

ação de lidar adequadamente com uma

situação, superando as dificuldades ou

limites que essa situação apresenta.

Então, coping é a forma como você

lida com alguma coisa. Essa é uma

questão individual e intransferível e está

relacionada a nossa personalidade, ao

nosso ambiente social, como nós apren-

demos a lidar com os fracassos e as vi-

tórias, enfim, é a forma pessoal que ca-

da um traz consigo e que vai aprimo-

rando à medida que vivencia fatos es-

tressantes.

No ambiente coorporativo líderes e

colaboradores necessitam buscar pon-

tos de equilíbrio que viabilizem boas re-

lações de trabalho, ambiente propício e

amigável, produtividade com menor es-

tresse e sobretudo alegria e bom rela-

cionamento interpessoal. Questões fun-

damentais para a qualidade de vida com

equilíbrio e bem estar.

A questão são as pressões do dia a

dia e as cobranças por produtividade

que garantem a sobrevivência das em-

presas e a empregabilidade de seus fun-

cionários, mas que nem sempre podem

ceder às delicadezas e gentilezas.

Os embates acabam acontecendo ge-

rando mal estar, dificuldade de relacio-

namento, perda da confiança e estabele-

cimento de rotatividade de pessoal, atra-

sos, desculpas por faltas ao serviço, en-

fim, uma série de problemas que leva ao

adoecimento emocional e físico, dentre

eles o estresse e até quadros depressi-

vos.

Então, como resolver essa questão?

É simples: Aumentando comportamento

de coping. Selecionei alguns comporta-

mentos que podem ser uteis para líderes

e colaboradores. Vamos a eles:

1 - Nada adianta ao funcionário recla-

mar sobre o líder com todos os colegas.

Essa é uma situação muito comum. Ge-

ralmente naquele happy hour de final de

tarde o assunto geral é o líder ou o ser-

viço. Esse comportamento que é um há-

bito, se torna com o tempo muito pre-

judicial a todos. Reclamar não muda a

situação, mas estender para a noite a

dentro as reclamações do dia só incen-

tivam que todos se sintam estressados.

Sugestão para coping: evite falar so-

bre trabalho com colegas de trabalho,

fora e dentro da empresa. Se o assunto

dos colegas se resume a falar mal do

chefe ou reclamar da empresa significa

que vocês não têm nada em comum que

não apenas as reclamações. Pense, é

assim que deseja melhorar seus níveis

de estresse? Portanto, evite, fuja mês-

mo de situações como essas, não entre

nesse jogo viciante de falar, falar, e pior

falar mal.

2 – Chegar em casa e continuar falan-

do de trabalho (líder ou funcionários)

com a esposa, marido, filhos, pais, ir-

mãos, amigos; só piora a situação. To-

dos ficam cansados da lenga lenga e o

próprio reclamante exausto. Ambiente

familiar é local para descanso, aconche-

go, afeto, alegria. Se você chega em ca-

sa cansado(a) e exausto(a), buscar for-

Graduação em design e performance de marionetes

Foto: EFE

Durante a Graduação, os alunos irão

desenvolver suas habilidades em de-

sign, manipulação de fantoches, desem-

penho visual, animação, movimento,

voz, produção e teatro colaborativo. O

curso, que é oferecido em Londres, tra-

balha em colaboração com profissionais

de marionetes.

Graduação tecnológica em

ciência e tecnologia do surf Foto: EFE

Gosta de surfar? Gosta de assistir ou

pesquisar sobre esse esporte? Esse cur-

so, oferecido em Plymouth, na Inglater-

ra, é para quem busca uma base sólida

nas áreas de Ciência, Tecnologia e Ci-

ências Sociais relacionadas com a prá-

tica. Entre as disciplinas estudadas es-

tão gestão de eventos, conservação ma-

rinha, surf cultura e história, design e

produção, negócios. Os estudantes tem

que aprender a surfar, por isso muitas

aulas são ao ar livre, nas praias da Eu-

ropa.

Graduação em trabalho com vidro e cerâmica

Foto: Wikimedia

Direcionado aos interessados na arte

plástica, esse curso oferecido em Sun-

derland, na Inglaterra, é a oportunidade

para quem quer explorar a criatividade

em vidro e na cerâmica.

Mestrado em inglês medieval:

sexo, gênero e cultura Foto: Wikimedia

Esse curso disponível em Londres,

oferece a oportunidade de explorar a li-

teratura e a linguagem medieval, a partir

de perspectivas diferentes, mas comple-

mentares. Os temas sexo, gênero e cul-

tura são abordados paralelamente, cri-

ando projetos interdisciplinares e dispo-

nibilizando uma ampla visão sobre o pe-

ríodo.

Graduação em estudos vikings Foto: Wikimedia

Os alunos graduandos deste curso o-

ferecido em Londres aprenderão a de-

senvolver o conhecimento e a compre-

ensão da Era Viking, por meio do estudo

das línguas escandinavas medievais e

modernas, literatura nórdica antiga e

história medieval. O terceiro ano do cur-

so é feito em intercâmbio com uma uni-

versidade na Dinamarca, Noruega ou

.

Fonte: TERRA

universidades do Reino Unido a-

parecem com frequência nas listas de

melhores instituições de ensino do

mundo. Porém, nem todos os cursos o-

ferecidos por elas são tão conhecidos

assim. Alguns são inimagináveis e, por

vezes, engraçados.

A feira de educação com universida-

des britânicas, a UK Universities 2014,

discutir esses e outros cursos no evento

que aconteceu em três cidades brasi-

leiras: São Paulo (08 de novembro), Rio

de Janeiro (10 de novembro) e Belo Ho-

rizonte (12 de novembro).

Conheça alguns cursos que você não

sabia que existiam e que podem ser ú-

teis na sua carreira:

Graduação em psicologia

equestre Foto: Getty Images

O curso - que é oferecido pela Uni-

versidade de Nottingham, na Inglaterra -

busca atingir o estudante que planeja se

tornar um especialista em psicologia e

esporte equestre. Na graduação, o aluno

aprende a refletir sobre a necessidade

de entender melhor o comportamento

dos equídeos e da relação cavalo-huma-

no.

Mestrado em cervejaria e destilados

Foto: Getty Images

Na Universidade de Edimburgo, na

Escócia, os estudantes são introduzidos

no setor de malte, cerveja e destilarias,

além de poderem se tornar pesquisa-

dores da área.

Mestrado e doutorado em astrobiologia

Foto: Nasa

Em Londres, na Inglaterra, o estu-

dante fará pesquisas sobre a natureza da

poeira interestelar e cometas, além de

meteoritos e materiais recolhidos na es-

tratosfera, teorias de formação do pla-

neta e transferência de vida de um siste-

ma planetário para outro.

Graduação em mídia de animais selvagens

Foto: Reprodução/Ansa

No curso - que é oferecido pela Uni-

versidade de Carlisle, na Inglaterra - os

alunos desenvolvem habilidades e co-

nhecimentos para a produção de foto-

grafias, documentários e textos rela-

cionados à cobertura da vida selvagem

e dos animais que vivem nela.

Graduação em estudos aplicados em gerenciamento do

golf Foto: Shuterstock

Em parceria com a Associação Pro-

fissional de Jogadores de Golfe (PGA), a

Universidade de Birmingham, na Ingla-

terra, pretende formar profissionais com

conhecimento aplicado e teórico na área

do golf.

mas de relaxamento é o caminho. E isso

pode acontecer, mesmo com crianças

pequenas e dubla função. Como?

Sugestão para coping: Seus filhos

são partes integrantes de você, se eles

não se comportam bem em sua presen-

ça é sinal que você está perdendo o con-

trole de sua vida e ai não se admira que

esteja em conflito no trabalho. Regras

são feitas para serem colocadas em prá-

tica e cumpridas, isso não significa que

não possa haver liberdade e afeto, mas

tudo pode ter limite. Atividades domés-

ticas devem ser divididas, se as pessoas

em sua casa não colaboram é hora de

terem aquela conversa série. Estresse a-

doece e até mata. Portanto, colaboração

é a palavra e isso se estende a homens

e mulheres.

3 - Busque relaxamento. Que sejam

minutos a mais debaixo do chuveiro,

uma poltrona de massagem, um massa-

geador elétrico, um bom livro, medita-

ção, yoga. O importante é buscar um es-

paço de descanso e esquecer-se do

trabalho.

Sugestão de Coping: Para isso, evite

ligar a televisão em programas jornalís-

ticos de cunho agressivo e ou violento

se você não está bem, ouvir notícias ru-

ins só lhe trará mais incômodo. Apro-

veite para ouvir uma boa música, con-

versar assuntos diferentes com as pes-

soas de casa e não se engane, ingerir

bebida alcoólica ou substâncias quími-

cas não lhe trará relaxamento. Muito pe-

lo contrário, o álcool é um depressor do

sistema nervoso e poderá lhe trazer in-

sônia e mais estresse. Evite álcool prin-

cipalmente, se está estressado.

4 – Faça uma boa alimentação. Fru-

tas, verduras, peixe, ou mesmo sandui-

ches leves com pão integral são indica-

dos. Tome sucos calmantes de maracu-

já, limão, de maçã e ou laranja ( pois

estes ajudam na liberação de acetilcolina

– hormônio que proporciona relaxamen-

to) e chás, não preto, para relaxar. Fuja

de comidas condimentadas e engordu-

radas que só aumentam níveis de es-

tresse. Alimente-se bem, mas com cau-

tela à noite.

Sugestão de coping: Não chegue em

casa e despenque sobre o sofá ou a cama.

Não vá dormir tão logo chegue em casa.

Dessa forma, você só reforça seu corpo a

sentir-se cansado e exausto. Ao contrário.

Chegue em casa, tome um bom banho, vis-

ta uma roupa confortável, ouça uma músi-

ca, veja uma planta, um livro, prepare uma

refeição leve. Ou seja, deixe o corpo acos-

tumar com a mudança de situação, para

que ele registre quando está em alerta (tra-

balhando) e quando está apto a descansar.

Esse tempo não precisa ser horas, pode-se

fazer tudo isso em uma hora, mas faça com

prazer e calma.

5 - Vá dormir em uma hora pré-esta-

belecida, principalmente, nesse período

de estresse. Não procrastine para dor-

mir e também não fique enrolando na

cama se o sono não vier. Caso isso a-

conteça, levante e ouça uma música re-

laxante, melhor ainda faça meditação.

(caso não saibam como meditar, podem

aguardar que lhes informarei técnicas

nas próximas edições).

Sugestão de coping: Não se preocupe

com o dia de amanhã. Não fique repassando

na memória o que você tem que fazer no dia

seguinte, quais tarefas você deve cumprir. A

meditação lhe ajudará a manter a mente quieta

e sem preocupação e esse é o melhor remédio

para estresse. Afinal, uma mente tranquila é

uma mente sã. Quanto mais você praticar me-

ditação, mais hábil você se tornará no controle

do estresse.

Enfim, essas sugestões podem ser exerci-

tadas a partir de agora e você poderá se bene-

ficiar dos efeitos. Para que esse artigo não fi-

casse gigante resolvi dividir as dicas sobre co-

ping em duas partes.

Essa foi a primeira, espero sincera-

mente que possam ajudar, as próximas

virão em breve.

Abraço forte e tenham uma semana

abençoada.

Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional Neuropsicóloga. Hipnoterapeuta.

Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e de Casais. Especialista em Reabilitação

Neuropsicológica. Personal e Executive Coaching.

www.centrodeterapiaaplicada.com.br

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 284 - 13/11/2014

Senac Barretos recebe Semana Global de

Empreendedorismo Senac São Paulo, empreender é

uma pratica estimulada de maneira con-

tínua. Esse conhecimento pode ser

comprovado pelos participantes da Se-

mana Global do Empreendedorismo, re-

alizada durante todo o mês de novem-

bro. A programação reúne 235 ativida-

des, com atrações ofertadas na rede de

unidades pelo Estado, que esperam um

público superior a 20 mil pessoas.

No Senac Barretos, o evento aconte-

ce de 17 a 19 de novembro com pales-

tras, oficinas e mesa-redonda. O dife-

rencial deste ano é que a maioria das

mesas-redondas, palestras e workshops

é conduzida por alunos e ex-alunos, um

reconhecimento à conquista deles, bem

como à formação de qualidade conferida

pelo Senac. Nacionalmente, a organiza-

ção é a que mais promove ações no e-

vento. Para que isso seja possível, conta

com parcerias importantes como a do

Sebrae, Rede Mulher Empreendedora e

Anjos do Brasil, entre outros.

“Essa participação nos consolida co-

mo referência em educação empreende-

dora. A semana é a melhor forma de en-

volver toda a sociedade, buscando refle-

xões e expondo soluções criativas, ru-

mo a um país cada vez mais inovador”,

afirma Marina Sierra de Camargo, coor-

denadora de projetos da área de empre-

endedorismo do Senac São .

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 06

Extrapolação do limite à margem consignável, o devorador do

salário

esquinas, no rádio, na televisão

e na internet, nos são apresentadas, a

cada instante, uma nova tentação, são

elas: inúmeras propostas de emprésti-

mo, com as mais variadas formas de pa-

gamentos e, ainda, com a promessa das

menores taxas de juros, o que atiça o

desejo de todos, principalmente àqueles

que enfrentam dificuldades financeiras.

Diante das propostas sedutoras, a-

posentados, pensionistas e servidores

públicos se veem diante de dinheiro fácil

para adquirir veículos, reformar a casa,

renegociar uma dívida ou mesmo para

“dar uma folga no bolso”.

A facilidade para contratação, a rapi-

dez na liberação do dinheiro e a pratici-

dade do desconto em folha, ou direta-

mente no benefício previdenciário, das

parcelas pactuadas, são alguns dos a-

trativos que seduzem os consumidores.

Diante de tais fatos, a fim de evitar o

endividamento excessivo, o legislador

por meio da Lei nº 10.820/2003, que dis-

põe sobre a autorização para desconto

de prestações em folha de pagamento,

previu de forma taxativa em seu art. 2º,

§ 2º, inciso I, que a soma dos descontos

não poderia exceder a 30% da remune-

ração disponível.

Tal medida tem por escopo a preser-

vação da família, diante da natureza ali-

mentar e da proteção ao salário escul-

pido no artigo 7º, inciso X da CF/88. On-

de sabiamente o legislador ao prever a

limitação da margem consignável, o fez

no intuito de preservar uma parte sufi-

ciente do salário do trabalhador, para

suprir suas necessidades e de seus fa-

miliares.

Entretanto, muitos bancos não res-

peitando a legislação têm efetuados des-

contos que superam o limite de 30%

(trinta por cento), absorvendo quase to-

da verba salarial e não preservando des-

sa feita um mínimo suficiente ao sus-

tento do servidor.

Neste mister, ao efetuar descontos

que superem o limite de 30% (trinta por

cento) fica caracterizada a conduta ilícita

e abusiva das instituições financeiras,

haja vista, a infração aos princípios fun-

damentais da legislação pátria, sendo

imperioso, a proteção dos direitos dos

consumidores, o que pode ser feito por

meio de ação . Por Fernanda Santos Fagundes e Nadja Eutália

Ferreira Silva (Sócias do Ferreira & Fagundes Advocacia e Consultoria Jurídica).

Embora a Oi tenha negado a prática,

os fatos narrados pelo empregado fo-

ram ratificados por testemunhas. A Te-

lenge, por sua vez, alegou que se tratava

de "uma piada, uma história, não para o-

fender os funcionários e, sim, para a

empresa ter um clima de descontração

e amizade". Sustentou também que cir-

culam na internet textos semelhantes.

O Tribunal Regional do Trabalho da

9ª Região (TRT-PR) considerou que a

divulgação do texto em "rodas de ami-

gos" ou na internet é diferente de se bus-

car institucionalizar os "mandamentos".

Para o TRT, a realização desses atos in-

cutia no empregado "a sensação de que

o conteúdo da mensagem era o correto

e o esperado".

No recurso ao TST, a Oi alegou que

não foram demonstrados os requisitos

que caracterizam o dano moral. Para o

ministro José Roberto Freire Pimenta,

relator do recurso, houve "evidente a-

fronta à imagem e à dignidade da pessoa

humana". Ele frisou que o trabalhador

foi submetido a pressão por parte da

empresa com a fixação do texto no um-

ral pois, segundo o ministro, era uma

forma de "manifestar o comportamento

esperado dos seus empregados".

O relator destacou que, para se con-

cluir de maneira diversa da do Regional,

seria necessário reexaminar o conjunto

fático-probatório, procedimento que é

vedado na fase recursal de natureza ex-

traordinária, nos termos da Súmula 126

do . (Lourdes Tavares/CF)

Processo: RR-147400-10.2009.5.09.0072

Sobrevivendo para VIVER

“Oi” é condenada por divulgar

ostensivamente “dez mandamentos da telefonia”

TST vê ‘assédio’ em piada sobre jornada intensa e condena terceirizada e até a oi

livro da literatura brasileira. E também

quando é preferível pagar R$ 500,00 em

uma festa ao invés de investir R$ 300,00

em curso de qualificação profissional.

Em particular, no Brasil, tem-se por cos-

tume dar mais valor ao estrangeiro do

que ao brasileiro. Basta perguntar qual

refrigerante prefere: coca ou guaraná?

Visto que o guaraná é um fruto que re-

presenta a nossa Amazônia, e em sua

grande parte o Brasil. Além disso, pude

“vivenciar” pessoas interessadas em fa-

zer um determinado curso de qualifica-

ção que eu estava ofertando, mas mês-

mo assim me disseram que não daria

porque uma viajaria para Bariloche e ou-

tra para o Havaí. Apenas suspirei decep-

cionado, pois temos aqui no Brasil tan-

tos lugares ótimos para se viajar, sendo

que Bariloche pode ser substituída por

Gramado e o Havaí por Fernando de No-

ronha. Puxa vida! Eu também quero ir

ao Havaí, mas não antes de surfar em

Fer-nando de Noronha. Devemos ter

ciência de que a originalidade do

brasileiro é indígena, porque os

escravos vieram da África e sempre

foram mais gentis com o Brasil. E a

descendência européia dos

brasileiros é dos presos que eram con-

denados e enviados para o Brasil, os

quais se relacionaram com escravas e

índias para dar origem ao brasileiro que

conhecemos. Talvez por isso nossa ín-

dole de criminalidade, fazer o mau, de

submissão ao estrangeiro, de liberdade

e de amor à luta pela terra. Somos assim

devemos nos aceitar desse jeito, mas

ciente de que podemos sempre melho-

rar para evoluir.

É isso que eu estou dizendo: viver a

vida enquanto se sobrevive e não ape-

nas sobreviver enquanto se vive. Porque

a vida só aceita sobre ela um presente e

mais nada, qualquer outra coisa que ten-

temos colocar sobre a vida almejando

um futuro melhor, será sobrevida. En-

tretanto, talvez precisemos passar uma

parte de nossas vidas sobrevivendo para

depois, enfim, poder viver intensa-

mente. Só não fique esperando chegar a

aposentadoria para isso, porque a apo-

sentadoria pode não ser do jeito que vo-

cê desejava. Viva agora enquanto sobre-

vive, e mais ainda quando começar a vi-

ver de verdade.

“Em pastos verdejantes saciaremos

nossa fome de consumo e beberemos

na fonte da consultoria da vida.”

Vislumbre as possibilidades!

Ótimo final de semana e busque

sempre a excelência, principalmente no

lazer.

Ramires Salsiano Escritor, Professor e Colunista

Consultor Empresarial e Palestrante Administrador, Mercadólogo, Especialista

em Logística www.admkt-log.com

Facebook: https://www.facebook.com/pages/ADMK

T-LOG/225225210960842 Twitter: @admktlog -

https://twitter.com/admktlog

“A gente não quer só comida, a gente

quer bebida, diversão e arte”. Porque

“nem só de pão vive o homem”. Mas

“saco vazio se fica se segura em pé”. En-

tão, “carpe diem ou aproveite o mo-

mento” e “se divirta o máximo que pu-

der”. Porém, o ditado diz para se divertir

“o máximo que puder” e não “o máximo

o tempo todo”.

É nesse ritmo que começo a escrever

sobre a busca pela sobrevivência dentro

da vivência profissional e pessoal, pois

acredito que não se deve apenas sobre-

viver e sim viver. Apesar disso, tenho

pensado que faz algum tempo que deixei

de viver e tenho apenas sobrevivido de

modo meio que automático e artificial.

Como um peixe marinho sobrevivendo

dentro de um aquário doméstico, sinto-

me limitado para viver intensamente mi-

nha existência humana nesse vasto “pla-

neta água”.

O momento em que comecei a ter

maior discernimento sobre a realidade

outorgada em que vivemos, foi quando

saí da minha cidade natal em busca de

maior conhecimento, indo estudar em

outra cidade, para poder ter uma vida

melhor e dar uma vida melhor para mi-

nha família. E esse foi o estopim para

que eu parasse de viver e começasse a

sobreviver, porque eu já não sabia “di-

reito” o que estava fazendo. Se estava

estudando para fazer “Direito” ou se

manteria meu sonho de ser vaqueiro.

Ôpa! Vaqueiro? Isso mesmo (lágri-

mas...), quando eu era pequeno e me

perguntavam o que eu queria ser quan-

do crescesse, minha resposta era: VA-

QUEIRO! E muitos tentavam me persua-

dir a mudar de idéia para ser fazendeiro

ao invés de vaqueiro. E o inocente e in-

corrompível menino, teimosamente,

continua firme querendo ser vaqueiro. E

hoje, às vezes, eu me pego refletindo: “é

melhor lidar com gado do que com gen-

te”. Certamente, por isso que penso que

o “melhor amigo do Homem” é o cavalo.

Porque amigo é aquele que leva você

nas costas sem reclamar e ainda se con-

sidera importante por isso. E quantas

vezes meus cavalos amigos me salva-

ram da peçonha de serpentes pelo ca-

minho e dos chifres afiados ou coices no

meio do rebanho. Assim foram todos os

meus melhores amigos, cavalos ou não.

Nossa! Isso dá um belo trocadilho na

sobrevivência real, porque quem vive

não luta contra serpente e sim convive

com elas.

Assim, registro minha experiência de

consultor na pele de consumidor sen-

tindo como é ter que decidir entre a di-

versão e o trabalho ou entre a comida e

o jejum. Porque ofertar trabalho, diver-

são, comida e até mesmo o jejum (reli-

gião), é fácil. E olha que coisa! Parece

até que está relacionado à questão do

caminho estreito e difícil contra o ca-

minho largo e fácil, ou seja, do bem con-

tra o mau. E percebo que o povo ainda

se autoescraviza na “política do pão e do

circo”. Quando vejo que se preferem pa-

gar R$ 150,00 em um prato de comida

estrangeiro do que investir R$ 50,00 em

Fonte: TST

Oi S.A. foi condenada a pagar soli-

dariamente com a Telecomunicações e

Engenharia Ltda. (Telenge) indenização

de R$ 5 mil a um instalador/reparador

de linhas que se sentiu assediado mo-

ralmente porque a empresa fixou várias

vezes, em mural, os "dez mandamentos

da telefonia", com frases como "não te-

rás vida pessoal, familiar ou sentimen-

tal" e "não verás teu filho crescer". Con-

denada na instância regional, a Oi re-

correu ao Tribunal Superior do Trabalho

(TST), que, em decisão da Segunda Tur-

ma, rejeitou o exame do mérito do re-

curso de revista.

Segundo o instalador, contratado pe-

la Telenge para prestar serviços à Brasil

Telecom S.A. (hoje Oi), um e-mail im-

presso com os "mandamentos da telefo-

nia" foi afixado no mural do ambiente de

trabalho frequentemente durante os

dois anos e meio de contrato. Por diver-

sas vezes o documento foi retirado do

mural pelos empregados, inclusive ele

mesmo, porque se sentiram ofendidos

pelo seu conteúdo e com a prática da

empresa. No entanto, ela "insistia em

manter o e-mail ao alcance dos olhos de

seus empregados", afirmou o trabalha-

dor.

Os "mandamentos" prosseguiam

com "não terás feriado, fins de semana

ou qualquer outro tipo de folga" e "a

pressa será teu único amigo e as tuas

refeições principais serão os lanches, as

pizzas e o china in box". Havia ainda

"dormir será considerado período de

folga, logo, não dormirás".

Rede de Lojas pagará hora extra a empregada por tempo gasto

para se maquiar

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 284 - 13/11/2014

Grupo vai atuar na prevenção de acidentes de

trabalho na Paraíba sexta-feira, 14/11, o Tribunal

Regional do Trabalho da Paraíba (13ª

Região) vai reunir cerca de 15 entidades

públicas, privadas, além de organiza-

ções sem fins lucrativos para a assina-

tura de um protocolo que terá como fo-

co ações voltadas à promoção da saúde

do trabalhador, à prevenção de aciden-

tes de trabalho e ao fortalecimento da

Política Nacional de Segurança e Saúde

no Trabalho (PNSST).

A solenidade vai acontecer às 15h,

no auditório do Tribunal Pleno do TRT e

oficializará a criação do Getrin 13 (Gru-

po de Trabalho Interinstitucional), que

será coordenado pelos juízes gestores

regionais do Programa Nacional de Pre-

venção de Acidentes de Trabalho, José

Artur Torres e André Machado Cavalcan-

ti. Um ato da Presidência do TRT (ATO

TRT GP Nº 537/2013), assinado pelo de-

sembargador Carlos Coelho, instituiu o

Getrin .

No ano de 2012 o Tribunal Superior

do Trabalho e o Conselho Superior da

Justiça do Trabalho instituiu o Programa

Trabalho Seguro – Programa Nacional

de Prevenção de Acidentes de Trabalho,

em parceria com todos os TRTs do país

e com diversas instituições públicas e

privadas, visando à formulação e execu-

ção de projetos e ações nacionais volta-

dos à prevenção de acidentes de traba-

lho e ao fortalecimento da Política Na-

cional de Segurança e Saúde no

. http://www.trt13.jus.br

Clique abaixo e se inscreva O curso será em Araçatuba,

Dia 22/11/14 (sábado):

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Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 07

Fonte: Tribunal Superior do Trabalho (Lourdes Tavares/CF)

Oitava Turma do Tribunal Superior

do Trabalho (TST) condenou a C&A Mo-

das Ltda. A pagar horas extras a uma ex-

empregada pelo tempo gasto para se

maquiar e trocar o uniforme. Contratada

como assessora de cliente, ela informou

que só podia marcar o ponto depois de

colocar o uniforme, se maquiar e tratar

dos cabelos. Na saída, tinha primeiro

que marcar o ponto para depois tirar o

uniforme e aguardar a revista feita pelo

fiscal da loja.

Em sua defesa, a C&A sustentou que

a empregada não gastava mais do que

cinco minutos para se trocar na entrada

e na saída. Ressaltou que o uniforme

consistia em uma calça e uma camiseta

polo, e a maquiagem "era composta ape-

nas de base, lápis de olho e batom, o

que não levaria mais do que poucos mi-

nutos".

A decisão da Oitava Turma do TST

reformou acórdão do Tribunal Regional

do Trabalho da 1ª Região (RJ), que con-

siderou indevidas as horas extras decor-

rentes dos minutos que antecedem e su-

cedem a jornada de trabalho. Para o

TRT, não houve extrapolação do limite

de dez minutos fixados no artigo 58, pa-

rágrafo 1º, da CLT.

No entanto, para a desembargadora

convocada Jane Granzoto Torres da Sil-

va, relatora do recurso interposto pela

trabalhadora ao TST, ficou provado que

ela despendia mais de dez minutos diá-

rios com as trocas de uniforme e uso de

maquiagem. O acórdão do TRT-RJ re-

gistrou que testemunhas comprovaram

o gasto diário de 30 minutos no início e

30 minutos no término da jornada de

trabalho pela assistente.

"Em entendimento destoante e resul-

tado de critério subjetivo, o Regional de-

liberou pela fixação de período consis-

tente em cinco minutos ao início e 5 mi-

nutos ao término da jornada", assinalou,

concluindo que a decisão do TRT con-

trariou a Súmula 366 do TST. Por una-

nimidade, a Turma restabeleceu senten-

ça da 82ª Vara do Trabalho do Rio de

Janeiro (RJ), que considerou devidas as

horas .

SRTE/PE medeia 35ª Campanha

Salarial dos Canavieiros

Acordo resultou no reajuste salarial de 8% para categoria

oito rodadas de negociação da

35ª Campanha Salarial dos Canavieiros

e Canavieiras de Pernambuco, a Supe-

rintendência Regional do Trabalho e Em-

prego em Pernambuco (SRTE/PE) me-

diou o acordo que resultou no reajuste

salarial de 8% para categoria, o piso

passou de R$ 726 para R$ 784.

A mediação aconteceu no último dia

04 de novembro, na sede da SRTE/PE,

com a presença da Federação dos Tra-

balhadores da Agricultura do Estado de

Pernambuco (Fetape) e dos sindicatos

dos Trabalhadores Rurais e das Indús-

trias do Açúcar e do Álcool.

Ao todo foram discutidas 86 cláusu-

las, além do aumento no salário a cate-

goria também conquistou reajuste no o

piso de garantia de R$12 para R$ 14 e

no valor da cesta básica que passou de

R$ 25 para R$ 30. O mediador público

da SRTE/PE, Mário Cesar de Carvalho,

avaliou que a negociação foi positiva,

“pois garantiu aos trabalhadores ganho

real de aproximadamente 25%.”, afir-

mou.

Outra questão em debate foi a con-

tratação por prazo indeterminado no pe-

ríodo de entressafra, o que seria uma i-

novação na convenção coletiva. Como

explica Mário Cesar de Carvalho. “Essa

modalidade de contrato garantiria segu-

ro desemprego para o trabalhador, a e-

xemplo dos pescadores artesanais, mas

a classe patronal justifica que não é pos-

sível, pois se trata de uma medida go-

vernamental”.

Entre os assuntos pendentes estão

as tarefas por atividade e as declarações

médicas, tema sugerido pela categoria,

que serão discutidos na Comissão Pari-

tária até o final deste ano. Os valores por

aplicação de defensivo agrícola em ter-

renos planos e inclinados e o aumento

do percentual de contratação de mulhe-

res, também não foram . Assessoria de Imprensa/MTE

Curitiba vai realizar evento em homenagem aos Engenheiros e Técnicos de Segurança do Trabalho

Foto: WCMaioli

Evento será realizado no dia 27 de novembro de 2014 no Auditório do Ministério Público do Trabalho do Paraná

Seguro de acidentes pessoais não cobre morte por AVC

será realizado bem no dia Na-

cional do Engenheiro e Técnico de Segu-

rança do Trabalho, 27 de novembro de

2014, que há 29 anos foram reconhe-

cidos como profissionais integrantes do

sistema de prevenção e cuidados com a

segurança e saúde do trabalhador no

país.

A homenagem será realizada no Au-

ditório do Ministério Público do Traba-

lho do Paraná que fica na Avenida Vicen-

te Machado 84 Centro de Curitiba (PR).

Para a inscrição o convidado deve

contribuir com uma Taxa Social 2 Kg de

Alimentos não perecíveis que serão doa-

dos a Instituição Beneficente.

Com Vagas Limitadas, as inscrições

serão realizadas por ordem de chegada.

Programado para o dia 27 de novem-

bro de 2014, o evento terá início às 13h

30 com a presença de autoridades e

convidados.

O ministro mencionou que, de acor-

do com o artigo 130 do Código de Pro-

cesso Civil, cabe ao julgador determinar

as provas que entender necessárias à

instrução do processo, bem como inde-

ferir as que considerar inúteis ou prote-

latórias.

“O acórdão impugnado pontificou

que não havia necessidade da juntada

das condições gerais do contrato de se-

guro, porquanto a existência da apólice

já era suficiente para o deslinde da con-

trovérsia. Rever os fundamentos que le-

varam a tal entendimento demandaria a

reapreciação do conjunto probatório, o

que é vedado em recurso especial, a teor

da Súmula 7 do STJ”, disse o relator.

Patologia

Villas Bôas Cueva afirmou que é ne-

cessário distinguir o seguro de vida do

seguro de acidentes pessoais. “No pri-

meiro, a cobertura de morte abrange

causas naturais e também causas aci-

dentais; já no segundo, apenas os infor-

túnios causados por acidente pessoal, a

exemplo da morte acidental, são garant-

idos”, explicou.

Quanto à morte acidental e à natural,

o ministro concluiu que a primeira está

evidenciada quando o falecimento da

pessoa decorre de acidente pessoal, de-

finido como um evento súbito, exclusivo

e diretamente externo. Já a morte natu-

ral está configurada por exclusão, ou se-

ja, por qualquer outra causa, como as

doenças em geral.

“No caso dos autos, o segurado fale-

ceu de acidente vascular cerebral”. Ape-

sar dessa denominação, explicou Cueva,

“o AVC é uma patologia, ou seja, não de-

corre de causa externa, mas de fatores

internos e de risco da saúde da própria

pessoa”.

Como estava contratada apenas a ga-

rantia por morte acidental (seguro de

acidentes pessoais), a 3ª Turma isentou

a seguradora da obrigação de indenizar

os beneficiários do segurado vitimado

por AVC, evento de causa natural, de-

sencadeado por fatores internos à

.

Com informações da Assessoria de Imprensa do STJ.

Fonte: Consultor Jurídico

do nome, o acidente vascular

cerebral (conhecido pela sigla AVC) en-

quadra-se no conceito de causa de mor-

te natural, e não acidental, para fins de

seguro. O entendimento é da 3ª Turma

do Superior Tribunal de Justiça ao negar

recurso dos beneficiários de um contra-

to de seguro de acidentes pessoais cele-

brado com a Santander Seguros.

Os beneficiários ajuizaram ação con-

tra a seguradora pretendendo que a

morte do segurado (causada por AVC)

fosse enquadrada como acidental, in-

cluída, portanto, na cobertura do contra-

to. O homem havia contratado um segu-

ro de acidentes pessoais que previa co-

bertura para os casos de morte aciden-

tal, invalidez permanente total ou parcial

por acidente, assistência funeral e des-

pesas médico-hospitalares.

O contratante morreu e os benefici-

ários requereram o pagamento da inde-

nização, a qual foi negada pela segura-

dora sob o argumento de que o sinistro

morte natural não estava garantido no

contrato.

Súbito e violento

O juízo de primeira instância enten-

deu que houve morte natural e que esse

evento não tinha cobertura. A decisão foi

mantida pelo Tribunal de Justiça de São

Paulo. No recurso ao STJ, os beneficiá-

rios afirmaram que o AVC que vitimou o

segurado “é tido como um evento súbi-

to, violento, inesperado, que trouxe co-

mo consequência certamente uma lesão

física que ocasionou a morte do pro-

ponente". Sustentaram que, por isso, o

evento deveria ser considerado morte

acidental.

Alegaram ainda que, havendo dúvida,

as cláusulas de contrato de adesão de-

vem ser interpretadas em favor do con-

sumidor. Também pediram a anulação

do processo por cerceamento de defesa,

pois houve julgamento antecipado, sem

produção de provas.

Em seu voto, o relator do caso, mi-

nistro Villas Bôas Cueva, afirmou que,

quanto ao julgamento antecipado da

ação, devem ser levados em considera-

ção os princípios da livre admissibili-

dade da prova e do livre convencimento

do juiz.

to no Ambiente Construído; Dra. em Dis-

túrbios da Comunicação, Linha de Saú-

de Coletiva.

15h45 Palestra: "Reflexos da Fiscali-

zação do Trabalho na Prevenção de Aci-

dentes do Trabalho Face à Constituição

do SESMT nas Empresas e a Importân-

cia dos Profissionais Técnicos", por

ÊNIO SOARES BEZERRA - Engenheiro;

Auditor Fiscal do Trabalho (Coordena-

dor do Projeto de Fiscalização SESMT

da SRTE/PR)

16h30 “Ações de prevenção e pro-

moção de Saúde no Trabalho e o prin-

cípio da precaução", por Elver Andrade

Moronte - Médico do Trabalho do Minis-

tério Público do Trabalho – Paraná.

17h15 - Show da Prevenção e Silvio

Ruann e Orlando Brasil (Paródias de Se-

gurança e Saúde no Trabalho ) Fábrica

Fabrica .

14h - Palestra: "A Trajetória de Su-

pervisor de Segurança a Técnico de Se-

gurança e o Gestor em Saúde do Traba-

lhador". A apresentação será de Amilton

de J Antunes, Técnico de Segurança do

Trabalho a mais 28 anos, formado pela

APROTESEPAR, 1985, Diretor do SIN-

TESPAR, e da FENATEST, Consultor,

Membro da Comissão de Proteção de

Maquinas da SESA, Instrutor de treina-

mentos e Coordenador do G.T.B. das

contratadas REPAR. Atuou na Robert

BOSCH e Aker Solutions. Atualmente

Gestor de S.M.S em contratos de Manu-

tenção na CSE REPAR Petrobras –Arau-

cária-

14h45 - Palestra: "A importância da

audição”, com Evelyn Joice Albizu- En-

genheira Civil e de Segurança do Tra-

balho; Especialista em Educação, Meio

Ambiente e Desenvolvimento; Mestre

em Construção Civil na linha de Confor-

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 284 - 13/11/2014

semana enquanto conversava

com um amigo sobre a sua esposa, ele

me perguntou sobre os direitos da ges-

tante, pois a sua esposa estava grávida

e o seu patrão a perseguia para que a

mesma pedisse demissão, então fui

pesquisar um pouco sobre e saber mais

sobre esse universo feminino dos direi-

tos da gestante.

A mulher grávida merece todos os

cuidados em seu momento sublime do

nascimento do filho, isto porque toda a

criança tem o direito de nascer e se de-

senvolver em ambiente seguro. E isso

só é possível se ela tiver uma gestação

saudável, o atendimento adequado e

uma segurança nesse seu momento.

A gestante tem o seu emprego ga-

rantido desde a confirmação da gravidez

até CINCO MESES após o parto. A ga-

rantia vai além da proteção pessoal da

mulher empregada, visando principal-

mente assegurar condições minimante

favoráveis ao bebê, tanto durante a ges-

tação quanto ao longo dos primeiros

meses de vida.

A estabilidade provisória da gestante,

desde a confirmação da gravidez até o 5

meses após o parto não exige o preen-

chimento de requisito outro que não a

própria condição da gestante.

A propósito, o patrão não pode obri-

gar a empregada a se submeter a exame

médico para diagnosticar gravidez, não

só quando da admissão, mas também

quando da demissão. (art. 373-A, IV, da

CLT)

O artigo 392 da CLT assegura à em-

pregada gestante o direito à licença-ma-

ternidade de 120 dias, sem prejuízo do

emprego e do salário.

É importante não confundir licença-

maternidade, salário-maternidade e es-

tabilidade da gestante.

Licença maternidade é o período

em que a empregada gestante fica afas-

tada do trabalho, portanto sem prestar

serviços, em virtude de nascimento de

filho.

melhorias e benefícios flexíveis (54%),

treinamento e desenvolvimento profissi-

onal (49%), plano de carreira (35%), fle-

xibilidade de horário e local de trabalho

(26%) e contraproposta (24%). Na mé-

dia mundial, melhorias e benefícios fle-

xíveis estão no topo da lista do plano de

retenção, segundo a percepção de 52%

dos .

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 08

Salário maternidade, por sua vez, é

o pagamento a que faz jus a empregada

durante a licença maternidade, sendo de

responsabilidade do empregador o pa-

gamento do período da licença.

Estabilidade da gestante, por fim, é

o período compreendido desde a confir-

mação da gravidez até cinco meses após

o parto, em que fica vedada a dispensa

sem justa causa, vale ressaltar que, o

patrão poderá demitir a empregada se

for por justa causa. (porém não concor-

do e é um embate que estou tendo para

futuro artigo cientifico)

O governo ao instituir o “Programa

Empresa Cidadã” (lei nº 11.770/2008),

criou a possibilidade de ampliação da li-

cença-maternidade por mais de 60 dias,

mediante adesão do empregador ao pro-

grama, em troca de incentivos fiscais

(dedução no imposto de renda), sendo

facultado do empregador pela opção do

programa.

DURANTE A GESTAÇÃO

As gestantes têm direitos tanto após

o parto como no decorrer da gestação.

São alguns deles:

Ser dispensada no horário de traba-

lho para a realização de pelo menos seis

consultas médicas e demais exames

complementares, ou seja, assim que a

mulher desconfiar que está grávida ela

deve procurar o Posto de saúde para

confirmar a gravidez e dar início ao pré-

natal, sendo possível levar um acompa-

nhante em todas as consultas (compa-

nheiro, mãe, amiga ou outra pessoa).

Atenção futuros pais! Sem essa de

não saber quem é o pai ou o mesmo não

querer ajudar nas despesas, pois tão lo-

go seja confirmada a gravidez, é direito

da gestante ter parte das despesas adici-

onais decorrentes da gestação, da con-

cepção ao parto, custeados pelo futuro

pai, na proporção dos recursos de am-

bos, segundo a lei 11.804/ 08. As um-

lheres também têm direito a vários exa-

mes (exame de Urina, sangue, preventi-

vo de câncer,teste anti-HIV) gratuitos du

rante o pré-natal, caso haja necessidade

estes exames poderão ser repetidos gra-

tuitamente quantas vezes o médico a-

char necessário, sem custo nenhum da

gestante.

Outro direito da gestante é a priorida-

de no atendimento médico e nas filas

tanto em instituição públicas como pri-

vadas e assentos preferenciais demar-

cados em todos os tipos de transporte

público. A gestante também tem o direi-

to de conhecer antecipadamente o hos-

pital onde será realizado seu parto (lei nº

11. 634, de 27 de dezembro de 2007).

No trabalho a empregada tem o di-

reito de mudar de função ou setor (con-

forme o risco de sua gravidez) de acordo

com o estado de saúde e ter assegurado

a retomada da antiga posição, não po-

derá de modo nenhum ser afastada da

integração da empresa ou mesma colo-

cando-a em sala isolada, configurando

assim o assédio moral por parte do pa-

trão.

Direito após o parto

Agora que a criança nasceu, mãe e fi-

lho têm o direito de ficar juntos no mes-

mo quarto (portaria nº 1.016 de 26 de

agosto de 1993).

O artigo 396 da CLT dispõe que a em-

pregada tem o direito de dois descansos

diários de 30 minutos para amamenta-

ção, até a criança completar seis meses

de vida, sendo esse tempo de pausa re-

munerado e não caracterizado como

corte do horário de refeição. Poderá a

empregada negociar esse tempo com o

patrão, por exemplo, juntando os dois

períodos em um só, de uma hora.

Mas doutor, eu estou grávida e desempregada... Posso ter

direito a licença maternidade?

Se você está desempregada entre 12

e 36 meses (entre a data de desligamen-

to do último emprego e do nascimento

do bebê), que contribuiu para a previ-

dência social poderá receber o benefí-

cio. O período de 12 meses vale para to-

das as gestantes, independente de con-

tribuição. As mulheres que contribuíram

por mais de dez anos têm um “período

de graça” (aquele em que o trabalhador,

embora não esteja recolhendo para a

previdência, está amparado pelo siste-

ma e poderá receber o benefício) de 24

meses de desemprego.

O salário maternidade assegurado à

mulher 120 dias de salário pago pela

previdência. O benefício é devido a partir

do oitavo mês de gestação ou do nasci-

mento da criança.

Então, leitora que deseja ter um filho

ou filha, corra atrás dos seus direitos e

tenha uma gestação saudável e um óti-

mo planejamento. A mulher grávida me-

rece todos os cuidados em seu mo-

mento sublime do nascimento do filho,

isto porque toda a criança tem o direito

de nascer e se desenvolver em ambiente

.

Publicado por Letícia Dias – Fonte: Migalhas

profissionais com histórico de

pouca permanência nas empresas por

onde passaram são descartados dos

processos de seleção, segundo 95%

dos CFOs brasileiros. Os dados fazem

parte de um levantamento da Robert

Half e mostram que cinco trocas de em-

prego em 10 anos já é o suficiente para

taxar um candidato de instável, na opi-

nião de 20% dos entrevistados. Outros

18% consideram sete um número alto

de mudanças durante uma década e

15% apontam ser preocupante 10 tran-

sições, no mesmo período. Para 15%,

três movimentações nesse intervalo de

tempo já merecem atenção.

Para Sócrates Melo, diretor da Ro-

bert Half, o profissional valorizado no

mercado de trabalho é aquele capaz de

completar ciclos de projetos e aprendi-

zados.

"A contratação é um investimento da

empresa no colaborador. Se ele não per-manece tempo suficiente para atuar nos

projetos do início até o momento de co-lher os resultados, torna-se difícil com-

preender sua capacidade de entrega e seu valor para a organização (...) Claro

que há razões plausíveis para curtas permanências. Mas o profissional pode

ser classificado como instável caso as mudanças sigam um padrão e não te-nham justificativas claras."

O estudo da Robert Half considerou

a opinião de 1.185 CFOs da Austrália,

Bélgica, Brasil, Chile, França, Hong

Kong, Singapura, Reino Unido e Japão.

Na média mundial, cinco mudanças de

emprego do candidato em um período

de 10 anos também colocam o recru-

tador em estado de atenção. Quanto à

probabilidade de desconsiderar o currí-

culo de um profissional instável, o índice

de maior intolerância encontra-se em

Hong Kong, onde 100% dos gestores

evitam currículos com esse histórico.

Possibilidade de rejeição de candidatos com muitas passagens

curtas no currículo. Com o objetivo de barrar a rotativi-

dade, os CFOs brasileiros têm utilizado

como principal estratégia de retenção o

aumento da remuneração, de acordo

com 60% dos entrevistados,seguida por

Profissionais instáveis têm má reputação no mercado de trabalho

Pesquisa revela que cinco trocas de emprego em 10 anos colocam a maioria dos recrutadores em estado de atenção.

Vou ter bebê!!! Quais os meus direitos? Fonte: AGNFILHOS

QUAIS SÃO E ATÉ ONDE VÃO OS DIREITOS DA GESTANTE?