A Sessão Ordinária e Extraordinária do dia 22 de março ficará marca-da na história do funcionalismo municipal. Os vereadores eleitos pelo povo votaram projetos de autoria do Governo Sartori que refletem diretamente na vida dos servidores. As duas sessões foram acompanhadas por mais de 300 servidores que protestavam diante da ameaça aos direitos conquista-dos pela categoria, que se consolidou com votos de vereadores do Governo e também de parte da Oposição. A sessão foi interrompida muitas vezes pela mesa e a transmissão da TV Câmara foi suspensa durante a manifes-tação dos servidores.

O SINDISERV vai continuar atuando de forma autônoma e indepen-dente de partidos e governos. A luta do sindicato é classista na defesa dos direitos dos trabalhadores do serviço público municipal e de políticas públicas que dialoguem com a comunidade e busquem a inclusão social.

Veja neste livreto o que muda com a aprovação dos cinco projetos de lei e confira o voto de cada um dos vereadores eleitos pelo povo e que legislaram contra o servidor público.

O PACOTAÇO DO GOVERNO SARTORI: reflexos na vida do servidor

UM JOGO DE CARTAS MARCADAS...

A Lei que cria o novo quadro de cargos e salários da Prefeitura será válida apenas para os novos servidores que ingressarem no município através de Concurso Público. O pro-jeto de reclassificação de cargos e salários do funcionalismo foi aprovado com mensagem retificativa, cancelando a extinção dos atuais cargos de provimento efetivo.

A partir de agora o funcionalismo público municipal de Caxias do Sul terá dois pesos e duas medidas: cargos com mesmas atribuições, com salário e carga horária diferen-tes!

Críticas do SINDISERV:• Durante cerca de três anos, o SINDISERV e a Administração discutiram a criação

do novo quadro de cargos e salários da Prefeitura. Porém, na discussão da carga horária e dos padrões dos cargos, o Governo interrompeu as negociações e enviou o projeto de lei para a Câmara de Vereadores.

• O Governo Sartori não deu oportunidade para que o sindicato pudesse discutir com a categoria o novo quadro de cargos.

• Os novos cargos possuem padronização de 40 horas semanais (exceto os cargos da área da saúde de nível superior), estabelecendo aumento de jornada na contramão da luta do movimento sindical pela redução da jornada de trabalho.

• Alguns cargos, como é o caso dos agentes administrativos, secretários de escola, motoristas e operadores de máquinas, tiveram a exigência de escolaridade elevada sem a respectiva valorização salarial.

•Exemplosdeatribuiçõesdocargoserãopordecretoenãoporleicomplemen-tar.

• No momento da posse do servidor, haverá critérios subjetivos que avaliarão o grau de inteligência, agressividade e impulsividade. Essescritériossãoabsurdos!

• O novo quadro vai ferir a isonomia salarial: dois servidores trabalhando com idênticas atribuições, carga horária e salário diferenciado.

• O projeto aprovado do novo quadro é um retrocesso histórico porque vai na con-tramão das lutas sindicais de diminuição da jornada de trabalho sem redução salarial.

Lei Complementar 409, de 27 de março de 2012

Novo quadro de cargos e salários foi aprovado

4

5

Oqueaindapodeserfeito:

O SINDISERV vai ingressar com ação judicial, questionando a legalidade e constitucionalidade da lei.

• A conquista das 33 e 36 horas há mais de 22 anos foi resultado da luta da catego-ria. Esse projeto é um desrespeito à conquista histórica dos servidores e agrava ainda mais a exploração da mão de obra dos trabalhadores do serviço público municipal.

• Compare:

Alaor de Oliveira (PMDB)

Edson da Rosa (PMDB)

Edio Elói Frizzo(PSB)

Felipe Gremelmaier(PMDB)

Francisco Spiando-rello (PSDB)

Guiovane Maria(PT)

Gustavo Toigo(PDT)

Marcos Daneluz(PT)

Mauro Pereira(PMDB)

Pedro Incerti(PDT)

Vinicius Ribeiro(PDT)

Ana Corso(PT)

VEREADORES QUE VOTARAM CONTRA:

Daniel Guerra(PSDB)

Denise Pessôa(PT)

Renato Nunes(PRB)

Rodrigo Beltrão(PT)

VEREADORES QUE VOTARAM A FAVOR:

O novo Regime de Trabalho Complementar (RTC) foi aprovado por maioria de votos. Agora, os atuais servidores com carga horária semanal de33horase36horasreceberão33%e22%degratificaçãosobreovencimento, respectivamente, se optarem por 40 ho-ras. É incorporável aos vencimentos e pode ser levado para a aposentadoria após percep-ção durante cinco anos. É recebido também no 13º salário e afastamentos, como licença- saúde e férias. No projeto original, os percentuais eram de 30 e 20% sobre o padrão-base, inicialmente, mas a proposta defendida pelo SINDISERV previa 40% sobre a remuneração. Com a publicação da lei, o prazo é de 120 dias para optar pelo regime de 40 horas. Após feita a adesão, o servidor muda sua carga horária defi nitivamente.

O servidor que optar pelo RTC não poderá prestar serviço extraordinário superior a 40 horas-extras mensais.

Sobre o que incide: padrão salarial + avanços + FG incorporada. Sobre o RTC é descontado FAPS (11%) e Ipam Saúde (6% ou 7,7%)

Os servidores terão 120 dias para optar pelo RTC a partir da publicação da lei até o dia 30 de julho de 2012. Os servidores da Câmara podem aderir até 31 de dezembro.

A Lei também prevê que quem tenha cumprido cinco anos consecutivos de Regime Especial de Trabalho (RET), poderá incorporá-lo ao vencimento dentro do período de 120 dias após a publicação da lei.

BENEFICIADOS: servidores da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Município que detenham cargo de 33 ou 36 horas semanais.

ORIENTAÇÃO SINDISERV: Protocolar o pedido do RTC, após análise das vantagens e desvantagens do benefício previsto em lei, o mais breve possível, para incidir sobre o novo salário no fi nal do mês e consequente aposentadoria após atendimento do prazo legal (cinco anos).

Lei Complementar 408, de 27 de março de 2012, regulamentado pelo Decreto 15.694

RTC em 33% e 22% foi aprovado por maioria

6

Oqueaindapodeserfeito:

Na próxima Campanha Salarial, em 2013, será apresentada proposta de reajuste desta lei para 40% sobre a remuneração de cada servidor.

7

Veja na tabela os exemplos de cálculos.

Críticas do SINDISERV:• A instituição do RTC vai na contramão de um movimento nacional sindical pela

redução da jornada de trabalho. Acreditamos que os servidores têm que ter o seu salário valorizado e não ter de trabalhar mais para garantir melhor remuneração.

• Os valores hoje recebidos como horas-extras praticamente coincidem com os va-lores que serão pagos pelo RTC, porém, sobre as horas-extras não incidem FAPS nem IPAM, o que faz com que o valor do RTC seja menor do que o pago pelo serviço extraordinário no valor líquido.

• A base de cálculo anterior do RET era de 50% sobre a remuneração a agora será 22% e 33% sobre o vencimento-base de cada servidor, o que diminuirá o valor fi nal do mês, agravando a exploração da mão de obra.

Alaor de Oliveira (PMDB)

Edson da Rosa (PMDB)

Edio Elói Frizzo(PSB)

Felipe Gremelmaier(PMDB)

Francisco Spiando-rello (PSDB)

Guiovane Maria(PT)

Gustavo Toigo(PDT)

Marcos Daneluz(PT)

Mauro Pereira(PMDB)

Pedro Incerti(PDT)

Vinicius Ribeiro(PDT)

Ana Corso(PT)

VEREADORES QUE VOTARAM CONTRA:

Daniel Guerra(PSDB)

Denise Pessôa(PT)

Renato Nunes(PRB)

Rodrigo Beltrão(PT)

VEREADORES QUE VOTARAM A FAVOR:

8

9

A gratifi cação por plantão, em domingos e feriados, para cargos de médicos, lo-tados no Pronto Atendimento 24 horas, no Serviço de Atendimento Médico de Urgência (SAMU) e na Central de Regulação de Leitos (CRL) concede 1,6%, calculados sobre 60% do padrão 14, por hora prestada, nos dias 1º de janeiro e 25 de dezembro, e 0,8% sobre 60% do mesmo padrão, por hora prestada, aos domingos e demais feriados. Não é incorporável aos vencimentos e será paga por horas.

FAVORECE: apenas médicos.

Críticas do SINDISERV:• Com essa decisão, os vereadores e o governo ferem o princípio da isonomia no

serviço público. Servidores da área da saúde e também de outras secretarias trabalham aos domingos e feriados.

• Os servidores que trabalham nos locais de lotação que estão previstos como pas-síveis de pagar a referida gratifi cação (exceto a Central Regulação de Leitos), já recebem gratifi cação de plantão. Portanto, o que ocorrerá será um duplo pagamento!

Lei Complementar 404, de 27 de março de 2012

Gratificações para médicos fere e desrespeita a isonomia no serviço público

VEREADOR QUE VOTOU CONTRA:

Rodrigo Beltrão(PT)

VEREADORES QUE VOTARAM A FAVOR:

Todos os outrosvereadores

Oqueaindapodeserfeito:O SINDISERV vai entrar com ação judicial, solicitando a isonomia para os demais servidores.

Os funcionários públicos municipais que tiverem qualificação superior à exigi-da para desempenhar sua função deverão receber gratificação de 10% sobre o padrão 1 (R$ 92,00) do funcionalismo caxiense, incorporada à aposentadoria, estendida a todos os funcionários. Somente poderão receber a gratificação servidores que estiverem estáveis, ou seja, já tiverem passado do estágio probatório. A gratificação é incorporável aos ven-cimentos, sendo recebida nas férias, 13º salário e afastamentos. Há incidência de FAPS e Ipam Saúde. Para os servidores que detenham cargo de nível superior, a escolaridade a ser comprovada deverá estar relacionada com a área de atuação.

BENEFICIADOS: servidores da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do município, excetuando-se os cargos do magistério.

ORIENTAÇÃO DO SINDISERV: Protocolar o pedido do benefício previsto o mais breve possível para incidir sobre o novo salário no finaL do mês e consequente aposenta-doria após atendimento do prazo legal (cinco anos). Deve apresentar cópia autenticada do diploma. A gratificação será devida ao servidor, após o deferimento do pedido, retroagindo seus efeitos ao primeiro dia do mês subsequente à data do protocolo.

• Na próxima Campanha Salarial de 2013, o SINDISERV vai apresentar proposta de reajuste do benefício previsto nesta lei para 20%, 30% sobre o vencimento-base do servi-dor.

Críticas do SINDISERV:

• O SINDISERV fez contraproposta ao Governo sobre o Incentivo à Qualificação, estabelecendo uma tabela escalonada de acordo com a escolaridade do servidor de 10% a 30%.

• A lei aprovada pelo município não estabelece um incentivo à qualificação, pois mesmo que o servidor possua nível superior, pós-graduação ou mestrado, receberá sempre o mesmo índice, inferior às reivindicações da categoria.

• A gratificação não contempla servidores em estágio probatório nem servidores celetistas, desrespeitando o princípio da isonomia.

10

Lei Complementar 403, de 27 de março de 2012regulamentada pelo Dec. 15.695

Gratificação de incentivo à qualificação é aprovada em 10%

11

APROVADO POR UNANIMIDADE.

Para servidores de serviços essenciais, como sistemas online do Pronto Atendimen-to 24 Horas, Central de Regulação de Leitos, semáforos e informática, com duração de 12 horas, fi cando à disposição da Prefeitura fora da repartição e de seu horário regular de trabalho para executar serviços imprevistos, ininterruptos, emergenciais ou essenciais à coletividade e ao serviço público, aguardando convocação em caso de imprevistos. A gratifi cação não é incorporável aos vencimentos, não é paga nas férias nem no 13º salário. Cada vez que estiver em sobreaviso, o servidor receberá gratifi cação de 20% sobre o pa-drão 1 (184,06), que hoje é de R$ R$ 920,32.

BENEFICIADOS: servidores da Administração direta, Autarquias e Fundação que tra-balharem neste regime.

ReivindicaçãodoSINDISERV: Foi atendida a reivindicação para estender a todos os servidores a possibilidade da gratifi cação do sobreaviso.

Lei Complementar 407, de 27 de março de 2012

Regime de sobreaviso

APROVADO POR UNANIMIDADE.

Oqueaindapodeserfeito:

O SINDISERV vai analisar a possibilidade jurídica de estender a gratifi cação para os servidores não-estáveis e celetistas.

12

A gratifi cação por atendimento à matriz curricular para servidores da Guarda Mu-nicipal foi aprovada por unanimidade. O percentual de 81,7% incide sobre o padrão de vencimento do servidor. O projeto de lei considera a matriz para curso de capacitação da guarda, defi nida pela Secretaria Nacional de Segurança Pública, destinada a detentores de cargo de provimento efetivo da guarda municipal com Ensino Médio completo, aprovação em curso de formação ou capacitação de Guarda Municipal (baseado na matriz curricular nacional) e atendimento às atribuições especifi cadas em decreto. Possibilita, ainda, van-tagem de cunho pessoal aos servidores que a tenham recebido pelo período mínimo de três anos. A GAM incorpora-se aos vencimentos do servidor e substitui o risco de vida. Não é base para cálculo de horas-extras.

BENEFICIADOS: Guardas Municipais.

APROVADO POR UNANIMIDADE.

Lei Complementar 406, de 27 de março de 2012

Gratificação da Guarda Municipal

13

Lei Complementar 405, de 27 de março de 2012

Triênio para os servidoresque trabalham em regime CLT

A lei estabelece o pagamento para os servidores que trabalham no município em regime celetista não-estável, gratifi cação de 5% para cada três anos de serviço público mu-nicipal. Para o SINDISERV, os agentes de saúde e de endemias serão considerados desde a contratação pela FAURGS. O triênio é incorporável aos vencimentos e poderá ser recebido em afastamentos, férias e 13º salário.

BENEFICIADOS: servidores contratados pelo município em regime celetista.

Crítica do SINDISERV:• Esta proposta de lei foi negociada ainda na Campanha Salarial de 2011, como uma

reivindicação da categoria. Infelizmente, o Governo demorou nove meses para efetivar a lei.

APROVADO POR UNANIMIDADE.

14

Leicomplementar409- Novo quadro de cargos e salários foi aprovado ..................................... 4

LeiComplementar408 - RTC em 33% e 22% foi aprovado por maioria .................................. 6

LeiComplementar404 - Gratificações para médicos fere e desrespeita a isonomia no serviço público ........................................... 9

LeiComplementar403 - Gratificação de incentivo à qualificação é aprovada em 10% ........... 10

LeiComplementar407 - Regime de Sobreaviso ... 11

LeiComplementar406 - Gratificação da Guarda Municipal ....................................... 12

LeiComplementar405 - Triênio para os servidores que tabalham em regime CLT ............... 13

Diretoria Executiva do SINDISERV - GESTÃO JUNTOS PARA CONTINUAR MUDANDO

Presidente: João Dorlan Silva | Vice-Presidente: Luciano Roque Piccoli | Secretária Geral: Mariane Travi Ceconello | Diretor de Finanças: Carlos Alberto Spiandorello | Diretora de Comunicação: Baltira Rodrigues dos Santos | Diretora de Formação: Paula Margarete Ody | Diretor de Relações no Traba-lho: Luiz Carlos Martins | Vladimir Borges Duarte | Suplente de Diretoria: Olga Nery de Lima | Claudia Detanico Calloni | Joseane Luz dos Reis | Sebastião Policena | Flabiano F. da Silva Soares | Fredolino Leal dos Santos | Representante na Federação: Rosangela Palmira e Diames Rogério de Souza da Silva Suplentes: Claudia Zarpelon e Aragão Muller Franco

Jornalista Responsável: Lisiane Zago (MTB 12.375)Fotos: Site da Câmara de Vereadores de Caxias do Sul e Mário André CoelhoProjeto Gráfico e Editoração: Voxmidia ComunicaçãoTiragem: 6.000 exemplares Impressão: Gráfica Nordeste

Sumário

Expediente