DIREITO DO TRABALHO

(106-81). De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, art. 59 § 2o, poderá ser dispensado o adicional de horas extraordinárias se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro, de maneira que não exceda à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, no período dea) uma semana.b) um mês.c) um trimestre.d) 120 dias.

(106-82). São formas de integração do Direito do Trabalho, previstas no art. 8o, da Consolidação:a) a analogia, a eqüidade, os princípios de Direito e de Direito do Trabalho.b) a analogia, a eqüidade, os costumes e os princípios e normas gerais de Direito.c) a eqüidade, os princípios gerais de Direito e a doutrina.d) a sentença normativa, a analogia, a eqüidade e os costumes.

(106-83). O prazo de eficácia das normas coletivas estipuladas em Convenções ou Acordos não poderá ter duração superior aa) um ano.b) dois anos.c) três anos.d) cinco anos.

(106-84). Assinale a afirmação verdadeira.a) Para ter direito ao adicional de transferência, basta , ao empregado, ser transferido de setor de trabalho.b) O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado, na base de 10%, 20% ou 40%, de acordo com o seu grau.c) A prescrição somente pode ser alegada na contestação.d) O adicional de insalubridade só pode ser determinado mediante perícia técnica.

(106-85). O não comparecimento do reclamante na audiência inicial implica ema) arquivamento da ação.b) adiamento da audiência.c) aplicação de pena de confissão ao reclamante.d) realização da audiência sem a presença do reclamante.

(106-86). Indique a situação que não representa justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.a) Desídia no desempenho das respectivas funções.b) Decretação da prisão temporária do empregado.c) Prática constante de jogos de azar.d) Violação de segredo da empresa.

(106-87). São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos:a) salário mínimo; FGTS; salário-família; aposentadoria.b) licença à gestante; férias anuais sem a remuneração de um terço a mais do que o salário normal; alimentação e vestuário; vale-transporte.c) irredutibilidade do salário; participação nos lucros ou resultados; horas extras; adicional noturno.d) aviso prévio; licença-paternidade; repouso semanal remunerado; décimo terceiro salário.

(106-88). Se o Juiz mantiver o valor dado à causa, mesmo impugnado por qualquer das partes, a referida decisão poderá ser imediatamente atacada por meio de

a) correição parcial.b) agravo de instrumento.c) pedido de revisão.d) recurso ordinário.

(106-89). Aponte a alternativa correta.a) Todo trabalhador é obrigado a filiar-se a sindicato.b) É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.c) É facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas do trabalho.d) Para fundar um sindicato na mesma base territorial de outro já existente, é necessário pedir autorização do Estado, nos termos da lei.

(106-90). O responsável solidário, integrante do grupo econômico, pode ser sujeito passivo na execução quandoa) constar no título executivo judicial como devedor, mesmo sem ter participado da relação processual como reclamado.b) em nenhuma hipótese, já que a solidariedade não se presume e é excepcional.c) tiver participado da relação processual como reclamado e, portanto, estiver constando no título executivo judicial como devedor.d) em qualquer hipótese, já que a solidariedade se presume e não é excepcional.

(108-82). Assinale a afirmativa correta. a) O prazo de prescrição para promover ação rescisória é de dois anos. b) O prazo de decadência para promover ação rescisória é de dois anos. c) Se o Reclamante não comparecer à audiência de Instrução, o processo será arquivado. d) O contrato de experiência poderá ser de, no máximo, 60 dias.  (108-83). Aponte a disjuntiva exata. a) Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. b) O casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. c) A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. d) As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.  (108-84). O recurso cabível contra decisão do Juiz que acolhe exceção de incompetência é a) Recurso Especial. b) Recurso Ordinário. c) Recurso de Revista. d) Agravo de Instrumento.  (108-85). A jornada diária normal de trabalho do bancário é de a) 8 horas. b) 5 horas. c) 4 horas. d) 6 horas.  (108-86). É lícito afirmar que a) todo empregado, inclusive os domésticos e rurais, têm o direito à aposentadoria garantido pela Constituição Federal. b) a empregada doméstica não tem direito ao aviso-prévio. c) o empregado não pode se recusar, em hipótese alguma, a fazer horas extraordinárias. d) a hora noturna sofre um acréscimo de 50% sobre a hora normal.  

(108-87). Em qual das condições abaixo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário? a) 3 (três) dias para assistir ao casamento do filho/a. b) 15 (quinze) dias em virtude do seu casamento. c) 1 (um) dia a cada 12 (doze) meses para doar sangue voluntariamente. d) 7 (sete) dias para visitar parente doente, desde que comprovado o fato.  (108-88). O furto cometido contra a empresa por um empregado é considerado, para efeitos de justa causa, um ato de a) desídia. b) improbidade. c) mau procedimento. d) incontinência de conduta.  (108-89). Destaque a hipótese em que a Junta de Conciliação e Julgamento funcionará obrigatoriamente com todos seus membros. a) Nas decisões na fase de execução. b) No julgamento dos Embargos de Declaração. c) Na oitiva de testemunhas por carta precatória. d) No caso de decisão de impedimento de um de seus membros.  (108-90). É jurídico asseverar que a) o sucessor que preencher cargo em definitivo terá direito ao salário do antecessor. b) a competência para conhecer e julgar dissídio coletivo é exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho. c) o recurso cabível das matérias de competência originária dos Tribunais Regionais do Trabalho, é o Recurso Ordinário. d) na ausência do Presidente e do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, o mesmo deve ser presidido por qualquer um dos Juízes Togados.  (108-91). O empregado que trabalha armado a) tem direito ao adicional de periculosidade. b) tem direito ao adicional de insalubridade. c) tem direito ao adicional de risco. d) não tem direito a nenhum adicional.

(109-70). Acerca de direito do trabalho, compete legislar a) privativamente à União. b) aos Municípios, sendo residual a competência dos Estados e da União. c) à União, aos Estados e aos Municípios, concorrentemente. d) privativamente aos Estados.  (109-71). Quando as férias forem concedidas após o período concessivo, a remuneração deverá ser a) em dobro. b) em dobro, acrescida do terço constitucional. c) de forma simples. d) de forma simples, acrescida do terço constitu- cional.  (109-72). Acerca do trabalho em regime de tempo parcial, é correto afirmar que a) aos empregados que forem admitidos na empresa sob o regime de tempo parcial, será pago o mesmo salário auferido por aqueles que cumprirem as mesmas funções em tempo integral. b) não há possibilidade de opção, em relação aos atuais empregados, do novo regime de trabalho. c) trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais.

d) trabalho em regime de tempo parcial deve ser necessariamente cumprido entre 25 e 44 horas semanais.  (109-73). NÃO têm direito à remuneração adicional por trabalho extraordinário, por exceção legal, a) os empregados diaristas, assim entendidos aqueles que não recebem sua remuneração por hora de serviço prestado. b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, quando a gratificação de função for superior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%. c) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, mesmo que sua remuneração não tenha qualquer diferencial em relação ao valor auferido pelos demais empregados. d) os trabalhadores externos, ainda que estiverem subordinados a controle de horário.   (109-74). Em se tratando de garantias provisórias, é correto afirmar que é vedada a dispensa a) de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até doze meses após o parto. b) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até dois anos após o final do mandato. c) sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término de seu mandato. d) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o término do mandato, ainda que tenha dado ensejo a uma justa causa.  (109-75). "A" propõe reclamação trabalhista em face de "B", postulando seja reconhecido suposto vínculo de emprego mantido entre as partes. Diante destes fatos, pode-se afirmar que caso "B" a) apresente defesa admitindo a existência de uma relação jurídica com "A", todavia, de natureza diversa daquela pretendida pelo autor, ainda assim o ônus da prova compete a "A". b) apresente defesa alegando a inexistência de qualquer relação jurídica com "A", atrai para si o ônus da prova. c) apresente defesa afirmando a inexistência de qualquer relação jurídica com "A", ainda assim o ônus da prova pertence a ambos. d) admita em sua defesa ter existido entre as partes uma relação jurídica, todavia, sustentando ter sido este liame de natureza civil, atrai para si o ônus da prova, conforme preceitua o artigo 818 da CLT.  (109-76). Para a configuração da equiparação salarial, é necessário o preenchimento dos seguintes requisitos: a) identidade de funções, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador. b) identidade de funções, mesma idade, mesmo empregador e mesma localidade. c) trabalho de igual valor, mesma nacionalidade, mesma localidade e mesmo empregador. d) identidade de funções, trabalho de igual valor, mesmo sexo e mesmo empregador.  (109-77). O empregado que pede demissão a) tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego. b) não pode movimentar a conta do FGTS, nem recebe o 13º proporcional. c) não tem direito às férias proporcionais, se trabalha há menos de 12 meses na empresa, nem pode movimentar o FGTS. d) não tem direito às férias proporcionais, qualquer que seja o tempo de serviço na empresa.  (109-78). O prazo para contestar Ação Rescisória na Justiça do Trabalho a) nunca é inferior a 15 dias nem superior a 30, fixado pelo Relator. b) é de 8 dias, como regra. c) é sempre de 15 dias.

d) nunca é inferior a 8 dias nem superior a 15, fixado pelo Relator.  (109-79). Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho a) insalubre até os 21 anos. b) perigoso até os 18 anos. c) de qualquer espécie para o menor de 16 anos, salvo negociação coletiva. d) na condição de aprendiz a partir de 14 anos.

(110-21). O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de a) 15 dias a contar da suspensão do empregado. b) 30 dias a contar da falta grave cometida. c) 48 horas a contar da falta grave cometida. d) 30 dias a contar da suspensão do empregado.

(110-22). A contribuição sindical será recolhida de uma só vez, anualmente, e consistirá a) em valor fixado por assembléia geral, conforme deliberado pelos membros dos respectivos sindicatos. b) para os empregadores, numa importância proporcional ao faturamento do ano anterior. c) para os empregados, na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remuneração. d) em até 6% (seis por cento) do piso normativo da categoria.

(110-23). De acordo com precedentes jurisprudenciais da SDI do Tribunal Superior do Trabalho, a contagem do prazo do aviso prévio começa a) no dia em que o empregado é avisado pelo empregador. b) excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, quer este seja dia útil ou não. c) excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, considerando-se prorrogado o prazo até o dia útil seguinte, se o vencimento cair em feriados ou domingos. d) no dia em que o empregado é avisado pelo empregador, excluindo-se, da contagem, os domingos e feriados que vierem o ocorrer durante a mesma.

(110-24). De acordo com o disposto na Lei nº 9.165, de 24 de março de 1998, que institui normas gerais sobre o desporto, entende(m)-se como salário, para fins do contrato de trabalho do atleta profissional, a) exclusivamente o salário base. b) o salário base, o abono de férias, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho. c) o salário base, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e as participações nos direitos de transmissão das imagens do evento esportivo de que participou. d) a remuneração estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisória.

(110-25). O prazo destinado à parte para apresentar razões finais, agravo de instrumento, embargos (para o Pleno do TST), impugnação aos cálculos de liquidação e contra-minuta aos embargos à execução é, respectivamente, de: a) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 5 dias. b) 5 dias; 8 dias; 15 dias; 10 dias; 5 dias. c) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias. d) 5 dias; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias.

(110-26). Apresentada a exceção de incompetência em razão do lugar, o Juiz deverá abrir vista ao exceto por a) 5 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. b) 8 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer vaga.

c) 24 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. d) 5 dias improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer vaga, observado o intervalo mínimo de 5 dias.

(110-27). Havendo convenção, acordo ou sentença normativa em vigor, o prazo em que deverá ser instaurado o dissídio coletivo a fim de possibilitar ao novo instrumento vigência no dia imediato a esse termo, é de a) quinze dias anteriores ao respectivo termo final. b) trinta dias anteriores ao respectivo termo final. c) quarenta e cinco dias anteriores ao respectivo termo final. d) sessenta dias anteriores ao respectivo termo final.

(110-28). É característica do abono pecuniário de férias a) o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal. b) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. c) o gozo de férias anuais acrescidas de, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o período normal. d) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).

(110-29). Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado. a) Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses. b) Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. c) Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes. d) Correr perigo manifesto de mal considerável.

(110-30). A propósito da transferência de empregado é correto afirmar que a) as despesas resultantes serão parcialmente custeadas pelo empregador. b) é lícita quando ocorre a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado. c) havendo mudança de domicílio, o empregado receberá 25% (vinte e cinco por cento) da sua remuneração até o fim do contrato. d) é impossível para o exercente de cargo de confiança.

(111-21). O prazo para a defesa oral no processo trabalhista é de a) 15 minutos. b) 20 minutos. c) 30 minutos. d)10 minutos.

(111-22).O prazo para a interposição de Embargos à Execução no Processo do Trabalho é de a) 5 dias. b) 8 dias. c) 10 dias. d) 15 dias.

(111- 23). A falta constante de um funcionário ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de a) indisciplina. b) mau procedimento. c) incontinência de conduta.

d) desídia.

(111-24). Assinale a alternativa correta. a) Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas. b) Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. c) A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. d) As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.

(111-25). Em qual das condições abaixo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário? a) 3 (três) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. b) 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento. c) 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente. d) 10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o).

(111-26). Qual o recurso cabível contra as decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, em dissídios individuais ou coletivos? a) Ordinário. b) De revista. c) Embargos. d) Agravo regimental.

(111-27). Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, é correto afirmar que a) para que a empresa integrante do grupo econômico, responsável solidária pelas obrigações trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execução, deve necessariamente ter participado da relação processual como reclamada e constar, por conseguinte, no título executivo judicial como devedora. b) há responsabilidade subsidiária entre seus integrantes para fins de garantir os créditos trabalhistas. c) na forma do artigo 2º, parágrafo 2º, da CLT, para sua configuração, basta a existência de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exerça controle sobre as demais. d) para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execução, basta que uma delas tenha integrado o pólo passivo da ação de conhecimento.

(111-28). É condição da alteração das condições do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que a) seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional. b) para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em que o empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional. c) o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado. d) mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícita a transferência do empregado.

(111-29). Quanto à adoção do procedimento sumaríssimo no processo trabalhista, é necessário que a) os pedidos formulados sejam certos ou determinados, sem indicar o valor correspondente. b) a apreciação da reclamação ocorra no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial.

c) a citação por edital aconteça desde que o autor não se encarregue de indicar corretamente o nome e o endereço do reclamado. d) o reclamante deduza pedido cujo valor não exceda a oitenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação.

(111-30). A alteração de turno de trabalho, do noturno para o diurno, a) configura-se em alteração ilícita do contrato de trabalho. b) é direito patronal, porém não pode ser suprimida a remuneração do adicional. c) é proibida por causar inúmeros prejuízos ao trabalhador. d) pode ocorrer a qualquer momento, com a supressão do adicional noturno, por se tratar de período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado.

(112-21). Assinale a afirmativa correta. a) O prazo de decadência para promover ação rescisória é de 2 (dois) anos. b) Se o Reclamante não comparecer à audiência de Instrução, o processo será arquivado. c) O prazo de prescrição para promover ação rescisória é de 2 (dois) anos. d) O contrato de experiência poderá ser de, no máximo, 60 (sessenta) dias.

(112-22). Havendo convenção, acordo ou sentença normativa em vigor, qual o prazo para instauração de dissídio coletivo de modo que o novo instrumento possa ter vigência no dia imediato a esse termo? a) 30 (trinta) dias anteriores ao respectivo termo final. b) Até o dia anterior ao respectivo termo final. c) 60 (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final. d) 8 (oito) dias anteriores ao respectivo termo final.

(112-23). No processo de execução, concluída a avaliação, seguir-se-á a arrematação e os bens serão vendidos pelo maior lance, quando a) o arrematante garantir o lance com o sinal correspondente a 40% (quarenta por cento) do seu valor. b) o exeqüente tiver preferência para a adjudicação. c) o exeqüente tiver preferência para a remição. d) a executada puder pretender a remissão da dívida.

(112-24). Da conciliação havida no processo do trabalho, conclui-se que a) o feito é extinto sem julgamento de mérito, em virtude da decisão homologatória da transação. b) o ato homologatório é decisão interlocutória, passível de impugnação através de agravo de instrumento. c) o termo de conciliação lavrado pela Vara do Trabalho somente pode ser desconstituído por meio de ação anulatória de ato jurídico. d) a decisão que homologa a transação é irrecorrível, podendo ser desconstituída somente através de ação rescisória, nas hipóteses previstas em lei.

(112-25) Qual o número de testemunhas de que cada parte poderá se valer no curso do procedimento sumaríssimo no processo trabalhista? a) 01 (uma) testemunha para o reclamante e 02 (duas) testemunhas para a reclamada. b) 02 (duas) testemunhas para o reclamante e 01 (uma) testemunha para a reclamada. c) 02 (duas) testemunhas para cada parte. d) 03 (três) testemunhas para cada parte.

(112-26). Com relação ao período de gozo das férias, é correto dizer quea) aos menores de 16 (dezesseis) anos e aos maiores de 60 (sessenta) anos de idade, serão sempre concedidas de uma só vez. b) os membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozá-las no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

c) a época da sua concessão será a que melhor consulte os interesses do empregado. d) o empregado estudante, menor de 14 (quatorze) anos, terá direito a fazer que coincidam com as férias escolares.

(112-27). A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a a) 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-mínimo. b) 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salário-contratual. c) 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salário-mínimo. d) 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual.

(112-28). Do Recurso de Revista pode-se dizer que a) é dotado de efeito apenas devolutivo, devendo ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poderá recebê-lo ou denegá-lo, fundamentando a decisão. b) será denegado seguimento ao recurso nas hipóteses de deserção, intempestivamente a falta de alçada, cabendo a interposição de Embargos ao Pleno. c) a divergência apta a ensejar o recurso não precisa ser atual, mas deve ser oriunda do mesmo Tribunal Regional que julgou o Recurso Ordinário. d) estando a decisão recorrida em discordância com a jurisprudência predominante do próprio Tribunal recorrido, o Ministro Relator deverá dar provimento ao recurso.

(112-29). No que diz respeito à competência das Varas do Trabalho, em razão do local, é certo afirmar que a) em regra, a competência jurisdicional é firmada em virtude do lugar da contratação, sendo que nesse particular a legislação trabalhista adota o mesmo posicionamento preceituado na Lei de Introdução ao Código Civil. b) em se tratando de empregado agente ou viajante comercial, deve propor ação somente no último local de prestação de serviços. c) em se tratando de empregador que promova atividades fora do lugar da contratação, deve ser a ação proposta tão-somente no foro do domicílio do empregador. d) é assegurada a competência das Varas do Trabalho para o julgamento de dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não exista convenção internacional dispondo em contrário.

(112-30). A prestação habitual de trabalho em jornada ex-traordinária cria uma situação especial no âmbito do contrato de emprego. Visando à sedimentação da jurisprudência, o Tribunal Superior do Trabalho sumulou seu entendimento da seguinte forma: a) do empregado que presta serviços, com habi-tualidade, em jornada extraordinária, jamais poderá ser suprimido o serviço suplementar, criando para as partes contratantes direitos e obrigações recíprocas. b) há possibilidade de supressão do serviço suplementar, desde que o empregado passe a receber, como compensação pelo não pagamento das horas extras, uma gratificação mensal que integrará o salário, haja vista a inalterabilidade contratual em prejuízo do trabalhador. c) a supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês de horas suprimidas parcada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviços em jornada extraordinária. d) o serviço suplementar não poderá ser suprimido, salvo se o empregado anuir com a alteração contratual, independentemente de resultarem desse ato prejuízos ao contrato, em razão do princípio do pacta sunt servanda.

(113-21). No processo do trabalho, a nulidade não será pronunciada quando a) for argüida por quem não lhe tiver dado causa. b) resultar manifesto prejuízo às partes litigantes.

c) for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. d) for argüida na primeira vez em que a parte tiver de falar em audiência ou nos autos.

(113-22). Não havendo acordo em dissídio coletivo e não comparecendo ambas as partes em audiência designada, o Presidente do Tribunal deverá a) extinguir o processo sem julgamento do mérito por falta de interesse processual. b) submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligências que entender necessárias e ouvida a Procuradoria. c) arquivar o feito em razão da ausência do suscitante. d) decretar a revelia do suscitado.

(113-23). O prazo legal destinado para, respectivamente, apresentar defesa oral, em audiência; vista dos autos ao exceto para contestar a exceção de incompetência; designação de audiência de instrução e julgamento das exceções de suspeição; efetivar o pagamento ou a garantia da execução, é de a) 20 minutos; 24 horas; 48 horas; 48 horas. b) 15 minutos; 24 horas; 48 horas; 24 horas. c) 20 minutos; 48 horas; 24 horas; 48 horas. d) 15 minutos; 48 horas; 24 horas; 24 horas.

(113-24). É característica das reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo que a) o valor da causa não exceda a quarenta vezes o salário do reclamante. b) a citação seja feita por Edital caso o reclamado esteja em local incerto e não sabido. c) a sua apreciação ocorra no prazo máximo de trinta dias do seu ajuizamento. d) as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, compareçam à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.

(113-25). Das Comissões de Conciliação Prévia, pode-se afirmar que a) é vedada a dispensa dos representantes dos empregados, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. b) se instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, quatro e, no máximo, cinqüenta membros. c) o prazo prescricional será interrompido a partir da declaração de frustração da tentativa conciliatória. d) o termo de conciliação é título executivo judicial e terá eficácia após sua regular homologação.

(113-26). Garantida a execução ou penhorados os bens, o executado pode a) apresentar embargos à execução no prazo de oito dias. b) em matéria de defesa, requerer a produção de provas e arrolar até três testemunhas. c) alegar o cumprimento da decisão, a perempção do acordo ou a prescrição da dívida. d) debater questões já decididas pela sentença no processo de cognição.

(113-27). No modelo sindical atual, é permitido que a) seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou Município. b) o Poder Público interfira e intervenha na organização sindical. c) o aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais. d) a lei exija autorização do Estado para a fundação de sindicato.

(113-28). Quanto ao salário-utilidade temos que a) os vestuários e equipamentos fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para a prestação dos serviços são considerados salário. b) em empresas congêneres é permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou cigarros.

c) a habitação e alimentação fornecidas deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 33% e 25% do salário-contratual. d) tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de coocupantes.

(113-29). É da competência da Justiça do Trabalho a) nomear juízes classistas para formar a composição paritária das Varas e dos Tribunais do Trabalho. b) executar, de ofício, as contribuições sociais incidentes sobre a folha de salários e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir. c) eleger mediadores e árbitros no caso de ver frustrada a negociação coletiva. d) homologar as sentenças proferidas pelas Comissões de Conciliação Prévia.

(113-30). Com relação à força maior é correto dizer que a) a ocorrência de motivo de força maior não desobriga do pagamento de indenizações, mas as reduz. b) a imprevidência do empregador não exclui a razão de força maior. c) é entendida como todo acontecimento inevitável em relação à vontade do trabalhador e para a realização do qual este concorreu diretamente. d) ainda que comprovada a falsa alegação do motivo de força maior, nenhuma garantia ou complementação de indenização é assegurada aos empregados.

(114-71). Empregado contratado por prazo determinado sofre acidente de trabalho durante a vigência deste. Assinale a alternativa correta.

a) O contrato é tido por vencido imediatamente. b) O contrato se suspende até o empregado ser considerado apto ao trabalho e prosseguirá depois até o vencimento. O empregador paga os primeiros quinze dias. c) O empregador paga os primeiros quinze dias e dá o contrato por terminado. d) O empregador paga os primeiros quinze dias e dá o contrato por terminado no seu respectivo vencimento.

(114-72). Os porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes que trabalham em banco a) são considerados bancários para todos os efeitos legais. b) são bancários apenas quanto à jornada de trabalho. c) não são considerados bancários. d) não são considerados bancários, exceto as telefonistas.?

(114-73). A convenção coletiva de trabalho a) somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese. b) pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos. c) é prerrogativa das federações. d) é prerrogativa das confederações.

(114-74). Em relação ao adicional noturno, é exato afirmar que a) se percebido pelo empregado por mais de dois anos, não poderá ser suprimido, integrando-se ao salário, embora cessado o trabalho noturno. b) sua natureza jurídica é indenizatória, com o que não se submete aos efeitos incidentes sobre remunerações em geral. c) convenções coletivas e sentenças normativas não podem fixá-lo em percentual mais elevado do que o fixado na CLT. d) é salário condicionado à ocorrência da causa que gera a obrigatoriedade do seu pagamento, logo, pode ser suprimido, se não executado mais pelo empregado o trabalho noturno.

(114-75). São efeitos jurídicos da suspensão do contrato de trabalho a) remuneração do empregado, vantagens atribuídas à categoria e retorno ao trabalho.

b) remuneração do empregado, cômputo do período de afastamento como tempo de serviço e retorno ao trabalho. c) manutenção do vínculo contratual, retorno ao serviço, vantagens atribuídas à categoria do empregado, prazo para o retorno, não contagem do tempo de serviço do período de afastamento. d) remuneração do empregado, vantagens atribuídas à sua categoria, retorno ao trabalho e cômputo do pe- ríodo de afastamento como tempo de serviço.

(114-76). Indique a hipótese não verdadeira, em relação à competência privativa dos Juízes Presidentes das Varas do Trabalho.

a) Denegar seguimento a agravo de instrumento oferecido contra indeferimento de recurso ordinário aparentemente intempestivo. b) Dar posse aos Juízes classistas temporários. c) Presidir as audiências das Juntas. d) Conceder liminar para reintegração de empregado transferido.

(114-77). Os contratos a prazo determinado são a) admitidos sem restrições pela CLT. b) lícitos desde que o prazo não ultrapasse 5 (cinco) anos. c) proibidos nos casos de obra certa. d) lícitos pelo prazo máximo de 2 (dois) anos nos casos de serviços transitórios ou atividade empresarial transitória.

(114-78). Nos termos da CLT, o prazo para interposição de recurso ordinário da sentença proferida pelas Varas Trabalhistas será contado

a) sempre da data designada para a audiência de julgamento. b) quando não juntada a ata ao processo em 48 horas da audiência designada para o julgamento, da data em que a parte receber a intimação da sentença. c) sempre da data designada para a audiência de julgamento, independentemente da juntada ou não da ata ao processo em 48 horas. d) da data em que for juntado nos autos o mandado de intimação cumprido pelo oficial de justiça.

(114-79). Empregado que se desliga da empresa por motivo de aposentadoria voluntária tem direito a

a) aviso prévio. b) movimentação da conta vinculada do FGTS. c) indenização por tempo de serviço superior a um ano. d) multa de 40% (quarenta por cento) sobre o montante do FGTS.

(114-80). Reza o disposto no art. 8o da Constituição Federal, ser livre a associação profissional, observado o seguinte:

a) ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questões judi- ciais. b) ao sindicato, e na sua ausência à federação ou à confederação, cabe a defesa dos interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos sócios dessas entidades, a intervenção assistencial. c) ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. d) o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais.

(115-21). Aponte a variante exata. a) Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas.

b) O casamento é motivo de suspensão do contrato de trabalho. c) A licença não remunerada é motivo de interrupção do contrato de trabalho. d) As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.

(115-22). Assinale a afirmativa correta.a) O prazo de prescrição para promover ação rescisória é de 2 anos. b) Se o reclamante não comparecer à audiência de instrução, o processo será arquivado. c) A hora do trabalho noturno será computada como 52 min e 30 s. d) O contrato de experiência poderá ser de, no máximo, 60 dias.(115-23). Qual o recurso cabível das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competência originária? a) Recurso de Revista. b) Agravo de Petição. c) Agravo de Instrumento. d) Recurso Ordinário.

(115-24). O furto de algum objeto do empregador por seu empregado é considerado, para efeitos de justa causa, ato de a) desídia. b) improbidade. c) mau procedimento. d) incontinência de conduta.

(115-25). Na Justiça do Trabalho, a ação rescisória deve ser aforada a contar do trânsito em julgado da decisão visada, no prazo máximo de a) 2 anos, a contar do trânsito em julgado da decisão rescindenda. b) 5 anos, a contar do trânsito em julgado da decisão rescindenda. c) 2 anos, anteriores ao trânsito em julgado da decisão rescindenda. d) 5 anos, anteriores ao trânsito em julgado da decisão rescindenda.

(115-26). O termo inicial do prazo prescricional das férias conta-se do término do a) período aquisitivo. b) período concessivo. c) ano fiscal. d) contrato de trabalho.

(115-27). Na audiência aprazada, o reclamante não comparece e a reclamação é arquivada. O reclamante intenta nova reclamação e mais uma vez se ausenta da audiência designada. Para a propositura da terceira reclamação, qual o prazo a mediar entre o arquivamento da segunda reclamação e a propositura da terceira? a) 3 meses. b) 4 meses. c) 5 meses. d) 6 meses.

(115-28). A contratação irregular de trabalhador por meio de empresa interposta não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional porque a) contou com a anuência do trabalhador. b) a empresa interposta não tem poderes de contratação. c) a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público. d) não existe vínculo empregatício com a Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional.

(115-29). Os honorários advocatícios, na Justiça do Trabalho, não decorrem pura e simplesmente da sucumbência, mas a) de determinação do Juiz. b) de concordância da parte contrária. c) em razão de a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do mínimo legal. d) por ser o valor da causa igual ou superior a duas vezes o valor do salário mínimo na época da propositura da reclamação.

(115-30). O conflito de jurisdição entre uma Vara do Trabalho e uma Vara Cível é dirimido pelo a) Tribunal Regional do Trabalho da correspondente região. b) Tribunal de Justiça do correspondente Estado. c) Tribunal Superior do Trabalho. d) Superior Tribunal de Justiça.

(116-71). Na execução trabalhista, a remição dos bens penhorados é feita a) pelo arrematante. b) pelo exeqüente. c) pelo executado. d) pelo avaliador judicial.

(116-72). Empregado trabalhou para o mesmo empregador em dois períodos distintos e descontínuos. No tempo de serviço do empregado, readmitido, estes dois períodos serão computados se o primeiro contrato de trabalho fora a) rescindido pelo empregador por justa causa. b) rescindido por pedido de demissão do empregado. c) rescindido sem justa causa com pagamento das verbas indenizatórias. d) extinto por aposentadoria espontânea do empregado.

(116-73). Qual o recurso cabível de sentença normativa, e que envolve, entre outras, matéria constitucional, proferida por Tribunal Regional do Trabalho? a) Recurso ordinário ao próprio Tribunal Regional do Trabalho. b) Recurso ordinário ao Tribunal Superior do Trabalho. c) Recurso de revista ao Tribunal Superior do Trabalho. d) Recurso extraordinário ao Supremo Tribunal Federal.

(116-74). Não constitui(em) causa de interrupção do contrato de trabalho a) o gozo de férias. b) as faltas injustificadas ao serviço e não remuneradas. c) os descansos semanais remunerados. d) os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento para gozo de auxílio-doença previdenciário.

(116-75). Pela legislação previdenciária, e sem norma coletiva concorrente mais benéfica, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença acidentário? a) 10 (dez) dias. b) 120 (cento e vinte) dias. c) 5 (cinco) meses. d) 12 (doze) meses.

(116-76). O salário não pode ser penhorado. Tal impedimento decorre do princípio da a) integralidade. b) irredutibilidade. c) irrenunciabilidade.

d) intangibilidade.

(116-77). O recurso de revista contra acórdão proferido em agravo de petição a) é admitido quando proferido com literal violação de disposição de lei. b) é admitido quando proferido com divergência à jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho. c) é admitido quando proferido com violação direta à Constituição Federal. d) em nenhuma hipótese é admissível.

(116-78). Considera-se na situação de "sobreaviso" o empregado que a) permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. b) cumpre jornada de trabalho superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. c) exerce atividades externas e porta "bip" fornecido pela empresa. d) trabalha nos dias destinados ao descanso.

(116-79). Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao excepto por a) 24 (vinte e quatro) horas. b) 48 (quarenta e oito) horas. c) b5 (cinco) dias. d) 10 (dez) dias.

(116-80). A sentença que resolver o incidente de falsidade a) declarará extinto o processo, sem julgamento do mérito. b) determinará o desentranhamento do documento objeto da argüição de falsidade. c) declarará a responsabilidade da parte que juntou o documento, pelo pagamento das despesas pertinentes às custas processuais e salários periciais. d) declarará a falsidade ou a autenticidade do documento.

(117-71). É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:(A) a lei deverá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato.(B) o trabalhador é obrigado a se filiar ou a manter-se filiado a sindicato.(C) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.(D) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.

(117-72). Concessionária de veículos, para edificar sua sede, contratou construtora que se utilizou de serviços de empresas terceirizadas. Há responsabilidade subsidiária pelas obrigações trabalhistas dos contratos firmados pelas empresas terceirizadas com seus empregados entre (A) a concessionária de veículos e a construtora.(B) a concessionária de veículos e as empresas terceirizadas.(C) a construtora e as empresas terceirizadas.(D) as várias empresas terceirizadas.

(117-73). No processo do trabalho, cabe agravo, no prazo de 8 dias,(A) de petição, das decisões do juiz ou Presidente, nas execuções, quando delimitados, justificadamente, as matérias e os valores impugnados.(B) retido ou regimental, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.(C) de instrumento, com efeito suspensivo, contra o despacho que receber agravo de petição.(D) de petição ou regimental, dos despachos que denegarem a interposição de recursos, na execução.

(117-74). Quando o sindicato da categoria profissional não é substituto de seus associados?(A) Nas ações de cumprimento de cláusulas salariais previstas em normas coletivas.(B) Nos dissídios coletivos, de natureza econômica.

(C) Nas ações em que argúi existência de insalubridade ou periculosidade.(D) Em nenhuma destas alternativas.

(117-75). Cabe recurso ordinário para a instância superior (A) das decisões interlocutórias das Varas do Trabalho no prazo de 8 dias.(B) nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, ocasião em que os juízes relator e revisor terão o prazo máximo de 15 dias para colocá-lo em pauta para o julgamento. (C) das decisões terminativas das Varas do Trabalho, no prazo de 5 dias, observada a suspensão do prazo no caso de interposição dos embargos de declaração.(D) das decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.

(117-76). Para efeito de equiparação de salários, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço (A) consignado na CTPS.(B) na função.(C) no cargo.(D) no emprego.

(117-77). A prescrição qüinqüenal(A) deve ser declarada de ofício.(B) somente pode ser argüida na defesa.(C) deve ser argüida na instância ordinária.(D) pode ser argüida em qualquer instância e tribunal.

(117-78). Aponte a afirmativa correta.(A) É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.(B) É legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.(C) O período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, deve ser pago como hora extra sem o adicional.(D) O período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, deve ser pago como hora extra acrescido do adicional de 100%.

(117-79). Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho,(A) a parte incontroversa dos salários, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pagá-la em dobro.(B) a parte incontroversa das verbas rescisórias, sob pena de pagá-las acrescidas de 50%.(C) a parte incontroversa das verbas rescisórias, sob pena de pagá-las em dobro.(D) a parte incontroversa dos salários, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pagá-la com acréscimo de 50%.

(117-80). Para os efeitos legais, serão consideradas como salário, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestação do serviço. (B) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.(C) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.

(D) alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que o empregador, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

(118-51). Tendo em conta apenas as disposições legais referentes à matéria, indique a assertiva correta.(A) A adoção de criança de 5 anos de idade não gera direito a licença-maternidade à empregada.(B) A simples concessão de guarda judicial para fins de adoção de criança de 2 anos de idade gera direito a licença-maternidade à empregada.(C) A adoção de criança de 3 anos de idade gera direito a licença-maternidade de 30 (trinta) dias à empregada.(D) A simples concessão de guarda judicial para fins de adoção de criança de até 1 ano de idade gera direito a licença-maternidade de 60 (sessenta) dias à empregada.

(118-52). Havendo sucessão de empresas não pertencentes ao mesmo grupo econômico, e mantidos os contratos de trabalho, a responsabilidade pelas respectivas obrigações na esfera trabalhista até a data da sucessão incide sobre a(A) empresa sucessora.(B) empresa sucedida.(C) empresa sucessora e empresa sucedida, subsidiariamente.(D) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente.

(118-53). Indique a afirmativa correta.(A) A multa de 40% do FGTS é devida inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do contrato de trabalho.(B) A multa de 40% do FGTS é devida no caso de morte do empregado.(C) A multa de 40% do FGTS é paga diretamente ao empregado pelo empregador.(D) A multa de 40% do FGTS é devida para aquisição de moradia própria.

(118-54). A execução das contribuições sociais previstas no art. 195, incisos I e II, da Constituição Federal, e seus acréscimos legais, decorrentes de sentenças trabalhistas,(A) submete-se à competência da Justiça Federal.(B) submete-se à competência da Justiça do Trabalho.(C) submete-se à competência da Justiça Comum Estadual.(D) depende de onde foram inscritas como dívida ativa.

(118-55). As decisões de mérito que não envolvam matéria de natureza coletiva, proferidas por Turmas do Tribunal Superior do Trabalho, contrárias à letra de lei federal ou que divergirem entre si, poderão ser guerreadas por(A) Embargos para a Seção de dissídios individuais do Tribunal Superior do Trabalho, dentro de 8 dias de sua publicação.(B) Agravo Regimental para a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, no qüinqüídio de sua intimação.(C) Revista ao Órgão Especial do Tribunal Superior do Trabalho, no prazo de 8 dias de sua publicação. (D) Recurso extraordinário para o Supremo Tribunal Federal na quinzena útil de sua intimação.

(118-56). O empregador, para a expansão da empresa, montou uma filial, em outro Município em Estado vizinho, determinando que trinta de seus empregados fossem transferidos para a nova filial, sem a anuência destes. Qual o procedimento a ser adotado por tais empregados?(A) Aceitar a transferência, eis que definitiva a alteração do local de trabalho.(B) Não aceitar a transferência e permanecer no antigo local, tendo em vista a inexistência do mútuo consentimento.(C) Exigir do empregador, para a transferência, o pagamento das despesas dela resultantes, tais como: mudança, locação de imóvel, escola para os filhos nas mesmas condições e emprego para a sua mulher.

(D) Postular em Juízo a nulidade da transferência, inclusive com pedido de liminar para a impedir.

(118-57). Em relação às gorjetas pagas diretamente pelo cliente ao empregado, pode-se assegurar que(A) integram a remuneração do trabalhador para todos os fins, inclusive para cálculo de horas extras, descanso semanal remunerado e, no caso de rescisão do contrato de trabalho, aviso prévio, férias, décimo terceiro salário e FGTS.(B) não possuem caráter salarial, pois se trata de parcela paga a título de mera liberalidade e, desta forma, não integra a remuneração do trabalhador.(C) integram a remuneração do trabalhador, não servindo de base de cálculo, entretanto, para adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.(D) não possuem caráter salarial, e desta forma, refletem-se apenas em parcelas tipicamente indenizadoras, tais como aviso prévio indenizado, férias indenizadas acrescidas de um terço e FGTS.

(118-58). A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares desde que(A) não exceda de 3 (três) horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.(B) a importância da remuneração da hora suplementar seja, no mínimo, 70% superior à da hora normal.(C) por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de 1 (um) ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias.(D) legitimado por acordo tácito e o excesso máximo de 3 (três) horas de trabalho diário seja remunerado com o acréscimo de, pelo menos, 50% do valor da hora normal.

(118-59). É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos,(A) dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.(B) redução do horário normal de trabalho, em 2 (duas) horas diárias, a seu critério, no início ou no final da jornada. (C) transferência de função, a qualquer tempo, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho, a seu critério.(D) em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, um repouso não remunerado de 2 (duas) semanas, ficando a critério do empregador o seu retorno à função que ocupava antes do afastamento.

(118-60). Sendo ilíqüida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente,a sua liqüidação, que(A) poderá discutir matéria pertinente à causa principal, modificando ou inovando a sentença liqüidanda.(B) abrangerá, também, os cálculos dos encargos fiscais e previdenciários devidos.(C) poderá ser objeto de discordância, sob pena de prescrição intercorrente, desde que o Juiz abra às partes prazo sucessivo de até 8 (oito) dias para impugnação fundamentada.(D) deverá ser feita pela Secretaria da Vara do Trabalho ou, a requerimento da parte, pelo contador judicial.

(119-71). É cabível ação revisional no âmbito da Justiça do Trabalho? Qual a finalidade?(A) Não é cabível e não tem nenhuma finalidade.(B) É cabível e busca rescindir a sentença de primeira instância modificada posteriormente.(C) É cabível e busca modificar a sentença proferida na ação rescisória após o seu trânsito em julgado.(D) É cabível e busca rever e modificar situação jurídica continuativa, modificada após a prolação da sentença.

(119-72). A respeito das horas de sobreaviso, é correto afirmar que(A) são aquelas em que o trabalhador permanece à disposição do empregador fora de seu horário normal de trabalho, aguardando ordens, remuneradas à razão de 1/3 e integram o seu

salário. (B) são aquelas em que o trabalhador permanece à disposição do empregador dentro das dependências da empresa, integrando o salário e remuneradas com 50% de acréscimo.(C) são as horas em que o empregado permanece à disposição do empregador dentro do seu horário de trabalho, porém no aguardo de ordens, não integrando o salário e sem qualquer acréscimo.(D) são as horas extras executadas fora do horário normal de trabalho, acrescidas do adicional normativo, integrando o salário.

(119-73). O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a(A) horas extras.(B) descanso semanal remunerado.(C) intransferibilidade do local da prestação dos serviços.(D) irreversibilidade ao cargo anteriormente ocupado.

(119-74). A supressão necessária de horas extras habituais, prestadas durante 1 ano, (A) assegura a incorporação delas, por sua média, na remuneração do empregado.(B) acarreta o pagamento de indenização.(C) não resulta nem em incorporação nem em indenização.(D) desobriga o empregador da continuidade de seu pagamento em razão da falta de necessidade.

(119-75). No tocante à titularidade do direito de greve, é correto afirmar-se que pertence(A) aos trabalhadores.(B) à entidade sindical da categoria profissional.(C) à assembléia geral dos trabalhadores interessados.(D) ao Ministério Público do Trabalho.

(119-76). Ajuizada reclamatória, sem valor determinado e não ocorrendo acordo, o juiz fixou, como valor da causa, o importe de R$ 7.000,00. A reclamada fez protesto de imediato, sem sucesso, mantendo, o magistrado, o valor fixado, não compatível com o pedido. Como advogado, qual o procedimento a ser adotado?(A) Impetrar mandado de segurança.(B) Aguardar a sentença e, se procedente a reclamatória, interpor recurso com preliminar de nulidade.(C) Ratificar protesto para garantir a discussão do valor em recurso ordinário, se procedente a reclamatória.(D) Oferecer recurso revisional.

(119-77). O prazo de dois anos para ajuizamento de ação rescisória de sentença de primeiro grau é contado a partir(A) da publicação da sentença rescindenda.(B) da publicação do acórdão proferido pelo Tribunal Regional.(C) do trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não.(D) da extinção do contrato de trabalho.

(119-78). Considere as afirmações sobre o Ministério Público do Trabalho.I. O Ministério Público do Trabalho não pode atuar como árbitro em questões de competência da Justiça do Trabalho, mesmo que por vontade das partes interessadas.II. O Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho, em Inquérito Civil Público, pode ser executado na Justiça do Trabalho.III. Cabe-lhe a defesa da União em causas trabalhistas, já que é órgão do Poder Executivo. IV. Detém legitimidade para propor ação anulatória de cláusulas de Acordo ou

Convenção Coletiva. Indique a alternativa válida.(A) Todas as informações estão erradas.(B) Somente uma informação está correta.(C) Somente duas afirmações estão corretas.(D) Somente três afirmações estão corretas.

(119-79). A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o(A) gozo de férias do empregado.(B) afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho.(C) afastamento para exercício de mandato como diretor de sindicato profissional, quando a empregadora estiver obrigada ao pagamento de salários.(D) gozo de licença remunerada.

(119-80). O factum principis ocorre quando há(A) extinção da empresa.(B) extinção da empresa por motivo de falência.(C) extinção por motivo de força maior.(D) intervenção do Estado, que ocasiona a paralisação temporária ou definitiva do trabalho.

(120-71). Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo(A) na ocorrência de dolo, desde que esta possibilidade tenha sido acordada.(B) em caso de dano culposo, ainda que não haja previsão contratual.(C) quando este resultar de adiantamentos ou de dispositivos de lei.(D) a intangibilidade dos salários não se aplica aos trabalhadores.

(120-72). Para propositura da ação de cumprimento é(A) dispensável a comprovação do trânsito em julgado da sentença normativa.(B) indispensável a comprovação, com certidão do trânsito em julgado da sentença normativa.(C) necessário, em todas as hipóteses, que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto processual.(D) necessário em apenas algumas hipóteses, que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto processual.

(120-73). Indique a assertiva correta.(A) A parte incontroversa das verbas rescisórias deve ser quitada em primeira audiência, acrescida da multa de 50%.(B) A parte incontroversa dos salários deve ser paga em primeira audiência, acrescida da multa de 50%.(C) A parte incontroversa das verbas rescisórias deve ser quitada em primeira audiência, sob pena de acréscimo de 50%.(D) A parte incontroversa do salário deve ser paga em primeira audiência, sob pena de acréscimo de 100%.

(120-74). Assinale a alternativa correta quanto aos contratos de subempreitada.(A) O subempreiteiro responde diretamente pelos débitos trabalhistas de seus empregados, podendo o empreiteiro principal e o dono da obra responder de forma subsi-diária.(B) O subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem pelos débitos trabalhistas de forma solidária, e o dono da obra, de forma subsidiária.(C) O subempreiteiro, o empreiteiro principal e o dono da obra respondem solidariamente, na forma do artigo 455 da CLT, pelos débitos trabalhistas do primeiro.(D) Somente o subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem pelos débitos trabalhistas do primeiro, enquanto que o dono da obra não tem nenhuma responsabilidade sobre ditos débitos, salvo se empresa construtora ou incorporadora.

(120-75). Aplica-se a pena de confissão

(A) ao empregador revel, apenas.(B) tão somente ao empregado revel nos inquéritos judiciais.(C) aos empregados e empregadores que não comparecerem à audiência para depor.(D) à parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor.

(120-76). Testemunha do reclamante, que move reclamação contra a mesma reclamada(A) é suspeita.(B) não é suspeita.(C) somente pode depor como informante.(D) há suspeição desde que requerida a contradita.

(120-77). Relativamente ao chamado 13.º salário (gratificação natalina prevista em lei), assinale a alternativa incorreta.(A) O empregador deve adiantar o pagamento de 50% de seu valor quando do gozo das férias do empregado que assim o requereu no mês de janeiro do correspondente ano.(B) Sem qualquer solicitação do empregado, o empregador, por conveniência própria, poderá adiantar 50% de seu valor no mês de junho do correspondente ano.(C) Por via de solicitação do empregado, e com a concordância do empregador, o 13.º salário poderá ser pago em 12 parcelas mensais, corrigidas monetariamente. (D) Em caso de extinção do contrato de trabalho resultante de aposentadoria por tempo de serviço, requerida pelo empregado e concedida pela Previdência Social oficial e concedida antes do mês de dezembro do cor-respondente ano, é devido o 13.º salário proporcional.

(120-78). Quanto ao trabalho temporário, assinale a variante exata.(A) É o prestado por pessoa física a empresa, para atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.(B) É o prestado por pessoa física somente a empresas de vigilância e limpeza, por período não superior a 90 dias.(C) É o prestado por pessoa física a empresa por período não superior a 2 anos.(D) É o prestado por pessoa física a uma ou mais empresas, com personalidade jurídica própria, sujeitas contudo a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica.

(120-79). O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço não incide(A) sobre aviso prévio indenizado.(B) sobre férias indenizadas.(C) sobre gorjetas pagas diretamente pelo cliente do empregador.(D) sobre os adicionais de insalubridade e de periculosidade.

(120-80). Sobre o trabalho do menor aprendiz pode-se afirmar que(A) a jornada deste não excederá de 6 horas diárias, sendo permitidas a prorrogação e a compensação daquela.(B) o contrato de aprendizagem extingüir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 18 anos, ou ainda antecipadamente nas hipóteses de desempenho insuficiente, falta disciplinar grave, ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo, ou ainda a pedido do aprendiz.(C) a jornada de trabalho poderá ser de até 8 horas diárias, mesmo se o aprendiz estiver cursando o ensino fundamental.(D) na hipótese de rescisão antecipada do contrato de aprendizagem, terá ele direito à indenização de metade do tempo faltante para o término do contrato, conforme preceitua o artigo 479, da CLT.

(121-71). RECLAMAÇÃO TRABALHISTA CONTRA A FAZENDA PÚBLICA ou SUAS AUTARQUIAS. A notificação para comparecer à audiência de conciliação, instrução e julgamento deverá ser recebida pela Fazenda Pública ou suas autarquias até

(A) 20 dias antes da audiência, sob pena de nulidade.(B) 15 dias antes da audiência, sob pena de nulidade.(C) 10 dias antes da audiência, sob pena de nulidade.(D) 5 dias antes da audiência, sob pena de nulidade.

(121-72). Quando as partes, a causa de pedir e o pedido de uma reclamatória são idênticos aos de outra reclamatória que tramita perante Vara diversa, ocorre (A) coisa julgada.(B) litisconsórcio.(C) conexão.(D) litispendência.

(121-73). No processo trabalhista, agravo retido tem cabimento(A) contra despacho de indeferimento de realização de prova pericial.(B) contra despacho de adiantamento de audiência sem notificação a uma das partes.(C) contra despacho de indeferimento de processamento de agravo de instrumento.(D) em nenhuma das hipóteses acima.

(121-74). Ocorrendo a extinção de filial de empresa onde o empregado, portador de garantia provisória de emprego, prestava serviços, o contrato de trabalho pode ser rescindido pelo empregador e sem justa causa(A) quando se tratar de garantia de emprego resultante de eleição para exercício de mandato sindical.(B) quando o trabalhador for diretor de cooperativa de crédito dos empregados daquela mesma empresa.(C) quando o trabalhador for membro da comissão interna de prevenção de acidentes. (D) em todas as hipóteses.

(121-75). RECLAMAÇÃO TRABALHISTA – PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO – FASE DE EXECUÇÃO. Expedido mandado de citação, o oficial de justiça certificou que não encontrou o devedor para citá-lo para pagar o débito. Neste caso, o credor deverá requerer(A) o desentranhamento do mandado para que o oficial de justiça diligencie até encontrar o devedor, tantas quantas forem as vezes necessárias, já que na fase de execução somente a citação pessoal é válida.(B) a citação do devedor por edital, caso o oficial de justiça não consiga citá-lo pessoalmente após duas tentativas. (C) citação do devedor com hora certa, já que no processo sumaríssimo não é possível a citação por edital.(D) a citação por hora certa e, somente se esta não for possível, será cabível a citação por edital.

(121-76). Indique a assertiva correta.(A) O dirigente sindical no exercício de seu mandato é afastado do trabalho, sem prejuízo do salário e demais vantagens do cargo.(B) O dirigente sindical é obrigado acumular as atividades afetas ao seu mandato com as funções do cargo na empresa.(C) O dirigente sindical será considerado de licença não remunerada durante o tempo em que se ausentar do trabalho no desempenho do mandato sindical.(D) O dirigente sindical somente exercerá sua atividade sindical desde que autorizado, expressamente, pela empresa.

(121-77). As anotações feitas pelo empregador na carteira de trabalho do empregado(A) geram presunção juris tantum em favor do empregado.(B) geram presunção juris et de jure contra o empregador.(C) não geram presunção alguma contra o empregador, por serem mera formalidade exigida por lei.(D) devem ocorrer no prazo improrrogável de cinco dias.

(121-78). ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE. RECLAMADA REVEL E CONFESSA QUANTO A MATÉRIA DE FATO. Em face desta situação, o juiz deve(A) julgar procedente a ação de imediato, condenando a reclamada no pagamento de ambos os adicionais postulados, independentemente de perícia. (B) julgar procedente a ação de imediato, condenando a reclamada no pagamento adicional de

periculosidade que é mais benéfico ao reclamante.(C) indagar o reclamante a respeito do adicional que prefere, proferindo sentença de imediato. (D) determinar a realização de perícia independentemente da pena de confissão aplicada à reclamada, e somente depois de concluída a prova proferir a sentença.

(121-79). A remuneração do trabalho noturno é superior em 20% à do diurno em decorrência(A) de Convenção Coletiva de Trabalho.(B) de Sentença Normativa.(C) da lei.(D) do plano de cargos e salários da empresa.

(121-80). O intervalo de 1 hora para descanso e refeição é obrigatório na jornada de trabalho de(A) 6 horas.(B) 7 horas e 30 minutos.(C) apenas no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.(D) em nenhuma das hipóteses acima.

(122-71). Frauda a ação de execução o devedor que(A) renite em não pagar a dívida exeqüenda, oferecendo embargos à penhora.(B) oferece resistência à ação de execução, utilizando-se de todos os remédios legais.(C) aliena ou onera bens, no curso da demanda capaz de reduzi-lo à insolvência.(D) aliena ou onera bens que poderiam servir para satisfação do crédito exeqüendo.

(122-72). As nulidades no processo do trabalho(A) devem ser argüidas pela parte, pena de perempção.(B) são acolhíveis ex-ofício pelo juiz, tendo em vista o princípio de proteção ao hipossuficiente.(C) devem ser argüidas na primeira vez que a parte tiver que se manifestar nos autos, pena de preclusão.(D) somente podem ser controvertidas através da ação rescisória.

(122-73). Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juiz ou Tribunal. Das decisões resolvendo esses incidentes,(A) cabe recurso, desde logo, para Tribunal imediatamente superior.(B) cabe agravo de instrumento que poderá ficar retido nos autos ou subir para o Tribunal.(C) não cabe recurso nenhum, porquanto opera-se, necessariamente, a preclusão.(D) caberá revolvimento da matéria, em preliminar, quando do oferecimento do recurso contra decisão definitiva ou terminativa.

(122-74). Das decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em processo de sua competência originária, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos, cabe(A) recurso ordinário, no prazo de 8 dias.(B) recurso ordinário, no prazo de 8 dias, salvo em decisão em mandado de segurança, quando o prazo é de 15 dias.(C) agravo de petição, no prazo de 8 dias, quando se tratar de processo em fase de execução.(D) recurso de revista, no prazo de 8 dias.

(122-75). Na justa causa para o rompimento do contrato de trabalho, por culpa do empregador, é correto afirmar que(A) o empregado sempre deverá permanecer trabalhando, até decisão final do processo.(B) o empregado somente deixará de prestar seus serviços se o mesmo correr perigo manifesto de mal considerável.(C) não cumprindo o empregador as obrigações do contrato, poderá o empregado optar pela permanência ou não no serviço até final decisão do processo.(D) no caso de morte do empregador constituído em empresa individual, o empregado é obrigado a rescindir o contrato de trabalho.

(122-76). Quanto ao agravo de instrumento no processo do trabalho, pode-se afirmar que(A) é o recurso adequado para impugnar despachos terminativos.

(B) somente é usado para pleitear seguimento de recurso.(C) pode ser interposto para pedir seguimento a recurso e para postular justiça gratuita.(D) somente pode ser indeferido seu processamento, quando não houver o depósito recursal.

(122-77). No recurso adesivo temos que(A) se houver desistência do recurso principal, fica prejudicada a análise do recurso adesivo.(B) o recurso adesivo, uma vez interposto, sempre será analisado.(C) só cabe em sede de recurso de revista.(D) o prazo para sua interposição é de 8 dias após as contra-razões.

(122-78). Analise as afirmações a seguir sobre Recurso Ordinário (processo do trabalho):I. cabe recurso ordinário de decisões interlocutórias de caráter terminativo do processo;II. do indeferimento da petição inicial, cabe recurso ordinário;III. das decisões definitivas dos tribunais do trabalho, cabe recurso ordinário;IV. nos dissídios coletivos, cabe recurso ordinário das decisões definitivas.Pode-se dizer que(A) I, II e III estão incorretas.(B) somente II e III estão corretas.(C) somente a IV está incorreta.(D) todas estão corretas.

(122-79). Considere as afirmativas e, ao final, marque a opção adequada.I. A Carta Magna estabelece jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.II. A ausência do intervalo intrajornada sem que a jornada diária seja ultrapassada, constitui irregularidade meramente administrativa, não gerando direito ao pagamento de indenização ou de horas extras.III. Entre duas jornadas haverá um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso, na forma prescrita na CLT.IV. Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada 90 minutos de trabalho consecutivo corresponderá um intervalo de 10 minutos não deduzidos da duração normal do trabalho.(A) Há apenas uma assertiva correta.(B) Há apenas três assertivas corretas.(C) Há apenas duas assertivas corretas.(D) Todas as assertivas estão corretas.

(122-80). Relativamente à equiparação salarial, analise as afirmativas a seguir e, ao final, marque a opção adequada.I. Trabalho de igual valor na definição legal será o que for realizado na mesma jornada, independentemente da produtividade e da perfeição técnica.II. Havendo pessoal organizado em quadro de carreira, inviável é a equiparação salarial.III. Não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social.IV O tempo de serviço do paradigma superior a 2 anos em relação ao requerente da equiparação salarial não constitui óbice à igualdade requerida.V. Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber o salário igual ao daquele que, na empresa empregadora, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.(A) Apenas uma assertiva está correta.(B) Estão corretas todas as assertivas.(C) Estão corretas apenas três assertivas.(D) Estão corretas apenas quatro assertivas.

(123-71). O adicional de transferência, segundo o entendimento dominante na jurisprudência trabalhista, é devido(A) na transferência provisória, salvo no exercício de cargo de confiança ou na existência de previsão

contratual.(B) na transferência definitiva, salvo no exercício de cargo de confiança ou na existência de previsão contratual.(C) na transferência provisória, mas não na definitiva, mesmo em caso de exercício de cargo de confiança ou havendo previsão contratual.(D) na transferência provisória ou definitiva, mesmo em caso de exercício de cargo de confiança ou havendo previsão contratual.

(123-72). A prestação de serviço durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo econômico, (A) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.(B) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.(C) não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho.(D) depende de prévia autorização da autoridade competente.

(123-73). As gorjetas constituem(A) salário direto.(B) salário indireto.(C) salário in natura.(D) remuneração.

(123-74). Para os efeitos legais, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador são consideradas salário:(A) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. (B) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.(C) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. (D) a alimentação, habitação e o vestuário que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

(123-75). No direito coletivo do trabalho brasileiro, a categoria diferenciada é aquela(A) formada de empregados que exercem profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou de condições de vida singulares.(B) formada de empregadores que exercem atividades diferenciadas por força de estatuto especial ou de condições de vida singulares.(C) formada de empregados e de empregadores que exercem profissões ou atividades diferenciadas por força de estatuto especial ou de condições de vida singulares.(D) formada por meio de deliberação de empregados e empregadores desejosos de se organizarem autonomamente.

(123-76). A deflagração de greve, no caso de atividades essenciais(A) depende de prévia aprovação da autoridade competente.(B) depende de manutenção dos serviços indispensáveis.(C) é abusiva.(D) constitui crime.

(123-77). Convenção coletiva de trabalho é:(A) acordo de caráter normativo, celebrado entre sindicatos representativos de categoria econômica e de categoria profissional.(B) acordo de caráter normativo, celebrado entre empresa ou empresas e sindicato representativo de categoria profissional.(C) ato de caráter normativo, editado pela Delegacia Regional do Trabalho.(D) decisão de caráter normativo, proferida pela Justiça do Trabalho.

(123-78). Os juros, no processo do trabalho, a partir da Lei n.o 8.177/91, são devidos no importe de(A) 0,5% ao mês, a partir do inadimplemento da obrigação.

(B) 0,5% ao mês, a partir do ajuizamento da reclamação.(C) 1,0% ao mês, a partir do inadimplemento da obrigação.(D) 1,0% ao mês, a partir do ajuizamento da reclamação.

(123-79). A decisão que indefere liminarmente o processamento de embargos à execução, por intempestividade, comporta impugnação por meio de (A) agravo de instrumento.(B) agravo de petição.(C) agravo regimental.(D) recurso ordinário.

(123-80). Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo,(A) o valor não pode exceder a quarenta vezes o salário do reclamante.(B) a citação é feita por edital caso o reclamado esteja em local incerto e não sabido.(C) a sua apreciação deve ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento.(D) o comparecimento das testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, faz-se mediante simples referência em rol depositado na Secretaria da Vara até a véspera da audiência.

(124-71). A existência de relação de emprego supõe que(A) se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.(B) haja impessoalidade na prestação de serviço.(C) haja pessoalidade na prestação de serviço.(D) os serviços sejam prestados com exclusividade.

(124-72). O contrato de trabalho com prazo determinado(A) não pode ser prorrogado, sob pena de transformar-se em contrato sem prazo.(B) não pode ser prorrogado, sob pena de autuação do empregador por infração administrativa.(C) pode ser prorrogado apenas uma vez, sob pena de transformar-se em contrato sem prazo.(D) pode ser prorrogado apenas uma vez, sob pena de autuação do empregador por infração administrativa.

(124-73). Como regra geral, o contrato de trabalho pode ser alterado(A) bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.(B) bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.(C) unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.(D) unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.

(124-74). A duração normal do trabalho pode ser prorrogada(A) em caso de força maior, sem limite pré-determinado.(B) em, no máximo, mais 4 horas por dia, mediante acordo escrito entre empregado e empregador.(C) em, no máximo, mais 4 horas por dia, mediante prévia autorização da Delegacia Regional do Trabalho.(D) em, no máximo, mais 2 horas por dia, mediante comunicação à Delegacia Regional do Trabalho, no prazo de 60 dias.

(124-75). O grupo de empresas, conforme a legislação trabalhista brasileira, configura-se quando(A) dois ou mais empregadores atuam em regime de comunhão, parceria ou associação.(B) duas ou mais empresas associam-se, em caráter definitivo ou transitório, para a realização de atividadeeconômica, social ou filantrópica comum.(C) duas ou mais empresas, com personalidade jurídica própria, ficam sob a direção, controle ou administração de outra.(D) pelo menos três empresas reúnem-se, em regime consorcial, sob gestão compartilhada. (124-76). A fundação de sindicato depende(A) de autorização concedida pelo órgão competente do Ministério do Trabalho.(B) de autorização concedida pela Federação sindical correspondente.(C) de autorização concedida pelo Ministério Público do Trabalho e registro no Ministério do Trabalho.(D) de registro no órgão competente.

(124-77). A estabilidade do dirigente sindical(A) começa a partir do registro da candidatura e se estende por até 2 anos após o término do mandato.(B) começa a partir do registro da candidatura e se estende por até 1 ano após o término do mandato.(C) começa a partir da posse e se estende por até 1 ano após o término do mandato.(D) começa a partir da posse e se estende por até 2 anos após o término do mandato.

(124-78). Os honorários advocatícios, no processo do trabalho, segundo o entendimento dominante,(A) não são devidos como mero resultado da sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato e comprovar percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família.(B) são devidos como resultado da sucumbência, salvo concessão do benefício da justiça gratuita.(C) são devidos sempre que concedido o benefício da justiça gratuita.(D) são devidos quando representada a parte por advogado, não quando exerça ela o jus postulandi.

(124-79). No processo do trabalho, o agravo de petição cabe para impugnar(A) decisão proferida em processo cautelar ou de execução.(B) decisão proferida em processo de execução.(C) decisão proferida em processo de conhecimento, cautelar ou de execução, desde que terminativa.(D) decisão proferida em processo de conhecimento, cautelar ou de execução, desde que definitiva.

(124-80). O procedimento de alçada, previsto na Lei n.º 5.584, aplica-se aos litígios em que(A) esteja envolvido menor.(B) seja reduzido o valor da causa.(C) haja necessidade de urgência na prestação da tutela, a critério do juiz.(D) a competência seja originariamente dos Tribunais.

(125-71)-Imediatidade é expressão associada à existência dea) relação de emprego;b) cargo de confiança;c) justa causad) contrato internacional de trabalho.

(125-72)- Havendo, durante a vigência do contrato de trabalho, saque dos depósitos existentes na conta vinculada do empregado no FGTS, para aquisição de casa própria, a multa decorrente de dispensa imotivadaa) incide sobre a totalidade dos valores sacados.b) incide sobre 40% do valor sacado;c) não incide sobre os valores sacados;d) não incide sobre os valores sacados, salvo comprovada má-fé do empregador.

(125-73)- Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:a) à disposição do empregador, no local de trabalho;b) à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria contratualmente obrigado;c) à disposição do empregador, no local de trabalho e durante horário de trabalho, sem executar, porém, nenhuma atividade.d) em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.

(125-74)- O exame de gravidez da empregadaa) deve ser realizado anualmente;b) pode ser exigido a qualquer tempo pelo empregador, para avaliar a possibilidade de realizar dispensa imotivada;c) não pode ser exigido pelo empregador;d) não pode ser exigido pelo empregador, salvo no momento da admissão.

(125-75)- A decisão sobre a celebração de convenção coletiva de trabalho é tomada:

a) por todos os integrantes da categoria;b) pelos associados do sindicato;c) pela diretoria do sindicato;d) pelo presidente do sindicato.

(125-76)- O acordo coletivo de trabalho vigora pora) dois anos, no máximo, podendo ser renovadob) um ano, no máximo, podendo ser renovadoc) quatro anos, no máximo, vedada renovaçãod) prazo indeterminado, podendo ser denunciado a qualquer tempo, mediante aviso com trinta dias de antecedência.

(125-77)- Os dissídios coletivos são julgadosa) pela Vara do Trabalho da localidade em que verificado o conflitob) pela Vara do Trabalho em que estabelecido o sindicato suscitante;c) por Tribunal Regional do Trabalho ou pelo Tribunal Superior do Trabalho, conforme a abrangência territorial do conflito.d) pelo Tribunal Superior do Trabalho.;

(125-78)- No processo do trabalho, o recurso ordinárioa) tem efeito suspensivob) tem efeito suspensivo, salvo no procedimento de alçada e no procedimento sumaríssimo;c) não tem efeito suspensivo, mas, a critério do juiz, poderá ser recebido com esse efeito, em caso de risco de dano ao reclamado;d) não tem efeito suspensivo.

(125-79)- O reclamante pode questionar a sentença de liquidação que reduz o valor da execução por meio dea) recurso ordinário, no prazo de oito dias da ciência da decisão;b) impugnação, no prazo de cinco dias da ciência da penhora;c) embargos, no prazo de cinco dias da ciência da decisão;d) agravo de petição, no prazo de oito dias da ciência da decisão;

(125-80)- Segundo o entendimento dominante, o preposto, designado pelo reclamado para apresentá-lo em audiência:a) precisa ser empregado do reclamado e deve ter conhecimento dos fatos;b) precisa ser empregado do reclamado e deve ter presenciado os fatos;c) não precisa ser empregado do reclamado, mas deve ter conhecimento dos fatos;d) não precisa ser empregado do reclamado, desde que tenha presenciado os fatos.

(126-71). A suspensão disciplinar do empregado, por falta praticada na execução das obrigações decorrentes do contrato de trabalho,(A) não tem l imite máximo f ixado em le i, devendo adequar-se à gravidade da fa lta.(B) não pode superar sete dias consecut ivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.(C) não pode superar quinze dias consecut ivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.(D) não pode superar t r inta dias consecut ivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa._________________________________________________________(126-72). O tempo gasto pelo empregado, deslocando-se para o local de trabalho, situado em local de difíci l acesso, não servido por transporte público regular,(A) não é computado na jornada de trabalho.(B) pode ou não ser computado na jornada de trabalho, conforme o teor do contrato individual de trabalho.(C) é computado na jornada se o transporte for fornecido pelo empregador.(D) é computado na jornada de trabalho mesmo se o transporte não for fornecido pelo

empregador._________________________________________________________(126-73). A redução do salário, no direito brasileiro, é(A) possível em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por f inalidade evitar a dispensa do empregado.(B) possível mediante convenção ou acordo colet ivo de trabalho.(C) possível mediante autorização da Delegacia Regional do Trabalho.(D) impossível._________________________________________________________(126-74). A legislação brasileira, no tocante à revista de empregados,(A) é omissa.(B) proíbe qualquer forma de revista, salvo mediante prévia autorização judicia l.(C) permite qualquer forma de revista, desde que realizada por pessoa do mesmo sexo.(D) proíbe a revista ínt ima de empregadas._________________________________________________________(126-75). Se o empregado com jornada normal de trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 e 13:00 horas, em determinado dia prestar serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem intervalo, (A) não será devida hora extra e não estará conf igurada infração administrat iva.(B) será devida hora extra, mas não estará conf igurada infração administrat iva.(C) será devida hora extra e estará conf igurada infração administrat iva.(D) não será devida hora extra, mas estará conf igurada infração administrat iva._________________________________________________________(126-76). Os sindicatos podem ser(A) d istri ta is, municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.(B) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.(C) municipais, estaduais, nacionais e t rasnacionais.(D) d istri ta is, municipais, estaduais e nacionais._________________________________________________________(126-77). Os empregados integrantes de categoria profissional(A) não se benef iciam das vantagens previstas no instrumento normat ivo da respect iva categoria, quando o empregador não t iver sido representado pelo órgão de classe respect ivo.(B) benef iciam-se das vantagens previstas no instrumento normativo da própria categoria, salvo se menos favoráveis do que as vantagens previstas no instrumento normat ivo da categoria preponderante.(C) benef iciam-se das vantagens previstas no instrumento normativo da categoria preponderante da empresa, salvo se menos favoráveis do que as vantagens previstas no instrumento normativo da própria categoria.(D) benef iciam-se das vantagens previstas no instrumento normativo da respect iva categoria, independentemente da representação do empregador pelo órgão de classe respect ivo._________________________________________________________(126-78). Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações(A) re lat ivas às penalidades administrat ivas impostas aos empregadores, aos tomadores de serviço de trabalhadores autônomos e as que são aplicadas pelos órgãos de f iscalização prof issional aos que exercem at ividades prof issionais l iberais.(B) oriundas da relação de emprego ou da relação estatutária de trabalho, salvo no tocante aos ocupantes de cargo em comissão, de l ivre provimento e exoneração.(C) re lat ivas às penalidades administrat ivas impostas aos empregadores pelos órgãos de f iscalização das relações de trabalho.(D) oriundas da relação de emprego ou da relação estatutária de trabalho, inclusive no tocante aos ocupantes de cargo em comissão, de l ivre provimento e exoneração._________________________________________________________(126-79). A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios têm, no processo do trabalho, o privi légio de contar com prazo em(A) dobro para a designação de audiência e para a apresentação de recurso.

(B) quádruplo para a designação de audiência e para a apresentação de recurso.(C) dobro para a designação de audiência e em quádruplo para a apresentação de recurso.(D) quádruplo para a designação de audiência e em dobro para a apresentação de recurso._________________________________________________________(126-80). Em se tratando de empresa que promova realização das atividades fora do lugar da celebração do contrato de trabalho, a competência para julgamento da causa é do lugar da(A) prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do empregado.(B) prestação de serviço ou do estabelecimento principal, a critério do empregado.(C) prestação de serviço.(D) celebração do contrato de trabalho.

(127-71). NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8o, da CLT:(A) a analogia.(B) o dire ito comparado.(C) a jurisprudência.(D) o acordo colet ivo de trabalho.

(127-72). É empregado doméstico:(A) copeira de escritório de arquitetura.(B) cozinheiro de pensão de terceira classe.(C) vig ia contratado por diretor de empresa mult inacional para tomar conta de sua residência.(D) caseiro de sít io que se dedica à criação de galinhas, dest inadas à venda em mercado.

(127-73). Segundo a nova lei de recuperação judicial , o crédito derivado da legislação do trabalho é(A) o mais priv i legiado de todos, em sua total idade.(B) o mais priv i legiado de todos, até o l imite de 150 (cento e cinqüenta) salários mínimos.(C) privi legiado em sua total idade, sendo sat isfe ito imediatamente após os créditos tr ibutários.(D) privi legiado até o l imite de 150 (cento e cinqüenta) salários mínimos, sendo sat isfeito imediatamente após os créditos t r ibutários.

(127-74). O salário, no direito brasileiro, é(A) absolutamente impenhorável.(B) impenhorável, salvo excepcionalmente.(C) absolutamente impenhorável até o valor de dois salários mínimos.(D) absolutamente impenhorável até o valor de dez salários mínimos.

(127-75). As centrais sindicais, no direito vigente, são(A) ent idades sindicais de superposição, formadas pela reunião de diferentes sindicatos, federações e confederações.(B) ent idades sindicais de primeiro grau.(C) ent idades sindicais de segundo grau.(D) associações civis, sem personalidade sindical.

(127-76). Empregado dirigente sindical, acusado de haver praticado furto,(A) deve ser d ispensado logo que, após a instauração de inquérito policia l, houver seu indiciamento formal.(B) deve ser suspenso, para ajuizamento de inquérito judicia l para apuração de fa lta grave e posterior rescisão de seu contrato de trabalho.(C) deve ser dispensado de pronto, a f im de que não se conf igure perdão tácito.(D) deve ser primeiramente suspenso e, verif icada nova falta, d ispensado sumariamente.

(127-77). No direito brasileiro, a dispensa coletiva(A) não é regulada por le i.(B) somente se verif ica quando dispensados pelo menos 10 (dez) empregados.(C) somente se verif ica quando dispensados pelo menos 50 (cinqüenta) empregados.(D) depende não do número de empregados dispensados, mas do mot ivo determinante das dispensas.

(127-78). Na reclamação ajuizada pelo trabalhador, para a cobrança de direito irrenunciável, correspondente a salário mínimo não pago, ausentes ambas as partes à única audiência designada,(A) deve designar-se nova audiência, com condução coercit iva das partes.(B) o reclamado é considerado revel.(C) o processo é arquivado.(D) encerra-se a instrução, ju lgando o fe ito no estado em que se encontra.

(127-79). No processo do trabalho, a apresentação de rol de testemunhas(A) não é exigível, salvo em procedimento sumaríssimo.(B) é sempre exigível, no prazo de dez dias antes da audiência.(C) é sempre exigível, até a véspera da audiência.(D) não é exigível.

(127-80). No processo do trabalho, a penhora on l ine(A) tem expressa previsão na CLT e pode ser usada apenas em favor do empregado.(B) não tem expressa previsão legal na CLT e pode ser usada em favor do empregado ou do empregador.(C) não tem expressa previsão legal na CLT mas só pode ser usada em favor do empregado.(D) tem expressa previsão na CLT e pode ser usada em favor do empregado ou do empregador.

(128-71). Como regra geral, ao processo de execução trabalhista aplicam-se, em primeiro lugar, naquilo em que não houver contraste com os dispositivos relativos ao processo do trabalho, as normas(A) do Código de Processo Civi l .(B) do Código Civi l .(C) da Lei de Execuções Fiscais.(D) da Lei de Recuperação Judicia l.

(128-72). A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, compendiada em verbetes, suficiente para provar dissídio interpretativo, denomina-se, atualmente,(A) Enunciado.(B) Súmula.(C) Orientação Sumular.(D) Orientação Judicia l.

(128-73). O meio para impugnar decisão que, em ação civi l pública, defere l iminar de antecipação de tutela, sem oitiva da parte contrária, é (A) agravo de instrumento.(B) pedido de efeito suspensivo.(C) ação cautelar.(D) mandado de segurança.

(128-74). A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviço no sábado, às 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir (A) de qualquer horário.

(B) das 5:00 horas.(C) das 9:00 horas.(D) das 14:00 horas.

(128-75). O critério da dupla visita deve ser observado(A) pela f iscalização do trabalho, na primeira inspeção em locais recentemente inaugurados.(B) pelos sindicatos, durante o processo de arregimentação de associados.(C) pelos dirigentes das empresas, após a abertura de novos estabelecimentos, a f im de apurar a adequação do local de trabalho.(D) pela f iscalização do trabalho, em empresas que tenham sido reiteradamente autuadas.

(128-76). Salário e remuneração são expressões(A) sinônimas, que designam o mesmo objeto, correspondente ao que o empregado recebe do empregador pelos serviços prestados.(B) sinônimas, que designam o mesmo objeto, correspondente ao que o empregado recebe do empregador ou de terceiros pelos serviços prestados.(C) que designam objetos diferentes, sendo que salário designa as vantagens recebidas pelo empregado diretamente do empregador, enquanto remuneração compreende também as vantagens provenientes de terceiros.(D) que designam objetos diferentes, sendo a expressão salário mais abrangente do que a expressão remuneração.

(128-77). As horas extras prestadas habitualmente(A) não podem ser suprimidas.(B) podem ser suprimidas, mas permanece a obrigação do empregador de remunerar o valor respect ivo.(C) podem ser suprimidas, apenas a pedido do empregado. (D) podem ser suprimidas, mediante indenização.

(128-78). Da decisão proferida por Turma do Tribunal Regional do Trabalho, no julgamento de agravo de petição, cabe recurso(A) extraordinário, para o Supremo Tribunal Federal, em caso de ofensa direta e l i teral à Const itu ição.(B) de revista, para o Tribunal Superior do Trabalho, em caso de ofensa direta e l i teral à Const itu ição.(C) de revista, para o Tribunal Superior do Trabalho, em caso de ofensa à Const itu ição, à le i ou divergência jurisprudencial.(D) de embargos, para o plenário ou Seção Especial izada do Tribunal Regional do Trabalho.

(128-79). São órgãos internos dos sindicatos, previstos em lei:(A) d iretoria, conselho f iscal e assembléia geral.(B) d iretoria, conselho de administração e assembléia geral.(C) presidência, conselho de administração e assembléia geral.(D) presidência, colégio de representantes e assembléia geral.

(128-80). O lockout, segundo a legislação brasileira, é(A) permit ido.(B) permit ido, salvo nos casos expressamente previstos em le i.(C) vedado, salvo em situação de urgência ou de necessidade imperiosa.(D) vedado.

(129-71). O valor corretamente pago ao empregado como participação nos lucros(A) const itu i base de incidência de FGTS e de contribuição ao INSS.(B) não const itu i base de incidência de FGTS nem de contribuição ao INSS.

(C) const itu i base de incidência de FGTS, mas não de contribuição ao INSS.(D) não const itu i base de incidência de FGTS, mas sim de contribuição ao INSS.

(129-72). A conversão das férias em dinheiro é(A) proib ida.(B) permit ida, mediante autorização da Delegacia Regional do Trabalho.(C) permit ida, mediante negociação com o sindicato.(D) permit ida em parte, até o l imite de 1/3, independentemente de autorização da Delegacia Regional do Trabalho ou de negociação com o sindicato.

(129-73). A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é composta de representantes(A) do Ministério do Trabalho e Emprego, dos empregados e dos empregadores.(B) dos empregados e dos empregadores.(C) dos sindicatos de empregados e dos sindicatos de empregadores.(D) do Ministério do Trabalho e Emprego, dos sindicatos de empregados e dos sindicatos de empregadores.

(129-74). São consideradas atividades perigosas, em linhas gerais, aquelas que impliquem(A) exposição a risco de grave dano à saúde ou integridade f ísica.(B) contato com inf lamáveis, explosivos, rede elétrica de potência ou radiações ionizantes.(C) contato com inf lamáveis ou explosivos.(D) contato com explosivos.

(129-75). Verificando o Auditor Fiscal do Trabalho prática contrária a preceito de lei , deve, em situações normais,(A) not if icar o empregador, para que apresente defesa, no prazo de 10 dias, sob pena de autuação.(B) not if icar o Delegado Regional do Trabalho, para instauração de procedimento administrat ivo.(C) lavrar auto de infração.(D) f ixar prazo razoável, não superior a 30 dias, para correção da irregularidade, sob pena de autuação.

(129-76). A Comissão de Enquadramento Sindical, prevista no art. 576, da CLT,(A) não mais funciona.(B) atua apenas de forma consult iva, sem que suas decisões tenham força vinculante.(C) profere decisões sujeitas a recurso administrat ivo, no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego.(D) profere decisões sujeitas a reexame pelo Poder Judiciário.

(129-77). As custas, no processo de execução,(A) não são devidas.(B) são devidas, a cargo do executado, no importe de 2% do valor do crédito exeqüendo, para pagamento ao f inal.(C) são devidas, no importe de 2% do valor do crédito exeqüendo, e devem ser pagas pela parte sucumbente, como condição para admissib i l idade do recurso, salvo concessão do benefício da just iça gratuita.(D) são devidas, em valores variáveis, para pagamento ao f inal, pelo executado.

(129-78). A decisão de Turma do Tribunal Regional do Trabalho que, em julgamento de recurso ordinário, anula sentença, por cerceamento de defesa, determinando a realização, em primeiro grau, da dil igência indeferida,(A) comporta recurso de revista, para o Tribunal Superior do Trabalho.

(B) comporta recurso de embargos, para o Pleno ou Seção Especial izada, do próprio Tribunal Regional do Trabalho.(C) comporta recurso de agravo, sob a forma ret ida.(D) não comporta, de imediato, recurso.

(129-79). Na audiência designada logo após a distribuição da reclamação, o reclamado, estando ausente, embora presente o seu advogado, com procuração, é considerado(A) revel, mas não confesso.(B) confesso, mas não revel.(C) não é considerado nem confesso nem revel.(D) é considerado revel e confesso.

(129-80). No processo do trabalho são recebidas, com suspensão do feito, as exceções de(A) incompetência, impedimento, l i t ispendência, coisa ju lgada e suspeição.(B) incompetência, coisa ju lgada e suspeição.(C) incompetência e suspeição.(D) suspeição.

(130-71). Sobre o depósito recursal, exigível no processo do trabalho, é correto dizer:(A) deve ser fe ito no montante correspondente ao valor da causa, observado o l imite previsto em lei, reajustado periodicamente, por ato do Tribunal Superior do Trabalho.(B) deve ser fe ito no montante correspondente ao valor da causa, sem l imite pré-determinado, ressalvada a concessão de benefício da just iça gratuita ao empregado, que torna dispensável a exigência.(C) deve ser fe ito no montante correspondente ao arbit rado para a condenação, sem l imite pré-determinado, ressalvada a concessão de benefício da just iça gratuita ao empregado que torna dispensável a exigência.(D) deve ser fe ito no montante correspondente ao arbit rado para a condenação, observado o l imite previsto em le i, reajustado periodicamente, por ato do Tribunal Superior do Trabalho, não sendo exigível do empregado sucumbente.

(130-72). O prazo para preparação da defesa escrita, no procedimento trabalhista ordinário, em regra,(A) não f ica suje ito a lapso f ixo de tempo, assegurado, todavia, o mínimo de 5 dias.(B) é de 15 dias, a contar da juntada, aos autos, do comprovante de recebimento da not if icação in icia l.(C) é de 15 dias, a contar do recebimento da not if icação in icia l.(D) é de 5 dias, a contar da juntada, aos autos, do comprovante de recebimento da not if icação in icia l.

(130-73). O Tribunal Superior do Trabalho divide-se em(A) Câmaras, Turmas e Tribunal Pleno.(B) Turmas, Seções e Tribunal Pleno.(C) Câmaras, Seções e Conselho Pleno.(D) Câmaras, Grupos de Câmaras e Tribunal Pleno.

(130-74). Relativamente ao trabalho do menor, é correto dizer:(A) é vedada a prestação de horas extras pelo menor.(B) a jornada máxima de trabalho permit ida ao menor é de 6 horas.(C) é proibido o trabalho do menor de 14 anos, salvo na condição de aprendiz, a part ir de 21 anos.(D) contra o menor não corre nenhum prazo de prescrição.

(130-75). A contratação de emprego mediante pagamento apenas de comissão, sem garantia de valor mensal fixo,(A) é i legal.(B) só é permit ida se o valor das comissões for superior ao salário mínimo mensal.(C) é permit ida, mas, caso o valor das comissões não alcance o montante do salário mínimo, f ica o empregador obrigado a completar o pagamento até esse montante, vedada a compensação nos meses subseqüentes.(D) é permit ida, mas, caso o valor das comissões não alcance o montante do salário mínimo, f ica o empregador obrigado a completar o pagamento até esse montante, admit ida a compensação apenas no mês imediatamente subseqüente, não nos seguintes.

(130-76). Sobre a justa causa para dispensa de empregado, é correto dizer:(A) todas as hipóteses estão t ip if icadas, de modo taxat ivo, no art . 482, da CLT.(B) as hipóteses estão mencionadas no art . 482, da CLT, sendo o ro l, todavia, exemplif icat ivo. (C) a lém das hipóteses referidas no art . 482, da CLT, existem outras hipóteses, em diferentes disposit ivos da mesma CLT.(D) trata-se de conceito juríd ico indeterminado, sem previsão de hipóteses na CLT, cabendo ao juiz determinar as situações que caracterizam tal conceito.

(130-77). O desconto de dano causado pelo empregado a equipamento do empregador é(A) proib ido por le i.(B) proib ido, salvo disposição em contrário no contrato de trabalho.(C) permit ido em caso de dolo, independentemente de previsão contratual.(D) permit ido, em regra, salvo previsão contratual em sent ido contrário.

(130-78). A contribuição sindical do empregado corresponde(A) à remuneração de um dia de trabalho.(B) a 1% do salário anual, excluídas as parcelas variáveis.(C) a 1% do salário semestral, incluídas, pela média, as parcelas variáveis.(D) ao valor f ixado pelo sindicato, observado o l imite máximo de 1/100 do salário anual do empregado.

(130-79). A diretoria dos sindicatos é composta de(A) d iretores ele itos pela assembléia geral, em número f ixado pela assembléia geral, tendo estabil idade no emprego apenas os t i tu lares.(B) d iretores ele itos pela assembléia geral, no máximo sete e no mínimo três, todos com estabil idade no emprego, inclusive os suplentes.(C) d iretores ele itos pela assembléia geral e nomeados pelo conselho f iscal, até o l imite de cinco em cada caso, tendo estabil idade no emprego apenas os primeiros, inclusive seus suplentes.(D) d iretores ele itos pela assembléia geral e nomeados pelo conselho f iscal, até o l imite de cinco em cada caso, tendo estabil idade no emprego apenas os primeiros, desde que t i tu lares.

(130-80). São órgãos do Ministério Público do Trabalho:(A) Promotores do Trabalho, Procuradores do Trabalho e Procurador Geral da Just iça do Trabalho.(B) Procuradores do Trabalho, Procuradores Regionais do Trabalho e Procurador Geral do Trabalho.(C) Procuradores do Trabalho, Procuradores Nacionais do Trabalho e Procurador Geral da Just iça do Trabalho.(D) Promotores da Just iça do Trabalho, Procuradores da Just iça do Trabalho e Procurador Geral da Just iça do Trabalho.

(131-71). O prazo legal para a compensação de horas excedentes, no sistema do banco de horas, corresponde a(A) uma semana.(B) um mês.(C) um mês, salvo diversamente disposto em convenção ou acordo colet ivo de trabalho, observado o l imite máximo de seis meses.(D) um ano.

(131-72). Sobre o quadro de atividades insalubres, é correto dizer que(A) está indicado na CLT.(B) é def in ido por meio de ato do Ministério do Trabalho.(C) é def in ido por meio de ato do Ministério da Saúde.(D) é def in ido por meio de perícia judicia l.

(131-73). Sobre as férias coletivas, é correto dizer que abrangem(A) pelo menos, dez empregados.(B) pelo menos, cem empregados.(C) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.(D) a total idade dos empregados de um estabelecimento da empresa.

(131-74). Sobre a regulamentação legal do trabalho noturno, é CORRETO dizer que(A) em se tratando de empregado urbano, são devidos adicional e hora f ictamente reduzida.(B) embora compreenda o mesmo horário para trabalhadores urbanos e rurais, confere apenas aos primeiros o dire ito à hora f ictamente reduzida, atribuindo aos últ imos tãosomente o dire ito a adicional remuneratório.(C) confere os mesmos dire itos a t rabalhadores urbanos e rurais.(D) não abrange o trabalho realizado em regime de revezamento que ultrapassa o período de uma semana.

(131-75). Dispõe o art. 525, da CLT: “Art. 525 – É vedada a pessoas físicas ou jurídicas, estranhas ao Sindicato, qualquer interferência na sua administração ounos seus serviços. Parágrafo único – Estão excluídos dessa proibição: a) os delegados do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, especialmente designados pelo Ministro ou por quem o represente;”Pode-se afirmar que(A) não mais está em vigor a regra do art . 525, parágrafo único, a línea “a”, da CLT, a inda que não tenha sido ela expressamente revogada.(B) não mais existe a possibi l idade de delegação, pelo Ministério do Trabalho, da atribuição que lhe cabe, de interferir na administração do sindicato, por se tratar decompetência exclusiva do próprio Ministro.(C) atualmente compete apenas ao Presidente da República o exercício da competência prevista no art . 525, parágrafo único, a línea “a”, da CLT.(D) permanece em vigor a prerrogat iva prevista no art . 525, parágrafo único, a línea “a”, da CLT, observada, todavia, a necessidade de prévia aprovação da interferência peloMinistério Público do Trabalho, a quem cabe designar o interventor.

(131-76). São categorias referidas em lei, no âmbito da organização sindical brasileira:(A) as categorias econômicas, homogêneas e heterogêneas, e as categorias prof issionais, homogêneas e heterogêneas.(B) as categorias econômicas, as categorias prof issionais e as categorias prof issionais d iferenciadas.(C) as categorias econômicas, as categorias prof issionais e as categorias

socioprof issionais.(D) as categorias econômicas, as categorias sociais e as categorias socioeconômicas.

(131-77). Em reclamação ajuizada por empregado em face de seu empregador, na audiência, o Juiz acolhe contradita e indefere a oitiva de testemunha trazida por uma das partes. Contra tal decisão cabe, de imediato,(A) agravo de instrumento.(B) agravo ret ido.(C) carta testemunhável.(D) nenhum recurso.

(131-78). A reclamação, oferecida contra ato atentatório à boa ordem processual, praticado por Juiz de Tribunal Regional do Trabalho,(A) deve ser apresentada perante o Presidente do Tribunal Regional correspondente, que a encaminhará, para ju lgamento, ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.(B) deve ser apresentada diretamente ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que a decidirá.(C) deve ser apresentada perante o Juiz que prat icou o ato, para que o reconsidere ou encaminhe o expediente ao Tribunal Superior do Trabalho, para distribuição e ju lgamento.(D) deve ser apresentada diretamente perante o Corregedor Geral da Just iça do Trabalho, que a decidirá.

(131-79). Deve ser ouvida como informante, segundo a lei , a pessoa que for(A) parente até o terceiro grau civi l , amiga ínt ima ou in imiga de qualquer das partes.(B) ascendente, descendente ou colateral, até o segundo grau civi l , de qualquer das partes, amiga ínt ima ou in imiga de qualquer das partes.(C) ascendente, descendente ou colateral, até o segundo grau civi l , de qualquer das partes, credor ou devedor de qualquer das partes, ou, a inda, amiga ínt ima, ou in imiga dequalquer das partes.(D) amiga ínt ima ou in imiga de qualquer das partes.

(131-80). Da decisão que, em processo administrativo, decorrente de fiscalização do trabalho, impõe multa ao empregador,(A) não cabe recurso, admit ido o reexame do pronunciamento pelo Poder Judiciário, mediante ação anulatória ou mandado de segurança.(B) cabe recurso, d ir ig ido à Vara do Trabalho, que funciona como instância revisora da autuação.(C) cabe recurso, no âmbito do Ministério do Trabalho, f icando o valor da multa reduzido a 50%, caso a parte renuncie ao dire ito de recorrer e pague a cominação.(D) cabe recurso, dobrando-se o valor da multa, todavia, quando declarado o seu caráter meramente protelatório.