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Sensibilização: Processo de desenvolvimento do comportamento, considerações sobre compromissos e mudanças pessoais e organizacionais. Plano de Carreira em etapas: autoconhecimento, conhecimento do mercado, objetivos de carreira, estratégia e plano de ação para implementação e acompanhamento do plano. Ciclos tipicos da vida das pessoas (biossocial, carreira e familiar) Iscas e armadilhas profissionais Dicas gerais sobre o planejamento de carreiras.
Citation preview
Luiza Ghisi
Formada em Terapia Ocupacional pela Universidade Federal
de São Carlos, com especialização em Neurologia,
qualificada pelo MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) e
Quantum®, com 25 anos de experiência nas áreas clínica,
organizacional e social
Atua há 22 anos como consultora de empresas na área de
Desenvolvimento Humano com grupos de treinamento e
desenvolvimento, orientação de carreira, fusões e
aquisições e cultura organizacional
É sócia executiva da LFGhisi Consulttores e da Cuca Mundi
Planejamento de Carreira
Programa
1. Módulo: Sensibilização
2. Módulo: Plano de Carreira
• Etapas do Plano de Carreira
• Ciclos
• Iscas e Armadilhas
• “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos”
• Planejamento/Orientação de Carreira – Roadmap
• Dicas
Sensibilização
Motivação
Ação Motivo
Motivação Individual e Grupal
Resultado do Relacionamento
Acredita
Não
Acredita
Conhecimento Atitude
Sabe
Não Sabe
Comportamento
Faz
Não Faz
Conhecimento - aprendizado
Mudança de atitudes
Mudança de comportamento individual
Mudança de comportamento organizacional
Tempo
Dif
icu
ldad
e
Processo de Desenvolvimento do Comportamento
Nível de Desenvolvimento
COMPETÊNCIA + EMPENHO
Conhecimento da Tarefa
Experiência
Habilidades Transferíveis
Motivação
Auto-confiança
Compromisso
Direção da Empresa
Direção do indivíduo
Compromisso
“Só existe compromisso comum quando existe
compromisso individual”
Ciclo da Mudança
MEIO
EMPRESA
GESTÃO
INDIVÍDUO
Mudanças no
meio acabam
forçando
mudanças de
comportamento
nos indivíduos
Mudanças nas
expectativas
dos
indivíduos
forçam
mudanças no
meio
“As pessoas não têm medo da
mudança, mas sim de serem
mudadas”
Mudança Pessoal
Insanidade
“Continuar fazendo as mesmas coisas e
esperar resultados diferentes”
• O que você inovou ou melhorou a sua rotina de trabalho de ontem para hoje?
• Quantos livros você leu no último ano?
• Nos últimos 5 anos, você viveu 5 anos ou o mesmo ano 5 vezes?
• Se a sua resposta foi negativa para as 3 perguntas e a sua condição de vida melhorou,
VOCÊ É UMA PESSOA DE SORTE !!!
Segredo da Mudança Pessoal
“Troca, adoção e eliminação gradativa de hábitos”
A mudança de um hábito é uma questão de disciplina
A disciplina é obtida de uma necessidade interna ou
externa
Quando se muda por necessidades externas, o controle
de nossa vida está na mão de quem gerou a necessidade
Quando se desenvolve uma necessidade interna, o
controle da nossa vida está nas nossas mãos
Plano de Carreira
Etapas do Plano de Carreira
Construção de Plano de Carreira: Etapas
1. Auto-Conhecimento
2. Conhecimento do Mercado - opções e tendências
3. Objetivos de Carreira
4. Estratégia de Implementação
5. Plano de Ação para Implementação
6. Acompanhamento do Plano
Etapa 1 – Auto – Conhecimento
• Realizações
Fontes de Auto – Conhecimento
• Pontos Fortes e Pontos a serem desenvolvidos
• Feedback (amigos, familiares, colegas e líderes)
• Instrumentos Específicos de Investigação
• Conselheiros Profissionais
Mercado Atual ou Projetado
Tendências
Limitações Tipo de
Empresas
Alternativa de Encaminhamento
Profissional
Opções
Network
Etapa 2 – Conhecimento do Mercado
Etapa 3 – Objetivos de Carreira
• Alvos a serem atingidos a médio e longo prazo
• Alvos nas seguintes áreas:
Profissional
Familiar
Econômico-Financeiro
Pessoal
Social
Etapa 4 – Estratégia de Implementação
Empresa Ocupação
2
2. Mudar de ocupação na empresa atual
3
3. Mudar de empresa na ocupação atual
4
4. Mudar de empresa e ocupação
1
1. Ampliar área na atual empresa e ocupação
Etapa 5 – Plano de Ação
• Metas de curto e médio prazo
• Indicadores de sucesso
• Fatores críticos de sucesso
• Recursos necessários
tempo
econômico-financeiros
contatos
educacionais
saúde
Etapa 6 – Acompanhamento do Plano
• Revisão periódica do plano
• Avaliações externas
amigos, familiares, profissionais
especializados
• Rever atividades:
1. Auto-Conhecimento
2. Conhecimento do Mercado
3. Objetivos de Carreira
4. Estratégia de Implementação
Ciclos Típicos
na Vida
Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL
Da adolescência ao início dos
30
deixa sua casa
estabelece-se por conta própria no mundo adulto
desenvolve sua estrutura de vida e seu estilo.
Transição:
final dos 20 ao meio dos 30
pressões sociais levam a escolhas mais definitivas quanto à
família e ao trabalho.
fase de criação de raízes.
Crise da meia idade:
final dos 30 e início dos 40
confronta-se com a disparidade entre sonhos e a realidade
vivida
emerge novamente os conflitos da adolescência
são sentidos os primeiros sinais do declínio da capacidade
física e o reconhecimento de nossa mortalidade.
Final dos 40 e início dos 50
anos
mudanças grandes na estrutura familiar.
os filhos deixam a casa, e o casal redescobre um ao outro
descobre que sua vida é realmente sua responsabilidade
torna-se mais gentil, dócil, compreensiva
crescem os problemas com o reconhecimento do declínio das
habilidades e competências
Ciclo Biossocial
Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS
Crescimento, fantasia,
exploração (até 21
anos)
Estudante
Candidato
estudo, preparação e formação inicial das idéias;
desenvolvimento de hábitos e habilidades necessárias
ao mundo do trabalho.
Entrando em uma empresa ou ocupação
Entrada no mundo do
trabalho
(de 16 a 25 anos)
Recrutado
Internalizado
escolha da empresa ou ocupação;
exposição a ritos de entrada;
negociação de expectativas individuais com as da
empresa ou ocupação;
treinamento formal ou informal;
Treinamento básico
(de 16 a 25 anos)
Treinamento
Noviço
exposição ao processo de socialização da empresa ou
ocupação;
ajuste às exigências do trabalho
Início da carreira
(de 17 a 30 anos) Novo membro
da empresa ou
ocupação
responsabilidade por atividades ou funções dentro da
empresa/ocupação;
desenvolvimento de habilidades específicas;
balanceamento das necessidades de independência
com as restrições impostas pela empresa. É período
típico de subordinação e dependências.
Ciclo da Carreira
Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS
Rumo ao meio da
carreira
(após os 25 anos)
Membro
efetivo,
supervisor ou
gerente
avaliação e decisão quanto à continuidade na empresa ou ocupação
escolha da carreira profissional especializada ou gerencial,
específica ou genérica;
desenvolvimento de identidade com a empresa ou ocupação;
aceitação de maiores responsabildades;
desenvolvimento de ambições de carreira visando ao longo prazo
Crescimento em uma empresa ou ocupação
Crise da carreira
(entre os 35 e 45 anos)
Membro chave
da empresa,
colaborador ou
membro
desnecessário
o trabalho e a carreira ocupam grande espaço na vida da pessoa,
podendo gerar conflito com outros interesses; membro
desnecessário;
grande pressão para atualização/reciclagem
período de decisão da importância relativa da carreira na vida
pessoal;
atuação como orientador profissional de outras pessoas.
Carreira avançada (dos
40 anos até
aposentadoria)
Membro-chave
na empresa,
gerente geral,
sócio,
empresário,
membro sênior
do staff
aprofundamento de conhecimentos e habilidades, aumento de
responsabilidades e atribuições;
desenvolvimento da capacidade de integrar os esforços de outros;
participação em responsabilidade por decisões;
seleção e desenvolvimento de membro chave.
Ciclo da Carreira
Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS
Declínio e
desengajamento
(dos 40 até a
aposentadoria)
redução de níveis de poder / responsabilidade;
desenvolvimento de novos papéis em função do
declínio da competência ou motivação com a carreira;
redução da importância do trabalho/carreira na vida
pessoal.
Saída da empresa ou ocupação
Aposentadoria ajuste da identidade ocupacional, do estilo e padrão de
vida, e dos papéis;
desenvolvimento de novas formas de utilizar a
experiência e sabedoria acumulada durante a carreira.
Ciclo da Carreira
Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL
Criança dependente adaptação ao ambiente familiar
aprendizado da independência e domínio do ambiente
Transição para a idade adulta balanceamento entre a total independência e a dependência
parcial, entre a segurança e a incerteza
Adulto solteiro administração das relações com o sexo oposto
decisão sobre casamento
Adulto casado aprendizado da vida a dois
montagem de residência
decisão sobre filhos
comprometimento com o comportamento familiar e obrigações
financeiras
Pais de crianças ajuste emocional à educação dos filhos e obrigações
decorrentes
reavaliação de valores e decisões acerca da vida pessoal
Pais de adolescentes ajuste às necessidades de independência dos jovens e sua
natural rebelião;
preparação para saída dos filhos de casa e para mudanças de
estilo de vida
Pais de adultos rebalanceamento de necessidades da família, do
autodesenvolvimento e da carreira
Avós restabelecimento da relação com crianças e revisão da relação
com os filhos
Ciclo Familiar ou da Procriação
Iscas e
Armadilhas
Armadilhas Profissionais
“Beco sem saída”
Exemplos:
• Especialização excessiva
em uma única empresa
ou mercado
• Domínio de técnica e
processos em
obsolescência
• Dependência de
situações ou pessoas
instáveis
Insatisfação
Exemplos:
• Áreas de atuação,
empresa, mercados de
alto stress e nenhuma
realização
• Atividades que exploram
pontos fracos
• Relacionamento com
pessoas sem nenhuma
química pessoal
• Geração de problemas
familiares/sociais
Armadilhas Profissionais
“Caminho Errado”
Exemplos
• Promoção ou
movimentação para
áreas/atividades de
pouco ou nenhum
interesse pessoal
• Transferência para
empresas sem
perspectivas de
realização
Desgaste de Imagem
Exemplos
• Empresa com problemas
de imagem no mercado
• Exposição a escândalos
pós instabilidade da
empresa, dirigentes e/ou
parceiros
Principais Iscas Oferecidas pelas Armadilhas
• Recompensas financeiras
• Status
• Imagem da posição/área/empresa
• Pressão de amigos/familiares
• Facilidades para alavancar outros projetos
pessoais/familiares
• Atendimento de projetos profissionais/pessoais de
curto prazo
Dicas
Você é uma pequena organização
Certos tipos de pessoas pertencem
a certos tipos de carreira
Seja alguém que acorda todas as manhãs
desempregado
É sempre importante ter um “Plano B”
Habilidades pessoais são mais importantes
do que habilidades técnicas
Seus resultados são seu cartão de visita
Tenha certeza de contribuir com algo substancial
e mensurável todos os dias
Se você é uma “pessoa fácil” de
conviver/trabalhar esta contribuindo para seu
marketing pessoal
“A melhor maneira de prever o futuro é planeja-lo” Peter Drucker
Escolha o caminho de sua carreira
cuidadosamente
As pessoas tendem a ganhar o que elas
merecem ganhar
Existe vida além da carreira profissional
Não aposte todas as suas fichas num único
pilar de sua vida
Se for demitido ou afastado não processe seu
empregador
Pergunte-se porque não percebeu que isto
iria acontecer; se percebeu, pergunte-se
porque não fez nada sobre isto
Responsabilize-se pela sua parte
Nunca fique desempregado um único dia
sequer... faça alguma coisa para manter-se fora
de casa, como trabalho voluntário, um emprego
temporário, ajudar alguém numa tarefa
Mente desempregada é algo que você deve evitar
Não permaneça num emprego/trabalho que
você odeia
Ódio pode matar você!
Muito sucesso pode matar você... eu disse
muito SUCESSO, não muito stress
Aprenda quando suficiente é suficiente
Sucesso é difícil
Se fosse fácil qualquer um teria
Há um espaço especial para cada pessoa
Você pode criar um tipo de futuro que você
quer é só lembrar
Nada bom, acontece rápido.
Boas coisas levam tempo
O ambiente de trabalho pode ser divertido e
desafiador, mas também pode ser cruel e frio
Recompensa esforços e planejamento, mas tende
a punir a indiferença e falta de preparo
Quem não gerencia a própria carreira e deixa
simplesmente as coisas acontecendo acaba em
dor, perda de emprego e estilo de vida
empobrecida
Você está totalmente no controle de seu
futuro; ninguém pode negar-lhe uma vida
feliz se você decidir e planejar isto
Nunca é tarde para um novo começo
Seus amigos, mesmo que os distantes, são seus
melhores aliados na busca de um novo trabalho
Ninguém ajudará você mais do que aqueles que
conhecem você e lembram-se do seu nome
Faça uma lista completa de todos que te
conhecem e deixe-os saber de sua situação
Alinhe-se e ande com vencedores
Não há nada melhor do que conhecer as
pessoas certas e estar no lugar certo no
momento certo
Luiza Ghisi
Fone: 11 5501 2051
Cel.: 11 9993 3342
E-mail: [email protected]
Site: www.lfghisi.com.br
“Orientando Carreiras na Empresa
para os Novos Tempos”
Planejamento / Orientação de Carreira
Roadmap
Planejamento / Orientação de Carreira - Roadmap
Tem por objetivo identificar habilidades, motivações e
competências a fim de expandir a aplicação de interesses
no trabalho em uma nova posição na organização ou nova
carreira
O processo de um Plano de Carreira é uma ferramenta que
pode ser usada várias vezes
Tem sido comum de 4 á 5 diferentes carreiras durante a
vida de uma pessoa
Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
Etapas 1. Auto avaliação
– Personalidade e atitudes
– Habilidades e realizações
– Conhecimento e estilo de aprendizado
– Valores
– Interesses
– Empreendedorismo
– Perfil de Carreira Pessoal
2. Pesquisa Ocupacional
– Informações
– Entrevista
– Experiências/Vivências
– Tendências
3. Tomada de Decisões
– Objetivos de Carreira
– Objetivos Pessoais
– Serviços á Comunidade
– Aprendizado de longo prazo
– Plano de Ação (Roadmap)
4. Contatos
– Pesquisa de trabalho/emprego
– Curriculum Vitae/Resumés/Cartas
– Entrevistas de trabalho/emprego
5. Trabalho
– Ofertas de trabalho e admissão
– Sucesso no trabalho
6. Planejamento de Carreira e de Vida
Pessoal
– Reavaliação
Etapas:
1. Auto avaliação
– Personalidade e atitudes
– Habilidades e realizações
– Conhecimento e estilo de aprendizado
– Valores
– Interesses
– Empreendedorismo
– Perfil de Carreira Pessoal
Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
Etapas:
2. Pesquisa Ocupacional
– Informações
– Entrevista
– Experiências/Vivências
– Tendências
Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
Etapas:
3. Tomada de Decisões
– Objetivos de Carreira
– Objetivos Pessoais
– Serviços á Comunidade
– Aprendizado de longo prazo
– Plano de Ação (Roadmap)
Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
4. Contatos
– Pesquisa de trabalho/emprego
– Curriculum Vitae/Resumés/Cartas
– Entrevistas de trabalho/emprego
5. Trabalho
– Ofertas de trabalho e admissão
– Sucesso no trabalho
6. Planejamento de Carreira e de Vida Pessoal
– Reavaliação
Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap